员工离职交接清单模板

员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职员工信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 离职原因：二、交接事项1. 职责交接- 列出离职员工的工作职责和相关项目，确保顺利交接给接替员工或其他团队成员。

- 安排时间，让离职员工与接替员工进行面对面的交接，确保接替员工了解工作内容和要求。

- 提供必要的培训和指导，确保接替员工能够顺利接手工作。

2. 文件和资料交接- 确保离职员工将所有工作相关的文件和资料整理好，并交给接替员工或存档。

- 按照公司的文件管理规定，确保文件和资料的安全性和机密性。

3. 系统和账户权限处理- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给其他员工。

- 确保离职员工的电子邮件、网络账户等被妥善处理，以防止信息泄露和安全问题。

4. 联络人和联系方式更新- 确保离职员工的联系方式被及时更新，以便公司与离职员工保持联系或进行必要的沟通。

5. 福利和权益处理- 确保离职员工的薪资、奖金、假期等福利和权益被妥善处理，按照公司政策和法律法规进行结算。

- 协助离职员工办理社会保险、公积金等相关手续，确保离职员工的权益得到保障。

6. 反馈和总结- 向离职员工征求对公司和部门的意见和建议，以便改进和提升工作环境和员工满意度。

- 总结离职员工的离职原因和经验教训，为公司的人才管理和员工关怀提供参考。

三、其他注意事项1. 保密协议和竞业限制- 提醒离职员工遵守保密协议和竞业限制，确保公司的商业机密和利益不受损害。

2. 离职手续和文件- 确保离职员工按照公司规定办理离职手续，并收回公司资产和文件。

3. 团队和员工关怀- 在离职员工离职前，组织团队活动或聚餐，表达对离职员工的感谢和祝福。

- 提供离职员工的离职证明和推荐信，帮助离职员工顺利找到下一份工作。

以上是员工离职交接清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的指导，请随时与我联系。

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

关于员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单3篇第1篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表第2篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：第3篇:员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单性别接交人姓名员工姓名直线经理姓名/职务岗位所在部门离职日期离职原因工作地点交接内容交接结果交接部门经办人日期原工作部门负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

部门意见直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE（工作服等）、工牌租房手续交付其他（如交通工具等）未休年假天数交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

人事行政部意见负责人签字：年月日财务部门的借支财务部应扣款项其它财务部交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

员工离职/转岗工作交接单
移交人签名: 日期：接收人签名：日期:
监交人签名：日期：
填表说明及要求
1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。

2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。

3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。

4．入职日期：填写移交人入职日期。

5．交接日期：填写办理交接的日期。

6．所属部门：填写移交人所属的部门.
7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。

8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人.
9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。

10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。

11．重要书面文档移交明细:填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。

12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。

13．移交的现金、实物明细:填写移交的现金(包括备用金或其他公款），办公用品及其他重要物品的明细。

14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。

15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。

员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接事项
- 需要交接的工作内容：
- 相关文件和资料：
- 工作进度和待办事项：
- 工作交接对象：
3. 系统和账号权限
- 系统账号：
- 软件和工具访问权限：
- 数据库访问权限：
- 其他系统权限：
4. 办公设备和资产
- 办公电脑：
- 移动设备：
- 办公钥匙和门禁卡：
- 其他办公设备和资产：
5. 人际关系和合作事项
- 需要告知的同事和合作伙伴：
- 需要协助的工作事项：
- 需要转交的联系人和供应商信息：
6. 离职手续和文件
- 离职手续办理情况：
- 离职文件归档情况：
- 离职工资和福利结算：
- 其他离职相关事项：
7. 离职调查和反馈
- 进行离职调查的时间和方式：
- 收集离职员工的反馈意见：
- 分析离职原因和改进建议：
- 提出离职员工留存计划（若适用）：
请根据具体情况，对以上事项进行详细填写和处理。

为了确保顺利交接，建议提前与离职员工沟通并制定交接计划。

同时，也要注意保护离职员工的个人隐私和公司机密信息的安全。

公司员工离职交接材料清单公司员工离职交接材料清单
1. 员工个人信息
- 员工姓名
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
- 联系方式
2. 工作任务和项目
- 详细描述员工负责的工作任务和项目
- 提供相关文件、报告和数据
- 列出未完成的任务和项目，说明处理进度和责任人
3. 业务联系人
- 列出员工在公司内外的业务联系人
- 提供联系人的姓名、职位、联系方式和关系
- 说明联系人的职责和工作内容
4. 电子设备和资产
- 确认员工归还的电子设备和资产，如电脑、手机、钥匙等- 检查设备和资产的完好情况
- 确保员工已清空个人信息和文件
5. 系统和账号访问权限
- 撤销员工在公司系统和软件中的访问权限
- 确保员工无法访问公司敏感信息和数据
- 更新相关账号和密码
6. 文件和档案
- 整理员工的文件和档案
- 归档离职员工的相关文件
- 确保文件和档案的机密性和安全性
7. 培训和知识传承
- 安排离职员工进行知识和经验的传承
- 提供培训和指导给接替员工的人员
- 确保业务连续性和平稳过渡
8. 离职手续和文件
- 确保员工完成离职手续，如填写离职申请、交还公司财物等
- 准备离职证明、工资清单和税务文件
- 提醒员工退还公司借款、报销款项等
以上是公司员工离职交接材料清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。

员工离职交接清单模板一、离职员工基本信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：离职原因：二、离职前要完成的工作1.工作交接：-将正在处理的项目和任务交接给接替者或相关同事，并确保他们理解工作的进行和目标。

-提供详细的工作手册或文档，包括工作进展、操作指南、注意事项等。

-就负责区域、客户或项目的核心问题进行讲解，确保接替者能够顺利接手工作。

-确认接收者是否已了解相关工作并具备完成任务所需的知识和技能。

2.电子数据：-将个人电脑、笔记本电脑和移动设备上的个人文件进行备份并删除。

-确保离职员工的账号和权限已被禁止或删除。

3.办公区域和设备：-清理个人办公区域，并将重要文件、办公用品和设备归位。

-将公司资产（如电脑、手机、车钥匙等）进行交还并办理相关手续。

-向有关部门说明和交代个人办公区域的管理及维护工作。

4.相关流程和制度：-向相关部门提交离职申请，并确保员工的离职手续和流程顺利进行。

-向财务部门提交相关申请和报销单据，确保发放和结算工资、奖金、福利及报销等事宜。

-与人事部门沟通，确保员工的档案和相关信息已妥善存档或归档。

-确保员工已完成离职面谈或离职调查问卷等相关调查。

5.其他事项：-向直接上级或主管、团队成员和相关合作伙伴告知离职信息，并表达感谢和道别。

-收回公司提供的通行证、证件以及相关公司资料，并填写离职手续，如领取离职证明等。

-转移或终止自动转账、定期存款、投资等个人账户或合约事宜。

三、离职后相关事项1.权限移交：-确保离职员工的账号和权限已经移交给接替者或相关同事。

-如果涉及对外接触和客户关系，确保相关书面资料、合同和协议等已交接处理。

-负责查看和回复离职员工的电子邮件和工作通知，确保不会有遗漏。

2.后续协助：-对于需要后续协助或交接的项目，提供详细的交接手册和相关资料。

3.回访调查：-尽可能向离职员工提供一个反馈和意见表达的机会，以改进离职流程和管理方式。

-进行离职调查，了解员工离职的动机和对公司的评价，以改进员工离职和留任工作。

辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。

辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。

C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。

D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。

二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。

离职缴回物品清单尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，我计划在近期内离开公司。

为了确保公司财产的安全和完整，我将按照公司规定，将我在工作期间使用过的物品进行清点并缴回给公司。

以下是我所使用的物品清单：1. 电脑设备：- 笔记本电脑：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 台式电脑：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 显示器：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 键盘：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 鼠标：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 打印机：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX2. 办公设备：- 办公桌：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 办公椅：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 文件柜：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 文件夹：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 计算器：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX3. 办公用品：- 笔：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 笔记本：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 文件夹：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 订书机：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 订书钉：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX4. 其他物品：- 钥匙：办公室门钥匙、储物柜钥匙等（详细列明）- 手机：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 身份证：姓名、号码等（详细列明）以上是我所使用的物品清单，我已经将这些物品进行了清点并整理好。

我将按照公司规定的时间和地点，将这些物品交还给公司。

同时，我也将妥善处理与这些物品相关的所有文件和资料，确保不会泄露公司的商业机密和个人隐私。

在我离职之前，我已经完成了对公司的各项工作交接，并将相关的工作资料整理归档。

我将确保我的离职不会对公司的正常运营造成任何影响。

同时，我也希望公司能够给予我一个良好的离职证明和推荐信，以便我能够顺利地找到下一份工作。

再次感谢贵公司给予我的工作机会和支持。

我将永远怀念在这里度过的美好时光，并祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。