员工离职移交清单76692

员工离职交接清单员工离职交接清单尊敬的团队成员，当员工决定离开公司时，为了确保工作的连续性和平稳过渡，我们需要进行一系列的交接工作。

以下是员工离职交接清单，作为参考，请您根据具体情况进行适当调整。

1. 项目和任务交接：- 确保所有项目和任务的进展情况和相关文档得到妥善记录和整理。

- 将未完成的任务和需要继续进行的工作交接给后续负责人，并提供相关的背景资料和指导。

- 协助新负责人熟悉项目和任务的背景和细节。

2. 文件和资料交接：- 整理和归档个人工作文件和资料，并确保它们易于查找和理解。

- 将需要继续保留的文件和资料移交给相关负责人，并提供必要的解释和指导。

- 删除个人电脑和其他设备上与工作相关的个人文件和资料。

3. 客户和合作伙伴交接：- 通知客户和合作伙伴有关员工离职的信息，并介绍新的联系人。

- 提供客户和合作伙伴的联系信息和历史记录，以便新的负责人能够顺利接手。

- 确保客户和合作伙伴的需求和问题得到妥善处理，并及时进行跟进。

4. 内部沟通和知识共享：- 在团队内部进行离职公告，明确员工离职的时间和原因。

- 将员工的知识和经验进行总结和分享，以便其他团队成员能够从中受益。

- 安排团队内部会议或培训，确保其他成员了解并能够承担离职员工的工作。

5. 系统和账户权限处理：- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给适当的人员。

- 更新团队和公司内部的人员名单和组织结构，以反映员工的离职情况。

- 提醒离职员工关闭个人社交媒体和其他与公司相关的账户。

6. 离职手续和福利事宜：- 协助员工办理离职手续，包括离职申请、离职证明和工资结算等。

- 向员工提供有关离职福利和权益的解释和指导，确保员工的权益得到保障。

- 收回公司资产和设备，并与员工确认无误后进行登记和归档。

请注意，以上清单仅供参考，具体的交接工作可能因员工职位和工作性质的不同而有所差异。

我们鼓励团队成员在离职交接过程中保持高效的沟通和合作，以确保工作的顺利进行。

员工离职移交清单员工离职时，为了确保公司业务的连续性和信息安全，需要对员工进行一系列的移交工作。

这些移交必须按照一定的标准和流程进行，以保证移交完备有效。

本文将详细介绍员工离职时需要进行的移交工作清单。

移交清单以下是员工离职时需要进行的移交清单：1. 文件和文档员工需要将负责的文件和文档与相关工作人员进行移交。

这包括但不限于以下类型：•硬件和软件相关文档，如代码库和技术文档；•项目管理文档，如进度表、任务分配表、风险管理表；•客户文档，如客户信息、合同、协议；•其他与业务相关的文档。

移交时需要确保文档完整、准确、规范且易于查找。

此外，员工还需删除任何与工作无关的文档和文件，防止信息泄露。

2. 业务相关工具和资料员工需要将访问公司业务的工具和资料交回给公司，如：•电脑、笔记本、移动设备等办公设备；•公司门禁卡、钥匙等门禁工具；•公司资料、资产等。

移交时需要注意清点所移交的物品，确认所有物品完整，避免物品丢失或被盗。

必要时还需追加审计议程，对移交情况进行重要的审计和跟踪。

3. 远程访问权限和账号员工离职后，公司需要立即停止他的账号和权限，防止信息被泄漏。

员工需要将所有远程访问账号和权限等信息交回给公司。

包括以下类型：•电子邮件账号和企业IM账号；•VPN账号、办公软件账号等远程访问账号；•云存储账号和相关访问权限等。

在移交时需要让员工签署离职协议，并要求员工退出所有账号，以保证信息安全。

4. 员工信息归档公司需要编制员工档案，以记录员工的工作经历和个人信息等。

在员工离职移交的过程中，需要对员工的信息进行档案整理和归档，具体有以下要求：•对员工个人档案进行整理归档，并加以保密；•将员工的工作经历和任职资格资料进行记录以备将来使用；•清除与员工无关的档案资料，以便节省存储空间，避免泄漏。

员工离职移交是企业信息安全管理中至关重要的一个环节。

正确、规范地执行离职移交程序，对于企业的信息保密和管理具有重要意义。

精品文档
. 员工离职移交手续清单
员工类别：□正式员工□试用期员工填表日期：
姓名部门职务
入职时间离职时间止薪日期
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
交接人签名：年月日
行政部交接情况：
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：
交接人签名：年月日
人事部交接情况：
□剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□离职申请表□保密协议
交接人签名：年月日
财务部交接情况：
□工资情况：□借支费用：□其它：
交接人签名：年月日
离职员工确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。

确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。

签字：年月日
人事主管签名：年月日。

员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。

2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

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