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员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 预计最后工作日：
- 离职原因：
2. 交接事项
2.1 知识和经验交接
- 列出需要交接的工作内容和相关文件/资料
- 指定接手人员并安排交接时间
- 确保接手人员理解工作内容和相关流程
2.2 账户和访问权限
- 撤销离职员工的系统账户和电子邮件访问权限
- 转移相关账户和权限给接手人员
- 提醒接手人员更改初始密码和设置个人访问权限
2.3 客户和合作伙伴关系
- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴
- 通知相关人员离职员工的变动，并介绍接手人员
- 安排接手人员与客户和合作伙伴进行沟通和交流
2.4 文件和资料整理
- 确保离职员工将工作文件和资料整理完备
- 存档离职员工的文件和资料，并妥善保管
- 告知接手人员文件和资料的存放位置和访问方式
2.5 公司财产归还
- 确认离职员工是否有公司财产需要归还
- 检查归还的公司财产的完整性和状态
- 确保离职员工签署相关归还文件
2.6 其他事项
- 确认离职员工是否有未完成的工作任务
- 安排其他员工接手未完成的工作任务
- 解答离职员工可能有的问题和疑虑
3. 离职手续
- 填写离职手续表格
- 收回离职员工的公司证件和工作设备
- 完成离职员工的离职手续，并记录相关信息
以上是员工离职交接事项清单模板，可根据实际情况进行调整和补充。
在员工离职过程中，确保顺利交接工作和资料，以及妥善处理相关事宜，对于公司的运营和员工的离职体验都非常重要。
离职交接清单（5篇范文）第一篇：离职交接清单离职交接清单姓名：部门：职务：移交日期：至1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
部门经理签字/日期：1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。
说明：1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。
说明：1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。
说明：1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。
说明：2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
财务部经理签字/日期：2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。
说明：2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。
说明：2.8.其他事项说明：注：2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。
3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
服务部经理签字/日期：3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.3.领用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.4.其他事项说明：注：31、32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。
4、办公室：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
负责人签字/日期：4.1.办公设备交回：□是，□不需交接，□否。
说明：4.2.计算机密码交回：□是，□不需交接，□否。
最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
离职工作交接清单模板一、个人信息。
1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 接手人姓名：5. 接手人职位：二、工作内容交接。
1. 工作职责描述，详细描述自己在岗位上的工作职责和工作内容。
2. 项目进展情况，列举正在进行中的项目，并对每个项目进行详细说明，包括进展情况、目标、关键节点等。
3. 工作文件交接，整理自己负责的工作文件，包括电子文档、纸质文件等，并说明文件的存放位置和组织结构。
4. 工作日程安排，将自己的工作日程安排进行详细说明，包括会议安排、工作安排等。
三、人际关系交接。
1. 合作伙伴联系方式，列举自己在工作中常联系的合作伙伴、客户等人员的联系方式，并说明合作关系的具体情况。
2. 内部人际关系，介绍自己在公司内部的人际关系网络，包括同事、领导等，并说明各人的职责和联系方式。
四、系统账号交接。
1. 公司内部系统账号，列举自己在公司内部使用的各类系统账号，包括OA系统、邮箱、ERP系统等，并说明账号的使用权限和注意事项。
2. 第三方系统账号，列举自己在第三方平台上使用的各类账号，包括供应商账号、客户账号等，并说明账号的使用权限和注意事项。
五、其他事项。
1. 未完成工作说明，说明自己离职前未完成的工作，以及未来工作的建议和安排。
2. 个人物品处理，说明个人物品的处理方式，包括办公用品、工作资料等。
3. 离职手续办理，说明离职手续的办理流程和注意事项，包括离职申请、离职手续等。
以上就是离职工作交接清单模板的内容，希望对大家在离职工作交接时能够有所帮助。
在工作交接过程中，要做到全面、细致、清晰地交代工作内容，保障工作的顺利进行，同时也为新接手者提供更好的工作条件，使工作交接过程更加顺畅和高效。
公司员工离职交接清单范本一、交接人员信息离职员工姓名：离职员工职位：交接接收人姓名：交接接收人职位：二、任务交接清单1. 项目和任务- 离职员工所负责的项目和任务清单- 交接接收人对应接收的项目和任务清单2. 文件和文档- 离职员工所负责的文件和文档清单- 交接接收人对应接收的文件和文档清单- 提供说明或指引，如文件保存位置、命名规则等3. 客户和合作伙伴- 离职员工负责的客户和合作伙伴名单及相关联系方式 - 交接接收人对应需要接触和合作的客户和合作伙伴名单- 提供相关背景资料和注意事项4. 内部协作与沟通- 离职员工所属部门和团队成员名单- 交接接收人需要与之协作和沟通的部门和团队成员名单 - 沟通渠道和频率的说明5. 系统账号和权限- 离职员工在各个系统和平台的账号及对应权限- 交接接收人需要掌握或使用的系统账号和权限- 相关密码和访问说明的提供方式6. 会议和行程安排- 离职员工所安排的会议和行程计划- 交接接收人需要承担或参与的会议和行程计划- 相关会议资料和行程安排的提供方式7. 其他事项- 其他需要特别交接的事项，如特殊技能、备忘录等- 交接接收人对应需要接管的其他事项- 补充说明或相关文件的提供方式三、交接时间和方式1. 交接时间：离职员工最后工作日前完成交接事项2. 交接方式：面对面交接、书面交接（邮件、文档等）、会议讨论等四、相关附件- 相关文件、文档- 交接接收人的个人信息、背景资料以上是公司员工离职交接清单的范本，可根据实际情况进行调整和完善。
通过清单的详细记录和交接，可以确保离职员工的工作顺利过渡，新员工能够快速适应并接手相关工作，从而保证工作的连续性和高效性。
