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员工离职移交清单

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员工离职交接清单(模版)

员工离职交接清单(模版)
员工签名：身份证号码：
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部

员工离职交接事项清单模板

员工离职交接事项清单模板

员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 预计最后工作日：
- 离职原因：
2. 交接事项
2.1 知识和经验交接
- 列出需要交接的工作内容和相关文件/资料
- 指定接手人员并安排交接时间
- 确保接手人员理解工作内容和相关流程
2.2 账户和访问权限
- 撤销离职员工的系统账户和电子邮件访问权限
- 转移相关账户和权限给接手人员
- 提醒接手人员更改初始密码和设置个人访问权限
2.3 客户和合作伙伴关系
- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴
- 通知相关人员离职员工的变动，并介绍接手人员
- 安排接手人员与客户和合作伙伴进行沟通和交流
2.4 文件和资料整理
- 确保离职员工将工作文件和资料整理完备
- 存档离职员工的文件和资料，并妥善保管
- 告知接手人员文件和资料的存放位置和访问方式
2.5 公司财产归还
- 确认离职员工是否有公司财产需要归还
- 检查归还的公司财产的完整性和状态
- 确保离职员工签署相关归还文件
2.6 其他事项
- 确认离职员工是否有未完成的工作任务
- 安排其他员工接手未完成的工作任务
- 解答离职员工可能有的问题和疑虑
3. 离职手续
- 填写离职手续表格
- 收回离职员工的公司证件和工作设备
- 完成离职员工的离职手续，并记录相关信息
以上是员工离职交接事项清单模板，可根据实际情况进行调整和补充。

在员工离职过程中，确保顺利交接工作和资料，以及妥善处理相关事宜，对于公司的运营和员工的离职体验都非常重要。

员工离职工作移交清单

员工离职工作移交清单
保管的档案、书籍等是否交回？
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字： 年 月 日
总经理签字： 年 月 日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？

员工离职移交清单 (模板)

员工离职移交清单 (模板)
人力资源部签字/日期：
注：1、凡涉及各部门签字的手续一律由人力资源部监督执行。
2、允许离职日期：是指从申请离职日开始往后推算30日的离职日期。实际离职日：指工作交接完毕，副总经理签字同意的离岗日期。
3、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后再签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职移交清单
姓名
入职日期
申请离职日期
部门
允许离职日
岗位
实际离职日交接清单： □有 □无
★注：必须附详细交接文档，否则一律不予办理离职手续，不予结算工资。
请详细说明：1、已操作完毕的事项
2、目前正在操作的事项
3、下一步计划操作的事项
4、明确相关联系对象、地址、电话等应交接的事宜。
二、市场部门必须进行客户现场/电话/名片交接 □有 □无
三、技术部门必须移交全部的技术文档 □有 □无
四、其他：
工作接收人签字/日期：
部门领导签字/日期：
事
项
移
交
一、办公用品检查退回（电脑、工作牌、笔记本、柜子/钥匙、名片、办公用品、个人欠款等）经办人签字/日期：
二、已关闭公司邮箱经办人签字/日期：
三、已删除钉钉账号/通讯薄经办人签字/日期：
四、已删除各类系统平台账户经办人签字/日期：
五、无违约/违约已处理 经办人签字/日期：
六、已停止社保/公积金经办人签字/日期：
七、已退出公司微信群经办人签字/日期：
八、借款/报销已清理经办人签字/日期：
九、业务资产/租金欠缴核准经办人签字/日期：
十、已进行离职沟通 经办人签字/日期：

离职交接清单（5篇范文）

离职交接清单（5篇范文）

离职交接清单（5篇范文）第一篇：离职交接清单离职交接清单姓名：部门：职务：移交日期：至1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

部门经理签字/日期：1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。

说明：1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。

说明：1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。

说明：1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。

说明：1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。

说明：1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。

说明：1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。

说明：2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

财务部经理签字/日期：2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。

说明：2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。

说明：2.8.其他事项说明：注：2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。

3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

服务部经理签字/日期：3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。

说明：3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。

说明：3.3.领用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。

说明：3.4.其他事项说明：注：31、32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。

4、办公室：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

负责人签字/日期：4.1.办公设备交回：□是，□不需交接，□否。

说明：4.2.计算机密码交回：□是，□不需交接，□否。

员工离职(调动)移交清单

员工离职(调动)移交清单
员工离职/调动移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分 离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分 实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：

员工离职工作移交清单表2024

离职人员确认
员工手册
其它：
注：
1、离职员工所在部门的工作交接需另附页的，由本部门作书面备案，交管理部门电子档备案；
2、工作移交清单至离职员工部门领导签名确认后，离职员工方可至人力资源部开具离职证明，如因部门领导个人原因导致员工未按时间完成离职流程办理，部门负责人承担离职员工因此产生的所有费用。
表单编号：00000-00000000
工作移交清单表
部门：离职日期：
姓名
职务
入职时间
类别
应交接事项
接收人签收
部门负责人签名
工
作
部
分
业务工作交接
账号交接
工作交接事项电子档提交
资料交接
其它
财
务
部
分
借款清算
未清财务事项说明பைடு நூலகம்
其它
行
政
部
分
办公电脑交接
工作用手机交接
办公用品交接
门禁卡/钥匙交接
工作服/工作证
内部员工工作群退群
其它
公司须归还离职人员资料（以下项目可根据实际情况变更）

员工离职工作移交单

备注：1、综合管理部需告知离职员工如何完成各部门审批及其注意事项，并核查员工是否已完成全部审批；
2、有费用待报销的员工，需在正式离职前，提交费用报销申请；
3、本表格需归档至员工档案袋。
财务部
借支：□报销：
综合管理部
办公用品/文具/公司物品：
图书资料：
社保/公积金正常缴至年月止
截止最后工作日，未休年休假天，调休天
胸卡/考勤门禁卡回收
本人确认以上内容并已完成工作交接手续，并承诺不以任何方式直
接或间接向第三方披露在公司期间获得的任何商业机密。
员工签字：
日期：年 月 日
综合管理部确认：
日期：年 月 日
员工离职工作移交单
姓名
工号
部门名称
部门编码
员工类型
■正编□实习生□退休返聘□兼职□其他
最后工作日期
年月日
社会保险/公积金最后缴纳日期
年月Байду номын сангаас
综合管理部签字确认：日期：年 月 日
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
交接对象
交接内容（可另附）
接收人签字
所属部门
（文件、项目工作、管理工作）
项目1：
项目数据
□删除□刻盘□交接
交 接 人
项 目 经 理
项目2：
□删除□刻盘□交接
项目3：
□删除□刻盘□交接
项目4：
□删除□刻盘 □交接
其他：
主管签字：日期：年 月 日
审批部门
审批内容

员工离职移交单(完整版)

□未移交/□已移交清楚
5、备注
质
量
部
1、借阅的营业执照、公司资质、三大体系证书、信用证书、职称证书、荣誉证书、上岗证等各类重要文件
□未归还/□已归还
2、借阅或持有的管理体系文件、标准、规范等受控文件
□未归还/□已归还
3、借阅的存档报告或记录
□未归还/□已归还
4、借阅的人员档案、仪器使用记录等文件
□未归还/□已归还
5、备注
办
公
室
1、持有的工作证件、工装、餐卡等物品
□未归还/□已归还
2、备注
经
营
部
1、检测合同、文件等资料
□未移交/□已移交清楚
2、备注
财
务
部
1、借款
□无借款/
□未结清/□已结清
2、工程欠款
□无工程欠款/
□未结清/□已结清
3、社保、公积金
□未结清/□已结清
4、备注
员工离职移交单
姓名
部门
岗位
离职日期会签部门源自移交事项处理状态移交人
接收人
移交日期
部门主任确认
用
人
部
门
1、日常工作及未完工作进展情况
□未移交/□已移交清楚
2、持有的部门内部文件、文档；相关账户密码
□未移交/□已移交清楚
3、配备的固定资产、负责保管的部门内部资产、钥匙
□未移交/□已移交清楚
4、重要、紧急工作特别说明

离职交接清单

最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

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系统部销户操作人：
ERP账号
处置方法：
□无ERP账号
□立即销户
□锁定账号
处置方法确认人：
操作人：
BI账号
□无BI账号
□动态口令卡接收人：
系统部销户操作人：
即开销量短信
□无短信接收
□有短信接收，接收内容：
系统部清除短信列表操作人：
经办人：
实际工作截至日期：年月日
综合工时制员工到实际工作截止日尚未结算加班时长剩余小时（该数据为核算工资依据）
部门经理签字：日期：
综合部
门禁
是否收回是否收回：
经办人：
电脑
硬件及附件是否齐全：
电脑是否可正常使用：
经办人：
资产及办公用品
是否收回：
经办人：
备注：
部门经理签字：日期：
经理签字：日期：
人力资源部
考勤
年休假倒休等：
经办人：
社保公积金（以15日为界）
减少月份：
经办人：
离职证明
是否开具：
经办人：
人事档案
调出证明：
经办人：
公积金支取（购房）记录单
是否有：
经办人：
年金托管
是否有：
经办人：
备注：
人力资源负责人签字：日期：
离职员工
确认
本人有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系（劳务派遣员工办理移交后与派遣公司办理劳动关系解除），年休假和倒休均已结清。确认已从公司领取了以下文件（按实际情况标记“?”或“?”）：
处置方法：
□立即销户、删除邮件文件
□锁定账号、保留邮件文件，邮件文件接收人：
处置方法确认人：
系统部操作人：
外网邮件
处置方法：
□无外网邮件账号
□立即销户、删除邮件文件
□锁定账号、保留邮件文件，邮件文件接收人：
处置方法确认人：
系统部销户及清除邮件列表操作人：
VPN
处置方法：
□无VPN账号
□KEY已交回接收人：
离职移交清单（各机构人力资源存档）
记录:HR-XX-XX编号：
姓名：部门：员工编号：
所属部门
工作
纸质文档
附：文档交接清单
经办人：
电子文档
附：电子文档目录□确认密码已获悉
经办人：
待办工作
附：工作交接清单
经办人：
对外联络
附：外联电话、账号清单
经办人：
资产及办公用品
附：资产移交清单
经办人：
财务
附：部门费用交接清单
□人事档案调出证明；□住房公积金支取（购房）记录单；□离职证明
员工签字:日期：
注：1、请将各部门交接办妥最后到人力资源办理。
2、离职证明、人事档案、公积金支取（购房）记录单、年金托管由各机构人力资源与公司人力资源对接。
离职员工信息系统相关信息处置单
部门：姓名：离职日期：
个人计算机设备处置
个人计算机设备数量与资产编号：接收人：
财务部
借款
□无借款□借款转他人，交接手续附后
经办人：
备注：
部门经理签字：日期：
系统开发及运维部
后附《离职员工信息系统相关信息处置单》（生产劳务派遣作业员工本项无需交接）
部门经理签字：日期：
生产安全监察部
本项仅限生产系统需离岗体检人员
离岗职业健康检查办理情况及结果：
部门经理签字：日期：
保密管理办公室
备注：
授权移动介质数量与编号：接收人：
计算机设备与介质处置方法：
□数据待移交，暂不处理
□格式化后重新安装操作系统
□含有公司秘密信息需要进行低级格式化
处置方法确认人：
系统部操作记录：
系统部操作人：系统部复核人：
网络准入
上网行为管理系统、终端管控系统、交换机与网络端口处置
系统部操作记录：
系统部操作人：
OA账户