贵州电大组织行为学(本)-0003形考答案

个人与团队管理03-0003贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205084 参考资料试卷总分：100单选题(共15题,共60分)1.(4分)团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是( )。

A、经常询问团队成员工作的进展B、要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论C、鼓励团队成员多谈困难并予以解决D、要求团队成员为别人进行培训参考答案：B2.(4分)关于审查学习效果的方式，说法不正确的是( )。

A、非正式审查形式比较随意，用处不大B、审查的方式可以是正式的，也可以是非正式的C、正式审查注重的是成果D、正式审查需要设定一个时间表，并且要按计划执行参考答案：A3.(4分)公司近期成立了一个主要负责处理日常事务的团队，这个团队的类型是( )。

A、质量团队B、供销团队C、日常工作团队D、电子团队参考答案：C4.(4分)所有成员都全部接受协议是达成协议的( )方式。

A、投票B、领导作出最后决定C、一致同意D、否决参考答案：C5.(4分)团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作优势中的( )。

A、协作B、相互信任C、决策更合理D、适应性强参考答案：A6.(4分)伊莱斯•怀特提出的“团队效力圈”所涉及到的八种角色，不包括起( )作用的角色。

A、协调B、分析C、创造D、联系参考答案：D7.(4分)团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括( )。

A、对有限资源的竞争B、分享信息C、缺乏沟通或误传消息D、目标、计划或任务的不协调参考答案：B8.(4分)白总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾，要解决他们之间的矛盾，做法不合适的是( )。

A、两部门直接联系，面对面沟通B、两部门坚持各自的立场，拒绝妥协C、两部门增加相互了解和配合D、两部门分享目标与计划参考答案：D9.(4分)发展目标与组织目标的主要区别在于，二者要求的方面不同。

不属于发展目标要求的方面的是( )。

组织行为学01-0003贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205041 参考资料试卷总分：100判断题(共10题,共20分)1.(2分)实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

√×参考答案：√2.(2分)感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。

√×参考答案：×3.(2分)组织要有不同的权力层次的责任制度。

这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。

√×参考答案：×4.(2分)工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。

√×参考答案：×5.(2分)美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。

√×参考答案：×模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

√×参考答案：×7.(2分)组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。

√×参考答案：×8.(2分)组织行为学是管理学科的新发展。

√×参考答案：√血液占优势的属于粘液质气质。

√×参考答案：×10.(2分)黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。

√×参考答案：√单项选择题(共20题,共60分) 11.(3分)提出需要层次理论的是（）A、梅奥B、泰罗C、赫兹伯格D、马斯洛参考答案：D12.(3分)某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（）A、公司没有做到奖罚分明B、奖励不够及时C、公司没有做到奖人所需，形式多变D、员工太挑剔参考答案：C13.(3分)领导连续流理论是（）提出的。

组织行为学形成性考核册参考答案1一、案例分析（50分）王安电脑公司试探题：一、依照西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？二、若是用M=E*V来表示王安鼓励员工的进程，那么请你指出那个模型中什么是目标、变量和关系。

一、答：从案例咱们能够看出王安目光远大，办事果断，知道人材开发的重要，充分重视人的作用。

关于人的利用，自始至终充满尊重、明白得和信任。

王安以为，公司是人组成的，能不能把每一个员工的踊跃性发挥出来，将关系到公司的成败。

平日里，王安从不插足一个具体项目的日常治理工作，只是在他以为非要他管不可的时候，他才露面。

而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。

公司很少辞退员工，他以最大尽力发挥公司里每一个人的踊跃性。

依照西方人性假设理论，王安的人性观属于"自我实现人性的假设"。

此假设以为：第一、工作能够成为中意的源泉；第二、人们在实现他们所许诺的目标任务时，会进行自我治理和自我操纵；第三、对目标、任务的许诺取决于实现这些目标、任务后能取得的报偿的大小；第四、在适当条件下，一样的人不但知道同意，而且知道去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和制造性的能力。

二、答：若是用M=E*V来表示王安鼓励员工的进程，那么那个模型中目标是自我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、明白得和信任。

激发力量＝效价×期望值（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人踊跃性，激发其内在潜力的强度。

它说明人们为达到设置的目标而尽力的程度。

Ｖ代表效价，是指目标关于知足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。

（-1≤Ｖ≤1）。

Ｅ代表期望值，是指采取某种行为可能致使的绩效和知足需要的概率。

即采取某种行为对实现目标可能性的大小。

（0≤Ｅ≤1）二、案例分析（50分）研究所里来了个老费试探题：一、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特点。

最新国家开放大学电大《组织行为学(本)》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。

该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。

做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。

本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。

《组织行为学》题库及答案一一、单项选择题（每小题2分，共12分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上）1．被称为研究组织人行为的里程碑是什么？( )A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B．霍桑试验C．1914年利莲．吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。

A．自我 B．本我C．超我 D．无我3．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。

造成这种现象的原因是( )。

A. 公司没有做到奖罚分明 B．奖励不够及时C．公司没有做到奖人所需、形式多变 D．员工太挑剔4．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。

A. 高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率C．低凝聚力高生产率 D．低凝聚力低生产率5．如果你是一个公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是( )。

A．立即宣布这些小团体为非法，予以取缔B．深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体C．只要小团体的存在不影响公司的正常动作，可以对其不闻不问，听之任之D．正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导6．某公司有三级管理层：公司总部、产品部（共有12个产品部）和各职能部门。

由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有产品部进行有效的领导。

为此，提出以下组织变革方案，请选出你认为最可行的方案( )。

组织行为学04-0003贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205041 参考资料试卷总分：100单项选择题(共20题,共50分)1.(2.5分)以权力地位为中心的价值观是( )A、经济性价值观B、政治性价值观C、审美性价值观D、社会性价值观参考答案：B2.(2.5分)21.组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种( )A、以人为本的理论B、封闭式的系统理论C、开放系统理论D、权变理论参考答案：B3.(2.5分)在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是( )A、贫乏型领导B、俱乐部型领导C、任务第一型领导D、中间型领导参考答案：C4.(2.5分)组织行为学最早产生于本世纪( )A、20-30年代B、30-40年代C、50-60年代D、70-80年代参考答案：C5.(2.5分)企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的( )A、文字表现形式B、实物形象和艺术造型表现形式C、现代科技方法的表现形式D、标识表现形式参考答案：B6.(2.5分)气质类型中粘液质的主要行为特征是( )A、敏捷活泼B、小心迟疑C、缓慢稳定D、迅猛急躁参考答案：C7.(2.5分)工程心理学作为一门学科，主要研究的是( )A、人与事的关系B、人与机器的关系C、人与人的关系D、人与社会环境的关系参考答案：B8.(2.5分)决策的前提是( )A、决策民主化B、信息C、预测D、法律规范参考答案：C9.(2.5分)具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( )A、职能制B、直线制C、事业部制(或分权事业部制)D、超事业部制参考答案：C10.(2.5分)领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是( )A、经济B、人际关系C、政治D、环境参考答案：D11.(2.5分)美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是( )A、战略、结构、作风B、制度、结构、技能C、战略、结构、制度D、战略、技能、作风参考答案：C12.(2.5分)从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是( )A、使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标B、使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能C、使组织具有足够的持续性D、使组织具有足够的适应性参考答案：B13.(2.5分)开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中( )A、组织结构方面的变革B、技术方面的变革C、影响环境方面的变革D、人事方面的变革参考答案：C14.(2.5分)事业生涯的成功与失败，主要取决于( )A、父母的支持与反对B、配偶的合作配合与否C、主管领导的关心D、本人对终身事业生涯的设想与考虑参考答案：D15.(2.5分)期望理论的提出者是( )A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆参考答案：A16.(2.5分)菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和( ）A、愿意追随的程度B、任务的结构C、参与支持D、职位的权力参考答案：A17.(2.5分)在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是( )A、自我实现需要B、尊重需要C、爱与归属需要D、安全需要参考答案：A18.(2.5分)心理学研究表明，引起人的动机的因素是( )A、人对实现某种目标的可能性的估计B、人对某种目标的重要性的评价C、人所体验到的某种未满足的需要D、人所表现出的各种行为参考答案：C19.(2.5分)在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为( ) A、参与观察法B、非参与观察法C、控制观察法D、自然观察法参考答案：D20.(2.5分)将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的( )A、神经过程的特征B、心理活动的倾向性C、占优势的心理机能D、思想行为的独立性参考答案：C判断题(共15题,共30分)21.(2分)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，同质群体将会达到最高的绩效。

组织行为学01-0002贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205041 参考资料试卷总分：100判断题(共10题,共20分)1.(2分)性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。

√×参考答案：√2.(2分)坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。

√×参考答案：√3.(2分)工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。

√×参考答案：×4.(2分)关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。

√×参考答案：√5.(2分)在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。

√×参考答案：√6.(2分)实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

√×参考答案：√7.(2分)组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。

√×参考答案：×8.(2分)黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。

√×参考答案：√9.(2分)组织要有不同的权力层次的责任制度。

这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。

√×参考答案：×10.(2分)美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。

√×参考答案：×单项选择题(共20题,共60分)11.(3分)不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。

这类环境是（）A、简单－静态环境B、复杂－静态环境C、简单－动态环境D、复杂－动态环境参考答案：D12.(3分)一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（）。

《组织行为学》作业考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 组织行为学研究的核心是（）A. 组织结构B. 组织文化C. 组织成员的行为D. 组织变革答案：C2. 以下哪个因素不属于组织行为学研究的范畴？（）A. 个体行为B. 群体行为C. 组织结构D. 社会环境答案：D3. 以下哪种领导风格对员工满意度影响最大？（）A. 指导型B. 支持型C. 参与型D. 成就型答案：C4. 组织承诺包括以下哪三个方面？（）A. 情感承诺、继续承诺、规范承诺B. 情感承诺、规范承诺、经济承诺C. 持续承诺、规范承诺、经济承诺D. 情感承诺、继续承诺、经济承诺答案：A5. 以下哪种激励理论认为个体的行为取决于其预期的结果？（）A. 马斯洛需求层次理论B. 弗鲁姆期望理论C. 赫茨伯格双因素理论D. 阿奇里斯成就激励理论答案：B6. 以下哪个因素不会影响组织内部沟通的有效性？（）A. 组织结构B. 组织文化C. 组织成员的沟通技巧D. 组织规模答案：D7. 组织发展阶段理论中，组织发展的四个阶段分别是（）A. 创立、成长、成熟、衰退B. 创立、成长、扩张、衰退C. 创立、成长、成熟、稳定D. 创立、成长、扩张、稳定答案：A8. 以下哪种组织结构最有利于组织内部沟通和协调？（）A. 直线型B. 职能型C. 矩阵型D. 虚拟型答案：C9. 以下哪种团队建设方法适用于解决团队内部冲突？（）A. 团队建设活动B. 团队角色分配C. 团队沟通技巧培训D. 团队冲突解决培训答案：D10. 以下哪种领导风格最有利于激发员工的创新精神？（）A. 指导型B. 支持型C. 参与型D. 成就型答案：D二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述组织行为学的定义及其研究内容。

答案：组织行为学是一门研究组织内部个体、群体和组织整体的行为规律、心理过程及相互关系的学科。

研究内容包括：个体行为、群体行为、组织结构、组织文化、组织变革等。

国家开放大学《组织行为学》形成性测试-参考答案(一)国家开放大学《组织行为学》是一门非常重要的心理学课程，在国内外颇有影响力。

该课程通过教授学生组织人员之间的交流和人际关系，以及组织内部力量的管理和调配，给予了我们更为深刻的组织理念和操作技能。

形成性测试是该课程的重要环节之一，下面给大家带来的是该课程形成性测试参考答案。

一、组织是文化的理念。

每个组织都有自己的价值观和行为标准，组织文化是指组织的基本信仰和假设，具有长期性和稳定性。

二、组织学习是组织能力的重要体现。

组织发展需要不断地学习和创新，组织学习是能够实现组织价值目标的核心竞争力。

三、组织文化对组织变革有重要影响。

组织变革需要同时由组织的领导和员工共同参与，组织文化的形成使得组织变革得以顺利进行。

四、组织的有效沟通需要遵守沟通方式的基本原则。

组织内部的有效沟通是组织发展的关键，有效的沟通方式可以避免误解和冲突，并且使得组织实现协同和合作。

五、职业满意度影响员工的工作表现和工作稳定性。

在组织内部提高员工的职业满意度可以提高员工的满意度并保持员工的工作稳定性，从而实现组织价值目标的长期稳定运营。

六、组织结构的设计影响组织的协同和效率。

组织结构的设计可以提高组织协同合作，从而提高组织效率并实现组织目标。

总之，在国家开放大学《组织行为学》课程中，我们学会了如何实现组织内部力量的管理和调配，学到了组织文化如何影响组织变革等知识。

形成性测试是该课程的重要组成部分，以上为参考答案。

通过这些知识的学习，我们将来可以运用到工作和生活中，帮助我们更好地完成工作，并取得更好的成绩。

电大《组织行为学》形考任务1-4答案《组织行为学》形考任务一一、案例分析：XXX答：（1）从案例我们可以看出XXX目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。

对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。

XXX认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。

平日里，XXX从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。

而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。

公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。

根据西方人性假设理论，XXX的人性观属于“自我实现人性的假设”。

此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。

（2）如果用M=E*V来表示XXX激励员工的进程，那么这个模型中目标是自我完成、变量是XXX和员工，关系是尊重、理解和信任。

激发力量＝效价×期望值（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表激发力量的高低，是指念头的强度，即调动一小我积极性，激发其内在潜力的强度。

它表明人们为到达设置的目标而努力的水平。

Ｖ代表效价，是指目标关于满足小我需要的价值，即一小我对某一结果偏爱的强度。

（—1≤Ｖ≤1）。

Ｅ代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。

即采取某种行为对完成目标可能性的大小。

（≤Ｅ≤1）。

二、案例分析：研究所里来了个老费答：1、老费：从XXX可看出属外倾型性格，他与人交往性情开朗而活跃，善于表露情感、表现自己的独立行为，工作勤奋；他知识渊博，工作能力强，有责任心；有个性，不愿受约束，也不修边幅。

XXX：从文中可看出属内倾型性格，他与人交往显得沉静，不善于表露情感、表现自己的行为，遇到问题好思考，做事总是三思而后行；他工作责任性强，有事业心，也有一定的工作能力，希望有所成就，得到晋升、提拔，并把晋升看得非常重要。

国开《组织行为学》形考试题及答案国开《组织行为学》形考试题及答案形成性测试1一、选择试题1动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的（）。

正确答案是：始发机能2按需要的功能特征来分，可将需要分为（）。

正确答案是：物质需要与精神需要3根据双因素理论，以下不属于保健因素的是（）。

正确答案是：工作职务上的责任感4奥德弗的ERG理论属于（）。

正确答案是：内容型激励理论5宝钢激励机制的理论依据是（）。

正确答案是：综合激励理论6通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响，以寻求最有效的领导行为，这是（）。

正确答案是：领导权变有效论7下列组织变革的阻力中，来自群体的是（）。

正确答案是：人际关系变革所造成的阻力8组织文化能把不同层次、性格各异的人团结起来，使每个人的思想感情和命运都与组织的安危紧密相连，这体现了组织文化的（）。

正确答案是：凝聚功能9组织文化的建立应具有远大的目标和坚定的理念，不会因为微小的环境变化或个别成员的去留而发生变动，这体现了建立组织文化应遵循（）。

正确答案是：相对稳定原则10人的行为特点是（）。

正确答案是：适应性11下列选项中不是组织行为学学科性质的是（）。

正确答案是：系统性12人的知觉过程一般经历的阶段是（）。

正确答案是：五个13“时间就是金钱”是一种（）。

正确答案是：社会价值观14任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（）。

正确答案是：首创性15事业生涯是一种过程，是一种与（）。

正确答案是：工作有关的连续经历16下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）。

正确答案是：人为需要17小群体与大群体相比，其优势主要在于（）。

正确答案是：完成任务速度快18下列沟通形式中属于正式沟通的是（）。

正确答案是：全方位式19一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）。

正确答案是：性格外向喜欢与人交往的人20一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（）。