“老板心态”与“打工心态”

打工思维、精英思维、老板思维的16种区别，你属于哪种思维？什么叫思维差异？举个例子，面对地上的几块砖：•打工思维的人会这样想：“老板肯定又让我去搬砖了”；•精英思维的人会想这几块砖放在这里的意义和用处；•老板思维的人，则看到了几块砖能筑起的高楼大厦。

在不同的思维角度里，即便是同样的事情，也有不同的解读角度和思路。

正是这些不同，导致他们表现出来的行为也是截然不同的。

思维差异，究竟体现在哪些方面？第一：对待工作的态度•打工思维：工作是为了别人，不是为了自己；•精英思维：工作是为了让自己提升能力、积累经验；•老板思维：把工作当成自己的事业。

第二：工作方式的不同•打工思维：工作就像搬砖，哪里需要往哪里搬；•精英思维：工作擅长模式化，能有效率地用砖砌成一栋高楼；•老板思维：擅长规划和组织，能把一栋栋高楼规划成一个商圈。

第三：关于执行力•打工思维：活儿能拖就拖吧；•精英思维：今日事，今日毕；•老板思维：最好明天的事今天就能干完。

第四：关于赚钱•打工思维：只要工资高，不管能做多久都无所谓；•精英思维：努力为高薪积累能力；•老板思维：不仅看眼前能赚多少，更看重以后的发展空间。

第五：对于回报的看法•打工思维：工作的回报来源于老板对自己的认可；•精英思维：收益来源于未来的变现能力；•老板思维：收益来源于自我价值的实现。

第六：对待付出与回报•打工思维：给多少钱，出多少力；•精英思维：出多少力，拿多少钱；•老板思维：出十分的力，赚百分的钱。

第七：关于现在与未来•打工思维：挣的是现在，追求当下的稳定；•精英思维：挣的是未来，看重的是未来的成长空间；•老板思维：挣的是现在和未来，不仅看重当前的利益，也看中未来的发展，追求两者的平衡。

第八：关于经验•打工思维：不想学习，又不敢接受新事物，只靠过去的经验混日子；•精英思维：积极学习新鲜事物，力求创新，绝不肯用重复和过去的经验判断当下；•老板思维：把学习新鲜事物的同时，也善于总结归纳过去的经验，结合两者作为决策的标准。

打工者与老板的心态对比
老板与打工者，两个完全不同的概念，却又是相通的。

你想做老板还是做打工者，这完全取决于你的心态！
做老板的8个心态。

1.积极的心态
2.投资的心态
3.学习的心态（归零的心态和空杯的心态）
4.助人的心态
5.忠实的心态
6.持久的心态
7.乐观的心态
8.包容的心态
老板是为自己而工作的人，他要为企业创造业绩同时也要对自己负责任，也要敢于承担责任。

摈弃打工心态
从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划( )。

最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑。

老板心态与打工心态对照表
老板心态打工心态
眼光关注企业的战略与长远发展保住眼前的工资和饭碗
责任承担责任，信守承诺漫不经心，得过且过
效率日事日毕，决不拖延懒惰拖拉，消极应付
成本精打细算，多快好省大手大脚，花公司的钱不心疼
质量精益求精，产品等于人品差不多就行了
失败吸取教训，总结经验寻找借口，竭力为自己辩护团队群策群力，分享共赢单枪匹马，个人英雄
结果以结果论英雄没有功劳也有苦劳
事业把企业当成自己的事业把企业当成别人的事业
所以，作为一名职业人，即使一时不能施展自己的才华，也要抱着老板的心态去打工或者工作，没有人天生就是当老板的料，也并非注定你就永远是一名打工者。

老板与工人的心态
老板与工人的心态可以有很大的差异，这取决于个人的价值观、经验和情况。

对于老板来说，他们常常承担着公司的发展和成功的责任。

他们需要负责制定企业的战略和目标，管理和指导员工，为公司的利益和利润最大化做出决策。

因此，老板往往需要具备一定的领导才能和商业头脑，能够处理各种复杂的情况和挑战。

他们通常会对公司的长远发展和竞争优势进行思考，并且愿意为此付出更多的努力。

老板可能会对员工的绩效和工作质量有较高的期待，并且更注重员工的能力和效率。

对于工人来说，他们通常是公司的执行者，负责完成分配给他们的任务和工作。

他们通常会对工资待遇、工作环境以及公司对他们的重视和关心产生较大的关注。

工人可能更关注日常的工作和个人生活的平衡，注重工作的稳定性和安全性。

他们可能更注重工作的稳定性和安全性，并希望通过工作实现自己的个人和家庭的需求。

工人往往会希望得到公平和合理的待遇，并且希望在工作中得到尊重和认可。

当然，这只是一种普遍的描述，并不能涵盖所有老板和工人的心态。

在现实生活中，老板和工人的心态会因人而异，受到个人的经历、观念和价值观的影响。

并且，老板和工人之间的关系也可能会受到企业文化、组织结构和沟通方式的影响。

打工的要拥有一个老板的心态，你才能成为下一个老板！1、把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事。

在企业培训中，经常说这样一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。

很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。

如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。

假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，最后再跳槽走人不迟。

2、“每桶四美元”——就是老板心态从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。

他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。

他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。

”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。

嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。

可以这么讲，有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定最终成不了老板。

3、一枚硬币所体现的老板心态李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。

李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。

在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。

李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。

人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。

老板心态讲师：宋振杰一、打工心态和老板心态2.培养老板心态老板心态成就老板在企业里，对于打工心态的员工，老板会聘用但不重用，会重用的是具有老板心态的员工。

所以在实际的工作中，员工应该逐步培养自己的老板心态和老板意识。

案例——每桶4美元——阿基勃特是美国标准石油公司的一位最底层的员工，他有一个习惯，每次住宿、吃饭结账签单时，都会签上“每桶4美元，美国标准石油，阿基勃特”的字样。

很多人都嘲笑他，时间长了，他的名字都被别人遗忘了，大家都称他为“每桶4美元”。

洛克菲勒听说这件事后非常感动，他认为最底层的员工能通过持续行动宣传公司的声誉非常难得，于是决定和阿基勃特见一面，与他共进午餐。

在午餐会上，洛克菲勒问阿基勃特那样签字的原因，阿基勃特说：“这只是举手之劳，并没有什么大不了的。

”洛克菲勒点了点头。

洛克菲勒退休以后，阿基勃特成为美国标准石油公司的第二任董事长。

阿基勃特能够从一个毫无背景、没有学历的小职员，一步一步成长为世界上最大的石油公司的第二任董事长，靠的正是一种持之以恒为企业负责任的精神，也就是老板心态。

从这个案例可以得出一个结论：以什么样的心态对待目前的工作，就会得出什么样的结果。

做老板欣赏的员工老板最关心的可能是质量、成本、效率、顾客、利润等问题，那么，老板最欣赏和最讨厌什么样的员工呢？如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。

因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。

——阿尔伯特·哈伯德《自动自发》老板最欣赏的是像自己一样的员工，也就是具备老板心态的员工，他们把老板的事业当成自己的事业而努力工作。

老板最讨厌的是得过且过、不负责任的员工，他们只是把工作当做任务，没有生气和活力。

因此，每个职业人都要具备老板心态，做老板欣赏的员工。

二、把老板当成第一顾客每个企业的顾客都不一样，零售品的顾客是众多消费者，工业品的顾客是大客户，作为企业的普通员工，除了企业的客户之外，还要把老板当做企业内部的第一顾客。

以老板的心态来对待我们的工作我们不管在什么地方工作如果能以老板的心态来对待自已的工作，那么我们的工作一定能做得更好，同时也能得到上司及老板的信任。

1）如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们做起事来就不会觉得累，那怕多做一点也不会有怨言。

2）如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们做起事来就会更认真、更负责，更尽心尽力、做出来的事也就又快又好。

3）如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们想尽办法去完成我们的工作，并在自已的工作中不断积蓄经验，不断提高自已，这些经验就是我们以后向上发展的踏脚石，使自已完全能胜任自已的工作，甚至能胜任自已本身以外的工作。

4）如果我们每一个同事在工作时都能把自已当做老板，那么我们的公司将是一个强大的公司，公司才能迅速发展、壮大，我们才能有稳定工作及收入，相反，如果每个同事做事都是得过且过，混日子，那么公司的壮大从何谈起，公司没有了效益，我们的工资、待遇又从何谈起。

说到这里我有个真实的故事要讲给大家听：我有个朋友，他以前在一个工厂做纸样，由于刚学好，纸样做得并不好，但他做事很认真、很刻苦，刚去的时候月薪只有500百元，后来700百、1千……直到3千，经过了近三年的努力，他也成了一名纸样师傅了，并且由于他做事的认真，被他老板的一个客户看中了，一口就答应出他月薪5千，去他那里上班，他去了之后做事同样的认真、负责，现在老板给又给他加薪了。

从这个事情就能证明，在你认真，努力工作的同时，有很多双眼睛在不知不觉中关注你，久而久之，就能得到上司或老板的重用。

相反，就是被公司所淘汰，中国有一句古话说：“有多少付出就有多少收获”。

就拿我们来说吧，比如我们平时在工厂查货的时候不认真、不负责，有一天我们被季候风炒鱿鱼了，我们想去工厂上班，人家工厂老板会要我们吗？敢要我们吗？相反，如果我们工作认真、负责，那就不一样了，有可能还有更好的公司想我们去呢，这就是我们做事认真、负责带来的好处，只不过有些人没有注意到罢了。

老板心态：打造顶尖的自我1、要想当老板就要具备老板心态拥有老板心态，像老板那样思考，像老板那样行动，尽管现在你还不是老板，但你已经具备了老板的素质，只要你想，总有一天你会成为名副其实的老板。

所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种从大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

拥有老板心态，像老板那样思考，像老板那样追求，像老板那样执着，像老板那样奉献，像老板那样行动，尽管现在你还不是老板，但你已经具备了老板的素质和能力，只要你想，总有一天你会成为名副其实的成功的老板。

老板是一个极具诱惑力的称号，恐怕没有人不想过把做老板的瘾，然而，并非每个人都能成为一个精明的、成功的老板。

很多人多年打工，只盼望有朝一日能成为企业的主人，发号施令，好不威风！有的人身在老板位置，却干着非老板的事情，名不副实！的确，老板称号充满了光环，也充满了挑战，要想坐上老板的交椅，并且把它坐稳，是需要一定实力的，而老板心态必不可少。

究竟什么是老板心态呢？所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

也就是说，你要用老板的标准要求自己，对自己有比较高的要求。

最主要的就是你应该具备一些良好的工作心态，这些心态支配着你去为公司努力地工作。

1.要对公司的文化和理念表示认同中国有句古语：“道不同，不相为谋。

”公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“道”，只有员工把公司的“道”视为自己工作的“理想”，对公司有一种认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。

因此，公司在考察一个员工的时候，首先就会考察员工对公司的认同感。

一个员工首先要认同公司的企业文化和价值观，这样才能真正做到维护公司的利益，激起工作热情和向上的进取心。

这样，他自身的价值在公司里才能够得到充分体现，他的需求才能得到适时地满足，从而才能够实现他更高的目标。

怎样以老板的心态打工
任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。

工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。

事实上，能够做到这一点的人并不多。

也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。

为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。

老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓“识英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身边的。

什么样的心态将决定我们过什么样的生活。

当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。

惟有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；惟有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；惟有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么地理所当然。

以老板的心态对待公司的人，不管他从事什么样的工作，都会比那些只具备打工者心态的人更容易走向成功。

老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！“老板”与“领导”毕竟是少数，更多的人则属于“打工”的行列。

“打工”成为一个常用词汇流行在口头上。

但有些人则将之沉淀在内心，这就是所谓的“打工心态”。

打工心态千奇百怪，但主要的表现形式有：1.“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”没有长远规划，只顾眼前利益，目光短浅，盲目工作。

2.“做一天和尚，撞一天钟”没有全身心投入到工作之中，只是临时工作的思想，得过且过，被动工作。

3.“事不关己，高高挂起”没有主动负责的精神，不愿协作配合，害怕受苦受累，消极工作。

4.“不求有功，但求无过”没有开拓进取的精神，没有建功立业的雄心壮志，害怕承担责任和风险，应付工作。

5.“办事拖拉，效率低下”没有时间概念，缺乏紧迫感，拖沓工作。

6.“敷衍塞责，迎合取巧”没有精益求精的精神，办事敷衍草率，甚至钻组织的空子和管理的漏洞，投机工作。

7.“牢骚满腹，怨天尤人”有调查显示，在企业里，有接近一半的人上班不如意、不情愿，对所从事的工作不满，每天抱怨l至5次。

这也看不顺眼、那也看不顺眼，这也干不好、那也不好好干，却总在发别人的牢骚、找客观的理由，痛苦地工作。

实际上，一个人以什么样的心态去做自己所从事的工作，直接影响和决定了其职业的发展。

一般来讲，企业里有三类人：企业的老板、普通打工仔、优秀职业人。

什么样的人是企业的老板呢？如果别人都不负责，他却不得不负责的人，就是企业的老板。

老板必须对投资负责，必须对客户负责，必须对员工负责，必须对社会负责。

什么样的人是企业的打工仔呢？又不是我的企业，能不负责就不负责。

打工仔只强调自己上班了，却说不出自己干成什么了；只关心自己挣钱多少，不关心企业经营好不好；只关心自己是否满意，不关心客户是否满意。

打工仔总喜欢在错误面前找借口，困难面前出怨言！什么样的人是优秀的职业人呢？虽然自己不是企业老板，但主动对工作结果负责，将个人的职业生涯发展与企业的发展结合起来，这就是优秀的职业人。

打工者的身份，老板的心态在现代职场中，越来越多的人开始意识到，单纯地以打工者的身份去工作，已经不能满足个人职业发展的需求。

随着社会的进步和经济的发展，职场对于人才的需求也在不断地升级。

在这样的背景下，一个成功的职业人不仅需要拥有打工者的身份，还需要具备老板的心态。

这种心态不是简单的模仿或者学习，而是一种深入骨髓的职业素养，它需要我们在工作中不断地去实践和体验。

一、角色定位与认知作为打工者，我们的首要任务是完成自己的本职工作，但同时我们也应该意识到，自己的工作是整个团队或者公司运营中不可或缺的一部分。

我们需要清楚地认识到自己的角色定位，以及自己在这个角色中需要承担的责任和义务。

只有这样，我们才能更好地发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。

作为具备老板心态的打工者，我们不仅要关注自己的工作，还需要对整个团队或者公司的运营有深入的了解。

我们需要站在更高的角度去看待问题，思考如何为公司创造更大的价值。

这样的心态会让我们更加主动地参与到团队或者公司的运营中，从而更好地实现自己的价值。

二、技能提升与学习在职场中，技能的提升和学习是非常重要的。

作为打工者，我们需要不断地学习新的知识和技能，以提高自己的工作效率和质量。

同时，我们也需要关注行业的发展趋势和市场需求，以便更好地适应职场的变化。

具备老板心态的打工者则更加注重自我提升和学习。

他们会主动寻找学习和成长的机会，不断地挑战自己，提高自己的能力和素质。

他们不仅关注自己的职业发展，还关注团队和公司的未来发展，因此会更加注重学习和提升自己的领导力和管理能力。

三、责任感与担当打工者的身份要求我们完成自己的本职工作，而具备老板心态的打工者则更加注重责任感和担当精神。

他们会主动承担责任，勇于面对挑战和困难，不轻易放弃。

他们会认真对待每一个任务和工作，尽可能地做到最好，为公司和团队的发展贡献自己的力量。

四、团队合作与沟通团队合作是现代职场中非常重要的一环。

作为打工者，我们需要与同事和上级保持良好的沟通和合作，共同完成工作任务。

老板心态与打工心态有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。

当时有些人听了一笑了之。

但是其中一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地工作起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。

说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”案例分析：其实我们需要的是改变自己的心态，只有这样才能心平气和地将手中的事情做好，赢得同事的尊重，最终获得丰厚的物质报酬，甚至实现自己的事业抱负。

在此，我想给大家分享一下调整心态的方法。

1、认清工作的意义从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。

人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。

2、把自己放空，抱着学习的态度在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

3、换个角度去思考就会感到快乐有的人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边；有的人的工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。

老板心态与打工心态有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。

当时有些人听了一笑了之。

但是其中一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地工作起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。

说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”案例分析：其实我们需要的是改变自己的心态，只有这样才能心平气和地将手中的事情做好，赢得同事的尊重，最终获得丰厚的物质报酬，甚至实现自己的事业抱负。

在此，我想给大家分享一下调整心态的方法。

1、认清工作的意义从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。

人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。

2、把自己放空，抱着学习的态度在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

3、换个角度去思考就会感到快乐有的人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边；有的人的工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。

“打工”PK“老板”，别扼杀了你的思维“我是打工的”PK“我是老板”很多人认为，老板心态只有当老板才有，其实非也。

老板心态并不是老板的专利。

有些人并没有老板的头衔，甚至只是从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或普通的员工等，但他却可能是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。

所谓老板心态更强调的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

就是像老板那样思考和行动，他会考虑企业的成长，考虑企业的费用，知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。

换句话说，就是把这份工作当成自己的事业来做，而不是只当成“打工”。

很多企业都在烦恼，员工只关心自己的口袋，只看重短期利益，在思想层面上无法跟企业的长期利益与战略方向保持一致，对企业的前途、未来则是事不关己高高挂起：企业赚钱，又不是我赚钱，我只是个打工的，这就是典型的打工心态。

这种“我只是个打工的”的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，又不是为自己干，说得过去就行了，干嘛那么认真……因此，工作的质量、标准都不高。

大家都知道“我是打工的”与“我是老板”这两者之间的差别，前者往往意味着“差不多”就好，而后者则往往是要精益求精，意味着要多想、多做一步。

举一个很简单的例子。

朋友之前在一家游戏公司做动画设计与测试，月薪2W+双休，上班时间不限，而且租房与办公室只隔了一条大马路。

他每天的状态是这样的：中午12点上班，晚上8点下班，回来打游戏到深夜2点，早上11点起床。

因为工作的缘故，上班80%的时间也是在打与工作无关的游戏。

领导一来，电脑就立马切换到工作界面。

他说，打工时候再怎么融入集体，再怎么替老板着想，始终还是感觉“这公司是别人的，我只是替老板在打工”。

去年，他从公司出来，和自己的大哥一起创业。

没有人“监工”了，可他自动自觉加班都深夜，而且每个工作都精心准备认真对待，绝不是凑数的那种。

老板与打工者的区别1、考虑的问题不同一群老板聚在一起,大家所交流的话题大多是商业环境,以及如何更好地发展生意等等.向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面.一群打工者聚集在一起,牢骚往往占了多数,骂老板刻薄,埋怨工作量大且与收入不对称等等,很少有打工者对自己目前的状况满意的,向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面.当然,有牢骚未必是不重视自己的工作,因为“嫌货的才是买货的”.留心一下你就会发现,人在跳槽前反而异常平静,而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人.2、老板和打工者最大的不同体现在心态上:长远目标与短期行为作为一个真正意义上的老板,知道自己最终想要什么,要达到目标需要经过哪些过程,具备长远眼光,拥有战略意识.而作为打工者,着眼点也就是当前这两三年,往往第一考虑的还是安全感,如何保住现有的饭碗,自然不会想得太远,也不会太高.而且,很少有打工者能进行换位思考,站到老板的角度去看问题和考虑问题.也就造成很多打工者很难与老板沟通.解决问题与完成工作老板对一件工作的完成定义是指把某件事彻底被解决,今天能搞定的一定不拖到明天.而打工者会习惯性地把工作按照天数来分解,每天只完成部分工作,下班时间一到心里就习惯性地想回家,剩下的工作明天再做,在公司里多待一分钟都不愿意.单个环节与整个系统打工者接到一个指派工作任务后,进行处理或是分解后转交给其他同事,然后在他看来,这事就差不多算完了,反正他负责的这块已经做完了,至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成,那就不是他要操心的范围了.长此以往,许多打工者已经习惯只管自己的二亩三分地,严重缺少整体系统概念.而老板常常看的是整个任务的完成.推脱责任与承担失败在一个企业或是公司里,我们最常见到的就是在出现事故后,老板要追查责任人,大家异常统一、步调一致地互相推卸责任,极少有人会站出来承认自己工作的不足.打工打久了,遇到问题首先想到的是回避,然后就是设法推给别人.这样一来,打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训.其实,老板们的成长就是从一个个自己承担失败,并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的.个人意识与联合力量很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义,总希望在一些事情上表露一下,在老板面前表表功,为了不被其他同事抢了功劳,所以有时候就会冒一定的风险当然是以公司的资源为成本的一个人单枪匹马干点什么出来,当然,要是出了娄子,最后还得由公司承担,很少有打工者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出发,去主动联合其他同事,共同完成某项任务.大手大脚与成本概念作为老板,公司的每一分钱的支出都会算作是成本,省下来的就是利润,所以,精打细算是许多老板的习惯性思维和行为.而打工者们却是大方得很,反正公司的资产是老板的,只要自己工作方便顺手,浪费点又算什么,以至于许多打工者在自己做老板的时候,还改变不了在打工时养成的大手大脚的习惯.办事一条线和思维多样化条条大路通罗马,完成工作不止一种方法,但打工者长期打工生涯下来,已经习惯了用单一思维去考虑问题,A事就用A类解决办法,B事就用B类解决办法,很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来探讨问题的解决办法.从某种意义上来说,打工真是害人不浅,长期的打工固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划.最为关键的是,打工打得越久,看问题的视角就越悲观,自己也就越自卑.所以提醒各位,即使一时不能当老板,也要抱着老板的心态去打工.。

01 02 03 04 05 06 07 08 09打⼯思维vs⽼板思维，你与⽼板究竟差在哪？ 甚⾄职场，每个⼈都想着⾃⼰能够升职加薪当⽼板，但是并不是所有的⼈都能如愿。

除去能⼒不说，你与⽼板最⼤的差距或许就在思维上。

那么，打⼯者与⽼板思维上究竟存在哪些差距，毕⽼师从以下⼏个⽅⾯帮助⼤家区分：关于付出与回报 打⼯思维：我做了那么久，这么⽤⼼，没有功劳还有苦劳。

⽼板思维：⼀切都以结果为导向。

关于出⽅案 打⼯思维：我也不知道该怎么啊？ ⽼板思维：你要做的是提供各种⽅案，并陈述你的判断以及理由。

给⽼板做的是选择题，⽽不是问答题。

关于学⽣问题 打⼯思维：不懂不是应该多问吗，怎么就不让我问了呢？ ⽼板思维：这⾥不是学校。

你要做的不是问为什么，⽽是找出解决的办法。

关于社交与⼯作 打⼯思维：⼯作都没做好，为什么⽼要参加这些⽆聊的Social？ ⽼板思维：交际也是⼯作的⼀部分，良好的交际能⼒堪⽐专业技能。

关于负⾯情绪 打⼯思维：⼯作那么累，还不让我发发牢骚？ ⽼板思维：公司是⼀个团队，远离负⾯情绪是公司⽂化的重要组成部分。

关于实践出真知 打⼯思维：⼯作做得太快，就需要接更多事。

⽼板思维：你为什么你的⼯作⽔平提不上？主要就在于练得少。

关于把⼯作做到极致 打⼯思维：⼯作不需要太完美，及格了就⾏。

⽼板思维：只有将⼯作做到极致，你才会得到提升，得到⽼板重⽤。

关于请⽰汇报 打⼯思维：请⽰汇报太⿇烦了，我为什么⼀定要让⽼板知道？ ⽼板思维：请⽰汇报，是尊重领导的表现之⼀。

不请⽰不汇报，⾃⼰那么能⼲，当⽼板去吧！关于99分概念 打⼯思维：这⼯作已经做得相当不错了，⼀点⼩错误没什么？ ⽼板思维：99分等于零分。

勿以恶⼩⽽为之，勿以善⼩⽽不为。

第十课成功业务员心理基础：老板的心态，打工的实干本课程是我们提供给业务员入门课程的最后一课，此课以后，我们的课程将进入中级课程，为什么要把业务员心理放在初级课程里来讲呢？答案是，只有有了这个良好的心理基础，业务之路才会顺畅，将来的后续的业务技巧啊，业务理论啊，业务实务之类的才有价值。

换句话说，业务员培养自己做老板的心态是做好业务的心理基础，没有这个心态，做不好业务。

所以，本课要讲：老板的心态，打工的实干。

据统计，很多老板都是从销售，从跑业务慢慢做起来的，这个比例占到80%以上。

举例子如IBM的老沃森，他的儿子小沃森；国内现在格力的总裁董明珠等等。

业务员是一个能锻炼全能型人才职业，也是能大量培养成为老板的一个职业。

所以如果你现在在做业务，但是却还没有计划以后自己做老板，我觉得是不合格的。

但如果你只想着当老板，而不去做一些业务员应当做的事情，也是不合适的。

要有老板的心态，第一要认清老板和打工者的关系。

现在老板给业务员薪水已经不可能当马当牛使唤业务员，也不可能要你命的剥削你。

相比之下现在的状况会有很大程度的改善。

其实业务员和老板的关系，应当定位在相互合作，相互选择的方向上，可以说，打工者也是公司的一份子，一个小干股的股东（不过只是没有财务上所谓的投资罢了），业务员给公司创造利益，公司相应的小部分回报你，这是理所当然的。

只要公司还能给业务员相应的，达到预期的回报，业务员就还会继续给公司创造价值。

业务员要多给自己自信，不要因为自己是打工者丢掉那一点自尊，当然，前提是你一定要加倍努力，能得到上层的认可，有和他们谈判的资本。

加倍努力的基础是，你和企业是一体的，你也要有老板的心态，把企业当成你自己的。

这第一条是讲的主人翁心态。

要有老板的心态，第二是要清楚地知道，从业务员向老板转变，这条路不是一朝一夕的，不是某个早晨睡醒，“突发奇想”而成的。

你可以从做业务员的第一天就开始学习本行业的基础实务，行业规律，在本行业内积累人脉资源，学会观察整个行业的盈利模式，各种各样的细节，跟着你现在的老板学习做生意，观察现任老板的得失，这将为你以后的创业打下良好的基础。