以老板的心态工作

创造性执行——
以老板的心态对待工作
如果我们企业的每位员工都能以老板的心态来对待我们的工作，那么我们的企业将无往不胜！
首先要敬重你的工作
从心理上讲，一是拿人钱财，与人消灾，敬业是为了对雇主有个交代，二是把工作当成自己的事，在工作中融入使命感和道德感。

不论是哪一种所表现出来的就是认真负责、认真做事、一丝不苟、执行力强。

任人唯贤，不认人为亲
作为管理者要真正了解每一位员工，只有经过长时间的接触和考察，才能对一个人做出正确和全面的判断。

在所有员工当中总会有那么一两个员工是领导者器重和偏向的对象，但这并不表明管理者事事都可以对这一两名员工委以重任，工作安排要选择适合的人选。

个人感情和工作不可同一而论，所以要任人唯贤，不任人唯亲。

杜绝借口，高效执行
道理易懂，要做到不易。

企业有好的战略方针，合理的远景规划，优秀的企业文化，但如果没有一个执行力强的团队，企业想成功想长久很难。

所以要打造具有创造性执行力的团队，培养员工的服从意识，杜绝拖延、抱怨的恶习。

只要企业的员工都以老板的心态将工作看成自己的事，还有不成功的企业吗？。

以老板的心态工作有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板心态。

有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。

所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

1．把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事在企业培训中，经常说这样一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。

很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。

如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。

假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。

如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。

2．老板心态就是“一枚硬币”李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。

李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。

在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。

李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。

人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。

老板心态的理解作为一名老板，怎样才能更好地管理团队、推动企业发展呢？在这里，我将以老板心态的角度，分享几点个人的理解和经验。

作为老板，我们要有明确的目标和愿景。

一个企业要想走得更远，就需要有一个明确的目标和愿景来引领。

作为老板，我们需要思考和确定企业的发展方向，并将目标传达给团队成员。

只有这样，团队成员才能明确自己的工作目标，为实现企业目标而努力奋斗。

老板应该具备良好的沟通能力。

沟通是企业管理中非常重要的一环。

作为老板，我们需要与团队成员进行有效的沟通，了解他们的工作情况、需求和困难，及时解决问题和提供支持。

同时，我们还需要与外部合作伙伴、客户等进行良好的沟通，建立良好的合作关系，推动企业的发展。

第三，老板应该注重团队建设和人才培养。

团队是一个企业成功的重要基石，而作为老板，我们就是团队的领导者和组织者。

我们需要注重团队建设，搭建一个和谐、高效的团队。

在团队建设过程中，我们要发现和培养人才，将合适的人放在合适的位置上，发挥他们的优势和潜力，共同推动企业的发展。

老板还应该具备良好的决策能力和问题解决能力。

在企业经营中，经常会遇到各种问题和挑战，需要老板能够及时做出正确的决策，并解决问题。

作为老板，我们需要具备全局的思维能力，能够从整体的角度看待问题，权衡利弊，做出明智的决策。

同时，我们还需要善于分析和解决问题，找到问题的根源，并采取有效的措施加以解决。

作为老板，我们还需要具备良好的自我管理能力和学习能力。

管理一家企业是一项复杂而繁重的任务，需要老板具备很强的自我管理能力。

我们要合理安排时间，高效执行任务，保持身心健康。

同时，作为老板，我们还需要不断学习和提升自己的知识和能力，跟上时代的发展，不断适应市场的变化，为企业的发展提供源源不断的动力和支持。

以老板心态来看，管理一家企业是一项充满挑战和机遇的任务。

作为老板，我们需要有明确的目标和愿景，具备良好的沟通能力，注重团队建设和人才培养，具备良好的决策能力和问题解决能力，同时还要具备良好的自我管理能力和学习能力。

“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。

两个人同时走进一家公司。

公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。

两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。

或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。

其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。

这就是问题的答案。

员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。

对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。

反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。

总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。

爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。

这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。

抱着老板的心态去打工一、我还在打着工！我还会打多久？从某种意义上来说，打工真是害人不浅，长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。

最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。

一群老板聚在一起，大家所交流的话题大多是商业环境，以及如何更好地发展生意等等。

向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。

一群打工者聚集在一起，牢骚往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入不对称等等，很少有打工者对自己目前的状况满意的，向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。

当然，有牢骚未必是不重视自己的工作，因为”嫌货的才是买货的”。

留心一下你就会发现，人在跳槽前反而异常平静，而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人。

为什么打工者会选择用语言而不是实干来获得心理平衡呢？这与打工者抱着一个什么样的心态在打工密不可分。

我从1994年出道，打了四年工，跳出来自己开公司当老板，因根基不稳，一年后破产，又出来打工，四年后，又跳出来开公司当老板。

在每次从打工者到老板，又由老板到打工者的转换过程中，都难免要经历一次耗时数月的心态调整和角色转换，逼着自己进行换位思考，每次的转换与脱一次皮也差不了多少。

生意后来做大了，打算让太太来帮我接管我原来的那家公司，我自己重开一家，可太太打了八年工，接管公司后却把公司搞得乱七八糟。

追查原因，原来太太还是按照打工的那一套在管理公司，我又足足花了两年时间来帮助太太实现由一个打工者向老板的转换。

由此想到，如今报纸杂志电视上招商广告到处飞，好像有点资本就可以当老板了，好像老板可以速成？其实这就是许多创业以失败告终的原因。

根据自己在老板与打工者角色之间不断转换的过程，我总结出以下老板与打工者心态的几点不同：长远目标与短期行为作为一个真正意义上的老板，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过哪些过程，具备长远眼光，拥有战略意识。

以老板的心态对待公司读后感读完《以老板的心态对待公司》这篇文章后，我感触颇多。

读到文章中描述以老板的心态看待公司资源的时候，我感觉就像是被点醒了一样。

在日常工作中，我们很多员工往往只把自己看作是一个打工者，对于办公用品之类的资源可能就不会太珍惜，觉得反正不是自己的。

像我曾经看到有的同事，打印机纸用了一半，如果卡纸就直接扔掉，换一张新的，毫不在意这种浪费的行为。

但是如果用老板的心态来看待这些资源，每一张纸那都是公司的成本啊，浪费它们就是在损害公司的利益，其实间接也是在损害我们自己的利益，毕竟公司效益不好了，我们的福利薪资等都会受到影响。

特别触动我的是，文中提到员工要对公司的战略决策也要有一定的责任感。

以往我觉得公司怎么决策那是高层的事情，和我没多大关系，我只要做好自己手头的工作就好。

但是现在我明白了，公司的战略是由一个个小环节组成的，我们虽然是基层员工，但也身处其中。

比如说公司打算拓展新业务，走向国际市场。

这个时候每个部门其实都要有所准备，我们就不再仅仅是一个局外人，要想想自己能为这个新的战略做些什么，像我们做市场宣传的，是否可以提前学习一些关于国外市场推广的知识或者文化喜好差异之类的内容，以便能更好地配合。

这让我想起我之前的一个经历。

在一个小公司的时候，大家对工作都很敷衍，因为觉得公司规模小，没什么发展前景。

当时我也是这种想法，每天上班就是混日子。

结果后来公司很快倒闭了。

现在想来，如果当时我们都能以老板的心态对待这个小公司，积极寻找出路，也许公司就不会走到那一步，我们也不会失去工作。

我觉得作者想表达的是，当我们以老板的心态对待公司时，我们不仅仅是为了公司，更是为了自己的成长和发展。

我们会更主动地去承担责任，工作不再仅仅是为了那份薪水，而是一种自我成就。

对了还想说，以老板的心态对待公司有助于我们提高自己的管理能力。

我们会站在一个更高的视角去看待整个业务流程，学会如何协调资源分配等。

就像有时候我们看到别的部门和自己协作出现问题时，也许就不再是抱怨，而是去积极寻求解决方案，这和老板的职能是很相似的。

以老板的心态来对待我们的工作我们不管在什么地方工作如果能以老板的心态来对待自已的工作，那么我们的工作一定能做得更好，同时也能得到上司及老板的信任。

1）如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们做起事来就不会觉得累，那怕多做一点也不会有怨言。

2）如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们做起事来就会更认真、更负责，更尽心尽力、做出来的事也就又快又好。

3）如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们想尽办法去完成我们的工作，并在自已的工作中不断积蓄经验，不断提高自已，这些经验就是我们以后向上发展的踏脚石，使自已完全能胜任自已的工作，甚至能胜任自已本身以外的工作。

4）如果我们每一个同事在工作时都能把自已当做老板，那么我们的公司将是一个强大的公司，公司才能迅速发展、壮大，我们才能有稳定工作及收入，相反，如果每个同事做事都是得过且过，混日子，那么公司的壮大从何谈起，公司没有了效益，我们的工资、待遇又从何谈起。

说到这里我有个真实的故事要讲给大家听：我有个朋友，他以前在一个工厂做纸样，由于刚学好，纸样做得并不好，但他做事很认真、很刻苦，刚去的时候月薪只有500百元，后来700百、1千……直到3千，经过了近三年的努力，他也成了一名纸样师傅了，并且由于他做事的认真，被他老板的一个客户看中了，一口就答应出他月薪5千，去他那里上班，他去了之后做事同样的认真、负责，现在老板给又给他加薪了。

从这个事情就能证明，在你认真，努力工作的同时，有很多双眼睛在不知不觉中关注你，久而久之，就能得到上司或老板的重用。

相反，就是被公司所淘汰，中国有一句古话说：“有多少付出就有多少收获”。

就拿我们来说吧，比如我们平时在工厂查货的时候不认真、不负责，有一天我们被季候风炒鱿鱼了，我们想去工厂上班，人家工厂老板会要我们吗？敢要我们吗？相反，如果我们工作认真、负责，那就不一样了，有可能还有更好的公司想我们去呢，这就是我们做事认真、负责带来的好处，只不过有些人没有注意到罢了。

老板心态：打造顶尖的自我1、要想当老板就要具备老板心态拥有老板心态，像老板那样思考，像老板那样行动，尽管现在你还不是老板，但你已经具备了老板的素质，只要你想，总有一天你会成为名副其实的老板。

所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种从大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

拥有老板心态，像老板那样思考，像老板那样追求，像老板那样执着，像老板那样奉献，像老板那样行动，尽管现在你还不是老板，但你已经具备了老板的素质和能力，只要你想，总有一天你会成为名副其实的成功的老板。

老板是一个极具诱惑力的称号，恐怕没有人不想过把做老板的瘾，然而，并非每个人都能成为一个精明的、成功的老板。

很多人多年打工，只盼望有朝一日能成为企业的主人，发号施令，好不威风！有的人身在老板位置，却干着非老板的事情，名不副实！的确，老板称号充满了光环，也充满了挑战，要想坐上老板的交椅，并且把它坐稳，是需要一定实力的，而老板心态必不可少。

究竟什么是老板心态呢？所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

也就是说，你要用老板的标准要求自己，对自己有比较高的要求。

最主要的就是你应该具备一些良好的工作心态，这些心态支配着你去为公司努力地工作。

1.要对公司的文化和理念表示认同中国有句古语：“道不同，不相为谋。

”公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“道”，只有员工把公司的“道”视为自己工作的“理想”，对公司有一种认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。

因此，公司在考察一个员工的时候，首先就会考察员工对公司的认同感。

一个员工首先要认同公司的企业文化和价值观，这样才能真正做到维护公司的利益，激起工作热情和向上的进取心。

这样，他自身的价值在公司里才能够得到充分体现，他的需求才能得到适时地满足，从而才能够实现他更高的目标。

怎样以老板的心态打工
任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。

工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。

事实上，能够做到这一点的人并不多。

也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。

为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。

老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓“识英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身边的。

什么样的心态将决定我们过什么样的生活。

当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。

惟有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；惟有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；惟有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么地理所当然。

以老板的心态对待公司的人，不管他从事什么样的工作，都会比那些只具备打工者心态的人更容易走向成功。

以老板的心态对待公司读后感1. 我读完 《以老板的心态对待公司》这本书后，就一直在想，咱在公司就像在自己家一样，难道不应该把它收拾得干干净净、漂漂亮亮吗？就好比我家，每次我都会主动扫地拖地，把玩具摆放整齐，因为这是我的家呀。

在公司里，如果每个人都能像对待自己家一样对待工作环境，那办公室肯定整天都亮堂堂的，大家工作起来心情也舒畅。

2. 书里说要有老板的心态，我就琢磨，老板肯定不希望员工整天偷懒吧。

我爸常跟我说，他小时候在田里干活，要是偷懒，庄稼就长不好，到时候全家都得饿肚子。

在公司也一样啊，要是大家都偷懒，那公司这棵“大树”怎么能结出“果实”呢？咱们都得像勤劳的小蜜蜂，嗡嗡嗡地忙起来，这样公司才能越来越好，我们也才能有更多的收获呀。

3. 我就想啊，以老板的心态做事，是不是就像我当小组长的时候一样呢？我当时可操心了，总想着怎么让小组作业完成得又快又好。

有次小组讨论，有个同学想随便糊弄一下，我就跟他说：“咱们这小组就像一个小团队，要是都不认真，那还不如不做呢。

”在公司里，大家也得这样，不能只想着完成任务，得想着怎么把事情做到极致，就像雕琢一件艺术品，每一笔都得用心。

4. 我常常问自己，我在公司要是老板，会允许自己犯那些小错误吗？我记得我参加学校绘画比赛的时候，因为一点小失误，颜色涂错了一块，结果就没拿到好名次。

在公司里，一个小错误可能就会影响整个项目的进度，就像一颗小石子能让一辆高速行驶的汽车爆胎一样。

所以啊，得时刻提醒自己，要像老板一样严谨，不能马虎大意。

5. 读了这本书后，我感觉以老板的心态对待公司，就是要把公司的钱当成自己的钱一样珍惜。

我和小伙伴去买零食的时候，我都会算一算怎么买最划算，不会乱花钱。

在公司，办公用品、资源啥的，都不能浪费，要是乱浪费，不就像把自己口袋里的钱白白扔掉一样傻吗？6. 我在想，老板肯定希望员工能主动找事做，而不是总等着别人安排。

就像我邻居家的大哥哥，他在学做菜，不是等着妈妈告诉他做什么，而是自己去研究菜谱，尝试新菜品。

⼯作⼀定要⽤⽼板的⼼态⼯作⼯作⼀定要⽤⽼板的⼼态⼯作2015-02-09 13:41:04 | 阅读原⽂有的⼈认为，公司是⽼板的，我只是替别⼈⼯作，⼯作得再多、再出⾊，得好处的还是⽼板，于我何益？这种想法和做法其实⽆异于在浪费⾃⼰的⽣命和⾃毁前程。

⼀个在事业上获得成功的经理说：“除了那些含着⾦钥匙出⽣的富⼆代，绝⼤多数⽼板都是从打⼯做起的，⽽⼀个⼈打⼯时的⼼态是决定这个⼈⽇后是否会成为⽼板的⼀个关键。

”著名的IBM公司要求每⼀名员⼯都树⽴起⼀种态度——我就是公司的主⼈。

⼀旦有了这种⼼态，你就会对⾃⼰的⼯作态度、⼯作⽅法以及⼯作业绩提出更⾼的要求与标准。

只要你能深⼊思考，积极⾏动，很快就会成为公司中的杰出⼈物。

李政从国内⼀所知名的管理学院毕业时，有⼏家⼤公司都有接纳他的意向，最后他却决定去⼀家规模较⼩的公司做总经理助理。

对这样的选择，他的同学表⽰不解：在实⼒强的公司⼯作，起点不是更⾼吗？⼲吗⾃讨苦吃？⼏年过去了，李政从⼀个初出茅庐的⽑头⼩伙成长为⼀家年赢利过百万元的公司⽼总。

有⼀次，当别⼈称赞他的能⼒⾮凡时，他谦虚地说：“其实，我刚参加⼯作时所做的总经理助理⼯作使我受益匪浅。

正是由于每天接触公司的各种⽂件、资料，才使我了解了作为⼀个领导的管理思路；正是记录⼀场场的会议过程，才让我清楚了企业是如何经营、如何决策的。

我做的虽然是⼀件件⼩事，但是，如果从⽼板的⾓度来看待，就能看出价值的所在。

”正所谓：读万卷书，不如⾏万⾥路；⾏万⾥路，不如阅⼈⽆数。

李政的这番“取经”经历对我们很有启⽰。

当以⽼板的⼼态来⾃我要求时，你就不会只以达到公司的⽬标为满⾜，反⽽会⾃我要求⼀个更⾼的⽬标来实现⾃我满⾜，这等于是在挑战⾃⼰，⽽不是在做给⽼板看。

刚到⼀家公司时，吴明只是⼀名普通的出纳。

起初向⽼板汇报⼯作时，只是简单地汇报⼀些数字，时间久了，吴明觉得⾃⼰的⼯作还有很多需要改进的地⽅。

于是他想：假如我是⽼板，我会希望财务⼈员更多地给我提供些什么信息。

第三章拥有老板心态——你是工作的主人，而非奴仆把自己当成公司的主人做公司的主人是一种积极的做事心态，这种心态就是无论老板在与不在，都能主动做事、从不偷懒，而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。

拥有这种心态的员工想不讨老板喜欢都很难。

相反，做公司的仆人则是一种消极被动的心态，是“仆人心态”，这种心态是将自己置于被动地位的一种做事心态，他们认为自己是在为别人工作，因而不仅不能主动工作，而且工作毫无热情。

这样的员工怎能获得老板的欣赏？你愿意做公司的主人，还是仆人呢？把自己当成公司的主人【实例展示】董明珠，当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理，是我国家电行业的风云人物，是伫立在风口浪尖上的商海女性。

但是，14年以前，董明珠还是一名基层销售人员，如今她已经成长为一位市场营销行业里的顶尖高手。

自1995年领导格立电器以来，格立电器的销量、销售收入和市场占有率连续9年居全国同行业之首，纳税超过25亿元。

期间，她独创的区域销售公司模式被经济界和理论界誉为“21世纪经济领域的全新革命”。

这些辉煌业绩的取得都离不开董明珠的努力。

从进公司的第一天开始，她就把自己当成了公司的主人，她告诉自己一定要把公司的事当成自己的事去认真对待。

她刚到公司时，被派到安徽省去做销售员，当时她所面临的第一个难题就是一笔数额巨大的欠款。

这笔欠款是前任销售员留下来的，她大可不必理会这笔欠款，剩下时间做属于自己的事，专攻属于自己的业绩就行了。

但她还是决定把欠款要回来，因为她觉得作为公司的一员，她有责任为公司的利益着想。

要回欠款是一件苦差事，但董明珠敢于向困难挑战，只要她认准的事，没有人能阻止她。

要回欠款的过程非常困难，可以说，她讨债的40多天是她最艰难的阶段，但也正是这种艰难让她下定决心在以后的工作中要避免这类事情的发生，也使她产生了采用“现金交易”的方式来做销售的想法。

虽然这样做的难度很高，可是她认为这种方法是可以人为掌握的，与要欠款比较，她认为收现金的困难度要低一些，因此，她决定采取这种方法来做销售。

以老板的心态去工作一个员工想在所属公司取得良好的成绩，甚至在该行业取得长足的发展，并不在于你的资历如何，你处于什么样的工作环境，干什么职位的工作，关键是看你以什么样的心态来看待目前的境遇，并如何对待工作。

很多员工普遍都有这样一种心态，自己是打工仔，因而只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作，以这样一种心态去工作，你就会紧紧盯住自己份内的那些工作，而不想额外多干一点，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己份内的工作都不努力去做，敷衍塞责，做一天和尚撞一天钟，被动地应付上司分派下来的工作。

结果几年过后，除了拿那点薪水外，你毫无所获，甚至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住。

这是典型的穷人心态，抱着这样的心态工作，你就永远只能是打工者，甚至连工也没得打，只好忍饥挨饿，在抱怨中过着贫穷的生活了。

但是，你若以老板的心态来工作，那么，就会以全局的角度来考虑你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，就会从中找到做分内工作的最佳方法，会把工作做得更圆满，更出色。

以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司派来的你有时间和精力来承担的工作。

你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。

有了这样的心态，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即便你没有得到提升，或你得到提升而不想做，你也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，从而为你将来自己创业准备条件。

拿破仑·希尔是世界著名的成功学专家，他曾经聘用了一位年轻的女孩当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。

当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。

她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。

有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。

”她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你我都很有价值。

从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。

2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。

阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。

再次证明了坚持和努力比什么都重要。

童文红说，作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。

因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。

所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。

如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。

虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。

老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。

为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。

其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。

以老板心态来工作在我们的一生当中，除了我们的家人，打交道时间最长、共事时间最久的，恐怕就是我们的公司、老板和上司了。

假如你现在就是自己所在公司的老板，你最关心公司哪几个方面的问题？你喜欢什么样的员工？你讨厌什么样的员工？时刻问一下自己，设想一下可能的答案，就会找到心理上的平衡点。

员工只有站在老板的立场、公司的立场上考虑问题，才是一个企业进步的象征。

俗话说，大河有水小河满。

原则上，个人与企业应该联系在一起，企业的发展直接影响到个人潜力的发挥，当然还有一些物质上的因素，而个人的发展进步也会给企业带来相应的机会，企业和个人是双向的关系，所以企业当然应该给员工灌输这样的理念，而且也会正确的发展观，不光是企业，就会个人也应该具备这样的观念。

一个人在发展中，他现在的地位或职位并不能代表他的将来，更别说一生，一个有抱负的人最重要的是他的思想不能被客观现实所限制，有想法才是最重要的，才是发展的目标和方法，不能局限在一个员工的想法上。

也许你会觉得，自己并未处在老板的位置，何必非要像老板那样思考呢？是的，我们并不是老板，但是，如果你是一个尽职尽责的员工，是一个追求卓越的人，那么，敬业务实的我们，就要像老板那样思考。

而这样做的汇报就是，工作上的成就更大，生活中的快乐更多。

每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着快乐去工作。

对于发出一个指令，只会动一动电脑的员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。

对于老板而言，只有那些能够准确掌握自己的指令，并主动加上自己的智慧才干，把指令做的比预期还要好的人，才是他们真正要找的人才。

小企业的人员少，职位分配少，因此往往出现一人多用。

一个人往往身兼数职，如果你站出来说，我就是来做什么工作的，别的我不想做，那么，就请你离开吧，老板是看不惯你的，小企业更需要的是全才。

当你遇到自己感觉不公平的事情，无法排解的时候，请试着从公司的角度考虑问题。

最近没涨工资，也许是因为公司最近业务不好，也许是公司遇到什么困难。