(职场指南)打工者与老板的心态对比

打工仔和当老板的区别有哪些刚出社会，很多人都在想要怎么生存和赚钱。

是去给老板当一个打工仔，还是去给打工仔当一个老板。

下面小编为大家介绍打工仔和当老板的区别，感兴趣的朋友们一起来看看吧!打工仔和当老板区别区别1：打工仔电话费总是要省了又省，最好的是公司的电话无偿使用，出门在外，给老板电话，也是响了一下马上挂了。

当老板电话总是咬咬牙要拨打，即使长途电话，只要是自己的合作方和客户，总是要等对方挂线，哪怕心上很疼也得承受。

区别2：打工仔碰到一些困难就打退堂鼓，想圈起行李走人或是逃避责任。

当老板碰到困难必须要面对解决，把问题的最终解决在自己的手中。

区别3：打工仔听到公司来了一个新同事能力比自己强，总是对他有嫉妒和提防心理。

当老板总是渴望能够网罗到比自己能力高很多的俊杰和能人。

区别4：打工仔就是做学生，只要学习成绩好就好。

当老板就是做老师，要教好学生，还有想办法搞好学生思想工作，做好外部职称评定工作。

区别5：打工仔就是上大学，越自由越好，最好不要管理，越散漫越开心，这就是性格和酷，能随心所欲是欢喜不尽。

当老板就是办大学，最好是军训和男女不能同居，唯恐出一点点差错，毁了所有的心血和劳动。

区别6：打工仔不希望有人来管理自己，觉得自己很了不起，一点点都看不起那些比自己低的人呢。

当老板才知道，多么希望有个好的导师和善知识来指点和帮助自己，越来越感觉到自己其实最没有什么了不起，所有比自己差的人都要尊重起来，因为没有任何人可以短缺。

区别7：打工仔想无聊的时候有个恋人的问候和惊喜来温暖自己。

当老板在无聊时候想的是有个重要的客户突然跟自己能签订一笔采购订单合同;区别8：打工仔想的是这月能发多少奖金。

当老板想的是这月又损耗了多少的产品，能通过什么方式节省下来;区别9：打工仔不知道感情到底有多么重要，不知道珍惜是什么。

当老板才知道有个恋人人能在自己孤军奋战时鼓励和帮助是人世间最难的福报。

区别10：打工仔看到对方给的名片是某某跨国公司的某某总监，年薪XX万，心理就羡慕和自卑，极度的恭敬和小心。

老板与工人的心态
老板与工人的心态可以有很大的差异，这取决于个人的价值观、经验和情况。

对于老板来说，他们常常承担着公司的发展和成功的责任。

他们需要负责制定企业的战略和目标，管理和指导员工，为公司的利益和利润最大化做出决策。

因此，老板往往需要具备一定的领导才能和商业头脑，能够处理各种复杂的情况和挑战。

他们通常会对公司的长远发展和竞争优势进行思考，并且愿意为此付出更多的努力。

老板可能会对员工的绩效和工作质量有较高的期待，并且更注重员工的能力和效率。

对于工人来说，他们通常是公司的执行者，负责完成分配给他们的任务和工作。

他们通常会对工资待遇、工作环境以及公司对他们的重视和关心产生较大的关注。

工人可能更关注日常的工作和个人生活的平衡，注重工作的稳定性和安全性。

他们可能更注重工作的稳定性和安全性，并希望通过工作实现自己的个人和家庭的需求。

工人往往会希望得到公平和合理的待遇，并且希望在工作中得到尊重和认可。

当然，这只是一种普遍的描述，并不能涵盖所有老板和工人的心态。

在现实生活中，老板和工人的心态会因人而异，受到个人的经历、观念和价值观的影响。

并且，老板和工人之间的关系也可能会受到企业文化、组织结构和沟通方式的影响。

老板与打工者的思维差异近日，读蔡飘香先生的《注意了，看你是不是陷入了打工思维陷阱》一文，颇有感触。

此处也班门弄斧，谈谈老板与打工者的思维差异。

老板集权，打工者授权任何老板都会集权，而且也必须集权。

因为企业是老板的，企业所有的经营风险和后果都是由老板来承担的，老板如果不集权，不了解企业的动态和真实情况，那么这个老板就是一个大傻瓜，这样的老板是绝对做不好企业的。

尤其是中小型企业，更是如此，老板必须对方方面面的事情全部介入、了解。

“没有调查就没有发言权，没有集权就不是老板”。

即使一个企业做得很大了，老板也要集权，只是集权的表现形式会有一些更加灵活的变动；但是，从本质上来说，老板最后都是要集权的。

老板不集权，那就不是老板了！打工者想要授权，获得授权，但是权限绝对是“被老板授予的”，而且是“有限的权限”。

老板绝对不会毫无原则的将所有权限放给打工者，即便这个打工者是他的亲戚、嫡系，也不能获得全部的授权。

很多打工者都希望、甚至强烈要求，老板给予他们充分授权，并且让他们在他们的授权范围内自由做主。

想法是好的，现实是残酷的。

即使老板对打工者再好，老板口口声声说是“全面授权”，但是打工者必须清醒的认识到：自己就是个打工的；老板让我干什么，我就得干什么；不要奢望老板给了自己授权，自己就能在被授权的范围内“自由发挥”，那是做梦。

从本质上来说，企业经营出了问题，或者有什么重大风险，都是老板来承担；打工者没有这个能力、更没有这个资格承担这个风险。

这一点，就决定了老板必须集权，而打工者就是在授权范围内“有效听从老板的安排，做好自己的本职工作。

”打工者的身份决定了你没有资格来扮演权力决策者，因为你只有权力，而没有责任（承担失败和风险的责任），所以老板必须集权，而打工者必须合适定位自己，不要把自己看得太高――要么接受打工者的身份，要么你就离开。

老板业绩导向，打工者算小帐老板关心企业的整体业绩，“业绩导向”，一切围绕着业绩转。

员工将业绩做好了，“一好遮百丑”，老板就认为这个员工有作用、有价值，因为你能给老板带来更多的收益；反之，员工没有业绩，那么说一千道一万，你这个员工就是没有用的。

老板心态讲师：宋振杰一、打工心态和老板心态2.培养老板心态老板心态成就老板在企业里，对于打工心态的员工，老板会聘用但不重用，会重用的是具有老板心态的员工。

所以在实际的工作中，员工应该逐步培养自己的老板心态和老板意识。

案例——每桶4美元——阿基勃特是美国标准石油公司的一位最底层的员工，他有一个习惯，每次住宿、吃饭结账签单时，都会签上“每桶4美元，美国标准石油，阿基勃特”的字样。

很多人都嘲笑他，时间长了，他的名字都被别人遗忘了，大家都称他为“每桶4美元”。

洛克菲勒听说这件事后非常感动，他认为最底层的员工能通过持续行动宣传公司的声誉非常难得，于是决定和阿基勃特见一面，与他共进午餐。

在午餐会上，洛克菲勒问阿基勃特那样签字的原因，阿基勃特说：“这只是举手之劳，并没有什么大不了的。

”洛克菲勒点了点头。

洛克菲勒退休以后，阿基勃特成为美国标准石油公司的第二任董事长。

阿基勃特能够从一个毫无背景、没有学历的小职员，一步一步成长为世界上最大的石油公司的第二任董事长，靠的正是一种持之以恒为企业负责任的精神，也就是老板心态。

从这个案例可以得出一个结论：以什么样的心态对待目前的工作，就会得出什么样的结果。

做老板欣赏的员工老板最关心的可能是质量、成本、效率、顾客、利润等问题，那么，老板最欣赏和最讨厌什么样的员工呢？如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。

因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。

——阿尔伯特·哈伯德《自动自发》老板最欣赏的是像自己一样的员工，也就是具备老板心态的员工，他们把老板的事业当成自己的事业而努力工作。

老板最讨厌的是得过且过、不负责任的员工，他们只是把工作当做任务，没有生气和活力。

因此，每个职业人都要具备老板心态，做老板欣赏的员工。

二、把老板当成第一顾客每个企业的顾客都不一样，零售品的顾客是众多消费者，工业品的顾客是大客户，作为企业的普通员工，除了企业的客户之外，还要把老板当做企业内部的第一顾客。

做生意的人和打工的人有一个很大的...
做生意的人和打工的人有一个很大的不同，那就是试错思维。

几乎所有自己做生意成功的人都有快速试错，小步快跑的方法论和思维方式，而所有打工的人几乎都是'一步到位'的思维方式。

因为打工是不能容错的，你错了老师就要批评你，你错了上司就要批评你，害怕出错，即使你业绩不好，你也要包装成业绩好的样子。

什么叫一步到位思维呢？
打工的人想的总是，我要找个好公司，最好能一次性找个好公司，然后在这个公司干个10年20年，好好干，最好干到退休。

基本上大部分打工者都有这个心态。

然后干活的时候上司也是希望他能一步到位做好的，上司也是打工的，自己的权限也很小，什么都要请示上级，所以基本没有容错率。

但是真正自己做生意的人不是这么做事情的，自己做生意的人是，我先投点钱试试这个业务，效果不错我就继续扩大，不行就算了。

因为他自己说的算，而且他知道不可能一步到位，所以都是小步快跑的试错。

当然了，失败的生意人，尤其是那些什么没做过生意的拆迁户什么的都喜欢直接一次性投资100万200万，把所有身家拿出来赌这种人都是没自己做过生意的，基本上都是一步到位的赌徒思维。

打工者与老板的差别打工者与老板们究竟差在什么地方？以我的看法，老板们应该都是些野心很大不安于现状的人。

即他们都是些有想法有目标和追求的人。

当然开始时他们的目标和追求大都是金钱，而至于再有什么高大上的目标那都是衣食住行等生活问题无后顾之忧后再考虑的事情了。

千万不要小看那一点点小小的想法，共产党就是一小撮人有了一个想法后而组建成立的，任何伟大的公司的产生都是源于创始人开始的一点点想法。

因为有想法的人总会比别人快走一步，而正是这赶前的一小步使的后来人一辈子都追不上。

另外老板们毫无例外的几乎都是敢于冒险的实践家。

“实践出真知”这一真理在他们身上体现的淋漓尽致，而相反打工者们却是怀揣一想法热衷于在书本里进行求证。

千万不要小看那敢于向前迈出的一小步，正是通过这一步一步小小的实践使得老板们得到了锻炼和成长，使得他们和普通打工者逐渐拉开了差距。

事实上老板们一年的实践锻炼，比起打工者们十年的成长经历都要来得宝贵和实在，这也正是自主成长与被动成长之间的差别所在。

身份角色的不同决定了每个人的专注度以及投入的不同，当然结果也就会不同了。

在我们周围，有想法且敢于实践的大有人在，但能成为大老板的却是屈指可数，这又是何故？事实上，任何一条实践的道路都不会是一帆风顺的，这其中多少会有一些崎岖和坎坷。

说白了就是，要想成功你就得具备跌倒爬起来冷静思考从而纠正航向的能力。

而这种能力的形成则大部分都不可能在书本里找到答案。

那如何才能拥有这种能力呢？或者可以说这种能力它又包含哪些内容呢？在我看来，你首先得有市场调研即信息收集的能力，因为这是决策的前提。

事实上每一次行动的失败大都源于依据一些不完善的信息所做出的错误决策。

接着你得有完善的智囊团即反躬自省的能力，信息本身并不能直接的显示出你得失成败的原因，这需要你前后左右的审顾深思，即所谓“谋定而后动”。

事实上不少的挫折大都源于头脑的轻率与武断。

最后你得有强硬的执行力，要有一条道走到黑的定力。

打工思维、精英思维、老板思维的16种区别思维差异，究竟体现在哪些方面？第一：对待工作的态度▪打工思维：工作是为了别人，不是为了自己；▪精英思维：工作是为了让自己提升能力、积累经验；▪老板思维：把工作当成自己的事业。

第二：工作方式的不同▪打工思维：工作就像搬砖，哪里需要往哪里搬；▪精英思维：工作擅长模式化，能有效率地用砖砌成一栋高楼；▪老板思维：擅长规划和组织，能把一栋栋高楼规划成一个商圈。

第三：关于执行力▪打工思维：活儿能拖就拖吧；▪精英思维：今日事，今日毕；▪老板思维：最好明天的事今天就能干完。

第四：关于赚钱▪打工思维：只要工资高，不管能做多久都无所谓；▪精英思维：努力为高薪积累能力；▪老板思维：不仅看眼前能赚多少，更看重以后的发展空间。

第五：对于回报的看法▪打工思维：工作的回报来源于老板对自己的认可；▪精英思维：收益来源于未来的变现能力；▪老板思维：收益来源于自我价值的实现。

第六：对待付出与回报▪打工思维：给多少钱，出多少力；▪精英思维：出多少力，拿多少钱；▪老板思维：出十分的力，赚百分的钱。

第七：关于现在与未来▪打工思维：挣的是现在，追求当下的稳定；▪精英思维：挣的是未来，看重的是未来的成长空间；▪老板思维：挣的是现在和未来，不仅看重当前的利益，也看中未来的发展，追求两者的平衡。

第八：关于经验▪打工思维：不想学习，又不敢接受新事物，只靠过去的经验混日子；▪精英思维：积极学习新鲜事物，力求创新，绝不肯用重复和过去的经验判断当下；▪老板思维：把学习新鲜事物的同时，也善于总结归纳过去的经验，结合两者作为决策的标准。

第九：对待人脉的看法▪打工思维：从不经营人脉圈子；▪精英思维：用心经营自己的职场人脉，经营自己的圈子；▪老板思维：足够优秀，不需刻意经营人脉圈子，因为身边的人都是同等优秀的人。

第十：关于与人交往▪打工思维：成群结队，总是抱团出现；▪精英思维：精英则更个体化，他们谨慎处理与每个人的关系，进可攻，退可守；▪老板思维：王者永远是孤独的，因为高处不胜寒，地位高了，能理解的人也就少了。

打工者对上司的辩论之道相对于老板而言，无论在地位、经济或实力上打工族都处于弱势群体的地位。

一旦遇到老板或者顶头上司有侵害自己权益行为时，或者在为自身争取正当的权益时，都免不了要同老板或顶头上司之类的人物展开一番唇舌之辩。

这时候，打工族要想占有先机，取得胜利，就必须依靠一定的论辩方式和技巧，才有可能化被动为主动，变不利为有利，从而为自己争得一定的利益。

今天小编给大家分享一些打工者的辩论方式，希望对大家有所帮助。

打工者对上司的辩论之道一、欲扬先抑：收回来的拳头更有力三年前，小程在欧洲某国自费留学，一边读夜校拿学位，一边在一家计算机服务所打工。

那天是星期五下午，他干了一整天数据输入的活儿，只觉得头脑发胀，可明天还得准备夜校的考试。

临下班时，老板手下的一个当红头儿忽然走来，告诉小程要他明天加班。

于是双方发生了一场口舌之争——头：客户急着要这组数据，您必须在星期一交活儿。

怎么样?程：什么?星期一?请问，明天是星期几?头：也就是说，您明天和后天都得加班完成剩下的工作。

程：不过，我不明白，这剩下的活儿到底该谁干?头：您。

程：为什么?头：这很简单，您的工作本来就是由我安排的，对吧!程：可是您并没有权力安排我的周末时间。

头：有权力!您到底是来打工的还是来读学位的?何况在你们中国本来就是一周工作40小时呢，可你现在干的是多少?不过一周30小时。

程：可我还听说过，在你们国家工业化初期，连童工一天也得工作13小时，请您算算一周是多少小时?头：您……您这是强词夺理。

程：不，跟您一样，我说的只是事实。

这个小头目哑口了，只得听凭小程自由安排自己的周末时间。

小程的反驳之所以具有杀伤力，首先在于他采取了先收缩后出击的整体战略安排得当，他首先通过耐心的询问，试探出对方的真正用意在于有意刁难时，然后进行反击;同时也与他最后这一击运用了类比反驳的技巧有关。

他牢牢抓住对方计算工作时间的方法，将对方从空间上(中国)的歪算，变为时间上(过去)的歪算从而得出二者相似的结论，对小头目的偏见与歧视给予了辛辣的嘲讽，从而维护了自己的正当权益。

老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！“老板”与“领导”毕竟是少数，更多的人则属于“打工”的行列。

“打工”成为一个常用词汇流行在口头上。

但有些人则将之沉淀在内心，这就是所谓的“打工心态”。

打工心态千奇百怪，但主要的表现形式有：1.“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”没有长远规划，只顾眼前利益，目光短浅，盲目工作。

2.“做一天和尚，撞一天钟”没有全身心投入到工作之中，只是临时工作的思想，得过且过，被动工作。

3.“事不关己，高高挂起”没有主动负责的精神，不愿协作配合，害怕受苦受累，消极工作。

4.“不求有功，但求无过”没有开拓进取的精神，没有建功立业的雄心壮志，害怕承担责任和风险，应付工作。

5.“办事拖拉，效率低下”没有时间概念，缺乏紧迫感，拖沓工作。

6.“敷衍塞责，迎合取巧”没有精益求精的精神，办事敷衍草率，甚至钻组织的空子和管理的漏洞，投机工作。

7.“牢骚满腹，怨天尤人”有调查显示，在企业里，有接近一半的人上班不如意、不情愿，对所从事的工作不满，每天抱怨l至5次。

这也看不顺眼、那也看不顺眼，这也干不好、那也不好好干，却总在发别人的牢骚、找客观的理由，痛苦地工作。

实际上，一个人以什么样的心态去做自己所从事的工作，直接影响和决定了其职业的发展。

一般来讲，企业里有三类人：企业的老板、普通打工仔、优秀职业人。

什么样的人是企业的老板呢？如果别人都不负责，他却不得不负责的人，就是企业的老板。

老板必须对投资负责，必须对客户负责，必须对员工负责，必须对社会负责。

什么样的人是企业的打工仔呢？又不是我的企业，能不负责就不负责。

打工仔只强调自己上班了，却说不出自己干成什么了；只关心自己挣钱多少，不关心企业经营好不好；只关心自己是否满意，不关心客户是否满意。

打工仔总喜欢在错误面前找借口，困难面前出怨言！什么样的人是优秀的职业人呢？虽然自己不是企业老板，但主动对工作结果负责，将个人的职业生涯发展与企业的发展结合起来，这就是优秀的职业人。

打工者的身份，老板的心态在现代职场中，越来越多的人开始意识到，单纯地以打工者的身份去工作，已经不能满足个人职业发展的需求。

随着社会的进步和经济的发展，职场对于人才的需求也在不断地升级。

在这样的背景下，一个成功的职业人不仅需要拥有打工者的身份，还需要具备老板的心态。

这种心态不是简单的模仿或者学习，而是一种深入骨髓的职业素养，它需要我们在工作中不断地去实践和体验。

一、角色定位与认知作为打工者，我们的首要任务是完成自己的本职工作，但同时我们也应该意识到，自己的工作是整个团队或者公司运营中不可或缺的一部分。

我们需要清楚地认识到自己的角色定位，以及自己在这个角色中需要承担的责任和义务。

只有这样，我们才能更好地发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。

作为具备老板心态的打工者，我们不仅要关注自己的工作，还需要对整个团队或者公司的运营有深入的了解。

我们需要站在更高的角度去看待问题，思考如何为公司创造更大的价值。

这样的心态会让我们更加主动地参与到团队或者公司的运营中，从而更好地实现自己的价值。

二、技能提升与学习在职场中，技能的提升和学习是非常重要的。

作为打工者，我们需要不断地学习新的知识和技能，以提高自己的工作效率和质量。

同时，我们也需要关注行业的发展趋势和市场需求，以便更好地适应职场的变化。

具备老板心态的打工者则更加注重自我提升和学习。

他们会主动寻找学习和成长的机会，不断地挑战自己，提高自己的能力和素质。

他们不仅关注自己的职业发展，还关注团队和公司的未来发展，因此会更加注重学习和提升自己的领导力和管理能力。

三、责任感与担当打工者的身份要求我们完成自己的本职工作，而具备老板心态的打工者则更加注重责任感和担当精神。

他们会主动承担责任，勇于面对挑战和困难，不轻易放弃。

他们会认真对待每一个任务和工作，尽可能地做到最好，为公司和团队的发展贡献自己的力量。

四、团队合作与沟通团队合作是现代职场中非常重要的一环。

作为打工者，我们需要与同事和上级保持良好的沟通和合作，共同完成工作任务。

“打工”PK“老板”，别扼杀了你的思维“我是打工的”PK“我是老板”很多人认为，老板心态只有当老板才有，其实非也。

老板心态并不是老板的专利。

有些人并没有老板的头衔，甚至只是从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或普通的员工等，但他却可能是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。

所谓老板心态更强调的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

就是像老板那样思考和行动，他会考虑企业的成长，考虑企业的费用，知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。

换句话说，就是把这份工作当成自己的事业来做，而不是只当成“打工”。

很多企业都在烦恼，员工只关心自己的口袋，只看重短期利益，在思想层面上无法跟企业的长期利益与战略方向保持一致，对企业的前途、未来则是事不关己高高挂起：企业赚钱，又不是我赚钱，我只是个打工的，这就是典型的打工心态。

这种“我只是个打工的”的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，又不是为自己干，说得过去就行了，干嘛那么认真……因此，工作的质量、标准都不高。

大家都知道“我是打工的”与“我是老板”这两者之间的差别，前者往往意味着“差不多”就好，而后者则往往是要精益求精，意味着要多想、多做一步。

举一个很简单的例子。

朋友之前在一家游戏公司做动画设计与测试，月薪2W+双休，上班时间不限，而且租房与办公室只隔了一条大马路。

他每天的状态是这样的：中午12点上班，晚上8点下班，回来打游戏到深夜2点，早上11点起床。

因为工作的缘故，上班80%的时间也是在打与工作无关的游戏。

领导一来，电脑就立马切换到工作界面。

他说，打工时候再怎么融入集体，再怎么替老板着想，始终还是感觉“这公司是别人的，我只是替老板在打工”。

去年，他从公司出来，和自己的大哥一起创业。

没有人“监工”了，可他自动自觉加班都深夜，而且每个工作都精心准备认真对待，绝不是凑数的那种。

主 人 翁 心 态 与 打 工 心 态 比 较
技术服务部 李刚 2015年1月28日 情 景 打工者心态 主人翁心态
对自己岗位职责内的工作，具有做好的能力和条件，但是报酬低
因报酬低而不做 报酬虽低，但是，能使自己的人力
资源保值、增值，所以要做好 对自己岗位职责内的工作，具有做好的能力和条件，但是工作条件艰苦或困难较大 条件差，难度大，付出太多，不做 难，意味着会做的人少 ，需要更多知识、更高技能攻克它，就能获取更多知识、技能，增加我的不可
替代性，所以一定要做好
对自己岗位职责内的工作，具有做好的能力和条件，但是领导不在现场监督 领导不在现场，做好做不好领导不知道，所以不用做 工作业绩留给企业，积累的知识、经验、技能则留给自己。

工作不是给领导做的，而是给自己做的。

不
管领导在不在场，都必须做好
对自己岗位职责内的工作，不具有做好的能力，需要学习新知识才能做 学习新知识需要费精力，又不给额外报酬，所以不做 正好利用这个机会掌握新的知识，使自己的人力资本增值，所以一定尽力做
情况紧急，需要马上处理，否则后果严重，但是领导没有指示 处处等待领导指令，哪怕有紧急情况，指令不来就等待，无论会不会因延迟而造成损失，都不主动做
先采取措施减少损失，哪怕要为此担责，也勇敢承担。

敢于承担责任
的特质也是一种人力资本
企业考核制度不完善，做好做差一个样 工作不求质量，不求实效，得过且过，当一天和尚僮一天钟
不管有没有考核，都尽力做好，而且随时总结经验教训。

学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解打工心态和老板心态的区别；●培养老板心态，成为老板欣赏的员工；●树立结果、效率、质量、成本意识；●掌握职业成功的三大定律。

老板心态一、打工心态和老板心态企业的员工一般存在两种心态：一种是打工心态，一种是老板心态。

1.两种心态的区别老板心态是指一种使命感、责任心、事业心，是从大处着眼、小处入手的工作精神，是对客户、效率、效果、质量、成本持续的关注和尽心尽力的态度。

简而言之，老板心态就是像老板一样思考，像老板一样行动。

打工心态主要指的是认为自己是为老板工作，把工作当差事，是为了生活不得不工作的一种心态。

这两种心态不是毫不相关的。

老板心态并不是老板独有的心态，很多人自称老板，却很可能不具备老板心态，他就不是真正意义上的老板。

有时一名普通的员工同样也可能具有老板心态，他终究有一天会成为一个老板。

打工心态也不是员工独有的心态，老板每月都要付给员工报酬，所以在一定程度上，老板也是为员工服务的。

因此，老板心态和打工心态都是人对待工作的态度。

要点提示老板心态和打工心态的区别是：①工作：老板心态是事业、平台、乐趣，打工心态是饭碗、差事、无奈。

②责任：老板心态是敬业、踏实、认真，打工心态是应付、马虎、借口。

③绩效：老板心态是职业价值最大化，打工心态是说得过去就可以了。

④效率：老板心态是日事日毕、日清日高，打工心态是拖拉、偷懒、耍滑。

⑤质量：老板心态是精益求精、追求最好，打工心态是差不多就可以了。

⑥成本：老板心态是当成自己的钱，打工心态是不是自己的钱。

2.培养老板心态老板心态成就老板在企业里，对于打工心态的员工，老板会聘用但不重用，会重用的是具有老板心态的员工。

所以在实际的工作中，员工应该逐步培养自己的老板心态和老板意识。

【案例】每桶4美元阿基勃特是美国洛克菲勒石油公司的一位最底层的员工，他有一个习惯，每次住宿、吃饭结账签单时，都会签上“每桶4美元，美国标准石油，阿基勃特”的字样。

老板与员工的区别1.首先是心态上的区别：当老板必须对生活有更高的追求,有强烈提高生活质量的欲望,而员工则是生活达到温饱的水平就可以了.在这里要强调的一点是做为员工你就要安于,满足于这种现状.不满现状的跨越那道门槛儿做老板,不做老板就要当个快乐的员工,千万不要有诸多的借口来怨天尤人,诸多的困难来使你驻足不前.活在这种矛盾当中你的人生将会痛苦并痛苦着!2.决策力上的区别：当老板必须有正确的决策的能力,知道自已前进的方向,知道哪个项目市场前景好(掌握国家的政策,全球的经济的行情),知道哪些客户有开发的价值哪些客户没必要理睬,知道哪些话该说哪些理儿要心里坚持的,知道哪些精力用在事业上哪些时间用在感情上的...........而员工呢,只要处理好与同事的关系,做好本职的工作,与丈夫或者是老婆处理好关系,辅导好孩子的功课就好了.3.追求目标的持久性的区别:当老板追求自已的人生目标必须要持之以恒,每时每刻每秒都清楚自已在做什么,是不是在做和自已人生目标无意义之事(当然是不反对与家人正常感情生活的部分,只是时间和精力上的度要把握好!).这种持久性是不随着时间和空间的改变而改变的,不论你是三杯酒下肚还是你在灯红酒绿的歌台舞榭中放纵,还是跟你亲密的爱人在床上发泄........我原本想:过一段时间后,或者说客户的量稳定后,我们的生意就是稳定下来,我就会坐享其成,这是一个多么愚蠢的心态啊!听说现在除了中国移动的老板还没有哪个老板每天可以坐享其成呢!记得小时候我有一本名人名言录,上面写过一个名言:跌倒了站起来,又跌倒了又站起来,再跌倒了再站起来........直到成功!看来这话真应该改一下了:跌倒了站起来..........直到死那天!也就是说追求的持久性如果要用时间来衡量的话就是一生!这种目标可千万不要三分钟热血,看了人家史玉柱,马云的创业史,我也要创业,实现自我的价值;看见人家有别墅跑车,我也要当老板,挣多多的钱,一觉醒来一切都淡泊了!这样的人生痛苦并滑稽着.4.执行力的弹性区别:这点可能要把大老板和小老板分开来说,大板不用每件事亲力亲为,当然就要对他的凝聚力,用人之道的能力提出高的要求,我们估且不谈.小老板做事情呢,必须按计划在一定的时间内把事情做到位做透测了.要搞好脑袋,屁股和脚的程序关系的连续性---------脑袋想到决定做了,屁股马上就要离开椅子,脚马上就走动起来!就象我常讲的一句话:做了就有50%的希望,不做就是0.也就是说想法和行动要衔接好,连贯上.而千万不是想得天花乱坠,最后纸上谈兵!5.承受力的区别:当老板的必须对他自已的行为负起责任,承担起一切后果!这种承受包括在激烈的市场竞争中带来的压力和失败带来的痛苦!这对一个刚创业的老板来说至关重要,在这个全球经济都有危机的年代,每一个老板都不可避免的在竞争压力和失败痛苦中煎熬,在面对压力和痛苦时你用什么样的态度,做怎么样的选择这就是你成败的关健所在.师说所讲:压力除了能排泄出去有意健康外,还可以升华,也就是说变压力为动力.如果你想当一个好老板的话就一定要有这种变压力,痛苦为动力的东山再起的能力!6.创新能力上的区别:就象几乎所有的企业的座右铭上都写有创新一样,创新对在创业路上迷茫的老板来说至关重要,要有思路上的创新,产品上的创新,技术上的创新,推广方案上的创新...... 做为一个员工只要按照规章制度,按部就搬的做事就好了(做广告设计的除外)7.心胸肚量上的区别:当老板的必须有海纳百川的肚量,有无欲乃刚定性,有淡泊明志的心境,有心明见性的理智,不能因为老婆今天没有做出合你口胃的饭菜就满腑牢骚,也不能因为你的朋友在大庭广众之下和你开个过分的玩笑就大发雷霆,更不能因为和你的客户有点小矛盾就耿耿于怀........在此想起一句话:大思维决定大界境!8.爱好上的区别:当老板的必须爱好看书,爱好学习!这种学习包括从书中学来,从自已实践失败中总结出来的,从别人成功经验那借鉴来的.古人说得好:读万卷书,行万里路,这都是在学习!而其它的爱好呢也要健康的,比如说运动啊,听音乐啊..........但千万不能过分酗酒啊,嫖娼啊,吸毒啊........而做为员工呢,你得爱好就可以自由的多,你可以爱好在路边吃鸡蛋饼,只要你高兴就好.9.习惯上的区别:当老板的要有思考的习惯,要有总结的习惯,要有会休息的习惯,.......一种习惯养成一种性格,一种性格决定一个人的命运!10.利益分配上的区别:当老板的赚了100元只希望分1元当员工的赚了100元却希望分99元!总结:老板表面风光,可实际上他所承受的东西,所付出的东西要比普通员工多得多,有的是常人难以想象的!不论你是事业有成的大老板也好还是普通的员工也罢,你们的生活都应该是快乐而快乐着的!而在创业还离成功有一段距离的小老板们呢,真真实实的在付出,你们也无怨无悔!生活呢,是痛并快乐着!。

工者与老板（法人）的区别：1. 老板可以随意改变、调整运作思路及方向。

打工者不可以随意改变指令2. 老板可以按自己的想法去做事。

打工者不可以按自己的想法做事3. 老板不听解释。

打工者不要解释4. 老板只要他要求的结果，不要过程。

打工者只能无条件做到，除非有极据说服力的理由5. 老板不会讲情面，只对事不对人。

打工者工作中要把个人感情去掉所以打工者应意思到自己应如何工作：1. 每一个层面的经理都是在给老板打工2. 不能按自己的意愿去做事，除非和上级的指令相吻合。

3. 明确上司的指令，不能更改、走样，无条件执行并完成4. 有创意或特别建议时可汇报给主管经理或高层管理人员，批准后方可实施5. 严格按流程做事，流程外的应做出好的结果（老板或主管应表彰或奖励或提升）6. 尽全力完成上司安排的工作并达到要求的结果，7. 如有问题或困难一定要及时反馈给上司或越级反映8. 要充分利用开会、报告或邮件的途径来反映问题和建议9. 没有说服力证据的理由的事情不要向上级解释更不要申诉，只能无条件改正10. 未按流程做事造成损失的或产生极坏影响的将面临着辞退的可能11. 老板不欣赏的、极不得力的下属、屡次出现工作失误拒决改正者将面临辞退的可能通常外企员工对主管上司称其为“老板”或“老大”，完全可以说明各层面的经理更能把握老板的意图和思想，并能良好的贯彻并执行。

否则该经理早就被“炒掉了”。

所以员工对在职的经理为什么会必恭必敬，因为在某种程度上经理是代表老板的意思在做事、再发号施令。

所以发达国家的企业生命力、竞争能力比中国的企业要强我想每个有正常思维的人都应该明白“打工的”该如何做事了！。

老板与打工者的区别1、考虑的问题不同一群老板聚在一起,大家所交流的话题大多是商业环境,以及如何更好地发展生意等等.向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面.一群打工者聚集在一起,牢骚往往占了多数,骂老板刻薄,埋怨工作量大且与收入不对称等等,很少有打工者对自己目前的状况满意的,向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面.当然,有牢骚未必是不重视自己的工作,因为“嫌货的才是买货的”.留心一下你就会发现,人在跳槽前反而异常平静,而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人.2、老板和打工者最大的不同体现在心态上:长远目标与短期行为作为一个真正意义上的老板,知道自己最终想要什么,要达到目标需要经过哪些过程,具备长远眼光,拥有战略意识.而作为打工者,着眼点也就是当前这两三年,往往第一考虑的还是安全感,如何保住现有的饭碗,自然不会想得太远,也不会太高.而且,很少有打工者能进行换位思考,站到老板的角度去看问题和考虑问题.也就造成很多打工者很难与老板沟通.解决问题与完成工作老板对一件工作的完成定义是指把某件事彻底被解决,今天能搞定的一定不拖到明天.而打工者会习惯性地把工作按照天数来分解,每天只完成部分工作,下班时间一到心里就习惯性地想回家,剩下的工作明天再做,在公司里多待一分钟都不愿意.单个环节与整个系统打工者接到一个指派工作任务后,进行处理或是分解后转交给其他同事,然后在他看来,这事就差不多算完了,反正他负责的这块已经做完了,至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成,那就不是他要操心的范围了.长此以往,许多打工者已经习惯只管自己的二亩三分地,严重缺少整体系统概念.而老板常常看的是整个任务的完成.推脱责任与承担失败在一个企业或是公司里,我们最常见到的就是在出现事故后,老板要追查责任人,大家异常统一、步调一致地互相推卸责任,极少有人会站出来承认自己工作的不足.打工打久了,遇到问题首先想到的是回避,然后就是设法推给别人.这样一来,打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训.其实,老板们的成长就是从一个个自己承担失败,并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的.个人意识与联合力量很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义,总希望在一些事情上表露一下,在老板面前表表功,为了不被其他同事抢了功劳,所以有时候就会冒一定的风险当然是以公司的资源为成本的一个人单枪匹马干点什么出来,当然,要是出了娄子,最后还得由公司承担,很少有打工者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出发,去主动联合其他同事,共同完成某项任务.大手大脚与成本概念作为老板,公司的每一分钱的支出都会算作是成本,省下来的就是利润,所以,精打细算是许多老板的习惯性思维和行为.而打工者们却是大方得很,反正公司的资产是老板的,只要自己工作方便顺手,浪费点又算什么,以至于许多打工者在自己做老板的时候,还改变不了在打工时养成的大手大脚的习惯.办事一条线和思维多样化条条大路通罗马,完成工作不止一种方法,但打工者长期打工生涯下来,已经习惯了用单一思维去考虑问题,A事就用A类解决办法,B事就用B类解决办法,很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来探讨问题的解决办法.从某种意义上来说,打工真是害人不浅,长期的打工固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划.最为关键的是,打工打得越久,看问题的视角就越悲观,自己也就越自卑.所以提醒各位,即使一时不能当老板,也要抱着老板的心态去打工.。

01 02 03 04 05 06 07 08 09打⼯思维vs⽼板思维，你与⽼板究竟差在哪？ 甚⾄职场，每个⼈都想着⾃⼰能够升职加薪当⽼板，但是并不是所有的⼈都能如愿。

除去能⼒不说，你与⽼板最⼤的差距或许就在思维上。

那么，打⼯者与⽼板思维上究竟存在哪些差距，毕⽼师从以下⼏个⽅⾯帮助⼤家区分：关于付出与回报 打⼯思维：我做了那么久，这么⽤⼼，没有功劳还有苦劳。

⽼板思维：⼀切都以结果为导向。

关于出⽅案 打⼯思维：我也不知道该怎么啊？ ⽼板思维：你要做的是提供各种⽅案，并陈述你的判断以及理由。

给⽼板做的是选择题，⽽不是问答题。

关于学⽣问题 打⼯思维：不懂不是应该多问吗，怎么就不让我问了呢？ ⽼板思维：这⾥不是学校。

你要做的不是问为什么，⽽是找出解决的办法。

关于社交与⼯作 打⼯思维：⼯作都没做好，为什么⽼要参加这些⽆聊的Social？ ⽼板思维：交际也是⼯作的⼀部分，良好的交际能⼒堪⽐专业技能。

关于负⾯情绪 打⼯思维：⼯作那么累，还不让我发发牢骚？ ⽼板思维：公司是⼀个团队，远离负⾯情绪是公司⽂化的重要组成部分。

关于实践出真知 打⼯思维：⼯作做得太快，就需要接更多事。

⽼板思维：你为什么你的⼯作⽔平提不上？主要就在于练得少。

关于把⼯作做到极致 打⼯思维：⼯作不需要太完美，及格了就⾏。

⽼板思维：只有将⼯作做到极致，你才会得到提升，得到⽼板重⽤。

关于请⽰汇报 打⼯思维：请⽰汇报太⿇烦了，我为什么⼀定要让⽼板知道？ ⽼板思维：请⽰汇报，是尊重领导的表现之⼀。

不请⽰不汇报，⾃⼰那么能⼲，当⽼板去吧！关于99分概念 打⼯思维：这⼯作已经做得相当不错了，⼀点⼩错误没什么？ ⽼板思维：99分等于零分。

勿以恶⼩⽽为之，勿以善⼩⽽不为。