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岗位说明书综合管理部部长岗位名称所在部门综合管理部1岗位编号岗位定员常务副总经理上下综合管理部部长级关系人力资源管理员行政管理员本职：总体负责公司的人力资源、后勤行政管理工作、公司的基础设施管理、年度经营计划的统筹等工作。
职责与工作任务：职责表述：参与公司战略发展规划的研讨和制定；职 1、参与公司经营理念的的制定，并协助公司高层制定公司文化手册；责工作 2、负责公司战略理念和战略规划的培训、宣传等教育工作；一任务、参与公司战略单元内的相关审核工作；3职责表述：负责公司年度经营计划的总体编制和管理工作；职 1、负责公司公司年度经营计划的管理模式的制定；责工作 2、负责公司年度经营计划执行的总体协调和工作落实；二任务 3、负责年度经营计划的阶段性监控和信息反馈；职责表述：负责协助公司高层全面管理公司的人力资源管理工作；、负责年度公司人力资源整体规划工作，并报公司高层审核；1 2、负责制定各项人力资源管理制度，并组织实施；职 3责、负责指导人力资源管理员进行招聘、培训、绩效考核、档案管理等工作；工作三任务 4、负责公司与人力资源有关的各种报表的审核确认工作； 5、负责公司员工劳动合同的管理； 6、负责公司社会保险的管理工作；职责表述：负责公司文件管理工作；职、负责公司文件管理的整体工作规划和制度建立；1 责工作四任务 2、负责指导行政管理员进行文件管理和文件管理审核工作；职责表述：负责公司行政及后勤管理；职1、负责公司各项行政及后勤管理的工作规划和制度建立；责工作五任务、负责指导公司行政管理员对公司的环卫、安保等实施管理监控；2．、负责指导公司行政管理员对各项行政事务进行管理； 34、负责后勤管理相关费用的审核工作；职责表述：负责与政府相关部门的工作协调。
职、负责政府各种外来文件的初审和批示工作；1责工作、负责政府各种要求向组织内部的传递；2六任务 3、负责参加政府的各种会议、汇报等工作；职责表述：负责公司重大会议、活动和接待工作的工作统筹；职、负责根据公司总经理和副总的要求，组织策划上述工作或活动；1责工作、负责根据工作策划的要求，指导公司行政管理员落实各项工作；2七任务、对来访客户或政府部门领导做好接待、预约登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被3 访人员。
供电管理区综合（党群）管理岗工作手册（送审稿）1.岗位说明书岗位描述承担综合（党群）工作日常管理责任，负责协助支部委员，组织做好政治思想教育、基层组织建设、服务联系群众、综合管理保障等工作，为电力运营凝聚共识、激发动力。
工作目标（1）持续提升基层组织力和队伍凝聚力，为电力运营目标完成注入内生动力。
（2）提高综合管理水平，夯实稳定基础，为管理区改革发展营造良好环境。
主责工作综合（党群）管理工作。
岗位职责（1）承担综合（党群）管理工作计划的拟制、完善与实施。
（2）承担党员干部日常管理和党内组织生活规范落实，督促党小组执行党支部决议决定。
（3）承担员工队伍政治思想教育和思想动态分析。
（4）承担员工合法权益维护和群众性劳动竞赛，服务青年员工成长。
（5）承担信访稳定、保密、反邪教日常工作。
（6）承担管理区治安保卫工作。
（7）承担“办文办会办事”综合事务。
工作权限（1）对党小组落实党支部决议决定有督导权。
（2）对党费、会费、团费使用有初审权。
（3）对选人用人有建议权。
业绩评价（1）意识形态、信访稳定、保密、反邪教等风险管控情况。
（2）公司对管理区党建质量考核结果。
（3）党支部测评满意率。
2.主责工作清单具体工作工作内容与运行廉洁风险点政治思想教育（1）把理想信念教育、意识形态教育和社会主义核心价值观教育，作为队伍教育和精神文明建设一以贯之的重点内容，融入日常、抓在经常，引导干部员工爱国家、爱油田、爱事业、爱生活。
（2）把价值创造、绿色低碳等新思想新理念教育，作为现阶段队伍教育的首要任务，与石油石化优良传统教育、依法合规教育相辅相成，综合运用形势任务宣讲、典型示范带动、媒体宣传报道等各种手段，持续深化“三转三创”，确保内化于心、固化于制、外化于行。
（3）每月开展员工队伍思想动态分析，研判把握员工队伍的观念短板、思想倾向和情绪波动，形成思想动态分析报告，为支部委员和党小组长落实谈心谈话制度、做好一人一事思想政治工作提供依据，化解矛盾，理顺情绪，保持员工队伍稳定。
