滁州职业技术学院系部党风廉政建设责任制考核评分表

3.发表廉政理论方面的研究论文（1分/篇，不超过2分）
执行
情况
(10分)
1.坚持民主集中制和“三重一大”事项集体决定（3分）
2.单位“一把手”不直接管钱、管人、管基建（3分）
3.加强制度运行监督，能及时掌握制度运行中出现的各类情况（4分）
学习教育
(20分）
学校组织学习
(10分)
1.积极参加学校党风廉政建设会议,无故缺席会议的扣1分/次（2分）
2.组织师生参与学校开展的廉洁教育活动，缺一次扣1分（2分）
党风廉政建设责任制考核评分表
单位（盖章）：
项目
内容
自评分
得分依据
核定分
组织领导与工作部署
(20分）
组织领导与职责分工(5分)
1.有党风廉政建设工作计划并上报校廉政办（3分）
2.有工作领导小组并上报廉政办备案（2分）
落实工作
(15分)
1.完成上半年工作自查、下半年计划和全年工作总结等有关工作（5分）
2.认真落实相关工作，根据工作完成情况给予评分，全年得分不超过10分
（6月份落实党风廉政建设责任制和中央八项规定精神检查4分，开展红包警示教育活动3分，开展“红包”和“会所中的歪风”专项整治3分。以按要求上交总结材料为准）
制度建设
(20分）
建立与完善
(10分)
1.完善可操作性的廉政建设工作制度（4分）
2.有规范的工作流程和岗位风险防控管理措施（3分）
3.各项制度公开透明（3分）
2.认真分析教风、学风、作风中所存在的突出问题，大力开展德育教育（3分）
3.无违反中央“八项”规定精神问题（3分）
工作创新
（10分）
奖励分
1.党风廉政建设工作有亮点、重特色、树品牌（根据情况加分，不超过4分）

2、重大事项坚持集体研究决定，无个人说了算，无严重决策失误发生。（2分）
3、按规定召开组织生活会并按时上报有关材料，认真组织并参加党员先进性教育活动，有学习笔记、心得体会。（2分）
4、按规定设置兼职纪检监察。（3分）
5、领导干部没有违反财经纪律的行为，按规定实施领导干部任期经济责任审计。（2分）
6、发挥职能作用，牵头和配合有关单位纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，推进产权交易进入市场工作和落实领导干部配偶、子女从业的规定（1分）
3、分析研究解决本单位、系统党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的专题会议每半年不少于一次。（5分）
人教股
衣恒义
4、按规定设置兼职纪检监察。（5分）
二、加强党风廉政建设教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。（18分）
1、积极开展保持共产党员先进性教育活动，运用“三会一课”等多种形式开展教育活动，每季度不少于1次。
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”及其他违纪违法行为发生。（2分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
办公室高勇ຫໍສະໝຸດ 财务股邓昭萍负责人
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
张芳琪
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、政务公开工作有缺项的，每缺一项扣0.5分；2、系统出现公路“三乱”现象的，查实一起扣1分；3、系统违反年检规定被群众举报、媒体曝光属实或检查发现的，一次扣1分；4、不执行国家行政审批项目有关规定，有乱收费行为的，查实一起扣1分；5、违反“六项禁令”，查实一起扣2分；6、未按要求完成“五清理、七查纠”工作的，查实一起扣1分；7、不协助加快产权产易市场建设的查实一起扣1分；8、不协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购。严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为的，查实一起扣1分。

②分解任务，明确责任，抓好落实（9分）
制定本单位党风廉政建设和反腐败工作实施方案的计3分；对各项任务进行分解、细化，并逐一落实的计3分，没有分工的不得分，分工不明确的扣0.5分；班子成员责任明确，按照“一岗双责”的要求，抓好工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作的计3分，未完成的酌情扣1—2分。
③认真组织检查考核（5分）
考核内容
考核标准
得分
落实党内
各项监督制度
（10分）
①落实制度（7分）
认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、报告个人有关事项等制度的计3分；认真抓好落实的计4分。未落实的每项扣0.5分。达到要求的计7分，未落实的酌情扣分。
②认真开好党内民主生活会（3分）
按要求组织召开领导班子民主生活会的计1.5分，对反映的问题进行认真整改的计1.5分。
制定切实可行的检查考核办法的计3分；组织半年自查和年终自评，发现问题，及时纠正，计2分；未完成的扣相应分。
④严格责任追究（8分）
责任范围内没有出现重大责任事故的记6分，凡出现重大责任事故的一次扣2分，有研究处理情况而未按时上报的一次扣2分（6分扣完为止）。对责任范围内违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的计2分，应该追究而未追究的每发现一起扣4分。
⑤依法领导、组织并支持查办违法违纪案件（6分）
加强对查办违法违纪案件工作的协助，及时排除工作中的阻力和干扰。瞒案不报的每发现一起扣1分、对转办的案件不及时办理的一件扣1分（6分扣完为止）。
落实领导干部廉洁自律各项规定
（22分）
①加强教育（7分）
认真组织学习中央和省、州、县关于党风廉政建设和反腐败工作一系列文件规定，认真开展党风廉政教育宣传月活动的计7分，未组织的不得分，未按要求组织的酌情扣分。

企业级领导对主管单位党政正职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）优异优异合格不合格姓名80分以上70-79分60-69 分60分以下说明：查核按百分制进行，请打出分值。

综合评论详细内容备注优异：1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违纪违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律各项规定。

优异： 1、能执行《责任制》。

2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。

3、自觉恪守企业清廉自律各项规定。

合格： 1、基本能执行《责任制》。

2、对直接管辖范围内发生的违纪违纪问题能进行办理。

3、能恪守企业清廉自律各项规定。

不合格： 1、不可以执行《责任制》。

2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。

3、有违纪违纪问题。

单位党政正职领导对副职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。

优异： 1、能执行《责任制》。

2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。

3、自觉恪守公司清廉自律各项规定。

合格： 1、基本能执行《责任制》 。

2、对直接收 辖范围内发生的违纪违纪问题能进行处 理。

3、能恪守企业清廉自律各项规定。

不合格： 1、不可以执行《责任制》。

2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。

3、有违纪违纪问题。

说明：查核按百分制进行，请打出详细分值。

总经理、书记对企业级副职领导落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。

未履行职责范围内党风廉政建设任务 的扣2分，本人被问责的扣3分，所属 （分管联系单位）人员发生违纪违法 10 案件的，每件扣5分。上级文件规定 、专题会议精神传达学习不及时的， 扣2分。 每少一次教育扣2分，教育内容结合 单位实际不紧密，缺乏针对性的，扣 2分；无个人班子和领导干部年度量化考核开展 述职述廉一次，对照岗位职责和廉 3 洁自律相关规定，在党委民主生活 会上认真开展批评与自我批评等情 况。 落实财产申报及廉政承诺情况。严 格执行《拟提拔干部财产申报和廉 政承诺暂行规定》，新提拔领导干 4 部贯彻落实财产申报和廉政承诺制 度，如实报告本人、配偶及共同生 活子女的财产，作出廉政承诺等情 况。 落实个人有关事项报告情况。按照 《党员领导干部报告个人有关事项 5 的规定》要求，每年向党委和纪委 如实报告一次个人有关事项。
未落实“五个必谈”要求的，每人次扣1 分；未对重点岗位人员、重要部门人 员定期进行谈话提醒的，每人次扣1 分；未对思想上、行动上出现隐患苗 20 头的人员，及时进行提醒谈话和诫勉 谈话的，每人次扣2分。结合半年、 年终检查考评，未组织所属基层单位 领导开展廉政谈话的，每人次扣1分 。
履行监督管理职责情况。有针对性 地对所属人员加强日常教育、监督 7 和管理，及时发现、整改各类违规 违纪苗头和隐患等情况。
领导干部遵章守纪情况。领导干部 本人执行《廉政规定》和“八个严 8 禁”等有关反腐倡廉规定、党纪军 纪等情况。
评分标准
得分备注
年 月 日
无正当理由不参加述职述廉的扣5 分；述职述廉不客观真实的扣3分； 未撰写自查自纠报告的，自查自纠未 10 触及思想根源、开展批评无实质内容 的，扣5分；排查问题未提出整改措 施的，每项扣2分。 未如实报告本人、配偶及共同生活子 女的财产情况经查实的，扣15分，并 按照《拟提拔干部财产申报和廉政承 15 诺暂行规定》处理；违反个人廉政承 诺被举报核实的，扣15分，并按相关 规定追究责任。

3
不进行核实或不答复投诉人的，每件扣1分；要求报结果而不报或不按时报的，每次扣1分。
3
加强廉政预防工作，对出现的违纪苗头，要及时进行诫勉谈话；对已发生的违法违纪问题，要及时开展警示教育，制定整改措施，狠抓措施落实。
5
违法违纪问题发生后不及时进行警示教育的扣2分；没有整改措施的扣2分。
5
备注
在反腐倡廉建设工作过程中有创新表现，受到上级表彰的酌情加1-5分。
5
认真按照《兴安盟联通分公司建立健全惩治和预防腐败体系2009年-2012年工作任务分工表》的内容完成年度应承担的工作
20
每少完成一项扣2分。
20
对公司各项制度规定，特别是新出台的规定，认真组织学习，并狠抓贯彻落实。
5
没有组织学习的，每次扣1分；没有采取措施抓落实的，每次扣1分。
5
廉洁自律各项规定执行情况
分
自觉遵守中共中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央纪委《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》以及其他廉洁自律各项规定。
15
廉洁自律不严，出现违反廉洁自律规定行为，情节轻微，不够处分或其他组织处理的，每人次扣5分。
15
按时上交无法拒收的礼金礼品。
5
未按时上交的，每人次扣1分。
被考核人签名：__________ _____年__月__日审核人签名：年月日
5
遵纪守法情况
分
工作尽职尽责，严格遵守各项规章制度，坚决杜绝违法违纪问题的发生。本人未受党纪处分。
10
每发生一起扣5分。本人受党纪处分不得分。
10
坚持重要情况通报和报告制度，并配合纪检监察或相关部门开展调查。
2
隐瞒不报的不得分；报告不及时的每起扣1分；不配合开展调查的每起扣1分。

根据组织部提供的信息进行核实，缺 1 人 3
次，扣 1 分。
4 查阅有关谈话记录，缺 1 人次，扣 1 分。
3 酌情扣分。 3 查阅有关材料，酌情扣分。 3 了解接受监督情况，酌情扣分。
财务制度执行上存在问题，扣 1 分；有乱 4
收费情况，全扣。 3 发现违反有关规定 1 起扣 1 分。
未开展，全扣；不够完善、执行不力，酌 6
2. 结合年度工作目标，完善廉政风险防控机制建设。
纪律 作风 建设
1. 遵守党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议，遵守政治纪律 和政治规矩。严把意识形态、宣传教育、网络管理、课堂教学政治纪律关。
查阅述责述廉相关材料， 对个人廉洁自律、 3 履行责任制内容未表述的，缺 1 人次，扣
1 分。 3 查阅民主生活会记录， 缺 1 人次， 扣 1 分。
5. 党员领导干部按照规定参加双重组织生活会；定期召开领导班子民主生活 会。 6. 认真执行《中国共产党廉洁自律准则》 ，如实填报《领导干部个人有关事项 报告表》。
1. 责任人每年度与本单位新提拔内设机构负责人进行任职前谈话，与责任对 象进行廉政勤政谈话，对责任对象在廉政勤政等方面的苗头性问题及时进行 约谈提醒。
2. 认真执行《中国共产党党员权利保障条例》 ，保障党员的民主权利。
监督 保障
20
3. 按照党务、院务公开的相关要求，及时公开相关事项。 4. 接受教职工对本单位工作的监督，并就有关问题做出说明、解释或答复。
5. 严格执行财经纪律；杜绝各类乱收费行为。
6. 严格执行招投标管理。
风险 防控
10
1. 开展廉政风险防控情况。梳理排查廉政风险点，制定防控措施，加强自我 监督，确保防控效果。
查阅有关会议记录和会议照片等，传达缺 4

39.创造性地完成区委、区政府、区纪委部署的党风廉政建设和反腐败工作，形成创新性工作经验，至少有1项成果或经验在区级以上得到总结或推广,无总结或推广的扣1分;有总结或推广的,区级的加0.5分,市级的加1分,省级以上的加2分。
合 计
１００
综合
考评
意见
考核人（签字）：
说明：１、考核基准分为100分，每项可根据检查情况扣分，扣完为止；综合评定得分在90分以上的为合格机关，其中：98分及以上的为优秀，95分及以上97分以下的为良好，90分及以上94分以下的为一般，90分以下为不合格。
32.坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的热点和难点问题，发现一起违规行为扣3分。
33.未制定责任追究考核办法的扣1分，发现问题未按办法进行责任追究的扣1分；党委(党组)支持和保障执纪执法机关及本单位纪检监察组织依纪依法查办案件，支持不够的扣1-3分。
34. 严肃查处本部门、本系统党员干部发生的违纪违法案件，主要领导未亲自过问、协调重要信访件和案件的调查的扣1-3分；未及时上报，有案不查，有案不报的，发现一例扣5分。
党风廉政建设合格机关考核评分表
考核
内容
分
值
评分标准
扣
分
备注
落实
工作
责任
１５
1.贯彻落实新修定的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,未组织贯彻落实的扣2分。
2.党风廉政建设及惩防体系建设有专门的工作机构并运作正常，无机构的扣１分，运作不正常的扣１分；领导班子专题研究党风廉政建设工作每年不少于2次，少一次扣0.5分；年初未下发全年党风廉政建设工作意见的扣2分。
18. 推行政务公开制度，政府信息依申请公开未按法定时限公开的有一件扣1分,行政权力网上公开透明运行工作不按要求开展的扣1分。

4、严 格执行校有资 产管理规定，依 法维护国有资 产的安
况
全，提高国有资产使 用效益，防止高校国有资产流失。
5、加 强对学院无形 资产的管理，防 止院名、知识 产权等
被个人违规利用。
1、没有按规定由学校统一组织实施采购的，扣 2 分。
2、仪器设备等物资使用、报废等环节管理不规范的，扣 2 分。
3、固定资产帐实不符、有帐无物的，扣 2 分。
一、落实党 风廉政建 设责任制， 2 构建反腐 倡廉责任 体系 （20 分）
3
1、将 反腐倡廉建设 列入重要议事日 程，纳入发展 规划或 工作计划，融入各项中心任务。与业 务工作一起部署、一 党 政领 导班子 起检查、一起考核。 领 导开 展反腐 2、每学期召开党委会或党政联席会议专题研究反腐倡廉 5 倡廉建设情况 工作和落实党风廉政建设责任制中存在的问题，切实履行 反腐倡廉工作职责 ，组织检查考核，并作为年 终工作考评 的重要内容。
1、党 政主要负责人 对反腐倡廉建设 要做到重要工 作亲自
部署，重大问题亲自 过问，重点环节亲自协调。
党 政主 要负责 2、对领导班子其他成员落实廉洁自律和党风廉政建设责
人 重视 反腐倡 任制情况进行监督检查。
5
廉建设的情况 3、领导班子其他成员要根据工作分工，全面履行分管工
作范围内的反腐倡廉 建设职责。
加 强领 导干部
展理想信念、廉洁从 政、党的作风和纪律教育，
反 腐倡 廉教育
5
2、坚 持每年经常性 教育和集中开展 反腐倡廉主题 宣传教
情况
育相结合，开展领导 干部廉政教育培训。
1、把 廉洁教育和诚 信教育贯穿师德 建设的各个环 节，提
高教师的职业品德修 养和廉洁自律的自觉性。

*** **学院2017年度教学部门目标绩效考核评分表
备注：1.领导评议20分，由院领导和处室领导根据平时对各系部所掌握的情况及述职情况进行综合评价打分，各占16分、4分。

2.附加分分为奖励和扣减两项。

（1）部门工作取得突出业绩，获得省有关厅局表彰的集体项目，每项加0.5分；获得省委省政府和国家部委表彰的
集体项目，每项加1分；受到国家级表彰的集体项加2分（备注：所有获奖项目必须与部门实际工作相关联）；（2）因工作失误，造成经济损失，或者影响学院声誉，受到党委或行政通报批评，每次扣0.5分；.发生责任事故，造成严重损失和恶劣影响的；或违反党纪政纪，受到党纪、政纪处分的，实行一票否决。

基础部A2③、A5、B4、E、F、I4指标替换如下：
体育部A2③、A5、B4、E、F、I4指标替换如下：。

严格执行出差管理规定、领导干部外出报告规定。违反规定的，发现1起扣2分。
党内监督情况
（10分）
认真落实党员领导干部报告个人有关事项规定，按干部管理权限及时报告组织人事部门。不报告或不如实报告的，发现1起扣1分。
单位主要负责人公开述职述廉，其他班子成员书面述职述廉。未述职述廉的，少1人扣0.5分。
认真开展党的基层组织党务公开工作。工作未落实的扣1-3分。
加分因素（注：同一项工作受到多层表彰肯定的，只记一次最高加分）
反腐倡廉建设工作受到市委、市政府、市纪委通报表彰的，加1.5分；受到省级领导小组通报表彰的，加2分；受到省委、省政府或国报表彰的，加4分；受到中央通报表彰的，加5分。
反腐倡廉建设工作成绩突出，受到市委、市政府主要负责同志签批肯定的，每次加0.5分；受到省委、省政府负责同志或国家部委负责同志签批肯定的，每次加1分；受到省委、省政府主要负责同志或国家部委主要负责同志签批肯定的，每次加3分；受到党和国家领导同志签批肯定的，每次加5分。
领导班子成员按照责任分工，负责分管职责范围内的反腐倡廉建设工作，研究部署和督促检查分管部门认真开展反腐倡廉建设，带头遵守廉洁自律有关规定。不认真履行党风廉政建设职责的扣1分。领导班子成员违反党风廉政建设相关规定，受到党纪政纪处分，有1人扣10分；被追究刑事责任，当年度考核直接评定为“不合格”。本单位干部职工、下属单位领导班子成员违反党风廉政建设相关规定，受到党纪政纪处分，有1人扣8分；被追究刑事责任，有1人扣10分。
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落实廉洁自律规定情况
（20分）
认真落实厉行节约八项要求量化指标，有1项超标扣2分。
严格执行公务接待制度，严禁工作日午间饮酒。违反规定的，发现1起扣2分。
抽查接待单据，重点看中午菜单上有无消费酒的记录

7、开展机关效能建设、优化经济发展环境及开展纠风专项治理的情况
20分
①对上级确定的纠风专项治理任务领导重视，安排部署及时（5分）。对纠风工作不够重视，安排部署不够及时的，扣5分。②优化发展环境及专项治理措施得力，治理成效明显，群众满意（5分）。发展环境不够优化，专项治理不得力的，每项扣5分。③对不正之风和“六乱”案件纠正及时，查处有力（5分）。行风发生严重问题，被市级以上通报或媒体曝光造成不良影响的，一次扣3分；对上级交办的纠风举报件，无正当理由，在规定时间内不办结的，每例扣2分。④实行标本兼治，综合治理，民主评议行风活动开展得深入、扎实有效（5分）。对上年度民主评议中反馈的意见未制定整改措施或整改不到位的，每项扣2分。
6、查处违法违纪案件的情况
20分
①重视信访举报工作，对群众举报的重大违法违纪线索查处及时（5分）。对信访举报工作不够重视，对领导批办的重大违法违纪线索查处不够及时的，扣3分；未按要求开展信访“四项活动”的，扣2分。②经常听取查办案件情况的汇报，切实加强对查办大要案工作的领导，实行了领导包案责任制（5分）。对案件查办工作不够重视，听取汇报不够及时的，扣3分；未实行领导包案责任制的，扣2分。③积极支持执纪执法机关履行职责，及时帮助排除各种干扰和阻力，为执纪执法办案工作提供必要的条件（5分）。设置障碍、故意阻挠案件查处的，每例扣2分。④严肃执纪执法，注重查处案件的整治效果、经济效果、法纪效果（5分）。所查办的案件处理效果不好的，每例扣2分。
备注：对未完成或未达到规定要求的给予扣分，直至扣完为止。
说明：本表由考核组根据目标完成情况及查阅相关材料实地审核计分。累计得分：分组长签字：
3、建立大宣教格局，开展党性党风党纪和廉政教育的情况
10分
①党政齐抓共管，有关部门密切配合，各展所长（2分）。大宣教格局作用发挥不好的，扣2分。②制定了教育计划，并认真组织抓好落实，教育形式灵活多样（2分）。未制定教育计划的，扣1分；未按要求开展教育活动的，扣1分。③认真开展廉政文化“六进”工程（2分）。未按要求开展活动的，扣2分。④加强对《廉政准则》的学习和宣传（2分）。无措施的，扣2分。⑤完成年度通讯报道任务（2分）。

建设 坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立正确的工程价值观、工程质量观、工程安全观，为社会为人民建好路。切实加强和改进党的作风建设，正确认识和加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，践行社会主义荣辱观，坚持文明岗位，优质服务，创一流成绩。 思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面有不良反映，每次扣2分。 10 廉洁
查处 1、严格按照党纪政纪办事，维护党纪政纪权威性。认真查办商业贿赂案件。遵守上级关于治理转包和违法分包问题的规定，发现问题及时纠正、及时反映。及时上报工作人员的违法违纪案件。
2、认真查处反馈信访举报案件，及时反馈查处结果。
3、建立健全各项规章制度，强化内部监督制约机制和依法办事意识。 不及时上报违法违纪案件每次扣3分；不坚持依法办事每次扣3分；不认真及时处理信访举报案件并反馈查处结果每次扣3分。 9 行风
自律 1、对反腐败斗争认识明确，态度积极，措施得力，工作扎实，《党风廉政建设目标责任制》落到实处，廉政责任目标逐级分解落实。
2、干部骨干能够严于律已，以身作则，自觉遵守各项廉洁规定。
3、支持项目派驻纪检组的工作。 未逐级签订《党风廉政建设目标责任书》扣5分；不支持派驻纪检组的工作每次扣3分；发生不廉洁行为每次扣3分。 10 民主
集中制 1、能够坚持民主集中制，班子（负责人）之间团结协调，具有较强的凝聚力和战斗力。
2、主要负责人能够摆正个人分工负责与集体领导的关系，充分发扬民主，人财物等重大决策经集体讨论做出决定。
3、按期召开民主生活会，认真对照检查，积极开展批评与自我批评；提出改进和加强廉政建设的新措施，抓好具体落实。
表2 党风廉政建设目标责任考核表

公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
1 / 8
说明：考核按百分制进行，请打出分值。

单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
2 / 8
总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
3 / 8
4 / 8
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
5 / 8
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。

6 / 8
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
7 / 8
领导干部廉政情况综合考评表
说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30%；2、3项分别占据20%；5项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。

优良票达60%以上。

3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。

8 / 8。

党风廉政建设检查考核评分表单位（部门）年月日考核内容分值评分标准自查考核序号得分得分1贯彻落实上级会议、文件精10无年度工作安排不得分；对上级文件会议精神贯彻落实措施不具体、神和反腐倡廉主体责任情况针对性差和落实效果不好，一项扣 1 分。

班子成员尤其是“一把手”履2 3制定工作安以正确对待排和计划权、钱、色集中学习或为重点的反专题报告会腐倡廉教育谈话谈心活开展情况动情况警示教育民主集中制执行情况职不好，责任落实不到位，发现一项扣 3 分。

2无工作安排和计划不得分。

5每月不少于一次，差一次扣 1 分。

未开展党纪政纪条规学习，不得分。

5严格按照局党组的规定开展谈话谈心教育，及时掌握分析职工及队伍的思想状况，并采取有效措施，谈话谈心面低于80％，扣 2 分；低于 50 ％不得分。

2每年不少于一次，否则不得分。

8凡在干部选拔任免、行政审查审批、财务资金管理等方面发现一次未实行集体研究决定事项扣 2 分，私设“小金库”不得分。

45 67 8 9反腐倡廉制度建设、执行及责任制落实情况源头防治腐败及行政执法的监督检查情况廉政不诚信企业处理、落实情况信访及违纪案件查处情况政务（厂务、校务）公开执行情况执行廉洁从政、作风建设情况和主动拒收或上交礼品礼金的登记情况16上级要求该建立的制度未建的缺 1 个扣 1 分；该修改完善的制度，未及时修改完善，一个扣 1 分。

未严格执行人财物、安全执法、行政审批、许可、“十条禁令”等有关制度，发现一项扣 1 分。

未制定“惩治和预防腐败体系”建设考核办法扣 5 分；未建立责任制、责任分工和“一岗双责”的各扣2 分；发现一项执行不好或未定期检查扣 2 分。

6每季度至少开展一次，每少一次扣 1 分。

6严格按照局党组的要求建立廉政不诚信企业档案，该建立档案而未建立的，发现一个扣 2 分；对发生不廉洁行为的企业未开展走访、约谈的一个扣 2 分。

5对信访及违纪案件不认真核查或不按规定时限完成的，一件扣 2 分。