水电七局企业年金文档

XX公司企业年金方案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险规章制度规章，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管控管理管控试行办法》（国家劳动和社会保障部等部委第23号令）和《关于我省建立企业年金规章制度规章的通知》（粤府办[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的补充养老计划，是企业职工福利规章制度规章的组成部分。

本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。

第二条建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益；2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；企业根据企业有关员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的企业有关员工和优秀人才作适度倾斜。

3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案有关内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管控管理管控人，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资质量本协议合同支付资金服务，以保证企业年金的安全性和收益性；5、适时调整原则：根据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受能力，适时调整企业年金水平的高低。

第二章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参加本计划：1、本企业职工；2、满足一定工作年限（一般为1年）；3、已参加基本养老保险。

企业年金办法企业年金办法人力资源社会保障部令XX年第36号XX年x月x日人力资源社会保障部第次部务会审议通过，财政部审议通过，自XX年x 月x日起施行第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度国家鼓励企业建立企业年金建立企业年金，应当按照本办法执行第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过第八条企业年金方案应当包括以下内容：参加人员；— 1 —资金筹集与分配的比例和办法；账户管理；权益归属；基金管理；待遇计发和支付方式；方案的变更和终止；组织管理和监督方式；双方约定的其他事项企业年金方案适用于企业试用期满的职工第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民*人力资源社会保障行政部门中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民*人力资源社会保障行政部门省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民*人力资源社会保障行政部门第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效第十一条企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并重新报送人力资源社会保障行政部门第十二条有下列情形之一的，企业年金方案终止：企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；企业年金方案约定的其他终止条件出现的第十三条企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门，并通知受托人企业应当在企业年金方案终止后，按国家有关规定对企业年金基金进行清算，并按照本办法第四章相关规定处理— 2 —第三章企业年金基金筹集第十四条企业年金基金由下列各项组成：企业缴费；职工个人缴费；企业年金基金投资运营收益第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%具体所需费用，由企业和职工一方协商确定职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴第十六条实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额第四章账户管理第十七条企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户第十八条企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；— 3 —非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；企业年金方案约定的其他情形第二十一条企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户第二十二条职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理第二十三条企业年金方案终止后，职工原企业年金个人账户由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工一方协商选择法人受托机构管理第五章企业年金待遇第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承第二十五条未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账— 4 —户中提前提取资金第六章管理监督。

附件1（××单位）企事业单位年金方案（范本）（××单位并盖章或签字或盖章）企事业单位首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录释义 (1)第1章总则 (2)第2章参加有关人员 (3)第3章资金筹集与分配 (5)第4章账户管控管理 (8)第5章权益归属 (9)第6章基金管控管理 (12)第7章待遇计发和支付方法方式 (13)第8章方案的调整和终止 (14)第9章组织管控管理和监督 (15)第10章附则 (16)附件①：职工参加企事业单位年金申请表 (17)附件②：职工暂停（恢复）企事业单位年金缴费申请表 (18)释义企事业单位年金：指已参加企事业单位职工基本养老保险的单位及其职工,为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度规章.委托人：指建立企事业单位年金计划的单位及其职工.受益人：参加企事业单位年金计划的职工及其他享有企事业单位年金计划受益权的自然人.受托人：指受托管控管理本单位企事业单位年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企事业单位年金理事会.账户管控管理人：指接受受托人委托管控管理企事业单位年金基金账户的专业机构.托管人：指接受受托人委托保管企事业单位年金基金财产的商业银行.投资管控管理人：指接受受托人委托投资管控管理企事业单位年金基金财产的专业机构.某工作有关人员个人账户：指以职工某工作有关人员个人名义开立的账户,用于记录分配给职工某工作有关人员个人的单位缴费和职工某工作有关人员个人缴费及其投资收益.企事业单位账户：指以单位名义开立的账户,用于记录暂时未分配至职工某工作有关人员个人账户的单位缴费及其投资收益.第1章总则第1条为保障和提高职工退休后的待遇水平,调动职工的劳动积极性,建立人才长效激励机制,增强单位的凝聚力,促进单位健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）和《集体协议合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）和《企事业单位年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）和《企事业单位年金基金管控管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）和等法律和法规及政策,××单位决定建立企事业单位年金计划（以下简称本计划）,并结合实际情况,制定企事业单位年金方案（以下简称本方案）.第2条建立企事业单位年金遵循的原则：（1）有利于单位发展.通过建立企事业单位年金增强单位的凝聚力和吸引力,激励职工长期稳定地工作,促进单位与职工共同发展；（2）公平与效率相结合.企事业单位年金应覆盖大多数职工,对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待,但差距不宜过大,在体现公平和普惠的同时兼顾效率；（3）自愿平等协商.单位及其职工通过集体协商确定建立企事业单位年金并制定企事业单位年金方案,职工自愿选择是否参加；（4）保障安全和适度收益.企事业单位年金基金的管控管理严格按照国家有关规定执行,按照规定的投资范围进行投资运作,在保障安全的前提下获取适度收益；（5）适时调整原则.企事业单位年金发展水平应与单位的经营状况相适应,在符合国家相关规定的前提下,根据单位经营状况的修改变更适时调整企事业单位年金方案.第3条单位建立企事业单位年金的基本条件1（1）依法参加企事业单位职工基本养老保险并履行缴费义务；（2）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企事业单位年金；（3）其他条件： .第4条实施范围2本方案适用于××单位所属单位（以下统称本单位）.第2章参加有关人员第5条职工参加本方案的条件3.（1）依法参加企事业单位职工基本养老保险并履行缴费义务；1集团公司或者机构可根据自身情况增加下属单位建立企事业单位年金需要满足的其他条件.2集团公司或者机构企事业单位年金方案可适用于所有或部分下属单位,非集团型企事业单位可删除本条.3参加企事业单位年金职工人数原则上应占本单位职工总数的大多数,集团公司或者机构下属单位可分批参加集团企事业单位年金计划.参加计划职工比例偏低的应书面说明原因.（2）其他条件： .第6条职工参加本方案的程序符合上述参加条件的职工填写《职工参加企事业单位年金申请表》（附件①）,经本单位审核通过后参加本方案.在本方案实施后加入本单位的新职工,可在满足上述参加条件的（□本月和□次月）起参加本方案.第7条职工退出本方案的条件（1）职工与本单位终止或解除劳动协议合同；（2）职工达到本方案规定的企事业单位年金待遇领取条件；（3）其他： .第8条职工退出本方案的程序职工达到上述退出条件后自动退出本方案,单位停止其企事业单位年金缴费,按照本方案第108条处理其某工作有关人员个人账户或按照本方案第2109条支付企事业单位年金待遇.第9条职工的权利和义务（1）职工的权利1.职工对某工作有关人员个人账户信息拥有知情权；2.在满足本方案规定的权益归属条件后,职工对某工作有关人员个人账户中已经归属的权益拥有所有权；3.在满足本方案规定的领取条件后,职工享有领取企事业单位年金待遇的权利；4.由于某工作有关人员个人原因,职工可以申请暂停缴费；暂停缴费后,职工可根据某工作有关人员个人情况申请恢复缴费.（2）职工的义务1.授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣代缴某工作有关人员个人缴费；2.授权本单位和本计划管控管理机构按国家有关规定代扣代缴某工作有关人员个人所得税；3.授权××单位4选择受托人并签订受托管控管理协议合同；4.授权本单位代表职工对企事业单位年金计划进行管控管理监督；5.当某工作有关人员个人基本信息发生变动时,须在7个工作日之内向本单位提供变动情况.第3章资金筹集与分配第10条企事业单位年金所需费用由单位和职工共同承担.单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工某工作有关人员个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴.第101条单位缴费及分配54代表职工与受托人签订受托管控管理协议合同的单位.5有关内容包括但不限于单位缴费总额和当期划入职工某工作有关人员个人账户的比例和企事业单位账户留存比例.如果设置补偿机制,还需明确补偿缴费留存比例和补偿缴费分配办法和补偿缴费划入职工某工作单位缴费按方法方式缴纳：方法方式1：单位缴费为职工某工作有关人员个人缴费基数的 %,职工某工作有关人员个人（□月和□季度和□年度）缴费基数为 .单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额；方法方式2：单位年缴费总额为上年度工资总额的 %,按照职工某工作有关人员个人缴费基数全额和等比例分配至职工某工作有关人员个人账户,职工某工作有关人员个人（□月和□季度和□年度）缴费基数为；方法方式3：单位年缴费总额为上年度工资总额的 %,按照职工某工作有关人员个人缴费基数的 %分配至职工某工作有关人员个人账户,职工某工作有关人员个人（□月和□季度和□年度）缴费基数为 ,剩余部分记入企事业单位账户,用于对本计划建立时临近退休职工的补偿性缴费.补偿范围为： ,补偿缴费分配办法为： ,补偿缴费划入职工某工作有关人员个人账户的方法方式为： .补偿结束后,单位应根据实际情况调整单位缴费分配办法,履行本方案第3103条规定程序后实施；方法方式4：单位年缴费总额为上年度工资总额的 %,按照职工某工作有关人员个人缴费基数的 %分配至职工有关人员个人账户的方法方式.某工作有关人员个人账户,职工某工作有关人员个人（□月和□季度和□年度）缴费基数为 ,剩余部分记入企事业单位账户；方法方式56：单位年缴费总额不超过上年度工资总额的％.下属单位可根据实际情况,在实施细则中明确具体缴费比例及分配办法；方法方式6：（其他方法方式） .第102条企事业单位账户余额的分配办法可通过集体协商另行制定,并经民主程序审议通过后实施,但不得用于抵缴未来年度单位缴费.第103条某工作有关人员个人缴费7某工作有关人员个人缴费按方法方式缴纳：方法方式1：职工某工作有关人员个人缴费为职工某工作有关人员个人缴费基数的 %；方法方式2：职工某工作有关人员个人缴费为单位为其缴费的 %；方法方式3：（其他方法方式） .第104条单位按（□月和□季度和□年度）将全部缴6集团公司或者机构企事业单位年金方案中,单位缴费比例可以为范围,单位缴费分配办法也可仅作原则性相关要求,由各下属单位在实施细则中明确具体比例和单位缴费分配办法,但每年缴费不得超过上年度职工工资总额的102分之1.7集团公司或者机构企事业单位年金方案中,某工作有关人员个人缴费比例可以为范围,由各下属单位在实施细则中明确具体比例.费款项按时和足额汇至托管人开立的企事业单位年金基金受托财产托管专户.第105条企事业单位年金缴费的暂停和恢复和补缴（1）单位出现亏损和停业等特殊情况无法履行缴费义务时,可暂停缴费,职工同时暂停缴费；单位情况好转后恢复缴费,职工同时恢复缴费.因单位原因暂停缴费的,恢复缴费后单位可以视经济情况予以补缴,职工某工作有关人员个人（□补缴□不补缴）暂停缴费期间某工作有关人员个人缴费.补缴年限不得超过实际暂停缴费年限；（2）职工某工作有关人员个人可以申请暂停或恢复缴费.申请暂停缴费的条件是 ,恢复缴费的条件是 ,同时填写《职工暂停（恢复）缴费企事业单位年金申请表》（附件②）,并经本单位确认后执行.某工作有关人员个人暂停缴费期间,单位缴费也相应暂停,某工作有关人员个人账户继续在本计划中管控管理；某工作有关人员个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复；不弥补暂停缴费期间的单位和某工作有关人员个人缴费.第4章账户管控管理第106条本计划实行完全积累制度规章,采用某工作有关人员个人账户方法方式进行管控管理,为参加职工开立某工作有关人员个人账户,同时建立企事业单位账户用于记录暂未分配至某工作有关人员个人账户的单位缴费及其投资收益.第107条某工作有关人员个人账户下设单位缴费子账户和某工作有关人员个人缴费子账户,分别记录单位缴费分配给职工某工作有关人员个人的部分及其投资收益和职工某工作有关人员个人缴费及其投资收益.第108条某工作有关人员个人账户的转移和保留职工与本单位终止和解除劳动协议合同的,其某工作有关人员个人账户转移或保留.（1）职工与本单位终止和解除劳动协议合同,新就业单位已建立企事业单位年金或职业年金的,其某工作有关人员个人账户应当转入新就业单位的企事业单位年金计划或职业年金计划管控管理；（2）职工与本单位终止和解除劳动协议合同,未就业和新就业单位没有建立企事业单位年金或职业年金的,其某工作有关人员个人账户按方法方式处理：方法方式1：转入本计划法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统1管控管理.保留账户的账户管控管理费从职工某工作有关人员个人账户中扣除；方法方式2：作为保留账户在本计划中继续管控管理.保留账户的账户管控管理费（□由本单位负担和□从职工某工作有关人员个人账户中扣除）；方法方式3：（理事会受托管控管理的企事业单位年金计划）转入由本单位与职工协商选定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统1管控管理.保留账户的账户管控管理费从职工某工作有关人员个人账户中扣除；方法方式4：（其他方法方式） .（3）在集团公司或者机构8内部调动新单位未实行企事业单位年金制度规章的,其某工作有关人员个人账户作为保留账户由原单位继续管控管理.保留账户的账户管控管理费（□由原单位负担和□从职工某工作有关人员个人账户中扣除）.第109条满足下列条件之1时,某工作有关人员个人账户注销：（1）职工领取完其某工作有关人员个人账户资金；（2）职工身故,其某工作有关人员个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取完毕；（3）某工作有关人员个人账户转移至新单位的企事业单位年金计划或职业年金计划.第5章权益归属第210条职工某工作有关人员个人缴费部分及其投资运营收益全部归属职工某工作有关人员个人.8非集团公司或者机构和将内部调动视同外部调动的集团公司或者机构删除本款.第2101条单位缴费部分权益归属规则9单位缴费划入某工作有关人员个人账户部分形成的权益,按以下规则归属于职工某工作有关人员个人,未归属于职工某工作有关人员个人的部分,划入企事业单位账户.第2102条补偿缴费归属规则12补偿缴费按照方法方式归属.方法方式1：职工退休前归属比例为0%,退休后100%归属；方法方式2：与单位正常缴费归属规则1致；方法方式3：（其他方法方式） .9 集团公司或者机构可对归属条件和归属比例和最长归属期等权益归属规则中的要素进行原则性规定,具体归属规则由下属单位在实施细则中确定.10用人单位可列明其他特殊情况的归属比例,例如由于用人单位原因解除劳动协议合同或劳动协议合同不续签造成职工离职时,归属比例为100%；集团公司或者机构内部调动时,归属比例为100%.11用人单位可以自行确定某工作有关人员个人账户中单位缴费累计权益的归属条件,例如在本单位的工作年限和参加本方案的年限或其他条件.12未设置补偿缴费的用人单位,删除本条.第6章基金管控管理第2103条企事业单位年金基金由单位缴费和职工某工作有关人员个人缴费和投资收益组成.第2104条本计划采取（□理事会受托和□法人受托）管控管理模式.本方案所归集的企事业单位年金基金由××单位13委托受托人进行受托管控管理并签署企事业单位年金基金受托管控管理协议合同.由企事业单位年金基金受托人委托具备企事业单位年金管控管理资格的托管人和账户管控管理人和投资管控管理人提供统1的相关服务.第2105条企事业单位年金基金的投资收益,根据企事业单位年金基金单位净值,按周或者日足额分别记入某工作有关人员个人账户和企事业单位账户.第2106条企事业单位年金基金管控管理运营的所需费用,按照国家有关法律法规及企事业单位年金基金管控管理协议合同中的相关条款确定.其中正常账户的账户管控管理费由本单位缴纳,保留账户管控管理费按本细则第108条规定执行,退休职工某工作有关人员个人账户的账户管控管理费由（□某工作有关人员个人和□单位）负担,其他费用由本单位和某工作有关人员个人共同承担,从企事业单位年金基金中扣除.第2107条企事业单位年金基金实行专户管控管理,与13代表职工与受托人签订受托管控管理协议合同的单位.委托人和受托人和账户管控管理人和投资管控管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管控管理,分别记账,不得挪作它用.第7章待遇计发和支付方法方式第2108条本方案参加职工符合下列条件之1时,可以享受本方案规定的企事业单位年金待遇：（1）达到国家规定的退休年龄；（2）未达到国家规定退休年龄时,经劳动能力鉴定委员会鉴定,因病（残）完全丧失劳动能力办理病退；（3）退休前身故；（4）出国（境）定居.第2109条企事业单位年金的支付方法方式职工达到本方案第2108条规定的企事业单位年金待遇领取条件后,可根据某工作有关人员个人账户余额和某工作有关人员个人所得税税负等情况选择1次性或分期领取企事业单位年金待遇.第310条受益人的指定和修改职工参加本方案时,应在申请表中以书面形式指定受益人作为本人身故后企事业单位年金某工作有关人员个人账户已归属权益的继承人.本方案参加人可以提出书面申请修改指定受益人.第8章方案的调整和终止第3101条本单位有权根据国家政策法规和实际情况的修改变更,经集体协商对本方案进行调整.第3102条出现下列情况之1,可对本方案进行调整：（1）国家相关政策法规发生重大修改变更；（2）单位的经营状况出现重大修改变更；（3）其他： .第3103条调整本方案的程序（1）本单位企事业单位年金经办机构部门提出企事业单位年金方案调整方案；（2）调整方案经集体协商讨论通过；（3）报送人力资源和社会保障机构部门备案14；（4）通知方案参加职工及受托人.第3104条出现下列情况之1时,本方案可以终止：（1）本单位发生依法解散和被依法撤销或者被依法宣告破产等情况；（2）国家有关政策法规发生重大修改变更,导致本方案无法继续实施；（3）其他： .第3105条终止本方案的程序14中央所属大型企事业单位在人力资源社会保障部备案,其他跨省用人单位在总部所在地省级人力资源社会保障机构部门备案,省内跨地区用人单位在总部所在地地市级以上人力资源社会保障机构部门备案.（1）制定终止企事业单位年金计划方案.方案有关内容应包括终止原因和企事业单位账户和某工作有关人员个人账户处理办法等；（2）经集体协商讨论通过；（3）报送人力资源和社会保障机构部门备案；（4）由受托人组织清算组对企事业单位年金基金财产进行清算,对所有某工作有关人员个人账户权益进行全部归属,并按照集体协商讨论通过的处理办法进行企事业单位账户未归属权益分配；（5）对所有某工作有关人员个人账户进行保留或者转移.如果方案参加职工未能提出转移书面申请,作保留处理.保留后的账户管控管理费从某工作有关人员个人账户中扣除；（6）通知本方案参加职工及受托人.第9章组织管控管理和监督第3106条本单位的企事业单位年金基金管控管理接受人力资源社会保障机构部门等国家相关机构部门的监督检查.本单位依照国家相关法律和法规对受托人进行监督.第3107条在接受国家相关机构部门监督的基础上,由本单位的纪检和工会和审计机构部门对本企事业单位年金计划的运作管控管理进行内部监督.第10章附则第3108条本方案自××年×月×日起开始实施.第3109条因订立或者履行企事业单位年金方案发生争议的,根据《集体协议合同规定》处理.第410条因履行企事业单位年金基金管控管理协议合同发生争议的,可以通过调解和民事诉讼处理.第4101条本方案涉及的相关财税问题,按照国家相关规定执行.第4102条本单位拥有对本方案的最终解释权.附件①：职工参加企事业单位年金申请表附件②：职工暂停（恢复）企事业单位年金缴费申请表。

第1章总则第1条根据《企事业单位年金试行办法》和《企事业单位年金基金管控试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企事业单位年金试行办法〉和〈企事业单位年金基金管控试行办法〉的意见（X劳社险[XXXX]XX 号）,结合XXX有限公司或者机构实际,特制定本试行方案.第2条建立企事业单位年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇,减少职工的后顾之忧.建立多支柱养老保障体系,调动职工的积极性,增强企事业单位的凝聚力和创造力,促进本单位各项工作健康持续的发展.第3条建立企事业单位年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则,适时调整的原则.第2章参加有关人员范围第4条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动协议合同或者协议且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工.第5条已参加基本养老保险协议并履行正常缴费义务.第6条职工愿意参加年金计划的要填写申请表,退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费.已退休的职工不再参加企事业单位年金计划,其退休后的养老待遇按相关规定执行.第7条有下列情形之1的,当年不允许参加本单位的年金计划.（一）年度考核不称职；（二）受到司法机关处理正在执行期间的；（三）受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的；（四）擅自离职的；（五）当年待岗、病假累计6个月以上或事假累计3个月以上者；（六）其它经本单位年金管控委员会研究确认不予办理的有关人员.第8条参加人享有以下权利：（1）为本单位服务满规定年限后,按规定比例享受年金企事业单位缴费部分；（2）达到法定年金领取条件时,计划参加人或其受益人可享受某工作有关人员个人账户内余额的权利；（3）对年金某工作有关人员个人账户信息的知情权.第9条参加人应履行以下义务：（1）授权单位按时从本人工资中代扣年金某工作有关人员个人缴费部分；（2）授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其某工作有关人员个人账户中的资产进行管控；（3）及时向本计划受托人提供某工作有关人员个人基本信息的变动情况；（4）按规定缴纳某工作有关人员个人所得税.第3章资金筹集与缴费办法第10条企事业单位年金所需费用,由本单位和职工某工作有关人员个人共同缴纳.企事业单位年金单位的缴费部分不超过本单位上年度工资总额的102分之1.单位缴费部分可按规定享受国家、政府制定的税收优惠政策,税前列支、计入成本费用.第101条企事业单位年金计算公式：本年度企事业单位缴费＝上年度工资总额/12职工某工作有关人员个人账户金额＝企事业单位缴费划入职工某工作有关人员个人账户额＋职工某工作有关人员个人缴费额第102条公司或者机构工作有关人员按其岗位职务、贡献大小的不同设定岗位系数,根据年度可用于企事业单位年金公司或者机构缴费部分的总额以及该年度工作有关人员岗位系数总和,计算出系数1的缴费金额.再按此金额计算出该年度公司或者机构为每个工作有关人员缴纳企事业单位年金的标准.具体公式为：公司或者机构为每个工作有关人员缴纳的企事业单位年金＝年度公司或者机构缴费部分的总额/该年度所有工作有关人员（在范围内的）的岗位系数总和×该年度每个工作有关人员的岗位系数.具体岗位系数如下（举例,需要企事业单位根据实际情况来制定）：董事长：2总经理：1.9副总经理：1.7机构部门总经理：1.5机构部门副总经理：1.4机构部门经理：1.2普通工作有关人员：按照岗级来制定系数……第103条某工作有关人员个人缴费按企事业单位缴费金额的1/10缴纳.第104条单位缴费每年不超过本单位上年度工作有关人有关员工资总额的1/12,单位和职工某工作有关人员个人缴费合计不超过本单位上年度职工工资总额的1/6.以后国家政策调整时,相应进行调整.第105条企事业单位年金单位缴费部分采取年缴方法方式,某工作有关人员个人缴费部分单位采取按年代扣的方法方式.单位将应缴的单位和职工缴费款项直接足额汇至受托人开立的受托财产托管账户.单位和职工缴费的时间为每年的 1月31日前.第4章基金管控模式第106条确定企事业单位年金法人受托机构（以下简称受托人）受托管控企事业单位年金事务.受托人从取得国家有关机构部门认定资格的信托投资公司或者机构、基金管控公司或者机构、养老金管控公司或者机构等法人机构中选择.企事业单位和职工作为委托人,按国家规定与受托人签订信托协议合同或者协议,明确受托人的职责.第107条企事业单位年金基金由企事业单位年金的单位缴费、职工某工作有关人员个人缴费、企事业单位年金基金投资运营收益3部分组成.本方案所归集的年金基金将全权委托给受托人进行管控.第108条受托人将选择有资质的账户管控人、托管人、投资管控人来管控本单位年金基金管控业务,并与之建立书面协议合同或者协议关系,对双方的权利和义务进行约定,书面协议合同或者协议报相关劳动保障行政机构部门备案.第109条企事业单位年金管控关系中的受托人、账户管控人、托管人、投资管控人遵照劳动部《企事业单位年金基金管控试行办法》中的有关规定,开展企事业单位年金基金管控的相关业务,各自履行职责,接受劳动保障机构部门及业务监管机构部门的监督检查.第210条企事业单位年金基金实行完全积累,采用某工作有关人员个人账户方法方式进行管控.企事业单位年金基金按照国家规定投资运营的收益并入企事业单位年金基金.第5章账户管控第2101条企事业单位年金基金账户下设某工作有关人员个人账户和单位账户.某工作有关人员个人账户项下分为企事业单位缴费账户和职工缴费账户.账户管控人为每位参保职工建立某工作有关人员个人账户,并按协议合同或者协议履行自己的职责.职工某工作有关人员个人账户的余额由账户管控人根据托管人报送的企事业单位年金基金财产净值和净值增长率,按照职工某工作有关人员个人账户前期余额计算本期余额,并计入某工作有关人员个人账户.企事业单位账户用于归集企事业单位缴费所产生的未分配到工作有关人员某工作有关人员个人账户的企事业单位年金权益,即未归属权益.未归属权益产生的资金通过企事业单位账户可以进行重新分配.第2102条职工作为企事业单位年金某工作有关人员个人账户的收益人,有权了解自己账户资金运营情况,受托机构定期向职工告知账户信息,包括单位缴费额、某工作有关人员个人缴费额、投资收益、资金积累额等.第2103条职工经组织批准正常工作调动其年金某工作有关人员个人账户可以转移至其新工作单位,新工作单位暂时未建立企事业单位年金的,可由原账户管控机构继续管控.第2104条劳动协议合同或者协议期满与单位终止劳动关系,劳动协议合同或者协议期内记入某工作有关人员个人账户的企事业单位年金资金归某工作有关人员个人所有,某工作有关人员个人账户相应转到新单位.若职工暂时未找到新单位或新单位未建立企事业单位年金的,其企事业单位年金某工作有关人员个人账户可由原账户管控机构继续管控,单位同时终止缴费,支付给账户管控机构的管控费,从职工某工作有关人员个人账户中扣除.第2105条职工在劳动协议合同或者协议期内擅自离职,或因违法违纪等某工作有关人员个人原因被解除劳动协议合同或者协议的及造成重大经济损失尚未挽回的,扣除原计入某工作有关人员个人账户中单位缴费部分的积累额,归入单位的企事业单位年金基金公共账户.受党内严重警告、行政记大过以上处分有关人员,受处分期间单位缴费的部分中止,处分期满后的下1个年度恢复单位缴费.第2106条职工出境定居的,其某工作有关人员个人账户资金可根据本人相关要求1次性支付给本人.第2107条职工升学、参军与单位解除劳动关系的其某工作有关人员个人账户可由原账户管控机构继续管控,同时单位终止缴.支付给账户管控机构的管控费,从职工某工作有关人员个人账户中扣除.第6章待遇计发办法和支付形式第2108条本方案实施后,符合下列条件之1的职工,可以按规定领取企事业单位年金待遇：（1）达到国家规定的退休年龄,或根据《中华人民共和国劳动法》或其他法律条文法规的相关规定办理了退休手续；（2）因病、残等原因,经有关机构部门鉴定为完全丧失劳动能力,并办理病退或提前退休手续；（3）在退休前身故；（4）出境定居.第2109条由职工本人或授权委托的代理人向劳人机构部门递交书面申请,并提供相应资料.相关申请经汇总后统1提交至受托人或账户管控人,核实无误后,由托管人发放年金待遇.第310条符合第2108条第（1）、（2）项条件的,年金待遇按某工作有关人员个人账户积累额（含投资收益）计发,参加人可以选择1次性领取、分期领取或转入商业保险协议年金.待遇支付可以在该参加人达到退休年龄、办理退休手续或开始丧失劳动能力后当年剩余时间的任何时间开始,但不能迟于当年的12月31日；职工的某工作有关人员个人账户积累额超出其上年月平均工资60倍的,不允许1次性领取,可选择分期领取或转入商业保险协议年金；如果计划参加人死亡时,其某工作有关人员个人账户仍有余额的,由指定受益人或继承人1次性领取全部余额.符合第2108条第(3)项条件的职工,其年金待遇由其指定受益人或法定继承人1次性领取.符合第2108第(4)项的职工,其年金待遇可以根据本人相关要求1次性领取某工作有关人员个人账户积累额.第3101条某工作有关人员个人账户中职工本人缴费及其投资收益的部分全部属于受益人本人,但企事业单位为职工的缴费部分的归属权益按以下规定确定：（1）1般情况下退休、身故归属权益为100%；（2）非单位原因,某工作有关人员个人相关要求离职的,其享受某工作有关人员个人账户中企事业单位缴费部分的比例按其为本单位服务年限规定如下：第3102条职工可以在计划申请表中以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企事业单位年金某工作有关人员个人账户财产的继承人.职工可以随时撤回或修改指定.修改指定时,需填写1份重新指定受益人申请表,由其本人或由单位代交至受托人.第7章中止企事业单位年金缴费的条件第3103条出现下列情况之1时,单位应停止缴费：（1）单位在遇到相关年金政策调整时；（2）本单位半数以上职工反对继续实施企事业单位年金方案；（3）企事业单位年金方案被劳动保障行政机构部门或司法机关判定为无效；（4）年金管控委员会确认应中止的缴费情形.第3104条职工某工作有关人员个人,出现下列情况之1时,职工应停止缴费：（1）当其劳动协议合同或者协议未满与单位解除劳动关系的；（2）劳动协议合同或者协议期内自动离职的；（3）因违法违纪被解除劳动协议合同或者协议的；（4）职工自愿提出申请不参加企事业单位年金制度规章的；（5）其他.第3105条终止缴费后企事业单位年金的处理.如出现企事业单位终止缴费条件的前2种,处理方法方式是单位缴费及其投资收益部分与某工作有关人员个人缴费及其投资收益部分均归属参加人,如本企事业单位年金方案被司法机构部门、劳动保障行政机构部门或根据相关的法律条文法规裁决为无效的,单位缴费及其投资收益部分按法律条文法规裁决的规定处理；某工作有关人员个人缴费及其投资收益部分返还职工本人.第8章组织管控和监督第3106条单位成立企事业单位年金管控委员会,由分管相关领导任主任,公司或者机构办公室、人力资源部、计划财务部、群工部等机构部门相关领导组成.管控委员会下设办公室,办公室设在人力资源部.管控委员会主要负有责任协调、监督法人受托人、账户管控人、投资管控人对企事业单位年金的管控和运作.第3107条“XXX有限公司或者机构企事业单位年金试行方案”（以下简称“本方案”）设立的基本程序是：企事业单位年金管控委员会制定企事业单位年金草案,根据集体协商的原则提交职工代表大会讨论,职代会通过后报董事会批准,再报属地的劳动和社会保障机构部门登记备案.第3108条由企事业单位年金管控委员会选择有经营企事业单位年金受托资格的机构,代表本单位和职工与机构签订《企事业单位年金基金受托管控协议合同或者协议》.第3109条企事业单位年金基金管控运营的费用.受托人、托管人、投资管控人收取的受托费、托管费、投资管控费从本方案所设立的企事业单位年金基金财产中列支,具体比例根据《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金受托管控协议合同或者协议》、《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金托管协议合同或者协议》、《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金投资管控协议合同或者协议》的规定执行.账户管控人收取的账户管控费由本单位另行支付,具体金额根据《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金账户管控协议合同或者协议》的规定执行.第410条本计划的设立和执行受劳动和社会保障行政机构部门的指导和监管.第4101条因订立或履行企事业单位年金方案发生争议的时,由本单位的企事业单位年金管控委员会与职工协商解决；协商不成的,可申请劳动争议仲裁机构部门进行仲裁.第9章附则第4102条单位可根据实际情况及职工薪酬福利水平适时调整年金方案.第4103条单位半数以上职工提议进行企事业单位年金方案修改时,应修改本单位年金方案.第4104条修改企事业单位年金方案的程序：（1）企事业单位与工会或职工代表通过集体协商制定；（2）修改后的方案草案提交职代会或职工大会讨论通过；（3）重新报劳动保障机构部门备案；（4）书面通知有关方面.第4105条符合第7章第3103条规定条件之1的,应终止执行企事业单位年金方案.第4106条企事业单位年金方案终止时,须报劳动保障行政机构部门备案,并以书面形式通知参加人和受托人.第4107条本方案未尽事宜,按国家有关规定执行.第4108条本年金方案经职代会通过,解释权归企事业单位年金管控委员会.第4109条本方案实施的时间为XXXX年XX月XX日.。

水电七局职工如何查询个人的企事业年金1：电话服务通过拨打中国建设银行95533电话查询本人的企业年金个人账户资产权益。

具体操作是：在95533语音播报菜单中，选择“8”，进入“其他服务”菜单；再选择“1”进入“查询服务”子菜单；再选择“2”，进入“企业年金查询”子菜单；届时语音信息将提示您输入身份证号码，请将您的18位身份证号码录入，并以“＃”结束。

注：您的企业年金账户初始密码为您证件号码的后六住，如其中有字母，请将字母替换为0；由于个人账户建账时可能使用您的15住数身份证号码，如语音提示密码不对，请您按15位证件号码重新输入身份证号和初始密码。

身体验证后，您将进入企业年金查询菜单，请您先选择“5”进入“修改密码”子菜单，对您的初始密码进行修改；完成密码修改后，您可根据个人查询需要，选择语音提示的对应数字，查询您的账户余额，缴纳明细，支付明细，收益信息。

2：网络服务登录中国建设银行互联网网站（）,在首页选择“网站查询”中的“企事业年金”服务，输入个人的证件号码和查询密码即可查询到相关的企业年金个人账户信息。

3：网银服务登录中国建设银行个人网银，在您的个人网银“我的账户”卡片中选择“其他账户服务”子卡片，在该网页的右下角有“企业年金”栏。

请点击“追加企业年金账户”，在弹出的会话框中输入您的“企业年金账户号”与“企业年金查询密码”，点击“确定”按钮，即可完成网银上的年金账户追加。

注：您的“企业年金个人客户号”需要通过拨打95533查询获得，在播报“余额查询”结果时系统会首先播报您的“企业年金账户号”；或者在网站查询中，登录企业年金查询界面首页即可看到“企业年金客户号”；追加后，您可点击“企业年金账户查询与维护”查询您个人企业年金账户信息。

4：ATM服务您可以将您的中国建设银行储蓄卡绑定企业年金账户，即可在ATM机上根据界面提示进行自助查询。

企业年金方案实施范本1. 引言企业年金是指由企业为员工提供的一种额外福利计划，旨在为员工的退休生活提供经济保障。

通过企业年金方案，企业可以帮助员工积累并管理退休资金，提升员工的福利待遇，增强员工的忠诚度和工作满意度。

本文档提供了一个企业年金方案实施范本，以供企业参考和制定自己的年金方案。

2. 目标企业年金方案的目标是为企业的员工提供退休福利，确保他们在退休后能够享受稳定的收入，并提升员工的福利待遇，增强员工的忠诚度和工作满意度。

具体目标包括：•帮助员工积累和管理退休资金；•提供多样化的投资选项，以满足员工的风险偏好和收益期望；•提供灵活的退休规划和领取方式；•提供透明的管理和运营机制，确保方案的稳健性和可持续性；•促进员工对企业的忠诚度和工作满意度。

3. 方案内容3.1 适用范围本企业年金方案适用于所有企业员工，包括全职员工、兼职员工和合同制员工。

3.2 缴费规定•企业和员工双方均需缴纳企业年金保险费；•缴费比例为员工工资的一定百分比，企业和员工的缴费比例可以有所不同；•缴费金额将在员工工资中自动扣除，并由企业代为缴纳。

3.3 投资选项•员工可以选择投资方案，包括固定收益类、股票类、混合型等不同风险偏好和收益期望的投资组合；•员工可根据个人情况和市场状况自由调整投资组合。

3.4 退休规划•员工可根据个人意愿设定退休年龄；•员工可选择一次性领取退休金或按月领取退休金；•员工可以提前领取退休金，但可能会面临一定的惩罚性扣除。

3.5 退休金计算•退休金计算将基于员工的缴费金额和投资收益；•退休金计算公式为：退休金 = 缴费金额 × 累计投资收益率。

3.6 运营和管理•企业年金方案将由专门的年金管理机构负责运营和管理；•年金管理机构将对企业年金进行投资组合的管理和调整；•年金管理机构将定期向员工提供个人账户的投资收益报告。

4. 实施步骤1.确定企业年金方案的目标和内容；2.制定企业年金方案的具体规定和政策；3.向员工宣传和推广企业年金方案，解答员工的疑问和疑虑；4.建立企业年金管理机构，并与相关机构签订合作协议；5.开通员工个人账户，并确保缴费的及时和准确；6.根据员工的选择和意愿进行投资组合配置；7.定期向员工提供账户的投资收益报告和退休计划的更新；8.根据员工的需求和市场状况，灵活调整和优化企业年金方案。

企业年金的合同范本1. 合同背景2. 合同条款2.1 企业年金计划的目的企业年金计划旨在为员工提供额外的养老保障，并为员工在退休后提供持续的经济来源。

2.2 缴纳规定2.2.1公司会根据员工的薪资水平及工作表现，定期向员工的企业年金账户缴纳相应的金额。

2.2.2缴纳金额按照员工的工资金额的一定比例进行计算，并在每月或每季度定期缴纳。

2.2.3 缴纳金额将由公司从员工的工资中自动扣除。

2.3 员工权益与提取规定2.3.2员工提取企业年金的金额将根据员工在公司工作的年限、缴纳的企业年金金额以及计划规定的提取条件进行计算。

2.3.3提取企业年金资金需要员工提供相关申请文件，并经过公司审核后方可办理资金提取手续。

2.4 管理机构及责任2.4.1公司将设立专门的企业年金管理机构，负责企业年金的运营和管理。

2.4.2公司将委任专业的金融机构或保险公司作为企业年金计划的托管方，负责资金的投资和管理。

2.4.3公司和托管方需遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，确保企业年金资金的安全性和稳定性。

2.5 合同期限及终止条件2.5.1本合同自签署之日起生效，有效期为员工在公司工作期限的约定（如未约定，则默认为无固定期限）。

2.5.2 合同期限届满后，双方可选择续签或不续签合同。

2.5.3合同终止后，员工将无法继续缴纳企业年金，但已缴纳的企业年金资金仍然由托管方管理，并按照计划规定进行资金的投资与管理。

2.6 其他约定其他与企业年金相关的约定，包括但不限于补充条款、实施细则等，将由公司根据实际情况进行制定，并在必要时与员工另行签署协议。

3. 合同解释与争议解决3.1 合同解释本合同的解释权归属于公司。

3.2 争议解决对于因合同履行过程中引起的争议，双方应协商解决；协商不成时，应将争议提交至当地仲裁委员会进行仲裁。

4. 合同生效本合同一式两份，公司和员工各执一份，自双方签署之日起生效。

甲方（公司）签署：公司名称：法定代表人：签字日期：乙方（员工）签署：员工姓名：签字日期：。

XXXXXXXXXX集团公司企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的。

为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续发展。

第二条制定企业年金方案的依据。

根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《深圳市企业年金实施意见》、《深圳市属国有企业年金管理暂行规定》及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。

第三条建立本方案遵循的原则。

（一）坚持保障、激励、约束相统一，企业年金与员工个人贡献挂钩的原则。

（二）坚持效益优先与兼顾公平的原则：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。

（三）企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。

（四）适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。

第二章建立条件第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:（一）依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。

（二）完成经核定的上年度经营业绩考核指标。

经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。

（三）人工成本承受能力较强。

承受能力不足时，应根据情况实行下浮或者暂停。

（四）已建立集体协商机制。

第三章参加人员范围第五条企业年金的实施范围：（一）缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX 工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理有限公司、XX广告设计有限责任公司。

（二）缴费时与本集团公司或所在单位签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构（已与集团公司签订《企业年金管理委托协议》）在岗员工：XX公司、XX 公司、XX公司。

企业年金实施方案企业年金实施方案1.引言1.1 背景1.2 目的1.3 范围1.4 定义2.企业年金计划概述2.1 目标及目标受众2.2 优势与风险2.3 实施计划时间表2.4 法规合规要求3.企业年金计划设计3.1 参与资格与资格要求3.2 缴费方式及比例3.3 投资策略与组合管理3.4 计划管理机构4.税务与法律规定4.1 个人所得税4.2 社会保险法4.3 劳动法4.4 其他相关法律5.沟通与培训5.1 公司内部沟通计划5.2 参与者培训计划5.3 文案、手册及宣传资料6.管理与监督6.1 参与者投诉处理程序 6.2 定期评估与调整6.3 报告与透明度要求7.实施步骤7.1 确认战略目标7.2 编制方案7.3 内部审批7.4 委托实施7.5 监督与评估附件：________附件1：________企业年金参与者资格申请表附件2：________企业年金参与者获益申请表附件3：________企业年金投资组合管理协议法律名词及注释：________1.个人所得税：________个人根据收入支付一定比例给国家的一种税收。

在本文档中，个人所得税是指企业年金参与者根据年金发放获得的收入需要缴纳的税款。

2.社会保险法：________全面规定了我国社会保险的制度，包括失业保险、工伤保险、养老保险等。

在本文档中，社会保险法是指与企业年金计划相关的养老保险法律法规。

3.劳动法：________规定了劳动者和用人单位之间的劳动关系及其权利义务。

在本文档中，劳动法是指与企业年金计划相关的劳动法律法规。

4.其他相关法律：________包括但不限于企业法、证券法、机构投资者法等与企业年金实施相关的法律法规。