员工职业资格证书管理办法-中国水电七局

员工资质证书管理办法为顺应公司整体战略发展和企业资质申报需要，进一步规范员工资质证书的管理工作，提高员工取得个人资质证书的积极性，提高员工综合素质以及专业技能水平，以及鼓励员工为公司核心竞争力建设做出贡献，特制定本管理办法。

第一条本办法中的员工资质证书是指应公司业务和企业资质的需要，员工通过国家相关机构考核，取得的国家及相关专业机构认可的执业、职业资格证书。

第二条根据公司资质申报要求及招投标需要，每年由行政部制定考证培训计划表。

经公司研究后，将员工资质任务下达到各部门，并以此作为相关部门和相关人员的年度重要工作考核依据。

第三条与企业资质密切相关和公司急需使用的人员证书（如安全生产、特种工种等），其考试培训、继续教育费用一般由公司承担，此类证书取得后由公司统一管理，除用于公司经营外，任何个人不得以任何理由、任何方式私自使用。

第四条与员工个人资质关系紧密的证书（如工程师、建造师等）一般由个人出资，公司根据学习和考试进程提供适当的时间和假期，考试通过后，员工将证书交公司审验，符合企业资质条件的持有人，公司给予相应的一次性奖励和月度津贴。

第五条部门和员工对公司以工作任务下达的考证指标，应重点对待，成功通过后，将证书原件交公司审验，公司按规定予以经济奖励和报销相关费用。

第六条公司内部和外部单位、个人使用执业（职业）证书用于招投标、各种外部审核等工作时，需由该项工作负责人填写《资料借用（阅）申请单》，经总经理审批后方能使用。

第七条公司员工拥有的个人资质应注册在本公司，不得注册或挂靠在其它公司，新员工入职时必须如实汇报个人拥有资质，并将相关证书提交公司保管或处置。

第八条公司鼓励员工取得多种资质证书，符合公司资质要求的，可以享受相关奖励和补贴。

第九条部门经理和重要岗位员工拥有相关资质证书将逐步纳入员工上岗的必要条件，个人资质是员工晋升和加薪的重要参考指标。

第十条公司的员工资质证书归综合财务管理部保管，公司出资的（员工考试取得）证书原件交行政部管理，员工有责任和义务进行维护和续展；个人出资公司奖励和补贴的一般由公司保管原件，员工使用和处理应以维护公司利益为前提，并且办理相关手续；个人出资与企业资质关系不够密切的，由公司扫描原件并保存复印件。

附件1：水电七局成水公司员工职业资格证书管理办法第一章总则第一条为了进一步规范公司员工职业资格证书管理，满足公司资质的需要，激发员工学习和参加职业资格考试的积极性，促进公司员工职业素质和技能的提高，根据国家有关规定并结合公司实际，特制订本办法。

第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能。

职业资格证书是员工通过国家相关部门认定或国家组织的统一考试取得，包括从业资格和执业资格。

从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开展或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

第三条公司所属员工取得的职业资格证书是与公司提供的工作平台和成长环境分不开的，是公司培养和员工努力相结合的成果。

特别是与公司资质、招投标、工程建设所需要的职业资格证书关系到公司的生存发展，是全体公司员工共同的责任。

因此公司员工取得的职业资格证书必须优先满足公司资质的需要。

第四条本办法适用于与公司以及水电七局有限公司签订有劳动合同的员工。

第二章职业资格证书管理第五条凡是公司员工取得的与企业资质、招投标、工程建设所需的相关职业资格证书，必须纳入公司统一管理。

需要注册的，必须依照相关法规注册到公司。

第六条与企业申报资质、招投标、工程建设所需的相关执业资格证书包括：注册建造师、注册安全工程师、注册会计师、注册造价师（国家、行业）、注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师、注册招标师、注册内部审计师、注册监理工程师等（以下简称注册师）。

第七条证书管理及职责分工1.公司人力资源部负责所有职业证书的统计，归档管理工作，相关部门负责注册聘任人员的日常归口管理工作。

注册建造师、注册监理工程师归口公司人力资源部；注册造价师（国家、行业）归口公司经营经营部；注册安全工程师归口公司安全环保部（质量管理部）；注册会计师、注册内部审计师归口公司财务部; 注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师归口公司工程科技部；注册招标师归口公司设备物资部。

第一章总则第一条为规范公司人员证书的管理工作，确保证书的合法、有效使用，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于各类资格证书、专业技术职称证书、荣誉证书等。

第三条公司人员证书管理遵循以下原则：（一）合法性原则：证书的取得、使用、保管等环节均应符合国家法律法规；（二）真实性原则：证书内容真实准确，不得伪造、变造；（三）安全保密原则：加强证书的保管，防止遗失、损坏或泄露；（四）责任追究原则：对违反本制度的行为，依法依规追究责任。

第二章证书的取得第四条公司员工在取得证书前，应向人力资源部门提交相关申请材料，包括但不限于：（一）证书申请表；（二）证书所需的相关证明材料；（三）公司要求的其他材料。

第五条人力资源部门对员工提交的申请材料进行审核，符合要求的，予以批准；不符合要求的，退回并说明原因。

第六条员工取得证书后，应及时向人力资源部门报告，并由人力资源部门在员工档案中登记。

第三章证书的使用第七条公司员工在以下情况下可以使用证书：（一）证明个人能力、水平、业绩；（二）参加各类培训、考核、评审等活动；（三）履行岗位职责，提高工作效率；（四）其他经公司认可的用途。

第八条员工在使用证书时，应遵守以下规定：（一）不得伪造、变造、转让证书；（二）不得将证书用于非法用途；（三）不得擅自涂改、损毁证书；（四）证书使用完毕后，应及时归档。

第四章证书的保管第九条公司设立证书保管专柜，由专人负责证书的保管工作。

第十条证书保管人员应做到以下事项：（一）定期检查证书的完好情况，发现问题及时报告；（二）妥善保管证书，防止遗失、损坏或泄露；（三）严格按照证书使用规定，审批证书使用申请；（四）对证书的保管工作负责，确保证书安全。

第五章证书的注销第十一条员工离职、退休、死亡等原因导致证书失效时，人力资源部门应及时注销证书。

第十二条证书注销后，证书保管人员应将证书归档，并做好相关记录。

水电七局管理制度第一章总则第一条为了规范水电七局的管理工作，维护公司的正常运作秩序，保障公司员工的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于水电七局全体员工，在公司的各项工作和活动中必须遵守。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规，贯彻执行公司的规章制度和相关政策。

第四条公司员工应当遵守职业道德，坚守人民利益至上的原则，努力做到公正、廉洁、勤勉、勇敢、守纪守法。

第五条公司员工应当增强自律意识，提高自我要求，不断提高工作能力和素质，积极为公司的发展贡献力量。

第六条公司员工应当维护公司的声誉和形象，遵循企业文化，积极参与公益事业，为社会和谐发展尽心尽力。

第七条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的重要信息，不得从事损害公司利益的行为。

第八条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的决策和部署，配合组织完成工作任务。

第二章岗位责任第九条公司员工应当遵守岗位责任制度，按照公司规定的职责范围和工作要求履行职责。

第十条公司员工应当认真履行岗位责任，积极主动完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。

第十一条公司员工应当保障公司的利益，做到真诚合作、谦和互助，维护公司的整体利益。

第十二条公司员工应当维护工作环境的整洁和安全，做到文明办公、井然有序，创造良好工作氛围。

第十三条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，严格执行工作时间，严格遵守考勤制度，不得擅自迟到早退。

第十四条公司员工应当遵守公司的用人管理制度，不得虚报、偷漏、弄虚作假，保障公司的切实利益。

第十五条公司员工应当保护公司的公共财产，合理使用公共资源，不得私自挪用、侵占公司的财产。

第十六条公司员工应当维护公司的声誉和形象，不得从事损害公司利益、损害他人利益的行为。

第三章绩效考核第十七条公司将按照绩效考核制度对员工进行绩效评定，根据绩效评定结果进行奖励和惩罚。

第十八条绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面的考核内容，评定标准由公司根据实际情况确定。

公司人员资格证书管理制度一、总则为规范公司人员资格证书管理工作，提高公司人员的专业素养和技术能力，有效推动公司业务发展，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内部及与外部合作单位有人员资格证书要求的业务，包括但不限于：技术人员、操作人员等。

三、管理规范1. 资格证书申领所有需要持证上岗的员工，须按公司要求提供相关证书及申请材料，经公司人力资源部审核后方可申领资格证书。

2. 证书信息登记领取资格证书的员工，须在公司人事档案中登记相关证书信息，包括证书名称、证书编号、获证日期等。

3. 证书保管公司要求员工妥善保管自己的资格证书，如遗失或损坏，需及时向公司申请补办。

公司对员工的资格证书进行定期检查，确保证书的有效性和完整性。

4. 证书更新员工证书有效期届满前，须提前向公司提交证书更新申请，确保持证上岗的合法性。

5. 证书使用持证上岗的员工，须在工作时携带相关证书，并在需要时提供给相关单位进行查验。

证书被吊销或注销的员工，不得再以该资格从事相关工作。

6. 相关培训公司将在员工证书有效期内，组织相关培训，提高员工的专业技能，并帮助员工及时更新相关知识，确保员工持续符合相关资格要求。

四、制度执行1. 公司人力资源部门负责制度的执行和监督，确保全公司各部门严格执行相关规定。

2. 各部门领导应加强对员工证书的管理，确保员工的资格证书符合要求，落实持证上岗。

3. 员工须自觉遵守公司的相关制度和规定，如有证书被吊销或注销的情况，应主动向公司部门汇报，并配合公司相关部门的调查及处理。

五、处罚规定对于违反本制度的员工，公司将做出相应处理，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、暂停工资调整和解雇等。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。

3. 本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

以上即为公司人员资格证书管理制度，希望全公司员工严格遵守，确保公司业务的正常开展，保证员工的职业素养和技术能力，共同推动公司的进步和发展。

第一章总则第一条为规范公司职工职业证书管理，提高职工职业技能水平，促进公司持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括但不限于在职员工、试用期员工及实习人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保职工职业证书管理的规范性和有效性。

第二章职责分工第四条人力资源部（以下简称人资部）负责公司职工职业证书的归口管理，具体职责如下：（一）制定和完善职工职业证书管理制度，报公司领导批准后实施；（二）负责职工职业证书的申请、审核、登记、发放、回收等工作；（三）组织开展职工职业技能培训，提高职工职业技能水平；（四）对职工职业证书进行定期检查，确保证书的真实性和有效性。

第五条各部门负责人负责本部门职工职业证书的日常管理，具体职责如下：（一）督促职工参加职业技能培训，提高职工职业技能水平；（二）及时向人资部报送职工职业证书申请材料；（三）对职工职业证书的使用情况进行监督，确保证书的合法合规。

第三章职业证书管理第六条职业证书申请（一）职工可根据自身岗位需求和职业发展规划，申请相关职业资格证书；（二）职工申请职业资格证书，需提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证明；3. 学历证明；4. 相关职业技能培训证明；5. 公司要求的其他材料。

第七条职业证书审核（一）人资部对职工提交的职业证书申请材料进行审核，审核内容包括：1. 申请人是否符合申请条件；2. 申请材料是否齐全、真实、有效；3. 申请证书是否与申请人岗位需求相符。

（二）审核通过的，人资部予以登记、发放职业证书；审核未通过的，人资部书面通知申请人。

第八条职业证书使用（一）职工在岗位上需使用职业证书的，应向部门负责人申请，经批准后方可使用；（二）使用职业证书期间，职工应确保证书的真实性和有效性，不得伪造、变造、买卖、出租、出借、转让证书。

第九条职业证书回收（一）职工离职或调离原岗位，需将职业证书交回人资部；（二）人资部对回收的职业证书进行登记、保管，确保证书安全。

员工岗位资格证管理办法1. 管理概述为了保证公司员工能够保持专业、规范的工作状态，提高公司的整体竞争力，公司对员工的职业资格证书进行统一管理。

本管理办法适用于公司员工职业资格证书的管理。

2. 职业资格证书类别公司员工职业资格证书适用于员工持有的各类具有法律效力的职业资格证书，包括但不限于以下证书：•专业技能资格证书•职业资格证书•健康证书•特种行业操作证书•消防证书•安全生产资格证书3. 申领与认定3.1 申请员工如需申请职业资格证书，应提供相应的申请材料，包括申请表、身份证明、学历证明、工作经验证明等。

申请材料应当真实、完整、准确。

3.2 认定公司将对员工提交的申请材料进行相关审核和认定。

认定通过后，将颁发相应的证书，并将员工的相关信息登记在公司管理系统中。

4. 证书管理4.1 颁发公司将按照职业资格证书的类别和级别制作证书，由领导签字盖章后颁发给员工。

员工应当妥善保管证书，在任何情况下不得私自毁损、转让、出借或改动。

4.2 转岗管理员工如在公司内部转岗，根据新工作的具体要求，公司将对员工职业资格证书进行重新认定和审查。

如员工已经获得与岗位相适应的职业资格，可以继续在新岗位上工作，否则需根据具体情况重新考核。

4.3 更新管理职业资格证书有时效性，为确保员工职业技能与市场需求的及时匹配，公司将对职业资格证书进行更新管理。

员工须在职业资格证书到期前申请领取新的职业资格证书，更新后的证书将取代过期的证书。

5. 监督管理公司将对员工职业资格证书的使用和管理进行监督，发现工作中出现职业技能不符合证书要求的员工，应及时进行处理，如有必要，应进行重新培训和认证。

6. 处罚措施对员工在申请、使用、管理等方面违反本管理办法规定的，公司将依据公司相关规定进行相应处理，对严重违纪、违法行为者予以纪律处分。

7. 其他事项本管理办法自发布之日起执行。

以上是本公司员工岗位资格证管理办法，如有需要，公司可根据实际情况进行相应的调整，不得泄露任何与员工相关的个人信息。

员工资格证书管理办法(总3页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--员工资格证书管理实施方案一、目的（一）建立资格证书管理机制，满足在企业资质评审、升级时，相关行政机构对企业从业人员持证上岗的需求；（二）相关特种作业岗位、管理岗位加强执业资格管理，满足《安全生产法》等相关法律、法规及所属地区行政机构对岗位持证上岗的要求，保障生产经营的正常运行；（三）明确执业资格证书的取得、使用、保存方面的流程，明确管理部门的职责权限。

二、适用范围******及相关下属公司（以下简称“公司”）在职员工。

三、术语及定义资格证书：指按照《中华人民共和国安全生产法》法定及所属地区行政机构政策规定，劳动者从事某职业应具备本岗位必备的学识和技能且持有该岗位的资格证书，。

资格证书类型：从业资格证、执业资格证、职称证书从业资格证：指从事特种（设备）作业人员应持有相关岗位特种（设备）作业证上岗；会计、律师、驾驶从业人员持有资格证书上岗；安全管理、消防管理、化验员（不限于）从业人员持有资格证书上岗。

执业资格证：是指国家行政机构规定对相关行业及人员实行执业准入机制，证书通过全国统一考试获取，员工进行证件注册后可上岗。

如：注册会计师、注册安全工程师、注册质量工程师等。

职称证书：经国家职称评定机构或指定企业具备职称评定能力的组织，对从业人员进行职业技能、专业技术、经济管理等方面进行等级鉴定。

如：职业技能等级证书，鉴定初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等资格证书；专业技术职称评审初、中、高级以及教授级工程师；经济类职称评审初级、中级、高级经济师等职称等级。

四、职责权限（一）人力资源部为公司执业资格证书管理的主管部门；每年初收集公司、各部门、生产单位的需求，制定执业资格证书取证的计划，报总经理办公会审议后实施；（二）各职能部门、生产单位按照管理、生产的实际需求以及相关所属地区行政管理机构的要求，向人力资源部提报相关资格证书办理需求；（三）人力资源部负责相关政策、制度的传达，组织考试取证、证书领取、证书复检等相关工作；如相关外部行政机构明文规定指定我公司相关部门（非人力资源部）申报、办证、取证、复检情形的，由相关部门组织实施。

关于鼓励员工考取资质证书的管理办法第一篇：关于鼓励员工考取资质证书的管理办法*****公司关于鼓励员工考取资质证书的管理办法徐保红为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下：一、证书种类名细********、************、二、奖励办法1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的，员工可根据自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加。

在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照实际发生的费用，凭发票进行报销。

2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的，需公司综合办审核，报请公司领导审准后，方可报名参加。

在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照公司领导审批的额度，凭发票进行报销。

3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工，公司将另给予一次性奖励3000元。

4.公司每年支付注册师证件使用费元。

三、责任和义务公司每年按照本办法支付员工证件使用费，用于公司发展所需。

员工取得的证书必须为公司提供至少五年以上服务期限，未达到服务期限的或者在取得证书后三年内离开公司的，应承担公司付出的培训费用和奖励费用。

员工的资质证书未经公司许可证书不得外借，更不得重复使用。

凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为，个人承担法律责任。

四、学习形式凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。

如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。

员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。

五、证书的管理员工在岗期间取得的资格证书由公司统一保管使用的，公司综合办负责的管理。

一、目的为规范公司员工执业资格证书的管理，提高员工专业素质，保障公司业务顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有持有执业资格证书的员工。

三、职责1. 人力资源部（以下简称“人资部”）负责执业资格证书的统一管理，具体职责如下：（1）负责执业资格证书的收集、登记、保管、发放等工作；（2）负责对执业资格证书的有效期进行跟踪管理，确保员工及时参加复审；（3）负责建立执业资格证书台账，定期检查、更新；（4）负责对违反本制度规定的员工进行处罚。

2. 各部门负责人负责本部门员工执业资格证书的日常管理，具体职责如下：（1）督促本部门员工按照规定参加执业资格证书的复审；（2）对因工作需要更换执业资格证书的员工，及时向人资部申请办理手续；（3）对因工作需要借阅执业资格证书的员工，报请部门负责人批准后，向人资部申请办理手续。

四、执业资格证书的管理细则1. 执业资格证书的收集与登记（1）新员工入职时，应将执业资格证书原件交给人资部进行登记；（2）人资部对执业资格证书进行登记，包括证书名称、编号、有效期、持证人姓名、部门等信息。

2. 执业资格证书的保管与发放（1）人资部负责保管执业资格证书原件，各部门负责人负责保管证书复印件；（2）证书原件原则上不得外借，确需外借时，需经部门负责人批准，并办理借阅手续；（3）证书复印件仅限于内部使用，不得外传。

3. 执业资格证书的有效期跟踪与管理（1）人资部负责对执业资格证书的有效期进行跟踪管理，确保员工及时参加复审；（2）员工在执业资格证书有效期届满前，应提前向人资部申请办理复审手续。

4. 执业资格证书的更换与补办（1）因工作需要更换执业资格证书的，员工应向人资部提交申请，经批准后办理更换手续；（2）因证书遗失或损坏需要补办的，员工应向人资部提交申请，并按照相关规定办理补办手续。

五、奖励与处罚1. 对积极参加执业资格证书复审、考试成绩优秀的员工，公司给予一定的物质奖励。