人才引进考核评分表

一级指标二级指标个人素质文化程度及技术技能水平深圳市人才^进综合评价指标及分值表实施说明1. 大专以上学历为普通高等教育全日制学历的，加10 分，同时有学士以上学位的，另加10分。

2. 以中技学历积分，需同时具有中级工以上职业资格。

以高技学历积分，需同时具有高级工以上职业资格。

3. 属于夫妻分居的，另加40 分。

4. 具有高级工以上职业资格的，如有本市高级技工学校学历且毕业时间不超过 4 年，另加30分。

5. 由申请人提供学历、学位和技术技能水平证书，经验证后得分。

6. 持有非我市评定的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市人力资源保障部门审核；持有非在我市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类）须参加并通过我市人力资源备注1. 高中学历层次包括：普高、中专、职咼、中技。

2. 大专学历层次包括：大专、咼技。

3. 专业技术资格分为三级，分别为：高、中、初级，其中初级包括助理级和员级。

4. 技能人员职业资格分为五级，分别为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

5. 全国统考专业技术人员职业（执业）资格参照专业技术资格积分，具体目录和对应等级见《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。

6. 专项职业能力证冋、外观设计专利获得1项积10分。

多人共有专利的，发明人、设计人所得分数按10/ （人数+1 ）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。

不可累积。

表彰荣誉获得国家部委及以上单位或广东省委省政府、深圳市委市政府表彰、奖或授予荣誉称号。

获得国家部委及以上单位或广东省委省政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积30分;获得深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积25分。

由本人提供荣誉证书，经验证后得分。

近五年内有效，不累积。

纳税情况（3个年度内累计）在本市缴纳的个人所得税12万元以上10-12万元8-10万元3-8万元本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税。

45万元以上100分90分80分3-4万元30分，4-5 万元40分，5-6万元50分，6-7 万元60分，7-8万元70分。

附件4XX县人才工作考核评分表单位：考核项目考核内容及评分标准扣分项目标准分自评分考核分1坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员（5分）52把人才工作列入重要议事日程，及时协调解决人才工作中的重大问题，每年专题研究人才工作不少于1次，每年召开一次以上关于人才工作的座谈会（5分）53积极开展对人才工作的调查研究，提高对人才工作的领导水平，提高决策的科学化和民主化（5分）54制定人才工作计划，年底对人才工作进行总结和检查考核，切实做到有部署、有措施、有考核、有落实（5分）55认真贯彻落实中央和省、市、县关于人才工作的重大政策和重要会议精神，措施到位，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围（5分）56根据《关于实施人才强县战略的决定》等有关文件精神，结合实际，研究制定相关的配套措施（5分）57建立与本地、本单位经济和社会各项事业发展相适应的各类科技人才信息库（5分）58 建立党政领导干部联系专业技术、业务骨干培养制度（5分） 59建立健全人才激励机制、咨询决策机制，创造良好的用人环境，加强人才队伍能力建设（5分）510建立全员学习、终身学习制度，切实抓好各类人才的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训，完成上级部门的调训任务（5分）5考核项目考核内容及评分标准扣分项目标准分自评分考核分11 建立健全后备干部制度，注重培训和选拔优秀年轻干部（5分） 512创新人才引进的工作机制，加大人才引进力度，特别是高层次人才和优秀专业技术人才的引进（5分）513 组织人才进行多种形式科研或技术交流活动（5分） 514 大力宣传各类优秀人才事迹和先进工作经验（5分） 515人才工作有特色，在人才的吸引、培养和使用方面有独创性，并取得较为明显的成效（5分）516充分落实人才工作政策，积极改善各类人才的工作、学习、生活条件，不断提高专业技术人才的待遇，有计划组织中、高级以上职称的专业技术人才外出考察学习、体检等（4分）417加大人才工作经费的投入，各类人才教育培训经费有计划、有保障，做到逐年有所增加（5分）518建立人才工作台帐，各种数据准确齐全，建立人才情况底册，辖区人才情况底数清、情况明；及时报送年度人才统计报表（3分）319各类人才职称晋升和工作技术等级晋升办理及时、准确、无差错（3分）320充分调动各类人才的工作积极性，人才在推动当地经济社会发展起到了积极的作用或作出了突出的贡献（10分）10总分100。

人才选拔面试评估表(模板)基本信息
- 应聘职位：
- 姓名：
- 日期：
能力评估
1. 专业知识与技能
评分标准：根据应聘者所需职位的专业知识和技能要求进行评估，分数从1到5，1代表不合格，5代表优秀。

2. 沟通与表达能力
评分标准：根据应聘者在面试中的口头表达能力和书面表达能力进行评估，分数从1到5，1代表不合格，5代表优秀。

3. 团队合作能力
评分标准：根据应聘者在过往工作经历中的团队合作能力进行评估，分数从1到5，1代表不合格，5代表优秀。

综合评价
综合考虑以上能力评估结果，对应聘者进行综合评价，评分从1到5，1代表不合格，5代表优秀。

- 总体评价：
建议和备注
- 建议和备注内容：。