人才引进考核评分表

一级指标二级指标个人素质文化程度及技术技能水平深圳市人才^进综合评价指标及分值表实施说明1. 大专以上学历为普通高等教育全日制学历的，加10 分，同时有学士以上学位的，另加10分。

2. 以中技学历积分，需同时具有中级工以上职业资格。

以高技学历积分，需同时具有高级工以上职业资格。

3. 属于夫妻分居的，另加40 分。

4. 具有高级工以上职业资格的，如有本市高级技工学校学历且毕业时间不超过 4 年，另加30分。

5. 由申请人提供学历、学位和技术技能水平证书，经验证后得分。

6. 持有非我市评定的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市人力资源保障部门审核；持有非在我市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类）须参加并通过我市人力资源备注1. 高中学历层次包括：普高、中专、职咼、中技。

2. 大专学历层次包括：大专、咼技。

3. 专业技术资格分为三级，分别为：高、中、初级，其中初级包括助理级和员级。

4. 技能人员职业资格分为五级，分别为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

5. 全国统考专业技术人员职业（执业）资格参照专业技术资格积分，具体目录和对应等级见《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。

6. 专项职业能力证冋、外观设计专利获得1项积10分。

多人共有专利的，发明人、设计人所得分数按10/ （人数+1 ）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。

不可累积。

表彰荣誉获得国家部委及以上单位或广东省委省政府、深圳市委市政府表彰、奖或授予荣誉称号。

获得国家部委及以上单位或广东省委省政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积30分;获得深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积25分。

由本人提供荣誉证书，经验证后得分。

近五年内有效，不累积。

纳税情况（3个年度内累计）在本市缴纳的个人所得税12万元以上10-12万元8-10万元3-8万元本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税。

45万元以上100分90分80分3-4万元30分，4-5 万元40分，5-6万元50分，6-7 万元60分，7-8万元70分。

附件4XX县人才工作考核评分表单位：考核项目考核内容及评分标准扣分项目标准分自评分考核分1坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员（5分）52把人才工作列入重要议事日程，及时协调解决人才工作中的重大问题，每年专题研究人才工作不少于1次，每年召开一次以上关于人才工作的座谈会（5分）53积极开展对人才工作的调查研究，提高对人才工作的领导水平，提高决策的科学化和民主化（5分）54制定人才工作计划，年底对人才工作进行总结和检查考核，切实做到有部署、有措施、有考核、有落实（5分）55认真贯彻落实中央和省、市、县关于人才工作的重大政策和重要会议精神，措施到位，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围（5分）56根据《关于实施人才强县战略的决定》等有关文件精神，结合实际，研究制定相关的配套措施（5分）57建立与本地、本单位经济和社会各项事业发展相适应的各类科技人才信息库（5分）58 建立党政领导干部联系专业技术、业务骨干培养制度（5分） 59建立健全人才激励机制、咨询决策机制，创造良好的用人环境，加强人才队伍能力建设（5分）510建立全员学习、终身学习制度，切实抓好各类人才的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训，完成上级部门的调训任务（5分）5考核项目考核内容及评分标准扣分项目标准分自评分考核分11 建立健全后备干部制度，注重培训和选拔优秀年轻干部（5分） 512创新人才引进的工作机制，加大人才引进力度，特别是高层次人才和优秀专业技术人才的引进（5分）513 组织人才进行多种形式科研或技术交流活动（5分） 514 大力宣传各类优秀人才事迹和先进工作经验（5分） 515人才工作有特色，在人才的吸引、培养和使用方面有独创性，并取得较为明显的成效（5分）516充分落实人才工作政策，积极改善各类人才的工作、学习、生活条件，不断提高专业技术人才的待遇，有计划组织中、高级以上职称的专业技术人才外出考察学习、体检等（4分）417加大人才工作经费的投入，各类人才教育培训经费有计划、有保障，做到逐年有所增加（5分）518建立人才工作台帐，各种数据准确齐全，建立人才情况底册，辖区人才情况底数清、情况明；及时报送年度人才统计报表（3分）319各类人才职称晋升和工作技术等级晋升办理及时、准确、无差错（3分）320充分调动各类人才的工作积极性，人才在推动当地经济社会发展起到了积极的作用或作出了突出的贡献（10分）10总分100。

人才选拔面试评估表(模板)基本信息
- 应聘职位：
- 姓名：
- 日期：
能力评估
1. 专业知识与技能
评分标准：根据应聘者所需职位的专业知识和技能要求进行评估，分数从1到5，1代表不合格，5代表优秀。

2. 沟通与表达能力
评分标准：根据应聘者在面试中的口头表达能力和书面表达能力进行评估，分数从1到5，1代表不合格，5代表优秀。

3. 团队合作能力
评分标准：根据应聘者在过往工作经历中的团队合作能力进行评估，分数从1到5，1代表不合格，5代表优秀。

综合评价
综合考虑以上能力评估结果，对应聘者进行综合评价，评分从1到5，1代表不合格，5代表优秀。

- 总体评价：
建议和备注
- 建议和备注内容：。

临夏州人才引进综合评价表临夏州人才引进综合评价表1. 引言人才是一个地区最宝贵的资源之一，对于临夏州这样的边远地区来说，吸引和留住人才就显得尤为重要。

为了能够科学评估人才的综合能力和潜力，制定了临夏州人才引进综合评价表。

本文将详细分析该评价表的内容和意义。

2. 临夏州人才引进综合评价表概述临夏州人才引进综合评价表是一套用于评估人才的工具，旨在全面、客观地评估人才的知识、技能、经验和潜力等方面。

该评价表主要包括以下几个维度：2.1 学历与学术背景评估人才的学历水平、学术背景和专业知识。

高学历和丰富的学术背景通常意味着候选人在特定领域具备深厚的知识储备，并能够在工作中运用。

2.2 技能与能力评估人才的技能和能力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。

技能与能力的评估将有助于判断候选人是否适应当前工作环境，并能够为临夏州的发展做出贡献。

2.3 经验与成就评估人才的工作经验和成就，包括过往项目参与经历、工作业绩、荣誉和奖项等。

经验与成就的评估将为招聘委员会提供候选人能够胜任工作的依据，并反映候选人的工作能力和适应能力。

2.4 创新与创业潜力评估人才的创新与创业潜力，包括创造力、创新思维、创造机会等。

创新与创业潜力的评估能够为临夏州引进有创新能力和发展潜力的人才。

3. 临夏州人才引进综合评价表的意义制定临夏州人才引进综合评价表的目的在于科学和公正地评估人才，确保引进人才能够符合临夏州的发展需求。

该评价表的意义还体现在以下几个方面：3.1 提高人才引进的准确性通过综合评价表，能够更准确地评估候选人的综合能力和潜力，从而降低招聘过程中的信息不对称问题，提高人才引进的准确性。

3.2 促进人才培养和发展评价表中的各项指标和要求将成为引进人才后的培养和发展方向，有助于激发人才的潜力和创新能力。

3.3 推动人才流动和交流引进人才通过评价表的审核后，将有更多的机会参与临夏州的工作和项目，促进人才流动和交流。

深圳市人材引进综合评论指标及分值表一级指标二级指标三级指标指标分值实行说明备注1. 博士研究生学历； 1. 大专以上学历为一般高等 1. 高中学历层次包2. 硕士研究生学历并拥有中级专业教育整日制学历的，加 10技术资格；3. 高级专业技术资格；100 分括：普高、中专、分，同时有学士以上学位的，职高、中技。

文化程度及个人素质技术技术水平另加 10 分。

2. 大专学历层次包4. 高级技师；5. 专项职业能力一级。

2. 以中技学历积分，需同时括：大专、高技。

拥有中级工以上职业资格。

3. 专业技术资格分1. 硕士研究生学历；以高技学历积分，需同时具为三级，分别为：2. 本科学历并拥有初级专业技术资有高级工以上职业资格。

高、中、初级，其格；90 分3. 属于夫妇分居的，另加中初级包含助理级3. 中级专业技术资格；40 分。

和员级。

4. 技师；4. 拥有高级工以上职业资格 4. 技术人员职业资5. 专项职业能力二级。

的，若有本市高级技工学校格分为五级，分别1. 本科学历；学历且毕业时间不超出 4 年，为：高级技师、技2. 大专学历并拥有初级专业技术资另加 30 分。

师、高级工、中级80 分格、高级工。

5. 由申请人供给学历、学位工、初级工。

1. 初级专业技术资格（助理级）；和技术技术水平证书，经验 5. 全国统考专业技 70 分2. 高级工；证后得分。

术人员职业（执业）6. 拥有非我市评定的专业技资格参照专业技术 3. 专项职业能力三级。

术资格（不含经全国统考中资格积分，详细目1. 大专学历；2. 初级专业技术资格（员级）。

60 分得），须经我市人力资源保录和对应等级见障部门审查；拥有非在我市《全国统考专业技中级工 50 分参加考试的技术职业资格证术人员职业（执业）书（含全国、全省统考类），资格目录》。

须参加并经过我市人力资源 6. 专项职业能力证初级工 30 分高中学历 20 分保障部门组织的相应等级的综合水平测试。