深圳人才引进综合评价指标及分值表
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深圳市人才引进综合评价指标及分值表
2.初级专业技术资格（员级）。
60分深圳市人才引进综合评价指标及分值表一级指标二级指标三级指标指标分值实施说明备注个人素质文化程度及技术技能水平1.博士研究生学历；2.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格；3.高级专业技术资格；4.高级技师；5.专项职业能力一级。
1.硕士研究生学历；2.本科学历并具有初级专业技术资格；3.中级专业技术资格；4.技师；5.专项职业能力二级。
1.本科学历；2.大专学历并具有初级专业技术资格、高级工。
1.初级专业技术资格（助理级）；2.高级工；3.专项职业能力三级。
100分90分80分70分1.大专以上学历为普通高等1.高中学历层次包教育全日制学历的，加10括：普高、中专、分，同时有学士以上学位的，职高、中技。
另加10分。
2.大专学历层次包2.以中技学历积分，需同时括：大专、高技。
具有中级工以上职业资格。
3.专业技术资格分以高技学历积分，需同时具为三级，分别为：有高级工以上职业资格。
高、中、初级，其3.属于夫妻分居的，另加中初级包括助理级40分。
和员级。
4.具有高级工以上职业资格 4.技能人员职业资的，如有本市高级技工学校格分为五级，分别学历且毕业时间不超过4年，为：高级技师、技另加30分。
师、高级工、中级5.由申请人提供学历、学位工、初级工。
和技术技能水平证书，经验 5.全国统考专业技证后得分。
术人员职业（执业）6.持有非我市评定的专业技资格参照专业技术术资格（不含经全国统考取资格积分，具体目1.大专学历；中级工50分初级工30分得），须经我市人力资源保录和对应等级见障部门审核；持有非在我市《全国统考专业技参加考试的技能职业资格证术人员职业（执业）书（含全国、全省统考类），资格目录》。
须参加并通过我市人力资源 6.专项职业能力证深圳市范围）参加献血（包括献造血干细胞）每次 2 分，最高不超过 6 分。
奖励加分社会服务（近五年内，在本市依法登记注册个体工商户的经营者 4.5 万元以上 纳税4.5 万元积 30 分，每增加 1.5 万元积 10 分，以 1.5 万 元的整倍数计分，最高 100 分。
深圳人才引进综合评价指标和分值表
每次2分，最高不超过6分。
参加献血的由深圳市人力资源保障部门直接从市血液中心献血信息系统读取后得分。
献造血干细胞的提供捐献造血干细胞荣誉证书，经验证后得分。
社会服务指标最高分值为15分，各三级指标累计超过15分的，按15分计。
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
1.高中学历层次包括：普高、中专、职高、中技。
2.大专学历层次包括：大专、高技。
3.专业技术资格分为三级，分别为：高、中、初级，其中初级包括助理级和员级。
4.技能人员职业资格分为五级，分别为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
专利积分以发明人、设计人为准。由本人提供国家专利证书，经验证后得分。最高不超过50分。
实用新型专利
获得1项积30分。多人共有专利的，发明人所得分数按30/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。不可累积。
5.全国统考专业技术人员职业（执业）资格参照专业技术资格积分，具体目录和对应等级见《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。
6.专项职业能力证书是指通过深圳市人力资源保障部门组织的新职业新工种专项能力考核所取得的证书，分为一、二、三级。
1.硕士研究生学历；
2.本科学历并具有初级专业技术资格；
3.中级专业技术资格；
4.技师；
5.专项职业能力二级。
90分
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技术资格、高级工。
80分
1.初级专业技术资格（助理级）；
参加献血的由深圳市人力资源保障部门直接从市血液中心献血信息系统读取后得分。
献造血干细胞的提供捐献造血干细胞荣誉证书，经验证后得分。
社会服务指标最高分值为15分，各三级指标累计超过15分的，按15分计。
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
1.高中学历层次包括：普高、中专、职高、中技。
2.大专学历层次包括：大专、高技。
3.专业技术资格分为三级，分别为：高、中、初级，其中初级包括助理级和员级。
4.技能人员职业资格分为五级，分别为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
专利积分以发明人、设计人为准。由本人提供国家专利证书，经验证后得分。最高不超过50分。
实用新型专利
获得1项积30分。多人共有专利的，发明人所得分数按30/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。不可累积。
5.全国统考专业技术人员职业（执业）资格参照专业技术资格积分，具体目录和对应等级见《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。
6.专项职业能力证书是指通过深圳市人力资源保障部门组织的新职业新工种专项能力考核所取得的证书，分为一、二、三级。
1.硕士研究生学历；
2.本科学历并具有初级专业技术资格；
3.中级专业技术资格；
4.技师；
5.专项职业能力二级。
90分
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技术资格、高级工。
80分
1.初级专业技术资格（助理级）；
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.20•【字号】深人社规〔2016〕22号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知各有关单位：为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进实施办法》。
现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2016年12月20日深圳市人才引进实施办法第一条为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。
第三条市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。
第四条人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条申请人才引进应符合以下基本条件：（一）身体健康。
（二）已在本市依法缴纳社会保险〔符合本办法第六条第一款第（一）（二）项的除外〕。
（三）符合本市计划生育相关规定。
（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
第六条符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
《深圳市高层次人才认定规范标准2019年度(征求意见稿)》
深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。
第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。
其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。
（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。
每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。
（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。
第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。
（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。
（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。
（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。
第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。
（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。
（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。
第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。
第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。
第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。
提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税。
45万元以上
45万元积30分，每增加15万元积10分，以15万元整倍数计分，最高100分。
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
9万元以上
9万元积30分，每增加3万元积10分，以3万元的整倍数计分，最高100分。
国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖40分；
省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30分；
市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年有效，不累积。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
每险种每满1年积1分。
居住情况
在深居住条件
在深拥有合法产权住房
设有抵押权的20分；未设抵押权的30分。多人共有产权的，产权人所得分数按本人（含配偶）所占产权比例计算。
由本人提供房地产权证书，经比对市房产登记部门相关信息后得分。
多套房产不累积，可申报所占产权比例较高的房产。居住情况只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
4.5万元以上
4.5万元积30分，每增加1.5万元积10分，以1.5万元的整情况
缴纳市社会养老保险年限
每满1年积3分。
由市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。
参保情况总分最高不超过60分。
缴纳市其它社会保险险种年限
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
45万元以上
45万元积30分，每增加15万元积10分，以15万元整倍数计分，最高100分。
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
9万元以上
9万元积30分，每增加3万元积10分，以3万元的整倍数计分，最高100分。
国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖40分；
省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30分；
市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年有效，不累积。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
每险种每满1年积1分。
居住情况
在深居住条件
在深拥有合法产权住房
设有抵押权的20分；未设抵押权的30分。多人共有产权的，产权人所得分数按本人（含配偶）所占产权比例计算。
由本人提供房地产权证书，经比对市房产登记部门相关信息后得分。
多套房产不累积，可申报所占产权比例较高的房产。居住情况只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
4.5万元以上
4.5万元积30分，每增加1.5万元积10分，以1.5万元的整情况
缴纳市社会养老保险年限
每满1年积3分。
由市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。
参保情况总分最高不超过60分。
缴纳市其它社会保险险种年限
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
深圳市在职人才引进呈报表及填写模板
深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：1.呈报单位有档案保管权,请单位自行商调人事档案并在提交材料前自行审核人事档案。
/请呈报单位与档案保管单位联系办理人事档案商调手续。
(以上内容分情形带出）档案保管单位、档案投递地址、联系电话（有档案保管权的系统显示本单位信息，无档案保管权的系统按业务权属对应的公共档案管理机构导出）深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
申报途径：个人申办业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：受理截止日期：信息提交日期：经办人（签名）：办公室电话：注：1.档案保管单位、档案投递地址、联系电话（系统均按默认的业务权属部门区级公共档案管理机构导出），申请人请与档案保管单位联系办理档案商调手续。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：申报途径：个人申办业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：经办人（签名）：办公室电话：（符合直接办理条件人员无此表）呈报单位：显示呈报单位名称申报条件：积分分值业务受理部门：（市局、某区局）申办类型：单位申办业务类型：调工/招工、调干姓名：身份证号：（符合直接办理条件人员无此表）业务受理部门：（市局、某区局）申报条件：积分分值申办类型：个人申办业务类型：调工/招工、调干姓名：身份证号：深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：深圳市XX区XX街道联系电话：11111111申报途径：单位申办受理截止日期：信息提交日期：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：1.呈报单位有档案保管权,请单位自行商调人事档案并在提交材料前自行审核人事档案。
面试者综合素质评分标准表
面试者综合素质评分标准表一、教育背景（10 分）1、学历层次（5 分）博士及以上：5 分硕士：4 分本科：3 分大专：2 分高中及以下：1 分2、专业相关性（5 分）与招聘岗位高度相关：5 分相关但非直接相关：3 分不相关：1 分二、工作经验（20 分）1、工作年限（10 分）10 年以上：10 分5 10 年：8 分3 5 年：6 分1 3 年：4 分1 年以下：2 分2、工作成果（10 分）在过往工作中取得显著成果，如获得重要奖项、带领团队完成重大项目等：10 分有一定的工作成果，如完成了重要任务、为公司带来一定的效益：8 分工作表现一般，没有突出的成果：6 分工作中存在较多失误或没有实质性的成果：4 分三、专业技能（20 分）1、专业知识（10 分）对所应聘岗位的专业知识有深入的理解和掌握，能够熟练运用：10 分对专业知识有较好的理解，能够基本运用：8 分对专业知识有一定的了解，但运用不够熟练：6 分对专业知识了解较少：4 分2、技能水平（10 分）具备高级的专业技能，如熟练掌握某种编程语言、工具或技术：10 分具备中级的专业技能，能够独立完成工作任务：8 分具备初级的专业技能，需要在指导下完成复杂任务：6 分专业技能较为欠缺：4 分四、沟通能力（15 分）1、表达清晰（5 分）能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，语言流畅：5 分表达基本清晰，但偶尔会有逻辑不清晰或措辞不当的情况：3 分表达不够清晰，经常出现逻辑混乱或让人难以理解的情况：1 分2、倾听能力（5 分）能够认真倾听他人的意见和问题，并给予恰当的回应：5 分能够倾听，但回应不够及时或恰当：3 分倾听能力较差，经常打断他人或忽视他人的意见：1 分3、沟通效果（5 分）能够与他人进行有效的沟通，达成共识或解决问题：5 分沟通能够进行，但效果一般，需要多次沟通才能达成目的：3 分沟通效果不佳，经常出现误解或无法解决问题的情况：1 分五、团队合作能力（15 分）1、团队意识（5 分）有强烈的团队意识，愿意为团队的利益牺牲个人利益：5 分有一定的团队意识，能够配合团队工作：3 分团队意识淡薄，更注重个人表现：1 分2、协作能力（5 分）能够与团队成员密切协作，共同完成任务，善于分享和支持他人：5 分能够协作，但主动性不够，需要他人推动：3 分协作能力较差，经常与团队成员产生冲突或不配合工作：1 分3、领导能力（5 分）（适用于有领导经验的面试者）具备出色的领导能力，能够有效地组织和管理团队，激发团队成员的潜力：5 分有一定的领导能力，能够带领团队完成任务，但管理方式有待改进：3 分领导能力不足，无法有效地组织和管理团队：1 分六、应变能力（10 分）1、问题解决能力（5 分）能够迅速、准确地分析问题，并提出有效的解决方案：5 分能够分析问题，但解决方案不够完善或需要较长时间：3 分分析问题和解决问题的能力较弱，无法独立应对突发情况：1 分2、压力承受能力（5 分）在压力下能够保持冷静，正常发挥自己的能力：5 分在压力下能够基本保持冷静，但工作效率会受到一定影响：3 分压力承受能力差，在压力下容易慌乱或无法正常工作：1 分七、职业态度（5 分）1、工作热情（2 分）对工作充满热情，积极主动，有强烈的责任心：2 分工作态度较为积极，但主动性有待提高：1 分工作热情不高，责任心不强：0 分2、职业规划（3 分）有清晰的职业规划，目标明确，与公司的发展方向相契合：3 分有职业规划，但不够清晰或与公司发展方向不太一致：2 分没有职业规划，对未来发展比较迷茫：1 分以上评分标准表仅供参考，招聘者可根据实际情况进行适当的调整和补充。
深圳市人才引进综合评价分值017年
高级以上
45
17-381
服装裁剪工
高级以上
46
17-382
服装缝纫工
高级以上
47
18-379
贵金属首饰手工制作工
高级以上
48
18-400
塑料注塑工
高级以上
49
18-807
钟（表）成品装配工（手表装配工）
高级以上
50
20-001
汽车驾驶员（A牌）
高级以上
51
20-017
汽车维修工
中级以上
52
20-021
食品检验工（乳及乳制品检验）
高级以上
61
30-245
食品检验工（啤酒检验）
高级以上
62
33-089
微生物检定工
高级以上
63
33-199
药物制剂工
高级以上
64
34-006
中药调剂员
高级以上
65
36-007
电子仪器仪表检定修理工
高级以上
66
36-018
家用电子产品维修工
高级以上
67
36-064
程控交换机调试工
纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录（以申报日期/入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。
45
17-381
服装裁剪工
高级以上
46
17-382
服装缝纫工
高级以上
47
18-379
贵金属首饰手工制作工
高级以上
48
18-400
塑料注塑工
高级以上
49
18-807
钟（表）成品装配工（手表装配工）
高级以上
50
20-001
汽车驾驶员（A牌）
高级以上
51
20-017
汽车维修工
中级以上
52
20-021
食品检验工（乳及乳制品检验）
高级以上
61
30-245
食品检验工（啤酒检验）
高级以上
62
33-089
微生物检定工
高级以上
63
33-199
药物制剂工
高级以上
64
34-006
中药调剂员
高级以上
65
36-007
电子仪器仪表检定修理工
高级以上
66
36-018
家用电子产品维修工
高级以上
67
36-064
程控交换机调试工
纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录（以申报日期/入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。
人才引进综合评价分值表
人才引进综合评价分值表随着社会的发展和经济的进步，人才引进成为了各个领域的重要任务。
为了更好地评估和选择合适的人才，人才引进综合评价分值表应运而生。
这个分值表是根据人才的各项能力和素质进行评估，以便更全面地了解候选人的优势和不足。
首先，人才引进综合评价分值表包括了个人基本信息的评估。
这些信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
这些基本信息可以帮助雇主初步了解候选人的背景和经历，为后续的评估提供参考。
其次，分值表还包括了候选人的专业能力评估。
这一部分主要评估候选人在所应聘职位所需的专业知识和技能方面的能力。
例如，对于一名软件工程师，评估项可能包括编程能力、算法设计、软件开发经验等。
这些评估项可以帮助雇主了解候选人在专业领域的实际能力水平。
除了专业能力，人才引进综合评价分值表还考察了候选人的综合素质。
这些素质包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、创新能力等。
这些素质在现代社会中越来越受到重视，因为一个优秀的员工不仅需要具备专业能力，还需要具备良好的人际关系和团队合作能力。
此外，分值表还考察了候选人的个人品德和道德素质。
这些评估项主要包括诚信、责任心、正直等方面。
一个有良好品德的员工不仅能够为企业带来正能量，还能够在工作中展现出高度的责任感和职业道德。
最后，人才引进综合评价分值表还包括了候选人的综合评价得分。
这个得分是根据以上各项评估结果综合计算得出的。
通过对各项评估结果的加权计算，可以得出一个相对客观的综合评价得分，以便雇主更好地了解候选人的整体素质和能力。
人才引进综合评价分值表的使用可以帮助雇主更全面地了解候选人的优势和不足，从而更准确地选择合适的人才。
同时，这也为候选人提供了一个公平的竞争环境，使得人才引进更加公正和透明。
然而，需要注意的是，人才引进综合评价分值表只是一个评估工具，不能完全代替面试和实际工作表现的考察。
面试和实际工作表现仍然是评估候选人能力和素质的重要手段。
因此，在使用人才引进综合评价分值表的同时，还应结合其他评估手段，以便更全面地了解候选人的能力和素质。
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
实用新型专利
获得1项积30分。多人共有专利 的，发明人所得分数按30/（人数+1）计算，如为第一专利人的， 加 计一份平均分，即得分再“乘以2” 不可累积。
外观设计专利
获得1项积10分。多人共有专利 的，发明人、设计人所得分数按10/
（人数+1）计算，如为第一专利 人的，加计一份平均分，即得分再
“乘以2”。不可累积。
35-40周岁
1分
40周岁以上
每增长1岁减2分。
奖励加分
社会服务（近五年 内，深圳市范围）
参加献血（包括献造血干细胞）
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
一级指标
二级指标
三级指标
指标分值
实施说明
备注
个人素质
文化程度及 技术技能水平
1•博士研究生学历；
2•硕士研究生学历并具有中级专 业技术资格；
3.咼级专业技术资格；
4•高级技师；
5•专项职业能力一级。
100分
1•大专以上学历为普通高等教育 全日制学历的，加10分，同时 有学士以上学位的， 另加10分。2•以中技学历积分，需冋时具有 中级工以上职业资格。以高技学 历积分，需冋时具有高级工以上 职业资格。
5.全国统考专业技术人 员职业（执业）资格参 照专业技术资格积分， 具体目录和对应等级见
《全国统考专业技术人 员职业（执业）资格目 录》。
6.专项职业能力证书是 指通过深圳市人力资源 保障部门组织的新职业 新工种专项能力考核所 取得的证书，分为一、 二、三级。
1•硕士研究生学历；
2.本科学历并具有初级专业技术 资格；
由本人提供荣誉证书， 经验证后 得分。近五年内有效，不累积。
发明创造
发明专利
获得1项积30分。多人共有专利 的，发明人所得分数按30/（人数+1）计算，如为第一专利人的， 加 计一份平均分，即得分再“乘以2” 不可累积。
外观设计专利
获得1项积10分。多人共有专利 的，发明人、设计人所得分数按10/
（人数+1）计算，如为第一专利 人的，加计一份平均分，即得分再
“乘以2”。不可累积。
35-40周岁
1分
40周岁以上
每增长1岁减2分。
奖励加分
社会服务（近五年 内，深圳市范围）
参加献血（包括献造血干细胞）
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
一级指标
二级指标
三级指标
指标分值
实施说明
备注
个人素质
文化程度及 技术技能水平
1•博士研究生学历；
2•硕士研究生学历并具有中级专 业技术资格；
3.咼级专业技术资格；
4•高级技师；
5•专项职业能力一级。
100分
1•大专以上学历为普通高等教育 全日制学历的，加10分，同时 有学士以上学位的， 另加10分。2•以中技学历积分，需冋时具有 中级工以上职业资格。以高技学 历积分，需冋时具有高级工以上 职业资格。
5.全国统考专业技术人 员职业（执业）资格参 照专业技术资格积分， 具体目录和对应等级见
《全国统考专业技术人 员职业（执业）资格目 录》。
6.专项职业能力证书是 指通过深圳市人力资源 保障部门组织的新职业 新工种专项能力考核所 取得的证书，分为一、 二、三级。
1•硕士研究生学历；
2.本科学历并具有初级专业技术 资格；
由本人提供荣誉证书， 经验证后 得分。近五年内有效，不累积。
发明创造
发明专利
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3.技能人员职业资格指国 家职业资格证书，分为五 级，分别为：高级技师、技 师、高级工、中级工、初级 工。
4.全国统考专业技术人员 职业（执业）资格的积分和 学历要求参照同级专业技 术资格执行，具体目录和对 应等级见《全国统考专业技 术人员职业（执业）资格目 录》。
5.专项职业能力证书是指 通过深圳市人力资源保障 部门组织的新职业新工种 专项能力考核所取得的证 书，分为一、二、三级。
实用新型专利
获得1项积10分。多人共 有专利的，发明人所得分数 按10/（人数+1）计算，如 为第专利人的，加计份 平均分，即得分再“乘以2”。 不可累积。
由本人提供荣誉证书，经验证 后得分。近五年内有效，不累 积。近五年，指2010年-2014年。
1.专利积分以发明人为准。由 本人提供在有效期内的国家专 利证书，经验证后得分。最高 不超过50分。
3.大专以上学历并具有中级专 业技术资格；
4.技师；
5.专项职业能力二级。
90分
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技 术资格、高级工；
3.中专学历并具有中级以上专 业技术资格。
80分
1.中专学历并具有初级专业技 术资格（助理级）；
2.高级工；
3.专项职业能力三级。
70分
实施说明
1.以大专以上学历积分的，如 为普通高等教育全日制学历，
国家级一等奖60分； 国家级二等奖或省级一等 奖50分；
国家级三等奖、省级二等奖 或市级一等奖40分； 省级三等奖、市级二等奖、 区级一等奖30分； 市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
发明专利
每获得1项积50分。多人 共有专利的，发明人所得分 数按50/（人数+1）计算， 如为第一专利人的，加计一 份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
2.专利的授权公告日必须在2013年12月31日之前。
3.如在授权公告日后存在发明 人变更情况的，该专利不能积 分。
的积40分，获得一中一高 或两个中级模块合格证书 的积20分，不累积，与“文 化程度及技术技能水平”项 内其他指标不叠加计分。
6.在我市参加全国计算机 信息高新技术考试，获得两 个以上高级模块合格证书
技能竞赛
个人素质
发明创造
1.大专学历；
2.中专学历并具有初级专业技 术资格（员级）。
60分
中级工
40分
初级工
20分
在国家级一、二类职业技能竞 赛中获奖；
在广东省、深圳市、区人力资 源保障部门举办或与有关行业 联合举办的职业技能竞赛中获 奖。
6.持有非在我市参加考试的技 能职业资格证书（含全国、全 省统考类），须参加并通过我 市人力资源保障部门组织的相 应等级综合水平测试后积分。
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计 分，不累积。
8.“以上”包括本数。
备注
1.大专学历层次包括：大 专、高技。
2.专业技术资格分为三级， 分别为：咼、中、初级，其 中初级包括助理级和员级。
加10分，同时有学士以上学位 的，另加10分。
2.以高技学历积分，需同时具 有高级工以上职业资格。
3.本市高级技工学校毕业不超 过4年并具有高级工以上职业 资格的，另加30分。
4.由申请人提供学历、学位和 技术技能水平等证书，经验证 后得分。
5.持有非广东省评定颁发的 专业技术资格（不含经全国统 考取得），须经我市人力资源 保障部门审核后积分。
年深圳人才引进综合评价指标
及分值表
作者: 日期:
一级指标
个人素质
20^^
二级指标
文化程度及
技术技能水平
三级指标
指标分值
1.博士研究生学历；
2.硕士研究生学历并具有中级 专业技术资格；
3.大专以上学历并具有咼级专 业技术资格；
பைடு நூலகம்4.高级技师；
5.专项职业能力一级。
100分
1.硕士研究生学历；
2.本科学历并具有初级专业技 术资格；
4.全国统考专业技术人员 职业（执业）资格的积分和 学历要求参照同级专业技 术资格执行，具体目录和对 应等级见《全国统考专业技 术人员职业（执业）资格目 录》。
5.专项职业能力证书是指 通过深圳市人力资源保障 部门组织的新职业新工种 专项能力考核所取得的证 书，分为一、二、三级。
实用新型专利
获得1项积10分。多人共 有专利的，发明人所得分数 按10/（人数+1）计算，如 为第专利人的，加计份 平均分，即得分再“乘以2”。 不可累积。
由本人提供荣誉证书，经验证 后得分。近五年内有效，不累 积。近五年，指2010年-2014年。
1.专利积分以发明人为准。由 本人提供在有效期内的国家专 利证书，经验证后得分。最高 不超过50分。
3.大专以上学历并具有中级专 业技术资格；
4.技师；
5.专项职业能力二级。
90分
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技 术资格、高级工；
3.中专学历并具有中级以上专 业技术资格。
80分
1.中专学历并具有初级专业技 术资格（助理级）；
2.高级工；
3.专项职业能力三级。
70分
实施说明
1.以大专以上学历积分的，如 为普通高等教育全日制学历，
国家级一等奖60分； 国家级二等奖或省级一等 奖50分；
国家级三等奖、省级二等奖 或市级一等奖40分； 省级三等奖、市级二等奖、 区级一等奖30分； 市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
发明专利
每获得1项积50分。多人 共有专利的，发明人所得分 数按50/（人数+1）计算， 如为第一专利人的，加计一 份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
2.专利的授权公告日必须在2013年12月31日之前。
3.如在授权公告日后存在发明 人变更情况的，该专利不能积 分。
的积40分，获得一中一高 或两个中级模块合格证书 的积20分，不累积，与“文 化程度及技术技能水平”项 内其他指标不叠加计分。
6.在我市参加全国计算机 信息高新技术考试，获得两 个以上高级模块合格证书
技能竞赛
个人素质
发明创造
1.大专学历；
2.中专学历并具有初级专业技 术资格（员级）。
60分
中级工
40分
初级工
20分
在国家级一、二类职业技能竞 赛中获奖；
在广东省、深圳市、区人力资 源保障部门举办或与有关行业 联合举办的职业技能竞赛中获 奖。
6.持有非在我市参加考试的技 能职业资格证书（含全国、全 省统考类），须参加并通过我 市人力资源保障部门组织的相 应等级综合水平测试后积分。
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计 分，不累积。
8.“以上”包括本数。
备注
1.大专学历层次包括：大 专、高技。
2.专业技术资格分为三级， 分别为：咼、中、初级，其 中初级包括助理级和员级。
加10分，同时有学士以上学位 的，另加10分。
2.以高技学历积分，需同时具 有高级工以上职业资格。
3.本市高级技工学校毕业不超 过4年并具有高级工以上职业 资格的，另加30分。
4.由申请人提供学历、学位和 技术技能水平等证书，经验证 后得分。
5.持有非广东省评定颁发的 专业技术资格（不含经全国统 考取得），须经我市人力资源 保障部门审核后积分。
年深圳人才引进综合评价指标
及分值表
作者: 日期:
一级指标
个人素质
20^^
二级指标
文化程度及
技术技能水平
三级指标
指标分值
1.博士研究生学历；
2.硕士研究生学历并具有中级 专业技术资格；
3.大专以上学历并具有咼级专 业技术资格；
பைடு நூலகம்4.高级技师；
5.专项职业能力一级。
100分
1.硕士研究生学历；
2.本科学历并具有初级专业技 术资格；