国企聘用合同 下载-国企聘用合同

国企第三方用工合同甲方（聘用方）：地址：联系方式：乙方（受聘方）：地址：联系方式：鉴于甲方是国有企业，需要聘请专业的技术人员对企业的技术进行管理，乙方具备专业的技术知识和经验，经过双方友好协商，就甲乙双方的合作事宜达成以下合同条款：一、岗位职责1.1 乙方作为甲方的技术人员，主要职责包括：（1）负责企业的日常技术管理工作；（2）制定并执行企业的技术计划和预算；（3）负责企业的技术研究和开发；（4）审核企业的技术费用报销和收支凭证；（5）定期向甲方提供技术报表和分析报告。

二、聘用期限2.1 乙方的聘用期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、薪酬待遇3.1 甲方应向乙方支付的薪酬为每月_______元。

四、工作时间和地点4.1 乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时；4.2 乙方的工作地点为甲方所在地。

五、保密条款5.1 乙方应对在合作过程中获取的甲方技术数据、商业秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

六、违约责任6.1 任何一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：_______年_______月_______日国企第三方用工合同（二）甲方（国有企业）：___________乙方（第三方用工单位）：___________丙方（员工）：___________鉴于甲方作为国有企业，需要与第三方用工单位乙方合作，以乙方员工丙方的形式派遣至甲方工作，经甲乙双方友好协商，达成以下合作协议：第一条工作内容1. 乙方应根据甲方的需求，派遣员工丙方到甲方从事相关工作。

国企聘用合同第1篇聘用方：受聘方:身份证号：根据《_劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、岗位职务根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：(一)固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，为期三年。

其中试用期为个月。

(二)无固定合同期限：自20xx年8月28日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。

部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。

加班加点每月不超过三十六小时。

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

政府签订聘用合同仪式四、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1工资制：1、固定工资制。

受聘人固定月工资标准为人民币1500元;2、底薪+提成工资制。

受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

3、业务提成制。

聘方对受聘人采用松散式管理。

受聘人按一定比例享受业务提成。

聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

(二)聘方每月15日为发薪日。

(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

(四)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

(五)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

五、劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

国企央企聘用合同范本
国有企业/央企聘用合同范本
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
第一条聘用岗位
甲方聘用乙方为（具体职位），乙方应当按照公司的相关规定履行工作职责，服从公司的管理和安排。

第二条薪酬福利
1. 甲方为乙方提供的薪酬标准为（具体金额），具体薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，具体以公司相关规定为准。

2. 乙方享受甲方提供的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇，具体以公司相关规定为准。

第三条工作时间和休假
1. 乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由公司负责。

2. 乙方享受带薪年假，具体年假天数由公司根据乙方工作年限和公司规定进行安排。

第四条保密义务
乙方在公司任职期间和离职后，应当对公司的商业秘密、技术资料等保密信息进行保密，不得泄露给外部机构或个人。

第五条离职及解除劳动合同
1. 乙方可根据公司相关规定提出离职申请，甲方应当在接到离职申请后依法办理离职手续。

2. 乙方违反公司规定或者履行职责不力，甲方有权解除劳动合同。

第六条违约责任
1. 乙方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

2. 甲方违反本合同约定，应当赔偿乙方因此造成的损失。

第七条其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。

国企领导聘用合同
聘用方（甲方）：
名称：____________________
联系电话：____________________
被聘方（乙方）：
姓名：____________________
职务：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方同意聘用乙方担任领导职务，双方达成如下协议：
第一条聘用职位
1. 职位：____________________
第二条聘用期限
1. 自____年__月__日至____年__月__日止。

第三条薪酬待遇
1. 月薪：人民币____元整。

2. 发放方式：按月支付。

第四条双方权利与义务
1. 甲方提供工作条件。

2. 乙方履行岗位职责。

第五条违约责任
1. 违反协议，需承担违约责任。

第六条其他事项
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 未尽事宜，协商解决；协商不成，提交甲方所在地法院。

第七条生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： _____________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）： _____________________ 日期：____年__月__日。

国企职业经理人聘用合同书甲方（聘用方）： [国企名称]乙方（被聘用方）： [职业经理人姓名]鉴于：甲方为一家国有企业，根据其业务发展需要，决定聘请乙方担任职业经理人，乙方同意接受甲方的聘用。

第一条聘用职位与职责1.1 乙方同意担任甲方的[具体职位]，负责[具体职责]。

1.2 乙方应根据甲方的业务需求和公司政策，履行其职责，并确保其行为符合甲方的利益。

第二条聘用期限2.1 本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[具体年限]。

2.2 如双方同意，可在合同期满前[提前通知期限]内续签合同。

第三条薪酬与福利3.1 甲方应按月支付乙方薪酬，具体金额为[具体金额]元。

3.2 乙方享有甲方规定的社会保险、公积金及其他福利待遇。

第四条工作条件与环境4.1 甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设施、工作场所等。

4.2 乙方应遵守甲方的工作制度和纪律。

第五条保密与竞业限制5.1 乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

5.2 合同终止后，乙方在[竞业限制期限]年内不得在与甲方业务相竞争的企业或机构工作。

第六条违约责任6.1 如乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

6.2 如甲方未按合同规定支付薪酬或提供工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第七条合同的变更与解除7.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

7.2 双方可就合同内容的变更达成书面协议。

第八条争议解决8.1 双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决。

8.2 如协商不成，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。

第九条其他9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表签字： [签字]乙方签字： [签字]签订日期： [签订日期]请注意，这只是一个示例合同，具体条款需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

在实际使用前，建议咨询法律专业人士进行审核。

国企单位聘用合同范本甲方（用人单位）：_______________________法定代表人或委托代理人：_________________乙方（劳动者）：__________性别：_______居民身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从_____年_____月_____日起至_____年___月___日止。

其中试用期从_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2. 甲方应按照国家或地方有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康检查。

3. 甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬1. 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方每月以货币形式支付当月工资。

2. 甲方实行的工资形式为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

五、保险福利1. 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙万工资中代扣代缴。

2. 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

六、劳动合同的终止与解除1. 双方一致同意，当出现下列情形之一时，本合同可以终止：本合同期满的；双方约定的终止条件出现的；甲方破产、解散或者被依法撤销的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；乙方被劳动教养或被追究刑事责任的。

国企单位聘用合同书样本甲方：（单位名称）住所：（单位地址）乙方：（个人姓名）住址：（个人地址）鉴于甲方为国有企业单位，拟聘请乙方从事以下工作，双方根据《劳动法》等相关法律法规的规定，就乙方的聘用事宜，经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。

一、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方指定的岗位从事以下具体工作：（详细描述乙方工作内容）2. 工作地点为甲方所在地：（单位地址）二、聘用期限1. 乙方的聘用期限为（具体期限），从（起始日期）起至（终止日期）止。

2. 乙方在聘用期满前三十日提出续聘意愿，并经甲方同意，可以延长聘用期限。

三、工作时间和休假1. 乙方的工作时间按照甲方规定执行，周工作时间不超过40小时。

2. 乙方享有法定的带薪年休假天数，具体请参考国家相关法律的规定。

四、工资和福利1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，乙方的工资将以银行转账的方式发放。

2. 乙方享有国家和甲方为正式职工提供的相关福利。

具体福利及享受条件请参照甲方规定。

五、社会保险和住房公积金1. 甲方将为乙方购买工伤保险、养老保险、医疗保险等相关社会保险，具体参照国家法律的规定。

2. 甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳住房公积金。

六、劳动纪律和保密责任1. 乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和管理制度，服从甲方的安排。

2. 乙方承诺在工作期间和离职后保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人或利用于与甲方竞争的活动。

七、合同解除和终止1. 合同期满或双方协商一致可以解除该合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：a. 严重违反劳动纪律或工作纪律；b. 严重失职，致使甲方利益受到重大损害；c. 涉嫌商业贿赂、受贿等触犯法律的行为。

八、争议解决本合同如发生争议，双方应友好协商解决。

若协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

九、其他事项1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2024版国企总经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（被聘用人）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方总经理一职的事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1 乙方担任甲方总经理，全面负责甲方的日常经营管理工作。

1.2 乙方应认真履行岗位职责，努力完成甲方制定的各项工作目标，确保甲方业务的健康发展。

1.3 乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉敬业，廉洁奉公，维护甲方的合法权益。

二、聘用期限2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、薪资待遇3.1 乙方的年薪为人民币____元（税前），每月平均支付。

3.2 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

3.3 乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等相关假期。

四、绩效考核4.1 乙方的工作业绩将作为年度绩效考核的主要依据。

4.2 年度绩效考核结果优秀的，甲方将给予乙方相应的奖励。

4.3 年度绩效考核结果不合格的，甲方有权解除本合同。

五、保密协议5.1 乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

6.2 本合同的解除、终止或者违约，不影响双方的其他权利和责任。

七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________乙方（被聘用人）：__________签订日期：____年__月__日。

国企聘用合同(精品)甲方（聘用单位）：_____________________乙方（受聘人）：_____________________鉴于甲方为国有企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位工作。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。

第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假等休假权利。

第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方应于每月____日前支付给乙方。

2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经济效益，可给予乙方相应的奖金、津贴或其他福利。

第五条社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、企业年金等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2. 符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，一方可以解除本合同。

3. 本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。

第八条违约责任1. 甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按国家规定支付违约金。

2. 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

国企聘用合同国企聘用合同1. 引言国企聘用合同是企业与员工在国有企业招聘和聘用过程中所签订的合同。

本文档旨在介绍国企聘用合同的概念、内容和重要性，并对一些常见问题进行解答。

2. 概念国企聘用合同是国有企业与员工之间达成的一种劳动合同。

它规定了双方在招聘和聘用过程中的权利和义务，为雇主和员工之间的关系提供了法律保障。

3. 合同内容国企聘用合同通常包括以下几个重要方面的内容：3.1 双方信息合同应明确规定雇主和雇员的姓名、、等基本信息，以便双方有效沟通和联系。

3.2 工作职责合同应明确规定雇员的工作职责和岗位要求，确保雇员在工作中能够清楚理解自己的职责，并根据岗位要求履行相应的职责。

3.3 薪酬和福利合同应详细说明雇员的薪酬待遇、绩效奖金、社会保险、福利等方面的内容，以确保雇员获得公正合理的报酬和福利待遇。

3.4 工作时间和休假合同应规定工作时间、休假制度和加班补偿等相关条款，以明确双方在工作时间和休假方面的权益和义务。

3.5 合同期限和终止合同应明确规定雇佣期限、试用期、解除合同的程序和条件等内容，以确保双方在合同履行中的权益和义务。

4. 重要性国企聘用合同对于雇主和雇员双方都具有重要意义：4.1 法律保障国企聘用合同作为一种法律文件，为双方在合同履行期间提供了法律保障。

在发生争议时，合同可作为证据用于维护自己的权益。

4.2 明确责任和义务合同的签订可以明确雇主和雇员在工作中的责任和义务，避免产生模糊和理解不清的问题，使雇员能够清楚地了解自己在工作中的职责和要求。

4.3 促进良好沟通通过签订合同，雇主和雇员在工作过程中建立了明确的沟通渠道，双方可以及时交流和解决工作中的问题，提高工作效率和工作满意度。

5. 常见问题解答5.1 是否必须签订国企聘用合同？在国企就业，签订国企聘用合同是必须的，它是雇主和雇员之间明确权益和义务的法律文件。

5.2 合同如何备份和保管？双方应保留一份合同原件，并保管在安全的地方，以备将来参考和使用。