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国有企业劳动合同范本6篇篇1国有企业劳动合同范本第一部分：甲方（单位）甲方：_________________________（以下简称甲方）地址：_________________________电话：_________________________法定代表人：______________________注册资本：______________________统一社会信用代码：________________第二部分：乙方（职工）乙方：_________________________（以下简称乙方）性别：_________________________出生日期：______________________身份证号：______________________现住址：_______________________联系电话：______________________第三部分：合同内容鉴于甲方要求招聘员工，乙方愿意应聘，甲、乙双方在平等互利的基础上，经协商一致，达成以下合同：1. 工作岗位及职责：乙方担任__________职务，主要职责包括______________。
2. 工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地，具体地址为_________________。
3. 薪酬待遇：乙方的薪酬待遇为____________（具体薪酬金额），发放时间为每月的______日。
4. 工作时间：乙方每周工作____小时，工作时间为每天上午____时至下午____时，中午休息____小时。
5. 试用期：乙方入职后的前____个月为试用期，试用期内享受基本薪酬，试用期后视工作表现确定是否正式录用。
6. 福利待遇：乙方享有甲方为员工提供的相关福利待遇，包括但不限于_________。
7. 工作保密：乙方在工作中获得的相关信息必须保密，不得泄露给外界，如有违反，将承担相应责任。
第四部分：补充和解释1. 本合同自双方签字生效，有效期为____年。
2023年国企聘用合同（通用11篇）国企聘用合同1甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________乙方：_______________________身份证号：_______________________住址：_______________________甲方聘用乙方为本公司员工，试用期________个月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。
一、乙方的工作岗位为：在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。
六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通知甲方，双方协商解决，否则，甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。
七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照________元/月的标准发放报酬。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
国企劳动合同和聘用合同(通用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国企职员劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1国企职员劳动合同范本甲方（雇主）：（公司名称）乙方（员工）：（姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商，签订本《劳动合同》，就甲方聘用乙方的有关事项约定如下：第一条聘用关系1.1 甲方聘用乙方担任（职位）一职，乙方接受甲方的聘用。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成岗位职责，尊重公司的管理和规章制度。
1.3 乙方应按规定完成每月工作时间，不迟到、早退，严格遵守公司的工作纪律。
第二条试用期2.1 聘用合同的试用期为（时间），试用期内双方互相了解，如双方合作愉快并达到工作要求，则予以转正。
2.2 转正后工资待遇和其他福利等事项由甲方与乙方重新协商确定。
第三条工资和福利3.1 甲方发给乙方的工资为（具体数字），工资的支付方式为（月结/日结/工作日结）。
3.2 甲方为乙方提供法定的社会保险和住房公积金缴纳。
3.3 甲方为乙方提供带薪年休假和其他法定假期。
第四条工作时间和休息4.1 乙方按照甲方的工作时间安排，不得迟到、早退。
4.2 乙方享有每周双休和法定节假日的休息。
4.3 如需要加班工作，乙方应事先获得甲方的书面同意，并按照规定获得相应的加班费。
第五条工作内容5.1 乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成工作任务，并在工作期间保守公司的商业机密。
5.2 乙方应认真学习公司业务知识，提升自身的专业技能。
5.3 如乙方在工作中出现违法行为或者损害公司利益的行为，甲方有权解除劳动合同。
第六条保密义务6.1 乙方在工作期间及离职后，应保守公司的商业机密，不得泄露给任何第三方。
6.2 乙方对公司的商业机密有义务予以保护，不得利用公司的商业机密谋取个人利益。
第七条解决劳动纠纷的方式7.1 本合同发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
国企聘用合同范本(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国营企业员工劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：__________________公司乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________鉴于甲方需要雇佣员工从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘用，为明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：一、合同期限及试用期第一条本合同自双方签订之日起生效，合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为_____个月。
二、工作内容及地点第二条乙方应按照甲方的要求，担任_____岗位的工作。
工作职责及任务详见岗位说明书。
工作地点在__________。
三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制。
如遇工作需要，甲方可调整乙方的工作时间安排。
甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、工资待遇及福利第四条乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方的薪酬制度执行。
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方享有甲方规定的员工福利。
五、劳动纪律和规章制度第五条乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。
甲方有权按照国家法律法规和内部管理制度对乙方进行奖惩。
六、保密义务及竞业限制第六条乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
在合同期限内以及合同终止后一定期限内，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得在未经甲方同意的情况下使用或向第三方披露。
同时，乙方在合同期限内及离职后一定时间内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
七、合同的变更、解除和终止第七条双方协商一致，可以变更本合同。
合同解除或终止的情形按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
合同解除或终止时，乙方应办理工作交接手续，归还甲方财物。
八、违约责任及赔偿损失承担方式第八条如甲乙双方因违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任并赔偿损失。
国企外聘人员合同8篇篇1甲方（聘用单位）：________________（国企全称）乙方（受聘人）：________________（员工姓名）根据甲方有关规章制度和相关法律法规的规定，为确保甲乙双方的权益，经双方自愿、平等协商，签订本合同。
一、合同目的明确甲乙双方聘用与受聘关系，确立双方权利和义务，确立合同制度，保护双方合法权益。
二、工作内容及岗位职责要求1. 乙方从事的岗位为________________（岗位名称）。
具体工作内容和要求按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度和职业操守，不得从事有损甲方利益的活动。
三、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，经双方协商同意，可续签合同。
四、工作时间和地点乙方的工作时间和地点按照甲方的规定执行。
如遇特殊情况需调整，甲方应提前通知乙方。
五、薪酬待遇1. 乙方的薪酬根据岗位、职务及工作表现确定，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家规定为乙方支付社会保险等相关费用。
3. 甲方根据实际情况给予乙方相应的福利待遇。
六、保密义务和知识产权保护乙方应对工作中涉及的技术秘密、商业秘密等信息进行保密，不得泄露给第三方。
乙方在工作期间因工作产生的知识产权归甲方所有。
七、违约责任及处理方式如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
具体违约责任和处理方式按照甲方的相关规定和国家的法律法规执行。
八、其他约定事项1. 乙方在外聘期间，应遵守甲方的安全规章制度，执行安全措施和操作规程。
如出现安全事故，乙方应承担相应责任。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
以下无正文。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________法定代表人或委托代理人（签字）：________________签订日期：____年__月__日篇2甲方（聘用单位）：XXXX国有企业乙方（受聘人员）：XXXX鉴于甲方需要聘请外来专业人员从事特定工作，而乙方愿意加入甲方团队并参与相关工作，经双方友好协商，达成以下协议：一、聘用事项甲方聘请乙方从事XXXX岗位工作，具体职责和工作内容见岗位说明书。
正规国营企业员工劳动合同5篇篇1正规国营企业员工劳动合同一、甲方：国营企业（以下简称国企）二、乙方：员工姓名三、合同签订日期：年月日四、工作地点：国企所在地五、工作职责：乙方将根据国企的安排和指示，承担相关的工作职责，包括但不限于生产、管理、营销等工作。
六、工作时间：乙方应按照国企的规定，遵守工作时间，不迟到、早退或旷工。
如因特殊情况需要请假，应提前向国企申请，并经国企同意后方可请假。
七、工资和福利待遇：乙方的工资将根据国企的薪酬制度进行核算和发放，乙方应按时按量领取工资。
此外，乙方还将享受国企提供的其他福利待遇，包括但不限于医疗保险、社会保险、住房公积金等。
八、保密义务：乙方应对国企的商业机密、技术秘密等保密信息进行保密，不得擅自泄露给他人或利用于他人经济活动。
如因乙方违反保密协议而给国企造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
九、培训：国企将为乙方提供必要的培训，并帮助乙方提升专业技能和职业素养。
乙方应积极参加各类培训活动，提升自身素质。
十、劳动安全和卫生：国企将为乙方提供安全的工作环境和良好的劳动条件，乙方应遵守国企的相关安全规定，注意劳动安全和卫生保护。
十一、终止：劳动合同终止时，双方应协商解决相关事宜。
如因乙方违反合同规定而造成劳动合同终止的，乙方将承担相应的法律责任。
十二、其他事项：其他双方在合同签订时未约定的事项，双方可另行协商达成一致意见。
在合同有效期内，如有任何争议，应协商解决。
如无法通过协商解决的，可向相关部门申请仲裁或提起诉讼。
此为正规国营企业员工劳动合同，双方签署后即生效。
双方应妥善履行各自的义务，共同维护合同的权益和利益。
以上为正规国营企业员工劳动合同范本，具体协议内容可根据双方实际情况进行调整和约定。
愿双方共同遵守合同规定，共同推动国企的发展和壮大。
祝合作愉快！篇2正规国营企业员工劳动合同第一章总则第一条为了保障雇员的合法权益，明确双方的权利和义务，特制订本合同。
第二条本合同依据国家相关法律法规制定，双方当事人均应遵守，并补充相关约定。
2023国企聘用合同（通用11篇）国企聘用合同1用人单位(甲方)：__________________________________________________________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____文化程度：____________________联系电话：_____________________籍贯：____________________住址：_____________________________身份证号码：_________________________________________________双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。
自______年______月______日至______年______月______日有效。
其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。
国企用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________（国企名称）地址：_________________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：______________________性别：_________________________身份证号码：_______________________________住址：_____________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动用工事宜，经过友好协商，达成以下合同协议：一、合同期限第一条本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为____________________。
在合同有效期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假第三条甲方执行国家规定的工时制度。
乙方应按照甲方的规定按时上下班，完成本职工作。
甲方根据工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。
第四条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规章制度执行。
四、劳动报酬第五条甲方按月向乙方支付劳动报酬。
乙方的工资水平根据乙方的岗位（职务）、工作能力以及甲方的经济效益等因素确定。
2020
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前言语料：温馨提醒，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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国企聘用合同是不是跟一般的又不一样呢?我们一起来看看!~
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性别：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所属街道办事处：_________________
一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动协议书，共同信守本协议所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动协议制实施细则》。
一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动，共同信守本协议所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动协议制实施细则》。
二、劳动协议的期限
本协议期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生产(工作)任务
1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。
具体工作任务见《岗位协议书》。
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
2.其它必要的生产、工作条件。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗
位。
3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：
(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;
(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。
(6)协议期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动协议的监督检查。
4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动协议：
(1)劳动协议期限未满，又不符合本协议书第五条第(一)款
第3项的;
(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;
(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;
(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;
(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;
(7)符合国家有关政策的。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动协议：
(1)甲方不能按劳动协议的规定支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
(4)甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;
(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;
(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;
(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。
(二)乙方的义务
1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。
3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。
5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。
七、劳动报酬
1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。
2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。
八、劳动保险和福利待遇
1.乙方在协议期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳
动保险和福利待遇。
2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。
6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。
7.乙方因协议期满终止协议至社会待业或属于本协议中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动协议时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
九、劳动纪律
1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。
2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。
经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。
十、终止、变更、续订、解除劳动协议的手续
1.劳动协议期限届满，即终止执行。
劳动协议期限届满前，如双方需要续订协议时应提前30天书面通知对方，并办理续订协议手续。
2.协议期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更协议的相关内容，并办理变更手续。
3.任何一方解除劳动协议，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动协议手续。
4.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动协议的原因。
5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动协议自行解除。
十一、违反劳动协议应承担的责任
任何一方违反劳动协议或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动协议实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。
十二、其它具体事项
1.乙方因终止、解除劳动协议时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。
2.甲乙双方履行协议中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。
当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。
3.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡
属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。
本协议由甲方主管部门______劳动局监督执行。
十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本协议书的附件，与本协议一并生效。
甲方(盖章)：_________
_________年____月____日
乙方(签字)：_________
_________年____月____日。
