下载文档原格式
干部交流制度一、目的和意义为了加强干部队伍建设，提高干部综合素质，促进干部成长和发展，同时优化干部结构，提高工作效能，我国实行干部交流制度。
通过干部交流，可以使干部在不同的岗位、不同的环境中锻炼自己，丰富经验，提高领导能力和工作水平。
二、干部交流的范围和对象1. 交流范围：包括国家行政机关、事业单位、国有企业等单位的领导干部。
2. 交流对象：主要包括正副处级及以上领导干部，以及有培养潜力的科级及以下干部。
三、干部交流的方式和程序1. 交流方式：主要包括调任、借用、挂职、轮岗等。
2. 交流程序：（1）提出申请：有交流需求的单位向上级组织人事部门提出申请，并提供拟交流干部的相关材料。
（2）资格审查：上级组织人事部门对拟交流干部进行资格审查，确保交流对象符合交流条件。
（3）组织考察：对符合条件的交流对象进行组织考察，了解其工作表现和个人素质。
（4）审批决定：根据考察结果，上级组织人事部门审批交流名单。
（5）办理手续：交流双方单位办理相关手续，确保交流顺利进行。
四、干部交流的期限和待遇1. 交流期限：根据工作需要和干部个人实际情况确定，一般为1-3年。
2. 待遇保障：交流干部在原单位的原职务、职级、待遇保持不变，享受交流单位同等条件人员的待遇。
五、干部交流的管理和考核1. 管理机构：上级组织人事部门负责干部交流工作的统筹协调和监督管理。
2. 考核评价：交流期间，干部的工作表现和个人成长纳入考核评价范围，作为干部选拔任用的重要依据。
3. 培训支持：交流单位应为干部提供必要的培训和学习机会，帮助其尽快适应新岗位。
六、干部交流的纪律要求1. 干部交流必须严格遵守国家法律法规和党的纪律，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 干部应诚实守信，如实提供个人情况和家庭成员信息，不得编造、隐瞒、谎报。
3. 干部在交流期间，应认真履行职责，不得擅自离岗，不得违反交流单位的规章制度。
4. 干部交流过程中，严禁违反党风廉政建设规定，不得利用职权谋取私利。
单位干部之间交流工作制度一、总则为了加强单位干部之间的交流与合作，提高工作效率，促进单位各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、交流内容1. 工作内容：包括工作任务、工作进展、工作难点等。
2. 工作经验：包括在工作中取得的成功经验、存在的问题及改进措施等。
3. 工作意见：包括对单位工作的建议、对同事工作的评价等。
三、交流方式1. 定期交流：单位应定期组织干部进行工作汇报、经验交流和意见反馈，以促进干部之间的相互了解和沟通。
2. 随机交流：干部在日常工作中，应随时相互交流工作情况和问题，以便及时解决。
3. 会议交流：单位应定期召开干部会议，交流工作情况和问题，讨论解决方案。
4. 书面交流：干部可以通过书面形式，如报告、信函等，进行工作交流。
四、交流要求1. 积极主动：干部应积极主动地参与交流，认真准备交流内容，确保交流的质量和效果。
2. 客观真实：干部在交流中应保持客观真实，如实反映工作情况和个人观点。
3. 尊重他人：干部在交流中应尊重他人，认真倾听他人的意见和建议，避免发生争执和冲突。
4. 保守秘密：干部在交流中应保守单位的工作机密，不得泄露单位的内部情况和重要信息。
五、交流效果评估1. 干部交流的频率和质量应作为评估干部工作表现的重要指标之一。
2. 单位应定期对干部交流的效果进行评估，对交流成果进行总结和推广。
3. 干部应认真对待评估结果，对存在的问题进行改进和提高。
六、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
本制度的解释权归单位所有。
注：本制度仅作为参考模板，具体内容应根据单位的实际情况进行调整和完善。
异地交流任职管理制度一、总则为了满足企业发展的需要，促进员工的职业发展，提高员工的综合素质和业务水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内设机构或部门安排员工进行异地交流任职的管理工作。
三、异地交流任职的目的（一）拓展员工的视野，提高员工的综合素质和业务水平。
（二）促进企业各地区、各部门之间的合作和沟通，加强团队协作能力。
（三）增加员工的岗位经验，提升员工的职业发展能力。
四、异地交流任职的条件（一）员工服从公司的管理制度，具有良好的个人品德和职业操守。
（二）员工在自己的岗位上表现出色，已在现有岗位工作满一年以上。
（三）员工具备前往异地工作所需的专业技能和知识。
（四）员工的家庭、健康等因素能够适应异地工作。
五、异地交流任职的程序（一）申请员工在符合条件的前提下，可向所在部门或人力资源部门提交异地交流任职的申请。
（二）考核所在部门或人力资源部门将对员工提交的申请进行评估和考核，确定员工是否符合异地交流任职的条件。
（三）审批经过考核合格后，由公司领导层审批确定员工的异地交流任职计划。
（四）安排公司将根据员工的专业背景和因素安排适合的异地工作岗位，并向员工提供相关培训和准备工作。
（五）执行员工按照公司安排的计划前往异地工作，并履行岗位的职责和义务。
六、异地交流任职的管理（一）岗位调整员工在异地任职期间如遇到工作调整或变动，应及时向公司汇报，并按照公司的安排调整工作。
（二）业绩考核异地任职期间，公司将对员工的工作表现进行考核，如员工表现不佳，将根据情况进行相应处理。
（三）员工权益公司将保障员工在异地任职期间的工资福利待遇和其他权益，确保员工的利益得到保障。
七、异地交流任职的结束（一）期满异地任职期满后，员工可根据公司的安排返回原岗位，或者根据公司需要继续在异地工作。
（二）提前结束员工如有特殊情况需要提前结束异地任职，应提前向公司提交申请，公司将根据情况进行审批。
（三）离职员工如因个人原因或其他原因离职，应提前向公司提交书面申请，公司将按照规定处理员工的离职手续。
各相关部门：为便于异地交流干部来校后开展工作，规范基本生活配置，完善基本生活保障，根据《党政领导干部交流工作规定》(中办发〔2006〕19号)、《秦皇岛市购房补贴发放使用和管理暂行办法》（秦政〔2000〕5号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
一、住房（一）异地交流干部来校工作，在秦皇岛市区及校内没有住房的，学校可提供一套校内公寓解决住宿问题。
（二）若学校无法提供校内公寓，可由本人或本人委托有关部门在市区内租赁房屋解决住宿问题。
房屋租赁费由学校承担。
租赁面积参照秦皇岛市有关文件规定的行政职务各级别购房补贴建筑面积的标准执行。
二、设施（一）设施配备。
异地交流干部使用的校内公寓或租赁房屋根据需要可适当装修，并由学校配备必要的生活及工作设施，纳入学校固定资产管理。
（二）费用。
异地交流干部公寓或租赁房屋内安装电话、网络、有线电视，初装费由学校承担，使用费用由个人承担。
水电费、燃气费、取暖费等由个人承担。
三、交通异地交流干部国家法定休息日和节假日往返两地之间可按照《东北大学差旅费管理办法（试行）》（东大校字〔2016〕106号）中规定的相应标准乘坐公共交通工具，产生的交通费由学校承担。
四、就餐异地交流干部就餐原则上自行解决。
如需食堂供餐可由后勤管理处协助予以安排，由本人据实交纳相应费用。
五、其他（一）异地交流干部生活保障工作由学校办公室、组织部、人事处、财经处、资产与实验室管理处、后勤管理处等部门共同配合，保障实施。
（二）来校挂职干部的生活保障由本人提出申请，经学校研究同意后，可参照本办法执行。
（三）本办法中未提及的异地交流干部其他问题，可经学校研究后决定。
（四）本办法自印发之日起执行，由学校办公室负责解释。
关于异地员工管理办法1. 目的为规范异地工作人员的管理，促进公司内部文化和管理经验的交流和传播，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，支持当地人员的培养，特制定本规定。
关于异地员工管理办法2. 适用范围本规定适用于集团及分公司的所有异地工作人员。
第一章总则第一条为加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，推动地区间交流与合作，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级党政机关、企事业单位中，因工作需要选派到异地挂职的干部。
第三条干部异地挂职应坚持以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）注重实效、注重能力提升原则；（三）双向选择、注重人岗相适原则；（四）组织管理与个人发展相结合原则。
第二章挂职条件与程序第四条挂职干部应具备以下条件：（一）政治坚定，具有良好的思想品质和道德修养；（二）具有大专及以上学历，年龄在40周岁以下；（三）具备正常履职的身体条件和心理素质；（四）有较强的工作能力和业务水平，有较强的事业心和责任感；（五）有意愿参加异地挂职，并得到所在单位同意。
第五条挂职程序：（一）自愿报名：符合条件的干部向所在单位提出申请，填写《干部异地挂职申请表》；（二）组织推荐：所在单位根据干部个人申请，结合工作需要和干部实际表现，择优推荐；（三）审批备案：由派出单位对推荐的干部进行审批，并将审批结果报上级组织部门备案；（四）确定挂职单位：挂职干部与接收单位进行双向选择，确定挂职单位和工作岗位；（五）办理手续：挂职干部所在单位和接收单位共同办理挂职手续。
第三章挂职时间与待遇第六条挂职时间为1年，可根据工作需要和实际情况进行调整。
第七条挂职干部在挂职期间享受以下待遇：（一）工资福利：挂职干部的工资福利按照原单位标准执行，由派出单位发放；（二）住房保障：挂职干部在接收单位工作期间，可申请临时住房，由接收单位提供；（三）交通补贴：挂职干部在挂职期间，根据实际工作需要，可申请交通补贴；（四）其他待遇：挂职干部在挂职期间，可根据实际情况享受其他相关待遇。
第四章挂职管理第八条挂职干部在挂职期间，应遵守以下规定：（一）服从接收单位管理，认真履行岗位职责；（二）积极参加挂职单位组织的各项活动，主动融入当地工作；（三）保持与派出单位的联系，定期汇报工作情况；（四）严守纪律，廉洁自律，不得利用挂职之便谋取私利。
