关于做好2012年度考核兑现工作的通知

中共芜湖县委组织部文件组组字…2012‟23号★关于认真做好2011至2012年选聘生年度、聘期考核工作的通知各镇党委：根据省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、团省委•关于印发†安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）‡的通知‣（组通字…2011‟27号）文件要求，结合我县实际，现将2011至2012年芜湖县第二批至第四批选聘生年度、聘期考核工作有关事项通知如下：一、考核对象及时间第二批选聘生第三年度、聘期考核，第三批选聘生第二年度考核和第四批选聘生第一年度考核。

考核时间为2012年8月6日至8日。

二、考核主要内容按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标和选聘生“6+1”岗位职责要求，全面掌握我县选聘生履行岗位职责情况及工作实绩，重点考核选聘生工作态度及工作作风。

具体考核内容详见•芜湖县选聘生年度考核内容及评分标准‣。

三、考核方法步骤考核方法步骤按照•芜湖县选聘生年度、聘期考核实施办法（试行）‣（组字…2011‟28号）规定进行。

具体如下：（一）年度考核1、述职测评。

由县选聘办抽调人员成立考核组，召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，听取选聘生年度工作述职报告，并进行测评。

参加测评人数一般不少于30人，测评工作由考核组负责组织实施。

2、个别谈话。

个别谈话的对象包括镇党政正职、分管选聘生工作负责人、组织委员、结对帮带联系人、乡镇包村干部，以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等。

重点征求镇党委和村党组织主要负责人对选聘生考核等次的建议意见。

3、实地察看。

考核组深入选聘生工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解选聘生任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。

4、确定等次。

考核组对述职测评、个别谈话、实地察看等情况进行综合分析，并根据选聘生平时表现情况，逐人形成考核材料。

考核材料主要内容为考核对象德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长与不足，以及民主测评结果等情况。

开封市人民政府关于2012年度目标考评及2013年度目标制订工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 开封市人民政府关于2012年度目标考评及2013年度目标制订工作的通知（汴政[2012]117号）各县、区人民政府，市直各有关单位：为认真做好2012年度目标考评及2013年度目标制订工作，现将有关事宜通知如下：一、关于2012年度目标考评工作2012年度目标考评工作，本着实事求是、全面客观的原则，实行定量考核与定性考核相结合，平时考核与年终考核相结合，业务主管部门考核认定与政府考评组抽查考核相结合，主管领导评议与综合评定相结合。

对照年初各项分解下达目标和市政府追加的相关目标，采取综合排序方法，突出奖惩分明原则，严格考评程序，全面考核目标完成情况，确保考评结果客观、公平、公正。

（一）考评程序1．对县、区（含兰考县和开封新区，以下简称县区）的考评（1）自查自评。

各县、区要结合年度工作总结，逐项对照与市政府签订的责任目标（包括分解追加目标），实事求是地写出自查报告，填写《开封市2012年目标管理年终自查考核表》，于2013年1月20日前一式3份报送市政府督查室（市政府前楼236房间）。

（2）考核认定。

市政府督查室组织市政府有关部门对各县、区目标完成情况进行考核认定。

（3）综合评定。

根据各责任单位自查情况、有关业务主管部门的认定意见和市政府主管领导的评价意见，由市政府目标办进行综合汇总后，按有关规定计算出各责任单位的年度目标综合考核得分（总基础分与奖励分之和），提出考核奖励意见，经征求市人力资源社会保障局、市纪委、市人口计生委、市委综治办、市信访局、市安全监管局和市环保局意见后，报市目标管理领导小组审核，最后提交市长办公会或市政府常务会议研究决定。

山西省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.04.16•【字号】晋人社职字[2012]29号•【施行日期】2012.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知（晋人社职字[2012]29号）各市人力资源和社会保障局，省直各有关部门人事（干部）处，各系列（专业）评审委员会办事机构：为贯彻落实山西省专业技术人才队伍建设中长期规划，推进职称制度改革不断深化，根据2012年全省人力资源和社会保障工作会议安排联想部署，结合我省专业技术人才队伍建设和职称工作实际，现就认真做好2012年全省专业技术职称评审工作有关问题通知如下：一、认真落实年度评审工作计划，确保工作进度1、各系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审，要按照评审时间安排有序进行。

各高级评审委员会办事机构应按《山西省2012年度高级专业技术职务任职资格评审工作计划》（附件一）确定的评审时间，抓紧拟订具体的年度评审安排意见，做好评审材料收受、审核、整理汇总及会前准备各项工作，保证评审会按计划如期进行。

如遇特殊原因需调整评审时间的，须提前报请省人力资源和社会保障厅同意。

对召开评审会议条件暂不成熟的系列（专业）可视情况推迟评审，但对相关人员要做好解释工作。

为确保评审结果公示、审批工作能在年内完成，各系列（专业）评审会议须在 11 月 15 日前结束。

2、进一步加强中级专业技术职务任职资格评价管理。

各市人力资源和社会保障局、省直各有关部门人事（干部）处，要按省人力资源和社会保障厅的授权，切实加强对所主管各中级专业技术职务任职资格评审委员会的管理。

各中级评审委员会要认真制订申报评审工作安排意见，明确申报评审的时间、条件、程序和纪律，并在评审工作开始前至少三个月下发有关用人单位，同时报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处备案（邮编：030072，地址：太原市长风大街30号1号楼626房间，联系电话：************、7676050）。

北京市司法局关于做好2012年度公证机构及人员考核工作的通知文章属性•【制定机关】北京市司法局•【公布日期】2012.12.25•【字号】京司发[2012]362号•【施行日期】2012.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公证正文北京市司法局关于做好2012年度公证机构及人员考核工作的通知（京司发〔2012〕362号）各公证处：为了做好全市2012年度公证机构及人员的考核工作，依据《北京市〈公证机构年度考核办法（试行）〉实施细则（试行）》、《北京市公证机构负责人年度考核办法（试行）》和《北京市公证员执业年度考核办法（试行）》，现将有关要求通知如下：一、高度重视，严密组织。

年度考核是规范公证执业、加强机构队伍建设、提升公证服务质量的重要制度。

各单位要结合实际，精心安排；要坚决杜绝重年终轻日常、重报告轻实绩、重流程轻标准、单纯以测评分数定考核档次等问题，要切实将考核工作与日常管理相结合，与执业监督检查相结合，真正发挥年度考核奖优罚劣的作用。

二、按时启动，分步推进。

各单位要依照规定的时限和程序开展考核。

各公证机构于2013年1月底前完成本机构所属公证员的年度考核工作，各区县司法局于2012年3月底前全面完成所属公证机构及其负责人的考核工作，并按《北京市〈公证机构年度考核办法（试行）〉实施细则（试行）》、《北京市公证机构负责人年度考核办法（试行）》和《北京市公证员执业年度考核办法（试行）》规定的内容和时限报送相关书面材料。

三、严格标准，认真考核。

各单位要始终坚持客观公正、民主公开的原则，严格按考核程序、标准进行考核；对于民主测评、加减分事项审核、公示等重点环节，要做到公开标准、综合衡量，确保考核结果公平公正。

四、全面总结，重点督导。

公证机构年度工作报告要对2012年公证机构的执业活动、公证质量、组织建设、公证档案管理、公证收费及财务管理、内部管理制度建设以及参与法律服务村居行活动、拓展业务等主要工作和上一年度考核指出问题改正情况逐项进行认真总结。

中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于做好2012年度本市公务员考核工作的通知
【法规类别】公务员
【发文字号】沪公局发[2013]2号
【发布部门】中共上海市委上海市人力资源和社会保障局上海市公务员局
【发布日期】2013.01.11
【实施日期】2013.01.11
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于做好2012年
度本市公务员考核工作的通知
（沪公局发[2013]2号）
各区县党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局，各部、委、办、局干部（人事）部门：
根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）的规定，现就做好2012年本市公务员年度考核工作通知如下：
一、发挥考核的导向作用。

要深入学习贯彻党的十八大精神，按照建设高素质执政骨干队伍的要求，完善考核评价机制，发挥考核的导向作用，促进干部树立正确政绩观。

坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，要结合机关绩效管理目标以及岗
位职责，按照本市争做人民满意公务员活动要求，把服务基层、服务群众的成效和人民满意的程度作为年度考核的重要依据。

中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度公务员考核工作的通知文章属性•【制定机关】中共安徽省委组织部,安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.01.29•【字号】皖人社秘[2013]35号•【施行日期】2013.01.29•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度公务员考核工作的通知（皖人社秘〔2013〕35号）各市、省直管县委组织部、人力资源和社会保障局，合肥市公务员局，省直各单位人事（干部）处：根据省公务员考核奖励等相关文件精神，现就有关事项通知如下：一、考核时间安排年度考核工作从2013年1月开始。

各单位申报提高年度考核优秀等次比例，截止时间为3月底；年度考核及相关奖励结果的审核备案，截止时间为4月底。

二、严格控制优秀等次比例公务员年度考核优秀等次的比例，一般掌握在本单位参加年度考核公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。

2012年受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，系统表彰的先进集体，目标考核等综合性考核的先进单位，归口报同级公务员主管部门同意后，本年度考核优秀等次比例可按20%确定。

凡按有关规定受到“一票否决”、年度工作有重大失误的单位以及政府部门目标责任制考核未完成任务的单位，优秀等次比例应控制在10%以下。

三、落实审核备案制度各单位在开展年度考核活动中，要积极做好审核备案工作，保证考核工作有序推进。

考核前，凡要求提高公务员年度考核优秀等次比例的单位，应将书面报告、《安徽省公务员年度考核优秀等次比例确定申报表》，以及依据材料报同级公务员主管部门。

考核后，应及时将考核工作总结报告、《安徽省公务员年度考核结果审核表》、《被考核人简明情况登记表》，以及被确定为基本称职、不称职等次和非试用期不定等次公务员的情况说明等材料归口报同级公务员主管部门。

关于做好2011—2012年度团内考核的通知各团总支、支部：为了进一步贯彻落实科学发展观，根据学院党的工作要求，围绕学院育人根本目标，加强思想引领和成长服务，深入贯彻落实十七届六中全会、自治区第十次党代会和共青团十六届五中全会精神，以庆祝建团90周年、喜迎党的十八大为契机，为了进一步提高团员素质，充分发挥团组织示范群体作用和广大团员的先锋队作用，根据《团章》和我委工作安排，决定开展团员民主评议活动和团组织年度考核工作，有关细则如下：一、团员民主评议活动（一）教育评议活动的目的和意义团员民主评议是加强团员教育的重要形式，是提高团员素质，增强团组织战斗力的积极措施，其目的是发挥广大团员在建设良好的学风、校风建设中的模范带头作用，努力争做一名合格的共青团员。

同时，为严肃团纪，对于极少数的不合格团员、极少数不过团组织生活的涣散团支部做出必要的组织处理，努力使团组织成为团员青年的示范群体。

（二）教育活动的方法和步骤1、学习教育阶段学习教育要以增强团员意识教育为重点，强化团员的先进意识，在活动中使广大团员受到一些具体、生动的思想教育。

当前学习重点是根据团主题教育活动的要求，学习团史、学习共青团十六大、十七届六中全会、自治区第十次党代会和共青团十六届五中全会精神，等党团文件精神，学习贯彻落实社会主义科学发展观和价值观。

同时，在学习教育的基础上，围绕学院的中心工作，展开各种富于思想性、教育性的活动。

2、个人小结阶段每个团员都要对自己一年来思想、工作、学习等方面情况进行书面总结，找出存在的不足，明确努力方向。

3、民主评议阶段（1）以班级团支部为单位组织评议。

由团员公开汇报一年来的思想、工作、学习等情况，小组其他成员根据被评议团员的总结内容及其一贯表现进行民主评议。

各团支部根据评议情况，提出本支部优秀团员、合格团员、经帮助能够合格团员、不合格团员名单，报系部团总支。

（2）系部团总支在团支部互评的基础上，召开总支部委员会议，对团员做出综合评议。

甘肃省司法厅律师公证工作管理处关于做好2012年度公证机构和公证员年度考核备案工作的通知文章属性•【制定机关】甘肃省司法厅•【公布日期】2012.05.02•【字号】•【施行日期】2012.05.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文甘肃省司法厅律师公证工作管理处关于做好2012年度公证机构和公证员年度考核备案工作的通知各市（州）司法局公证管理科，甘肃矿区司法局办公室：根据《公证法》、《公证机构执业管理办法》、《公证员执业管理办法》和《公证机构年度考核办法（试行）》的规定，现就做好2012年度公证机构和公证员考核备案工作通知如下：一、公证机构考核备案应当提交的材料及审查项目1、2011年度执业情况报告。

包括公证机构在组织建设、开展业务、公证员执业年度考核、档案管理、公证收费和财务管理、公证质量监控、遵守职业道德和执业纪律、受奖惩、投诉等方面的情况。

报告中需明确公证机构现行体制、经费管理方式（全额拨款、差额补助、自收自支）、公证员占编情况（行政编制、事业编制、聘用）以及党建工作情况；“公证业务拓展年”活动开展情况；上年度公证业务增长5%的目标落实情况；2012年公证业务拓展重点以及实现业务量增长12%的目标采取的措施等。

2、公证机构执业许可证（副本）。

考核机关需将考核结果填在公证机构年度工作考核记录栏内，并加盖公章。

司法行政机关应当根据考核情况确定公证机构的考核等次，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。

3、《甘肃省公证机构2012年度考核备案登记表》（附件1）。

4、《甘肃省公证员2012年度考核备案花名册》（附件5）。

二、公证员考核备案应当提交的材料及审查项目1、《甘肃省执业公证员2012年度考核备案登记表》（附件2），指定办证人员填写《甘肃省指定办证人员2012年度考核备案登记表》（附件3）。

在表中“年度工作总结”一栏中须认真填写本年度个人在遵守执业道德和职业纪律、业务学习培训、办证等方面的详细情况；所属公证机构需将对执业公证员（指定办证人员）的考核情况填写在“公证机构考核意见”栏内，并将确定的考核等次优秀、合格或不合格填在考核等次栏内。

石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局，市直各部门：根据《河北省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知》（冀人社字【2012】374号）精神，结合我市实际，现将我市2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，坚持“政策连续、评聘结合、稳步推进”的原则，积极开展机关事业单位工人技师和高级技师考评工作，培养选拔一批具有高超技术和精湛技艺的高技能人才，着力营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好社会氛围，提高全市机关事业单位工人队伍的整体素质，为我市经济发展和机关事业单位工作的有效开展提供强有力的技能人才支撑。

二、考评等级和范围1、技师：列入本次工人技师考评的工种范围为28个行业的485个工种岗位（附表3）。

凡在上述工种或相近工种岗位上工作的机关事业单位工人，符合申报条件的，须本人自愿，经单位批准后，均可申报工人技师资格的考评。

2、高级技师：本次先在14个行业26个技术含量高的工种（附表8）中开展。

凡在上述工种岗位上工作的机关事业单位工人，符合申报条件的，须本人自愿，经单位批准后，均可申报工人高级技师资格的考评。

申报技师和高级技师资格考评的机关事业单位工人，工作年限和任职资格年限的计算截至日期均为2012年12月31日。

中共中卫市委办公室、市人民政府办公室关于做好2012年度效能目标管理考核工作的通知文章属性•【制定机关】中卫市人民政府•【公布日期】2012.12.12•【字号】卫党办发[2012]136号•【施行日期】2012.12.12•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中卫市委办公室、市人民政府办公室关于做好2012年度效能目标管理考核工作的通知（卫党办发〔2012〕136号）中宁、海原县委、政府，沙坡头区党工委、管委会，市直各部门（单位）、各人民团体：根据中共中卫市委办公室、市人民政府办公室《关于印发〈中卫市2012年度效能目标管理考核实施意见〉的通知》（卫党办发〔2012〕24号）精神，市委、政府决定对各县（区）、市直各部门（单位）2012年度效能目标管理任务完成情况进行全面考核。

现就有关事宜通知如下：一、考核时间集中考核时间为12月12日-14日。

各考核组检查考核的具体日程，由各组自行安排。

二、考核方法主要采取听（听汇报）、查（查看有关资料、帐册、报表等）、核（核实有关指标数据，创新性工作，召开现场会的文件通知、获奖证书、奖状、奖牌等）、看（实地查看有关重点项目建设情况）、访（走访干部群众了解情况）的方法进行全面考核。

三、工作要求1、被检查考核的单位要坚持实事求是的原则，提前做好各种数据、表册、资料档案的整理工作，书面汇报材料内容要做到全面、准确、真实。

2、考核组成员要严格遵守考核工作纪律，不得接受被考核单位的宴请和馈赠，不得徇私舞弊，不得泄露未经审定或不允许公开的有关考核资料和结果。

凡违反上述规定，造成不良影响和后果的，要严肃追究有关考核人员的责任。

3、此次考核以市委、政府平时的督查结果为基础，已在平时督查中认定的工作不再重复进行检查，对一些定性指标要采取评议的办法打分。

在考核过程中，如果出现检查内容与上报、汇报内容不相符的情况，以检查结果为准。