重庆市事业单位工作人员年度考核登记表2012

2012年事业单位工作人员年度考核登记表
姓名性别出生年月政治面貌工作单
位及所
在部门
聘用岗位
管理岗
位及级别专技岗位
及级别
工勤岗位
及级别
聘期年，自年月日至年月日本年度
受奖或
处分情
况
本年度思想工作总结（摘要）
本人热爱社会主义，热爱中国共产党，热爱教师职业，深刻领会党的十八大内容与精神，并以此作为自己的行动准则，树立全心全意为学生服务意识，争做新世纪的优秀教师。

热爱本职工作，有良好的事业心和职业素养，有钻研精神，工作任劳任怨，勇挑重担，热爱每一位学生。

深刻认识到社会的进步与教育的社会责任，不断更新教育教学理念，十分注重业务学习，不断充实自己，教育理念得到更新，教育教学水平大大提高，专业文化素养得到大幅度提高。

担任班主任工作，爱岗敬业，爱生如子，所任班级总成绩名列年级第一，虚心向老班主任请教，经验得到积累，管理水平有了质的飞跃。

1。

事业单位工作人员年度考核登记表
背景介绍
事业单位是中国特有的一种单位组织形式，其工作人员受到严格的管理和考核制度约束。

年度考核登记表是对工作人员在一年内工作表现的综合评定，是事业单位管理中的重要环节。

考核内容
年度考核登记表通常包含以下内容：
1.基本信息
–姓名
–部门
–职务
–入职时间
2.自我评价
–通过自我评价表述个人对自身工作的认识和评价，包括工作业绩、工作态度等方面。

3.工作业绩
–工作完成情况
–项目完成情况
–专业技能发展情况
4.工作态度
–工作积极性
–服从管理情况
–协作能力
5.表彰奖励
–过去一年内获得的表彰和奖励情况
6.改进计划
–针对个人存在的问题和不足提出改进方案和计划
考核流程
1.填写表格
–工作人员填写自我评价和各项考核内容。

2.主管评定
–主管根据自我评价和实际工作情况评定工作人员的表现。

3.汇总评定
–部门负责人对所有工作人员的考核结果进行汇总评定，并确定综合评定等次。

4.考核沟通
–考核结果向工作人员进行沟通，听取工作人员对考核结果的看法和意见。

5.存档归档
–考核结果经审核完成后，进行存档和归档，作为下一年度考核的依据。

总结
年度考核登记表是事业单位管理中一项重要工作，通过对工作人员的综合评定，可以帮助单位了解员工的工作表现和发展状况，进一步激励员工努力工作，提高工作效率和绩效，实现单位的持续发展和进步。

事业单位工作人员年度考核登记表
（年度）
单位：年月日姓名性别出生年月
职称（职务）任职时间岗位等级
岗位职责
任务
本
年
度
个
人
总
结
（
重
点
是
工
作
效
绩
）
主管领导
评语和
考核档次
意见
签名：年月日
考核小组
审核意见
盖章：年月日
单位负责人
确定考核
档次
签名或盖章：年月日
本人
意见
签名：年月日
主管部门
审核意见
盖章：年月日
审核备案
盖章：年月日
注：1、被确定为优秀档次的，报送同级党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门审核备案。

2、此表正反面打印在一张纸上。

事业单位工作人员年度考核登记表注：1.本表适用于事业单位工作人员；2.岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位（XXXX 年度）编内聘用返聘政治面貌 工作单位及部门岗位名称文化程度 出生年月参加工作时间 岗位分类（单位盖章） 年 月 日注：“部门主管负责人评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、 不合格。

签 名:考核工作机构审核意见:人事部门（代章） 年 月 日单位意见: 本人意见:负责人签名:（单位盖章） 年 月 日签名:复核意见:负责人签名:部门主管负责人评鉴意见:事业单位工作人员年度考核登记表（样表）注：1•本表适用于事业单位工作人员；2.岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工 勤岗位。

（2015 年度）XXX出生年月 1900-01-01 政治面貌XX文化程度XX参加工作时间1900-01-01工作单位及部门 陕西省人民医院XXX 科（处） 岗位分类管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位（自选一）岗位名称按照所聘岗位、职务填写（如主任医师等）（单位盖章） 年 月 日注：“部门主管负责人评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不 合格。

签 名：处科室负责人签名考核工作机构审核意见:人事部门（代章） 年 月 日单位意见:本人意见:本人必须写明同意或不同意并签名负责人签名:（单位盖章） 年 月 日签名:复核意见:负责人签名:部门主管负责人评鉴意见：优秀、合格、基本合格、不合格。

（按科室考核结果负责人选一签写） 科室负责人本人表格本栏只填写考核等级，不签名。

事业单位工作人员年度考核登记表一、个人基本信息•姓名：•性别：•出生日期：•职务：•工作单位：•所属部门：二、考核周期•考核开始日期：•考核结束日期：三、考核目标与标准1.工作目标：–目标1：–目标2：–目标3：2.工作标准：–标准1：–标准2：–标准3：四、考核内容及权重1.工作绩效（60%）：–工作态度与价值观（20%）：–工作业绩（40%）：2.个人发展（20%）：–学习能力与专业知识（10%）：–职业素养与自我提升（10%）：3.团队协作（10%）：–团队意识与合作能力（5%）：–协调沟通与人际关系（5%）：4.敬业精神（10%）：–工作责任心（5%）：–工作效率与创新意识（5%）：五、自我评价请在以下方面进行自我评价，并说明理由。

• 1.工作态度与价值观：a.是否具备积极的工作态度？b.是否能够遵守职业道德和行为规范？• 2.工作业绩：a.是否能够完成工作目标？b.是否具备较高的工作效率？c.是否能够取得突出的工作成绩？• 3.学习能力与专业知识：a.是否具备持续学习的能力？b.是否具备丰富的专业知识？c.是否能够将学习成果应用于工作中？• 4.职业素养与自我提升：a.是否具备良好的职业道德和职业素养？b.是否进行过相关的职业培训或自我提升？• 5.团队意识与合作能力：a.是否具备良好的团队合作精神？b.是否能够积极参与团队合作活动？• 6.协调沟通与人际关系：a.是否能够与同事保持良好的沟通？b.是否能够处理好与他人的关系？•7.工作责任心：a.是否对工作认真负责？b.是否能够自觉履行工作职责？•8.工作效率与创新意识：a.是否具备较高的工作效率？b.是否具备创新意识，能够提出改进工作的建议？六、考核结果与评语请列出考核结果和针对个人评价的评语。

•工作绩效得分：•个人发展得分：•团队协作得分：•敬业精神得分：•综合评语：七、个人改进计划请列出个人改进计划，并说明改进措施和目标。

• 1.工作态度与价值观：–改进措施：–目标：• 2.工作业绩：–改进措施：–目标：• 3.学习能力与专业知识：–改进措施：–目标：• 4.职业素养与自我提升：–改进措施：–目标：• 5.团队意识与合作能力：–改进措施：–目标：• 6.协调沟通与人际关系：–改进措施：–目标：•7.工作责任心：–改进措施：–目标：•8.工作效率与创新意识：–改进措施：–目标：八、总结与展望请总结过去一年的工作情况，并展望未来的发展方向和目标。

工作人员（职员、工人）年度考核登记表（2009年度）下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩序。

二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅通，严防各种灾害事故的发生。

三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。

四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。

11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。

12、服从领导安排，完成领导交办任务。

5、积极扑救。

火警初起阶段，要全力自救。

防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。

6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。

看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。

九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。

保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午19时为交接岗。

2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>面汇报。

检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。

二、执勤1、7:50 —8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 —12:20 、18:00 —18:20立岗送下班人员。

2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。

3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。