医疗机构经济管理小组工作制度

公立医院经管部工作制度经管部工作制度一、在主管院长领导下开展工作，通过各项经济管理措施使医院人力、物力和财力得到有效合理地利用，保证医院在强化目标成本管理的过程中实现年度经营目标。

二、积极引进市场竞争机制，按照市场经济模式组织经济活动。

制定医院内部的激励政策，调动员工工作积极性。

三、经管部负责医院各科室的经济核算工作，考核科室经济指标，目标成本控制，行政管理费用，落实按劳取酬，节约有奖的分配政策。

四、按照医院的经营特点，组织全院的经济运作，逐步建立科学有效的医院经济调控评价体系，实行全成本核算，定期开展医院内部经济活动分析。

通过预算各责任科室年度的工作量和业务收入、支出、收支结构，分析科室的工作效率、经营成本和效益，指导科室正确经营，健康发展。

五、认真做好医院单病种核算和 HIS 系统医疗退费、出院未结算病人费用追缴的监督、检查和管理工作。

六、积极参与全院内部服务收费定价的相关工作和全院医疗物价管理工作，对内部核算价格，HIS 系统价格目录表进行管理。

七、对院所属经济实体进行监督、检查、管理。

八、负责医院综合库、器械库、材料库、药库、固定资产库的建账、计划、发放、盘点、调拨等的监督、检查、管理工作。

经管部工作职能一、在院长的直接领导下，负责医院的全面经济管理工作。

二、负责编制医院各种经济工作计划，及时向医院领导提供内部经济工作分析报告，提出改进工作的建议。

三、管理医院各科室的经济核算工作，全面掌握医院经济工作实际运行状况，及时了解有关信息，为医院领导的经济决策提供详实的依据。

四、认真组织好医院固定资产的核算建账工作，协助有关单位做好管理工作，做到账目清楚、账物相符。

医疗服务价格公示制度一、遵照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定精神，医院实行向患者提供医疗服务项目内容及医疗服务价格的真实情况，对医疗机构医疗服务价格及药品价格进行公示。

二、要在醒目位置公示省、市价格部门批准的医疗服务价格标准，并提供价格咨询服务。

年度公立医疗机构院中医医院经济管理工作总结概述本文旨在总结年度公立医疗机构院中医医院的经济管理工作，并提出相应的建议和改进方向。

工作内容1. 财务管理在过去一年中，我们严格执行了财务管理制度，确保了院中医医院的经济运行稳定。

我们按时完成了各项财务报表的编制和审核工作，确保了财务数据的准确性和可靠性。

同时，我们积极参与了财务预算编制和执行，合理安排了各项经费的使用，有效控制了院中医医院的经济支出。

2. 收入管理我们通过合理定价和优化费用结构，提高了院中医医院的收入水平。

同时，我们加强了对收费项目的管理和监控，确保了费用的合理性和透明度。

此外，我们还积极开展了医保结算工作，提高了医保报销的效率和准确性，为患者提供更好的服务。

3. 成本控制为了提高院中医医院的经济效益，我们采取了一系列措施来控制成本。

首先，我们优化了采购流程，确保了物资采购的及时性和合理性。

其次，我们加强了对各项费用的管理和监控，及时发现并纠正了费用超支的情况。

此外，我们还积极推行节约用水、用电等措施，降低了运营成本。

4. 经济分析我们积极开展了经济分析工作，为院中医医院的经济决策提供了依据。

通过对各项经济指标的监测和分析，我们及时发现了问题并采取了相应的措施加以解决。

同时，我们还对院中医医院的经济发展趋势进行了研究和预测，为未来的经济决策提供了参考。

建议和改进方向1. 加强内部控制在今后的工作中，我们需要进一步加强内部控制，完善各项制度和流程。

通过加强对财务管理和收入管理的监控，防范和纠正各类经济风险，确保院中医医院的经济运行稳定。

2. 提高经济效益我们应该继续努力，通过不断提高医疗服务质量和效率，实现经济效益的最大化。

同时，我们还应积极开展市场营销工作，提升院中医医院的知名度和竞争力，吸引更多的患者。

结论通过过去一年的努力，院中医医院在经济管理方面取得了一定的成绩。

然而，我们仍然面临一些挑战和问题，需要进一步改进和提升。

相信在全体员工的共同努力下，我们能够实现院中医医院经济管理工作的持续发展和进步。

医院经济责任制度医院经济责任制度是指医院对医务人员进行经济管理和责任分配的制度。

医疗机构的经济责任制度是医院实施医疗卫生服务和管理的重要环节，对于优化资源配置、提高医疗服务质量和效率具有重要意义。

下面将从医院经济责任制度的目的、内容和实施过程等方面进行阐述。

首先，医院经济责任制度的目的是明确医务人员的经济责任和分配政策，激励医务人员积极工作，提高医疗服务的质量和效率。

通过建立科学合理的经济责任制度，可以促使医务人员更加关注患者诊疗效果，提高医疗质量，提高医疗效率和医疗资源利用效益。

其次，医院经济责任制度的内容主要包括绩效评价与分配、激励机制和惩罚机制等。

绩效评价与分配是医院经济责任制度的核心内容。

医务人员的工作绩效将根据患者治疗效果、医技工作质量、医疗资源利用情况等指标进行评价，并根据评价结果确定经济奖励或补贴措施。

激励机制可以包括岗位职称评聘、培训进修、职称晋级等形式，以提高医务人员的专业技能和工作积极性。

而惩罚机制则是对违反医院规章制度、工作职责等行为采取相应的经济处罚措施，以维护医院的正常秩序和稳定发展。

最后，医院经济责任制度的实施过程需要以下几个环节：制定制度文件、建立评价指标体系、开展绩效评价和分配、监督和评估。

首先，医院管理层需要制定相关的经济责任制度文件，明确制度的具体要求和实施细则。

其次，医院需要建立科学合理的绩效评价指标体系，确保评价指标的公正性和科学性。

再者，医院需要定期开展绩效评价和分配工作，将评价结果与医务人员的经济收入直接挂钩，实现经济奖惩的有效运作。

最后，医院应该加强对经济责任制度的监督和评估工作，及时发现存在的问题并进行改进，以确保制度的顺利实施和有效运行。

综上所述，医院经济责任制度的建立和实施对于优化医院资源配置、提高医疗服务质量和效率具有重要意义。

通过明确医务人员的经济责任和分配政策，可以激发医务人员的工作积极性和创造性，提高医疗服务水平，进一步推动医院的可持续发展。

合理用药小组工作制度一、总则1.1 为了加强医疗机构合理用药管理，提高药物使用的安全性、有效性和经济性，根据《医疗机构管理条例》、《药品管理法》等相关法律法规，制定本制度。

1.2 合理用药小组（以下简称小组）是在医疗机构领导下，针对药物使用管理进行组织、协调、监督和指导的专门机构。

1.3 本制度适用于我国各级各类医疗机构合理用药小组的工作。

二、组织架构2.1 小组设组长一人，副组长一人，成员若干。

组长由医疗机构负责人担任，副组长及成员由药剂科、临床科室、护理部等相关部门负责人组成。

2.2 小组设立办公室，负责日常工作和文件管理。

办公室设在药剂科。

2.3 小组成员应具备一定的药物使用和管理知识，能够熟练运用相关法律法规，具有较强的组织协调能力。

三、工作职责3.1 制定和修订医疗机构合理用药管理制度，并监督实施。

3.2 组织医疗机构医务人员进行合理用药培训，提高药物使用能力。

3.3 定期对医疗机构药物使用情况进行检查，发现问题及时整改。

3.4 分析医疗机构药物使用情况，提出改进措施，为领导决策提供依据。

3.5 组织医疗机构开展药物不良反应监测，确保药物使用安全。

3.6 推广药物合理使用先进经验，提高医疗机构整体用药水平。

四、工作程序4.1 计划阶段：根据国家法律法规、医疗机构实际情况，制定年度合理用药工作计划。

4.2 实施阶段：按照工作计划，开展合理用药培训、检查、分析、整改等工作。

4.3 监督阶段：对合理用药工作进行不定期的检查、评估，确保工作落实到位。

4.4 反馈阶段：及时总结工作经验，对存在的问题提出改进措施，不断提高合理用药水平。

五、工作制度5.1 会议制度：小组定期召开会议，研究解决药物使用管理中的问题，部署工作任务。

会议记录应详细记载讨论内容、决策事项及执行措施。

5.2 报告制度：小组成员应定期向组长汇报工作进展，对工作中遇到的困难和问题及时报告。

5.3 信息管理制度：建立健全药物使用信息收集、整理、分析和反馈机制，确保信息真实、完整、准确。

医保工作各小组和医保相关制度医保工作通常由以下几个小组组成：1. 政策制定小组：负责制定医保相关政策和制度，并对相关政策进行监督和评估。

该小组通常由政府相关部门的代表组成。

2. 经济运营小组：负责医保基金的筹集、管理和使用。

该小组通常由财政、保险公司和医疗机构等相关部门的代表组成。

3. 医疗服务评估小组：负责评估医疗服务的质量和效果，监督医疗机构的诊断和治疗行为。

该小组通常由医疗专家和卫生监督部门的代表组成。

医保相关制度主要包括以下几个方面：1. 医保报销制度：确定哪些医疗费用可以报销，报销比例和报销限额等。

2. 医保定点制度：规定参保人员只能在指定的医疗机构就诊，确保医保基金的有效使用。

3. 医保支付制度：确定医保基金的支付方式和流程，保证医疗机构及时得到相应的报酬。

4. 医保审核制度：对医疗费用进行审核，确保报销的费用符合规定的标准。

5. 医保监督制度：建立医保监督机构，监督医保基金的使用情况，打击医保欺诈和虚假报销行为。

以上是医保工作各小组的主要职责和医保相关制度的一般内容，具体实施细则可能会因国家和地区而异。

医保工作各小组和医保相关制度（2）医保工作各小组是指负责医保相关工作的组织机构。

一般来说，医保局或医保中心会按照具体工作需要设立不同的小组，包括但不限于以下几个方面的小组：1. 筹资小组：负责医保基金的筹资工作，包括确定缴费标准、征收和收缴医保费用等。

2. 基金管理小组：负责医保基金的管理和运作，包括基金汇总、结算和核算等。

3. 社保制度小组：负责制定和完善社会医疗保险制度，包括政策制定、规章制度修订等。

4. 医疗服务价格小组：负责确定医疗服务价格，制定医疗服务价格参考标准和调整机制。

5. 经办服务小组：负责医保待遇的审批、支付和报销工作，包括定点医院审批、费用清单审核、医药费用报销等。

医保相关制度包括一系列政策和规定，旨在规范和优化医保工作和医保服务。

常见的医保相关制度包括：1. 医保费用支付制度：规定医保待遇的支付范围、支付方式和金额标准。

医院经济责任制度与管理第一章总则第一条为加强医院经济责任制度与管理，规范医院经济运作，提高经济效益和资源利用效率，保障医疗质量和服务水平，依据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，订立本制度。

第二条本制度适用于医院内各级各类岗位的经济管理人员、财务人员和相关工作人员，对医院经济活动的计划、执行、监督和评估等进行管理。

第三条医院经济责任制度应遵从公开、公平、公正、公认的原则，确保医院经济运作的合法性、规范性和透亮度。

第二章经济责任的界定与分工第四条医院经济责任的界定应明确医院各级各类岗位的责任主体和责任范围，建立科学的经济责任分工体系。

第五条医院应设立相关部门、岗位，明确各部门、岗位的经济责任，合理配置人力、物力、财力资源。

第六条医院应依据岗位的职责、权力和权限，规定经济责任的具体内容，明确经济开支和收入的权限范围。

第七条针对不同岗位的人员，医院应订立相应的绩效评价机制，对经济责任的履行情况进行定期评估。

第三章经济管理流程与制度第八条医院应建立健全的经济管理流程，确保医院经济活动的顺利进行。

第九条医院应订立统一的经济管理制度，包含经济计划、经济执行、经济监督和经济评估等方面的制度。

第十条医院应建立医院经济管理信息化平台，实现经济活动的数字化、信息化管理。

第十一条医院应建立健全的票据管理制度，确保经济交易的准确性和合法性。

第四章经济责任考核制度第十二条医院应订立科学合理的经济责任考核制度，对经济责任的履行情况进行定期考核。

第十三条经济责任考核应综合考虑各方面因素，包含经济效益、资源利用效率、医疗质量和服务水平等。

第十四条经济责任考核结果直接关系到医院经济管理人员和财务人员的奖惩和职称晋升等事项。

第十五条医院应建立健全的经济责任考核档案，记录经济责任考核的相关数据和过程。

第五章经济责任追究与监督第十六条对未依照规定履行经济责任的人员，医院应依据相关法律法规进行相应的惩罚和追究责任。

第十七条医院应建立健全的经济责任追究制度，确保经济责任的严厉性和权威性。

医院管理组员的规章制度第一章总则第一条为了规范医院管理组员的行为，维护医院的正常秩序，确保医院管理工作的顺利进行，制定本规章制度。

第二条医院管理组员指的是医院管理部门中具有管理职能的人员，包括主任、副主任、办公室负责人等。

第三条医院管理组员在履行管理职责的过程中应当严格遵守国家法律法规、医院规章制度，秉承医德、医风，勤勉尽责，廉洁自律，服务患者，服务医院。

第四条医院管理组员应当具备专业知识和管理技能，不断提高自身素质，全心全意为医院、为患者服务。

第二章权利和义务第五条医院管理组员享有在职资格，有权按照医院相关规定开展管理工作。

第六条医院管理组员有权参与医院管理人员的推荐、考核、奖惩等事项，并对医院管理工作提出建议和意见。

第七条医院管理组员应当履行管理职责，协助医院领导履行管理工作，认真做好本职工作。

第八条医院管理组员应当维护医院的声誉，不得损害医院利益，不得违反职业道德和纪律。

第九条医院管理组员应当认真学习专业知识和管理技能，不断提高自身素质，积极参加培训和学习活动。

第十条医院管理组员应当遵守管理规定，服从领导，配合协调，不得违反管理制度，干扰医院正常管理秩序。

第三章职责和工作内容第十一条医院管理组员应当根据医院的工作部署和需求，认真履行管理职责，确保医院各项工作有序进行。

第十二条医院管理组员应当协助医院领导制定管理规定和工作计划，监督和检查工作执行情况，及时发现问题，提出改进措施。

第十三条医院管理组员应当配合医院的各项工作，做好日常管理工作，协助医院领导处理突发事件，保障医院的正常运转。

第十四条医院管理组员应当认真负责地处理医院内部的纠纷和矛盾，妥善处理属下员工的工作问题，做好员工思想工作，维护医院的团结和稳定。

第十五条医院管理组员应当积极配合医院的各项检查和评估工作，根据评估结果及时调整工作方针和政策，不断提高医院管理水平。

第十六条医院管理组员应当严格履行管理职责，做到廉洁自律，不得违规收受礼品、礼金，不得违反行业规范、职业操守。

公立医疗机构经济管理年(精选18篇)【篇一】公立医疗机构经济管理年一、组织实行情况。

(一)高度重视，明确责任分工。

我局高度重视公立医疗机构经济管理年度活动，将公立医疗机构经济管理年度活动作为全局中心工作和医院管理工作的最优先事项，列入重要议事日程，局班子会、局长事务会多次进行专题研究的主要领导人为领导人设立了某某区公立医疗机构经济管理年度活动领导小组，明确责任分工和管理要求，制定了公立医疗机构经济管理年度活动方案，确定了活动的重点内容、工作步骤和工作要求，并将公立医疗机构经济管理年度活动纳入目标管理、年度评价、年度优秀的人员。

(二)周密配置，多种形式广泛深入宣传。

(三)加强经济管理措施，健全长期机制。

我局通过召开医院经济管理年研修会，努力提高人员素质，提高经济管理知识率。

研修会要求2022年以内，对医院目前存在的问题，各科全面整顿，加强财务、价格、成本、内部控制等经济管理措施，巩固我院经济管理基础，规范经济行为，保障经济安全，提高经济管理质量和医院运营效益。

通过培训学习，进一步提高了全区各级医疗机构及其医务人员对医院经济管理制度、健全经济管理的长期机制，减少了问题再次发生等经济管理内容的知识率，为全区医院经济管理年度活动奠定了基础。

(四)加强监督，推进执行。

(五)统一经济政策和资金保障，实行医疗物资储备常态化疫情对策。

充分发挥物资保障在疫情对策中的作用，顺应疫情对策的物资保障机制，确保疫情对策顺利进行。

在新冠肺炎疫情对策中，我局是疫情对策指挥部办公室，实行政策资金，明确保障医疗物资储备全区疫情对策的要求。

以多种形式保障政策资金，明确执行医疗物资储备等相关工作。

二、工作开展情况。

(1)认真整理，及时堵塞漏洞。

我局认真整理监察工作中发现的经济管理问题:一是2022年以来医疗保险方面的检查指出的问题逐一执行、整改，现在全部及时改正，检查中没有发现任何科室和个人擅自收费行为，没有小金库。

二是通过整改问题制定一些制度，按各制度定期检查，制定处罚制度，规范价格管理等行为。

医疗机构经济管理年实施方案一、引言医疗机构经济管理年实施方案是为了加强医疗机构的经济管理，实现优质医疗服务与经济效益的有机结合而制定的。

本实施方案将针对医疗机构经济管理的各个方面进行详细规划，以确保医疗机构的经济运行稳定、高效。

二、目标与原则1. 目标- 提高医疗机构经济效益，实现经济持续增长；- 降低医疗机构成本，提高资源利用效率；- 提升医疗机构服务质量，满足患者需求。

2. 原则- 以质量为核心，全面提升医疗服务水平；- 科学决策，合理配置资源，优化经济运作；- 规范管理，确保风险控制与合规经营。

三、具体措施1. 优化医疗机构内部管理- 设立科学的经济管理制度，明确职责、权限和责任；- 加强人员培训和考核，提高管理人员的经济素质；- 强化信息化建设，提高数据统计和分析能力，为决策提供科学依据。

2. 资源配置与利益分配- 优化医疗资源配置，合理制定价格政策，提高资源利用效率；- 推行绩效考核机制，激励医务人员提高工作质量和效益；- 打破利益固化，推动医疗机构内部的资源优化配置和利益分配。

3. 管理成本与降低费用- 加强成本管理，制定成本监控指标，降低不必要的成本开支；- 优化采购流程，提高物资采购效率，降低采购成本；- 提高医疗服务定价的透明度，减少患者负担。

4. 建立风险控制机制- 加强内部控制，建立完善的经济管理制度与流程；- 完善风险评估与防控措施，降低经济风险；- 加强内部审计，及时发现和纠正问题。

5. 提升服务质量与患者体验- 加强医患沟通，提高患者满意度；- 建立完善的投诉处理机制，及时解决患者问题；- 培养医疗团队专业素养，提高医疗技能水平。

四、实施步骤1. 制定年度经济管理规划，明确目标和统筹安排；2. 持续加强人员培训，提高管理人员的经济素质和管理能力；3. 完善与信息化和统计数据分析相关的硬件和软件支持；4. 建立科学的绩效考核体系，激励医务人员提高工作质量；5. 不断优化医疗资源配置和价格政策，提高资源利用效率；6. 加强成本管理，建立成本监控机制，降低不必要的成本开支；7. 加强内部控制和风险防控，定期进行内部审计与风险评估；8. 定期评估服务质量和患者满意度，改进医疗服务模式。