以项目管理为中心推行项目经理负责制

项目部管理和考核办法一、项目部管理与考核的指导思想1、以工程项目管理为中心，建立和完善项目管理考核制度。

2、实行项目经理负责制，项目经理承担法律、法规界定的一切责任。

3、加强项目考核，体现安全先行、质量为本、效率优先、绩效挂钩、多劳多得、公开透明。

4、严格落实项目成本预控、过程控制和竣工考核制度。

5、项目部须按公司规定程序及时报销，并做到帐目清晰、真实、规范。

6、项目部必须维护公司的利益，确保工程施工安全、工程质量、控制施工成本，创造更大经济效益。

7、为控制项目进展，确保项目按照计划完成，签订《项目管理目标责任书》明确项目实施计划，分项目各阶段的节点时间、人员安排和费用预算指标。

公司根据《项目管理目标责任书》对项目经理进行考核。

二、项目部人员组成1、项目部以效率优先为原则，合理配置人力资源，项目部人员以满足项目部正常运行为准，充分发掘项目部人员的潜能和积极性。

2、项目部由公司安排安全员、质检员、施工员、建造师和技术负责人等岗位、数量、考勤，核定工资标准报公司备案，项目部人员工资暂由公司代发，工程结算时从人工成本中扣除。

三、考核指标(共计100分)公司不定期对项目部进行安全、质量、进度、文明、节能、环保、绿色建筑、施工等检查，对检查中发现的问题下达书面整改通知，对不进行整改或整改不及时进行处罚。

1、施工产值：项目部完成公司下达的施工产值任务。

施工产值为50分。

2、安全指标：无重伤、死亡事故；无重大设备、交通、消防、食物中毒等事故；轻伤事故频率控制在3%以内。

安全指标为10分。

3、工程质量指标：工程合格率100%；无质量事故。

质量指标为10分。

4、成本控制：项目成本预控率100%，单项工程成本低于项目成本预控指标。

成本控制指标为10分。

5、工程档案：工程档案资料齐全，未办理签证的项目不计算产值，不参与综合评定。

工程档案为5分。

6、文明施工：严格执行现场文明施工。

文明施工为5分。

7、工期：按期完成合同工期，不因项目部自身原因，造成工期延误。

项目经理负责制什么是项目经理负责制？项目经理负责制是一种管理方式，其核心是由项目经理负责该项目的所有方面，包括项目规划、执行、监控和经验等。

在这种模式中，项目经理是项目团队的核心，所有的决策和执行都应该通过项目经理来进行。

为什么需要实行项目经理负责制？1.提高项目的成功率在项目执行过程中，由于项目经理负责制的实行，项目经理可以在项目中起到统筹规划、协调资源分配和风险控制的作用，提高项目的成功率。

2.提升项目的管理效能采用项目经理负责制后，可以明确各个项目参与者的责任，并且对于项目管理中的各个具体环节进行详细掌控和管理，确保项目的高效快速完成。

3.确立团队的领导者通过项目经理负责制，建立一个稳定、权责清晰的项目团队，明确项目经理的权威地位，使项目参与者更明确自己的任务和责任，确立整个团队的领导者。

项目经理负责制的应用1.设定明确的职责和目标在确定项目经理负责制时，应当清楚地确定项目经理以及其他团队成员的职责和任务，确保每个人明确自己的工作目标和职责，实现项目的分工合理、效率高效。

2.项目经理必须拥有足够的权威和管理能力在实行项目经理负责制的同时，项目经理本身必须具备足够的权威和管理能力，能够正确引导和协调团队成员，保证项目计划的顺利完成。

项目经理还应该具备协调沟通能力和解决问题的能力。

3.对项目进行全程管理由于项目经理负责制，因此项目经理需要全程负责项目的全部阶段，从项目的计划、执行、监控到整个项目的闭环，必须全程跟进，及时发现和解决问题。

并汇总项目经验，促进持续改进和提升团队的工作效能。

在项目管理中，实行项目经理负责制可以提高项目的成功率，提升项目的管理效能，确立团队的领导者，为项目的高效管理创造良好的氛围。

在实际工作中要注意设定明确的职责和任务、提高项目经理的权威性和管理能力以及全程跟踪项目进展。

这样才能更好地实行项目经理负责制。

设计企业EPC工程总承包项目推行项目经理负责制的研究与探析周晓兵上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司上海200041摘要：在分析设计企业EPC(设计一采购一施工)工程总承包项目管理现状的基础上，探讨了如何建立适合设计企业的项目经理负责制，以完善项目经理的责任、权限和利益的制度建设，建立科学合理的激励机制和约束机制，使项目经理能够充分发挥其主观能动性，并通过建立的公司级和项目级的授权分级制度，规避不必要的风险，对实施项目过程中所必须面临的风险做到可控制、可管理。

关键词：设计企业；工程总承包项目；项目经理负责制；风险控制中图分类号：TU712文献标志码：A文章编号：1004-1001(2019)06-1182-03DOI：10.14144/ki.jzsg.2019.06.062 Research and Discussion on Implementation of Project Manager Responsibility System in EPC Mode General Contract Project of Design EnterprisesZHOUXiaobingShanghai Xiandai Architecture Engineering&Consulting Co.,Ltd.,Shanghai200041,ChinaAbstract:Based on the analysis of the current situation of EPC(Engineering・Procurement-Construction)mode general contract project management of design enterprise,this paper discussed how to establish a project manager responsibility system suitable for design enterprises to improve the system construction of the project manager's responsibility,authority and interests,how to establish a scie n tific and reas o n a ble in c entive mecha n ism and constraint mechanism to enable project managers to give full play to their subjective initiative,and through establishing a company・level and project-level authorization grading system,unnecessary risks are avoided and the risks that must be faced in the process of project impleme n tatio n could be controlled and man a ged.Keywords:design enterprise;EPC model general contract project;project manager responsibility system;risk control1概述EPC（设计一采购一施工）工程总承包模式作为建设项目组织实施方式，对于项目实施，有利于各阶段的统筹管理，提高资源利用效率、降低项目工程造价；对于总承包企业，有利于建筑企业结构调整与资源整合、激发创新能力，在我国建筑业面临产业升级的当下，开展工程总承包业务有着积极意义。

浅谈项目经理负责制一、何为项目经理负责制项目经理负责制是目前国际上项目管理的主要形式之一，即承约商通过竞争获得项目的承建权和管理权以后，便在内部组成项目团队专门负责，并以契约的形式委托项目经理对项目全权负责和管理。

项目经理负责制实际上是从承包制演变而来，在我国，项目经理负责制首先是从建筑施工单位开始的，目前是施工项目最典型的组织形式。

施工项目经理负责制一般的做法是：在企业承揽的施工项目规模较大或具有综合性特点时，只靠或主要依靠企业内部某一部门的力量难以有效的完成时，就需要动用企业内各有关部门的力量，从企业各部门抽出力量组成施工项目经理部。

在这种施工项目组织形式下，一般首先要在企业内部选定施工项目经理并组建施工项目经理部，管理人员根据施工进度和施工任务的需要组织生产要素进入施工项目，在施工过程中由施工项目经理统一领导，管理人员在为项目服务的期限终结后或施工项目完成后仍然回归原来的管理部门。

企业的管理部门或专业职能部门在此期间负责对项目经理部进行业务指导和支持服务工作。

二、项目经理负责制的由来我国自上世纪80年代初引入工程项目管理的概念，原国家计划委员会于1983年提出推广项目前期项目经理负责制，当时主要是由于世界银行及一些国际金融机构要求接受贷款的业主方必须应用项目管理的思想、组织、方法和手段，我国在鲁布革水电站项目首先采用了项目管理的办法。

此后，由于在鲁布革水电站项目取得巨大成功，我国开始在工程建设领域全面推行项目管理。

建设部于1995年颁发了施工企业项目经理资质管理办法，开始推行项目经理负责制，2003年建设部发出了关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知，我国的项目经理执业制度开始与国际接轨。

截至目前，项目管理制度已经在我国建设领域全面应用，正在对我国的经济建设事业发挥着巨大作用。

时至今日，项目管理技术已经在众多领域发挥着不可或缺的作用。

西方许多工程公司长期运作的实践证明在市场经济条件下，项目经理负责制作为一种成熟的管理模式，并已在国内许多施工企业项目管理中显示出强大活力。

项目经理负责制实施方案项目经理负责制是指在项目管理中，由项目经理全权负责项目的实施方案制定、执行和监督。

项目经理负责制的实施对于项目的顺利进行和高效完成起着至关重要的作用。

本文将就项目经理负责制实施方案进行详细探讨。

首先，项目经理负责制的实施需要明确项目经理的权责。

项目经理作为项目的领导者，应当具备明确的权力范围和责任分工。

在项目启动阶段，应当明确项目经理的权力边界，包括项目决策、资源调配、风险管理等方面的权力。

同时，项目经理应当承担项目进度、质量、成本和沟通等方面的责任。

只有明确了项目经理的权责，才能保证项目的高效进行。

其次，项目经理负责制的实施需要建立有效的沟通机制。

项目经理负责制下，项目经理需要与项目团队、项目相关方进行有效的沟通。

项目经理应当及时向团队传达项目目标、任务分工、工作进度等信息，同时接受团队成员的反馈和建议。

与项目相关方的沟通也是至关重要的，项目经理需要及时向相关方通报项目进展、风险预警等信息，以保证项目的顺利进行。

第三，项目经理负责制的实施需要建立科学的决策机制。

在项目实施过程中，项目经理需要不断做出各种决策，包括资源分配、风险控制、变更管理等方面的决策。

因此，建立科学的决策机制是非常重要的。

项目经理需要依据项目的实际情况，结合专业知识和经验，做出符合项目利益最大化的决策。

最后，项目经理负责制的实施需要建立完善的监督机制。

项目经理作为项目的领导者，需要对项目的执行情况进行全面监督。

项目经理应当建立有效的监督机制，对项目的进度、质量、成本等方面进行持续监控，及时发现问题并采取措施加以解决。

同时，项目经理还需要对团队成员的工作进行评估和考核，以激励团队成员的工作积极性。

总之，项目经理负责制的实施是项目管理中非常重要的一环。

只有建立明确的权责范围、有效的沟通机制、科学的决策机制和完善的监督机制，才能保证项目的高效进行和顺利完成。

希望本文能够对项目经理负责制实施方案有所帮助。

项目经理负责制项目经理负责制是一种组织管理模式，旨在明确项目经理在项目中的角色和职责，以提高项目的执行效率和质量。

下面是关于项目经理负责制的详细介绍。

一、背景和目的在项目管理中，为了确保项目能够按时、按质、按量完成，需要明确项目经理的职责和权力，以便能够更好地协调和管理项目团队。

项目经理负责制的目的就是为了明确项目经理在项目中的角色和职责，提高项目管理的效率和质量。

二、定义和要素项目经理负责制是指在项目执行过程中，项目经理作为项目的领导者，负责项目的规划、组织、实施和控制，具有决策权和管理权力，并对项目的成功与否负责。

项目经理负责制的要素包括：1. 项目经理的权力：项目经理在项目执行过程中拥有决策权和管理权力，可以制定项目计划、调配资源、制定项目策略等。

2. 项目经理的职责：项目经理负责项目的规划、组织、实施和控制，包括项目目标的设定、项目进度的控制、项目风险的管理等。

3. 项目经理的能力：项目经理需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力等，以便能够更好地协调和管理项目团队。

三、实施步骤项目经理负责制的实施步骤如下：1. 确定项目经理：在项目启动阶段，需要明确项目经理的身份和角色，选择一个合适的人选担任项目经理。

2. 确定项目经理的权力和职责：明确项目经理在项目中的权力和职责，制定相关的管理制度和流程。

3. 建立项目经理和团队的沟通渠道：项目经理需要与项目团队保持良好的沟通，建立有效的沟通渠道，确保项目信息的及时传递和沟通。

4. 建立项目经理和项目发起人的沟通渠道：项目经理需要与项目发起人保持良好的沟通，及时反馈项目进展情况，解决项目中的问题。

5. 建立项目经理和相关部门的沟通渠道：项目经理可能需要与其他部门进行合作，建立良好的沟通渠道，确保项目的顺利进行。

6. 监督和评估项目经理的绩效：对项目经理的绩效进行监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。

四、优势和挑战项目经理负责制的优势包括：1. 明确责任：项目经理负责制可以明确项目经理在项目中的责任和权力，提高项目执行的效率和质量。

项目经理负责制项目经理负责制是一种常见的管理模式，旨在明确项目管理的责任和权力，提高项目的执行效率和质量。

本文将详细介绍项目经理负责制的定义、特点、实施步骤以及优势。

一、定义项目经理负责制是指在项目执行过程中，由项目经理全权负责项目的计划、组织、实施、控制和总结，对项目的进度、质量、成本等方面负责并承担相应的风险和责任。

二、特点1.明确责任：项目经理负责制明确了项目经理在项目中的责任和权力，使其能够有效地领导和管理项目团队。

2.集中权力：项目经理拥有项目的决策权和执行权，能够快速做出决策并指导团队执行，提高项目的执行效率。

3.全面管理：项目经理负责制要求项目经理对项目的各个方面进行全面管理，包括进度控制、成本控制、质量管理等，以确保项目顺利完成。

4.明确沟通渠道：项目经理负责制明确了项目经理与项目团队、上级领导和相关部门之间的沟通渠道，保证信息的及时传递和沟通的顺畅。

三、实施步骤1.确定项目经理：在项目启动阶段，由项目发起人或上级领导确定项目经理，并明确其在项目中的责任和权力。

2.制定项目管理计划：项目经理根据项目的需求和目标，制定项目管理计划，包括项目的目标、范围、进度、质量、成本等方面的计划。

3.组建项目团队：项目经理根据项目的需求和计划，组建适合的项目团队，明确团队成员的职责和任务，并确保团队的协作和配合。

4.指导团队执行：项目经理根据项目计划，指导团队成员按照计划执行工作，确保项目按时、按质量要求完成。

5.监控项目进展：项目经理定期对项目的进展进行监控和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行调整，确保项目的顺利进行。

6.总结项目经验：项目结束后，项目经理对项目进行总结和评估，总结项目经验和教训，为以后的项目提供参考。

四、优势1.明确责任：项目经理负责制明确了项目经理的责任和权力，减少了责任模糊和决策困难的问题。

2.提高效率：项目经理负责制集中了决策权和执行权，能够快速做出决策并指导团队执行，提高了项目的执行效率。

项目经理负责制项目经理负责制是一种常见的管理模式，用于明确项目中的责任分工和权力关系，以提高项目的执行效率和管理水平。

在项目经理负责制下，项目经理扮演着关键的角色，负责项目的整体规划、组织、实施和控制。

一、项目经理的职责和权力1. 项目规划阶段：- 负责制定项目的目标、范围、进度、成本等计划，并与相关部门和团队成员进行沟通和协调。

- 确定项目所需的资源和人员配备，并进行合理的资源分配和调度。

- 制定项目的风险管理计划，识别和评估项目可能面临的风险，并制定相应的应对措施。

2. 项目执行阶段：- 组织和指导项目团队进行工作，确保项目按照计划顺利进行。

- 监督和控制项目发展，及时发现和解决项目中的问题和风险。

- 与相关部门和利益相关者进行沟通和协调，确保项目的顺利推进。

- 跟踪项目的成本和进度，及时调整计划和资源，以保证项目的目标和要求。

3. 项目收尾阶段：- 负责项目的验收工作，确保项目交付的质量和效果符合预期。

- 完成项目的总结和评估，总结项目的经验教训，并提出改进意见。

- 协助相关部门进行项目的转移和运营，确保项目的可持续发展。

二、项目经理的素质和能力要求1. 专业知识和技能：- 具备项目管理的基本理论知识和方法，熟悉项目管理的各个阶段和过程。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和相关部门进行有效的沟通和协调。

- 具备良好的组织和计划能力，能够制定合理的项目计划和资源调度方案。

- 具备问题解决和决策能力，能够及时发现和解决项目中的问题和风险。

2. 领导能力和团队管理：- 具备良好的领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。

- 具备团队管理的能力，能够有效地分配任务和资源，协调团队的工作。

- 具备团队建设和培养的能力，能够培养和发展团队成员的能力和素质。

3. 抗压能力和应变能力：- 具备良好的抗压能力，能够在项目压力下保持镇静和清晰的思维。

- 具备良好的应变能力，能够灵便应对项目中的变化和挑战。

项目经理负责制项目经理负责制是一种组织管理模式，旨在明确项目经理在项目中的职责和权力。

在这种制度下，项目经理被赋予了决策和管理项目的权力，负责项目的规划、组织、实施和控制。

以下是关于项目经理负责制的标准格式文本：一、背景介绍项目经理负责制是一种现代化的项目管理模式，旨在提高项目管理的效率和质量。

在传统的管理模式中，项目的决策和管理往往由多个部门或者个人共同参预，导致责任不明确、决策缓慢等问题。

为了解决这些问题，引入了项目经理负责制。

二、定义和原则1. 定义：项目经理负责制是指在项目中，项目经理作为项目的责任主体，负责项目的全面管理和决策。

2. 原则：a. 单一领导：项目经理在项目中具有最高的决策权和管理权，负责统筹协调项目的各项工作。

b. 充分授权：项目经理应该被赋予足够的权力和资源，以便能够有效地管理项目。

c. 明确职责：项目经理应该清晰地知道自己的职责范围，并与其他部门或者个人进行明确的沟通和协调。

d. 风险责任：项目经理应该对项目的风险负有责任，并采取相应的措施进行风险管理。

三、项目经理的职责1. 项目规划：项目经理负责制定项目的目标、范围、时间和资源计划，并与相关部门或者个人进行协调和沟通。

2. 项目组织：项目经理负责组建项目团队，明确团队成员的职责和任务，并确保团队的协调和合作。

3. 项目实施：项目经理负责监督和管理项目的实施过程，确保项目按照计划进行，并及时解决浮现的问题。

4. 项目控制：项目经理负责监控项目的进度、成本和质量，并采取相应的措施进行调整和控制。

5. 项目交付：项目经理负责项目的交付和验收，并与相关部门或者个人进行沟通和协调。

四、项目经理的权力1. 决策权：项目经理在项目中具有最高的决策权，可以对项目的目标、计划和资源进行决策。

2. 资源权：项目经理有权调配项目所需的人力、物力和财力资源，并与相关部门或者个人进行协调和沟通。

3. 指导权：项目经理有权对项目团队成员进行指导和管理，确保团队的协调和合作。

项目经理负责制实施细则为完善项目管理机制，提高项目负责人的责任心和积极性，进而提高工作效率,降低项目成本，加强以工程项目管理为主的管理制度，经公司决定对重大工程项目（暂定500万以上）实行项目经理负责制。

一、项目前期工作细则1．公司与建设单位有意向合作后，由公司指派一名能力经验相当的项目部或设计部人员为项目经理2．项目经理负责组建项目部，包括商务、设计人员等3．项目经理对项目部其他成员有建议任免权，并制定出相应的奖惩制度，便于项目的推进4．项目经理根据项目的具体情况进行相应的进度控制，并做出时间节点进度安排5．在项目部成立期间，项目部成员对项目经理负责，包括甲方的设计要求、时间节点要求、商务要求等6．项目经理定期向公司汇报项目的进展情况，如果需要公司配合完成，及时提出要求7．项目经理组织安排投标工作顺利进行8．跟进合同的签署二、合同签订及成本目标1.公司与建设单位签订工程合同后，由项目经理牵头对工程进行成本核算，并作成包含分项明细的《项目成本核算表》。

项目成本核算表获得总经理认可后，公司与项目经理商定合理承包金额并签订承包合同—《项目经理目标责任书》。

（项目成本核算表将作为双方承认的附件附在承包合同后）2.项目工程实施过程中，项目部的经营费用特指使用中的可控费用，如招待费，礼品费（2,000元以下）等，由于此项费用因项目地域、性质等情况的不同，在签订承包合同前应由项目经理与公司共同商定具体数额或比例并在成本核算表上体现。

原则上在使用中不允许超出此数额，若超出则超出部分的申请需经总经理审批。

此项费用由项目经理统一调配，依据公司正常流程进行请款。

3.因材料市场价格波动等不可抗因素造成成本变化时，成本变化±2%以内承包金额不做调整，超过±2%时按照实际发生的变化值对承包金额进行相应调整。

三、绩效考核及奖惩原则1.项目以成本核算为前提，按照合同额的4%*成本核算的系数作为项目组提成，公司向项目组发放，由项目经理对项目组成员进行考核和分配2.项目经理根据项目组成员的工作性质及工作量，做出项目组成员奖励分配方案，公司领导审批执行3.关于惩罚制度，按照公司各个职能岗位责任制，由项目经理进行细化，公司领导进行审批4.单体项目奖励原则：项目结束后，工程部、技术部对项目部进行评分，满分为100分，针对工程的安全（25%）、质量（25%）、工期（25%）、效益（15%）及公司品牌形象（10%）对项目部进行绩效考核，得分85分以上全额奖励、60分以上70%奖励，低于50分不奖励。

项目经理负责制项目经理负责制是一种常见的组织管理模式，它通过明确项目经理的职责和权限，实现项目的有效管理和顺利推进。

本文将详细介绍项目经理负责制的定义、优势、实施步骤以及相关注意事项。

一、定义项目经理负责制是指在项目组织中明确指定一个项目经理，由项目经理全权负责项目的计划、执行、控制和总结，对项目的成功与否负有最终责任。

二、优势1. 明确责任：项目经理负责制能够明确项目经理的职责和权力，使其对项目的进展和结果负有直接责任，提高项目管理的效率和质量。

2. 高效决策：项目经理作为项目的决策者，能够迅速做出决策，避免决策层次过多、决策时间过长的问题，提高项目执行的效率。

3. 统一管理：项目经理负责制能够实现项目资源的统一调配和管理，避免资源的浪费和重复利用，提高资源利用效率。

4. 专业管理：项目经理作为专业的管理者，能够运用项目管理的理论和工具，提供专业的管理支持，提高项目管理的水平和能力。

三、实施步骤1. 项目经理的选择：根据项目的性质和规模，选择具备相关经验和能力的人员担任项目经理，并明确其职责和权限。

2. 职责和权限的明确：明确项目经理在项目中的职责和权限，包括项目计划、资源调配、进度控制、风险管理等方面的权力范围。

3. 组织架构的调整：根据项目经理负责制的要求，调整项目组织架构，明确项目经理在组织中的地位和作用。

4. 沟通与协调：项目经理负责制要求项目经理具备良好的沟通和协调能力，与项目组成员、上级领导以及相关利益相关方进行有效的沟通和协调。

5. 监督与评估：建立项目经理绩效评估机制，对项目经理的工作进行监督和评估，确保项目经理的工作符合预期目标。

四、注意事项1. 项目经理的选择应根据其经验、能力和性格特点进行综合考虑，确保其能够胜任项目管理的任务。

2. 项目经理负责制要求项目经理具备较高的领导力和管理能力，能够在复杂的项目环境中有效地协调各方利益。

3. 项目经理应具备良好的沟通和协调能力，能够与项目组成员、上级领导以及其他利益相关方进行有效的沟通和协调。

项目经理负责制项目经理负责制是一种管理模式，旨在明确项目经理在项目中的职责和权力，以提高项目的管理效率和项目团队的协作能力。

下面是对项目经理负责制的详细介绍。

一、概述项目经理负责制是指在项目执行过程中，由项目经理全权负责项目的计划、组织、实施和控制，对项目的成果和目标负责，并对项目团队成员进行管理和协调。

项目经理负责制的实施可以提高项目管理的专业性和效率，保证项目按时、按质、按量完成。

二、项目经理的职责1.项目计划：项目经理负责制定项目计划，包括项目目标、项目范围、项目进度和项目资源等方面的计划。

项目经理需要与项目团队成员协商确定项目计划，并监督执行过程中的进展。

2.项目组织：项目经理负责组织项目团队，确定项目团队成员的角色和职责，并协调项目团队成员之间的合作关系。

项目经理需要根据项目的需求和资源情况，合理安排项目团队的组成和分工。

3.项目实施：项目经理负责监督和指导项目的实施过程，确保项目按照计划进行。

项目经理需要与项目团队成员密切合作，解决项目实施过程中的问题和障碍，确保项目的顺利进行。

4.项目控制：项目经理负责对项目的进展进行监控和控制，及时发现并解决项目中的风险和问题。

项目经理需要制定相应的控制措施和指标，对项目的成本、进度、质量和风险等方面进行监测和评估。

5.项目沟通：项目经理负责与项目相关方进行沟通和协调，及时向相关方报告项目的进展和问题，并接受相关方的指导和监督。

项目经理需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同部门和人员进行沟通和合作。

三、项目经理的权力1.决策权：项目经理有权对项目的相关决策进行独立判断和决策，包括项目计划、项目资源和项目变更等方面的决策。

项目经理的决策需要符合项目目标和组织的利益，同时需要与项目团队成员进行充分沟通和协商。

2.资源调配权：项目经理有权对项目的资源进行调配和管理，包括人力资源、物质资源和财务资源等方面的调配。

项目经理需要根据项目的需求和资源的可用性，合理分配和利用项目的资源。

施工组织管理措施
（一）项目班子
强化项目管理，推行项目法施工，实行项目经理负责制。

项目经理对施工全过程负责，统一组织，确保工期。

我司将选派曾经施工过同类工程的一级项目经理担任该工程的项目经理，该同志有丰富的现场施工组织管理经验和协调能力；总工程师由有类似工程施工经历并有多年施工经验的工程师担任，同时将集中经验丰富、精力充沛的现场工程师担任施工员。

强大的项目管理班子将确保工期有组织地实现。

与业主、监理等单位密切配合，及时协调，以计划为龙头，有指令性地安排施工任务，每周开好生产协调会和技术协调会。

每周向业主提交工程进度报告。

（二）采用微机技术加强调度和工期动态管理
合理安排工序穿插和工期，建立主要形象进度控制点，运用微机辅助的网络计划跟踪技术和动态管理方法。

坚持月平衡、周调度，确保总进度计划实施。

为了充分利用施工空间、时间应有流水段均衡施工工艺，合理安排工序，在绝对保证安全质量的前提下，充分利用施工空间，科学组织安装和装修二者的立体交叉作业。

（三）施工组织管理方面的其它措施
1、严格各工序施工质量，确保一次验收合格，杜绝返工，以一次成优的良好施工质量获取工期的缩短。

2、充分发挥群众积极性，开展劳动竞赛，对完成计划好的予以表扬和奖励，对完成差的予以批评和处罚。

加强工序管理，为最大限度地挖掘关键线路的潜力，各关键工序施工时间，装修阶段各工种之间建立联合签认制确保空间、时间充分利用。

项目经理负责制实施方案一、背景分析随着企业管理模式的不断更新，项目经理负责制在企业管理中得到了越来越广泛的应用。

项目经理作为项目的领导者和管理者，承担着项目目标的实现和资源的协调等重要职责。

因此，建立健全的项目经理负责制实施方案对于企业的项目管理具有重要意义。

二、目标设定1. 确立项目经理的权责在实施项目经理负责制时，需要明确项目经理的权责范围，包括项目目标的制定、资源的调配、风险的管理等方面的职责，以确保项目经理能够有效地领导和管理项目。

2. 建立项目经理的激励机制为了激励项目经理更好地履行职责，需要建立相应的激励机制，包括薪酬激励、晋升机制、荣誉奖励等，以激发项目经理的工作积极性和创造力。

3. 健全项目经理的考核评价体系建立科学合理的项目经理考核评价体系，对项目经理的工作进行全面、客观的评价，以便及时发现问题、促进项目经理的成长和提高。

三、实施步骤1. 制定项目经理负责制实施方案由企业高层领导牵头，与相关部门负责人共同制定项目经理负责制实施方案，明确目标、任务、时间表和责任分工等内容。

2. 建立项目经理培训计划通过组织项目经理培训，提高项目经理的管理水平和专业能力，使其更好地适应项目经理负责制的要求。

3. 完善项目经理激励机制建立完善的项目经理激励机制，包括薪酬激励、晋升机制、荣誉奖励等，以激发项目经理的工作积极性和创造力。

4. 健全项目经理考核评价体系建立科学合理的项目经理考核评价体系，对项目经理的工作进行全面、客观的评价，以便及时发现问题、促进项目经理的成长和提高。

四、实施效果评估1. 绩效考核通过对项目经理的绩效进行考核，评估项目经理负责制实施的效果，及时发现问题并进行调整。

2. 反馈意见定期向项目经理及相关部门征求意见和建议，了解项目经理负责制实施的情况，及时改进和完善。

3. 持续改进根据评估结果和反馈意见，不断改进和完善项目经理负责制实施方案，确保其能够更好地服务于企业项目管理的需求。

项目经理责任制
标题：项目经理责任制
引言概述：
项目经理责任制是指在项目管理中，项目经理对项目的质量、进度、成本等方面承担的责任和义务。

项目经理在项目执行过程中需要履行一系列职责和义务，以确保项目的顺利实施和达到预期目标。

本文将从项目经理责任制的角度，探讨项目经理在项目管理中的责任与义务。

一、项目目标的确定
1.1 确定项目的整体目标和范围
1.2 制定项目的详细计划和时间表
1.3 确保项目目标与组织战略一致
二、资源管理
2.1 确保项目所需资源的充分准备
2.2 分配和管理项目资源，确保资源的合理利用
2.3 协调各方资源，解决资源冲突和短缺问题
三、团队管理
3.1 招募和培训项目团队成员
3.2 分配任务和监督团队成员的工作进度
3.3 解决团队内部冲突，保持团队凝结力
四、风险管理
4.1 识别项目风险并制定风险管理计划
4.2 监控和评估项目风险，及时调整项目方案
4.3 处理突发事件和风险应急情况，确保项目进度不受影响
五、项目成果评估
5.1 监督项目执行过程，确保项目按计划进行
5.2 定期评估项目发展，及时发现问题并解决
5.3 对项目成果进行总结和评估，为未来项目提供经验借鉴
结论：
项目经理责任制是项目管理中的重要组成部份，项目经理需要承担多方面的责任和义务，确保项目的顺利实施和达到预期目标。

通过合理分工和团队合作，项目经理可以更好地履行自己的责任，提高项目的成功率和效益。

希翼本文的内容能够匡助读者更好地理解项目经理责任制的重要性和实施方法。

项目经理负责制实施方案项目经理负责制是指在项目管理中，由项目经理全权负责项目的实施方案的制定和执行。

在项目实施过程中，项目经理将承担着领导团队、协调资源、监督进度、风险管理、沟通协调等多项重要职责。

项目经理负责制的实施方案应该包括以下几个方面：1. 项目目标和范围的明确定义。

项目经理负责制实施方案的第一步是明确定义项目的目标和范围。

项目的目标应该明确具体，能够量化，并且与组织的战略目标相一致。

项目的范围应该包括项目的产品和服务范围、项目的阶段和里程碑、项目的可交付成果等内容。

项目经理需要与项目发起人和相关利益相关方一起确定项目的目标和范围，确保大家对项目的期望达成一致。

2. 项目计划的制定和执行。

项目经理负责制实施方案的第二步是制定和执行项目计划。

项目计划应该包括项目的时间计划、资源计划、成本计划、沟通计划、风险管理计划等内容。

项目经理需要根据项目的目标和范围，制定出合理的项目计划，并且不断地监督和执行项目计划，确保项目按照计划进行。

3. 团队建设和领导。

项目经理负责制实施方案的第三步是团队建设和领导。

项目经理需要组建一个高效的项目团队，并且领导团队成员，确保团队的目标一致，团队成员之间的协作和沟通顺畅，团队的工作效率和质量得到保障。

4. 风险管理和问题解决。

项目经理负责制实施方案的第四步是风险管理和问题解决。

项目经理需要对项目的风险进行识别、评估、应对和监控，确保项目在面临风险时能够及时做出反应，降低风险对项目的影响。

同时，项目经理需要及时解决项目中出现的问题，确保项目的进度和质量不受影响。

5. 沟通协调和利益相关方管理。

项目经理负责制实施方案的最后一步是沟通协调和利益相关方管理。

项目经理需要与项目团队成员、项目发起人、项目利益相关方等多方进行有效的沟通和协调，确保项目的信息传递和沟通畅通无阻。

同时，项目经理需要管理好项目的利益相关方，确保项目的利益相关方满意，项目能够得到支持和认可。

在实施项目经理负责制的实施方案时，项目经理需要具备一定的管理能力、沟通能力、领导能力、决策能力、问题解决能力等多方面的能力。

适用标准文档项目管理工作制度（议论稿，供项目部项目管理参照）第一章总则第一条贯彻企业以市场为中心的基本思想，理顺项目管理部门和人员的关系，确立工作流程，明确工作责任，依照国家有关标准规范和企业项目管理规定，拟订项目管理工作流程制度。

第二章定义第二条按照项目经理负责制的原则，经过项目经理和项目组织的努力，运用系统的理论和方法对特定项目及其有关可利用资源进行计划、组织、协调、控制，以实现项目的预约目标。

第三条合用范围企业项目部管理的项目，以及所波及的项目业务、部门、人员。

第四条名词解说1、项目经理，负责项目全程管理，达成项目计划、组织、协调、控制，实现项目的预约目标，对项目总监负责。

2、项目业务经理：在项目签约前的项目经理，主要负责达成项目的先期需求调研及整体设计方案，从项目的先期公关、追踪，直至项目的签约。

对项目经理负责。

3、项目实行经理：在项目签约以后的项目经理，主要负责项目的详尽调研及详尽设计方案，从实行计划的拟订、执行，直至项目的完工查收。

对项目经理负责。

4、项目业务员：负责销售业务，与项目成败拥有直接利益关系的人员。

对项目经理负责。

文案大全第三章流程第五条项目准备1、业务信息的管理2、意愿客户确实定第六条项目立项1、立项2、追踪3、签约第七条项目实行1、确立实行组2、拟订实行计划3、编制项目估算4、执行实行计划5、辅助项目决算6、项目内部评审7、达成完工查收8、提交完工文档第八条项目停止第九条项目文件归档第四章项目准备第十条合用范围：项目部第十一条业务信息的管理1、任务：项目信息调研，采集、汇总项目业务信息2、工作流程：业务员每天项目经理报告项目经理每天项目总监报告3、形式：口头报告、书面报告，晨会、例会，重要问题随时报告。

5、任务：提出意愿客户名单；确立意愿客户；提销售前技术支持要求。

6、工作流程：业务员提出、反应管理建议项目经理汇汇协指报总调导售前技术人员项目总监7、售前技术人员由项目经理报项目总监，从技术支撑部门派遣。