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党内谈心谈话制度第一章总则第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市、县委有关规定，结合交通实际，制定本细则。
第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象第四条党组班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间，必须定期开展谈心谈话活动。
同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。
第五条党组班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时，党组书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
面谈培训教程标题：面谈培训教程引言：面谈是人际交往中的一种重要方式，无论是在职场还是日常生活中，面谈都扮演着关键角色。
一个成功的面谈能够带来积极的结果，如获得工作机会、建立合作关系等。
因此，掌握面谈技巧至关重要。
本教程旨在为您提供一份全面的面谈培训，帮助您提高面谈技巧，从而在面谈中取得成功。
第一部分：面谈前的准备1.1 了解面谈目的面谈的目的通常是为了评估候选人的适合度，了解其能力、经验和个性等方面。
在面谈前，您需要明确面谈的目的，以便更好地准备和应对。
1.2 研究公司和职位在面谈前，您需要对公司进行深入了解，包括公司文化、产品或服务、竞争对手等。
同时，了解职位要求，明确您所申请的职位需要具备哪些技能和经验。
1.3 准备面谈材料准备一份简洁、清晰的简历，突出您的关键能力和经验。
此外，您还可以准备一份面试作品集，展示您的工作成果和能力。
1.4 练习自我介绍自我介绍是面谈中的开场白，要简洁明了地介绍自己的姓名、背景、能力和为什么对这个职位感兴趣。
在面谈前，您可以多次练习自我介绍，以确保流利和自信。
第二部分：面谈技巧2.1 倾听和回应在面谈中，倾听是非常重要的。
当面试官提问时，您应该仔细倾听问题，并确保回答与问题相关。
回答问题时，要清晰、准确，并尽量避免使用模糊的语言。
2.2 展示积极态度面谈中，您需要展示积极的态度。
用积极的语言描述您的经历和成就，展示您对工作的热情和动力。
2.3 举例说明在回答问题时，尽量用具体的例子来说明。
这可以展示您的实际能力和经验，并使您的回答更加生动和有说服力。
2.4 面对挑战性问题面谈中可能会遇到一些挑战性问题，如您的弱点或失败经历。
面对这些问题时，要坦诚并积极回应。
您可以提到您从这些经历中学到的教训，并展示您如何克服困难。
第三部分：面谈后的跟进3.1 发送感谢信面谈后，及时发送一封感谢信给面试官。
感谢信应该简短、礼貌，表达您对面试机会的感激之情，并再次强调您对职位的兴趣。
