辽宁盘锦2014继续教育答案

2014继续教育试题答案一、选择题1. 继续教育的目的是什么？A. 提高个人学历B. 增强职业技能C. 促进终身学习D. 所有以上选项答案：D2. 根据继续教育的基本原则，以下哪项不是其核心内容？A. 自愿性B. 灵活性C. 强制性D. 终身性答案：C3. 继续教育的课程设计应该以什么为中心？A. 教师B. 教材C. 学生需求D. 考试答案：C4. 在继续教育中，远程教育的优势不包括以下哪一项？A. 时间地点灵活B. 资源共享C. 面对面交流D. 个性化学习答案：C5. 继续教育的评估方式通常包括哪些形式？A. 单一的书面考试B. 课程参与度C. 项目作业D. 所有以上选项答案：D二、填空题1. 继续教育是指在________之后的教育活动，旨在使个人能够不断更新知识和技能，适应社会和工作的需要。

答案：正规教育2. 继续教育的学习方式多种多样，包括________、________和在线学习等。

答案：夜校、周末班3. 继续教育的课程内容应该紧密结合________和________的发展变化。

答案：行业、技术三、简答题1. 简述继续教育在个人职业发展中的作用。

答：继续教育在个人职业发展中起着至关重要的作用。

首先，它能够帮助个人获取最新的行业知识和技术，保持竞争力。

其次，通过继续教育，个人可以提升自己的职业技能，增加晋升和薪资增长的机会。

最后，继续教育还有助于个人建立专业网络，拓展职业机会。

2. 阐述继续教育与传统教育的主要区别。

答：继续教育与传统教育的主要区别在于学习的时间、形式和目的。

传统教育通常是在个人成长早期进行的，有固定的学习时间和地点，以及统一的课程安排。

而继续教育则是在个人职业生涯中进行的，它更加灵活，可以根据个人的需求和时间安排进行学习。

此外，传统教育的目的在于为个人的职业生涯打下基础，而继续教育则侧重于提升个人已有的职业能力和知识水平。

四、论述题1. 论述继续教育在现代社会的重要性。

继续教育复习题答案单选（）的基础是理解，核心是探求，本质是善于发现新问题，即在融会贯通的基础上举一反三，发现新知识、新思想和新理论。

C、创新学习（）对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用，它可以照亮一片黑暗之地，可以激活一批过去废弃或视为无用的东西，可以统帅许多杂乱无章的现象使之有了神魂。

B、新的观点（）基本上都是率先创新。

D、自主创新（）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力。

A、学习目标（）可以创造一个适合创新的良好环境，可以有一个适合创新的平台，可以给予创新足够的思想和物质来源。

A、团结（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。

C、头脑风暴法（）是人类独有的本质特征和生命表现。

D、理论创新（）是通过大量开发外围专利遏制对方基本专利的高手。

C、日本企业（）是一种刺激思维及帮助整合思想与信息的思考方法，也可以说是一种观念图像化的思考策略。

D、心智图法（）是由创造工程学创始人、美国的奥斯本在1939年推出的世界上第一个创造技法，是一种适合于集体进行的创造技法。

B、智力激励法（）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法，它帮助记忆很有作用。

A、尝试回忆法（）是知识产权创造最重要的主体。

D、企业（）体现的是专利的价值和市场控制力，是评价发明创造能力以及预测科技、经济未来发展的重要依据。

C、发明专利拥有量把创新与发现、发明、创造区别开来的特点是（）。

D、创新必须有收益畅谈是头脑风暴法的（）阶段。

A、创意阶段创新的“四阶段理论”是由（）。

B、英国心理学家沃勒斯提出的创新的“相对较优原则”不包括（）。

C、从科学原理相容性上进行比较选择创新的“迂回原理”是指( )。

A、鼓励人们开动脑筋、另辟蹊径创新的本质是( )。

B、突破创新思维能力的核心是（）。

C、思维方法的创新创新思维能力的实质是（）。

2014年辽宁会计继续教育考试真题及答案一、单选题1、下列各项中，不属于房地产企业设置的成本项目的是（）。

A.土地征用及拆迁补偿费B.前期工程费C.建筑安装工程费D.机械作业费【正确答案】D【您的答案】A2、根据企业所得税法的规定，下列适用25%基本税率的是（）A.在我国设立机构场所的非居民企业，取得的与机构场所有实际联系的所得B.国家重点扶持的高新技术企业C.小型微利企业D.在我国设立机构场所的非居民企业，取得的与机构场没有实际联系的境内所得【正确答案】A【您的答案】A[正确]3、建筑企业一般设置直接人工、直接材料、机械使用费、其他直接费用和间接费用等成本项目，下列各项中，属于其他直接费用的是（）。

A.施工单位管理人员工资B.燃料动力费C.行政管理用固定资产折旧费及修理费D.工程保修【正确答案】B【您的答案】A4、企业产品成本核算制度不适用于（）。

A.制造业B.农业C.批发零售业【正确答案】D【您的答案】A5、2012年某小型微利企业符合减免优惠的条件，经主管税务机关核定，实现的利润总额是3万元，假定不存在纳税调整事项，则该小型微利企业应纳的企业所得税是（）万元A.1.5B.2.5C.0.3D.2【正确答案】C【您的答案】A6、某软件生产企业为居民企业，2012年实际发生的工资支出为200万元，职工福利费支出30万元，职工教育经费支出12万元（含职工培训费8万元），2012年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元。

A.2B.3C.4D.5【正确答案】A【您的答案】A[正确]7、某居民企业，2012年实际发生合理的工资支出100万元，其中临时工、实习生工资支出10万元，职工福利费支出18万元，2012年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元。

A.4B.2.5C.6D.3.5【正确答案】A【您的答案】A[正确]8、居民企业适用的税率是（）C.15%D.17%【正确答案】A【您的答案】A[正确]9、某居民企业2012年实际支出的工资、薪金总额为150万元，福利费本期发生20万元，拨缴的工会经费3万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费4.50万元，该企业在计算2012年应纳税所得额时，应调整的应纳税所得额为（）万元。

一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、释放居民消费潜力主要是保持投资合理增长，扩大国内市场规模，强化需求导向（）。

本题得2分正确错误显示答案2、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。

（）本题得2分正确错误显示答案3、完善资源环境经济政策健全或严格执行资源环境保护法规。

（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案4、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。

（）本题得2分正确错误显示答案5、改革开放只有进行时没有完成时。

（）本题得2分正确错误显示答案6、把一切团结的力量团结起来，把国内一切可以调动的因素调动起来，形成全面深化改革。

（）本题得0分正确错误显示答案7、建设生态文明必须加强制度建设。

（）本题得2分正确错误显示答案8、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。

（）本题得2分正确错误显示答案9、大气污染防治行动计划目标到2017年全国可吸入颗粒物比2014年下降百分之15以上。

（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案10、常用风电技术包括风况预测技术、风力发电储存技术、互补发电系统、风力发电设计制造技术和风力发电并网技术。

（）本题得2分正确错误显示答案11、建筑领域安全生产行政法规体系初步形成于2009年《城市轨道交通工程质量安全管理条例》。

（）本题得2分正确错误显示答案12、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

（）本题得2分正确错误显示答案13、突发公共事件应急管理的办事机构是国务院办公厅。

（）本题得2分正确错误显示答案14、在我国，对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法》。

（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案15、关于突发事件预警系统中的监测系统，决策子系统是根据信息加工系统的结果发出警报，并向警报子系统发出指令这个说法是错误的。

2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题（最全版）一、选择题1.“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？【B】终身学习4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【C】彼得·圣吉6.360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是【C】政策相对稳定7.360度绩效考评立意甚佳，表现在【A】360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的8.360度绩效评估的缺点【B】考核成本高9.360度绩效评估的应用误区【C】滥用10.360度绩效评估的优点是【A】全面客观的了解有关自己的优缺点的信息11.KPI的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题12.按照考核内容绩效考核的方法分为【B】特质法13.彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的【D】强化系统思考14编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是【C】渠道15.不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么【C】自我更新16.不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点【C】模拟分权制17.常见的绩效指标类型是【B】质量18.冲突产生的原因不包括【A】良好沟通19.对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是【A】合作策略20.对于冲突处理的基本策略说法错误的是【A】抢夺策略21.对于冲突的消极作用说法错误的是【B】冲突不会对群体效率产生影响22.对于岗位分析的主要方法，说法错误的是【A】想象法23.对于岗位分析说明书，其中的误区是【A】只重结果，不重过程24.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是【A】目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，25.对于沟通的功能说法错误的是【A】言语功能27.对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单28.对于绩效辅导说法错误的是【C】与员工的直接上级无关29.对于绩效管理的流程说法错误的是【B】绩效实施30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的31.对于绩效评价方面，说法错误的是【B】怎样评价32.对于流程再造的方法说法错误的是【A】强调面相客户和供应商来整合企业业务流程33对于流程再造的特点，说法错误的是【C】以上司为中心34.对于倾听的具体行为，说法错误的是【B】打断对方35.对于任务绩效，描述错误的是【B】他受情境等因素的限制36.对于团队的类型，分类错误的是【C】娱乐团队37.对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是【A】潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可38.对于周边绩效描述错误的是【A】受环境因素的限制39.对于专业技术人员的概念，说法错误的是【A】单纯付出体力劳动人员40.对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是【A】无法衡量41.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是【C】需要上级来遥控指挥42.对员工的行为进行衡量的方法有【A】关键事件法43岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书44.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括【A】岗位描述和岗位规范45.岗位说明书的核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格46.高效团队的特征不包括【B】惧怕冲突47.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。

----------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------2014年继续教育试题与答案（二）1．单选题1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖A. 业绩B.年龄C. 学历D.无2．按照考核内容绩效考核的方法分为A. 步骤法B. 特质法C.学习法D. 无3．行为法的类型包括A. 行为辩论法B. 行为等级法C.行为观察评估法D. 无4．秘书的工作包括A. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无5．常见的绩效指标类型是A. GDP 增长B. 质量----------------------------精品word 文档值得下载 值得拥有----------------------------------------------C. 相等数D. 无6．KPI 的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D.无7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C.战略D. 无8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C.学习与成长D.无9．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无10．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易----------------------------精品word 文档值得下载 值得拥有----------------------------------------------C. 无D.无11．职业咨询活动包括A. 店庆B.年庆C.职能转换D.无12．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历13．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是A. 企业的战略相对稳定B. 组织架构相对稳定C.政策相对稳定D.人员相对稳定14．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价15．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效----------------------------精品word 文档值得下载 值得拥有----------------------------------------------C.奖励先进，约束后进D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中16．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平17．360度绩效考评立意甚佳，表现在A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B. 许多企业重视绩效考评和沟通C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。

2014专业技术人员继续教育学分试题及答案1、专业技术人员要实事求是，必须定期、系统地进行深入调查研究，最大限度地了解实际情况，掌握第一手资料()对于2和城乡一体化发展，重点之一是城乡基础设施和公共服务的一体化对于3和今天的时代，社会治理的主体趋于多样化。

对于4和政府职能的转变，微观干预的重点应转变为宏观调控对于5，农民土地承包经营权不包括错误收益权6，科研成果转化是科研成果从物质商品向知识商品转化的全过程，是一种具有科研性质的经济行为错7，深化经济体制改革，必须坚持社会主义市场经济改革的方向1998年和党的十八届三中全会强调围绕建设美好中国深化生态文明体系改革。

对于9，调查报告的横向结构紧密围绕主题编写。

对调查的内容进行了全面分析，并根据不同的类别总结了几个问题。

每个键都有一个副标题。

一般综合分析调查报告的性质大多采用这种形式()错10，城乡一体化发展的关键点之一是城乡基础设施和公共服务的一体化11年，由于改革开放36年的快速发展，我国已进入社会主义先进阶段。

错12，新世纪以来，取消农业税，实行农业补贴政策，推进新农村建设，使工农逐步走向城乡协调发展对于13和政府职能的转变，我们应该把重点从事前审批转变为事后监督。

19914和十八届三中全会要求创新户籍管理，加快户籍制度改革，全面放开大城市落户条件。

错15，用制度来管理权力和人是权力运行和监督的基础。

到16年，中共十八届三中全会指出，允许财政补贴形成的资产转移到合作社进行持有、管理和保护。

对于17、混合所有制企业，其经营性集体资产不属于公有财产，18、重大政府建设项目的审批和实施应尽可能公开对19、不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的政府信息应当公开。

对于20和公共危机的应急响应，最重要的是减少和避免危机造成的国家财产损失错误21，解放和发展社会生产力是中国特色社会主义的根本任务，而22，国家治理体制和治理能力是两个互不相关的体系。

错误23中共十八届三中全会强调，科学的宏观调控和有效的政府治理是充分发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求对于24，政府应该在处理公共危机中发挥主导和核心作用。

∙ 1. 素质仅仅是生理基础，智力的发展决定于参加()。

（单选 1 分）[C] 社会实践∙ 2. 情商的高低反映着（）的差异。

（单选 1 分）[C] 情感品质∙ 3. 智商主要反映的是人的（）的能力。

（单选 1 分）[B] 理性∙ 4. 人类的一些认识活动大多以思维的（）特征作为基础。

（单选 1 分）[D] 逻辑性∙ 5. 思维的间接性特征是大多数人类的（）的基础。

（单选 1 分）[C] 思维活动∙ 6. 从思维过程及其后果的本质看，思维的根本属性是（）（单选 1 分）[C] 超越性∙7. 由于思维对（）的超越性质，人们才得以摆脱对象所提供的表面现象的迷惑，深入到本质中去认识和把握对象。

（单选 1 分）[B] 具体∙8. 思维作为人类认识世界的（）形式，则具有一种排斥非理性的因素的内在禀赋。

（单选 1 分）[B] 理性∙9. 美籍奥地利经济学家熊彼特所著（）一书，是第一部研究创新理论的专著（单选 1 分）[B] 《经济发展理论》∙10. 创新意识不是天生就有的，创新意识是后天通过有目的的培养而获得的，这是()的重要责任。

（单选 1 分）[B] 教育∙11. 创造力中包含着认识能力、个性、知识和技能等方面的（）因素。

（单选 1 分）[B] 心理∙12. 知识经济发展中的任何问题都可最终归结为（）问题。

（单选 1 分）[A] 认识[B] 经济[D] 创新∙13. 知识是唯一不遵守（）的生产工具。

（单选 1 分）[B] 收益递减规律∙14. （）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

（单选1 分）[A] 激励∙15. 人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

（单选 1 分）[D] 时效∙16. “专业技术人员”这一特殊的社会群体的出现是（）的产物（多选 1 分）[C] 人类社会分工越来越细[D] 社会生产高度专业化∙17. 专业技术人员是（）的一部分，是社会大生产的产物，也是先进生产力的代表者。