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新进员工教育内容检查表

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车间日常检查表(新)

车间日常检查表(新)

第2页/共2页ຫໍສະໝຸດ 5、通风设施设备是否良好消 3、消防器材、设施周围是否被堵塞占用 防
5、应急照明灯具是否完好 6、消防水管道有无跑冒滴漏 7、安全指示等是否正常
检查人
注：部门安排人员进行日常安全检查，必须按照表格内容逐项检查，如检查内容正常划“√”，不正常划“×”，并在隐患整改台账中写明情况（检查时间、问题描述、处理 措施、整改时间、责任人）。
作 业 6、通道标志线是否保持清晰。 环 7、安全操作规程是否完整、清晰，是否悬 境 挂上墙
8、车间照明灯具是否完好 9、原料、成品、半成品是否摆放在规定区 域，是否整齐、平稳 10、作业场所地面应该平整、无积水、无 积液、无垃圾杂物、无障碍物、无绊脚物 等 11、门窗是否有破损，窗户玻璃是否完整 、有无缺少破损 1、安全疏散通道、安全出口是否通畅 2、通向灭火器和消防栓/带的通道是否畅 通无阻
无嬉戏打闹等5有无在车间吸烟违章进入作业场所6有无攀坐或依靠机械电器设备等不安全位置7员工安全防护用品是否佩戴并正确使用8是否有其他的不安全行为1运转设备防护罩是否完好2有无电气装置带电部分裸露3有无开关插座接触器等有无固定不牢现象4电器开关外壳是否完整可靠有无破损5电线电缆是否用固定装置固定使用6有无电线电缆乱拉乱接架设符合规范临时用电线路是否及时拆除7饮水设施是否完整是否有损坏损毁情况8急救药品是否在有效时间内是否及时补充9自来水管是否有跑冒滴漏水水龙头是否漏1车间内外通道平坦畅通2安全标志是否完整清晰3安全告示牌是否完整清晰灭火器使用方法有否设置清晰4使用有害物品作业场所警示标识是否完整清晰5通风设施设备是否良好6通道标志线是否保持清晰
人 员 5、有无在车间吸烟、违章进入作业场所
6、有无攀坐或依靠机械、电器、设备等不 安全位置 7、员工安全防护用品是否佩戴并正确使用 8、是否有其他的不安全行为 1、运转设备防护罩是否完好 2、有无电气装置带电部分裸露 3、有无开关、插座、接触器等有无固定不 牢现象 4、电器开关外壳是否完整可靠，有无破损 5、电线电缆是否用固定装置固定使用 6、有无电线电缆乱拉乱接（架设符合规 范），临时用电线路是否及时拆除 7、饮水设施是否完整，是否有损坏、损毁 情况 8、急救药品是否在有效时间内，是否及时 补充 9、自来水管是否有跑、冒、滴、漏水，水 龙头是否漏水

新员工入职培训引导表

新员工入职培训引导表
专 业
培 训
1
工作生活和人员环境熟悉、OA办公系统专业模块使用
2
部门组织结构、部门规章制度和体系类文件
3
岗位职责和技能、工作程序和方法、关键绩效考核指标
4
5
其 它
培 训
培训内容
课时
提供部门
完成情况
签名
自 我
鉴 定
签 名：
引导人意 见
引导人签名：
部 门
意 见
部门负责人：
行 政
人事部
行政人事经理：
新员工入职培训引导表
姓 名
工 号
部 门
职 务
学 历
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ入职日期
入职引导人
预定时间
年 月 日 至 年 月 日
项目
培训内容
课时
责任人
完成情况
签名
通 用
培 训
公司沿革、发展、理念、规模、前景和组织框架、行业概况，产品基础知识与OA的实际使用，公司规章制度（考勤/加班/安全/人事/办公用品/离职等管理制度）、行为规范等

人力资源管理 内审检查表

人力资源管理 内审检查表

审核记录
判定
是否有பைடு நூலகம்励员工为公司业务、管理及技术提供建 设性意见的过程？是否有改进、追踪调查结果？
是否进行员工满意度调查并保持相关记录？
员工满意度 员工激励
7.3.2
是否有改进对策报告？ 是否对该过程指标进行统计和分析？ 审核员:
6.3/9.1.3
共 1 页 第1 页
过程: 人力资源管理 SP02 审核内容(I)/(O) 是否制定年度培训计划
人力资源管理 内审检查表
过程负责人:
绩效指数
参考文件 ISO9001条款
年度培训计划的教育训练内容是否全面？年度培 训计划和培训记录是否有相关的评估方式?
是否所有在职训练记录由人事部统一保存？
公司《员工手册》、质量方针、环保政策、是否 有培训
特殊工种人员是否有相关培训记录并颁发上岗 证？
培训计划达成 培人力资源 7.2； 7.3；
率(100%)
管理
7.4
员工在岗的相关教育培训有无实施并有相关记录?
新员工入职培训是否有进行？是否有考核并对不 合格者给予相应的处理？
转岗人员是否有转岗位操作规定培训？
过程指标是否统计并达成？
文件编码： DG-QC-Form-28 A/1 日期:

培训管理检查表

培训管理检查表

1-3分：未建立完整的培训三级体系，暂缺专职培训经理，培训网络运行一般
培训制度
0分：未建立三级培训员体系
10分：文件齐全，已根据自身特点并结合平台文件进行优化， 优化后的格式与公司模板相 符 8-9分：文件缺3项以内，并根据自身特点并结合平台文件进行优化，优化后的格式与公司模 板相符
10 4-7分：文件缺4-8项，并根据自身特点并结合平台文件进行优化，优化后的格式与公司模板 相符 1-3分：文件缺8-10项，并根据自身特点并结合平台文件进行优化，优化后的格式与公司模板 相符
0分：文件缺11项以上
培训标准
5分：文件齐全，已根据自身特点并结合平台文件进行优化， 优化后的格式与公司模板相符
3-4分：文件部分齐全，已根据自身特点并结合平台文件进行优化，优化后的格式与公司模板 相符 5 1-2分：文件部分齐全，但与公司模板不符
0分：无相关文件
5分：教材按照要求发放到位
培训教材
3-4分：一般以上教材发放到位 5
0分：全年未开展消防、卫生知识培训，无培训资料
培训管理检查表
分项 分值
标准及要求
自评得分
5分：符合要求开展，资料完整、问卷测试合格率统符合总部要求且员工掌握较好
3-4分：部分符合要求开展，资料不全面、问卷测试合格率不统符合总部要求 、员工未能掌
卫生知识培 训
握全部知识 5
1-2分：部分符合要求开展，资料不全面、问卷测试合格率不统符合总部要求 、员工对相关
知识的掌握情况较差
0分：全年未开展消防、卫生知识培训，无培训资料
10分：制定管理人员培养计划，档案完整
人才发展培 训
6-9分：制定管理人员培养计划，档案不完整 10
1-5分：制定管理人员培养计划，未建立相关档案

安全检查表的检查内容

安全检查表的检查内容

安全检查表的检查内容
安全检查表的检查内容可以包括以下方面：
1. 设备和工具的安全性检查：检查设备和工具是否正常工作，是否存在损坏，是否有松动的部件，并确保使用合适的设备和工具来完成工作。

2. 电气安全检查：检查电气设备的接地情况，是否存在线路短路或漏电等问题，以及插座和电源插头的安全性。

3. 火灾安全检查：检查消防设施和设备的完好性，如火灾报警器、灭火器、喷淋系统等，并清理易燃物质。

4. 安全标志和标识的检查：确保安全标志和标识的可见性和准确性，如求助电话、禁止入内等。

5. 安全设施的检查：检查楼梯、通道、安全门、警报系统等的运行情况和完好性。

6. 健康和环境安全检查：检查工作场所是否符合健康和环境安全标准，如通风系统、噪音控制、卫生设施等。

7. 个人防护用具的准备和使用：检查员工是否配备了合适的个人防护用具，并是否正确佩戴和使用。

8. 安全培训和意识：确保员工已接受相关的安全培训，并且具备相应的安全意识。

9. 紧急情况准备：检查紧急情况应对计划和逃生路线是否清晰，紧急联系电话是否准确提供，以及员工对紧急情况的应对能力。

10. 安全记录和报告：检查安全记录的完整性和准确性，并确
保事故和不安全行为的报告和处理得到及时的跟进。

这些检查内容可以根据实际工作环境和行业要求进行调整和补充。

新员工培训检查表

新员工培训检查表

NEW HIRE TRAINING CHECK LIST
新员工培训检查表
Guest Service Agent
宾客服务员
新员工姓名/Name of Employee :
入职日期/Date Joined :
The NETC is desihned for the new hired employees and trainees whose training period lasts for 3 months or more.
此《新员工培训检查表》是为新员工和实习生在三个月或更长的时间设计的。

The participant has to go through this entire program within 3 months, so as to confirm the completion of the probationary period in the position or successfully completion go the training.
参与者要在三个月内完成所有项目，它将作为确认参与者是否能通过试用期或是否成功完成所有培训项目的有力证明。

It is the responsibility of the department head to ensure that the participant is proficient in all the tasks by continuous assessment during the course of the program.。

QHSE内审检查表(通用)

编号：THJC-J015
受审核部门
部门负责人
审核日期
审核组长
审核员
程序条款或要素
检查内容及方法
审核记录
评价结果
Q6.3
HSE5.5.1
M6.3.1
基础设施
1、是否建立健全设备设施管理制度，管理制度是否覆盖了设备设施的所有动态要素。职责是否明确。（查资料）
2、现场各类安全环保和应急设施是否配备齐全，完好。（查资料记录）
编号：THJC-J015
受审核部门
部门负责人
审核日期
审核组长
审核员
程序条款或要素
检查内容及方法
审核记录
评价结果
Q5.5
HSE5.4.1
职责权限
1、询问部门负责人本部门所设立的岗位，看岗位职责。
2、通过询问了解部门负责人和各岗位员工是否明确自己的职责、权限及相互关系。
3、检查该部门的岗位职责、权限及相互关系是否清楚、协调。查看本部门“作业文件”（管理制度、办法等）
8、对重大风险是否建立了目标指标、管理方案。
注：评价结果为符合打√；评价结果为不符合打Ⅹ；评价结果为基本符合打√；活动未发生打―。
编号：THJC-J015
受审核部门
部门负责人
审核日期
审核组长
审核员
程序条款或要素
检查内容及方法
审核记录
评价结果
HSE5.3.1
9、对新改扩项目是否实施了HSE预评价、验收评价，并定期对生产装置、储存装置设施进行了安全评估。
3、查记录填写是否规范(抽查3-5份)。
Q5.4
HSE5.3.5、5.3.4
M5.3
目标、指标和管理方案
1、是否制定了针对适合本单位的目标及指标，目标是否可行、可测量。是否根据实际情况及时进行调整，并对适宜性进行评审

安全标准化检查表

安全标准化检查表一、安全管理制度检查是否建立了完善的安全管理体系文件，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程等。

检查安全会议记录，确保定期召开安全会议并讨论安全问题和改进措施。

核实是否有专职或兼职安全管理人员，并检查其是否经过专业培训。

检查安全教育培训计划和执行情况，确保员工了解并遵守安全制度。

二、培训与教育检查员工的安全培训记录，确保新员工接受必要的安全培训。

核实定期安全教育和培训活动的实施情况，包括培训内容、参与人员等。

评估员工对安全知识的掌握程度，通过考核或问答等形式进行验证。

三、现场安全设施检查现场安全警示标识是否齐全、清晰，并按规定设置。

检查安全设施的完整性和有效性，如消防器材、通风设施等。

核实电气设备和线路是否符合安全要求，无违规操作现象。

四、作业环境检查检查作业区域是否整洁有序，无杂物堆积和障碍物。

检查照明设施是否充足、良好，确保作业环境清晰可见。

核实作业现场通风是否良好，无有毒有害气体或粉尘超标现象。

五、设备安全检查检查设备是否定期进行维护和保养，有维护记录。

核实设备操作人员是否经过专业培训，具备操作技能和安全意识。

检查设备安全防护装置是否齐全、有效，如防护罩、急停按钮等。

六、个人防护装备检查员工是否佩戴符合规定的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜等。

核实个人防护装备的质量和有效期，确保其性能可靠。

检查员工是否正确使用和维护个人防护装备。

七、应急处理预案检查是否制定了针对可能发生的各类事故的应急处理预案。

核实预案是否包括事故报告、紧急疏散、现场救援等步骤。

检查是否定期进行应急演练和培训，提高员工应对突发事件的能力。

八、事故记录与处理检查事故记录是否完整、准确，包括事故时间、地点、原因、处理措施等。

核实是否对事故进行了及时报告和调查处理，分析事故原因并采取防范措施。

检查是否对事故责任人进行了追责和处理，以警示他人。

通过本检查表的定期执行，可以及时发现并纠正存在的安全隐患和问题，确保企业安全生产顺利进行。

员工在岗情况检查表


□脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛检查
姓名 部门 岗位 检查时间 违规情况
□脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾 □脱岗 □玩手机 □浏览与工作无关网页 □旷工 □迟到 □早退 □损坏公物，侵占公司财务、设备 □闲谈、闲逛、 打私人电话 □吸烟 □睡觉 □饮酒 □吸毒 □赌博 □斗殴、恐吓 □骚扰异性、挑拨他人矛盾

酒店安全检查表(检查表)

看现场
2.7员工能力
2.7.1员工消防安全能力是否掌握情况
看现场
2。7。2员工各种灭火器材的使用是否掌握
看现场
2.7。3员工是否应急疏散技能及熟悉场地灭火器材的位置
看现场
3
电气安全
3.1配电室安全
3。1.1人员持有效证件上岗
查资料
3.1。2按规定做好值班记录
查资料
3.1。3作业时按规定穿戴防护用品
看现场
3。2.2配电线路须穿管线保护
看现场
3。2.3临时用电线路应当采取有效防护措施
看现场
3.2.4凡可移动的电器设备，其电源线必须采用橡胶电缆
看现场
4
仓库安全
4.1货物分类、分跺码放，码放面积要符合相关规定
看现场
4。2码放时要按照有关规定保证安全距离
看现场
4.3码放不得挤占或影响消防设施、器材的使用
看现场
6止小动物从门窗电缆沟进入的措施看现场318严禁堆放与变配电室工作无关的物品看现场32线路安全321电源控制分闸电源线与可燃结构有安全距离或设非燃隔离层看现场322配电线路须穿管线保护看现场323临时用电线路应当采取有效防护措施看现场324凡可移动的电器设备其电源线必须采用橡胶电缆看现场4仓库安全41货物分类分跺码放码放面积要符合相关规定看现场42码放时要按照有关规定保证安全距离看现场43码放不得挤占或影响消防设施器材的使用看现场44按照货物种类配备足够的灭火器材看现场45保证库房有安全通道通道宽度要符合相关规定看现场46库房不能设置办公室看现
5。11每台设备应有单独控制开关，电源线路完好。接地电阻符合规定，连接牢固
5.12抽风和给排水系统完好无缺陷
5.13燃气设施设备和管道及其安全设施应符合设计规范GB50028标准的要求
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新进员工教育内容检查表
第1步骤公司的概要
月日地点讲师：
☆1.企业的目的是什么
☆2.本公司的经营理念与历史
☆3.公司的组织
☆4.各部门的工作
☆5.公司产品的基本知识
☆6.何谓利益
☆7.底薪、津贴的说明
第2步骤商业基础礼仪
月日地点讲师：
☆1.修饰外表的重要
☆2.上班、下班时的规则
☆3.问候、措词的基本
☆4.了解工作的流程
☆5.致力于工作的态度
☆6.访问的应对方式
☆7.拜访的规则
☆8.电话的打法、应对法
☆9.与上司或同事的交往方式
第3步骤应用于工作
月日地点讲师：
☆1.指示、命令的接受方式
☆2.工作的步骤、准备
☆3.报告、联络、协商的重要性
☆4.工具、机器的使用法
☆5.协助、团队精神的重要
☆6.面对会议、洽商
☆7.整理、整顿、决算的重要必性。