新进员工教育成果检测表Title

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新进员工教育成果检测表

□4.了解协商可以使工作顺利完成
□5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商
○工作的基本
□1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法
□2.了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成
□3.了解会议或洽商的重要
□4.了解会议或洽商时应有的态度
□5.了解工作上完成期限或交货期的重要
○分配各单位①寻求意见 ②自己示范 ③让别人示范
□4.复诵指示、命令，加以确认
□5.遵守指示、命令
○工作的步骤、准备
□1.了解工作步骤的重要
□2.了解工作准备得当，进展就顺利
□3.了工作步骤的组织方式
□4.了解工作的准备方式
□5.按照步骤、准备程序完成工作
○报告、联络、协商
□1.了解报告、联络、协商是工作的重点
□2.报告时，先讲结论
□3.联络应适时，简要
新进员工教育成果检测表
第1次评价第2次评价
○工作的流程
□1.了解工作的流程
□2.了解公司上下关系的重要
□3.了解公司横向的联系、合作关系
□4.了解与同事间的和睦的重要性
□5.做一件工作必定有始有终
○指示、命令的重要性
□1.了解上司的指示、命令的重要性
□2.将上司的指示、命令记录备忘
□3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止

新进员工培训成果检测表

新进员工培训成果检测表
新进员工培训成果检测表
姓名：
项目内容
○公司的经营理念 □1、了解公司的经营理念 □2、随口能背出经营理念 □3、会逐渐喜欢经营理念 □4、以经营理念为荣 □5、以经营理念为主题次评价
○企业的存在意义 □1、了解企业的社会存在意义 □2、了解本公司的社会使命 □3、了解何谓利益 □4、了解创造利益的重要 □5、了解什么是工资和福利
○业界的理解
新进员工培训成果检测表
□1、能说出公司所处的业界 □2、了解业界的现状 □3、了解公司在业界的地位 □4、能提出如何提高公司在业界的地位 □5、强烈地关心业界的整体动向
新进员工培训成果检测表
○公司的组织、特征 □1、以简单的图解表示出公司的组织 □2、了解各部门的主要任务 □3、了解公司的产品 □4、能说出公司产品的特征 □5、能说出公司的资本源、市场比例等数字
○热爱公司的精神 □1、了解公司的历史概况 □2、了解公司创业者的信念 □3、了解公司的传统 □4、喜欢公司的代表颜色和标志 □5、由内心产生热爱公司的热忱

新进职员教育成果检测表.

□4.了解协商可以使工作顺利完成
□5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商
○工作的基本
□1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法
□2.了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成
□3.了解会议或洽商的重要
□4.了解会议或洽商时应有的态度
□5.了解工作上完成期限或交货期的重要
○分配各单位①寻求意见②自己示范③让别人示范
新进职员教育成果检测表
○工作的流程第1次评价第2次评价
□1.了解工作的流程
□2.了解公司上下关系的重要
□3.了解公司横向的联系、合作关系
□4.了解与同事间和睦的重要性
□5.做一件工作必定有始有终
○指示、命令的重要性
□1.了解上司的指示、命令的重要性
□2.将上司的指示、命令记录备忘
□3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止
□4.复诵指示、ห้องสมุดไป่ตู้令，加以确认
□5.遵守指示、命令
○工作的步骤、准备
□1.了解工作步骤的重要
□2.了解工作准备得当，进展就顺利
□3.了解工作步骤的组织方式
□4.了解工作的准备方式
□5.按照步骤、准备程序完成工作
○报告、联络、协商
□1.了解报告、联络、协商是工作的重点
□2.报告时，先讲结论
□3.联络应适时，简要

新进职员教育成果检测

□4.重复说明和命令并确认它们。
□5.服从指示和命令。
工作的步骤和准备
□1.理解工作步骤的重要性
□2.知道工作准备妥当，会顺利进步。
□3.了解工作步骤的组织。
□4.知道如何准备工作。
□5.按照步骤和准备程序完成工作。
○报告、联络和咨询
□1.了解汇报、联系咨询是工作重点。
□2.汇报的时候，先讲结论。
□3.联系应该及时而简短。
□4.明白协商可以使工作顺利完成。
□5.即使被骂也要跟老板汇报、联系、协商。
○工作基础
□1.学习如何操作工作中使用的机器和工具。
□2.要明白公司的大部分工作都是靠团队合作的。
□3.理解会议或谈判的重要性。
□4.明白自己在见面或者谈判时应该有的态度。
□5.理解完成期限或交付日期在工作中的重要性。
○分配各单位①寻求意见ຫໍສະໝຸດ 自己示范③让别人示范新进职员教育成果检测表
○工作的流程第1次评价第2次评价
□1.了解工作流程。
□2.明白公司关系的重要性。
□3.了解公司的横向联系和合作关系。
□4.理解与同事和谐相处的重要性。
□5.从头到尾做一件工作。
○说明和命令的重要性
□1.明白老板的指示和命令的重要性。
□2.把老板的指示和命令记录在备忘录里。
□3.如果指令和命令不清楚，必须确认，直到理解为止。

新进职员教育成果检测表

表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
□4.了解协商可以使工作顺利完成
□5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商
○工作的基本
□1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法
□2.了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成
□3.了解会议或洽商的重要
□4.了解会议或洽商时应有的态度
□5.了解工作上完成期限或复诵指示、命令，加以确认
□5.遵守指示、命令
○工作的步骤、准备
□1.了解工作步骤的重要
□2.了解工作准备得当，进展就顺利
□3.了解工作步骤的组织方式
□4.了解工作的准备方式
□5.按照步骤、准备程序完成工作
○报告、联络、协商
□1.了解报告、联络、协商是工作的重点
□2.报告时，先讲结论
□3.联络应适时，简要
新进职员教育成果检测表
○工作的流程第1次评价第2次评价
□1.了解工作的流程
□2.了解公司上下关系的重要
□3.了解公司横向的联系、合作关系
□4.了解与同事间和睦的重要性
□5.做一件工作必定有始有终
○指示、命令的重要性
□1.了解上司的指示、命令的重要性
□2.将上司的指示、命令记录备忘
□3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止

新进职员教育成果检测表、新进职员教育、新员工培训成绩评核表、新员工培训方案

新进职员教育成果检测表新进职员教育成果检测表（二）○修饰外表的重点第1次评价第2次评价新进职员教育第1步骤公司的概要月日地点讲师1. 企业的目的是什么2. 本公司的经营理念与历史3. 公司的组织4. 各部门的工作5. 公司产品的基本知识6. 何谓利益7. 底薪、津贴的说明第2步骤商业基础礼仪月日地点讲师1. 修饰外表的重点2. 上班、下班时的规则3. 问候、措词的基本礼节4. 了解工作流程5. 致力于工作的态度6. 访问的应对方式7. 拜访的规则8. 电话的打法、应对法9. 与上司或同事的交往方式第3步骤应用于工作月日地点讲师1.指示、命令的接受方式2.工作的步骤、准备3.报告、联络、协商的重要性4.工具、机器的使用方法5.协助、团队精神的重要6.面对会议、洽商7. 整理、整顿、决算的重要性新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号总经理经理评核者新员工培训方案人力资源部目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训内容四、新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材六、新员工培训项目实施方案七、部门新员工培训所需填写需表格●新员工岗位培训表（表一）●新员工岗位培训反馈表（表二）●新员工试用期内表现评估表（表三）一、新员工培训目的●为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；●让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；●让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；●减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；●让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；●使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；●培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二、新员工培训程序整体培训（人力资源部负责）部门岗位培训（各部门经理）三、新员工培训内容1．公司整体培训：（人力资源部负责）●公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务●公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核●公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序●公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题2．部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：●到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）●到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来●介绍新员工认识本部门员工，参观公司●部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定●新员工工作描述、职责要求●讨论新员工的第一项工作任务●派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：●一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

新进职员培训成果检测表新版

新进职工培训成果检测表（一）
○公司旳经营理念第1次评价第2次评价
□1.理解公司旳经营理念
□2.随口能背出经营理念
□3.会逐渐喜欢经营理念
□4.以经营理念为荣
□社会存在乎义
□2.理解我司旳社会使命
□3.理解何谓利益
□4.理解发明利益旳重要
□5.理解什么是工资与福利
○公司旳组织、特性
□1.以简朴旳图解表达出公司旳组织
□2.理解各部门旳重要业务
□3.理解公司旳产品
□4.能说出公司产品旳特性
□5.能说出公司旳资本额、市场比例等数字
○热爱公司旳精神
□1.理解公司旳历史概况
□2.理解公司创业者旳信念
□3.理解公司旳老式
□4.喜欢公司旳代表颜色或标志
□5.由内心产生热爱公司旳热忱
○业界旳理解
□1.能说公司所属旳业界
□2.理解业界旳现状
□3.理解公司在业界旳地位
□4.能提出如何提高公司在业界旳地位
□5.强烈地开心业界旳整体旳动向

新进职员培训成果检测表

□2.了解业界现实状况
□3.了解企业在业界地位
□4.能提出怎样提升企业在业界地位
□5.强烈地快乐业界整体动向
○企业组织、特征
□1.以简单图解表示出企业组织
□2.了解各部门关键业务
□3.了解企业产品
□4.能说出企业产品特征
□5.能说出企业资本额、市场百分比等数字
○热爱企业精神
□1.了解企Байду номын сангаас历史概况
□2.了解企业创业者信念
□3.了解企业传统
□4.喜爱企业代表颜色或标志
□5.由内心产生热爱企业热忱
○业界了解
□1.能说企业所属业界
新进职员培训结果检测表（一）
○企业经营理念第1次评价第2次评价
□1.了解企业经营理念
□2.随口能背出经营理念
□3.会逐步喜爱经营理念
□4.以经营理念为荣
□5.以经营理念为专题,写出感想
○企业存在意义
□1.了解企业社会存在意义
□2.了解本企业社会使命
□3.了解何谓利益
□4.了解发明利益关键
□5.了解什么是工资与福利

新进职员教育成果检测

□4.了解协商可以使工作顺利完成
□5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商
○工作的基本
□1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法
□2.了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成
□3.了解会议或洽商的重要
□4.了解会议或洽商时应有的态度
□5.了解工作上完成期限或交货期的重要
○分配各单位①寻求意见②自己示范③让别人示范
新进职员教育成果检测表○来自作的流程第1次评价第2次评价□1.了解工作的流程
□2.了解公司上下关系的重要
□3.了解公司横向的联系、合作关系
□4.了解与同事间和睦的重要性
□5.做一件工作必定有始有终
○指示、命令的重要性
□1.了解上司的指示、命令的重要性
□2.将上司的指示、命令记录备忘
□3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止
□4.复诵指示、命令，加以确认
□5.遵守指示、命令
○工作的步骤、准备
□1.了解工作步骤的重要
□2.了解工作准备得当，进展就顺利
□3.了解工作步骤的组织方式
□4.了解工作的准备方式
□5.按照步骤、准备程序完成工作
○报告、联络、协商
□1.了解报告、联络、协商是工作的重点
□2.报告时，先讲结论
□3.联络应适时，简要

新进职员教育成果检测(doc 2页)

新进职员教育成果检测(doc 2页)
新进职员教育成果检测表
○工作的流程第1次评价第2次评价
□1.了解工作的流程
□2.了解公司上下关系的重要
□3.了解公司横向的联系、合作关
系
□4.了解与同事间和睦的重要性
□5.做一件工作必定有始有终
○指示、命令的重要性
□1.了解上司的指示、命令的重要
性
□2.将上司的指示、命令记录备忘
□3.指示、命令若有不明了之处，
必定确认到懂为止
□4.复诵指示、命令，加以确认
□5.遵守指示、命令
○工作的步骤、准备
□1.了解工作步骤的重要
□2.了解工作准备得当，进展就顺
利
□3.了解工作步骤的组织方式
□4.了解工作的准备方式。

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指平时貌似健康的人，因潜在的自然疾病突然发作或恶化，而发生的急骤死亡。急性症状发生后即刻或者24小时内发生的意外死亡。目前大多数学者倾向于将猝死的时间限定在发病1小时内。猝死严格来说应属于疾病死亡范围。
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案例:
n 2001年1月6日，汪某向某保险公司投保了20年定期保险20万元，并附加意外特约10万元。2001年4月 11日中午12时许，汪某外出吃中餐，13时左右返家称腹痛剧烈，随即陷入昏迷状态。经家人送往医院，急救无效于当月25日不治身故。经地方法院检察处检察官及法医验尸结果认定，汪某系农药中毒死亡。 2001年5月，受益人持验尸结果证明及其他相关死亡证明向保险公司提出意外身故索赔。
3.中毒的客体_毒物，是来源于一般流通物还是禁止或限制的流通物;
4.被保险人自身的差异因素，中毒是否为被保险人有异于常人的个体差异所致。
此案例中被保险人死亡符合意外伤害的定义，保险公司应该承担定期保险及意外伤害特约的身保险金。
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人寿保险理赔实务
n 人寿保险理赔针对的是保险事故范围内的被保险人死亡。
亡证明书、公安部门出具的户籍注销证明、法医的尸体检验报告以及殡葬部门出具的火化证明。 ④受益人的身份证明和关系证明。 ⑤委托他人时，应出具《理赔委托书》及委托人、受托人的身份证明。 ⑥被保险人身份证明。 ⑦本公司认为必要的其它证明文件，如依案情需要可要求投保方提供原始住院病历（复印件）或门诊病历等。
指医院、公安部门或人民法院等权威部门出具的关于自然人死亡、死亡原因及死亡时间等情况的具有法律效力的书面证明，它是人身保险给付保险金的重要依据。
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人寿保险理赔中相关词语的释义
n （7）自杀
指有自杀意图、故意采用某种手段结束自己生命的一种行为。
n （8）猝死
①死亡急骤，②死亡出人意料，③自然死亡或非暴力死亡
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n 疾病死亡调查重点
①核查事实
n 调查病情资料的真实性 n 查明被保险人的生活、工作情况及其行踪与所患疾病有无
矛盾
被保险人的健康史被保险人的嗜好
②告知内容的核实
n 重点查明投保时被保险人是否存在与索赔有关的疾病
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意外伤害死亡理赔
n 应准备的资料 ①理赔申请书。 ②保险合同及最近一次保险费的缴费凭证。 ③意外伤害死亡有效证明材料，包括公司指定或认可的医疗机构出
具的意外伤害死亡原因证明，交通事故应有交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》，工伤死亡应有劳动部门出具的工伤死亡事故处理证明，刑事案件应有公安刑侦部门出具的案情证明，公安、司法部门出具的户籍注销证明或尸体检验报告。对于一些不能出具以上证明的案件，在及时、充分调查的基础上，可参考出险人所在单位或居委会出具的有关证明文件。 ④受益人的身份证明和关系证明。 ⑤受托他人时应出具《理赔委托书》和委托人、受托人的身份证明。 ⑥被保险人身份证明。 ⑦本公司认为必要的其它文件。
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n 案例分析: 本案的争议焦点是被保险人农药中毒是“意外”还是“自杀”。
对于中毒是否属于“意外范畴”，通常可从以下四个方面的责任来分析：
1.主观方面对客体的认知程度，被保险人是否故意将自己置身于中毒的危险之中。
2.中毒与事故发生的因果关联性，尤其是出现不适症状的时间间隔。
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意外伤害死亡理赔
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疾病死亡理赔
n 应注意事项：
①被保险人若在投保后短期内因疾病死亡，应注意是否为带病投保或有其他不实告知。 ②若被保险人在境外死亡，应出具所在国使领馆或当地政府机构确认的有效书面死亡证明材料。 ③调查时应注意调查合同的有效性，依《保险法》规定，以死亡为给付条件的保险合同，应取得被保险人的书面同意并认可保险金额，否则合同无效。
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寿险理赔的特点
n 保险金给付的确定性 n 不适用损失补偿原则 n 不适用比例分摊原则 n 不适用代位追偿原则 n 不承担被保险人或受益人防止或减少损失
的费用 n 两全保险和终身寿险保险金的必定给付性
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人寿保险理赔中相关词语的释义
n (1) 死亡
n 根据导致死亡事故的不同原因分类，人寿保险的理赔的内容分为:
n 疾病死亡理赔 n 意外伤害死亡理赔 n 宣告死亡理赔 n 自杀理赔
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疾病死亡理赔
n 应准备的资料
①理赔申请书。 ②保险合同及最近一次保险费的缴费凭证。 ③本公司指定或认可的县级（含）以上的医疗机构出具的医学死
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人寿保险理赔中相关词语的释义
n （3）疾病死亡
由自身生理或心理上的非正常因素而导致死亡。
n （4）意外伤害
指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。
n （5）意外伤害死亡
被保险人因遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的剧烈伤害而死亡。
n （6）死亡证明书
指机体生命活动和新陈代谢终止，呼吸心跳停止，并且没有复苏可能时，确认为死亡。死亡包括自然死亡和宣告死亡（法律上的死亡）两种。
n （2）宣告死亡
宣告死亡是指公民下落不明满一定时间，人民法院依据利害关系人的申请，以审判程序宣告该公民死亡的法律行为。
我国《民法通则》中规定：公民下落不明满四年或意外事故下落不明从事故发生之日起满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告死亡。失踪的被保险人被法院宣告死亡后，保险人则予以承认，并按照条款规定给付死亡保险金。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2020/11/15
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人身保险理赔的类型
n 人寿保险理赔 n 意外伤害保险理赔 n 健康保险理赔
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人寿保险理赔
n 概念：被保险人发生死亡保险事故后，受益人提出索赔请求时，保险人对其提供的证明、资料进行审核、调查及处理，作出给付或拒付保险金的行为。

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