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赛教马斯洛课件

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《马斯洛需求理论》PPT课件

《马斯洛需求理论》PPT课件
得到时，就会影响工作积极性，缺勤、效率低下 ❖ 需要被成认、被尊重，关心地位、名声、晋升时
机 ❖ 自我实现
马斯洛需要层次理论
❖ 总结：
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马斯洛需要层次理论
主讲人：刘
马斯洛需要层次理论
1
历史背景
2
马斯洛个人简介
3
立论的基本论点
4
需要层次理论的分级
5 需要层次理论解析现代社会
6
管理学上的体现
马斯洛需要层次理论
1、历史背景
二战完毕 科学技术急速开展导致工作分工、细化 国家政治、经济的需求 企业问题 各种管理理论的出现
马斯洛需要层次理论
国家 反应一个国家的发展程度
社会 反应一个社会的消费水平
个人 反应个人所处的社会状态
马斯洛需要层次理论
马斯洛需要层次理论
马斯洛需要层次理论
6、管理学上的表达
❖ 如果工作不能提供根本生活保障就会无心工作 ❖ 平安需要保障在工作的平安稳定、医疗保险、退
休福利 ❖ 就算是工作满足了上述两点，但是感情归属不能
自我追求性
当人的某一级需要 得到最低限度的满 足后，才会追求高 一级的需要，如此 上升成为推动继续 努力的内在动力。
马斯洛需要层次理论
需要层次理论 高级需要
低级需要 生物生存性 人类社会性 自我追求性
马斯洛需要层次理论
4、需要层次理论的分级
马斯洛需要层次理论
4.1
第一级需要
衣 食
性
生理需要
住 行
3立论的基本假设需要层次理论人类社会性自我追求性低级需要高级需要生物生存性生理需要第一级需要4110安全需要安全需要人身安全人身安全家庭安全家庭安全工作保障工作保障第二级需要4211感情归属需要感情归属需要友情友情第三级需要4312被尊重地位名誉成就尊重他人尊重需要第四级需要4413自我实现自我实现理想理想信仰信仰抱负抱负第五级需要4514国家国家反应一个国家的发展程度社会社会反应一个社会的消费水平个人个人反应个人所处的社会状态5需要层次理论解析现代社会16马斯洛需要层次理论17马斯洛需要层次理论如果工作不能提供基本生活保障就会无心工作安全需要保障在工作的安全稳定医疗保险退休福利就算是工作满足了上述两点但是感情归属不能得到时就会影响工作积极性缺勤效率低下需要被承认被尊重关心地位名声晋升机自我实现6管理学上的体现18马斯洛需要层次理论总结

马斯诺需求层次理论介绍PPT课件

马斯诺需求层次理论介绍PPT课件
讨论： 学习需要理论后，对我们的营销工作有哪
些指导意义？
消费者购买行为的一般过程
人的需要
搜集信息
分析评价
购后感受
决定购买
需要 产生
动机 引起
行为
需要转变为动机的两个条件： 1、需要达到一定的强度 2、需要对象（目标）确定
思考：客户从动机到行为（购买行动） 还需要什么条件？
提问：你听到一个人问：老杨什么时候 换一部空调（手机）呀？你获得了 哪些信息？如果你是卖的，你想做 什么？
（自己学习）
我们常讲：行为的背后必有原因，这里所说的原因就是 动机。动机与需要是紧密联系的。如果说需要是人的活动的 基本动力的源泉，那么，动机就是推动这种活动的直接的力 量。
动机：是指引起和维持个体活动，并使活动 朝向某一目标的内部动力。
需要和动机是有区别的。需要是人积极性的基 础和根源，动机是推动人们活动的直接原因。人类 的各种行为都是在动机的作用下，向着某一目标进 行的。而人的动机又是由于某种欲求或需要引起的
3、依赖与互补性。隐性需求不可能独立存在，它必须依赖 于显性需求，离开了显性需求，隐性需求也就自然而然地消 失了。同时，隐性需求和显性需求之间又是互为补充的，也 就是说，隐性需求是为了弥补和完善显性需求的不足而存在 的，它可使需求目标更好地实现。
4、转化性。是指以用户的显性需求为基础，通过与用户交 流，可以启发用户将隐性需求转化为新的显性需求。
2 、 安全的需要
主要包括生命安全，财产安全和职业安全等。具体可以有：
人生安全 健康保障 资源所有性 财产所有性 道德保障 工作职位保障 家庭安全
3、社会的需要 也叫社交或情感和归属的需求
主要是渴望得到一定的社会与团体的认同、接 受，并与同事建立良好和谐的人际关系 。 社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需 求。人是社会的一员，需要友谊和群体的归属 感，人际交往需要彼此同情、互助和赞许。 爱： 人们都希望朋友之间、同事之间的关系 融洽或保持友谊、忠诚，希望得到爱情。 归属:人们都希望从属于一定的集体或群体，被 群体所接纳和认同，否则就感到失落和空虚

马斯洛需要层次理论ppt课件

马斯洛需要层次理论ppt课件

后期新发展两级需求
求知，求美需求
求知需求：包 括人有知道了 解和探索事物 的需求，而对 环境的认识则 是好奇的结果
求美需求：指 人有追求匀称， 整齐和美丽的 需求，并且通 过从丑向美转 化而得到满足
需要层次理论内在关系
等级性：人的需求按重要性和层次排成一定的次序，从基本的 （衣食住行）到复杂的（自我实现）。
对马斯洛形成重要影响的事件
1、小时候家庭与社会的影 响

4、桑代克的邀请，意外 的惊喜，信心的极大提
2、与表妹的恋爱
升。

3、与理论上的启蒙老师 哈里哈洛的相遇，并确

5、当美国介入第二次世 界大战，国际局势日渐

定了自己的研究领域 ，为今后的动机理论研

紧张、险恶时，马斯 洛开始转向思考人性，
自我实现的需要
生理 需要
安全 归属与爱 尊重的
需要 的需要
需要
自我实现 的需要
→ 自我实现需求：这是最高一级的需求， 指一个人需要做他最适宜做的工作，发 挥他最大的潜力，实现理想，并能够不 断自我创造和发展。一个自我实现的人 有以下特点：主动，思想集中于问题， 超然，自治，不死板和别人打成一片， 具有非恶意的幽默，有创造性，现实主 义，无偏见，不盲从以及同少数人关系 亲密等。
马斯洛需求层次综合评价
马斯洛的需求层次理论：在一定程度上反映了人类行为 和心理活动的共同规律。马斯洛从人的需要出发探索 人的激励和研究人的行为，抓住了问题的关键；马斯 洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的，这一 趋势基本上符合需要发展规律的。因此，需要层次理 论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作 用。 同时，其理论也衍生了以人为本的管理。在60年代 的美国，管理大师杜拉克，麦格来高等都将注意力集 中于工业化的工作场地时，马里洛却意识到人本管理 的重要性，其是相当难能可贵。

介绍马斯洛需求层次理论的PPT完整版

介绍马斯洛需求层次理论的PPT完整版
健康领域
将马斯洛需求层次理论应用于健康领域，研究 如何满足患者的心理和生理需求，提高医疗保 健质量和患者的生活质量。
06
马斯洛需求层次理论案例分析
企业运用马斯洛需求层次理论的案例分析
• 案例一：某互联网公司运用马斯洛需求层次理论提升员工绩效 • 背景：该互联网公司发现员工绩效普遍不高，希望通过引入马斯洛需求层次理论来提升员工的工作动力和
动态研究
研究马斯洛需求层次理论中各层 次需求的动态变化和相互作用， 探讨不同需求之间的转换和影响 。
研究方法的改进与创新
结合多学科方法
定量与定性研究相 结合
整合心理学、社会学、经济学 等多学科的研究方法和理论， 进一步深化对马斯洛需求层次 理论的研究和理解。
运用问卷调查、实验研究、观 察法等定量和定性研究方法， 全面、深入地探讨马斯洛需求 层次理论的有效性和普适性。
心理安全需求
人们需要感到自己处于一个安全、稳定的环境中。
社交需求
01
亲情关系需求
02
友情关系需求
03
爱情关系需求
人类需要与亲属建立和维护亲密 关系。
人类需要与朋友建立和维护关系 。
人类需要与伴侣建立和维护爱情 关系。
尊重需求
自尊需求
人类需要感到自己有价值，并得到他人的认可和尊重。
他人尊重需求
人类需要感到自己得到了他人的尊重和认可。
个人运用马斯洛需求层次理论的案例分析
01 案例一
运用马斯洛需求层次理论提高学 生的学习动力
03
02
分析
背景
某初中生缺乏学习动力，经常沉迷 游戏，希望通过引入马斯洛需求层 次理论来提高其学习动力。
该初中生根据马斯洛需求层次理 论，分析其学习动力不足的原因 。首先，基本需求得到满足，但 缺乏更高层次的需求激励。其次 ，缺乏自我实现的需求，没有感 受到学习的成就感

马斯洛的需求层次理论ppt课件

马斯洛的需求层次理论ppt课件
马斯洛是离开社会条件、离开人的历史发展以 及人的社会实践来考察人的需要及其结构的 。其理论基础是人本主义学说，即人的本质 是超越社会历史的，抽象的“自然人”，由此 得出的一些观点就难以适合处于贫穷落后阶 段的其他国家的情况。
20
2、人的动机是行为产生的原因，而需要层次理论 强调人的动机是由人的需求决定的。
8
生理需求
生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，若不满 足，则有生命危险。包括吃、穿、住、行、医疗和繁 衍后代等所必需的各种物质上的需求。这些是人类最 基本的，也是动力最强的需求，在这一级需求没有得 到满足前，更高级需求就不会发挥作用。一个人在极 度饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力 就是得到食物。也就是说，它是最强烈的不可避免的 最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。当一个 人为生理需要所控制时，其他一切需要均退居次要地 位。
10
社交需求(归属与爱)
一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融 洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也 渴望接受别人的爱。
二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望 成为群体中的一员，并相互关系和照顾。
社交上的需要比生理上的需要更细腻，它与一个人的生理特性、 性格、生活区域、民族、生活习惯、经历、受教育情况、宗教 信仰等都有关系。是人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关 怀、爱护和理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交 的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸、难以察悟，无法 度量。
6
需求层次论的提出
自我 实现需求 尊重需求 社交的需求 安全的需求 生理的需求
需要层次论是研究人的需要 结构的一种理论，是美国心理 学家马斯洛首创的一种理论。 他在1943年发表的《人类激励 理论》一书中提出了需要层次 论 。马斯洛认为动机是由多种 不同层次与性质的需求组成， 各种需求间有高低层次与顺序 之分，每个层次的需求与满足 程度，将决定个体的人格发展 境界。需求层次理论将人的需 求划分为五个层次，即：生理、 安全、社交（归属和爱）、尊 重和自我实现，这五个需要由 低到高，并分别提出激励措施。

马斯洛需求层次理论PPT课件

马斯洛需求层次理论PPT课件
7
亚布拉罕·马斯洛和他的需求层次理论
国籍：美国 民族：犹太 出生地：纽约布鲁克林 出生时间：1908年4月1日 逝世时间：1970年6月6日 职业：心理学家 信仰：人本主义 毕业院校：威斯康辛大学 主要成就：提出人本主义心理学 提出需求层次理论。 代表作品：《动机与人格》《存在心理学探索》 《人性能达到的境界》《人类动机的理论》。。。
需求层次理论
.
1
。
需要：
1、需要，是个体由于缺乏某种东西而产生的生理或心理上 的不平衡的状态。它是消费行为的基础，没有需要就不会 产生相应的消费行为。
2、a、需要的类型（生理和心理）， b、消费者需要的分类：特定需要、归属感需要、权力的需
要、独特性需要。 C、马斯洛的需要层次理论。
2
消费者需要的类型
19
4 尊重的需求
自我尊重 信心 成就 对他人尊重 被他人尊重
道德 创造力 自觉性 问题能力 公正度 接受现实能力
它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能 力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自 己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高， 善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自 己的能力相称的一切事情的需要。
3、归属需要：情感、归属感。
产品：饰品、珠宝、服装、娱乐与休闲食品等。
30
马斯洛区分了两种基本的需要。一种是缺 失性需要，是由于一些基本需要的缺乏而 产生的，诸如饥饿、口渴、被爱以及希望 得到他人的尊重。这些客观的东西一旦获 得，缺失性需要就得到满足。
另一种需要是成长性需要，它包括无私地 给别人爱和最大限度地发挥个人潜能。这 些需要只有得以表达时，个体才会感到满 足。
8
马斯洛主要生平 一位智商高达195的罕见的天才

马斯洛需求层次理论讲义ppt课件


病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
自我实现-发挥自己才华
自我实现是马斯洛理论中最高层次的需要，它是 指人总是希望能最大限度地发挥自身的潜能，达 到自己内心真正向往的目标和境界。马斯洛在其 著作中描述了自我实现人的特征：“能更有效地 意识到现实，认识自己和认识别人，自发性，集 中处理问题，独立性，自主性，不断有新鲜的鉴 赏感觉，有不受束缚的想象力，对社会有兴趣， 与有同样自我实现需要的人有深厚友谊，民主的 性格，能辨别目的和手段，幽默感，创造性，有 反潮流的精神”。
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
谢谢
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
自我实现-达成的14个层次
马斯洛把自我实现中具体的追求或者动机称为元 需要。元需要指人的“自我实现”倾向的具体表 达和自我潜能的充分发展的方向。马斯洛总结提 出了14种元需要。这些元需要包括：
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
生理需要
生理需要是人类维护自身生存的最基本的、各种 非习得的原始需要，它包括各种衣食住行等方面 的需要。在实际的管理工作中，维持基本生活所 需的工资待遇、维持生命健康的工作环境（如适 当的温度、良好的通风条件、无毒车间等）、适 当的休息时间保障、正常的家庭和个人生活等， 都是用来满足这一最基本需要的方法。

《马斯洛需求》课件

《马斯洛需求》PPT课件
欢迎进入《马斯洛需求》PPT课件。本课件将带您深入了解马斯洛需求理论 的概念、分类、层次结构、满足路径和应用，探索满足自身需求的重要性与 未来趋势。
什么是马斯洛需求
• 马斯洛需求理论的概述 • 马斯洛需求分类
马斯洛需求分类
生理需求
饮食、眠、性
尊重需求
自尊、社会地位、身份认同
3 不同需求之间的关系
各层次需求之间的相互影响和关联
2 满足需求的逐层过程
顺序满足不同层次需求的逐进过程
马斯洛需求的应用
企业管理
如何满足员工的不同需求来提 高工作效能
营销策略
根据顾客需求设计有效的产品 和市场推广方案
个人成长
探索如何平衡个人需求和实现 自我发展
总结
1 马斯洛需求的重要性
满足基本需求对个人和社会的意义
安全需求
安全感、稳定性、风险控制
社交需求
结交朋友、组建家庭、参与 社群
自我实现需求
个人成长、快乐பைடு நூலகம்满意、个人潜力的充分发掘
马斯洛需求的层次结构
1. 生理需求层次 2. 安全需求层次 3. 社交需求层次 4. 尊重需求层次 5. 自我实现需求层次
马斯洛需求的理解
1 满足需求的路径和方式
不同需求的满足路径和实现方法
2 如何满足自己的需求
探索满足个人需求的方法和策略
3 未来发展趋势
对马斯洛需求理论的前景展望和应用前景

马斯洛需求层次理论ppt课件

11
３块大石头
需求产生动机
需求有层次
先低后高
12
石头一：需求产生动机
人要生存，人的需要能够影响人的行为。
产生 需要 动机
引起 行为
需求产生动机国家民族层面的例子： 万里长城&神舟五号上天
13
石头一：需求产生动机
只有未满足的需要能够影响行为， 满足了的需要不能充当激励工具。
我们的父母其实挺好当的 尚方宝剑：不听话不让吃饭
富 道德、创造力、自觉性、问题解决能力、 裕 成 公正度、接受现实能力 阶 长 段
自我尊重、信心、成就、对他人 小 尊重、被他人尊重 康 归 友情、爱情、性亲密
人身安全、健康保障、资源所 有性、财产所有性、道德保障、 工作职位保障、家庭安全
阶 属 段
温 饱 生 呼吸、水、食物、睡眠、 阶 存 段 生理平衡、分泌、性
1
马斯洛

马斯洛（Abraham H. Maslow 1908-1970）， 美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家。 人本主义心理学的主要发起者和理论家。1933 年在威斯康星大学获博士学位，第二次世界大战 后转到布兰代斯大学任心理学系教授兼主任，开 始对健康人格获自我实现者的心理特征进行研究。 曾任美国人格与社会心理学会主席和美国心理学 会主席（1967）
23


谢谢欣赏
24
木盆、房子、贵妇、女皇、海上霸王
18
石头三：先低后高
当人的某一级的需要得到满足后，就会 追求高一级的需要，如此逐级上升，成 为推动继续努力的内在动力。
回到最初的问题：
日本企业员工持续改善的动力
19
需要层次理论在《西游记》人物中的体现
20
需要层次理论在《西游记》人物中的体现

马斯洛需要层次理论完整PPT学习教案

马斯洛需要层次理论完整
会计学
1
目录 Contents
理论介绍
7p
实例分析
6p
拓展应用
1p
第1页/共16页
完成情况
第2页/共16页
3
• 生理需求不是简
单的食欲，性欲
衣
等，而是一种更
高层次的抽象概
括。
食
•
如果这些需要（除性以外）
性
任何一项得不到满足，人类
生理 完成情况
个人的生理机能就无法正常
需求
运转。换而言之，人类的生
2
安全需求
3
社交需求
4
尊重需求
5
自我实现
以网游为例
游戏可以玩 游戏不掉线 游戏可以实现互动 付出得到回报 梦想得到实现
第15页/共16页
16
最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取
的途径是因人而异的。自我实现的需要，是在努力实现
自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物的一
种动力。
第7页/共16页
8
理论概要
理论要点
（1）五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样的次序 不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。 （2）需求层次理论有两个基本出发点，一是人人都有需要，某层需要 获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获满足前，首先满 足迫切需要；该需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用。 （3）一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展， 追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足 的需要就不再是一股激励力量。 （4）五种需要可以分为低级需要和高级需要。低级需要通过外部条件 就可以满足；高级需要，必须通过内部因素才能满足…… （5）同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占 支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要 的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后， 低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。 （6）一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平 、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。
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16分钟
1分钟
20分钟
讲课环节
1
激励内涵
激励的需要层次理论内容
2
3
激励的需要层次理论的模型
一、激励内涵（上节回顾）
激励：是针对个人的各种需要，利用外部诱因引发人的内 在动机或动力，从而激发、引导、加强和维持个人努力工作 的积极性和创造性，以有效实现组织目标的领导活动；
产生
引起
需要
动机
行为
案例：四川海底捞餐饮股份有限公司
三、教学目标
知识目标 情感目标 能力目标
学管理 掌握激励 的需要层理理论的 理论要点。 区分五个 需要层次所涵盖的 内容。
懂管理
明白激励的 需要层次理论在激励 中的意义。 明确激励的 需要层次理论的优缺 点。
会管理
会运用激励的需 要层次理论解决自己所在 组织所存在的激励问题。 明确在运用激励 的需要层次理论过程中需 要注意的问题。
13


案例：四川海底捞餐饮股份有限公司

海底捞总部设有专门的创新管理委员会，鼓励员工就服务 方式和技巧、菜品样式等方面提出新点子。 这些点子首先上报门店经理，如果在门店推广就可以拿到 几十元到100元的奖励； 门店经理经过筛选后，再上报公司创新管理委员会，由委 员会进行评审后，决定是在所有店还是在某区域店推广， 并根据产生的经济效益对提出新点子的员工给予奖励（奖 金+命名权）；
教学对象 五年制会计电算化专业三 年级学生 有利因素
学生有可塑性、相对积 极性高。
不利因素
对自己缺乏信心，表 达能力不强，与人沟 通交流能力较差。 主动性不够。 基础较弱
应对方法
针对学生的实际情况，充分利用 现有教学资源，提高学生对课程的 认识，加强实训环节的教学，提高 学生参与的兴趣，有意识地提高口头 表达水平、交际沟通能力及主动创 新性。


14
案例：四川海底捞餐饮股份有限公司

海底捞员工的工资水平高于同行业； 海底捞优秀的员工的父母，会收到海底捞公司寄给他们的 孩子的奖金，并且还会为优秀员工的父母上保险，父母生 病，公司会派人送上慰问金； 海底捞的员工拥有很大的自主权，在海底捞200万元以下的 开支均有副总负责，大区经理审批权为100万元，30万元以 下各店长就可以签字，所有的一线员工都有免单权。

15
引言
二、激励——马斯洛需要层次理论（重点）
二、激励的需要层次理论
18
二、激励的需要层次理论
需要层次
需要名称
基本因素
具体的组织因素
温暖的空气调节 基本工资 食物 工作条件 安全的工作条件 福利 普遍增薪 工作保障 领导质量 和谐的工作团体 同事间的友谊 工作头衔 奖励工资的增加 同事/领导的认同 工作本身 负有责任 有挑战性的工作 创造性 组织内晋升 工作中的成就
具体目标
四、教学内容
教学思路
1.激励内涵（上节回顾）
是什么
怎么样 怎么办
2.激励的需要层次理论的内容（重点）
3.激励的需要层次理论在企业中的应用 （重点、难点）
五、“教”“学”方法
教法 学法
启发引导法
团队合作法
案例分析法
讲授法
习题演练法
归纳总结法
六、教学程序
上节 回顾
导入
主体 教学
总结
1分钟
2分钟
12
案例：四川海底捞餐饮股份有限公司

海底捞对员工的管理已广为人知，即便在北京这样的城市， 海底捞的员工宿舍也一定是正式住宅小区而非地下室，离 工作地点不会超过20分钟，且配有空调，有专人保洁，洗 衣服；公寓甚至配上了上网电脑； 如有有员工生病了，还有阿姨专门煮饭，送到宿舍，带生 病员工去医院； 作为店长，一旦发生突发事件，比如员工突然遭遇事故住 院继续手术费用，他们都有先垫付资金的权力，这个钱可 以达到上万元。
激励——马斯洛需要层次理论
经济与管理系
时铃
说课环节
一 二 三 四 五 六
课程分析 学情分析
教学目标
教学内容 教学方法 教学程序
《企业管理》是会计专业的专业拓展课。 财会专业的学生也应掌握一定的企业管理知识， 用于财务管理和职业发展。
具体内容包括：管理与管理学、管理理论的形成与发展、 计划、组织、领导、控制基础理论、市场营销管理、 生产管理、人力资源管理等内容。
1 2 3
生 理
空气 食物 房屋
安全 保障 胜任 稳定
安 全
情感 自 尊
伙伴关系 感情 友谊
承认 地位 自尊 被尊敬
4
5
自我实现
成长 成就 晋升
案例：四川海底捞餐饮股份有限公司
思考：
请运用马斯洛的需要层次理论分析海底 捞餐饮股份有限公司的成功之处。
20
五、总结与思考21 Nhomakorabea 创新课程教学模式，实现教、学、做一体化 注重学生可持续发展能力培养
目前使用的教材
《现代企业管理》（第2版） 主编：魏杰 西北工业出版社，2014年版 系21世纪高职高专规划教材
教材特点
本书从现代企业管理的实际 需要出发，按高职高专教学需求， 全面、系统地阐述了现代企业管 理的原理、思想、职能、方法及 应用。