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![(员工管理员工手册]公司生产部新员工学习手册](https://img.taocdn.com/s1/m/1e02d957e53a580216fcfef3.png)
（员工手册）公司生产部新员工学习手册新员工学习手册（生产技术----机加）编作：生产部2005-11-24 第一版新员工学习手册 (1)一、生产安全事项 (3)二、螺纹参数表 (5)三、常用材料性能表 (6)四、标准公差表与自由尺寸公差表 (9)五、工件流转注意事项 (9)六、数学常用公式 (11)七、形位公差符号 (11)八、表面粗糙度 (13)九、铣床加工知识 (15)1) 顺逆铣 (15)2) 左刀补与右刀补 (16)十、加工注意事项 (17)1) 铣床加工注意事项 (17)2) 数车加工注意事项 (20)十一、公差与配合 (21)1）“公差与偏差”的术语和定义 (21)2）“配合”的术语和定义 (24)十二、常用热处理方法、特点和应用 (25)十三、表面处理方法、特点及应用 (29)十四、常用材料的热处理特性及应用 (32)新员工学习手册一、生产安全事项二、螺纹参数表三、常用材料性能表常用有色金属成分、力学性能表常用非金属成分、力学性能表四、标准公差表与自由尺寸公差表所有未注形位公差尺寸的公差级别，按DIN ISO 7168 m 级（长度、角度）五、工件流转注意事项1，所有操作者必须严格按照排产顺序进行加工，不可自行挑选；2，操作者在接到生产定单后，首先对工件与加工文件进行核对；（1）加工文件是否齐全（工艺卡、领料单、图纸）、整洁，如有问题可以拒收并与相关MEISTER联系；（2）实际工件与生产定单是否相符，严格按照生产定单取料，不可多或少取料；（3）上道工序的质量是否合格，有无磕碰；3，操作者必须严格按照图纸、工艺卡要求加工，如有问题及时与MEISTER联系；4，加工结束后，工件应及时下转到指定位置、并报工；（1）加急件应报工后，马上下转至相应机台，并通知相应机台的操作者，以便快速响应；（2）普通零件每天至少周转一次，每班下班前必须完成本班次零件工序周转；（3）所有工件应下转到指定周转区，不可将不同工作中心的工件放在同一栈板；（4）每个生产定单无例外原因都必须报工，且写明“工号、姓名、加工时间、日期”，批量件还需写明“库位号”，其中废品数必须明确报出；（5）如因系统问题无法报工的，在工艺卡上必须写明“工号、姓名、加工时间、日期、未报”，废品数和成品数量都必须写出；（6）如果前道工序是下料或未报工，还应根据工艺卡上的信息，为前道工序报工，并划掉“未报”字样；5，在加工和周转过程中要注意加工文件的保护，（1）加工中图纸放入A3硬胶套中，吸在机床上、工艺卡放入A4的硬胶套中，插入排序板；（2）批量件流转，工艺卡、图纸放入A4的硬胶套中，插入周转区排序板。
第三讲生产部能力素质模型本次课请大家把重点放在职业素养、知识和技能/能力的三张表格的内容介绍上，但要注意不要面面俱到。
作业按照授课计划3.1 部门能力素质模型为能高效地完成生产部各项工作，各岗位的任职人员一般需具备以下三个层面的素质：职业素养、知识、技能/能力，这三者之间的关系如图3-1所示。
这三个层面的能力素质能帮助任职人员在完成任务的同时，保证不会对其他员工及组织目标造成负面的影响。
图3-1 生产部人员能力素质模型3.1.1 生产部人员应具备的职业素养职业素养是指生产类各岗位内在的规范和要求，是员工在任职过程中表现出来的综合品质。
对生产部人员来说，应具备的职业素养主要体现在表3-1中所列的九个方面。
表3-1 生产部人员职业素养定义表3.1.2生产部人员所需具备的知识知识是指人们在工作实践中所获得的认识和经验的总和。
它是人才充分发挥作用的基础性要求，没有良好的知识根基，专业化的程度会大大降低。
对于生产部各类人员来说，应具备的知识一般包括四个方面，即公司知识、专业技术知识、生产管理知识、产品质量知识，其定义及分级行为表现如表3-2所示。
需要说明的是，不同的生产岗位对其任职人员应掌握的知识类别及水平都有着不同的要求。
表3-2生产部人员知识分级定义表3.1.3生产部人员所需的技能/能力表3-3生产部人员技能/能力分级定义表3.2 生产部人员能力素质模型321生产班长能力素质模型322 生产计划专员能力素质模型3.2.3统计人员能力素质模型信息收集与处理能力（级） 公司知识（1级） 产管理知识（1级）技能/能力应变能力（i 级） 业学习能力（i 级） 划调度能力（i 级） 注细节能力（2级） 划执行能力（2级） 专 计 关 计职 业 素 养敬业精神、责任心、纪律性 诚信正直、团队意识、全局观念生产计划专员能力 素质模型识324 产品研发人员能力素质模型技能/能力 团队领导能力（1级） 归纳思维能力（3级） 关注细节能力（3级） 产品设计能力（3级） 专业学习能力（3级）技术需求转化能力（3级） 问题发现与解决能力（3级） 决策能力（2级）、教练能力（2级）知识 公司知识（3级） 专业技术知识（3级） 产品质量知识（2级）325生产技术专员能力素质模型3.2.6 仓库账管员能力素质模型知识 公司知识（i 级） 生产管理知识（i 级） 产品质量知识（i 级）专业技术知识（i 级）技能/能力 技术创新能力（i 级） 归纳思维能力（i 级） 关注细节能力（2级） 技术需求转化能力（1级） 问题发现与解决能力（1级）327 设备管理人员能力素质模型技能/能力团队领导能力（1级）专业学习能力（3级）关注细节能力（3级）设备管理能力（3级）安全操作能力（3级）采购谈判能力（3级）问题发现与解决能力（3级）决策能力（2级）、教练能力（2级）3.2.8 安全主管能力素质模型业学习能力（2级）安全管理能力（2级）信息收集和处理能力（2级）问题发现与解决能力（2级）职业素养知识知识公司知识（3级）生产管理知识（2级）产品质量知识（2级）专业技术知识（3级）3.8 安全专员能力素质模型每课一读三星：“自主”源于高度自觉三星所希望的人才：1在相关领域具有极高的专业水平;2.具有良好的道德修养及人格魅力3.具有创造力和团队合作精神；4.具有国际化意识及相关能力。
员工手册各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入富荣华眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。
通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。
请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。
当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。
随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作愉快、事业成功！目录第一章：公司概况1、公司简介42、6S活动43、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇1、员工礼仪守则6第三章：招聘与入职第一节：招聘录用8第二节：报到注意事项9第三节：试工与培训教育9第四章：工作时间9第五章：劳动合同的签订与解除10第六章：薪酬福利与休假政策第一节：工资标准10第二节：加班及节假日工资11第三节：休假政策11第七章：厂纪厂规第一节：考勤管理11第二节：请假规定12第三节：离职规定13第四节：门禁规定14第五节：工作纪律14第六节：后勤管理15第七节：员工就餐管理15第八节：宿舍管理规定16第八章：反骚扰与虐待政策16第九章：奖罚制度第一节：奖励16第二节：处罚17第三节：功过相抵19第十章：妇女权利与未成年工的保护20第十一章：员工守则20第十二章：附则20-21第一节：公司简介公司简介xxx公司成立于1989年，位于xx市xx区xxx办白石塘中心村。
主要从事生产各类眼镜制品及零配件，公司资金与技术力量雄厚，拥有专业的管理人员与技术人才。
生产部门员工管理手册第一篇：生产部门员工管理手册生产部门员工管理手册为规范生产车间员工行为，提高员工自我素质培养，建立友谊协作精神，特制定本套管理手册。
第一总则1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守产业的规章制度，严守纪律，服从领导安排。
3、爱岗敬业，勤奋钻研工作技能。
4、爱护公物、节约所有耗材，做到从我做起，从现在做起。
5、员工之间应相互尊重与扶持，团结协作，互相关心、互相帮助。
不能因私人情绪影响正常工作。
6、诚实、正直。
坚守好自已的工作岗位，按时、按质、按量完成各项工作。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，拒绝推卸责任。
8、举止文明，遵守公民基本道德规范。
9、按时上、下班；不迟到，不早退，不消极怠工，不做与工作无关的事。
第二范围本手册适用于高健锅炉公司生产车间的全体员工，员工必须严格遵守本手册规定。
第三目的高健锅炉公司员工要具备敬业精神和高度责任感，及时、认真做好公司下达的各项工作，并能为公司谋得高产量高效益。
第四生效与解释1、本手册自公布之日起生效，由高健锅炉公司办公室负责解释。
2、本手册如有未尽之处，公司会因实际需要予以修改或增减，并以日后公布为准。
第五修改和补充1、高健锅炉公司办公室有权对本手册的条款及规则进行修改和补充。
2、修改和补充应通过通知的方式进行公布。
第六工作作风守时、守信、高效、不断提高生产量是我们全体员工的工作作风。
第七工作态度1、高健锅炉公司要求每位员工都积极主动遵守规章制度。
员工应当认真、主动地进行工作。
2、高健锅炉公司管理者将根据需要向员工示范正确方法。
第八晋升条件1、对高健锅炉公司忠诚；2、工作表现；3、适应能力；4、技能考核第九工作性质、时间和假期；1、工作性质：根据高健锅炉公司的生产情况，工作性质可分为两种：1）承包班2）综合班2、工作时间：1）承包班工作时间在不务生产量的情况下由承包人自己衡量掌握2、）综合班工作时间为行政班：冬季：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00夏季：上午8：00——12：00下午：15：00——19：00员工每月可调休四天，若当月未调休完，也可下月一并调休；或者补发工资，标准按月工资除以30天计算。
公司员工基本手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是小编为大家提供的公司员工基本手册范文，仅供大家参考。
一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡(左胸前)。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
员工手册在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!为帮助大家学习方便，小编收集整理了经典员工手册3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!经典员工手册（篇1）一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
(完整版)生产部员工手册(培训手册)--正文一．企业介绍1.西安某某科技股份有限公司简介西安某某科技股份有限公司,公司总部位于西安高新技术产业开发区团结南路10号，总部占地十余亩，公司现有员工150余人，辖生产部、财务部、销售部、技术研发部、行政部、规划部等十个部门.某某科技股份有限公司是集高分子合成与激光全息材料研发、生产、销售为一体的省级高新技术企业,拥有一流的专业技术人员和科研、生产设备。
董事长朱天社博士是国内水溶性铝箔染色涂料的发明人和中国铝箔涂料的创始人，拥有的自主知识产权并始终位于国内金属印刷涂料、新型包装材料的前列。
目前公司产品共有水溶性铝箔材料；溶剂型金卡涂料；镀铝转移涂料；药用铝箔VC胶、OP剂;PET镀铝转移膜、镭射复合膜、转移膜;OPP镭射复合膜、转移膜六大系列30余种。
生产基地位于某某经济技术开发区关山镇，设生产部、物流中心和质检中心。
新厂区占地54。
74亩，拥有标准化的生产厂房和专业仓库，总建、构筑物面积9392平方米(其中生产厂房648平方米、仓库3988平方米），拥有大型的先进的生产线4条,年产能力2000吨。
厂区环境优静，绿树成荫、鲜花常开，厂内设有员工食堂和宿宿，员工享受一定补贴和工伤保险。
公司已通过了ISO9001国家质量体系认证并获得了安全生产许可证，产品是陕西省、西安市著名商标，西安市名牌产品。
2.总平面布置图新改扩建项目总平面图(完整版)生产部员工手册(培训手册)--正文3.组织机构3。
1公司组织机构图3.2生产部(关山基地）组织机构4。
产品介绍4。
1药用铝箔VC胶、OP剂①．VC胶为淡黄色透明液体,适用于铝箔与PVC板的热熔粘合；当涂布量达到3g/m2（固态)时，热封效果可达到极高，是PVC药用铝箔泡罩包装的良好热熔胶。
②．OP剂为无色或微黄色透明液体,适用于药用铝箔印刷油墨的保护;OP剂涂层亮度好,表面光滑，耐温性能好,高温热压PVC铝箔泡罩时，很好的保护了铝箔表面油墨不熟粘连和变色。
生产部员工素养手册
日常行为准则
苏亚亚
2012-12-12
此文档仅限生产部内部使用。
对员工的日常行为进行更加详细的规定，以此提高员工的素养。
仪容仪表（厂区）
1.员工所着装不得穿奇装异服。
要求着装整洁搭配得体，不可着超短裙、吊带、
背心、短裤、透视装等来上班，注意个人仪表。
2.男员工头发不得染颜色，男员工不得留长发，怪异发型。
不得佩戴耳环首饰。
否则公司保安有权拒绝其进入厂区或车间。
3.所有员工不得有纹身和刺青。
4.工衣纽扣和拉链必须扣好。
5.不随地吐痰，乱扔垃圾，说脏话，不吹口哨，不高声喧哗。
6.讲文明礼貌，有信用，谦虚礼让。
7.所有员工不得留长指甲，戴戒指。
8.女员工不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品。
9.员工应该勤洗澡，刮须，修指甲等，注意个人卫生。
10.在厂区内走路不得勾肩搭背，男女同事在公众场合不允许有暧昧行为。
工作时间（车间）
1.员工早上上班需提前10分钟到车间参加早会；午饭，晚饭后需提前5分钟
到达岗位，并做好准备工作。
2.员工须严格按照规定的时间上班，确因工作需要临时改变工作时间的，须由
部门主管安排，需经过部门经理批准，并与当天报人力资源审批备案。
3.进车间必须戴好静电工帽，穿好静电工衣，工鞋（具体穿戴参照车间门口示
意图）否则车间保安有权拒绝其进入。
4.严禁带手机，零食进车间，若被发现一次罚款50元。
5.上班时严禁做与工作无关的事，不谈论与工作无关的话题。
6.开始作业时认真阅读WI，严格按作业指导书进行操作。
7.仔细检查工夹具是否已点检，不点检不作业。
8.若工位涉及到化学品的应用必须戴好口罩，做好防护措施。
9.员工不得情绪化作业，粗暴对待产线物料，半成品，同事等。
10.要爱护物料，严禁物料的丢弃及损坏。
11.作业台必须时刻保持干净，整洁。
物料必须要有物料编码，堆机必须写好状
态标示。
随时检查地线，静电线有没有松动做好静电防护。
12.捡机时必须轻拿，轻放。
严格按照节拍（黄点）下机，出现堆机或疑问现象
时必须及时上报班组长。
13.及时做好相关工作记录和报表（QC报表）。
14.正常上班时间要离位，必须有相关人员顶位。
原则上不允许管理安排员工点
数，领物料或其他影响正常工作的事情。
15.上班时间不得在垃圾箱内吐痰，口水，口香糖等，注意个人卫生。
16.上班时间坐姿要端正，不翘二郎腿。
不坐在物料箱，拉台等其它地方。
17.桌椅必须按要求统一摆放，凳子不能压黄线，做到目视化管理。
18.树立良好的自检意识，保证自己所做的每一台机子都是良品。
19.严禁休息时间在洗手间三五成群大声喧哗，聚众闲聊，禁止抽烟。
20.下班时整理好自己的台面，台面上只能放置当班所用工夹具及辅料。
不可放
置与工作无关的东西。
21.每日必须清洁工装夹具，做好自己台面的5S。
22.人离开工位时椅子应归位。
23.下班走出车间才可脱掉静电工衣放于鞋柜，不得随手乱丢放置于其他地方。
24.下班铃响后才可离开自己工位，严禁等侯下班打卡，若被保安抓到，一次罚
款50元。
25.下班列队有序，不允许大声喧哗，出车间时自觉接受检测，没问题时方可离
开。
26.换鞋后必须锁好鞋柜，如有手机放于内，请先关机。
出勤与加班
1.公司实行5天8小时工作制，除正常上班时间外工作的均为加班，公司组织
的培训不计为加班时间。
2.员工确因生病或有事需要请假，必须严格执行请假，审批，销假制度。
凡请
假须书面申请，经管理批准后方有效。
请
a)病假必须要有正规医院出示证明。
3.一个月连续请假5天（年假），取消当月绩效奖评定。
迟到1~4分钟，每次
扣1元；迟到5-10分钟按半小时事假处理，迟到11-30分钟按一小时事假处理，迟到31分钟以上按旷工处（不足一小时的部分按一小时处理）。
4.旷工1天扣2天事假工资，连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工15
天者，按自动离职处理；
5.因工作需要申请加班并获批准的，不得无故缺勤，否则按旷工论处。
6.每次加班不得少于一小时，一小时后按每半小时计算;例如18:00开始加班,
19:00下班,则计算1小时,19:30下班则计算1.5小时。
7.员工上下班（含加班、异常进出厂区）均需依次排队刷卡，严禁委托他人刷
卡、代替他人刷卡及伪造考勤记录，违者作解除劳动合同处理。
8.漏刷卡而在部门主管处签卡的早上每次扣5元，其余时间签卡每次扣1元。
每月签卡最多不超过3次，从第4次起作缺勤处理。
（因公务或卡机故障未能刷卡除外）。
9.忘记带卡者必须每次上下班时间到保安处签到，经审核报人力资源部和行政
部备案。
否则作为缺勤处理。
10.人力资源部于每天发出前一天的考勤异常记录，每月月初发送上月员工考勤
异常统计到各相关部门核对，凡未及时核对，由此造成的一切损失均由员工个人负责。
11.所有人员加班须预先提交加班申请，当天15：30分前必须将加班申请在协
同办公平台按流程经人力资源部门批准。
因故不能提交加班申请者必须于次日9：30前说明理由，补回加班申请书。
人力资源部将对加班申请书和实际加班时数进行核对。
无加班申请人员加班不予计算加班工资。
12.因工作需要超过其加班申请的加班时需要车间文员补交延迟加班申请，（少
于其加班申请时间的以打卡为准），如需在已提交的加班申请时间后延长加班时间的须于次日9：30重新提交加班申请书并签字确认有效，否则作为无效加班时间处理，不予计算加班工资。
13.加班时间不允许在厂区其他地方混加班，特别是晚上加班时因流水线清机，
埋尾生产任务不是很紧张，个别员工就早早地在楼梯口，洗手间等待下班了。
如被产线管理或保安抓到一次罚款50元。
14.当月无请假，迟到，早退，旷工者公司发放100元作为奖励。
其他
一：厂证
1.所有员工进厂前须佩带好厂证，否则门卫有权拒绝其入厂。
在产线作业时需
把厂证戴与胸前。
2.厂证只能本人使用，不得转借和佩带他人厂证。
3.遗失厂证者须及时报告人力资源部补办，并到财务部交厂证工本费5元。
4.厂证如属正常磨损的，人力资源部免费更换（以旧换新）。
5.离职人员须交回厂证。
二：上岗证
1.所有员工上岗前必须有上岗证，且上岗证与作业岗位需要一致，严禁张冠李
戴。
新员工上岗在上岗证未办理之前需要（在其工作台上方标示“新员工”
字样的标示）。
2.上岗证因个人导致破损或遗失需在一个工作日内重新补办。
三：3A产品合格证
中兴通讯非关键岗位需要有3A产品认证合格，且需要在对应的位置盖章后该员工方可上岗。
四：休息时间管理（休息指饭后回到车间未开始工作之前）
1.在休息时间任何人不得在车间内大声喧哗，肆意走动，影响他人休息。
2.任何人不得私自动用车间任何物料，工具，成品机等。
3.任何人不允许私自调节空调温度，设置设备参数等。
4.任何人严禁坐在空箱甚至产品或物料上，以免造成破坏。
五：创造愉快的工作环境
1.每个员工都应以积极的心态面对工作。
善于学习，通过工作锻炼自己，从而
提高自己的综合能力。
2.跟同事之间相互尊重，相互理解、信任，建立同事间和睦关系。
3.在公司内外主动跟客人，上司，前辈打招呼，创造一个和谐的人际关系。
4.工作中自己思想要活跃，观念要改变。
树立给自己打工的思想，这样才能够
做得更开心，才能够更好地发挥自己的潜能。
5.工作中要有探索精神，有不懂的地方及时与同事讨论，商量，就会有好的意
见和想法了。
6.在集体中要有敢于发表意见和建议的勇气，要有自信，要有必胜的信念，这
样才能成为一个有影响力的人。
7.工作中做事要聪明，做人要呆呆。
做事先做人。
8.面对工作任务时要无所畏惧，敢于挑战更高的目标。
9.员工必须遵守公司的规章制度，严禁一切违纪行为。
10.在公司要养成勤俭节约的好习惯，发挥主人翁的精神。
每一个员工都是德赛的重要组成部分，德赛的发展需要靠一个团队，需要大家一起努力。
希望大家始终以一种饱满的热情和新的作风投入到工作中。
希望大家都能够按要求严格管理好自己，成为一名有素养的员工。
