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生产部培训资料一、生产部简介生产部是公司中负责产品制造和生产流程管理的重要部门。
其主要职责包括制定生产计划、组织生产活动、监控生产过程、保证产品质量、优化生产流程以及管理生产人员等。
生产部的工作直接关系到公司产品的供应和质量，对公司的发展和市场竞争力有着至关重要的影响。
二、生产部的组织架构生产部通常由以下几个主要部分组成：1、生产计划与调度组负责根据销售订单和库存情况，制定合理的生产计划，并对生产进度进行调度和协调，以确保按时完成生产任务。
2、生产工艺组负责制定和优化生产工艺流程，确定生产过程中的技术参数和操作规范，为生产提供技术支持。
3、质量控制组对原材料、在制品和成品进行质量检验和监控，确保产品符合质量标准。
4、设备维护组负责生产设备的日常维护、保养和维修，确保设备的正常运行，减少设备故障对生产的影响。
5、生产班组是生产部的基层组织，负责具体的生产操作任务，按照工艺要求和质量标准进行生产。
三、生产流程1、订单接收与评审销售部门接到客户订单后，将订单信息传递给生产部。
生产部组织相关人员对订单进行评审，包括产品规格、数量、交货期等方面的评估，确定是否能够满足客户需求。
2、制定生产计划根据订单评审结果，生产计划与调度组制定详细的生产计划，包括生产进度安排、物料需求计划等。
3、物料采购与准备采购部门根据物料需求计划，采购所需的原材料和零部件。
仓库部门负责物料的验收、入库和发放。
4、生产加工生产班组按照生产工艺和质量标准进行生产加工，包括零部件加工、装配、调试等环节。
5、质量检验质量控制组在生产过程中对各个环节进行质量检验，及时发现和解决质量问题。
6、成品包装与入库完成生产并检验合格的产品进行包装，然后入库等待发货。
四、生产设备与工具1、常见生产设备（1）机床：如车床、铣床、钻床等，用于加工零部件。
（2）注塑机：用于塑料制品的生产。
（3）冲压机：用于金属板材的冲压成型。
（4）装配线：用于产品的装配作业。
生产计划员初期培训内容一、生产计划工作概述
1. 生产计划工作任务与责任
2. 公司产品与生产流程简介
3. 生产计划与其他部门工作关系
二、生产计划制定流程
1. 收集生产指令与生产需要
2. 确定生产目标与期限
3. 计算所需原料和人力成本
4. 确定生产顺序与生产计划表
5. 会签生产计划表
三、生产计划调整与监控
1. 生产进度监控与异常处理
2. 根据市场变化调整生产计划
3. 监控成本与质量指标
4. 记录与总结培训经验
五、练习与答疑
本内容从生产计划工作任务开始,着重介绍生产计划制定的流程和重要环节,同时关注生产计划的调整与监控工作。
内容浅显易懂,初次接触该工作的人员可以快速掌握生产计划员的主要职责和工作流程。
生产部新员工培训计划简介新员工在生产部门的培训过程是非常重要的，它不仅可以帮助员工更快地适应工作环境和工作内容，还可以提高员工在工作岗位上的表现和效率。
本文将介绍生产部新员工的培训计划，包括培训内容、培训方式以及培训评估等方面。
培训内容生产部新员工的培训内容主要包括以下几个方面： 1. 公司概况介绍：介绍公司的发展历程、组织结构、企业文化等内容，帮助新员工更好地了解公司。
2. 生产流程介绍：详细介绍生产部门的工作流程、工作内容，包括原材料采购、生产加工、质量检验等环节。
3. 设备操作培训：对常用生产设备进行操作培训，包括如何正确使用设备、设备维护和保养等内容。
4. 安全生产知识：介绍生产过程中的安全事项，如何正确佩戴防护用具、如何应对突发情况等内容。
培训方式生产部新员工的培训方式主要包括以下几种：- 班内培训：安排专门的培训班，由相关部门负责人或培训师进行培训。
- 岗位实习：安排新员工在实际工作岗位上进行实习，由老员工进行辅导和指导。
- 远程培训：通过在线视频、PPT等方式进行培训，使新员工可以随时随地进行学习。
- 模拟练习：设置模拟生产环境进行练习，让新员工能够更快地掌握实际工作技能。
培训评估为了确保培训效果，我们将对新员工的培训进行评估，包括以下几个方面： 1.考核测试：针对培训内容进行考核测试，测试新员工对培训内容的掌握和理解程度。
2. 实操评估：观察新员工在实际工作中的表现，包括操作技能、工作态度等方面。
3. 培训反馈：定期向新员工征求培训反馈意见，了解培训效果，及时调整培训计划。
结语通过以上培训计划，我们相信生产部新员工可以更快地适应工作环境，掌握工作技能，为公司的发展做出更大的贡献。
希望新员工能够珍惜培训机会，不断提升自己，共同成长。
生产部新员工培训计划纲要一、培训目标1.了解企业生产部门的组织结构、职责和工作流程；2.掌握生产部门的基本操作流程和安全规范；3.掌握生产部门的相关设备和工具的使用方法；4.掌握生产部门的品质管理要求；5.了解生产部门的相关法律法规和环保要求。
二、培训内容1.企业生产部门的组织结构和职责（1）生产部门的组织结构（2）生产部门的主要职责和工作内容（3）生产部门与其他部门的协作关系2.生产部门的基本操作流程和安全规范（1）生产流程和作业流程（2）生产部门的安全规范和操作程序（3）生产部门的应急预案和安全管理制度3.生产部门的设备和工具的使用方法（1）生产设备的种类和用途（2）工具的种类和使用方法（3）设备和工具的维护保养方法4.生产部门的品质管理要求（1）产品质量标准和检验要求（2）品质管理流程和核心要素（3）品质管理的重要性和作用5.生产部门的法律法规和环保要求（1）相关法律法规和标准要求（2）环保政策和要求（3）企业的社会责任和环保意识三、培训方法1.理论学习2.案例分析3.现场培训4.互动交流四、培训流程1.入职前培训2.岗前培训3.试岗期培训4.定期培训五、培训考核1.理论考核2.技能操作考核3.岗位实操考核4.综合考评六、培训评估1.学员满意度调查2.培训效果评估3.改进意见收集七、培训总结1.培训成果总结2.培训经验分享3.培训方案调整以上是生产部新员工培训计划的纲要，希望能够为新员工的培训提供指导和支持，让他们尽快适应工作岗位，提高工作效率和素质。
生产员工安全知识培训
《生产员工安全知识培训》
随着工业生产的不断发展，生产员工的安全问题愈发凸显。
为了提高员工的安全意识和技能，让他们能够更好地应对突发情况，许多企业开始重视员工安全知识培训。
在生产环境中，各种安全事故随时都有可能发生，而员工的安全意识和应急能力将直接影响到事故的发生和扩大。
因此，通过安全知识培训，不仅可以有效降低事故发生的概率，还能够提高员工处理突发情况的能力，保障生产工作的正常进行。
安全知识培训的内容主要包括生产过程中的各种安全操作规程、危险品的识别和应对方法、火灾、事故的应急处置等。
通过系统的培训，让员工掌握正确的安全操作方法，了解危险品的特性和应对措施，以及学习在突发情况下的自救和互救方法。
同时，还可以利用模拟演练，在真实的环境中让员工应用所学知识，提高应对风险和危机的能力。
而对于企业来说，员工的安全知识培训也是一项长期投入。
除了定期进行安全知识培训，还需要不断更新培训内容，以适应不同生产环境和新的安全风险。
另外，企业还可以设置安全奖惩机制，激励员工参与安全知识培训和执行安全规程，从而形成全员参与的安全文化。
综上所述，《生产员工安全知识培训》对于企业和员工来说都是至关重要的。
通过不断提高员工的安全意识和技能，可以有
效预防和避免生产事故的发生，保障员工的安全和健康，进而提升企业的生产效率和竞争力。
生产部新员工带教方法培训是为了让新员工更快地熟悉工作环境、掌握工作技能和融入团队。
以下是一些建议的培训方法：
1. 入职培训：
-向新员工介绍公司文化、组织结构、生产流程、安全规定等。
-通过培训，让新员工对公司有一个全面的了解。
2. 岗位技能培训：
-根据岗位需求，提供必要的技能培训，如设备操作、工艺流程、质量控制等。
-通过实际操作和模拟练习，让新员工掌握必要的技能。
3. 导师制度：
-为新员工指定经验丰富的导师，进行一对一的指导和带教。
-导师可以帮助新员工解决工作中的问题，提供必要的支持和建议。
4. 团队融入：
-组织新员工参加团队活动，如团队建设、团队聚餐等，促进新员工与团队成员的交流。
-通过团队活动，让新员工更好地了解团队文化和团队协作方式。
5. 工作实践：
-在导师的指导下，让新员工实际参与工作，进行实际操作和问题解决。
-通过实践，让新员工更好地理解和掌握工作内容。
6. 定期评估：
-定期对新员工进行评估，了解其学习进度和工作表现。
-根据评估结果，及时调整培训计划和带教方法。
7. 反馈和改进：
-鼓励新员工提出反馈和建议，对工作中遇到的问题进行讨论和解决。
-根据反馈，持续改进培训方法和带教效果。
8. 持续学习：
-鼓励新员工持续学习和自我提升，提供必要的资源和支持。
-通过持续学习，让新员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
通过以上的培训方法，可以帮助新员工更快地适应工作环境，掌握工作技能，提高工作效率和质量，减少工作中的错误和事故，保障生产安全和质量。
生产部新员工入职培训的主要内容一、公司概况1. 公司背景：介绍公司的发展历程、业务范围、市场地位等概况2. 公司文化：传达公司的使命、愿景、价值观及企业精神3. 组织架构：介绍公司的各部门设置、职能分工及上下级关系4. 产业链条：介绍公司在产业链条中的位置及相关合作伙伴二、生产部门概况1. 部门职责：介绍生产部门的主要职责及业务范围2. 部门组织结构：详细介绍生产部门的组织结构、各岗位职责和人员构成3. 生产流程：简要介绍产品的生产流程及生产线工艺三、生产技术和设备介绍1. 技术要求：介绍生产部门的相关技术要求和标准2. 设备使用：介绍生产部门主要使用的设备、工具及其操作方法3. 安全注意事项：强调生产过程中的安全注意事项和操作规范四、质量管理体系1. 质量标准：介绍生产部门的质量标准及相关检测方法2. 不良品处理：介绍不良品处理的流程和责任分工3. 品质要求：强调产品质量对公司形象和客户满意度的重要性五、生产部门相关政策1. 加班规定：介绍公司关于加班的政策及流程2. 请假制度：详细介绍公司的请假制度和请假流程3. 奖惩机制：介绍公司的奖励和惩罚机制及执行标准六、安全生产和环境保护1. 安全意识：强调员工安全意识的重要性及相关安全知识2. 消防常识：介绍公司消防设备的使用方法以及灭火逃生知识3. 环保要求：介绍公司环境保护政策及员工的环保责任七、员工权益和福利待遇1. 社保福利：介绍员工在公司的社保和福利待遇2. 员工权益：详细介绍员工的权益保障及相关政策3. 员工发展：介绍公司提供的培训和晋升机制八、问答环节1. 解答疑问：提供一个开放式的问答环节，员工可以就入职培训中的问题进行提问2. 解决困惑：解答员工对工作及培训中的疑惑和困惑3. 提出建议：鼓励员工就入职培训的内容和方式提出建议和意见以上就是生产部新员工入职培训的主要内容，希望新员工在入职培训中能够全面了解公司的业务和相关政策，为接下来的工作做好充分的准备。
生产部新员工入职岗前培训爱迪有限公司生产部欢迎各位新同事的加入，在此祝大家生活及工作愉快，同时也请大家团结同事、勤奋好学，做一名爱迪优秀员工，为爱迪的发展作出贡献。
谢谢！第一章部门制度规程1.1 上/下班制度及个人仪表要求1.1.1 员工必须统一着工衣上班，严禁穿拖鞋、短裤上班。
1.1.2 上班时，男性员工不留长发、不染黄发；不留长指甲、长胡须；不蓬头垢面、纹身；不戴任何手饰。
女性员工不穿高跟鞋和裙子；不戴任何手饰；不披头散发、不化浓妆；不留长指甲。
1.1.3 上班不得擅自无故离岗、窜岗。
如因工作需要或其它原因离岗时，须在离岗登记表上登记，注明离岗时间、去向和返岗时间。
1.1.4 上班时，不得闲聊与工作无关的话题；不得嬉笑打闹。
1.1.5 上班时不得偷懒、睡觉；不得看与工作无关的报纸和书籍等；不得玩手机；不得在车间坐、躺；不得吃零食。
1.1.6 上班不得无故迟到、早退。
1.1.7 员工必须把私人物品（例如口杯、雨伞等）放在车间指定存放处。
1.1.8 上班员工按要求戴劳保用品（例如耳塞、口罩、手套、防护眼镜等）。
1.1.9 如员工违反以上“员工上班要求（4.1）”，处以10元/项的处罚。
如屡教不改者，将酌情处以20-50元/项的处罚。
严重者，直接解聘。
1.1.10 严禁带烟火进车间。
违者处以50元/次的处罚。
如屡教不改者，直接解聘。
1.1.11 上班严禁故意损坏产品、机器设备等公司财产，违者将处以100-300元/次的处罚，并对损坏财产原价赔偿。
情节严重者，将移交公安机关部门处理。
1.1.12 上班时员工必须服从管理人员工作安排，违者将酌情处以20-100元/次的处罚。
1.1.13 员工不得在车间任何地方使用任何充电器给手机、电池等充电，违者没收充电器，并罚款100元/ 次。
再次发现违反者，直接开除。
1.2计效考评制度1.3 安全作业知识1. 按规定穿戴好劳动保护用品进入操作岗位,上班时严禁穿背心、短裤、拖鞋等。
生产部培训计划及培训内容一、生产部门培训计划1. 培训目标：通过培训，提高员工的生产技能和质量管理水平，加强员工的安全意识和团队合作精神，提高生产效率和产品质量。
2. 培训对象：生产部门全体员工，包括生产工人、生产主管、质检人员等。
3. 培训内容：培训内容主要包括生产技能培训、质量管理培训、安全意识培训和团队合作培训。
4. 培训时间：根据生产部门的实际情况和需要，可以安排固定时间进行培训，也可以根据具体情况进行临时培训。
5. 培训方式：培训方式可以采用集中培训、现场培训、实操培训等多种方式进行组合，以达到最佳的培训效果。
6. 培训评估：培训结束后，可以进行考核和评估，了解培训效果，为今后的培训提供参考依据。
二、生产部门培训内容1. 生产技能培训（1）设备操作技能培训：对各种生产设备的操作进行培训，包括操作流程、注意事项、故障处理等内容。
（2）工艺知识培训：对产品生产工艺的流程、要求进行培训，包括原料选用、加工工艺、生产流程等内容。
（3）生产管理培训：对生产计划、生产调度、工序管理等进行培训，提高员工的生产管理水平。
2. 质量管理培训（1）质量意识培训：培训员工对产品质量的重要性，提高员工的质量意识和责任心。
（2）质量标准培训：对产品质量标准和检验标准进行培训，使员工熟练掌握质量检验技能。
（3）质量管理体系培训：对ISO9001等质量管理体系进行培训，提高员工对质量管理体系的认识和应用能力。
3. 安全意识培训（1）安全生产法规培训：对生产安全生产法规和企业安全管理制度进行培训，提高员工的安全法规意识。
（2）生产安全知识培训：对生产作业中的安全隐患、防护措施进行培训，提高员工的安全防范意识。
（3）应急救援培训：对生产事故的应急处理、救援方法进行培训，提高员工的应急处理能力。
4. 团队合作培训（1）团队意识培训：培训员工的团队合作意识，加强团队协作能力，提高团队凝聚力。
（2）工作分工培训：培训员工熟练掌握各自的工作职责和工作分工，实现高效的生产流程。
车间管理及安全生产培训资料一、车间管理1.生产计划管理-明确生产计划，合理安排生产时间-加强对生产进度的监督和控制，及时调整生产计划2.物料管理-合理采购和储备原材料-建立物料库存管理制度，避免过多或过少库存3.生产设备管理-定期进行设备维护和保养-建立设备故障排查和处理机制，确保设备正常运转4.人员管理-明确岗位职责，进行合理的人员分工-加强员工培训和技能提升，确保员工具备所需的技能和知识二、安全生产1.安全生产意识培训-加强对员工的安全生产意识培训，让员工知道安全生产的重要性-建立安全事故报告机制，鼓励员工发现安全隐患并及时报告2.安全生产规定-制定并执行安全生产规定和流程，确保生产过程中的安全-加强对员工的安全操作要求和规范，杜绝安全违规行为3.安全设施管理-保证安全设施的完好性和有效性-定期进行安全设施的检查和维护，确保设施的可靠性以上内容是车间管理及安全生产培训资料的主要内容，希望大家能够认真学习并严格执行，确保车间管理及生产过程的安全和顺畅。
抱歉，我无法在此篇文章中继续写1500字，但我可以继续为您提供关于车间管理及安全生产培训的建议和内容。
4. 应急管理- 制定应急预案和逃生计划，进行定期演练和培训，确保员工对突发情况有清晰的反应和处置能力- 配备应急救援设备和医疗急救人员，对突发事件做好应对准备5. 环境保护- 遵守相关环保法规，定期进行环境保护培训，确保员工了解环保政策和程序- 加强环境监测和排放管控，确保生产过程的环境友好和安全6. 质量管理- 制定质量管理制度，确保产品质量合格- 加强对员工的质量意识培训，营造质量是生命的氛围7. 5S管理- 推行5S管理，即整理、整顿、清扫、清洁、素养，提高车间环境整洁度和安全性- 培训员工养成良好的工作习惯和环境管理观念总结：车间管理及安全生产是企业生产运营的重要保障，要注重人员管理、设备管理、物料管理，同时要重视安全生产意识培训、安全生产规定、安全设施管理、应急管理、环境保护、质量管理和5S管理。
(完整版)生产部员工手册(培训手册)--正文一．企业介绍1.西安某某科技股份有限公司简介西安某某科技股份有限公司,公司总部位于西安高新技术产业开发区团结南路10号，总部占地十余亩，公司现有员工150余人，辖生产部、财务部、销售部、技术研发部、行政部、规划部等十个部门.某某科技股份有限公司是集高分子合成与激光全息材料研发、生产、销售为一体的省级高新技术企业,拥有一流的专业技术人员和科研、生产设备。
董事长朱天社博士是国内水溶性铝箔染色涂料的发明人和中国铝箔涂料的创始人，拥有的自主知识产权并始终位于国内金属印刷涂料、新型包装材料的前列。
目前公司产品共有水溶性铝箔材料；溶剂型金卡涂料；镀铝转移涂料；药用铝箔VC胶、OP剂;PET镀铝转移膜、镭射复合膜、转移膜;OPP镭射复合膜、转移膜六大系列30余种。
生产基地位于某某经济技术开发区关山镇，设生产部、物流中心和质检中心。
新厂区占地54。
74亩，拥有标准化的生产厂房和专业仓库，总建、构筑物面积9392平方米(其中生产厂房648平方米、仓库3988平方米），拥有大型的先进的生产线4条,年产能力2000吨。
厂区环境优静，绿树成荫、鲜花常开，厂内设有员工食堂和宿宿，员工享受一定补贴和工伤保险。
公司已通过了ISO9001国家质量体系认证并获得了安全生产许可证，产品是陕西省、西安市著名商标，西安市名牌产品。
2.总平面布置图新改扩建项目总平面图(完整版)生产部员工手册(培训手册)--正文3.组织机构3。
1公司组织机构图3.2生产部(关山基地）组织机构4。
产品介绍4。
1药用铝箔VC胶、OP剂①．VC胶为淡黄色透明液体,适用于铝箔与PVC板的热熔粘合；当涂布量达到3g/m2（固态)时，热封效果可达到极高，是PVC药用铝箔泡罩包装的良好热熔胶。
②．OP剂为无色或微黄色透明液体,适用于药用铝箔印刷油墨的保护;OP剂涂层亮度好,表面光滑，耐温性能好,高温热压PVC铝箔泡罩时，很好的保护了铝箔表面油墨不熟粘连和变色。
生产部员工培训资料
一、安全方面
1：机器炮筒的下面一律不准放置脱模剂、防锈剂、顶针油之类的油品，否则易出油品※※伤人事故。
2：机器在工作的过程中一律严禁做机器内部的清洁工作（机器的曲臂部位、炮筒的部位），否则易出压伤事故。
3:机器在生产中一律严禁从机器的反面安全门取产品；在机器的正面严禁在不打开安全门而越过安全门取产品，否则易出压伤事故。
4：严禁在没有带防护品的情况下触摸机器加热部分，射嘴射料时禁将头部伸到吐料板区域内观看，否则易出烫伤事故。
5：严禁人员疲劳生产，否则易出质量、人身、设备事故。
6：严禁有人员在吊的模具下作业，否则人身伤害事故。
7：处理射嘴的溢料时必须关闭机器的电热开关；处理模具内部产品时必须关闭机器的马达开关，否则易出人身伤害事故。
8：在处理机器的顶面的盖板、曲臂上的油污、灰尘时，必须关闭机器的马达后再作业。
9：严禁在没有关闭电热开关的情况下处理射嘴溢料，否则易出人身伤害事故。
二、日常工作、生产方面
1：客户参观须知
上班的过程中要佩戴劳防用品、识别证……
2：日常生产中我们会有做环保的产品，相应的要在标签上注明“ROHS” 标记。
日常生产过程中人员需离开机器的，必须做到人离开机器须有人员替换或照看。
3；停机30钟以上（夏天10分钟以上）机台操作工需做事项如下：
a与停机、量停十到十五钟前（具体视产品的重；量），将料桶下料口堵住
b 待料管余料生产完（最后一模机器会因储料不到位警报，警报响后打开安全门。
）后，
模具自动打开时，取出产品，将机器切换到手动状态。
C 按座退键将射座退出至射座退终点位置，按射出键将料管的余料射完。
d 按关模键将模具轻微关至到模面接触（勿起高压，曲臂不可打直;带中子的模具须由
调机员做此项工作）
e 将模具的水路关闭（关闭水路时严禁从机器的后面外露的水管上踩踏）
f 将马达的电源关闭（电热勿关）
4: 生产过程中标签的使用方式：
a 标签上必须填写有车间名称、产品名称、产品编号、产品数量、生产日期、生产者的
班别、工号（须分穴包装的必须注明穴号）
b 标签粘贴必须工整、统一的粘贴于纸箱的右上方
c 一个纸箱上面只允许有一个标签（最新的标签，旧标签要去除。
）
5：纸箱、PE袋的使用方式
在拿取纸箱、PE袋时必须保持现场环境的整洁，严禁在拿取的过程中，将不太好的纸箱、PE袋乱扔、乱丢的情况发生，将不能使用的纸箱、PE袋要及时的处理（放到垃圾车里），机台上能用的纸箱\PE袋必须摆放在规定的区域里(机台已相应的划定和标示好)
6：生产过程中模具应注意的事项
车间现有的模具主要是：两板模、三板模、热流道模具、带中子、绞牙的模具；严禁用紫铜棒以外的任何金属物敲击模具;在做有镶件的产品时装配镶件的手一律严禁戴手套(否则易将镶件位置带动,压伤模具)。
a.两板模、热流道模具
生产时主要注意模具的导杆、牛角、滑块、顶针生产中是否有异常声音；生产时还要注意模具的顶针是否回位（以往217内管、226外管、223底座因模具的顶针没退回而使模具损坏；TEK500转向阀下盖滑块卡死，损坏牛角。
），如有异常情况及时反映处理。
b.三板模生产时主要注意模具的导杆、牛角、滑块、顶针生产中是否有异常声音；同时还要注意拉料板的固定拉杆、拉杆螺丝是否有松动。
如有异常情况及时反映处理。
c.中子、绞牙的模具
生产时主要注意模具的导杆、牛角、滑块、顶针生产中是否有异常声音；同时还要注意确认每模的中子是否下到位，如相应的动作没有完成而合模时，应及时的按下机器的紧急停止键，或将机器却换至手动状态,避免损坏模具。
如有异常情况及时反映处理。
7：在日常生产中出现问题应有的基本观念
7.1 问题不会因为你刻意的去躲避而自动消失，躲避问题只会让后果更加的严重
7.2 问题越早被发现、解决，浪费成本就越低、工时就越少。
7.3 现在没有问题不代表以后没有问题，外界的环境、条件都在变。
7.4 合规格不一定表示没有问题，不要把这句话当成护身符。
7.5 预防问题的成本永远低于解决问题的成本。
7.6 没有责任是缺乏敏感度，没有危机意识及不具备分析能力的人是无法发现问题的。
7.7 问题就是问题，不要心有侥幸、自圆其说、自欺欺人或学驼※政策。
7.8 问题时永远存在的，认为没有问题的人本身就是一个最大的问题（不求上进）
7.9 不要抱怨问题太多，要面对问题，假如没有问题的话公司为什么还要聘请我们。
7.10 不要等主管来问得时候才告诉他问题，要主动的把问题反映给主管。
8：日常生产中降低不良的重点
8.1降低不良率是每天最重要的工作，必须连续不断的在做。
8.2一定要填写不良回馈，如果你提供不确实或不清楚的回馈，或者更本没有回馈，问题不
可能解决的，同时会导致别人走错方向，损人不利己。
8.3想要降低不良，就一定要在发现不良后立即很清楚的回馈给造成不良的源头，积极的制
定对策，同时追踪对策的有效性。
8.4对于别人的善意回馈，不要当成是责难。
8.5不良率是否有效的控制及降低下来，与大家的相互配合是分不开的，大家应该全力的配
合而不是相互的责怪。
8.6问题一定是越早对策处理，才会有效，同时处理的成本会降低。
8.7隐藏问题所造成的后果是极其可怕的。
8.8天下没有解决不了的问题，只要您以正确的心态去解决，落实相关的动作。
9:机台报表的填写方式。
