中小企业如何应对“低谷”
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我市中小企业发展面临的困难及对策建议遂宁市中小企业局,二〇〇六年六月,中小企业是我市国民经济的重要组成部分~是工业战线的重要力量~是发展民营经济的重要载体~在推进我市新型工业化进程中肩负着重要的历史使命~在扩大就业满足市场需求、繁荣城乡经济、增加农民收入~推进城市化进程等方面发挥着重要作用~在参与社会分工、承接产业转移~为大企业协作配套和发展农产品加工等诸多方面有着极其重要的地位。
但是~目前我市中小企业发展面临着许多困难与问题~需要认真加以研究解决。
为此~我们在认真深入调研的基础上~形成了这个调研报告,供领导决策参考。
一、我市中小企业发展的困难与问题剖析近年来~在市委市政府正确领导和高度重视下~我市中1小企保持了健康快速发展的良好势头。
到2005年~全市中小企业达1985户,不含个体工商户,~从业人员达14.7万余人~其中中小工业企业825家~从业人员5.36万人,资产总额240亿元~完成增加值46.4 亿元~占全市GDP的50%。
其中~规模工业企业达到171家~进入全省中小企业重点培育优势企业100强5家,全国农产品加工示范企业2家~全省农业产业化龙头企业11家。
但我市中小企业在整个经济发展中~与国内、省内一些中小企业发达城市相比~无论是发展规模、发展领域~还是社会贡献、富民程度等方面都存在较大差距。
其主要原因归结起来~主要有以下几个方面:(一)结构性矛盾比较突出一是规模实力较弱。
尽管我市中小企业总数较多~但规模普遍偏小~小企业多而且分散经营~缺乏主业突出、发展后劲足、辐射带动作用强的大企业、大集团~我市年产值或销售收入过1亿元的企业仅有7家~而绵阳市中小企业销售额在1亿元以上的有20家~2亿元以上的有10多家。
我市的中小企业户均注册资本不及成都市的1/2~甚至达不到全国102万元的平均水平~显示出平均规模实力不强。
二是产业结构层次较低.中小企业大多集中在加工工业和餐饮服务业等传统的劳动密集型产业~其产品大多数停留在简单模仿的水平~质量难以得到提高。
经济下行压力下中小企业如何破局在当前经济下行的压力环境下,中小企业面临着诸多挑战。
市场需求萎缩、竞争加剧、成本上升等问题接踵而至,给企业的生存和发展带来了巨大的压力。
然而,危机往往伴随着机遇,中小企业若能找准方向、采取有效策略,依然能够破局而出,实现可持续发展。
一、优化内部管理,提升运营效率中小企业首先要审视自身的内部管理流程,去除繁琐、低效的环节,实现精益化管理。
这包括优化组织架构,明确各部门和岗位的职责,避免职责不清导致的工作推诿和效率低下。
同时,加强内部沟通机制,确保信息的及时传递和共享,减少因信息不畅产生的误解和延误。
引入先进的管理工具和方法也是提升运营效率的关键。
例如,采用项目管理软件来跟踪项目进度,运用 ERP 系统整合企业资源,实现财务、采购、生产等环节的一体化管理。
此外,通过建立科学的绩效考核体系,激励员工积极工作,提高工作质量和效率。
二、创新产品与服务,满足市场需求在竞争激烈的市场中,中小企业要想脱颖而出,必须不断创新产品和服务。
深入了解客户需求,挖掘市场痛点,通过技术创新、模式创新等手段,为客户提供更具价值的解决方案。
一方面,加大研发投入,提升产品的技术含量和品质。
可以与高校、科研机构合作,获取最新的技术和创新理念,将其应用到产品开发中。
另一方面,注重服务创新,提供个性化、定制化的服务,增强客户黏性。
比如,为客户提供售后增值服务、产品租赁服务等,满足不同客户的需求。
三、拓展市场渠道,开拓新的业务领域经济下行时,传统市场可能趋于饱和,中小企业需要积极拓展市场渠道,寻找新的增长点。
加强线上营销,利用电商平台、社交媒体等渠道扩大销售范围。
同时,积极开拓海外市场,利用“一带一路”等政策机遇,将产品和服务推向国际市场。
此外,关注新兴行业和领域,适时调整业务方向,开拓新的业务领域。
例如,随着环保意识的增强,环保产业发展迅速,中小企业可以涉足环保设备制造、资源回收利用等领域。
四、加强财务管理,控制成本在经济形势不稳定的情况下,良好的财务管理至关重要。
中小企业如何应对经济下行压力背景近几年,随着全球经济的不景气和国内经济持续下滑,中小企业经营环境面临巨大压力。
同时,新兴科技的引入和业务转型使得中小企业的发展面临着巨大的挑战。
如何应对经济下行的压力,成为中小企业所需要面对的问题。
本文将从人才管理、财务管理、市场营销以及数字化转型等方面,为中小企业提供应对经济下行压力的实用解决方案。
人才管理1.保持员工稳定:在经济下行时,劳动力市场的压力会越来越大,企业应该注重员工的稳定性,避免人员流失。
2.重视人才培养:在经济下行的时期,企业应该重视员工的培训和提升。
这样能够提高员工的能力,使得整个团队的素质得到提升。
3.建立良好的薪酬机制:在经济下行时,企业要保持合理的薪酬水平,以吸引和留住人才。
另外,合理的提成机制和奖金制度也可以激励员工的积极性。
财务管理1.精细成本管理:在经济不景气的环境下,企业要求变得更严苛,要求掌握每一笔流出的资金。
因此,精细成本管理成为财务管理的重点。
2.针对风险变革制定应急措施:在经济下行时,企业面临的风险增加。
因此,应该根据行业特点和自身情况,制定相应的应急措施,并在实施时要及时调整。
3.优化现金流管理:在经济下行的时候,现金流的管理变得重要。
企业应该加强对现金流的管控,在资金使用、收款、账款等方面积极掌握。
市场营销1.产品优化:在经济下行时,消费者更加倾向于购买价值高的产品。
企业可以通过优化产品质量、设计、价格等方面,提高产品的价值,赢得消费者的信任,从而增加市场占有率。
2.服务优化:提供优质的服务能够有效地提高忠实度和市场分享率。
在经济下行时,企业应该增加对客户的关怀和服务,为消费者提供更好的体验。
3.团队营销:营销不再由部门完成,而是由整个企业来完成。
在经济下行时,企业要加强团队协作,提高整个企业的营销能力。
数字化转型1.营销数字化:通过将营销活动数字化,可以更好地了解客户需求和行为,提高营销效率和市场反应速度。
2.工作流数字化:数字化的工作流程可以优化业务过程,并提高工作效率,减少繁琐的行政工作。
中小企业面临的困境及建议中小企业面临的困境主要包括以下几个方面:1.资金短缺:中小企业往往缺乏足够的资金来支持企业的运营和发展。
这可能是由于银行贷款困难、融资渠道有限等原因导致的。
2.人才匮乏:中小企业在吸引和留住优秀人才方面往往面临困难,这可能是由于薪资待遇、职业发展、公司文化等原因导致的。
3.市场竞争激烈:中小企业在市场上通常面临着来自大型企业的激烈竞争,这可能导致市场份额被抢占、价格战等不利局面。
4.技术落后:中小企业往往缺乏先进的技术和设备,这可能导致生产效率低下、产品质量不稳定等问题。
5.经营管理不善:中小企业的经营管理往往不够规范,这可能导致企业内部管理混乱、决策失误等问题。
针对以上困境,可以提出以下建议:1.加强资金管理:中小企业可以通过加强资金管理,提高资金使用效率,降低成本,增加利润。
此外,还可以通过多种方式筹集资金,如发行债券、众筹等。
2.引进优秀人才:中小企业可以通过提高薪资待遇、提供职业发展机会、改善公司文化等方式吸引和留住优秀人才。
3.提高市场竞争力:中小企业可以通过提高产品质量、降低成本、加强营销等方式提高市场竞争力。
此外,还可以通过与大型企业合作等方式获得更多的市场份额。
4.引进先进技术:中小企业可以通过引进先进的技术和设备,提高生产效率和质量。
此外,还可以通过技术创新等方式开发新产品或新服务。
5.加强经营管理:中小企业可以通过加强经营管理,规范企业内部管理流程,提高决策效率和质量。
此外,还可以通过建立完善的风险管理体系等方式降低企业经营风险。
总之,中小企业面临的困境是多方面的,需要政府、企业和社会各方面共同努力来解决。
政府可以出台相关政策支持中小企业的发展,企业自身也需要加强管理和创新,社会各方面可以通过提供人才和技术支持等方式帮助中小企业的发展。
中小企业如何应对市场萎缩与需求下降随着市场的不断变化,中小企业面临着市场萎缩和需求下降的情况。
对于这一挑战,中小企业需要采取有效的措施来应对,维持他们的发展和竞争力。
本文将探讨中小企业如何应对市场萎缩与需求下降的问题。
一、寻找新的市场机会面对市场的萎缩和需求下降,中小企业需要积极寻找新的市场机会。
这意味着他们需要深入了解市场的变化和趋势,并灵活地调整其营销策略。
中小企业可以通过市场调研和客户反馈来了解市场变化和需求的变化,从而开发出符合新市场需求的产品或服务。
二、提高产品或服务的质量市场萎缩和需求下降时,中小企业需要更加注重产品或服务的质量。
提高产品或服务的质量可以增加企业的竞争力,吸引更多的顾客。
中小企业可以通过优化生产工艺、提高产品设计水平、加强质量控制等方式来提高产品或服务的质量。
三、降低成本和提高效率面对市场萎缩和需求下降,中小企业需要降低成本和提高效率来提高其盈利能力。
中小企业可以通过精简组织结构、优化生产流程、降低运营成本等措施来降低成本和提高效率。
此外,中小企业还可以考虑与供应商进行合作,以降低采购成本。
四、加强品牌和营销在市场萎缩和需求下降的环境下,中小企业需要加强品牌和营销力度,提高企业的知名度和影响力。
中小企业可以通过加强市场推广、提升产品包装和标识、加强客户关系管理等方式来加强品牌和营销。
五、寻求拓展和创新中小企业可以通过拓展业务范围和创新产品或服务来应对市场萎缩和需求下降。
中小企业可以考虑进入新的市场领域或领域内的新业务,以扩大其市场份额。
此外,中小企业还可以通过创新产品或服务来满足市场的新需求,从而更好地应对市场的变化。
六、加强人才队伍建设在应对市场萎缩和需求下降的过程中,中小企业需要加强人才队伍建设。
中小企业可以通过培训和引进高素质人才来提高团队的专业素养和能力水平。
优秀的人才将会为企业的发展和创新注入新的活力。
总结起来,中小企业在面对市场萎缩和需求下降时,需要积极应对,并采取相应的措施来保持发展和竞争力。
中小企业SWOT分析:劣势改善方案在当今竞争激烈的市场环境中,中小企业面临着诸多挑战和机遇。
通过 SWOT 分析,我们可以清晰地了解中小企业的优势、劣势、机会和威胁。
本文将重点关注中小企业的劣势,并提出相应的改善方案,以帮助中小企业提升竞争力,实现可持续发展。
一、中小企业的劣势1、资金短缺中小企业通常面临着资金不足的问题。
这可能是由于企业自身规模较小,资产有限,难以获得高额的银行贷款或吸引大量的外部投资。
资金短缺限制了企业的扩张、技术研发、市场推广等方面的发展。
2、人才匮乏中小企业往往难以吸引和留住高素质的人才。
一方面,企业的知名度和品牌影响力相对较低,无法提供与大型企业相媲美的薪酬福利和职业发展机会;另一方面,中小企业的管理体系和培训机制可能不够完善,不利于人才的成长和发展。
3、技术创新能力不足相较于大型企业,中小企业在技术创新方面往往处于劣势。
缺乏足够的研发资金、技术人才和先进的研发设备,导致中小企业难以开发出具有竞争力的新产品和新技术,从而在市场竞争中处于不利地位。
4、管理水平不高中小企业的管理模式通常较为简单和粗放,缺乏科学的管理制度和流程。
管理层可能缺乏专业的管理知识和经验,决策过程不够规范和科学,容易导致企业运营效率低下、资源浪费等问题。
5、市场份额较小由于中小企业的生产规模和营销能力有限,其市场份额通常较小。
在面对大型企业的竞争时,中小企业往往难以在价格、质量、服务等方面占据优势,从而在市场竞争中处于弱势地位。
6、抗风险能力弱中小企业的资金和资源相对有限,应对市场变化、政策调整、自然灾害等风险的能力较弱。
一旦遭遇重大风险,中小企业可能面临生存危机。
二、劣势改善方案1、解决资金短缺问题(1)拓展融资渠道中小企业应积极拓展融资渠道,除了传统的银行贷款外,还可以尝试股权融资、债券融资、融资租赁等方式。
同时,关注政府出台的扶持中小企业发展的政策,争取获得财政补贴、税收优惠等支持。
(2)加强财务管理建立健全的财务管理制度,提高资金使用效率,合理控制成本和费用。
中小企业如何应对季节性销售波动对于中小企业来说,季节性销售波动是一个常见且具有挑战性的问题。
这种波动可能会对企业的生产计划、库存管理、资金流动和员工安排等方面产生重大影响。
如果处理不当,可能会导致库存积压、资金短缺、客户流失等一系列问题。
因此,中小企业需要采取有效的策略来应对季节性销售波动,以保持业务的稳定和可持续发展。
一、深入了解市场季节性规律要应对季节性销售波动,首先要深入了解市场的季节性规律。
这包括研究过去几年的销售数据,分析销售高峰和低谷出现的时间、原因和幅度。
同时,还要关注行业报告、市场调研和竞争对手的动态,了解整个市场的季节性趋势。
例如,对于服装行业来说,夏季和冬季是销售旺季,春季和秋季则相对较淡。
而对于旅游行业,寒暑假和法定节假日通常是旅游高峰,而平日则是淡季。
通过对这些规律的了解,企业可以提前做好准备,制定相应的销售和生产计划。
二、优化产品和服务组合根据季节性需求的变化,中小企业可以调整产品和服务组合。
在销售旺季,推出主打产品和热门服务,满足消费者的主要需求;在淡季,则可以推出一些特色产品或增值服务,以吸引消费者的注意力,刺激消费。
比如,一家冰淇淋店在夏季可以主打各种口味的冰淇淋,而在冬季则可以推出热巧克力、咖啡等热饮,以及冰淇淋蛋糕等适合冬季消费的产品。
通过这种方式,企业可以在不同季节都能提供有吸引力的产品和服务,减少季节性波动对销售的影响。
三、灵活调整营销策略营销策略也需要根据季节性波动进行灵活调整。
在销售旺季,加大广告宣传和促销活动的力度,提高品牌知名度和产品曝光度,吸引更多的消费者购买。
而在淡季,则可以采取一些成本较低的营销方式,如社交媒体营销、会员营销等,保持与消费者的互动和联系。
例如,在情人节期间,珠宝店可以推出特别的情人节系列产品,并进行大规模的广告宣传和促销活动;而在非节日期间,则可以通过微信公众号、会员短信等方式向会员推送一些优惠信息和新品推荐,保持客户的关注度。
中小企业发展现状和困境以及解决办法中小企业是任何国家和地区经济发展的重要组成部分。
它们为就业创造了大量机会,促进了创新和竞争,并为当地经济增长做出了重要贡献。
然而,中小企业在发展过程中面临着许多困境和挑战。
首先,中小企业面临着融资难题。
由于缺乏资本和信誉度,它们往往难以从传统金融机构获取贷款。
此外,许多中小企业无法提供足够的资产作为抵押品,进一步影响了它们的融资能力。
这使得许多有发展潜力的项目无法得到充分支持,限制了中小企业的增长。
其次,中小企业面临着人才短缺的问题。
相比大型企业,中小企业往往无法提供与之相媲美的高薪和福利。
这使得吸引和留住优秀人才变得困难。
此外,中小企业通常缺乏良好的培训和发展计划,无法为员工提供足够的晋升机会,进一步限制了人才的流动性和提升空间。
此外,中小企业还面临着激烈的市场竞争。
在全球化和数字化时代,中小企业需要与大型公司和跨国企业竞争。
然而,它们通常缺乏专业的市场营销策略和创新能力,使其产品和服务在市场上难以与竞争对手相提并论。
这导致许多中小企业在市场竞争中失去了竞争力,无法实现持续增长。
面对这些困境,政府和企业界可以采取一系列措施来促进中小企业的发展。
首先,政府可以制定更加友好的法规和政策来提供更多的融资支持。
通过建立专门的风险投资基金和信贷机构,政府可以帮助中小企业获得更多的资本。
此外,政府还可以推动银行和金融机构放宽对中小企业的贷款条件,降低融资门槛,同时加强对中小企业的监管,提高透明度和信用度。
其次,企业界可以加强人才培养和开发。
中小企业可以与高等教育机构和培训机构建立合作关系,提供实习和培训机会,吸引并培养高素质的人才。
此外,中小企业还可以提供有竞争力的薪资福利、晋升机会和职业发展计划,以留住和激励员工的发展。
最后,中小企业可以加强市场竞争力的提升。
通过加强市场调研和分析,中小企业可以更好地了解消费者需求和竞争对手的优势,进一步改进和定位它们的产品和服务。
此外,中小企业还可以着眼于创新和技术升级,提高产品质量和生产效率,从而提升市场竞争力。
中小企业面临的市场竞争压力及对策建议市场竞争是当今企业发展过程中需要面对的一个重要挑战。
尤其是中小企业,由于资源有限、规模较小等特点,往往更加容易受到市场竞争的压力。
本文将探讨中小企业面临的市场竞争压力,并提出一些对策建议,帮助中小企业应对市场竞争。
一、市场竞争对中小企业的威胁中小企业在市场竞争中面临着一系列的挑战和压力。
首先,中小企业通常与大型企业相比,品牌知名度较低。
消费者在购买产品或服务时更倾向于选择知名度高的品牌,这给中小企业带来了竞争上的劣势。
其次,中小企业往往由于规模较小,难以获得大量的资金支持。
这使得中小企业在产品研发、市场推广等方面的能力受到限制,无法与资金充裕的企业展开公平的竞争。
再次,市场竞争加剧了中小企业的市场门槛。
随着市场竞争的激烈,竞争对手通常会通过不断降低产品价格、提高产品质量等手段来争夺市场份额,这给中小企业带来了更大的压力。
最后,中小企业面临的市场竞争压力还体现在人才争夺上。
优秀的人才往往倾向于选择大型企业或外资企业,这使得中小企业在招聘和留住人才方面面临困难。
而缺乏优秀的人才支持会直接影响到中小企业的创新能力和竞争力。
二、应对市场竞争的对策建议面对市场竞争的压力,中小企业可以采取一些对策来提升竞争力。
首先,中小企业应注重品牌建设。
要加强对产品品质的控制,提高产品附加值,通过积极的品牌营销策略来打造核心竞争力。
同时,通过加强自身的企业文化建设,提高员工的归属感和忠诚度,从而筑牢企业品牌的基础。
其次,中小企业应寻求市场定位的差异化。
在市场上存在的同质化产品过多,为了突出自己的独特性,中小企业应该找到自己的市场定位,注重产品差异化,提供独特的产品或服务,满足特定消费者的需求。
只有在市场定位上找到差异化,中小企业才能在竞争中立于不败之地。
再次,中小企业应积极开展市场调研和创新研发。
了解市场需求和竞争对手的动态,及时调整企业的战略方向和产品结构。
同时,加大研发投入,提高自身的创新能力,推出符合市场需求的创新产品,以此来抢占市场份额。
中小企业如何应对外部经济压力在当今复杂多变的经济环境中,中小企业面临着诸多外部经济压力,如市场竞争加剧、原材料价格波动、政策调整、贸易摩擦等。
这些压力给中小企业的生存和发展带来了巨大的挑战。
然而,只要采取正确的策略和措施,中小企业仍然能够在困境中突围,实现可持续发展。
一、优化内部管理,提高运营效率中小企业应审视自身的内部管理流程,找出可能存在的漏洞和繁琐环节,进行优化和简化。
例如,引入先进的企业资源规划(ERP)系统,实现财务、采购、生产、销售等环节的信息化管理,提高数据的准确性和及时性,减少人为错误和延误。
同时,加强人力资源管理,合理配置人员,明确岗位职责,建立有效的绩效考核和激励机制,提高员工的工作积极性和效率。
此外,注重成本控制也是关键。
中小企业要对各项成本进行细致的分析,找出可压缩的空间。
比如,通过与供应商谈判争取更有利的采购价格,优化生产流程减少浪费,降低库存水平以减少资金占用等。
在控制成本的同时,也要确保不影响产品和服务的质量,以免因小失大。
二、创新产品和服务,提升竞争力市场需求在不断变化,中小企业必须具备创新能力,才能满足消费者日益多样化和个性化的需求。
加大研发投入,关注行业前沿技术和趋势,结合自身特点开发具有特色和优势的产品和服务。
可以通过与高校、科研机构合作,获取技术支持和创新思路。
创新不仅体现在产品和服务的本身,还包括商业模式的创新。
例如,利用互联网平台开展电子商务,拓展销售渠道;采用定制化生产模式,满足客户的特殊需求;提供增值服务,增加客户的忠诚度等。
三、加强市场营销,拓展市场份额在竞争激烈的市场中,中小企业需要加强市场营销,提高品牌知名度和影响力。
制定明确的市场定位和营销策略,针对目标客户群体进行精准营销。
利用多种渠道进行宣传推广,如社交媒体、行业展会、口碑营销等。
注重客户关系管理,及时响应客户的需求和反馈,提供优质的售后服务,树立良好的企业形象。
通过客户的口碑传播,吸引更多的潜在客户。
宁波经济││5中小企业如何应对“低谷”
中小企业如何在金融风暴中屹立不倒,并能够获得成长,已经是摆在中小企业老板面前最为重要和迫切的问题了。
中小企业面临寒冬如何应对?上至国家,下至企业,都在思考良策帮助企业来度过改革开放3年来最为寒冷的冬天。
目前有三种思路可以协助中小企业来过冬:
自主创新,掌握命运
产品创新。
在原有的产品基础上进行功能性的创新,创造出适合市场需求的产品。
现代企业间的竞争实质上是核心技术与能力的竞争,一般会采用两种办法:一是自行研究与开发;二是直接购买研究成果或开发成果。
中小企业在研发上因为资金和技术人员的原因,往往开发一个产品的周期比较长,开发风险大,可以采用购买的方式,也可以与一些大学或科研院所合作开发。
国家专利局的专利产品绝大部分专利都没有进行市场化运作或市场化运作得不够充分,可以去挖掘一部分。
进行产品的创新后,要在三点上做足文章:
第一点,形象改善。
水井坊就是一个例子,换了个名字,换了个包装,产品就能够畅销,并且价格也上去了。
这样的例子很多,关键是根据自己的行业特征挖掘能够体现自己企业核心竞争力的要素。
第二点,概念包装。
在保健品行业已经用到了极致,比如脑白金,不在诉求产品的功能了。
而是将产品演绎为一种时尚的、孝敬长辈的送礼佳品。
这个概念包装成为脑白金成功的关键要素。
第三点,价值提升。
提升产品的档次或品味,加大产品的附加值,或增加体验和归属感等都是价值提升的新途径。
自控渠道,营销开源
中小型企业要想长久的生存发展必须在品牌做足文章,尤其是品牌的内涵性。
没有品牌的产品是无法长久的,企业赚钱也是暂时的,不能是长远的。
中小企业已经感受到了这个冬天的寒冷,但这样的寒冷很快会过去,关键是中小
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徐炜
2009.19
│宁波经济│6企业能否遵循在以营销为龙头的前提条件下做好以下四点工作,来度过这个寒冷的冬天。
第一,塑立新品牌。
以前做O EM 的企业要逐步向O DM 的企业进行转变,以前做O D M 的企业要向做OBM 的企业进行转变,一步一个脚印的练好内功。
对于有品牌的中小型企业来说,要做好品牌的推广和升华,使得业务能够保持稳定或增长。
对于没有品牌的做OEM 或O DM 企业,通过前期的企业运作帮助积累了资本、管理经验、人才、技术和资源,这时应该创立属于自己的品牌。
第二,开辟新战场。
对于原来以出口为主的中小型企业,可以从国际战场,转到国内来;全国性战场转到区域来。
一个是做成全国的老大,一个是做成区域性的老大,都是一个很好的办法。
如果做不成老大也不要紧,至少能够活下来,也是一个奇迹。
第三,开发新客户。
一个是在老的战场上找到新客户,另一个就是在新的战场上找到新客户,都能够化解当前的经济危机。
关键是企业能否找到这条通往新客户的路,这是一个前提条件。
有了思路以后,在有了
这样一个思路的前提下配合一定套路和动作,达到化解危机的目的,度过寒冬就指日可待了。
第四,建立新渠道。
没有自己销售渠道的企业,一定要建立属于自己的渠道。
有了自己渠道的企业,渠道也不能够单一化,要多样化,只有多样化才能够生存。
三高人才,保驾护航
中国的中小型企业普遍具有三高症状:缺少高级管理人才;缺少高级策划人才;缺少高级技术人才。
导致缺少三种人才的原因有当前的环境所造成的,更重要的原因是中小企业的老板造成的,没有一套成熟的机制来接纳这些高级人才,尤其是以家族型企业最为典型。
因此,企业解
困过冬,必须要做好三高人才的聚集,即使不能全部具备,至少应该两个以上,才能有助于企业的整体提升或转型。
第一,高级管理人才。
中小企业的管理特点多数都是处在人治化阶段,并没有进入到法制化阶段,更没有进入到人法并治的最高境界文治。
中小型企业以民营企业居多,具有家族企业的普遍特征,高级人才很难能够在企业里生存。
只有当企业里有了高级管理人才,可以在企业制度创新与流程再造等方面做改善,使得企业的活力和生命力更强。
管理降成本,通过管理将企业的内部流程进行优化,减少不必要的环节。
也可以通过流程再造减少不必要的人员和岗位,提高企业的经济效益,真正体现管理是保障企业正常运营的有效手段。
第二,高级策划人才。
企业高级策划人才的缺失,无论是对企业战略制定还是品牌和产品的推广
都非常滞后。
尤其是以制造业为代表的企业更是如此,有些连最起码的企划部(市场部)都没有。
在管理降成本时,更重要的是营销出效益。
开源是中小企业过冬的重点工作,适者生存,营销是企业和产品走向的喉舌。
没有营销,企业生存就无从谈起。
因此,一个高级策划人才是企业和产品营销能否取得成功的关键要素,不能或缺。
尤其是在现在的形势下,更是如此,如何找到适合自己的企业路、产品营销路,企业需要一个高级营销策划人才。
第三,高级技术人才。
中小型企业的技术人才,很多是在别
的产品基础上做过多年的老技术员,开发新产品的概率极低。
多数情况下都是买来别人的产品进行拆解后研究仿制的。
这种情况与我们的国情有关系。
再加上中小企
业在研发上的投入极少,也很难有高级人才加盟其中。
而高级技术人才的缺失,往往带来企业产品的老化,跟不上市场的步伐,企业最后被市场所淘汰。
尤其在现在,中小企业更容易出现被淘汰的命运。
因此,高级技术人才是企业升级和转型的必备,也是企业能否升级和转型成功的关键所在。
如果一个企业同时能够拥有以上三种人才,在这个冬天也不会感受到太寒冷,更不会冻死。
如果没有这三种人才的企业,他们大多会冻死或冻伤;如果有那么一两种人才,企业也许能够熬过这个冬天,但是,冬天之后,春天的路如何走?是走老路,还是新路?中小企业必须做出选择,走新路就一定要聚集以上三种人才,也必须是同时拥有。
这样的企业,无论是冬天还是春天都不会有生命的忧虑。
他们将在冬天里享受阳光,积累能量,春天里享受雨露,更快成长!
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中小企业如何在金融风
暴中屹立不倒,并能够获得成长,已经是摆在中小企业老板面前最为重要和迫切的问题了。
2009.1。