财务主管绩效考核表

财务总监绩效考核表完整财务总监月度绩效考核表姓名。

部门。

岗位。

填表日期。

年月日考核指标权重指标要求评分规则财务资金筹划20% 资金不断流，但资金使用成本与银行利息基本持平完成要求得20分，资金断流或使用成本高于银行利息得0分融资管理20% 熟悉金融机构、政策、业务、市场、调控监管等，为企业增效创收完成要求得20分，未完成得0分经营绩效分析及财务分析10% 按时提供分析，采信度___完成要求得10分，延时提供分析且不予采信得0分财务预算管理10% 制定预算，误差率在5%-10% 误差率超过10%或无预算得0分财务核算10% 每月25日前完成财务核算，无差错完成要求得10分，有差错得0分财务体系流程建设及培训10% 财务体系流程完善度达到90%以上完善度达到80%-90%得5分，低于80%得0分财务信息管理10% 资料齐全，无外泄完成要求得10分，资料丢失或外泄得0分财务专业人才培养10% 培养储备经理1名，主管2名完成要求得10分，缺少一名扣3分清财10% 财务制度遵守程度1级得4分，2级得8分，3级得12分，4级得16分，5级得20分商业保密20% 遵守保密协议，不泄露商业机密1级得4分，2级得8分，3级得12分，4级得16分，5级得20分职业操守20% 承担责任，解决问题，改进业务流程1级得4分，2级得8分，3级得12分，4级得16分，5级得20分员工管理10% 正确评价员工付出与回报协调性，任命员工合理完成要求得10分，未完成得0分说明：本表格为财务总监月度考核评分表，共计100分，各项指标权重不同。

得分越高，表明财务总监的绩效越好。

审核税收报表是企业日常工作中必不可少的一项，但如果出现延误或错漏，将会给企业造成影响及损失。

因此，我们需要加强税收报表的审核工作，确保报税的准确性和及时性。

成本分析报告对企业的经营管理至关重要。

我们需要定期出具准确的成本分析报告，以便更好地控制成本。

但是，目前我们的报告数据分析不够准确，需要加强数据统计和分析的能力。

财务主管工作考核表背景该考核表旨在评估财务主管在财务管理和领导方面的工作表现。

通过对以下几个方面进行评估，可以全面了解财务主管的职责和能力。

考核内容1. 财务规划与预算管理财务规划与预算管理- 能否制定合理的财务规划和预算计划？- 是否能够有效管理财务资源并进行合理分配？- 能否准确预测和分析财务风险和机会？2. 财务报告与分析财务报告与分析- 是否能够及时准确地生成财务报告？- 是否能够对财务报告进行合理的分析和解读？- 能否提供给出基于财务报告的明智决策建议？3. 内部控制与合规管理内部控制与合规管理- 能否建立健全的财务内部控制机制？- 是否能够合规管理财务业务？- 是否能够有效预防和管理财务风险？4. 团队管理与沟通协作团队管理与沟通协作- 是否能够有效管理和带领团队？- 能否与其他部门和团队进行有效沟通和协作？- 是否能够为团队成员提供必要的培训和指导？5. 专业素养与自我提升专业素养与自我提升- 是否持续研究和提升财务管理专业知识？- 能否灵活应对不断变化的财务管理环境？- 是否具备较强的问题解决能力和创新思维？考核方法1. 个人评估：财务主管自评自己在上述方面的表现。

2. 直属领导评估：财务主管的直属领导评估其在上述方面的工作表现。

3. 同事评估：财务主管的同事评估其在上述方面的工作表现。

4. 下属评估：财务主管的下属评估其在上述方面的领导能力和团队管理能力。

5. 绩效指标评估：根据财务主管的绩效指标完成情况评估其在上述方面的工作表现。

总结该考核表提供了一个全面评估财务主管工作表现的工具，通过对财务规划与预算管理、财务报告与分析、内部控制与合规管理、团队管理与沟通协作以及专业素养与自我提升等方面进行评估，在评估中可以发现潜在的问题并提供改进和发展的机会。

同样，该考核表也可以作为财务主管的目标设定和培训计划的参考依据。

2024年财务室简单绩效考核表
以下是一个简单的2024年财务室绩效考核表的示例。

请注意，这只是一个示例，实际考核表应根据公司的具体需求和标准进行调整。

序号考核项目权重目标值实际完成值得分
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 财务报告编制 20%
定期报告按时完成率 10%
报告准确性 10%
2 成本控制 20%
预算执行情况 10%
成本节约措施实施情况 10%
3 资金管理 20%
收付款及时性 10%
现金流预测准确性 10%
4 合规性管理 20%
合规政策遵循情况 10%
内外部审计问题整改情况 10%
5 专业能力与团队合作 20%
专业知识和技能水平 10%
团队协作与沟通能力 10%
根据实际完成情况，将各考核项目的目标值与实际完成值进行比较，并按照相应的权重计算最终得分。

根据最终得分，可以对财务室的整体绩效进行评估，并为未来的工作提供改进的方向。

财务经理绩效考核表
被考核人姓名：填表日期：年月日考核时间范围：年月日——年月日综合得分（人事行政部填写）：
考核项目考核指标考核标准满分自评得分
部门
负责人评分
备注
岗位职责工作效率
岗位职责内的工作完成及时 21-30分
岗位职责内的工作有拖延，每季度不超过3次，且是主观因素造成的 10-20分
岗位职责内的工作都不能按时完成 0-9分
15分
主动性和
责任心
能主动承担责任，尽职尽责完成工作任务 11-20分
在上级的指派之下完成工作任，对工作效果不重视6-10分
需要主管多次催促，尚不能完成工作任务，拖延懈慢0-5分
20分质量
能保证工作圆满完成，达到良好的效果 21-35分
工作结果可以按期完成，但完成的结果不够满意 11-20分
工作结果提交后，发现有遗漏，或结果不佳 0-9分
30分团队管理
能领导组织团队顺利完成公司交付的工作任务，过程当中给予团队成员指导和支持 11-20分
能布置任务给团队成员，团队成员不能得到有效指导，靠自己摸索完成工作任务6-10分
任务分配不均衡，引起团队成员不满，组织涣散，不能有效完成部门工作任务0-5分
20分
工作态度出勤情况
迟到、早退每出现一次扣2分，旷工一次扣5分
10分日常行为
规范
视不遵守公司行为规范程度扣分
5分
总分
部门负责人评语：
自评签名部门负责人签名。

财务部绩效考核表绩效考核表部门：财务部岗位：财务总监被考核人：考核人：考核时段：绩效考核表部门：财务部岗位：财务经理被考核人：考核人：考核时段：财务部绩效考评部门：财务部岗位：主管/助理被考评人：考评人：考评时段：备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。

2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。

3、其它详见《营运流程异常管理规定》。

财务部绩效考评部门：财务部岗位：出纳员(现金) 被考评人：考评人：考评时段：备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。

2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。

3、其它详见《营运流程异常管理规定》。

财务部绩效考评部门：财务部岗位：出纳员(银行) 被考评人：考评人：考评时段：备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。

2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。

3、其它详见《营运流程异常管理规定》。

财务部绩效考评部门：财务部岗位：文员被考评人：考评人：部门审核：考评时段：备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。

2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。

3、其它详见《营运流程异常管理规定》。

财务部绩效考评部门：财务部岗位：会计助理被考评人：考评人：部门审核：考评时段：备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。

2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。

3、其它详见《营运流程异常管理规定》。

财务主管考核评分表---1. 经验与知识考核财务主管在财务领域的经验和知识水平。

标准：- 精通财务知识和原则，能够运用正确的会计和财务方法进行工作。

- 阅读和理解财务报表、预算和财务分析报告。

- 持续研究和更新财务知识，参加相关培训和研讨会。

2. 组织与计划考核财务主管的组织和计划能力。

标准：- 能够有效组织和安排财务团队的日常工作。

- 制定合理的财务计划和预算，并跟踪执行情况。

- 掌握并合理运用财务软件和工具，提高工作效率。

3. 问题解决能力考核财务主管解决问题的能力。

标准：- 能够快速分析和解决财务方面的问题。

- 熟悉风险管理和内部控制，能够发现并解决潜在风险。

- 能够合理应对突发事件和紧急情况。

4. 团队协作能力考核财务主管与团队成员的合作能力。

标准：- 能够有效地与团队成员沟通和协调工作。

- 能够建立良好的工作关系，促进团队合作。

- 能够发挥团队的整体协作性，推动团队目标的实现。

5. 沟通与表达能力考核财务主管的沟通和表达能力。

标准：- 能够清晰、准确地表达财务概念和信息。

- 能够与其他部门和各级管理层进行有效沟通。

- 能够以适当的方式向非财务人员解释财务信息。

6. 创新与改进能力考核财务主管在财务工作中的创新和改进能力。

标准：- 能够提出创新的财务管理方法和工具。

- 参与和推动财务流程的改进和优化。

- 不断提升工作效率和质量。

---根据上述考核指标，对每个指标根据实际表现进行打分，计算总分并评估财务主管的绩效水平。

评分结果：- 90-100：优秀- 80-89：良好- 70-79：合格- 60-69：待改进- 60以下：不合格该评分表用于帮助评估财务主管的绩效，帮助他们了解自己在财务领域的能力和不足，并提供改进的方向。

同时，也为公司进行绩效管理和激励提供依据。

财务部员工绩效考核表(财务类)绩效评分标准
1. 财务知识技能
- 理解会计原理和税收法规的程度
- 执行财务报表编制的准确性
- 熟悉国内外财务规章制度的能力
- 分析金融数据和财务指标的能力
2. 工作质量和效率
- 完成工作任务所需的时间和准确性
- 处理问题和解决挑战的能力
- 高效的时间管理和组织能力
3. 团队合作
- 与团队成员合作的能力
- 共享知识和经验的意愿
- 理解并支持团队的目标和使命
4. 个人发展
- 自我评估和改进的能力
- 愿意接受新的研究机会和挑战
绩效评分标准说明
- 绩效评分采用5级评分制，分别代表不同等级的绩效水平。

- 绩效等级说明：
- 5级: 超出期望，表现出色，对团队做出巨大贡献
- 4级: 期望级别，工作出色，能够完成任务
- 3级: 达到基本要求，工作稳定，能够完成任务
- 2级: 未能达到基本要求，需要改进
- 1级: 绩效明显不达标，亟需改进
绩效考核表
自我评估分析
请根据绩效评分标准对自己进行评估，并将自评分填写在表中。

同时，也请向您的主管寻求对您的评估。

主管评估
请您的主管根据绩效评分标准对您进行评估，并填写在表中。

总结
绩效评估是对员工工作表现的重要评价和反馈机制。

通过认真
填写和评估绩效考核表，可以有效提升团队的工作质量和效率。

同时，也能帮助个人发现自身的优劣势，并有针对性地进行个人发展
和改进。

在填写和评估过程中，请保持客观、公正和认真，以确保绩效评估的准确性和可信度。

感谢您的合作和努力！。

财务主管绩效考核表考核指标为了全面评估财务主管的绩效，以下是一些常见的考核指标：1. 财务报告准确度：财务报告的准确度是评估财务主管绩效的重要指标。

财务主管需要确保财务报告中的数据准确无误，并且遵守相关的会计准则和法规。

2. 预算管理能力：财务主管应负责制定和管理预算。

他们应确保预算的合理性、准确性，并根据需要及时调整预算。

3. 成本控制能力：财务主管需要掌握成本控制的技巧，以确保公司的开支和成本在可控范围内。

他们应通过优化资源利用、降低运营成本等方式实现成本控制的目标。

4. 风险管理能力：财务主管需要对公司的风险进行评估，并制定相应的风险管理策略。

他们应关注公司可能面临的各种风险，如市场风险、流动性风险等，并采取适当的措施来应对这些风险。

5. 团队管理能力：作为财务主管，他们需要领导一个团队，确保团队能够高效地完成各项任务。

他们需要培养团队成员的能力，促进团队合作，并积极解决团队中出现的问题。

考核方法为了对财务主管的绩效进行评估，可以采用以下方法：1. 年度绩效评估：每年结束时进行一次全面的绩效评估。

可以通过与财务主管进行面谈、与团队成员进行问卷调查、审查财务报告等方式，全面评估财务主管的绩效。

2. 指标评估：根据以上提到的考核指标，制定具体的评估指标和评分标准。

根据财务主管在每个指标上的表现，给予相应的评分，从而得出总体绩效评分。

3. 360度反馈：除了上级对财务主管的评估外，还可以收集下属、同事和其他相关部门的意见和反馈。

这种多维度的评估可以更全面地了解财务主管的绩效，同时也可以发现潜在的问题和改进空间。

绩效考核结果的应用财务主管绩效考核的结果可以应用于以下方面：1. 奖励和激励：对于表现优秀的财务主管，可以给予适当的奖励和激励，如晋升、薪酬调整、奖金等。

这可以激励他们继续努力，为公司做出更大的贡献。

2. 发现培养需要：绩效考核结果可以帮助发现财务主管在某些方面需要进一步培养和提升的能力。

(完整版)财务主管月度绩效考核表引言本绩效考核表用于评估财务主管在月度工作中的表现和贡献。

通过对以下各项指标的评分，旨在客观地衡量财务主管的能力和执行力，并为进一步提升工作效率提供参考依据。

评分指标1. 任务完成情况 (30%)- 对财务主管所负责的任务，如报表编制、财务分析等，按时、高质量完成的情况进行评估。

- 基于任务的重要性和紧急程度，对任务完成情况进行评分。

2. 团队合作 (20%)- 财务主管在团队合作中的表现，包括与团队成员的沟通、合作和协调能力。

- 评估财务主管在解决问题时是否积极参与，并能很好地与其他部门合作。

3. 专业知识与技能 (20%)- 财务主管所需的专业知识和技能的掌握程度。

- 包括对财务相关法规政策的了解、财务软件的熟练使用等。

4. 创新与改进 (15%)- 财务主管在工作中是否积极提出创新建议，以及能否推动改进措施的落实。

- 评估财务主管在工作中的创新能力和改进思路。

5. 工作效率 (15%)- 财务主管在处理任务时的效率和工作主动性。

- 包括合理安排工作时间、应对突发情况的能力等。

6. 绩效目标完成情况 (按公司制定的具体目标权重评分) (特殊项目，占总分10%~20%)- 根据公司具体目标的完成情况，对财务主管的绩效进行考核。

总结根据以上各项指标的评分，综合计算出财务主管的月度绩效得分。

本月度绩效考核表仅作为评估参考，可用于辅助财务主管的工作改进及绩效奖励决策。

以上为财务主管月度绩效考核表的完整版，希望能为财务主管的绩效评估提供必要的参考依据。