厂务公开规范 第1部分：总则

2023年企业厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为加强企业与员工间的沟通交流，促进企业的公开与透明，提高员工参与企业决策和管理的积极性，根据《劳动法》和《公司法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。

第三条企业应当按照法律法规和本细则的要求，将相关信息公开给员工，确保员工了解企业的经营状况、财务状况、经营策略等重要信息。

第四条企业应当建立与员工之间的沟通平台，提供员工反馈意见和建议的渠道，并及时回应员工的关切和问题。

第五条企业应当制定企业与员工关系公开制度，明确企业与员工的权利和义务。

第二章企业信息公开第六条企业应当将企业章程、营业执照、法定代表人信息、企业组织机构、企业经营范围等相关信息公开给员工。

第七条企业应当将年度报告、财务报表、税务信息和社会责任报告等相关信息公开给员工。

第八条企业应当将企业发展战略、经营计划、市场竞争情况等相关信息公开给员工。

第九条企业应当将员工的绩效考核标准、薪酬制度、职业发展规划等相关信息公开给员工。

第十条企业应当将员工参与决策和管理的途径、员工代表的选举和任期等相关信息公开给员工。

第三章员工参与决策和管理第十一条企业应当建立员工代表大会制度，选举员工代表参与企业的决策和管理。

第十二条员工代表大会由全体员工选举产生，代表员工利益。

第十三条员工代表大会应当定期举行，审议企业重大决策和管理事项。

第十四条企业应当设立员工监事会，由员工代表担任监事，监督企业的经营管理活动。

第十五条员工监事会应当定期举行会议，审计企业的财务状况、经营情况等重要事项。

第十六条员工代表大会和员工监事会的决议应当得到企业的重视并予以执行。

第四章员工权益保护第十七条企业应当制定员工权益保护制度，保障员工的劳动权益和合法权益。

第十八条企业应当加强员工劳动保护，保障员工的工资、休假、工时等权益。

第十九条企业应当建立员工师徒制度，促进员工的职业发展和技能提升。

机关单位厂务公开制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位民主政治建设，促进厂务公开工作制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业厂务公开条例》等法律法规，结合机关单位实际，制定本制度。

第二条厂务公开是指机关单位通过职工代表大会或者其他形式，将生产经营管理等方面的重大事项向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的活动。

第三条厂务公开应当遵循依法依规、真实准确、全面及时、注重实效的原则。

第四条机关单位应当建立健全厂务公开制度，保证厂务公开工作的顺利进行。

第二章公开内容第五条机关单位应当公开下列内容：（一）生产经营管理方面的重大决策；（二）财务收支情况；（三）劳动用工和薪酬福利制度；（四）职工教育培训和职业技能鉴定；（五）职工民主管理方面的重大事项；（六）涉及职工切身利益的其他事项。

第六条机关单位应当根据实际情况，确定厂务公开的具体内容，并根据法律法规的规定及时更新。

第三章公开形式第七条机关单位应当采取下列形式进行厂务公开：（一）职工代表大会；（二）公告；（三）内部报刊；（四）互联网；（五）其他适合的形式。

第八条机关单位应当根据不同形式的特点，合理确定厂务公开的频率和范围。

第四章公开程序第九条机关单位进行厂务公开，应当遵循下列程序：（一）拟定公开方案；（二）提交职工代表大会或者职工大会讨论；（三）根据讨论意见修改完善；（四）公开；（五）听取职工反馈意见；（六）对公开事项进行整改。

第十条机关单位应当建立健全厂务公开资料档案，保存公开内容的相关资料。

第五章监督与保障第十一条机关单位应当加强对厂务公开工作的领导，确保厂务公开工作的顺利进行。

第十二条机关单位工会负责对厂务公开工作进行监督，提出意见和建议。

第十三条机关单位应当将厂务公开工作纳入绩效考核体系，对厂务公开工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第十四条对违反厂务公开制度的，职工有权向上级工会或者有关部门投诉、举报。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行。

厂务公开实施细则范文第一章总则第一条为贯彻落实厂务公开的要求，规范厂务公开的实施，提高企业的透明度和公信力，特制定本细则。

第二条厂务公开是指企业对其经营管理情况、决策过程、员工权益等方面信息进行公开，以便广大员工和社会公众了解企业的经营状况和社会责任履行情况。

第三条企业应根据法律法规和政府相关要求，及时、全面、真实、公正地对厂区内的所有信息进行公开，并建立完善的厂务公开机制。

第四条厂务公开的内容包括但不限于企业的经济运行情况、环境保护情况、劳动关系情况、安全生产情况等。

第五条厂务公开的方式包括但不限于企业网站、企业内部通知、员工大会、媒体报道、社会公告等。

第六条企业应当制定厂务公开的具体实施方案，并按照方案的要求进行执行。

第二章厂务公开的内容和方式第七条企业应当按照法律法规的要求，及时公开企业的经济运行情况，包括财务报表、经营数据、投资项目等。

第八条企业应当及时公开环境保护情况，包括废气排放、废水排放、固体废物管理等。

第九条企业应当及时公开劳动关系情况，包括工资福利、劳动合同、劳动条件等。

第十条企业应当及时公开安全生产情况，包括事故情况、消防设施、安全培训等。

第十一条企业应当通过企业网站、企业内部通知、员工大会等方式进行厂务公开；对于影响社会公众利益的信息，还应当通过媒体报道、社会公告等方式进行公开。

第三章厂务公开的机制第十二条企业应当建立完善的厂务公开机制，确保厂务公开的质量和效果。

第十三条企业应当设立厂务公开专门部门，负责厂务公开的组织、协调和监督工作。

第十四条企业应当定期对厂务公开情况进行评估和总结，及时纠正不足之处。

第十五条企业应当鼓励员工参与厂务公开，提供信息反馈和建议渠道，听取员工的意见和建议。

第十六条企业应当建立相关制度和流程，保障员工的知情权和参与权。

第四章厂务公开的监督第十七条监督厂务公开是保障厂务公开实施的重要手段，应当加强对企业的监督。

第十八条监督厂务公开的主体包括行政监管部门、工会组织、员工代表等。

厂务公开制度第一章总则第一条为了促进企业内部的信息公开，增强员工参与企业决策的能力和意识，提高企业管理的透明度，根据相关法律、法规和公司实际情况，特制订本制度。

第二章信息公开的内容和范围第二条公司信息公开的内容包括但不限于以下方面：1. 公司的基本概况、组织结构和管理体系；2. 公司的财务状况、经营情况和发展计划；3. 公司内部人事、招聘、晋升和奖惩等方面的信息；4. 公司内部重大决策和重要会议的有关信息；5. 公司内部的制度、规章、政策和流程等信息；6. 其他公司认为需要公开的信息。

第三章公开的方式和渠道第三条公司信息公开的方式和渠道包括但不限于以下方式：1. 公司内部通知、公告和电子邮件等内部交流渠道；2. 公司网站和内部网络平台等在线公开渠道；3. 公司内部会议和培训等活动中的公开；4. 公司内部报纸、杂志和宣传资料等印刷媒体；5. 其他公司认为适合的公开方式和渠道；6. 公司鼓励员工通过提意见、建议等方式参与信息公开。

第四章信息公开的程序和要求第四条公司信息公开的程序和要求包括但不限于以下内容：1. 公司设立信息公开的负责人，负责信息公开的组织协调和监督工作；2. 公司每年制定信息公开计划，明确要公开的信息内容、形式和时间安排；3. 公司自行或委托相关部门进行信息收集、整理和审核，确保信息的真实、准确和完整；4. 公司在公开信息之前，应进行内部审查和讨论，确保符合相关法律、法规和公司规定；5. 公司应及时更新信息，确保公开信息的及时性和有效性；6. 公司应建立信息反馈机制，接受员工和其他相关方的意见、建议和投诉；7. 公司对于信息公开不符合相关法律、法规和公司规定的，应及时进行补救和整改。

第五章违规处理和监督第五条对于擅自公开公司未经审批的信息，公司可以采取适当的问责措施，包括但不限于警告、记过、降职、开除等；第六条公司应建立健全监督机制，加强对信息公开工作的监督和考核；第七条公司应鼓励员工积极参与对信息公开工作的监督和评价，接受员工的合理建议和意见。

厂务公开制度 (最新)第一章总则第一条根据《工会法》《公司法》和《企业民主管理规定》（总工发【2012】12号）,按照中共中央有关要求,为进一步强化企业民主管理和民主监督职能,促进企业党风建设和领导人民廉洁从业,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,制定本制度。

第二条实行厂务公开,必须遵循国家法律法规和党的方针政策,坚持实事求是、注重知实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密的原则。

第三条厂务公开在企业党委（党组）领导下进行,企业行政是推行厂务公开的主体,企业主要负责人是实行厂务公开的负责人,相关部门负责制定厂务公开的规章制度,审定重大公开事项,指导协调厂务公开工作中的重大问题,做好督导考核工作,建立健全责任制和责任追究制度。

第四条本制度适用于国家电力投资集团公司所属各单位。

第二章公开内容第五条重大决策事项。

主要包括企业改革、改制方案以及兼并、破产、重组方案；企业投资和重大企业改造方案；企业裁员、分流、安置方案；选举或者罢免职工董事、职工监事,选举参加依法进入破产程序企业债权人会议的职工代表和债权人委员会中的职工代表；根据授权推荐或者选举企业经营管理人员重大事项。

第六条生产经营重要情况。

主要包括年度生产经营目标及完成情况；财务预决算、企业担保、大额资金使用情况、大额资金处置情况、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、重要规章制度等情况。

第七条涉及职工利益事项。

主要包括企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况；制定修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项方案；企业用工、集体合同、劳动合同的签订和履行情况；职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚、福利；职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及企业年金的缴费情况等。

第八条领导班子建设和廉洁从业事项。

主要包括企业党风廉政建设责任制及干部廉洁自律规定执行情况；职工代表大会民主评议企业领导人员情况；企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况等。

厂务公开制度实施细则范本第一章总则第一条为规范企业厂务公开活动，增强员工对企业的了解与参与，建立和谐稳定的工作环境，制定本《厂务公开制度实施细则》（以下简称“制度”）。

第二条本制度适用于本企业的各级组织和各单位。

第三条厂务公开是指企业向员工、工会、社会公众等相关方公开企业的经济、管理和社会责任等相关信息的活动。

第四条厂务公开应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工和社会公众的知情权、参与权和监督权。

第五条本制度的执行主体是企业的领导班子和各级组织。

第六条厂务公开的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业的制度规定和管理措施；（二）企业的经营状况、管理与决策情况；（三）劳动报酬和福利待遇的发放情况；（四）职工培训、晋升和评优等制度；（五）社会责任履行和公益活动情况等。

第二章厂务公开的要求第七条加强厂务公开的重要性是企业发展的需要，是建设和谐企业的需要，是满足员工和社会公众的合理关切的需要。

第八条厂务公开应注重信息的真实性、及时性、全面性和可理解性。

第九条企业应通过适当的方式和渠道进行厂务公开，如开展内部宣传、发布公告、组织座谈会等。

第十条形式多样的厂务公开途径应充分结合互联网和新媒体的优势，广泛利用微信、微博、企业内部网等现代信息传播工具。

第十一条厂务公开的流程呈现应科学地编写制度文件，严格按照制度文件的程序进行。

第十二条厂务公开的结果应及时向员工和相关方进行解释和回应，接受来自员工和相关方的监督和意见建议。

第三章厂务公开的具体内容和方式第十三条厂务公开的具体内容应根据企业的实际情况进行逐步确定，但至少应包括以下内容：（一）企业的基本情况，如企业的名称、性质、规模、注册资本等；（二）企业的法定代表人、高级管理人员和主要负责人的基本情况；（三）企业的组织机构、职责分工和工作流程；（四）企业的财务会计报告和财务状况；（五）企业的人力资源管理和用工情况；（六）企业的社会责任履行和公益活动等。

第十四条厂务公开的具体方式应根据企业实际情况进行逐步确定，但至少应包括以下方式：（一）定期组织企业内部会议或座谈会，公开企业的工作动态和重要决策；（二）面向员工和社会公众发布公司内部的政策、制度、规章、通知等文件；（三）在企业内部网上或其他公司内部媒介上公开企业相关信息；（四）定期发布企业财务报告和经营情况，并面向员工和公众解读；（五）开展员工培训、讲座和座谈会等形式的交流活动。

厂务公开制度范本第一章总则第一条为了促进企业的透明化运作，加强企业与职工之间的沟通与交流，提高企业的管理与决策效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工。

第三条企业应当建立健全以信息公开为基础的决策机制，并通过定期或不定期地召开员工大会、职工代表大会等形式，广泛听取与交流企业的管理与政策。

第四条企业应当使用多种形式，采取多种渠道，及时、准确地向职工公开与企业相关的信息，包括但不限于企业的经营状况、财务情况、人事制度、工资福利政策等。

第五条企业应当建立专门的信息公开制度与管理机构，负责收集、整理与发布企业的相关信息，并接受职工的咨询与投诉。

第二章信息公开的内容第六条企业应当公开的信息包括但不限于以下内容：1. 企业的组织结构与管理体系；2. 企业的经营状况与业绩情况；3. 企业的财务状况与财务报表；4. 企业的人事制度与用工政策；5. 企业的工资福利政策与发放标准；6. 企业的安全生产与环境保护情况；7. 企业的法律法规遵守情况；8. 企业的重要决策与管理措施。

第三章信息公开的方式第七条企业应当采取多种方式公开信息，包括但不限于以下方式：1. 发布内部公告通知；2. 在企业内部网站或其它网络平台上发布信息；3. 定期或不定期地召开员工大会、职工代表大会等形式，向职工公开信息；4. 向职工发放信息公开的宣传材料。

第八条企业应当制定信息公开的时间表与计划，并按照计划定期公开相应的信息。

第九条企业应当建立反馈机制，接受职工对信息公开的意见与建议，并及时回复与处理。

第四章信息公开的监督与评价第十条企业应当建立信息公开的监督与评价机制，通过职工代表大会等形式，定期或不定期对信息公开情况进行评估与检查。

第十一条企业应当接受职工的监督与评价，及时改进与完善信息公开制度与管理机制。

第五章附则第十二条本制度由企业负责人负责解释，并于XXXX年XX月XX日起施行。

第十三条本制度的解释权归企业负责人所有。

第十四条本制度自公布之日起施行，如有需要修改的，由企业负责人提出，并经员工代表大会通过后生效。

厂务公开工作制度第一章总则第一条为进一步规范和推动公司的厂务公开工作，依据《企业法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本实施细则。

第二条厂务公开的对象是本公司的全体职工。

第三条实行厂务公开，必须坚持中国____伟大旗臶，以党的____精神和“____”重要思想为指导，全面落实____，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针。

必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护公司的经济技术____。

必须与公司党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。

第四条企业____领导人员要自觉地把厂务公开摆到重要工作位臵，纳入到企业的管理制度之中。

要鼓励职工积极参与厂务公开，认真行使当家作主的民主权利，支持和监督企业经营者依法行使职权。

第五条坚决防止和克服厂务公开工作中的____，保证公开内容的真实性，务求工作的实效性。

切实做到公司重大决策应当通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的应不予实施。

第二章厂务公开的内容第六条公司重大事项(除国家法律、法规规定需要保密的1事项和企业的经济技术____外)都应向职工公开。

主要包括以____面：一、关于公司的重大决策问题：1、公司中长期发展规划、公司年度的或阶段性的工作目标、方针及措施；2、公司生产经营的重大方案；____公司改革、改组、改制方案、兼并、破产方案、职工分流和安臵方案；4、公司对外投资、基本建设和重大技术改造方案等重大事项。

二、关于公司生产经营、安全管理、工程建设方面的重要问题：1、公司年度生产经营目标及其完成情况；2、公司年度安全生产目标及其完成情况；3、公司财务预决算情况；4、公司重大安全和质量事故的原因、损失和处理情况；5、公司重要规章制度的制定和修改等；三、关于涉及职工切身利益方面的问题：1、公司劳动法律法规的执行情况；2、公司____合同、工资____协商协议、劳动合同、女职工权益保护合同的签订、续订、变更和履行情况；3、职工提薪晋级、工资、福利及嘉奖职工决定情况；4、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况；住房公积金缴纳情况；25、职工招聘、专业技术职称的评聘；6、每年度评优评先的条件、先进及模范名额分配和评选结果；7、各届职工代表大会筹备及主要议案公示、职代会代表的选举条件、选举结果公示；8、公司的职工董事、职工监事的选举及产生结果。

公司厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为贯彻落实公司厂务公开的要求，依据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内的所有厂务事项。

第三条公司厂务公开的目标是遵守法律法规，促进信息公开，提高透明度，增强员工参与意识，推动公司的发展和进步。

第四条公司厂务公开的内容包括企业的基本情况、经营管理、财务状况、生产安全、环境保护等相关信息。

第五条公司厂务公开的渠道包括内部通报、公告、报告、会议等方式。

第六条公司厂务公开的原则是公平、公正、公开、透明。

第七条公司厂务公开的主体责任由公司领导担任，各部门要积极配合、协同合作。

第八条对于不符合法律法规和公司规定的公开事项，应当按照相应程序予以规范和纠正。

第二章公开的内容和范围第九条公司厂务公开的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业的基本情况，包括公司的注册信息、组织结构、员工数量等。

（二）经营管理，包括公司的经营范围、业务经营情况、市场竞争状况等。

（三）财务状况，包括公司的财务报表、利润分配情况、税务情况等。

（四）生产安全，包括生产设备、工艺流程、安全管理等。

（五）环境保护，包括排放情况、节能降耗措施等。

第十条公开的范围涵盖所有员工和工会组织。

第三章公开的程序和方式第十一条公司厂务公开应当按照规定的程序和方式进行。

第十二条公开的程序包括信息的收集、审核、整理、发布等环节。

（一）信息的收集：各部门按照要求，及时、准确地提供相关信息。

（二）信息的审核：由专门的审核部门负责对提供的信息进行审核，确保信息的真实性和准确性。

（三）信息的整理：由专门的整理部门负责将审核通过的信息进行整理，形成可供公开使用的材料。

（四）信息的发布：由公司负责发布公开的信息，包括内部公告、网站发布等。

第十三条公开的方式包括但不限于以下几种形式：（一）内部通报：通过公司内部网络、电子邮件等方式，向公司内部员工进行公开。

（二）公告：通过公告栏、宣传栏、墙报等方式，向公司内部员工和外部人员进行公开。

企业厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为了促进企业内部的公开透明化，提升员工的参与度和管理水平，根据国家相关法律规定，《劳动法》等法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于我公司所有员工。

第三条企业厂务公开制度是指将企业内部的管理制度、经营状况、经济情况、生产工艺、环境保护等与员工利益密切相关的信息对员工进行公开、透明化管理的制度。

第四条企业厂务公开制度的目标是建立一个公开、公正、公平的企业管理体制，增强员工的参与意识和责任感，激发员工的创新能力。

第五条企业厂务公开制度包括以下内容：信息公开、参与决策、监督制约、奖惩激励等。

第二章信息公开第六条企业应当及时向员工公开与员工利益密切相关的信息，包括但不限于：企业经营状况、财务状况、生产工艺、环境保护等。

第七条企业应当通过公告栏、内部网站、员工通讯等形式进行信息公开，确保员工可以方便获取信息。

第八条企业对于信息公开应当做到真实、准确、完整。

第九条企业可以根据具体情况，对某些信息进行限制公开，但必须向员工说明限制的理由。

第十条员工可以提出对信息的补充或修改意见，企业应当及时处理。

第三章参与决策第十一条企业应当建立员工参与决策机制，让员工能够参与到与员工利益密切相关的决策中。

第十二条企业应当为员工提供参与决策的平台和渠道，例如开展员工代表大会、设立员工代表委员会等。

第十三条企业在决策时应当充分听取员工的意见和建议，并在决策中充分反映员工意愿。

第十四条企业应当对员工提出的合理、具有实际可行性的建议进行采纳和奖励。

第十五条企业应当公开决策的过程和结果，并对员工参与决策给予积极评价。

第四章监督制约第十六条企业应当建立健全监督制约机制，确保员工对企业行为的监督和制约。

第十七条企业应当设立监督委员会或委派专门监督人员，负责监督企业的运营情况。

第十八条员工有权对企业的违法、违规行为进行检举和投诉，企业应当认真对待并进行调查处理。

第十九条企业应当对员工的监督行为进行保护，不得进行打击报复。