厂务公开管理办法范文

厂务公开管理制度厂务公开管理办法范文第一章总则第一条为加强企业的信息公开工作，规范企业内部信息的管理和公开程序，保障员工和社会公众的知情权和监督权，制订本制度。

第二条企业信息公开工作应当遵循公平、公正、透明、便民原则。

第三条本制度适用于本企业所有的信息公开工作。

第四条企业信息公开工作应当依法依规进行，遵循国家和地方政府相关规定。

第五条本制度由企业信息公开工作办公室负责组织实施并进行监督。

第六条企业应当建立健全信息公开工作机构，明确部门职责和工作流程。

第七条企业应当加强员工的信息公开教育，提高员工的信息公开意识。

第八条员工对企业信息公开工作有批评和建议的，可以通过合法途径提出。

第九条员工可以依法依规获取企业信息，并对企业信息进行合理使用。

第十条企业应当定期对信息公开工作进行评估和总结，及时改进工作。

第二章信息公开范围第十一条企业信息公开范围包括企业内部的经营管理信息、人事、财务、生产、技术、环境等信息。

第十二条企业应当根据相关法律法规和政策规定，确定信息的具体公开范围。

第十三条企业信息公开应当遵循信息分类、动态公开、定期公开的原则。

第十四条企业应当根据实际情况，制定信息公开目录，并将目录公开。

第十五条企业应当在信息公开目录中明确内容、形式、途径等信息的具体要求。

第十六条企业应当及时公开自身的发展情况、经营状况等重要信息。

第十七条企业应当定期向员工和社会公众公开企业的重要信息。

第十八条企业应当及时通知员工和社会公众有关信息公开的方式和途径。

第三章信息公开程序第十九条企业应当制定信息公开程序，明确信息公开的流程和时间。

第二十条企业应当设立信息公开咨询服务机构，负责接受员工和社会公众的咨询和申请。

第二十一条员工和社会公众可以通过书面申请、网络申请、电话申请等方式申请获取信息。

第二十二条企业接到信息申请后，应当在规定的时间内给予答复，并提供相应的信息。

第二十三条企业接到信息申请后，如无法提供相关信息的，应当及时说明理由。

厂务公开工作制度范文1.目的：为了加强民主管理，推行厂务公开制度，最大限度地调动和保护职工的积极性、创造性，促进项目部各项工作的开展，制订本制度。

2.召开员工大会2.1为充分发挥员工民主管理和民主参与的积极性，项目部应每年分别于年初、年中____召开一次全体员工大会。

____项目部综合管理部负责____员工大会会务以及会议文件的搜集整理工作。

____年初员工大会主要内容：____年中员工大会的主要内容：通报上半年各项工作和各项经营目标的完成情况，部署下半年工作以及实现全年奋斗目标的措施、方案等。

____项目部工会在召开员工大会期间应广泛听取和搜集员工的意见和建议，对员工提出有价值的意见或建议要归纳整理向项目部____领导汇报，经项目部班子研究后对各项工作计划、措施和内部管理制度予以调整、充实和完善。

大会结束____周内，应以文字形式向公司工会报告会议情况。

3.厂务公开工作____项目工会工委(或项目部工会分会)在同级党____的领导下，制订本单位“民主管理厂务公开工作制度”，并抓好落实。

____项目部行政领导是厂务公开的主体，要大力支持并积极参与民主管理厂务公开工作。

____公开的主要内容____公开的形式。

要充分发挥项目部员工大会民主管理和民主监督作用，以此作为厂务公开的主要形式。

其他具体公开形式可建立项目部厂务公开栏或采取召开各种会议、发文件纪要、现场广播、宣传橱窗、计算机网络等形式及时进行公开。

3.5厂务公开的工作标准4附表：员工大会情况上报表项目部员工大会情况上报表厂务公开工作制度范文（2）目录一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和缩写词解释二、公开的方式和内容2.1 公开的方式2.2 公开的内容三、公开的程序3.1 申请公开3.2 审核公开3.3 公开的时间和周期四、公开的责任和义务4.1 公开机构的责任4.2 公开机构的义务4.3 公开机构的违规行为处理五、公开的保密和限制5.1 公开信息的保密5.2 公开信息的限制5.3 公开信息的扩散六、公开的监督和评估6.1 公开的监督6.2 公开的评估七、附则一、总则1.1 目的和依据为了加强厂务公开工作，积极推动信息公开进程，提高工作透明度，促进民主参与，建立健全的公开制度，依据《中华人民共和国法律》和相关法规，制定本厂务公开工作制度。

企业厂务公开制度实施细则范文为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。

一、厂务公开的原则1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。

2、坚持统一领导，依法办事原则。

3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。

4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。

二、____领导（一）建立和完善公司主要负责人统一领导，工会____实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。

（二）公司成立厂务公开领导小组，对公司厂务公开工作实行____领导、工作推动和____协调，方案制定，重大公开内容的确定，对责任部门的考核、评比。

领导小组组长由总经理担任。

（三）领导小组下设办公室，具体负责厂务公开民主管理的____协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、信息反馈，总结、推动厂务公开工作正常运作，以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。

办公室主任由工会主席兼任，同时实施厂务公开监督职能。

三、厂务公开内容除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术____的问题以外，都要逐项实行公开。

（一）企业中长期规划和经营方针目标；（二）企业年度生产计划和安全情况；（三）企业重大技术改造方案；（四）职工培训计划及执行情况；（五）企业工资调整及发放情况；（六）职工养老等社会保险费的缴纳情况；（七）企业职称评定、奖惩晋级的情况；（八）企业劳动用工、劳动保护措施；（九）____合同及工资____协商协议的签订及实施情况；（十）企业重要规章制度的制订；（十一）辞退和处分职工的情况和理由；（十二）评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；（十三）职代会评议干部、职代会质量评估结果。

四、厂务公开形式（一）召开职工代表大会或职工大会；（二）向各部门通报；（三）____工作群公开；（四）厂务公开栏公开；（五）公司例会、班前班后会等其他形式。

厂务公开实施方案一、指导思想继续推行“厂务公开、民主监督”，要坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以加强企业民主管理，强化职工民主监督，推进企业___建设以解决职工群众关心的热点、难点问题为重点，进一步提高企业工作的透明度，促进企业干___伍的提高，增强企业职工的责任感和凝聚力，推动企业管理和效益达到新水平二、公开的原则厂务公开必须紧紧围绕职工群众最关心、反映最强烈的热点问题，涉及职工切身利益，需要让职工清楚明白的事项，容易引发矛盾和滋生___现象的问题，体现职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等民主权利的问题进行。

三、公开的内容1、企业重大决策事项公开，包括企业发展规划，生产经营目标责任制，企业转机建制，重要的基建，技改投资，重要工程项目招标等内容公开。

2、企事业领导干部廉洁自律情况公开，包括领导工资收入，住房情况，交通通讯工具的使用和话费补贴等事项公开。

3、企业劳动用工情况公开，包括招工的政策数量、条件、被录用人员___，职工下岗分流的政策、方案、人员___和下岗安置、职工基本生活保障等情况公开。

4、业务招待费使用情况公开，包括按规定比例应提取的数额、支出情况等内容公开。

5、民主评议企事业领导干部和干部任免公开。

包括民主评议程序，评议结果，干部任用条件，任免结果等公开。

6、原材料采购、商品进货公开，包括需购材料，商品的质量、数量规格、供货及销售价格等公开。

7、职称评聘及工资晋升、奖惩情况公开。

在搞好上述公开的基础上，事业单位和企业也可结合自身实际和特点，确定其他公开内容。

四、公开形式和时间职代会是厂务公开的基本形式和重要载体，凡涉及本年度目标任务、重大决策事项、民主评议企事业领导干部、业务招待费使用情况及工资晋升、住房分配出售，企业劳动用工、___合同履行，工资协议履行等情况必须在职代会上公开。

公开栏是厂务公开的有效形式，企事业必须建立固定的防风、防雨、防损坏的“厂务公开民主监督”栏，面积要确保能够容纳公开内容，所有公开内容原则上都应在公开栏内进行，要在公开栏内公布本单位“厂务公开、民主监督”的实施办法，领导小组、监督小组成员___及___电话，公开栏需要设置监督信箱。

厂务公开管理制度厂务公开管理办法第一章总则第一条为了加强企业的管理，推行厂务公开制度，提高企业的透明度和公平性，增进员工对企业事务的了解和参与，特制定本办法。

第二条本办法适用于所有企业员工。

第三条企业应建立健全相应的制度、以及提供必要的条件和安排场地、设备。

第四条厂务公开是指企业依法公开的经济运行情况、经营管理制度、干部职工的选拔任用与考核情况、企业重大决策与重要活动等事项。

第二章厂务公开内容第五条厂务公开的内容应包括企业的经济运行情况、企业的发展规划、企业的市场情况、企业的财务情况、企业的用工情况、企业的环境与安全情况、企业的技术创新等。

第六条厂务公开的内容应及时、准确、全面地向员工进行公示和说明，确保员工对企业的各项情况有所了解。

第七条厂务公开的方式可包括公告、传达、会议、讲座、宣传等多种形式，具体方式由企业根据实际情况自行确定。

第八条厂务公开的时间应根据实际需要，有计划地进行，并定期进行总结与评估。

第三章厂务公开的原则第九条厂务公开应遵循公平、公正、公开的原则，对企业各方面的情况进行公开，使员工不受欺骗和误导。

第十条厂务公开应符合法律法规的规定，同时也应考虑企业的商业机密和员工的隐私。

第十一条厂务公开应尊重员工的知情权、参与权和监督权，给予员工充分发言和表达的机会。

第十二条厂务公开应积极关注员工的需求和意见，及时反馈员工的反馈和建议，并严格按照法律规定的程序和要求进行处理。

第四章厂务公开的责任第十三条企业领导应切实负起厂务公开的责任，制定相关制度和安排相应的人员，确保厂务公开工作的顺利进行。

第十四条厂务公开工作由相关部门负责，保证公开内容的准确性和时效性，并做好公开信息的整理和归档工作。

第十五条厂务公开工作涉及的员工应积极参与和配合，按照相关制度和要求提供所需信息和意见，并认真执行公司的决策和安排。

第五章厂务公开的监督与评估第十六条企业领导应加强对厂务公开工作的监督与管理，确保公开内容的真实性和完整性，并采取相应的纠正措施。

公司厂务公开制度实施细则范本1.指导思想坚持以____和“____”重要思想为指导，深入贯彻落实____，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持有利于非公有制企业发展，有利于职工合法权益维护，有利于扩大企业基层民主，有利于调动职工群众的生产工作积极性。

2.____领导建立厂务公开协调工作小组，由企业党____、工会、行政主要负责人和企业有关部室负责人组成。

主要职责是：研究、协商、决定厂务公开工作的重要事项；督促和检查厂务公开制度、整改措施的执行和落实；协调厂务公开工作中的有关事项；听取厂务公开工作的汇报。

建立厂务公开工作监督小组，由企业党____、工会和职工代表组成。

主要职责是：监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开时间的及时性，程序的合法性；收集、整理职工对厂务公开的意见建议，督促有关部门落实；完成厂务公开领导小组交办的其他工作。

企业工会承担厂务公开工作机构的职责。

根据企业厂务公开实施细则的规定，做好日常工作；向职工群众解释解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题；做好厂务公开的台帐、档案工作。

____公开形式厂务公开的主要载体是职工(代表)大会。

要通过实行厂务公开，1进一步完善非公有制企业职代会制度，不断充实和丰富职工(代表)大会的内容，提高职工(代表)大会的质量和实效，落实好职工群众的审议知情权、协商共决权、选举罢免权和评议监督权，建立符合现代企业制度要求的企业民主管理制度。

厂务公开的日常形式还应包括厂务公开栏、厂情发布会、民主恳谈会和企业内部信息网络、广播、厂报、墙报等，并可根据实际情况不断创新。

同时，在公开后应注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、____电话等形式，了解职工的反响，不断改进工作。

____公开程序____确定。

由企业厂务公开工作协调小组根据有关法律法规及政策和企业厂务公开实施细则，对公开事项的内容和形式进行审核；及时公布。

由企业厂务公开工作协调小组或工作机构____并督促将公开的事项分别采取向职工(代表)大会报告、公开栏公告、企业内部媒体报道等形式予以公开；征询意见。

公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇篇一：厂务公开民主管理实施办法现根据《公司厂务实施细则》，结合经理部实际制定本实施办法。

一、成立厂务公开民主管理领导小组：组长——副组长——组员：民主管理领导小组职责：1、指定厂务公开的实施办法，分解实施细则及有关注意事项，明确公开范围和责任人。

2、督促、指导有关责任人按期按要求做好公开工作，并负责各部门之间的协调。

3、以工会为厂务公开日常办事机构，做好厂务公开工作的资料收集整理上报工作及其它各项具体工作。

4、每月30日为厂务公开领导成员碰头会，会上每各成员将收集到的信息及时反馈，再经领导小组讨论，拿出具体的解决办法，决定解释、采纳或参考。

二、职代组对厂务公开的执行情况不定期进行监督、检查、考核、履行监督机构职能。

（一）监督检查考核的主要内容和形式：1、监督内容：（1）公开内容是否及时、真实、全面：（2）公开程序是否合法：（3）职工反映的问题是否得到解决等。

2、监督形式：（1）检查有关材料：（2）召开座谈会，直接征询意见：（3）对有关责任部门的责任人进行质询、质疑等。

（4）监督检查考核的重点是厂务公开的责任部门和责任人三、厂务公开内容的重点是：用工情况、内部分配办法、大宗材料采购、分包合同的签订等。

四、公开形式：（1）以职代组基本形式，按规定内容实行定期报告制度：（2）以“厂务公开”栏的形式，张榜公布：（3）适时在职能人员会议、职工大会上宣布、解释。

五、厂务公开的具体内容（见附表）：（1）本办法经职工大会审议表决后，报上级主管部门批准实施：（2）本办法将依据项目法施工的实际情况不断予以完善和改进工作：（3）本办法解释权属厂务公开领导小组。

篇二：XX公司厂务公开民主管理办法第一章总则第一条为推进XX分公司（以下简称市公司）民主政治建设，完善、规范厂务公开工作，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《XX省XX（集团）有限公司厂务公开民主管理办法》，结合市分公司实际，制定本办法。

厂务公开工作制度范本实施细则为了全面贯彻落实__全心全意依靠工人阶级的根本方针和_______加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，结合我公司实际，制定本实施细则。

一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责（一）厂务公开工作领导小组。

厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。

成立由党组织主要负责人任组长，工会主席任副组长的厂务公开工作领导小组。

其职责为：1、按照上级文件和本实施细则的要求开展工作。

2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。

3、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。

4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。

（二）厂务公开监督小组。

成立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。

其职责为：1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。

2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。

3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。

4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。

5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。

6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。

（三）厂务公开工作小组（办公室）。

成立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。

其职责为：1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。

2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。

3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。

4、建立厂务公开台帐、档案。

5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。

第一章总则第一条为加强厂务公开工作，提高企业透明度，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内部所有涉及职工切身利益的厂务公开事项。

第三条厂务公开应当遵循以下原则：（一）合法性原则：厂务公开内容必须符合国家法律法规和本企业规章制度。

（二）真实性原则：厂务公开内容必须真实、准确、完整。

（三）及时性原则：厂务公开内容应当及时公布，确保职工知情权。

（四）参与性原则：厂务公开应当鼓励职工参与，充分发挥职工的主人翁作用。

第二章厂务公开清单第四条厂务公开清单包括以下内容：（一）企业基本情况1. 企业名称、法定代表人、住所、经营范围等。

2. 企业组织架构、部门设置及职责。

3. 企业资质证书、荣誉证书等。

（二）劳动用工1. 职工招聘、录用、辞退、解除劳动合同等事项。

2. 职工岗位、职责、任职资格等。

3. 职工工资、奖金、津贴、补贴等。

（三）劳动合同及福利待遇1. 劳动合同签订、履行、变更、解除等情况。

2. 社会保险、住房公积金等福利待遇。

（四）劳动保护与安全生产1. 劳动保护措施、安全操作规程等。

2. 事故处理、隐患排查等情况。

（五）民主管理1. 职工代表大会、工会委员会等民主管理机构及职责。

2. 职工代表选举、罢免等情况。

（六）企业重大决策1. 生产经营、投资融资、股权转让等重大决策事项。

2. 职工代表大会、董事会等决策机构的组成及职责。

（七）其他应当公开的事项1. 职工培训、职业发展等。

2. 企业文化建设、社会责任等。

第三章厂务公开方式第五条厂务公开方式包括：（一）职工代表大会：定期召开职工代表大会，公开企业重大决策、生产经营、劳动用工等方面的内容。

（二）内部刊物：定期出版内部刊物，公开厂务公开清单中的相关内容。

（三）电子显示屏：在企业内部公共场所设置电子显示屏，实时公开厂务公开清单中的相关内容。

（四）网络平台：建立企业内部网络平台，公开厂务公开清单中的相关内容。

厂务公开工作制度范文第一章总则为了提高企业的管理效率和透明度，建立健康、公平、透明的工作环境，制定本工作制度。

第一条企业的工作制度适用于全体员工，包括正式雇员、临时工和实习生。

第二条企业工作制度应当与国家法律法规、相关政策、企业章程和劳动合同相一致。

第三条企业工作制度的内容包括但不限于：工作时间、休假制度、福利待遇、劳动纪律、工资结算、奖惩制度等。

第二章工作时间第四条根据企业工作需要和员工实际情况，制定合理的工作时间安排。

第五条企业实行标准工时制，每周工作时数为40小时，其中每日工作时数不超过8小时。

第六条如有特殊工作需要，员工可以在合理的范围内加班，但不得超过每月36小时，且需提前向主管部门报备。

第七条员工因加班产生的加班费应当按照国家有关规定进行支付。

第八条员工有权拒绝非法、超时加班。

第三章休假制度第九条企业应当合理安排员工的休假，保障其身心健康。

第十条员工可享受带薪年假，年假的计算方式为每满一年工作，享受5个工作日的带薪年假。

第十一条员工应当提前30天向主管部门提出休假申请，并获得批准。

第十二条员工因病无法工作的，享受带薪病假；病假的具体安排需提供相关医疗证明，并按照国家有关规定进行扣减工资。

第十三条员工可享受法定节假日和政府规定的其他休假权利。

第四章福利待遇第十四条企业应当为员工提供符合国家法律法规的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十五条企业可根据经济发展和员工贡献情况，有针对性地提供额外福利待遇，如年终奖、奖金、股票期权等。

第十六条员工享受带薪产假、陪产假、婚假等特殊福利待遇需要提供相关证明，并按照国家有关规定进行扣减工资。

第十七条企业鼓励员工参加培训、进修等学习，为其提供相应的培训津贴或学费补助。

第五章劳动纪律第十八条员工应当严格遵守企业的工作纪律和规章制度，如无故迟到、旷工、旷工又拒不认错等行为将受到相应的处罚。

第十九条员工有义务保守企业的商业机密和员工的个人隐私，不得私自泄露或使用，如有违反将承担法律责任。