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2023年企业厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为加强企业与员工间的沟通交流，促进企业的公开与透明，提高员工参与企业决策和管理的积极性，根据《劳动法》和《公司法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条企业应当按照法律法规和本细则的要求，将相关信息公开给员工，确保员工了解企业的经营状况、财务状况、经营策略等重要信息。
第四条企业应当建立与员工之间的沟通平台，提供员工反馈意见和建议的渠道，并及时回应员工的关切和问题。
第五条企业应当制定企业与员工关系公开制度，明确企业与员工的权利和义务。
第二章企业信息公开第六条企业应当将企业章程、营业执照、法定代表人信息、企业组织机构、企业经营范围等相关信息公开给员工。
第七条企业应当将年度报告、财务报表、税务信息和社会责任报告等相关信息公开给员工。
第八条企业应当将企业发展战略、经营计划、市场竞争情况等相关信息公开给员工。
第九条企业应当将员工的绩效考核标准、薪酬制度、职业发展规划等相关信息公开给员工。
第十条企业应当将员工参与决策和管理的途径、员工代表的选举和任期等相关信息公开给员工。
第三章员工参与决策和管理第十一条企业应当建立员工代表大会制度，选举员工代表参与企业的决策和管理。
第十二条员工代表大会由全体员工选举产生，代表员工利益。
第十三条员工代表大会应当定期举行，审议企业重大决策和管理事项。
第十四条企业应当设立员工监事会，由员工代表担任监事，监督企业的经营管理活动。
第十五条员工监事会应当定期举行会议，审计企业的财务状况、经营情况等重要事项。
第十六条员工代表大会和员工监事会的决议应当得到企业的重视并予以执行。
第四章员工权益保护第十七条企业应当制定员工权益保护制度，保障员工的劳动权益和合法权益。
第十八条企业应当加强员工劳动保护，保障员工的工资、休假、工时等权益。
第十九条企业应当建立员工师徒制度，促进员工的职业发展和技能提升。
厂务公开制度实施细则为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。
2、坚持统一领导，依法办事原则。
3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。
4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。
二、____领导(一)建立和完善公司主要负责人统一领导，工会____实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。
(二)公司成立厂务公开领导小组，对公司厂务公开工作实行____领导、工作推动和____协调，方案制定，重大公开内容的确定，对责任部门的考核、评比。
领导小组组长由总经理担任。
(三)领导小组下设办公室，具体负责厂务公开民主管理的____协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、信息反馈，总结、推动厂务公开工作正常运作，以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。
办公室主任由工会主席兼任，同时实施厂务公开监督职能。
三、厂务公开内容除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术____的问题以外，都要逐项实行公开。
(一)企业中长期规划和经营方针目标；(二)企业年度生产计划和安全情况；(三)企业重大技术改造方案；(四)职工培训计划及执行情况；(五)企业工资调整及发放情况；(六)职工养老等社会保险费的缴纳情况；(七)企业职称评定、奖惩晋级的情况；(八)企业劳动用工、劳动保护措施；(九)____合同及工资____协商协议的签订及实施情况；(十)企业重要规章制度的制订；(十一)辞退和处分职工的情况和理由；(十二)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；(十三)职代会评议干部、职代会质量评估结果。
四、厂务公开形式(一)召开职工代表大会或职工大会；(二)向各部门通报；(三)____工作群公开；(四)厂务公开栏公开；(五)公司例会、班前班后会等其他形式。
厂务公开管理制度厂务公开管理办法范文第一章总则第一条为加强企业的信息公开工作，规范企业内部信息的管理和公开程序，保障员工和社会公众的知情权和监督权，制订本制度。
第二条企业信息公开工作应当遵循公平、公正、透明、便民原则。
第三条本制度适用于本企业所有的信息公开工作。
第四条企业信息公开工作应当依法依规进行，遵循国家和地方政府相关规定。
第五条本制度由企业信息公开工作办公室负责组织实施并进行监督。
第六条企业应当建立健全信息公开工作机构，明确部门职责和工作流程。
第七条企业应当加强员工的信息公开教育，提高员工的信息公开意识。
第八条员工对企业信息公开工作有批评和建议的，可以通过合法途径提出。
第九条员工可以依法依规获取企业信息，并对企业信息进行合理使用。
第十条企业应当定期对信息公开工作进行评估和总结，及时改进工作。
第二章信息公开范围第十一条企业信息公开范围包括企业内部的经营管理信息、人事、财务、生产、技术、环境等信息。
第十二条企业应当根据相关法律法规和政策规定，确定信息的具体公开范围。
第十三条企业信息公开应当遵循信息分类、动态公开、定期公开的原则。
第十四条企业应当根据实际情况，制定信息公开目录，并将目录公开。
第十五条企业应当在信息公开目录中明确内容、形式、途径等信息的具体要求。
第十六条企业应当及时公开自身的发展情况、经营状况等重要信息。
第十七条企业应当定期向员工和社会公众公开企业的重要信息。
第十八条企业应当及时通知员工和社会公众有关信息公开的方式和途径。
第三章信息公开程序第十九条企业应当制定信息公开程序，明确信息公开的流程和时间。
第二十条企业应当设立信息公开咨询服务机构，负责接受员工和社会公众的咨询和申请。
第二十一条员工和社会公众可以通过书面申请、网络申请、电话申请等方式申请获取信息。
第二十二条企业接到信息申请后，应当在规定的时间内给予答复，并提供相应的信息。
第二十三条企业接到信息申请后，如无法提供相关信息的，应当及时说明理由。
厂务公开管理制度厂务公开管理办法第一章总则第一条为了加强企业的管理，推行厂务公开制度，提高企业的透明度和公平性，增进员工对企业事务的了解和参与，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业员工。
第三条企业应建立健全相应的制度、以及提供必要的条件和安排场地、设备。
第四条厂务公开是指企业依法公开的经济运行情况、经营管理制度、干部职工的选拔任用与考核情况、企业重大决策与重要活动等事项。
第二章厂务公开内容第五条厂务公开的内容应包括企业的经济运行情况、企业的发展规划、企业的市场情况、企业的财务情况、企业的用工情况、企业的环境与安全情况、企业的技术创新等。
第六条厂务公开的内容应及时、准确、全面地向员工进行公示和说明，确保员工对企业的各项情况有所了解。
第七条厂务公开的方式可包括公告、传达、会议、讲座、宣传等多种形式，具体方式由企业根据实际情况自行确定。
第八条厂务公开的时间应根据实际需要，有计划地进行，并定期进行总结与评估。
第三章厂务公开的原则第九条厂务公开应遵循公平、公正、公开的原则，对企业各方面的情况进行公开，使员工不受欺骗和误导。
第十条厂务公开应符合法律法规的规定，同时也应考虑企业的商业机密和员工的隐私。
第十一条厂务公开应尊重员工的知情权、参与权和监督权，给予员工充分发言和表达的机会。
第十二条厂务公开应积极关注员工的需求和意见，及时反馈员工的反馈和建议，并严格按照法律规定的程序和要求进行处理。
第四章厂务公开的责任第十三条企业领导应切实负起厂务公开的责任，制定相关制度和安排相应的人员，确保厂务公开工作的顺利进行。
第十四条厂务公开工作由相关部门负责，保证公开内容的准确性和时效性，并做好公开信息的整理和归档工作。
第十五条厂务公开工作涉及的员工应积极参与和配合，按照相关制度和要求提供所需信息和意见，并认真执行公司的决策和安排。
第五章厂务公开的监督与评估第十六条企业领导应加强对厂务公开工作的监督与管理，确保公开内容的真实性和完整性，并采取相应的纠正措施。
厂务公开管理制度厂务公开管理办法范本第一章总则第一条为加强我厂的厂务公开工作，落实国家法律法规和相关政策规定，保障员工知情权，提高企业的透明度和公信力，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有员工和管理人员，并应在全体员工中进行广泛宣传和培训，确保员工全面了解和遵守本制度。
第三条本制度包括厂务公开的内容、范围、方式、程序以及监督和管理等方面的规定。
第四条本制度的解释权和修订权属于我厂，并应当依法履行程序，征求员工的意见和建议。
第二章厂务公开的内容和范围第五条本厂务公开管理制度的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业概况：包括企业的基本情况、组织架构、经营状况、生产规模、产品质量等。
（二）员工福利：包括员工的薪酬福利、工作条件、劳动保护等。
（三）企业财务：包括企业的经营收入、利润分配、财务状况等财务信息。
（四）企业治理：包括企业的内部机构设置、决策程序、管理制度等。
（五）环境保护：包括企业的环境影响评估、废物排放情况、环境治理措施等。
（六）社会责任：包括企业的社会责任履行情况、公益活动、员工安全等。
第六条本制度所述的厂务公开适用于我厂内部的员工，暂不对外公开。
待本制度修订完善后，可以适度对外公开部分内容。
第三章厂务公开的方式和程序第七条厂务公开分为主动公开和被动公开两种方式。
（一）主动公开：是指我厂按照本制度规定的内容和方式主动向员工提供厂务信息的行为。
（二）被动公开：是指员工根据自己的需要和权利要求我厂提供厂务信息的行为。
第八条主动公开的方式主要包括以下几种形式：（一）内部通知：通过公司内部网站、内部公告栏等方式向全体员工发布厂务信息。
（二）会议报告：在公司会议上通报并报告一些重要厂务信息。
（三）信息披露：将相关信息定期在公司内部网站、公告栏等渠道进行公开。
第九条被动公开的程序包含以下几个环节：（一）员工申请：员工可以向公司提出厂务信息的申请，并注明需要的详细内容。
（二）信息审查：公司应当对员工申请的厂务信息进行审查，确保信息属实和合法。
2024年厂务公开管理制度厂务公开管理办法____公司厂务公开网络化管理实施意见所属各分公司、机关各部室：按照集团公司有关深化厂务公开工作的要求，为实现和规范____公司厂务公开网络化管理，特制定____公司厂务公开网络化管理实施意见。
具体如下：一、厂务公开工作的基本原则(一)坚持党委统一领导，行政负总责、工会具体管理、党政工齐抓共管的原则。
(二)坚持实事求是，注重公开实效的原则。
(三)坚持突出重点的原则。
一是职工群众最关心，反映最强烈的热点问题。
二是容易引发干群矛盾和滋生腐败现象的问题。
三是涉及职工切身利益，需要让职工清楚、明白的事项。
四是生产经营中的重点工作。
(四)坚持积极推进、规范运作的原则。
(五)坚持实施三级公开的原则。
即。
____公司、所属分公司和部(库)实施公开。
二、厂务公开网络的构成(一)____公司、所属分公司公开网络的构成l.经济政策。
其内容包括。
(1)____公司生产经营发展规划和措施，企业质量管理、技改项目。
(2)____公司改革方案有关政策和制度。
(3)年度经济运行方案、重大投资决策、财务管理、物资采购、产品营销、成本管理、大额资金使用、重大经济政策等内容。
2.经营管理。
其内容包括。
(1)职工工资分配办法、月份经营工作等各项经济技术指标完成情况、工资结算情况。
(2)各项生产工作技术指标完成情况。
(3)各单位、部室绩效考核情况。
(4)闲置设备和废旧物资的让售。
3.安全管理。
其内容包括。
____公司劳动安全卫生方面的政策和制度的制定及安全生产情况。
4.职工福利。
其内容包括。
(1)年度职工福利基金、职工住房公积金缴纳、使用情况和涉及职工切身利益的方案。
(2)年度职工安技措资金的使用情况。
(3)年度职工教育培训费的使用情况；职工养老保险、医疗保险金的缴纳情况。
5.廉政建设。
其内容包括。
(1)业务招待费使用情况。
(2)年度考核及民主评议干部情况。
(3)领导干部廉洁自律情况。
(4)领导干部收入情况。
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇篇一：厂务公开民主管理实施办法现根据《公司厂务实施细则》，结合经理部实际制定本实施办法。
一、成立厂务公开民主管理领导小组：组长——副组长——组员：民主管理领导小组职责：1、指定厂务公开的实施办法，分解实施细则及有关注意事项，明确公开范围和责任人。
2、督促、指导有关责任人按期按要求做好公开工作，并负责各部门之间的协调。
3、以工会为厂务公开日常办事机构，做好厂务公开工作的资料收集整理上报工作及其它各项具体工作。
4、每月30日为厂务公开领导成员碰头会，会上每各成员将收集到的信息及时反馈，再经领导小组讨论，拿出具体的解决办法，决定解释、采纳或参考。
二、职代组对厂务公开的执行情况不定期进行监督、检查、考核、履行监督机构职能。
（一）监督检查考核的主要内容和形式：1、监督内容：（1）公开内容是否及时、真实、全面：（2）公开程序是否合法：（3）职工反映的问题是否得到解决等。
2、监督形式：（1）检查有关材料：（2）召开座谈会，直接征询意见：（3）对有关责任部门的责任人进行质询、质疑等。
（4）监督检查考核的重点是厂务公开的责任部门和责任人三、厂务公开内容的重点是：用工情况、内部分配办法、大宗材料采购、分包合同的签订等。
四、公开形式：（1）以职代组基本形式，按规定内容实行定期报告制度：（2）以“厂务公开”栏的形式，张榜公布：（3）适时在职能人员会议、职工大会上宣布、解释。
五、厂务公开的具体内容（见附表）：（1）本办法经职工大会审议表决后，报上级主管部门批准实施：（2）本办法将依据项目法施工的实际情况不断予以完善和改进工作：（3）本办法解释权属厂务公开领导小组。
篇二：XX公司厂务公开民主管理办法第一章总则第一条为推进XX分公司（以下简称市公司）民主政治建设，完善、规范厂务公开工作，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《XX省XX（集团）有限公司厂务公开民主管理办法》，结合市分公司实际，制定本办法。
公司厂务公开制度实施细则是为了加强公司的内部管理和信息公开，确保员工的知情权、参与权和监督权的落实。
下面是公司厂务公开制度的一些实施细则：1. 公开原则：公司所有的经营信息、财务信息、人事信息等都应该在合法、合规的范围内进行公开，并保护公司和员工的商业机密。
2. 公开内容：公开的内容包括但不限于：公司的经营状况、财务状况、市场营销策略、重要决策和计划、产品研发进展、员工福利待遇等。
3. 公开方式：公司可以通过内部通知、内部网站、内部刊物等多种方式进行信息公开。
同时，员工也可以通过公司指定的渠道向公司提出公开要求或者监督意见。
4. 公开周期：公司应当根据不同的信息内容和紧急程度，确定相应的公开周期。
一般情况下，经营信息和财务信息应当每季度公开一次，重要决策和计划应当及时公开。
5. 公开责任：公司管理层应当负责制定具体的公开计划，并确保公开信息的准确性和及时性。
同时，员工也有权利对公司的信息公开进行监督和评估。
6. 公开反馈：公司应当设立反馈机制，允许员工对公司的信息公开提出意见和建议。
公司应当认真对待员工的反馈，及时改进和完善公开制度。
7. 违规处理：对于故意隐瞒信息、虚报信息或者其他影响公司声誉和利益的行为，公司将依法依规进行处理，包括纪律处分和赔偿责任等。
以上是公司厂务公开制度的一些实施细则，公司可以根据自身情况进行具体的规定和操作。
同时，公司应当注重宣传和培训，提高员工对公开制度的认识和参与度。
公司厂务公开制度实施细则（二）第一章总则第一条为了加强公司管理，提高职工的参与度和意识，推进公司的透明化和民主化进程，特制定本细则。
第二条公司厂务公开制度是指公司向职工公开重要信息、民主决策、工作计划、资金使用等方面的规定和程序，以及职工参与管理、监督和评估的制度。
第三条公司厂务公开制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥职工的主观能动性，实现公司与职工的互动与合作。
第四条公司全体职工都应接受厂务公开制度的约束，共同做好公司管理工作，维护公司的利益和形象。
2023年厂务公开管理制度厂务公开管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，加强企业厂务公开管理，促进企业内部公正、公平、公开的经营环境，制定本办法。
第二条本办法适用于所有在我国领域内注册并开展生产经营活动的企业，其中特定行业和特定标准适用其他相关法律法规的规定。
第三条企业应当按照法律法规的规定，将企业的运营情况、财务状况、用工情况、环境保护等信息进行公开，并接受社会、职工监督。
第四条企业在公开信息时，应当坚持真实、准确、及时、完整的原则，不得有虚假、误导和操纵市场等违法行为。
第五条企业应当建立健全内外部监督机制，接受社会、职工监督，及时回应社会和职工的关切和疑问。
第六条监管部门应当加强对企业的监督，及时发现和纠正企业在公开信息管理中的违规行为。
第七条职工、社会公众对企业的公开信息有权查询、监督和提出建议，监管部门应当提供必要的协调和支持。
第八条企业应当加强对员工的培训和教育，提高员工对公开信息的关注和理解能力，增强员工的参与意识。
第九条企业应当对公开信息进行合理的保密，保障企业经营机密和商业秘密。
第十条企业在制定和完善具体操作流程时，应当充分考虑企业运营特点和员工需求，提高工作效率和员工满意度。
第二章信息公开篇第十一条企业应当按照法律法规的要求，公开企业的基础信息，包括但不限于企业名称、经营范围、注册资本、法人代表、公司机构等。
第十二条企业应当定期公开企业的财务报告、经营状况、生产情况和质量管控等信息，包括但不限于年度报告、中期报告、季度报告等。
第十三条企业应当按照法定程序公开招聘、录用的信息，包括招聘职位、要求、待遇等，确保公平、公正的招聘录用过程。
第十四条企业应当公开职工工资福利情况，包括薪资水平、福利待遇、奖金激励等信息，并及时解答职工关于工资福利的疑问。
第十五条企业应当公开员工考核评价体系和考核结果，确保公平、公正的考评过程。
第十六条企业应当公开环境保护情况和安全生产情况，包括但不限于环评报告、安全生产标准和措施等。
2024年企业厂务公开实施方案一、厂务公开基本原则1.公开透明：确保厂务信息真实、全面、及时地传递给全体员工，让员工了解企业运营状况。
2.公平公正：对厂务信息进行客观公正的发布，保障员工合法权益。
3.参与互动：鼓励员工积极参与厂务公开，对企业提出建议和意见。
4.持续改进：根据厂务公开反馈，不断优化企业管理，提高企业效益。
二、厂务公开内容1.企业发展战略：包括企业长远规划、年度目标、市场布局等。
2.企业运营数据：包括生产经营指标、财务报表、成本控制等。
3.人力资源政策：包括招聘选拔、薪酬福利、晋升通道等。
4.企业文化建设：包括企业价值观、员工活动、企业荣誉等。
5.安全生产管理：包括安全生产制度、事故处理、安全培训等。
6.企业社会责任：包括环保政策、公益活动、慈善捐赠等。
三、厂务公开形式1.线上平台：利用企业内部网站、公众号等线上渠道，发布厂务信息。
2.线下会议：定期召开员工大会、部门例会等，传达厂务信息。
3.信息公示栏：在车间、办公区等显眼位置设立信息公示栏，张贴厂务信息。
4.互动交流：通过员工座谈会、意见箱、在线问卷等方式，收集员工意见和建议。
四、厂务公开实施步骤1.制定厂务公开计划：根据企业实际情况，制定详细的厂务公开计划，明确公开内容、形式和频率。
2.设立厂务公开领导小组：由企业高层领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责厂务公开工作的组织实施。
3.建立厂务公开制度：明确厂务公开的责任主体、公开流程、监督考核等，确保厂务公开工作有序进行。
4.实施厂务公开：按照计划，定期发布厂务信息，确保信息真实、全面、及时。
5.收集反馈意见：通过线上线下多种渠道，收集员工对厂务公开的意见和建议。
6.持续改进：根据反馈意见，优化厂务公开工作，提高公开效果。
五、厂务公开监督保障1.加强组织领导：企业高层领导要高度重视厂务公开工作，确保工作落到实处。
2.落实责任追究：对厂务公开工作中出现的失误和问题，要追究相关责任人责任。
为了进一步贯彻落实党的xx大精神，实践“xxxx”的重要思想，切实保障职工群众在企业中的主人翁地位，充分调动职工群众的主观能动性和创造性。
根据中办、国办关于“国有集体及控股企业实行厂务公开制度”的有关问题通知精神，结合我厂的实际，特制定本实施意见。
一、实行厂务公开的指导思想坚持以邓小平理论和党的xx大精神为指导，实践“xxxx”重要思想，树立全心全意依靠职工群众办企业思想。
贯彻维护职工群众当家作主的民主权力和职工的合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系，搞好群众监督，促进党风廉政建设，调动全体职工参政、议政的积极性，促进我厂两个文明建设的和谐发展。
二、厂务公开的组织领导1、厂务公开领导小组实行党支部统一领导，建立厂长为第一责任人，党、政、工、团齐抓共管的领导管理体制，厂务公开工作领导小组由厂长任组长，监督评议小组由副厂长任组长，两个小组成员由有关科室的负责人和若干职工代表组成。
厂务公开工作领导小组下设办公室，办公室主任由财务科长担任，并由若干办事员组成。
2、厂务公开工作领导小组要制定公开方案，做好有关厂务公开的实施工作，并负责对职工群众提出的问题意见作出解释或解答。
同时，建立厂务公开档案。
监督评议小组要根据厂务公开，民主监督的有关规定，监督评议公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决及群众的意见和建议是否得到反馈等，促进厂务公开工作的健康运行。
三、厂务公开的原则1、坚持党支部统一领导，有关方面齐参与的原则，厂务公开是党推进企业民主政治建设，支持职工当家作主的重要内容，必须坚持党支部的统一领导，形成党、政、工、团齐抓共管，动员职工群众广泛参与。
2、必须坚持调动职工群众和经营者两方面积极性，有利于促进企业改革和发展的原则。
既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿和热情，依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，又要尊重和支持厂长依法行使经营管理权，保证企业经营策略和管理手段的正常运用。
3、必须坚持实事求是，注重实效，建立机制，逐步推进的原则。
对公开的内容有所侧重，公开的内容、程序凡是法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开，凡是属于原则性要求的，可结合企业实际，灵活掌握，重要的是把这项制度有效地坚持下去。
四、厂务公开的主要内容厂务公开的内容要根据我厂的实际情况有所侧重。
既要公开有关政策依据和我厂有关规定，又要公开具体内容和承办部门;既要公开办事结果，又要公开办事程序;使厂务公开在职工的广泛参与和监督下进行。
为此，结合我厂的具体情况，提出厂务公开的内容如下：(一)企业重大决策方面1、企业发展规划、投资和生产经营，基建项目重大决策方案。
2、参与污水处理厂bod投标项目。
3、企业改制、重大技术改造方案。
4、重要规章制度和管理办法。
5、财务预决算和财务计划完成情况。
6、污水处理费收支情况和利润完成情况。
7、职工裁员、分流、安置方案。
8、劳动用工制度改革、职工工资制度改革。
(二)涉及职工切身利益方面：1、职工奖惩办法及奖金分配事项。
2、集体合同的协商制度和履行情况。
3、职工的住房补贴。
4、职工培训计划。
5、职工晋级、专业职称的聘任情况。
6、职工养老、医疗、工伤、失业、生育及其他社会保险、保障基金缴纳情况。
7、福利金的分配和使用情况。
8、住房公积金管理以及企业公益金的使用方案。
(三)与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
1、领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况。
2、中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘。
3、领导干部廉洁自律规定执行情况。
4、企业业务招待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等情况。
5、工会经费的来源和支出情况。
6、领导干部的工资、公车和通讯工具使用情况。
7、领导干部任期经济责任审计情况。
8、企业管理人员出国出境费用支出情况等。
(四)其他应让职工知情的事宜。
1、职工教育培训经费。
2、发展第三产业经营状况。
3、计生指标计划及完成情况。
4、企业大宗物资采购供应情况。
5、各类先进评比、奖励情况。
五、厂务公开的实现形式(一)职代会制度：以报告、说明、方案、决定等方式公开厂务，履行职代会的审查同意或否决、审议决定、评议监督、选举等职权。
(二)通报和ü?帷⒊?窕帷⒌痴?で嗔岬刃问剑?窆泄毓ぷ髂谌莺突疃?问焦?br>(三)宣传载体：设置多媒体展示厅、公开栏等文件载体公开厂务内容并及时报道和宣传。
(四)对其他应让职工知情的事宜应选择适当形式公开。
六、厂务公开的程序、时间1、公开的程序。
实行事前、事中、事后的全过程公开。
在公开过程中，抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。
厂务公开工作小组提出公开内容，厂务公开监督小组评议审查核实，经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。
每次公开的内容要有文字记载，公开后要存档，并做到专人负责管理。
要搞好厂务公开情况的反馈工作，可以在各工段泵站采取座谈会、聘请民主监督信息员等形式，对公开内容进行评议，及时收集、反馈职工群众的呼声、意见和建议，进行整改并认真负责地予以答复，不断完善厂务公开工作。
2、公开时间。
厂部要根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时公开相结合。
属于职代会职权范围的重要事项，要通过每年一至二次的职工代表大会或临时召开的职工大会实行公开;属于常规性工作，要通过公开栏等形式按年度、半年、季度、月份实行定期公开;属于一事一议的工作要及时公开。
七、厂务公开监督考核制度(一)厂务公开监督小组要开展不定期、经常性的监督检查工作，及时总结经验，使厂务公开工作健康有序进行。
(二)开展厂务公开工作、推进国有企业真正建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”，适应社会主义市场经济运行机制的现代企业制度。
八、本实施办法经厂部第一届第二次职代会审议后实施。
按照集团公司有关深化厂务公开工作的要求，为实现和规范**公司厂务公开网络化管理，特制定**公司厂务公开网络化管理实施意见。
具体如下：一、厂务公开工作的基本原则(一)坚持党委统一领导，行政负总责、工会具体管理、党政工齐抓共管的原则。
(二)坚持实事求是，注重公开实效的原则。
(三)坚持突出重点的原则。
一是职工群众最关心，反映最强烈的热点问题。
二是容易引发干群矛盾和滋生腐败现象的问题。
三是涉及职工切身利益，需要让职工清楚、明白的事项。
四是生产经营中的重点工作。
(四)坚持积极推进、规范运作的原则。
(五)坚持实施三级公开的原则。
即：**公司、所属分公司和部(库)实施公开。
二、厂务公开网络的构成(一)**公司、所属分公司公开网络的构成l.经济政策。
其内容包括：(1)**公司生产经营发展规划和措施，企业质量管理、技改项目。
(2)**公司改革方案有关政策和制度。
(3)年度经济运行方案、重大投资决策、财务管理、物资采购、产品营销、成本管理、大额资金使用、重大经济政策等内容。
2.经营管理。
其内容包括：(1)职工工资分配办法、月份经营工作等各项经济技术指标完成情况、工资结算情况。
(2)各项生产工作技术指标完成情况。
(3)各单位、部室绩效考核情况。
(4)闲置设备和废旧物资的让售。
3.安全管理。
其内容包括：**公司劳动安全卫生方面的政策和制度的制定及安全生产情况。
4.职工福利。
其内容包括：(1)年度职工福利基金、职工住房公积金缴纳、使用情况和涉及职工切身利益的方案。
(2)年度职工安技措资金的使用情况。
(3)年度职工教育培训费的使用情况;职工养老保险、医疗保险金的缴纳情况。
5.廉政建设。
其内容包括：(1)业务招待费使用情况。
(2)年度考核及民主评议干部情况。
(3)领导干部廉洁自律情况。
(4)领导干部收入情况。
(5)人事管理、劳动用工办法等内容。
6.政策规定。
其内容包括：上级政策和**公司有关厂务公开、民主管理的规定等。
7.其它事项。
其内容包括：主要是职工反映的热点、难点和涉及职工切身利益的临时事项等内容。
(二)部(库)务公开网络的构成1.经济政策。
其内容包括：(1)职代会决议及临时职代会通过的事项。
(2)浮动工资分配方案。
(3)月份部库职工浮动工资分配情况，包括各种单项奖励分配等情况。
2.经营管理。
其内容包括：(1)部库年度及月份生产、经营、安全计划指标及完成情况。
(2)部库主要管理制度。
(3)职工奖惩情况。
(4)职工考核情况。
3.职工福利。
其内容包括：(1)年度部库共保协议情况。
(2)职工困补使用情况。
(3)职工休养情况。
4.廉政建设。
其内容包括：(1)民主测评干部及班组长情况。
(2)职工反映的热点问题。
(3)及时公布本单位管技人员每月工资奖金收入情况。
5.其它事项。
其内容包括：主要是与职工利益相关的临时决定事项。
三、实施厂务公开网络化管理的程序和时间要求(一)公开的程序1.厂务公开专项工作小组提出准备公开的内容。
2.各相关部门向厂务公开办公室报送重点公开内容。
3.厂务公开领导小组审定。
4.实施公开。
即通过厂务公开网进行立体性全方位公开。
5.监督评议小组检查考核，征集职工意见及时向厂务公开领导小组反馈，并向职工代表说明情况。
(二)公开的时间要求自文件下发之日起，**公司厂务公开网正式运行，各分公司及所属部(库)各项内容的公开，分别按要求的时间分月、季、半年、年度及时通过厂务公开网进行公开。
四、实施厂务公开网络化管理的考核条件1.有健全的组织领导机制，领导小组、工作小组、监督小组各司其职，定期研究工作。
2.各项公开内容、程序、时间符合要求。
3.各项基础资料规范，公开后的内容要存档管理。
4.公开信息反馈及时，按要求及时上网。
5.厂务公开网络化管理的情况要纳入各单位、部室及主要负责人的绩效考核内容。
五、组织领导**公司成立厂务网络公开领导小组。
组长：工会主席成员：**公司各部室负责人和所属分公司工会主席领导小组下设办公室，在**公司工会。
为进一步规范和开展好XXXX公司的厂务公开工作，根据厂务公开有关制度规定，XXXX公司结合单位实际，现制定本管理办法。
一、厂务公开实行分级负责制厂务公开由党委统一领导，职能部门具体实施。
各基层单位厂务公开由本单位主要负责人组织实施，同时还要按照XXXX公司厂务公开内容抓好在本单位的宣传贯彻落实工作。
二、建立厂务公开领导体制和工作机制1.厂务公开要建立和完善党委统一领导，行政负主责，建立厂务公开领导体制和工作机制。
党委是厂务公开工作的“第一责任人”。
要将厂务公开民主管理工作纳入重要议事日程，定期研究工作，落实主管领导和职能部门的具体责任，定期部署检查，加强组织领导。
2.行政主要领导是厂务公开的“第一执行人”。
要履行厂务公开的主要职责，把厂务公开纳入行政日常管理工作之中，与业务工作一起布置，一起落实，一起检查，积极主动地开展厂务公开工作,做到思想认识到位、领导体制到位、工作制度到位、具体实施到位。
