复旦大学人事处

复旦大学“青年杰出人才”正高级专业技术职务评聘办法（试行）为了进一步在专业技术职务聘任和评审中拓展我校青年杰出人才事业发展空间，促使一批拔尖的青年学者脱颖而出，提升学校的竞争力，经学校决定试行本办法。

一、总则（一）适用对象1、本办法适用于学校的教学科研岗位人员申请教授、研究员职务以及附属医院中专职研究系列人员和从事临床工作的医疗系列人员申请研究员职务。

2、申请者须具有相关学科领域的博士学位、年龄一般不超过38周岁(人文社会学科申请者年龄一般不超过40周岁)，具有良好的师德师风、明确的学术研究方向、突出的科研创新成果。

（二）基本原则1、坚持将师德作为人才选拔的基本要求，申请者应当是具有良好师德师风的优秀教师。

2、坚持学术研究成果与专业发展潜力相结合。

重点支持取得突出研究成果，在学科领域内有较大的学术影响，在国内同学科领域相似年资学者中处于领先地位，具有成长为本学科领军人才潜力的青年杰出人才。

3、完善专业技术人员职务评聘机制，优化在校工作的青年杰出人才脱颖而出的环境。

通过“青年杰出人才”专门渠道申请正高级专业技术职务的候选人，可不受《复旦大学教师高级职务聘任实施办法》中“代表性成果数量”或“任职资历”的限制。

学校通过严格的专家推荐、评审等程序，评价申请人的代表性学术成果和学术贡献，确保青年杰出人才的质量和水平。

通过本办法受聘专业技术职务者不占学校批准的所在单位当年的正高岗位数。

4、附属医院从事科研、医疗工作的专业技术人员通过本办法晋升研究员职位后，不能直接申请转评教授、主任医师职位。

如申请教授、主任医师职位，须严格按照学校现相关程序参加评聘。

二、基本申报条件(一)教学工作基本要求教授职位的申请人，在本校任现职以来，积极投身教学工作，应有开设本科生课程以及指导研究生的经历，教学效果良好；近五年内无教学工作违纪记录。

申请人应参加由所在单位教学指导委员会组织的教学评估。

教学评估不合格者，不得申请教授职务。

复旦大学博士后服务手册（V4.0 版）复旦大学人事处2018年1月0、办公室服务时间、地址•上班时间：周一至周五，上午8：00-11：30 ；下午1：30- 5：00暑假、寒假值班时间：以“复旦大学博士后”公众微信号公布为准办公室地址：上海市杨浦区邯郸路220号复旦大学博士后办公室（办公地点暂为第一教学楼1314室）•联系电话： 65643992•电子邮件： gs_postdoc@1、进站前的咨询问题汇总1.1 博士后招聘信息获取流动站、课题组、企业博士后的招聘信息会放在人事处主页（）--博士后工作--博士后招聘栏目下。

1.2 如何与流动站取得联系学校的流动站介绍、招收博士后的研究方向，流动站站长、流动站秘书及其联系方式都公布在网上，请查看人事处主页（）——博士后工作——各流动站点介绍。

1.3 博士后的申请条件申请博士后须符合以下条件：1）凡是在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康，年龄一般在35岁以下的优秀青年均可申请到复旦大学博士后流动站从事博士后研究工作。

学位证书未拿到的，可凭研究生院开具的学位有关证明申请进站（但须在进站6个月内获得学位报流动站和办公室审核）。

2）在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

申请时必须开具同意脱产证明（申请表格内有相应内容）。

在职人员以高校和科研院所为主，党政机关领导干部不得进站做博士后。

3）按国家规定招收本校博士毕业生进入的同一学科流动站。

1.4 博士后的申请时间申请作为我校博士后研究工作的人员，应提前三个月向我校各博士后流动站提交网上申请（流程将在进站申请中详列）。

每年4月和11月，流动站对申请人有关材料集中审核；由博士后流动站专家组根据申请人提供的材料，对申请者的政治表现、科研能力、学术水平及已取得的科研成果等方面进行考核、评议，有条件的可进行面试或采取其它方式进一步考核择优录取。

材料齐全后报人事处批准，并报上海市博士后工作办公室核准。

1.5 博士后的经费问题博士后可向流动站申请学校的计划名额获得日常经费支持。

关于开展复旦大学青年教师“教学拜师结对”活动的通知为加强对我校青年教师的培养，延承复旦教师严谨治教、勤奋治学、教书育人的优良传统，建设一支高水平、高素质的青年教师队伍，校教务处、人事处、工会、妇委会、退管会联合倡议在全校青年教师中开展“教学拜师结对”活动。

活动的具体要求为：一、活动的对象由学校各部门工会负责统计、上报参加结对的青年教师名单。

符合以下条件的青年教师可报名参加：1、承担本科公共课、基础课、专业主干课及量大面广的实验课教学的青年教师；2、承担第一轮、第二轮授课的青年教师原则上必须参加；3、根据实际情况，本人认为需要提高教学水平和教学效果的青年教师。

二、导师的遴选由校退管会推荐身体健康（原则上退龄在五年内）、师德师风高尚、教学经验丰富、教书育人成绩突出、具有副高以上职称的退休教师担任导师。

三、导师的职责1、加强对青年教师的师德、师风教育，增强青年教师的责任感、使命感，履行好时代赋予教师的神圣职责，牢固树立教书育人的办学理念；2、引导青年教师严格执行学校的规章制度，规范青年教师的教学行为、教学内容、教学手段；3、帮助青年教师树立爱岗敬业的良好风范，指导青年教师设计好未来的教学生涯。

4、每名导师原则上每学期指导1－3名青年教师，每学期原则上听课不得少于4次，并形成书面意见，指出不足，提出建议；5、学期末导师听课意见将反馈给所在院系及有关部门，青年教师将导师的指导情况反馈到退管会，意见仅供参考。

四、导师的工作补贴学期末由工会向教务处提供导师名单，由教务处负责向导师发放适当的工作补贴。

组委会每两年开展一次总结评优活动，对成绩突出的导师给予一定的奖励，奖励由工会、妇委会承担。

五、活动的日常管理本次活动组委会由校工会、人事处、教务处、妇委会、退管会的相关人员组成。

组委会日常事务工作由校工会、妇委会、退管会承担。

每学期期末，由工会、妇委会向教务处、人事处上报汇总材料、导师听课意见反馈表。

附件一：2007年复旦大学青年教师“教学拜师结对”报名表中国教育工会复旦大学委员会复旦大学妇女委员会复旦大学教务处复旦大学人事处复旦大学退管会2007年3月11日。

复旦大学博士后服务手册（V6版）复旦大学人事处2019年4月0、办公室服务时间、地址•工作时间：周一至周五上午8：00-11：30 ；下午1：30- 5：00暑假、寒假值班时间：以“复旦大学博士后”公众微信号公布为准办公室地址：上海市杨浦区邯郸路220号复旦大学博士后办公室（办公地点暂为第一教学楼1314室）•联系电话： 65643992•电子邮件： gs_postdoc@1、进站前的咨询问题汇总1.1 博士后招聘信息获取流动站、课题组、企业博士后的招聘信息会放在人事处主页（）--博士后工作--博士后招聘栏目下。

1.2 如何与流动站取得联系学校的流动站介绍、招收博士后的研究方向，流动站站长、流动站秘书及其联系方式都公布在网上，请查看人事处主页（）——博士后工作——各流动站点介绍。

1.3 博士后的申请条件申请博士后须符合以下条件：1）凡是在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康，年龄一般在35岁以下的优秀青年均可申请到复旦大学博士后流动站从事博士后研究工作。

国内学位证书未拿到的，可凭研究生院开具的学位有关证明申请进站，但必须在进站6个月内获得学位报流动站和办公室审核，否则按国家规定退站处理。

2）在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

申请时必须开具同意脱产证明并注明未在该单位担任任何职务（申请表格内有相应内容）。

在职人员以高校和科研院所为主，党政机关领导干部不得进站做博士后。

3）严格遵照国家指导比例招收本校同学科博士、在职、超龄的博士。

1.4 博士后的申请时间以及可申请的站前资助项目申请作为我校博士后研究工作的人员，应提前三个月向我校各博士后流动站提交网上申请。

由博士后流动站专家组根据申请人提供的材料，对申请者的政治表现、科研能力、学术水平及已取得的科研成果等方面进行考核、评议，有条件的可进行面试或采取其它方式进一步考核择优录取。

材料齐全后报人事处批准，并报上海市博士后工作办公室核准。

可申请的站前资助项目有：博士后创新人才支持计划。

校内工号：[ ]
复旦大学“卓学计划”
申报表
申请人姓名：
所在单位：
申报组别：
填表日期：
复旦大学人事处
2012年制
一．基本信息
二．主要工作业绩（教书育人、科学研究、临床医疗等方面）
三．任职以来主要科研经历及目前承担的科研任务
四．任职以来发表论文、著作等情况（请在附件中提供论著目录清单）核心论文篇，其中SSCI或SCI、EI 篇，权威篇；著作部，其中专著部，合著部；教材部，其中主编部，参编部。

代表性论文和著作目录（限填10篇（部））：
五．任职以来发明专利情况（需附相关证明材料复印件）
六．近年来教学、科技获奖情况（需附相关证明材料复印件）
七. 预期目标、工作设想（可另附页）
八.院系推荐意见
九．学校审核意见。

复旦大学人事处校人通[2013]59号关于做好2013年度教学科研机构教职工岗位考核工作的通知各教学科研机构：2013年度考核工作即将开始，为更好的做好考核工作，现将相关事宜通知如下：一、人员范围1、副处职以上干部按干部管理权限，由组织部确定实施。

2、校聘学生工作岗位包括学生工作首要负责人、研工组长、学工组长、专职辅导员由学生工作部、研究生工作部确定实施。

3、引进人才，聘期届满的，按照学校相关政策实施届满考核。

聘期未满且校聘关键1档及以上岗位的，年度免考核；聘期未满校聘关键2档及以下岗位，仍委托院系对其进行述职式的年度考核。

4、自筹经费、平台经费租赁人员考核由单位自行确定考核与否、自行考核办法，自主实施。

5、半年以上长病假、待退休、待岗人员不参加任何考核，其管理办法参照学校有关规定执行。

6、借调人员参加借调单位参加考核（URP年度考核）。

7、校特聘、校关键教学科研岗位的聘任合同即将期满的人员（合同终止时间为2014年1月31日），学校授权院系进行聘期期满考核。

（院系有该类人员的，名单见通知后附，考核表格单独下载不上URP）8、其他（含学校经费租赁）人员参加所在单位组织的考核（URP年度考核）。

二、考核形式及要求1、校特聘、校关键教学科研岗位聘期考核2014年1月31日聘任合同期满的校特聘、校关键教学科研岗位的聘期期满考核，学校授权人员所在院系具体实施。

院系考核主要依据受聘人履行《复旦大学教学科研序列校聘岗位聘任合同书》和补充协议中约定的各项工作任务的履行情况。

院系综合考虑受聘人在学科建设、队伍建设、教书育人、项目领衔、论文发表等方面任务完成的数量和质量。

对高水平、原创性研究的引领和推动作用，对学科和队伍建设的贡献。

学校授权院系岗位设置与聘用、聘任工作小组实施考核，请做好成果验真、本科教学评估排名检查、专家组织、考核结果公示（5个工作日）等工作。

工作小组应采用扩大工作小组成人人数、增加院外专家人数等各种方式，有效地实施回避制度。

复旦大学博士后进站指南（NEW）（2017-6-8更新）一、申请博士后应具备的基本条件：1、具有博士学位和学历、品学兼优、身心健康、年龄一般在35周岁以下的人员；2、在职人员不得兼职从事博士后研究工作，党政机关领导干部不得在职从事博士后研究工作；3、具有博士学位且获得博士学位一般不超过3年。

二、招收博士后的程序1、登陆复旦大学人事处博士后工作网页，查询我校各流动站信息，选择希望申请的流动站及联系导师；2、登陆中国博士后网页，注册个人系统（请妥善保管个人系统的用户名和密码）；3、填写进站申请，网上提交；并将书面材料交至流动站，具体材料如下：（1）、博士后申请表（中国博士后网在线打印）（2）、博士学位证书或毕业单位学位主管部门出具的同意授予博士学位证明（进站6个月内须补交“博士学位证书”）（3）、身份证复印件（4）、流动站单位学术部门考核意见表（空白表，需流动站填写）（5）、博士后进站审核表（统招统分博士后需加盖研究生院公章；委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员需加盖单位或所在部队干部部门公章）（6）、《留学回国人员证明》或《国（境）外学历学位认证书》（留学回国博士使用）（7）、教育部留学人员服务中心或中国驻外使领馆出具的《博士后学位认证书》（外籍人员使用）（8）、博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表（企业招收使用）（9）、博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表（企业招收使用）（10）、联合培养协议书（企业招收使用）4、各流动站秘书将申请材料分送相关课题组或联系导师审阅，如有接收意向，秘书网上审核通过博士后申请，并将书面材料交至博士后办公室；如无接收意向，在网上直接“驳回”；5、如申请人为“超龄”、“在职人员”、“同一学科”、“博士学位超3年”人员，系统将自动“禁行”，请耐心等待审核，如流动站有意向招收，由博士后办公室在系统中“放行”；如无接受意向，在网上直接“驳回”。

6、以上书面申请材料一式三份（企业博士后申请材料一式四份）7、各流动站组织专家对申请人员的学术水平、科研能力、综合素质等进行讨论，择优招收；8、各流动站须认真审核进站审批材料，填写《流动站单位学术部门考核意见表》后与进站申请材料一起交到校博士后工作办公室，并在中国博士后网上提交该博士后进站申请；9、经校人事处审批，报上海市博士后工作办公室；10、报批通过，由博士后工作办公室发《复旦大学博士后录用通知书》。

复旦大学人事制度复旦大学是中国著名的综合性高等学府之一，也是国家“双一流”重点支持建设的高校之一。

为了保证教学科研的顺利进行，复旦大学建立了完善的人事制度，旨在选拔优秀人才，提供良好的工作环境，促进员工的发展和成长。

首先，复旦大学强调公正公平的选拔任用原则。

在人才选拔方面，复旦大学严格按照国家和学校的相关政策规定，通过公开、公平、公正的招聘考试程序来选拔优秀人才。

无论是教学岗位还是科研岗位都要按照岗位要求，通过公开竞争的方式进行选拔。

复旦大学也鼓励非教师、非科研人员参与到岗位竞争中来，实现人才的优化配置。

其次，复旦大学注重员工的绩效考评。

为了激发员工的工作积极性，复旦大学建立了科学合理的绩效考评制度。

对于各类人才，不论教师还是行政人员，都要进行一定周期的绩效考评，以确定其工作表现和升迁比例。

这样可以促使员工更加努力地工作，提高整体工作效率和质量。

此外，复旦大学充分尊重员工的权利。

复旦大学人事制度规定，员工享有言论自由、组织自由、罢工权以及提供合理的休假制度等权利。

此外，复旦大学也提供各种培训机会，帮助员工不断提高自己的综合素质和专业水平。

最后，复旦大学注重员工的发展和成长。

复旦大学提供良好的晋升通道，鼓励员工通过不断学习和努力工作来实现自己的职业发展。

员工可以通过晋升评审、参加学术研究、申请高级职称等途径来提高自己的职业地位和影响力。

同时，复旦大学还鼓励员工参与学术交流和学术会议，提供学术研究经费和平台支持。

总之，复旦大学的人事制度体现了公正公平的原则，将优秀人才选拔和员工的发展与学校的发展紧密结合起来。

通过不断完善的人事制度，复旦大学为教职员工提供了良好的工作环境，促使他们更好地发挥自己的才能和能力，为学校的发展做出积极贡献。

复旦大学中国语言文学博士后流动站中文站招收博士后简章复旦大学中国语言文学博士后科研流动站设立于1994年10月，2010年12月被授予“全国优秀博士后科研流动站”荣誉称号。

本站根据国家部委、上海市及本校主管部门的相关政策规定，结合本学科实际情况开展工作，欢迎在国内外获得博士学位不超过2年，年龄40周岁以下的品学兼优、身体健康的优秀青年申请。

本站每年6月中下旬讨论一次博士后入站申请，接收申请材料的截止时间为6月1日。

申请者需提供以下材料：（一）站内预审：1、个人学术简历，以及个人电邮、电话、手机、地址等联络信息，限一页A4纸。

2、中文站科研课题计划书（见附件）。

3、博士学位论文原件（用外文撰写的博士学位论文须附详细中文摘要）。

4、1-2篇代表性学术论文复印件和（或）著作原件。

5、身份证、博士学位证、毕业证复印件（或先提交加盖学位办公室公章的博士学位论文答辩委员会决议书，三个月后补交博士学位证、毕业证复印件）。

6、博士后进站审核表（统招统分博士后需加盖研究生院公章；委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员需加盖所在单位或部队人事、干部部门公章）。

7、留学回国人员提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或回国人员证明；待业人员提交由人事档案托管机构出具的托管证明。

（二）录用报批（一式五份，站内预审通过后提交）：登录中国博士后网上办公系统/，注册个人用户，填写博士后进站申请表，完成后“提交”至“复旦大学中国语言文学”博士后流动站，并通过网上办公系统打印系统生成的下载模块。

递交：8、博士后申请表。

9、两位同领域专家的推荐信（其中之一须为申请者的博士论文导师）。

10、流动站单位学术部门考核意见表（由流动站填写）。

申请材料本站不予退还，敬请谅解。

其它事宜，按复旦大学博士后工作办公室的相关规定执行。

联系人：张业松地址：200433，上海市邯郸路220号复旦大学中文系电话、传真：21-65643454E-mail：ch_postdoc@复旦大学中国语言文学博士后流动站2012年6月E-mail：ch_postdoc@网址：/s/100/t/317/59/dd/info23005.htm。