且看职场“马屁”文化(职场经验)

在靠拍马屁才能上位的公司工作我的回答：你说的这种现象就属于“劣币驱逐良币”，在职场上很普遍。

会出现这样的状况，我觉得主要的责任还是在企业管理者。

一个优秀的企业，应该依靠自己的文化留人，制度留人，而不是尔虞我诈地进行政治斗争！下面，我结合自己的职场经验，说说我的一些观点，仅供各位参考。

一、马屁精的存在，是因为企业有他们的生存土壤为什么马屁精从古至今都可以得到生存，并且在某些时候还活得很好？从心理学的角度看，这是人性的弱点。

因为我们每个人都喜欢听赞美的话，而不喜欢听批评的话。

忠言逆耳，说的也就是这个道理。

中华几千年来，真正听得进“忠言”的又有多少君王？因此，到了现代的职场也是一个道理，尤其是在一些国企，领导权高位重，谁顺着自己、谁拍自己马屁，就提拔谁，这会把一些真正想干事、能干事的人给挤走，留下来的都是靠搞关系、拍马屁的员工。

我以前有个同事就是这样，要说学历，他没有学历，要说能力也没有能力，可他就是奉承领导做得很好，有次干部提拔时，明明他不符合条件，领导还硬是破格给他做了办公室主任！这件事情一出来，当时触动了许多人，下面有些能力强的人敢怒不敢言，最后实在看不过了，就自己离职。

员工无法改变领导的决策，那就选择用脚来投票喽！二、能干的人“踢出局”最终损失的还是企业自己现在社会，企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。

一个企业的管理者，如果选人用人的标准、尺度有了问题，那么我相信最终这个企业也是无法长远发展的。

我曾经在一家上市公司干过，是个家族企业转型后上市的，老板业务能力很强，但管理能力却很弱。

所以，用人上总是将自己的亲戚或者走得近的人提拔做重要的位置，虽然上市以后，也引入了职业经理人的机制。

但职业经理人与那些靠着关系上位的既得利益者却无法融合，所以最后的结果自然也就是“劣币驱逐良币”，职业经理人换了一波又一波。

几年后，这个公司也破产被收购了。

可见，办企业，最重要的还是管理人，如果人用错了，或者人力资源的机制出了问题，最终威胁到的是整个企业的生存。

正确看待职场拍马屁有人的地方就会有拍马屁的人，而身处如今的职场拍马屁早就不是一种简单的吹捧奉承,它已经荣升为一种文化现象和生存技巧.当剥离了所有花哨的假象后,不难发现马屁就是一种最快迎合上司口味最终获取利益的手段.让我们一起来看看办公室现成的三大马屁种类: 歌功颂德型,永远盟友型,混淆是非型.歌功颂德型,就是一路高唱赞歌,善于用放大镜去看待上司的任何小成绩,并且懂得在有求于对方的关键时候出口.通常歌功颂德型的拍马人士有着很高的目标感,很强的观察力,以及很善于表达的口才能力.这是最讨巧的一种博得上司欢心或者注意的方法.但歌功颂德型的拍马行为唯一的坏处就是无端助长上司的虚荣心,使其飘飘然不再有脚踏实地的精神,对企业的长远发展不利.歌功颂德型的马屁文化是彻底的利己但不损人.永远盟友型,就是那种没有原则,任何时候站在上司的一边,甚至不惜牺牲自己的为人原则和同事利益,一付唯唯诺诺的“奴才”精神.通常永远盟友型的拍马人士很依附于上司,没有自己独特的个性,也不善于坚持自己的理想,用一种看似绝对忠诚的方法去换取职场发展的空间.只是这种人很容易成为上司某个阶段利用的对象,而非真正的有用人才.永远盟友型的马屁文化是简单的不利己也不损人混淆是非型,就是为了博得上司的好感和自己的职场利益,故意混淆是非扰乱视听,制造很多不必要的麻烦并刻意表现自己的能力和忠诚,以此蒙骗上司.混淆是非的拍马人士通常是很有心计很有手段的人物,并曾经拥有小试牛刀而获利的经验.上司有时会倚重于这种人去管理其他人,但也同时心知肚明此人不可长用终为弃兵一个.混淆是非型的拍马文化是愚蠢的损人又不利己.身处职场要不要拍马屁,选择什么要的马屁类型,完全取决于对公司对自己的了解.如果不幸置身于一个马屁成风的环境,那么就可以把学习拍马屁艺术当作入门的第一台阶.如果自己有能力驾御这样的环境,不妨学学歌功颂德型,万一能力有限退而求之永远盟友型也不失为一个良策,但要有绝对的容忍度去接受没有自尊的时光.如果真的自己一点马屁细胞都没有,千万不要生硬地去模仿,弄拙成真不仅贻笑天下,而且毁了自己刚正不阿的好名声.我本来就是一个不会拍马屁也不喜欢被别人拍马屁的人,从小养成的正直性格很难为了某种利益让自己委屈.我经历的公司有的马屁成风,有的只是上司独爱马屁,我也因为不善马屁艺术曾经遭遇”滑铁卢”.但随着年龄的增长和对人性的深入了解,我对马屁和非马屁的边缘艺术有了崭新的认识,：如果简单绝缘“拍马”，不如升华赞美。

职场拍马屁的学问在职场你会不会拍领导上级的马屁？据观察，拍马屁并不是一件坏事，先不说那些对拍马屁员工露出特殊“关照”的上司，就是表面上装出对拍马屁员工厌恶的领导，私底下偶尔也会被他们的溢美之辞渲染的心花怒放，所以职场拍马屁是一项你不得不重视的“学问”。

下面我们就来小议下如何拍马屁，大家都知道千穿万穿，马屁不穿，人人都爱听马屁，但是并不是人人都会拍马屁的，就有这样一个案例：一个朋友，他女上司的女儿生了小孩，大家都觉得是个喜事。

于是连夜装点办公室，搞些彩带气球，等第二天女上司来上班，大家都一拥而出，打了偌大一个横幅，上面写着祝贺上司荣升外婆之类的话。

结果女上司笑得那个勉强，分明极不高兴。

这次马屁为什么拍不到点子上呢？后来据办公室几个上了年纪的女人讨论了几天，终于明白女上司觉得大家如此大事张扬，分明是诏告天下此人老矣。

所以职场拍马屁的学问关键在于你是否拍的对，运用得当。

从另外一个角度来看，利用拍马屁的方法进行进行向上管理，还可与领导在沟通上取得更顺利的交流，这就需要一种职场生存的智慧，你可以效仿这样的职场拍马屁学问：1.先抑后扬地拍马屁。

有一个经理表示，他经常面对诸如此类的恭维话语：“我不想让你觉得尴尬，但是……”，或“我知道你不希望我提起，但是……”，或“我说了你恐怕要怪我，但是……”2.寻求建议式的拍马屁。

一位经理建议说，“……假如我想让某人知道我很崇拜他，与其说‘我崇拜你’，我更倾向于向对方寻求建议：‘你怎么能做到那么成功地推动那条战略的？’诸如此类。

这类的模板是，我要如何复制你的成功？”这样的马屁就好像我是想从对方身上学到什么，而不是想要巴结他。

”3.赞成老板的意见之前先提出异议。

“一个优秀的演员会先提出反对意见，再赞同老板的意见，通过这种方式拍马屁就会不着痕迹。

因为这种赞同表现得更像是一种对别人意见的充分肯定而不是在溜须拍马。

”4.在不问本人的前提下得知老板的立场，然后在他面前以你的立场的形式提出。

关于职场拍马屁的文案
1. 职场拍马屁是让你在人际关系中倾尽全力的一种策略。

2. 有时候，拍马屁可以为你赢得宝贵的资源和机会。

3. 拍马屁需要巧妙的技巧和适度的智慧。

4. 拍马屁不仅仅是为了个人利益，也是为了整个团队的发展。

5. 拍马屁可以借助赞赏他人的工作和成就来增强团队合作和凝聚力。

6. 职场拍马屁并不意味着虚伪，而是一种有效的沟通技巧。

7. 拍马屁可以增强你在团队中的影响力和领导力。

8. 拍马屁需要真诚推崇他人的才能和贡献，而不是肤浅的谄媚。

9. 职场拍马屁需要找准适合的时机和方式，避免过度或不足。

10. 拍马屁在适度的范围内可以提升个人的职业形象和声誉。

11. 拍马屁时，要对他人的努力和成就真诚表达赞赏，让对方感受到你的关注和认可。

12. 职场拍马屁需要有真实的动机和目的，不能为了虚荣和私利。

13. 拍马屁可以帮助你建立更广泛的社交网络，增加与他人的互动机会。

14. 拍马屁时要尽量避免过度夸大和虚假的赞美，保持真实和坦诚。

15. 职场拍马屁需要灵活运用不同的技巧和表达方式，因人而异。

16. 拍马屁需要多注意他人的情感和需求，尊重对方的个人空间。

17. 拍马屁时要保持合理的距离感，避免过度亲近给他人带来困扰。

18. 职场拍马屁应该注重与诚信和道德的基本原则相结合，做到胜有道，赢得尊重。

拍领导马屁的经典语录拍领导马屁是一件很常见的事情，尤其在工作场所中。

有些人认为这是为了博取领导的好感，有些人则认为这是为了获得升职加薪的机会。

无论出于何种原因，拍领导马屁已经成为了职场中的一种文化。

以下是一些经典的拍领导马屁的语录：1. “领导您真是太厉害了，您的每一个决策都是明智的。

”这句话可以让领导感到自己的权威和能力得到了认可。

同时也表现出你对领导的尊重和崇拜。

2. “您的领导风格真是独特，您总是能够让我们感到受到了关心。

”这句话可以让领导感到自己的领导风格得到了认可，同时也表现出你对领导的感激之情。

3. “领导您真是太有远见了，您总是能够看到事情的本质。

”这句话可以让领导感到自己的眼光独到，同时也表现出你对领导的敬佩之情。

4. “领导您真是太有能力了，您总是能够带领我们取得胜利。

”这句话可以让领导感到自己的能力得到了肯定，同时也表现出你对领导的信任和支持。

5. “领导您真是太谦虚了，您总是不断地让自己进步。

”这句话可以让领导感到自己的谦虚得到了认可，同时也表现出你对领导的赞扬和鼓励。

6. “领导您真是太聪明了，您总是能够想到最好的解决方案。

”这句话可以让领导感到自己的智慧得到了认可，同时也表现出你对领导的敬佩和钦佩。

7. “领导您真是太有人格魅力了，您总是能够赢得大家的尊敬。

”这句话可以让领导感到自己的人格魅力得到了认可，同时也表现出你对领导的尊重和敬仰。

8. “领导您真是太有人情味了，您总是能够关心我们的生活。

”这句话可以让领导感到自己的人情味得到了认可，同时也表现出你对领导的感激和赞扬。

9. “领导您真是太有责任心了，您总是能够承担起重任。

”这句话可以让领导感到自己的责任心得到了认可，同时也表现出你对领导的信任和支持。

10. “领导您真是太有担当了，您总是能够在困难面前挺身而出。

”这句话可以让领导感到自己的担当精神得到了认可，同时也表现出你对领导的敬佩和赞扬。

总之，拍领导马屁是一种职场技巧，但也需要注意分寸和方式。

职场中，要学会“拍马屁”文章目录*一、职场中,要学会“拍马屁”1. 在不经意间赞扬上司2. 平时多为上司分担，学会避免献媚3. 听从上司的建议，遇事与上司商量*二、职场中如何正确处理人际关系1. 职场中要做到真诚待人2. 职场中要做到乐观主动3. 职场中要做到尊重平等*三、职场交际禁忌有哪些1. 不要在背后议论老板的是非2. 捐钱不要超过你的上级3. 进出不相互告知对方职场中,要学会“拍马屁”1、在不经意间赞扬上司听起来好像很愚蠢的是,人们几乎不会赞赏自己的上级,这很令人遗憾。

越是身处高位的人,自我主义越强烈。

给予上司一个好的形象评价是稳赢之策。

尤其是当团队中的其他人不支持老板的工作时,这招更是奏效。

当然,要避免说出“您是我心中的冠军”,或“啊,您这件淡紫波点正装简直不能更棒”这样的话。

不要轻易说出溢美之词,要让话语显得自然真诚,例如“我喜欢您的善于倾听,这可不是所有上司都能做到的”,“您的风险管理使我印象深刻”,“有一位富有幽默感的老板真是令人愉快”。

还有更高阶的手段:在不经意间让上司听到间接的赞美。

2、平时多为上司分担，学会避免献媚所谓的担当就是要懂得为上司分担,有些上司每天忙碌,所以压力很大。

如果能够为上司分担一些烦恼,解决一些问题,那么自然上司也会对你有好感。

能够轻松的为上司解决难题,重用是迟早的问题。

虽然说这个时代中讨好上司是必须的,但是如果过分的献媚就有些得不偿失了。

巧妙的讨巧必须要能够不被被人察觉,不被上司察觉。

只是听从上司的安排,完成每一个任务。

这样的人员才能够获得上司的赞赏。

3、听从上司的建议，遇事与上司商量很多时候在行业中都是有一定的潜规则的,因此对于职员来说,想要立足并且有升职的可能,那么则必须要能够听从上司的建议。

在工作上难免会出现一些问题,而当遇到不懂得或者是拿不定主意的时候,不妨可以请上司赐教。

这样也表示对上司的尊重,千万不要耍任何的阴谋和心眼,否则就会对自己的事业造成影响。

职场拍马屁有何技巧*导读：职场拍马屁有何技巧？身在职场，有时恰当的给领导拍拍马屁还是会有很好的效果，至少让领导心里高兴，认为你是个会做事做说话的人。

那么职场拍马屁有何技巧呢？朋友安成是这个城市广告公司策划部主力之一，收入颇丰，人生得苗条纤瘦，几根精精瘦瘦的性感肋骨结合她的身份，大家都叫她白骨精（白领+骨感+精英）。

有一次，老板要亲自为一个重要客户操刀赶出一个策划，当他的文案被拿出来在讨论会上讨论时，全场马上沸腾了。

老板真是技高一筹啊！佩服啊！小女子望其项背哦！当然这其中本身就有老板的设计的确精妙等客观原因，但是更多的是那些还在公司底层挣扎的马屁精过于华丽的溢美之词。

细心的安成看到老板在得意的同时，嘴角分明挂着不屑的轻蔑。

她心想：如果我现在还用那老掉牙的一套专业马屁用语来赞美老板，说不定还被老板看不起。

她灵机一动，只是用佩服得惊讶的眼神望着老板，眼神含情脉脉，然后嘴巴作o形状，仿佛自己有许多真诚的赞美的话要说似的。

后来的好几次，当别人都是用老套的专业马屁用语来奉承老板时，自己独树一帜的方法屡试不爽。

果不其然，老谋深算的老板也终于上套了。

过年在宾馆吃公司团年饭的时候，安成被安排和老板一个桌，微醉的老板拍着安成的香肩对她说，小安啊，好好干，我知道只有你是最真诚佩服我的了！第二天，安成向我们郑重地总结道：在老板发表言论时，你一定要有意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上咱们白骨精特有的肢体语言，老板就会以为你很有诚意。

拍马屁也要有技巧嘛！*职场中拍马屁并不一定是坏事，关键是看怎么表达首先，你要善于找到对方的优点。

这需要你有一颗宽容的心和一双善于发现的慧眼。

如果你总是对别人很挑剔，或者干脆就是完美主义者，那么你可能很难找到对方的优点。

如果你从你最讨厌的人身上都能找到十条优点，那么你和别人的沟通会很顺畅。

接下来，你要选准时机。

如果老板正因为你丢掉的客户而大发雷霆，你上来说一句：你今天的西装真合身。

这显然不合时宜。

职场必知的拍马屁规则职场必知的拍马屁规则电视里，职场专家在高谈阔论：“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。

“哼，马屁精！”我的朋友A一脸不屑，抄起遥控器就要换台，“我就最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子！”也难怪，自打进了职场，A就一直在这个问题上耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。

“不就因为他会拍马屁吗！”A愤愤不平。

而B恰好相反。

作为外企中层，他正在体验被下属赞美的奇妙感觉。

前些天的一次会议发言之后，他手底下的那帮小美女一下子围拢过来：“老大，你讲得太棒了！”“就是，真给咱们部门长脸！”“下回有机会教我们两招！”……B连连摆手，嘴上说着“哪里哪里”，心里还是忍不住乐开了花。

是啊，那些溢美之词确实有一种让人难以抗拒的魔力。

《武林外传》里也在上演着类似的故事。

为了鼓励小郭干活，同事们个个嘴上像抹了蜜一样——秀才说：“帮我把这双鞋洗了吧，顺便把鞋底儿重新纳一下。

你是最棒的！”大嘴说：“帮我把这苞米搓了，顺便磨成面。

你行，你不是一般人。

”小贝抱来要洗的被子还不忘搭上句好话：“谢谢你啊，全靠你了！”在这样的“马屁”面前，不仅仅是小郭，我相信绝大多数的人都只有束手就擒的份儿了。

曾经看到过一个消息说，在日本，两名大学生毕业后成立了“奉承恭维公司”，专门提供“奉承恭维服务”。

他们用尽一切美丽言辞称赞过路人，让对方心花怒放，而后收费，一分钟费用100日元。

据说，生意相当火爆。

其实，当面赞扬他人并不是一件特别难的事情——从“气色不错”到“这个发型很适合你”，或者“你做的企划非常棒，对我很有启发”，甚至是一句“相信你一定能做到”的鼓励，都会让对方感觉到被关注，无形中拉近你们之间的距离。

职场小贴士之“拍马屁”万万别拍到马腿上(1)说的绝对一点，部属即是咱们的衣食父母。

他能够决议你是不是具有这份事变，你的升迁、乃至你的豪情。

身为一个小白领，我周围的朋友都在用那个网站找工作，都说不错。

又什么出处不行好考虑一下跟部属的关系呢。

部属即是你的第一个要处事好的客户，他快乐了，你才会有好日子过。

那种看见部属恍如老鼠见了猫的人，是没有前程的，因为他们永久在下属的视线之外。

与公共打成一片只是官样文章，小白领要有自觉性，主动跟部属互换套近乎。

若是部属不了解你的定见和设法，他又如何大要慷慨地给你大把的提拔机缘呢？“知人善任”，亲的人固然是身旁常常显现的熟面孔！最近大伙儿都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：汕头人材招聘网绝对是此刻的抢手货只是，常常和部属在一路也得过细一些底子的绳尺和方式——即便你已跟他能够称兄道弟，别触了霉头尚不自知，好心思反而碰着一鼻子灰。

如何称号部属？记得有次采访交大昂马上何处的人陈述我，他们公司里几乎都是以教师称号部属的，即便对老总也如此，并说这是他们公司的一种企业文化——因为公司脱胎于上海交大。

认真想一想，公司内部同事之间假设何称号，专门是假设何称号部属，确切很能表现一个企业的文化菁华。

有人以为，在所有称号都以职务为主的企业中，品级必然森严，制度也会相对刚性一些。

而员工之间彼此叫名字的企业，头几天我辞职了，无心中觉察桂林招聘那个网站不错，里面有很多适合的职位，个人感觉专门好。

专门是能够直呼老总名字的企业，空气必然会相对封锁些。

只是说真的，在国内称号可不是个粗略的问题，这大若是人们长久来看待权势的良好感，和职务称号给部属以较强的精致感变成的。

称号部属，此刻大伙儿比较常常利用的一个词是“总”，本质上这也是对职务的简称。

很多的国内企业对部属的称号都尚未脱开姓加职务的套路，比如“张总”、“张处”“张领导”等等。

有的地址，手下若是和部属略微熟一些，会叫他头儿，很多时候也加上姓。