正确看待职场拍马屁

拍马屁的技巧和方法【原创实用版2篇】目录（篇1）1.引言：介绍拍马屁的定义和背景2.拍马屁的重要性3.拍马屁的技巧和方法a.赞美要真诚b.恰到好处的夸奖c.注意时机和方式d.避免过度拍马屁4.如何提高拍马屁的技巧5.结论：总结拍马屁的技巧和方法，强调适度的重要性正文（篇1）拍马屁，即讨好、阿谀奉承，是一种普遍存在于社会生活中的现象。

虽然这个词常常带有贬义，但在某些情况下，适度的拍马屁有助于增进人际关系，促进沟通和合作。

因此，掌握一些拍马屁的技巧和方法，对于职场和生活中的成功都具有一定的积极意义。

首先，拍马屁的重要性不容忽视。

在职场中，懂得拍马屁的人往往能更容易获得上司的青睐和同事的好感。

在生活中，拍马屁也能帮助我们更好地处理人际关系，获得别人的帮助和支持。

当然，这里所指的拍马屁是适度的，而不是过分阿谀奉承。

那么，如何才能掌握拍马屁的技巧和方法呢？以下是一些建议：1.赞美要真诚。

拍马屁不是空洞的赞美，而是要建立在真诚的基础上。

当你觉得对方值得称赞时，不妨大方地表达出来。

这种真诚的赞美会让人感到愉悦，而不会觉得你是在刻意拍马屁。

2.恰到好处的夸奖。

夸奖对方要适度，不能过分夸大。

例如，如果你的同事完成了一个项目，你可以夸奖他工作认真、效率高，而不是过分夸大他的能力。

这样既能让对方感到被认可，又不会让人觉得你在过分拍马屁。

3.注意时机和方式。

拍马屁要注意时机，不要在别人心情不好或者紧张的时候进行。

此外，拍马屁的方式也很重要。

尽量采用轻松幽默的方式，让对方感到轻松愉快。

4.避免过度拍马屁。

适度的拍马屁有助于增进人际关系，但过度拍马屁却会让人产生反感。

因此，要注意控制拍马屁的程度，避免让人觉得你在刻意讨好。

总之，拍马屁是一种技巧，适度的拍马屁有助于增进人际关系，促进沟通和合作。

要想掌握拍马屁的技巧，关键在于真诚、适度、注意时机和方式。

目录（篇2）1.引言：拍马屁的定义和背景2.拍马屁的重要性3.拍马屁的技巧和方法a.赞美要真诚b.找到合适的时机和方式c.适度的夸张d.善于倾听和观察4.拍马屁的注意事项a.不要过度b.避免虚伪和做作c.注意对象和场合5.结论：拍马屁的艺术性和实用性正文（篇2）在现代社会中，拍马屁已经成为了一种常见的沟通手段，它是指故意恭维或阿谀奉承，以期获得对方好感的行为。

职场上，老板怎样看待“拍马屁”？各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢老板们口头上一般都会表示出极其厌恶员工拍马屁的样子，但他们同时也承认，来自员工的溢美之辞“偶尔”也会让自己很开心。

另外，许多拍马屁能手同时也的确是相当能干的好员工。

老板是人，而人之天性是好听阿谀之言，尤其是当你做了一件事情，却不知是对是错，心神把持不定的时候，如果有人趁机奉承几句，莫不感到飘飘然，深有“此人知我”之感。

当然，老板们心知肚明，大部分向老板拍马屁的员工或多或少带着投机的心理。

他们多半能力有限，自觉用正当的竞争无法表现自己的才华，博取老板的赏识，只好采用这种貌似捷径的方法，于是天天歌功颂德，时时弯腰哈背。

当然多数老板不会牺牲自己的利益来满足马屁精的欲望，更不会蠢到掏腰包里的钱去供养只会“拍马屁”的无能之辈。

尽管如此，多数老板也承认拍马屁在一个企业的激励机制中的角色相当重要。

老板们固然需要不断地创造利润以激励创业、兴业的意志，但来自员工的赞赏和恭维更能满足他们的成就感和满足感，这是一种最为直接有效的激励。

所以“闻过则喜”多半是一种传说，而“闻赞则喜”才是常见现象。

再说了，“富贵不还乡，如锦衣夜行”。

成就也好，满足也好，要人捧啊，要人赞，没有周围人仰视的目光，只有自吹自擂，是相当无趣的一件事情。

就马屁的这一功用来看，也请员工们抛开陈俗陋见，该拍就拍，只是一定要看清马蹄子的方位。

当然还有老板认为马屁也是他们与员工之间的缓冲器，马屁适度，可使双方的感情更为亲切，关系更为融洽。

而且别忘了，精明的老板们也是反拍马屁的高手啊。

案例老板的照片刘江波，毕业于一个并不太有名的大学，而他供职的那个企业，则有名得很。

企业里人才济济，淹没在众多能兵强将里的刘江波实在不能算是才华出众。

可是他到公司不出两年，年纪轻轻地就做了财务部经理。

很多人对刘江波的“坐升降机”式的升迁百思不得其解。

认为首先尽管他对事业的还算执著，亦对老板忠心，但不见他有异于同仁的出众的业绩表现；其次他这人比较本分，性格内向，不善言辞，并不是那种见风使舵、长袖善舞之人；第三据好事人调查与观察，他既没有什么过硬的关系做后盾，也从不参与拉帮结派。

职场拍马族略施技巧助你面试成功关键信息：1、拍马技巧的定义与范围2、面试成功的标准与衡量3、拍马行为的道德与法律边界4、技巧运用的场景与时机5、潜在风险与应对措施11 拍马技巧的定义拍马技巧并非是指毫无原则的阿谀奉承，而是通过恰当的赞美、肯定以及展现对面试官和公司的尊重与欣赏，从而在面试中营造积极良好的氛围，增加自己的印象分。

111 赞美需真诚真诚是拍马技巧的核心要素。

对于面试官所提及的公司成就、团队优势等，应给予发自内心的称赞，而非空洞、浮夸的奉承。

112 肯定要具体在表达对公司或岗位的兴趣时，应具体指出吸引自己的方面，如公司的创新文化、在行业内的领先地位等。

12 面试成功的标准面试成功不仅仅是获得工作机会，还包括与公司文化的契合度、岗位的匹配度以及未来的发展潜力等方面的综合考量。

121 岗位匹配度展现出自己的专业技能、知识储备以及工作经验与所应聘岗位的高度匹配。

122 文化契合度了解并认同公司的价值观、团队合作方式等文化元素，通过语言和行为表现出自己能够融入公司文化。

123 发展潜力阐述自己的学习能力、适应能力以及未来的职业规划，展现出在公司中有良好的发展前景。

13 拍马行为的道德与法律边界拍马技巧的运用必须遵循道德和法律规范，不得通过欺骗、虚假陈述或其他不正当手段获取面试成功。

131 诚实守信在赞美和肯定的过程中，所陈述的内容必须真实可靠，不得虚构或夸大事实。

132 尊重他人拍马行为不应侵犯他人的尊严和权利，保持对面试官和其他面试者的尊重。

133 合法合规遵守相关法律法规，不得从事任何违法的竞争行为或商业贿赂。

14 技巧运用的场景与时机拍马技巧的运用需要根据面试的不同阶段和场景进行灵活把握，避免过度使用或使用不当。

141 开场环节在自我介绍后，适时地表达对有机会参加面试以及对公司的初步好感。

142 问答过程针对面试官提出的问题，在回答中巧妙地融入对公司相关方面的赞美和肯定。

143 结尾阶段在面试结束时，再次感谢面试官的时间，并强调对公司的期待和向往。

在靠拍马屁才能上位的公司工作我的回答：你说的这种现象就属于“劣币驱逐良币”，在职场上很普遍。

会出现这样的状况，我觉得主要的责任还是在企业管理者。

一个优秀的企业，应该依靠自己的文化留人，制度留人，而不是尔虞我诈地进行政治斗争！下面，我结合自己的职场经验，说说我的一些观点，仅供各位参考。

一、马屁精的存在，是因为企业有他们的生存土壤为什么马屁精从古至今都可以得到生存，并且在某些时候还活得很好？从心理学的角度看，这是人性的弱点。

因为我们每个人都喜欢听赞美的话，而不喜欢听批评的话。

忠言逆耳，说的也就是这个道理。

中华几千年来，真正听得进“忠言”的又有多少君王？因此，到了现代的职场也是一个道理，尤其是在一些国企，领导权高位重，谁顺着自己、谁拍自己马屁，就提拔谁，这会把一些真正想干事、能干事的人给挤走，留下来的都是靠搞关系、拍马屁的员工。

我以前有个同事就是这样，要说学历，他没有学历，要说能力也没有能力，可他就是奉承领导做得很好，有次干部提拔时，明明他不符合条件，领导还硬是破格给他做了办公室主任！这件事情一出来，当时触动了许多人，下面有些能力强的人敢怒不敢言，最后实在看不过了，就自己离职。

员工无法改变领导的决策，那就选择用脚来投票喽！二、能干的人“踢出局”最终损失的还是企业自己现在社会，企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。

一个企业的管理者，如果选人用人的标准、尺度有了问题，那么我相信最终这个企业也是无法长远发展的。

我曾经在一家上市公司干过，是个家族企业转型后上市的，老板业务能力很强，但管理能力却很弱。

所以，用人上总是将自己的亲戚或者走得近的人提拔做重要的位置，虽然上市以后，也引入了职业经理人的机制。

但职业经理人与那些靠着关系上位的既得利益者却无法融合，所以最后的结果自然也就是“劣币驱逐良币”，职业经理人换了一波又一波。

几年后，这个公司也破产被收购了。

可见，办企业，最重要的还是管理人，如果人用错了，或者人力资源的机制出了问题，最终威胁到的是整个企业的生存。

关于职场拍马屁的文案
1. 职场拍马屁是让你在人际关系中倾尽全力的一种策略。

2. 有时候，拍马屁可以为你赢得宝贵的资源和机会。

3. 拍马屁需要巧妙的技巧和适度的智慧。

4. 拍马屁不仅仅是为了个人利益，也是为了整个团队的发展。

5. 拍马屁可以借助赞赏他人的工作和成就来增强团队合作和凝聚力。

6. 职场拍马屁并不意味着虚伪，而是一种有效的沟通技巧。

7. 拍马屁可以增强你在团队中的影响力和领导力。

8. 拍马屁需要真诚推崇他人的才能和贡献，而不是肤浅的谄媚。

9. 职场拍马屁需要找准适合的时机和方式，避免过度或不足。

10. 拍马屁在适度的范围内可以提升个人的职业形象和声誉。

11. 拍马屁时，要对他人的努力和成就真诚表达赞赏，让对方感受到你的关注和认可。

12. 职场拍马屁需要有真实的动机和目的，不能为了虚荣和私利。

13. 拍马屁可以帮助你建立更广泛的社交网络，增加与他人的互动机会。

14. 拍马屁时要尽量避免过度夸大和虚假的赞美，保持真实和坦诚。

15. 职场拍马屁需要灵活运用不同的技巧和表达方式，因人而异。

16. 拍马屁需要多注意他人的情感和需求，尊重对方的个人空间。

17. 拍马屁时要保持合理的距离感，避免过度亲近给他人带来困扰。

18. 职场拍马屁应该注重与诚信和道德的基本原则相结合，做到胜有道，赢得尊重。

心理学分析：职场马屁精不少职场人士会以鄙夷或者抱怨的口吻说，自己公司有许多马屁精，经常在老板面前说好话，有阿谀奉承之嫌。

很多人都不喜欢溜须拍马之人，对这类人敬而远之。

不喜欢这类人，没必要勉强自己和他们做朋友，正所谓物以类聚，人以群分。

不过如果他们只是喜欢说好话、拍马屁，并没有采取其他不正当的手段谋求私利，就无需从道德、人格等角度去贬低他们。

毕竟一个多元化的社会肯定会存在形形色色的人际交往模式，不同于你的未必就是错误的。

人的本性之一就是喜欢听好话，即使它们并不真实。

所以，会有人出于各种各样的目的说着或真实或违心的好听话。

鲁迅在《野草立论》中讲的一个故事：一家人生了一个男孩，全家无比高兴，满月的时候抱出来给客人们看。

一个人说这孩子将来要发财，得到这家人的感谢；另一个人说这孩子将来要做官，很讨这家人欢心；第三个人说这孩子将来会死的，得到这家人的一顿暴打。

其实升官发财是没有根据的，死亡却是必然的。

可是你愿意在儿子的满月宴席上听到如此真实的话吗？换一个角度看，和朋友的相处中你也经常会做这种事，想想他喜欢听什么话，热衷于什么活动，并投其所好。

适当地迎合老板，是一种正常行为，无需对他人的这种行为过于敏感。

当然，任何事情都要适可而止，否则容易引起老板和同事的反感。

举一个小例子，有一年歌后王菲过生日，有个朋友不切实际地赞扬她。

王菲回了一句话挺有意思的：以能编为荣，以太能编为耻。

这句话用在这里有一定的借鉴性，就是说在做马屁精的时候要适可而止。

*马屁精的三大职业精神基本上，马屁精就像一个庞大的神秘组织，你很难从他们的长相、身高、性别或者身上的气味来判知。

不过要辨识他们也不难，因为马屁精多半有他们明显区别于常人的行事原则。

马屁精之所以称之为精，在于他们精于瞬间变脸，能在所有可能的时候呈现阿谀之态。

你或许会问，这么做难道不觉得违背良心吗？马屁精在彻底改头换面的时候，其实早已经把自尊压箱子底儿了，反正是不要自己这张脸了，所以也就无所谓好不好意思，恶不恶心。

职场中，要学会“拍马屁”文章目录*一、职场中,要学会“拍马屁”1. 在不经意间赞扬上司2. 平时多为上司分担，学会避免献媚3. 听从上司的建议，遇事与上司商量*二、职场中如何正确处理人际关系1. 职场中要做到真诚待人2. 职场中要做到乐观主动3. 职场中要做到尊重平等*三、职场交际禁忌有哪些1. 不要在背后议论老板的是非2. 捐钱不要超过你的上级3. 进出不相互告知对方职场中,要学会“拍马屁”1、在不经意间赞扬上司听起来好像很愚蠢的是,人们几乎不会赞赏自己的上级,这很令人遗憾。

越是身处高位的人,自我主义越强烈。

给予上司一个好的形象评价是稳赢之策。

尤其是当团队中的其他人不支持老板的工作时,这招更是奏效。

当然,要避免说出“您是我心中的冠军”,或“啊,您这件淡紫波点正装简直不能更棒”这样的话。

不要轻易说出溢美之词,要让话语显得自然真诚,例如“我喜欢您的善于倾听,这可不是所有上司都能做到的”,“您的风险管理使我印象深刻”,“有一位富有幽默感的老板真是令人愉快”。

还有更高阶的手段:在不经意间让上司听到间接的赞美。

2、平时多为上司分担，学会避免献媚所谓的担当就是要懂得为上司分担,有些上司每天忙碌,所以压力很大。

如果能够为上司分担一些烦恼,解决一些问题,那么自然上司也会对你有好感。

能够轻松的为上司解决难题,重用是迟早的问题。

虽然说这个时代中讨好上司是必须的,但是如果过分的献媚就有些得不偿失了。

巧妙的讨巧必须要能够不被被人察觉,不被上司察觉。

只是听从上司的安排,完成每一个任务。

这样的人员才能够获得上司的赞赏。

3、听从上司的建议，遇事与上司商量很多时候在行业中都是有一定的潜规则的,因此对于职员来说,想要立足并且有升职的可能,那么则必须要能够听从上司的建议。

在工作上难免会出现一些问题,而当遇到不懂得或者是拿不定主意的时候,不妨可以请上司赐教。

这样也表示对上司的尊重,千万不要耍任何的阴谋和心眼,否则就会对自己的事业造成影响。

有时候，拍马屁也是一种本事一说到“拍马屁”，很多人就会心生厌恶，眼前立刻就会浮现出这样的景象：溜须逢迎，点头哈腰，一副奴才相。

人们之所以对“马屁精”甚为不屑，是因为人们认为拍马屁是龌龊之极的事。

这种认识的产生，究其原因，恐怕与长期以来对拍马屁的种种错误认识有关。

受传统观念的影响，人们往往把拍马屁和有效沟通混为一谈，造成职场人士沟通能力下降。

如果有人与领导关系亲近，或是前后脚跟着领导走进办公室，后面就会有一些同事挤眉弄眼，露出鄙视的神情。

久而久之，似乎只有远离领导，孤立领导，才是自己“无欲则刚”的良好道德的体现。

其实，对马屁精不屑一顾的人，他们本身就在人际沟通与交往的能力方面有所缺乏。

这类人在职场中收获的结果往往是，眼看着别人升职、加薪，自己还在原地踏步，于是酸葡萄心理油然而生：“哼！有什么能耐，不就是会拍马屁吗！”然而他们不知道，在职场上，有时候拍马屁也是一种本事。

电视里，职场专家在高谈阔论：“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。

和汪江晨同租房子的张子豪一脸不屑地说：“哼，马屁精！”随即，张子豪抄起遥控器就要换台，“我就最看不上溜须拍马的人了，就懂耍嘴皮子！”也难怪，自打进了职场，张子豪就一直在这个问题上耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是他干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。

“不就因为他会拍马屁吗！”张子豪愤愤不平。

而作为一个小部门领导的汪江晨则恰好相反。

他正在体验被下属赞美的奇妙感觉。

前些天的一次会议发言之后，他手底下的那几个小美女一下子围拢过来：“老大，你讲得太棒了！”“就是，真给咱们部门长脸！”“下回有机会教我们两招！”……汪江晨连连摆手，嘴上说着“哪里哪里”，心里还是忍不住乐开了花。

无可否认，那些溢美之词确实有一种让人难以抗拒的魔力。

“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，但实际上却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。

作为一名职场人士，抛开对这三个字的成见，试着去赞美你的领导和同事吧，或许你的职场人际关系从此变得越来越好。

看透了职场的虚伪的句子职场是一个充满着虚伪的地方，人们往往会为了自己的利益而掩饰真实的想法和感受。

下面是我对于职场虚伪的一些观察和思考：1. 职场上人际关系复杂多变，人们常常会在背后说一套，面前做一套，以取悦上司或保护自己的利益，这种虚伪的行为让人难以信任和依赖。

2. 很多人为了升职加薪，会刻意表现出一副忙碌的样子，其实在背后却懒散度日，这种虚假的工作态度让人感到厌恶和失望。

3. 在会议或讨论中，人们常常会为了争取发言权或者显示自己的聪明才智而说一些虚假的观点和意见，这样的言行使得讨论变得无意义和虚假。

4. 职场上的竞争激烈，人们往往会为了保护自己的地位和利益而互相攀比，这种虚伪的竞争让人感到疲惫和无奈。

5. 在职场上，人们常常会掩饰自己的情绪和真实的感受，以维护自己的形象和权威，这种虚伪的情绪管理使得人际关系变得紧张和不真实。

6. 在面试或工作中，很多人会夸大自己的能力和经验，以获得更好的职位和薪水，这种虚假的自我宣传让人感到失望和愤怒。

7. 职场上的表扬和批评往往是虚伪的，人们会为了讨好上司而夸大其词或者隐瞒真实情况，这种虚假的表扬和批评使得工作变得没有价值和动力。

8. 在职场上，人们往往会为了保护自己的利益而背叛同事或者上司，这种虚伪的背叛行为让人感到伤心和绝望。

9. 职场上的人际关系常常是利益驱动的，人们会为了自己的利益而虚伪地与他人建立关系，这种虚假的人际关系使得职场变得冷漠和孤独。

10. 职场上的奉承和拍马屁常常是虚伪的，人们会为了争取别人的赞赏和支持而虚伪地夸大其词和表达情感，这种虚假的奉承和拍马屁使得人际关系变得虚伪和不真实。

总的来说，职场的虚伪是一个普遍存在且难以避免的现象。

人们往往为了自己的利益和形象而掩饰真实的想法和感受，这种虚伪的行为使得职场变得紧张和不真实。

然而，虚伪并非是解决问题的方法，只有真诚和坦率才能建立起真实和可信赖的人际关系，从而达到职场的和谐和发展。

在职场中我们经常会见到极端的两种人：一种是没能力还是特别善于拍领导的马屁，这种人一般也混得不错，另一种是有能力但是与领导说话不讲方式，他们对拍领导马屁的行为不屑一顾，但是这种人往往得不到领导的重视，发展也不会很好。

这里面涉及到一个问题：职场人应该拍领导的马屁吗？很多人对此行为表示鄙视，也有人认为拍领导马屁是十分重要的，在这里，还是要分情况而定的。

一、任何人都喜欢恭维的话，但是不能太过。

拍马屁很多时候并不是真正意义上的拍马屁，而是与人沟通中的一种智慧，通过一些语言能够在沟通中让人产生心情舒畅的感觉，这才是拍马屁的最高境界。

我们很多时候鄙视拍马屁的.人，是因为他们说出的话让我们一听就觉得很假，领导明明长得不好看，岁数也不小了，你非得说他是帅小伙，这时候不仅别人鄙视你，领导听了也会觉得假。

所以拍马屁不是不可以，但是要注意度，不能太过，否则适得其反。

二、有能力很重要，但是职场情商也很重要。

那些有能力却不会说话的人为什么得不到领导的重视？因为人性，任何人都喜欢别人说自己好，任何领导都希望下属能懂自己、给自己面子。

领导不是圣人，不可能控制自己一点私心都没有，对于经常挑战自己权威的下属，即使再有能力也很难得到领导的提拔。

就算这个领导能接受这样的人，把他提拔起来了，再往后与其他人或者合作伙伴打交道的时候，这样的人也会掉链子的。

所以这就是为什么一般的公关人员都是长相较好、能说会道的，因为很多人就吃这一套。

三、能力+情商，职场上的必备生存之道。

但是光会说话会做人没有能力也是不行的，当今职场竞争如此激烈，行业动态瞬息万变，想在职场生存下去，能力是必要条件。

企业录用人才，最终目的还是希望人才能为企业创造利益，无法创造利益的人，注定无法在职场生存。

光有能力不行，还要有情商，也就是所谓的“拍马屁”，不仅是对领导，对同事也一样。

因此，能力+情商，才是职场上的必备生存之道。