工作态度及工作能力考核

附件3：工作能力考评指标库工作能力考评指标库说明：1 能力考核定义●是考核员工在岗位实际工作中具备的能力，根据被考核人表现的工作能力参照能力考核标准，对被考核人所但当的职务与其能力匹配程度作出评定。

2能力考核方式●被考核人的主管对被考核人进行能力考核，综合考虑本年度该员工在工作中反映出的各项核心能力，参考核心能力打分标准，并通过比较相同岗位其他员工的能力表现最终确定该员工的核心能力得分。

●打分标准依据详见后附的《A公司员工工作能力考核指标及评分标准》。

3 人员分类参加能力考评的人员共分为五类：管理类、研发类、操作类、保障类和市场开拓类。

各类中包含的岗位见本制度正文。

A公司员工工作能力考核指标及评分标准3－1 管理类岗位工作能力考评表姓名：团队：注：每个指标中包含不同要素，各要素权重相同。

3－2研发类岗位工作能力考评表姓名：团队：注：每个指标中包含不同要素，各要素权重相同。

3－3操作类岗位工作能力考评表姓名：团队：注：每个指标中包含不同要素，各要素权重相同。

3－4保障类岗位工作能力考评表姓名：团队：注：每个指标中包含不同要素，各要素权重相同。

3－5市场开拓类岗位工作能力考评表姓名：团队：注：每个指标中包含不同要素，各要素权重相同。

附件4：工作态度考评指标库工作态度考评指标库1 态度考核定义●工作态度是对某项工作的认知程度及为此付出的努力程度，工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果。

2 态度考核方式●被考核人主管对被考核人进行态度考核，综合考虑本年度该员工在工作中反映出的各项态度，参考态度考核打分标准，确定态度考核得分。

●工作态度考核可选取对工作业绩能够产生较大影响的考核内容，如创造性、敏捷性、责任性、积极性、纪律性、独立性、坚韧性、主动性、团队精神、民主性，注意一些纯粹的个人生活习惯等与工作无关的内容不要列入。

●态度打分依据详见《A公司员工工作态度考核指标及评分标准》。

员工工作态度考核标准员工工作态度考核标准员工工作态度是体现员工对工作的投入程度、对工作的认可程度，以及与领导、同事之间的合作与沟通程度的重要衡量指标。

为了规范员工工作态度，提高工作效率和绩效，可以从以下几个方面进行考核：1. 诚信守信诚信是信仰、原则和诚实，守信是讲究信誉、信用和承诺。

员工在工作中应诚信守信，遵守公司内部规章制度，不得故意违背公司和团队的决策，不得泄露公司的商业秘密和同事的个人信息，也不得做出虚假信息或不诚实的承诺。

2. 积极主动员工应具备积极主动的工作态度，能够主动承担工作任务，能够主动寻找和发现问题并提出解决方案，能够站在企业的全局角度思考问题，积极参与并推动企业的发展。

3. 主动学习随着时代的发展，行业和技术都在不断更新和变化，员工应具备主动学习的态度，关注行业动态和前沿技术，不断完善自己的专业知识和技能，为企业提供更好的服务和解决方案。

4. 团队合作员工应具备团队合作的态度，能够积极参与团队活动和分享经验，能够理解和支持团队中其他成员的工作，能够与团队成员建立良好的沟通和合作关系，以实现团队的共同目标。

5. 反馈沟通员工应具备积极的反馈沟通态度，能够正面接受他人的反馈和批评，并积极改善自身不足，能够清晰和准确地表达自己的想法和意见，与领导和同事进行有效的沟通，协商解决问题。

6. 效率和质量员工应具备高效率和高质量的工作态度，能够在规定的时间内完成工作任务，且保证工作质量符合公司标准和客户要求，能够积极主动地解决问题和工作中的难题。

7. 抗压能力员工应具备一定的抗压能力，能够在工作中面对各种挑战和压力时保持冷静和理智，能够善于分析问题、解决问题，并适当地向领导寻求帮助和建议，以保证工作的正常进行。

对于员工的工作态度考核，可以通过日常观察、工作日志、个人目标完成情况、同事评价等方式进行评估。

定期对员工进行工作态度考核，可以发现并解决员工工作态度的问题，提高其工作效率和绩效，同时也能够提升整个团队的工作氛围和凝聚力。

工作人员工作能力考核评语一、工作态度1. 本人在工作中认真负责，积极主动，能够主动沟通、协调工作事宜，保持良好的工作秩序。

2. 对待本职工作认真负责，时刻保持工作状态，不推诿扯皮，做到尽职尽责。

3. 坚持以用户为中心的工作原则，能够积极主动地为用户提供满意的服务，处理用户问题及时、准确。

4. 对于工作中的困难和问题能够积极寻求解决方法，不畏困难，始终保持乐观向上的工作态度。

二、专业知识与技能1. 具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关工具软件和设备完成工作任务。

2. 对于岗位相关的专业知识有一定的了解和掌握，并能够随时更新和拓展自己的知识结构。

3. 在工作中能够运用所学知识解决实际问题，并能够提出合理的建议和改进意见。

三、工作效率与执行力1. 工作能力较强，能够高效、迅速地完成各项工作任务，并能够在压力下保持工作质量和效率。

2. 具备较强的组织能力和执行力，能够合理安排时间和资源，提高工作效率和产出效益。

3. 对于工作中的重要事项和紧急情况能够迅速响应和处理，始终保持高度的敏捷性和应变能力。

四、团队合作能力1. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门及同事积极协调、配合，实现工作目标。

2. 在与他人合作过程中，能够尊重他人的价值和意见，合理沟通和协商，形成有效的工作合力。

3. 有较强的团队管理能力和组织协调能力，能够有效整合资源，推动团队工作的顺利进行。

五、创新意识和问题解决能力1. 具备较强的创新意识和创新能力，能够主动提出改善工作流程和方法的建议，并能够在实际工作中落实。

2. 在工作过程中能够主动发现问题，并能够迅速找出问题的根源，并提出可行的解决方案。

3. 对于工作中的问题和挑战能够保持积极的态度，勇于面对困难，寻求创新解决方案。

六、沟通与表达能力1. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰明了地表达自己的观点和意见，并且能够倾听他人的意见。

2. 在与他人沟通过程中能够理解和尊重对方的立场和需求，保持良好的工作关系和合作氛围。

工作能力和态度评语企业的生存发展离不开员工素质态度的提高。

企业员工素质在企业的发展过程中起着重要的推动作用;下面是有工作能力和态度评语，欢迎参阅。

工作能力和态度评语1、该同志在思想上坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。

勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。

在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

2、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

3、该同事工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

4、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评6、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

7、xxx同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。

在工作期间得到领导和同事们的一致好评。

同意该同志按期转正。

员工考核评分模板部门：____________________职位：____________________考核日期：____________________评分标准：1. 工作态度（10分） - 优秀（10分）：工作积极主动，乐于助人，态度积极向上，能够有效解决问题。

- 良好（7分）：工作态度较好，能够按时完成工作任务，与同事和蔼相处。

- 一般（5分）：工作态度一般，需要改进，有时候会出现工作懈怠的情况。

- 不及格（0分）：工作态度消极，不愿意与同事合作，对工作不负责任。

2. 工作能力（10分） - 优秀（10分）：工作能力出色，能够独立完成工作任务，有很强的解决问题能力。

- 良好（7分）：工作能力较好，能够按时完成工作任务，需要在某些方面进一步提高。

- 一般（5分）：工作能力一般，需要加强学习和提高工作效率。

- 不及格（0分）：工作能力较差，经常出现工作失误，需要进行严格的培训和指导。

3. 工作成果（10分） - 优秀（10分）：工作成果显著，能够为公司带来实质性的收益和效益。

- 良好（7分）：工作成果较好，能够按时完成工作任务，但需要进一步提高工作效率。

- 一般（5分）：工作成果一般，需要加强工作成果的产出和效益。

- 不及格（0分）：工作成果不达标，无法为公司带来实质性的收益和效益。

总分：______________评定人：______________备注：____________________评定结果：____________________评定日期：____________________评定人签名：____________________员工签名：____________________以上为员工考核评分模板，希會对您的工作考核有所帮助。

一、考核背景根据公司规定，新员工在试用期内需经过为期三个月的考核，以检验其工作能力、工作态度以及团队协作能力。

本人于XXXX年XX月XX日入职公司，现试用期即将结束，为全面评估本人工作表现，特此进行转正工作考核。

二、考核内容1. 工作能力（1）专业知识：本人具备扎实的专业知识，能够熟练运用所学技能解决工作中遇到的问题。

（2）业务能力：在试用期内，本人迅速熟悉了公司业务流程，能够独立完成各项工作任务，且质量符合要求。

（3）创新能力：在工作中，本人积极探索，提出了一些改进建议，得到了领导和同事的认可。

2. 工作态度（1）责任心：本人对工作认真负责，积极主动地完成各项任务，确保工作质量。

（2）敬业精神：在工作中，本人始终保持敬业精神，不怕困难，勇于担当。

（3）团队合作：本人善于与同事沟通交流，能够积极配合团队完成各项工作。

3. 团队协作能力（1）沟通能力：本人具备良好的沟通能力，能够与同事、领导保持良好的沟通，及时解决问题。

（2）协作精神：在工作中，本人能够主动承担责任，与同事共同推进项目进度。

（3）解决问题能力：面对工作中的难题，本人能够积极寻求解决方案，并与其他同事共同攻克。

三、考核结果1. 工作能力：本人具备较强的专业知识、业务能力和创新能力，能够胜任本职工作。

2. 工作态度：本人责任心强，敬业精神突出，具备良好的团队合作精神。

3. 团队协作能力：本人沟通能力强，协作精神良好，具备较强的解决问题能力。

四、改进措施1. 提高自己的业务水平，关注行业动态，紧跟市场步伐。

2. 加强与同事的沟通交流，提高团队协作能力。

3. 不断学习，提升自己的综合素质，为公司创造更多价值。

五、总结经过三个月的试用期，本人已经具备了胜任本职工作的能力。

在今后的工作中，本人将继续努力，充分发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢领导和同事在试用期内给予的关心与帮助，期待在今后的工作中与大家共同进步，共创辉煌。

考核人：XXX考核时间：XXXX年XX月XX日。

员工工作考核评语模板如下：1. 出色的工作表现：1) 工作积极主动，始终保持高度的工作热情和责任感；2) 完成工作任务的质量和效率都非常出色；3) 具有很强的团队合作精神，能够与同事密切配合；4) 在工作中展现出良好的创新能力和解决问题的能力；5) 能够承担额外的工作任务，并且能够顺利完成。

2. 工作能力：1) 具有扎实的专业知识和技能，并能够灵活运用；2) 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和新技能；3) 具有较强的分析和解决问题的能力；4) 在工作中能够做到高效自律、条理清晰；5) 在工作中能够始终保持高度的紧迫感和责任感。

3. 工作态度：1) 对工作认真负责，能够主动承担工作任务；2) 具备良好的沟通能力，善于与同事和其他部门进行有效的沟通；3) 严格遵守公司的规章制度和工作纪律；4) 能够对工作中的困难和挑战保持积极的态度；5) 具备良好的人际关系管理能力，能够与同事和领导保持良好的合作关系。

4. 个人素质：1) 具有良好的职业道德和团队意识；2) 具备较强的组织和协调能力；3) 具有良好的分寸和判断力，能够在工作中处理好各种复杂情况；4) 具有较强的抗压能力，能够在工作中保持良好的心理状态；5) 具有良好的职业形象和仪态，能够代表公司形象。

5. 领导评语：1) 在工作中始终积极向上，能够给予员工良好的示范作用；2) 具备较强的领导能力，能够有效地指导和激励下属；3) 对工作和团队有较强的责任心，能够保证团队的工作顺利进行；4) 具有良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与员工和同事保持良好的关系；5) 能够灵活运用管理方法，有效地推动团队的成长与发展。

以上是员工工作考核评语模板，供你参考使用。

根据具体情况，可以对模板进行适当的修改和调整，以体现出员工的实际表现和优势。

员工工作考核评语模板（二）1. 优秀员工评语：1) 某某员工在过去的一年里表现出色，工作认真负责，业绩突出。

他/她深入研究市场动态，提出了许多创新的营销策略，有效推动了公司的销售增长。