部 门工作效率（权重20%）工作技能（权重10%）5S 执行情况（权重5%）主动性、积极性（权重10%）团结合作（权重10%）出勤情况（权重5%）不能按照岗位职责要求和部门/班组制定的质量目标完成工作，不合格率在部门或班组规定的范围内，影响工作质量。
能按岗位职责要求和部门/班组制定的质量目标，基本达到部门或班组质量要求，错误率或返工率在部门或班组规定内。
能按岗位职责要求/班组制定的质量目标，保证工作质量，达到部门制定的标准。
考核项目工作质量（权重20%）具备完成本职工作的基本技能。
但有时需要领导或同事指导下才能完成。
有良好的工作技能工作，并能改善工作。
工作技能未达到本职工作要求，极须尽快提高。
不能在部门/班组決定的时间内完成本职工作，时间观念差，效率达不到部门规定的效率50%基本能在部门/班组決定的时间内完成工作任务，效率达到部门规定90%。
能根据部门/班组质量目标，在決定的时间内完成工作任务。
做事需要监督，工作拖拉，在工作需要时，经常找各种理由来逃避加班。
能完成常规性的工作，服从工作调配，但应变能力不强。
工作主动性较好，中欠缺之处，并能主动加班完成工作任务。
全月5S 执行情况5个不良。
全月5S 执行情况2个不良。
全月5S 执行情况良好，未有不良记录。
全月无迟到、早退，事假累计3次或4～24H ，病假8～32H 。
全月无迟到早退、2次或4H ，病假8H 之内。
0大致上与人相处愉快，偶尔会有小磨擦，但不影响工作质量及效率。
有良好的团队意识事和睦相处，工作配合零投诉。
合作性较差，工作配合中有有效投诉1-3次，经常与人作无谓的争执。
考核人签名：部门经理签名：主管经理学习培训（权重5%）经常不参加培训，或者考核成绩不合格。
能按要求参加培训，学习成绩合格。
积极完成培训任好，并能学以致用。
考 核 总 分被考核人签名纪律性（权重5%）有违反公司制度情况，并处于口头警告或以上的处分。
基本能遵守公司制度，偶有小错，但认错态度较好，并能及时改进。
