关于推荐中青年干部和博、硕士毕业生到无锡市挂职锻炼的通知文库

关于选派干部挂职的实施方案第一篇：关于选派干部挂职的实施方案一、背景和目标随着社会经济的发展和人才流动的加速，干部挂职成为了培养和锻炼干部的重要途径。

干部挂职旨在通过实践锻炼，提高干部的综合素质和实际工作能力，同时为部门之间的交流合作搭建桥梁。

二、选派对象和条件1.选派对象：各级机关和事业单位的年轻干部，包括各级领导干部和业务骨干。

2.挂职条件：挂职干部应具有良好的思想政治素质，事业心强，有发展潜力；具备与挂职岗位相关的专业知识和技能；身体健康，能够适应挂职岗位的工作要求。

三、选派程序1.制定计划：根据各单位需求和干部队伍状况，制定选派干部挂职计划。

2.推荐人选：各单位根据挂职计划，推荐符合条件的干部人选。

3.审核确定：组织部门对推荐人选进行审核，根据实际需要确定挂职干部名单。

4.签订协议：挂职干部与接收单位签订挂职协议，明确双方的权利和义务。

四、挂职安排1.挂职期限：挂职期限一般为1-2年，根据实际情况可适当调整。

2.挂职岗位：根据接收单位的需求和挂职干部的专业特长，合理安排挂职岗位。

3.工作内容：挂职干部应按照接收单位的工作安排，认真履行工作职责，参与各项工作。

五、管理和考核1.管理：接收单位对挂职干部进行日常管理，负责挂职干部的工作安排、考勤考核等工作。

2.考核：挂职期满后，由组织部门对挂职干部进行考核评价，评价结果作为干部选拔任用的参考依据。

3.总结反馈：挂职期满后，挂职干部应提交挂职工作总结报告，总结经验教训，提出工作建议。

同时，接收单位应向组织部门反馈挂职干部的表现情况。

六、保障措施1.提供必要的保障条件：接收单位应为挂职干部提供必要的工作和生活条件，确保其顺利开展工作。

2.关注干部成长：组织部门应关注挂职干部的成长情况，及时给予指导和帮助。

3.加强沟通协调：各单位应加强沟通协调，确保挂职工作的顺利进行。

同时，接收单位应与原单位保持联系，及时反馈挂职干部的表现情况。

七、其他事项1.本实施方案由组织部门负责解释。

挂职锻炼实施方案篇一：挂职锻炼的实施方案挂职锻炼的实施方案为切实加强年轻干部的实践锻炼，进一步贯彻落实国家和省市人才工作会议精神，加大年轻干部培养力度，区委决定，选派一批有发展潜力、有培养前途的全日制本科大学生挂职锻炼。

为切实做好此项工作，现制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过锻炼，丰富工作经历，使年轻干部更多地熟悉了解机关和基层情况，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我区领导班子建设和人才队伍建设的需要，促进经济社会各项事业更好更快发展。

二、挂职地点及挂职期限挂职锻炼地点：乡镇、区直党政群机关。

挂职锻炼时间：选派年轻干部挂职锻炼的时间原则上为1年，根据实际需要，可适当缩短或延长。

三、选派对象及条件1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定发展潜力和培养前途。

2、事业心和责任感强，有吃苦和奉献精神，组织协调能力强。

3、具有财政全额拨款编制，且为区直部门和乡镇的机关、事业单位在职工作人员。

4、年龄在30周岁以下（ 1981年1月1日后出生），全日制本科以上（含全日制本科）学历，具有一年以上工作经历。

5、身体健康。

四、选派程序选派年轻干部挂职工作由区委组织部和区人社局共同组织实施，具体选派程序如下：1、推荐。

各单位、部门严格按照选派条件，对符合条件的人员进行统计，填写《符合选派优秀年轻干部挂职锻炼条件人员统计表》，并在符合条件人员中根据个人意愿择优推荐人选，推荐2名以上人选需排序，填写《选派年轻干部挂职锻炼推荐表》，两种表一并上报区委组织部。

2、资格审查。

区委组织部会同区人社局根据选派条件对推荐人选进行资格审查，通过比较和筛选，初步确定考察人选。

3、考察。

区委组织部会同区人社局组成考察组深入考察人选所在单位进行考察。

在考察基础上，由区委组织部征求区纪委（监察局）、执法和信访等有关部门意见，了解考察对象是否存在违纪违法行为。

年轻干部挂职管理办法三篇年轻干部挂职管理办法1第一章总则第一条为进一步加强我局干部队伍建设，丰富干部阅历，提高-干部素质，培养干部作风，根据中央关于加强培养选拔年轻干部和干部挂职锻炼的有关要求，结合我局实际，制定本办法。

第二条干部挂职锻炼工作坚持注重实效、灵活多样的原则，根据工作需要和干部培养计划统筹安排。

第四条各级党委(党组)及其人事部门，按照干部管理权限履行干部挂职锻炼的管理职责。

第二章挂职锻炼干部的选派第五条挂职锻炼干部选派范围：国家测绘局机关副司级以下干部;直属单位副局级领导干部和处级及以下干部(含专业技术人员)。

第六条挂职锻炼干部选派对象主要是政治素质好，业务能力强，精神状态好，具有发展潜力和培养前途的中青年干部，其基本条件：(一)坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家测绘局党组的决策部署，思想作风端正，清正廉洁。

(二)具有较强的工作能力，表现突出。

(三)司局级干部年龄一般在50岁以下;处级及以下干部(含专业技术人员)年龄一般在45岁以下，其中科级干部年龄一般在35岁以下。

(四)身体健康。

第七条副司局级干部的挂职锻炼，由人事司提出建议，经局党组审定后组织实施;处级及以下干部(含专业技术人员)的挂职锻炼，由人事司听取机关各司(室)和各直属单位的意见后提出建议，经局党组审定后统一组织实施。

第八条干部挂职锻炼时间一般为1至2年。

第九条派出单位需认真负责地向挂职单位提供挂职锻炼干部的基本情况和现实表现，填写《挂职锻炼干部推荐(登记)表》。

第三章挂职锻炼干部的管理第十条局机关副司级干部一般到正局级直属单位副职领导岗位挂职;正处级及以下干部一般到局级直属单位行政领导助理岗位或相应级别岗位挂职。

直属单位副局级领导干部一般到局机关副司长职位挂职;处级及以下干部(含专业技术人员)一般到局机关相应职位挂职。

第十一条挂职锻炼干部由派出单位和挂职单位共同管理，以派出单位为主。

第十二条干部挂职锻炼期间，不占挂职单位的编制和领导职数，一般只转党员组织关系，派出单位要保留其原职务，有关工资发放、职级晋升、职称评定和住房分配等福利待遇仍由派出单位负责。

关于开展2019年优秀年轻干部挂职锻炼工作的通知为深入贯彻落实公司《关于适应新时代要求加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作五年规划》的总体部署，在实践中培养锻炼年轻干部，进一步提高年轻干部综合素质，近期拟选派一批优秀年轻干部进行挂职锻炼，现将有关情况通知如下：一、挂职职位挂职岗位名称及报名资格要求详见附件1。

二、挂职期限除公司扶贫职位外，其他职位挂职时间为1年，从2019年X月开始计算。

三、选派条件1.思想政治素质好，忠诚企业事业，想干事、能干事、敢担当、善作为，有强烈的事业心和责任感。

2.具有适应挂职岗位所需的基本专业知识和技能，有一定发展潜质。

3.年龄一般不超过40周岁，身体健康。

四、培养方式1.挂职是指以培养锻炼为目的，选派干部到新单位（部门）或新岗位任职，参与具体事务的一项阶段性工作。

挂职锻炼分为机关到基层、基层到机关、机关部门之间和基层单位之间等四种类型。

2.挂职时间一般为1年,挂职岗位可定期轮换。

3.挂职人员范围主要为公司副科级以上领导人员及优秀青年人才，挂职人员不占用挂职单位（部门）领导人员职数。

四、挂职工作程序和方法1.发布公告。

公布挂职岗位及有关要求。

2.报名与推荐。

符合条件人选可采取单位推荐或个人申请方式进行推荐或报名。

3.人员选配。

人力资源处对报名人员进行汇总审核，按照组织培养目标和个人职业发展需求相结合的原则，确定挂职建议人选，经征求岗位所在单位（部门）主要负责人、公司分管领导和主要领导意见后确定挂职人员名单、岗位并公告。

4.公司人力资源处安排谈话，办理相关手续。

五、挂职人员管理1.挂职人员由派出单位和接收单位共同管理，以接收单位管理为主。

挂职人员每月向派出单位、公司人力资源处递交一次月度工作亮点及下月工作计划。

2.挂职人员派出前做好工作交接，挂职期间原则上不再承担派出单位工作任务。

3.挂职人员按相关规定转移党团组织关系，按规定参加接收单位的组织生活。

4.接收单位在挂职人员上岗前应安排HSE教育及岗位培训，帮助挂职人员了解接收单位和锻炼岗位的相关情况、管理规定及职责要求。

最新整理挂职锻炼通知
挂职锻炼通知
为了进一步加强和改进优秀学生培养工作，丰富优秀大学生培养模式和成长路径，引导和鼓励优秀大学生到基层建功立业，继续实施好优秀大学生暑期挂职锻炼和强化培养对象培训班等工作。

徐汇团区委将联合我校开展“ xxx优秀大学生暑期挂职锻炼活动”。

现将相关事宜公告如下：
一、挂职时间
时间为 7月27日—8月下旬。

二、申请条件
本次活动招募对象为在沪高校全日制本科及以上在校大学生。

需符合以下条件：
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2.基础理论扎实，学习成绩优良，有较强的分析、解决问题和组织协调能力；
3.符合具体岗位实际要求。

三、工作要求
1.原则上挂职期间工作日保证全勤，如遇特殊情况，请向用人部门提出申请，履行请假手续；
2.自觉及时完成工作任务。

四、制度保障
1.本次挂职岗位为区党政机关的科级职务助理，带教老师由挂职单位指定；
2.挂职期间挂职学生的挂职补贴由区里统一列支。

按照。

关于进一步规范干部借用和挂职工作的通知三篇挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。

WTT今天为大家精心准备了关于进一步规范干部借用和挂职工作的通知,希望对大家有所帮助!关于进一步规范干部借用和挂职工作的通知1各镇、办事处、管理处、管理区党委，市纪委，市人武部党委，市经济开发区党委，市委各部委，各机关党委，市级国家机关各办委局及各人民团体党组（委）：为进一步严肃组织人事纪律，加强机构编制和干部人事管理，经研究，决定对全市机关事业单位人员借用、挂职和调配工作进行规范。

现将有关事项通知如下：一、认真做好机关事业单位借用、挂职人员清理工作各地各单位要对本单位派出和接收借用人员，以及长期在外挂职人员的情况摸清底数，为清理和规范工作奠定基础。

本通知下发后，所有未经市委组织部批准的借用人员，一律回原单位上班。

所有挂职期满逾期不归人员，由其所在单位负责通知回原单位上班。

仍未回原单位上班的借用人员及挂职期满逾期不归人员，一经查实，作旷工处理，并视情节轻重给予相应处分。

对清退不力，长期借出人员的单位，由市机构编制部门根据借出人员数提请市编委核减该单位编制总数，并视情节轻重追究单位党政主要负责人和相关人员的责任。

二、严格规范机关事业单位人员借用、挂职1．从严规范人员借用。

从本通知下发之日起，各地各单位以各种形式（含跨行业、跨地域）借用工作人员的，必须经市委组织部批准，严禁“先到位，后审批”。

任何单位和个人不得以任何理由私自联系，自行选派和接收借用人员。

2．从严规范干部挂职。

干部挂职是培养锻炼干部的一个重要途径，市委组织部是选派干部挂职的审批机关，任何形式的挂职行为必须经市委组织部审批同意，其他单位没有选派干部挂职的权限。

三、健全完善机关事业单位干部调配工作机制建立干部调配联席会议制度，作为干部调配的前置预审环节。

今后，全市机关事业单位凡涉及干部调配的，必须经市委组织部、市编办、市人社局三家部门组成的干部调配联席会议预审，经预审同意后，根据会议研究的意见，按照规定的权限、程序，分别由组织、编制、人社部门进行办理。

挂职锻炼文件近年来，“挂职锻炼”逐渐成为了各级干部选拔任用的标准之一，是一种通过工作移交、跨界锻炼等方式，提升干部实践能力和管理水平的有效途径。

为了规范挂职锻炼行为，国家出台了《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈行政机关挂职锻炼干部工作规定〉的通知》（以下简称“挂职锻炼文件”），下面将针对该文件进行分步骤的阐述。

一、挂职锻炼基本概念和原则该文件首先概括了挂职锻炼的基本概念和原则，其中包括了挂职锻炼的对象、内容、时限和管理方式等。

根据该文件规定，挂职锻炼的对象为各级机关和事业单位领导干部，挂职锻炼的内容主要包括“交流、研究、调研、实践、执法、督察等”，时限一般为一年，具体可以根据需要适当延长或缩短，而管理方式包括“任命、考核、奖惩、申诉”等。

二、挂职锻炼的程序和权限接下来，该文件详细阐述了挂职锻炼的程序和权限。

首先是任命程序，要求在挂职锻炼前，必须先进行调研和评估确认干部的适宜性和可挂职锻炼的内容和范围，然后由被挂职锻炼单位和接收单位、上级机关协商确定，并报所在地党委组织部门备案。

其次是权限规定，挂职锻炼期间，干部仍然享有原职务相应的权利和福利，但需要按照接收单位的要求开展工作，不能擅离职守，而接收单位则需要落实落细干部的具体工作任务和使用权限。

三、挂职锻炼的管理和评估此外，该文件还强调了挂职锻炼的管理和评估。

管理要求被挂职锻炼单位和接收单位应建立合理的管理机制，加强工作交流和指导，遵守技术规定和安全操作规程，及时处理好问题和反馈情况。

评估要求挂职锻炼程序结束后，需要进行综合评估和效果分析，对干部的挂职锻炼情况和表现进行考核，作为干部选拔任用的重要依据之一。

四、挂职锻炼应注意的问题最后，该文件还提出了挂职锻炼应注意的问题，包括要注意挂职锻炼工作的合法性和合规性，不能超越法律、规范和职责权限范围，还要注意挂职锻炼的公平性和公正性，不能利用挂职锻炼违背公共利益和国家利益。

综合来看，该文件不仅为挂职锻炼提供了规范和标准，也为各级领导干部提供了一个提升实践能力和管理水平的重要途径，有利于推进干部队伍建设和提高机关、事业单位的综合素质和效能水平。

中共中央组织部关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知发文单位：中共中央组织部文号：组通字[1994]26号发布日期：1994-9-29执行日期：1994-9-29为了更好地培养锻炼中青年干部，中央曾于1991年作出《关于抓紧培养教育青年干部的决定》（中发［1991］17号）。

几年来，各地区、各部门认真贯彻落实中央的决定精神，采取选派干部挂职的形式培养锻炼中青年干部，取得了较好的效果。

与此同时，也出现了一些值得注意的新情况、新问题，如有的选派干部的条件掌握得不够严格，影响了干部挂职锻炼的成效；有的对干部挂职锻炼的指导思想认识不够明确，一部分挂职干部的主要精力被放到跑资金、项目上，未能得到应有的锻炼；干部挂职锻炼的去向大都集中在少数沿海地区，到贫困地区和艰苦地区的少；有的管理和教育工作没有跟上，使挂职锻炼流于形式等等。

为了适应建立社会主义市场经济新体制的需要，进一步做好干部挂职锻炼工作，现就有关问题通知如下：一、进一步明确干部挂职锻炼工作的指导思想。

选派干部挂职锻炼，要继续认真贯彻执行中央决定的精神，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，选派优秀的中青年干部到适合的地区、单位挂职。

通过挂职锻炼，使干部进一步开阔视野，解放思想，磨炼意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高在建立社会主义市场经济体制条件下的组织领导能力，以适应改革开放和经济建设发展的需要。

二、选派挂职锻炼干部的对象和条件。

各地区、各部门要根据工作需要和干部培养规划，本着缺什么补什么的原则，选派德才素质较好、有培养前途和发展潜力的中青年干部挂职锻炼。

选派的干部应具备的基本条件是：坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针、政策，具有强烈的事业心和责任感，思想作风端正，有一定的组织领导能力、文化水平上和专业知识，身体健康，厅局级干部的年龄一般在50岁以下，县处级干部的年龄一般在45岁以下。

各级组织人事部门要按照上述条件确定挂职锻炼的对象。

关于开展2020年优秀年轻干部挂职锻炼工作的通知为深入贯彻落实公司《关于适应新时代要求加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作五年规划》的总体部署，在实践中培养锻炼年轻干部，进一步提高年轻干部综合素质，近期拟选派一批优秀年轻干部进行挂职锻炼，现将有关情况通知如下：一、挂职职位挂职岗位名称及报名资格要求详见附件1。

二、挂职期限各职位挂职时间为1年，从2020年X月开始计算。

三、选派条件1.思想政治素质好，忠诚企业，想干事、能干事、敢担当、善作为，有强烈的事业心和责任感。

2.具有适应挂职岗位所需的基本专业知识和技能，有一定发展潜质。

3.年龄一般不超过40周岁，身体健康。

四、培养方式1.挂职是指以培养锻炼为目的，选派干部到新单位（部门）或新岗位任职，参与具体事务的一项阶段性工作。

挂职锻炼分为机关到基层、基层到机关、机关部门之间和基层单位之间等四种类型。

2.挂职时间一般为1年,挂职岗位可定期轮换。

3.挂职人员范围主要为公司副科级以上领导人员及优秀青年人才，挂职人员不占用挂职单位（部门）领导人员职数。

四、挂职工作程序和方法1.发布公告。

公布挂职岗位及有关要求。

2.报名与推荐。

符合条件人选可采取单位推荐或个人申请方式进行推荐或报名。

3.人员选配。

人力资源处对报名人员进行汇总审核，按照组织培养目标和个人职业发展需求相结合的原则，确定挂职建议人选，经征求岗位所在单位（部门）主要负责人、公司分管领导和主要领导意见后确定挂职人员名单、岗位并公告。

4.公司人力资源处安排谈话，办理相关手续。

五、挂职人员管理1.挂职人员由派出单位和接收单位共同管理，以接收单位管理为主。

挂职人员每月向派出单位、公司人力资源处递交一次月度工作亮点及下月工作计划。

2.挂职人员派出前做好工作交接，挂职期间原则上不再承担派出单位工作任务。

3.挂职人员按相关规定转移党团组织关系，按规定参加接收单位的组织生活。

4.接收单位在挂职人员上岗前应安排HSE教育及岗位培训，帮助挂职人员了解接收单位和锻炼岗位的相关情况、管理规定及职责要求。