国内外职业教育师资培养的比较

国内外职业教育的对比与探究随着时代的不断发展，职业教育逐渐成为国内外教育领域的热门话题。

在现代社会中，职业教育已经不再是一项被边缘化的教育形式，而是被越来越多的人认可和重视。

国内外的职业教育在课程设置、师资队伍、教学方法等方面都存在着差异，本文将从这些方面对国内外职业教育进行对比与探究。

一、课程设置国内职业教育的课程设置以传统的技能培训为主，主要注重学生的实操技能和专业知识。

在职业学校，学生学习的课程主要包括岗位技能培训、职业素养培养以及一定的文化课程。

对于教育的追求主要集中在学生的技能培养上，以确保学生能够顺利就业。

与此相比，国外的职业教育则更加注重综合素质的培养。

除了技能培训外，国外职业教育更加注重学生的综合素养和创新能力的培养。

课程设置更加多元化，涵盖了技能培训、专业培养、创新创业等多个方面。

通过灵活的课程设置，国外职业教育更加注重培养学生的创新精神和综合能力，以适应未来社会的发展需求。

二、师资队伍国内职业教育的师资队伍整体水平偏低，专业技能储备不足，相对而言缺乏国际化的视野和素质。

尤其是在一些基层职业学校，师资队伍的待遇和培训不足，造成了教师队伍整体素质不高的问题。

相比之下，国外职业教育的师资队伍更加专业化和国际化。

国外职业教育机构更加注重教师的培训和专业素养的提高，鼓励教师参与实践和科研活动，保持专业水平。

而且一些国外职业教育机构还会邀请行业专家、企业管理者等来授课，保证教学内容的实用性和先进性。

三、教学方法国内职业教育的教学方法偏重于理论教学和技能培训，学生在学习过程中缺乏实际的应用和动手能力的培养。

传统的教学方法使得学生的创新能力和实践能力得不到有效的培养。

而国外职业教育更加注重教学方法的多元化和实践性。

课堂教学更加注重实践和案例分析，通过实际的项目实践和行业实习来锻炼学生的动手能力和创新精神。

国外职业教育机构还倡导学生参与行业实践项目、参加社会实践活动，培养学生的实践能力和团队合作精神。

国内外职教师资本科培养现状资料汇总一、国外职教师资本科培养（一）德国1.严格控制生源质量德国在中学教育阶段就十分重视职业基础知识和基本技能的培养，其职业义务教育规定:在全日制义务教育后，所有青少年若不在完全中学就读，均有义务接受3年的职业教育。

在全日制第十学年设置职业基础教育年，此时传授的不仅有专业理论性知识，而且还有专业实践性知识与技巧。

(1)德国师范教育要求生源具有过硬的普通教育基础。

师范教育的入学资格是取得完全中学毕业证书。

取得此证书，学程至少要13年(包括小学4年)，比其他国家的中学教育时间长一年，也比德国其他类型高校(包括高等专科学校)所要求的中学教育年限长一年。

完全中学是德国中学教育最高水平的代表。

其培养目的就是为高等教育做准备。

这保证了职业师范教育的高起点。

(2)职业师范教育还要求生源必须具有一定的职业技能或职业经历，而普通师范教育就没有这种要求。

职业师范教育对学生知识结构的要求不同于普通师范教育，不仅要求学生具备扎实的理论基础，同时必须掌握熟练的操作技能。

如果没有事先的知识技能储备，仅仅依靠短期的高等教育，要实现这一培养目标极为困难。

对于只接受普通教育的完全中学毕业生，大学则安排其企业实践，补上职业技术这一课。

通过长期实验北威州出现了一种新型培训，即定期培训。

学校培训与普通教育相结合，按照这一模式，已为有能力的年轻人创造了许多有吸引力的培训项目，学生一方面可以在普通高校学习专业，另一方面，他们可以申请某一专业的职业培训，比如教育、外语、物理技术或者环境保护等等。

学生可以有针对性地进行学习。

他们可以带着实际问题到大学里学习相关理论知识。

这样，这些学生就可以在最短的时间内完成培训和大学学习，比以前的学生节约了大量时间。

教师可以边讲授理论知识，边传授与职业密切相关的专业知识。

另外，通过每周安排36学时的课程(远远多于职业学校每周授课8至12个小时)，来实现这种“双重培训”。

因此尽管没有大学入学考试，德国却保证了职业师范教育生源具备良好的普通教育和职业教育基础。

职教师资培养的国际比较及其启示摘要：发展职业教育，师资是关键，职业教育师资的培养是大力发展职业教育和实现职业教育目标的关键，是提高职业学校办学水平和质量的重要保障。

国外职教师资培养的不同途径以及先进经验，对我国职业教育教师的培养有着重要的参考价值和借鉴意义。

关键词：职教；师资培养；国际比较；启示当前，我国职业教育正从数量型向质量型转变，职教师资仍是制约职业教育质量提高的一个关键因素。

如何培养符合时代所需的高质量职教师资是我国职教发展中面临的一个难题。

，国际上，尤其是西方发达国家不仅很早就开展了职业技术教师教育工作，而且积累了大量成功做法和理论成果，学习和借鉴国际上成功经验对于推动我国职业技术教师教育工作具有重大的理论与现实意义。

如何正确分析现状，吸取别国经验，克服’本国弊病，已经成为我国职教师资队伍建设稳步发展的关键。

一、国外职教师资培养的基本概况。

（一）德国德国职教师资培养具有很长的历史，以“双师型”职业教育师资为培养目标，采用校企合作的培养方式以及一体化的培养过程。

在德国，职业院校的教师在上岗前，必须接受4-5年的大学教育，结束时须参加第一次国家考试且成绩合格，然后进入为期两年的教育实习阶段，并要通过第二次国家考试。

在任职后，必须进行“进修培训”的继续教育，并且每两年必须脱产进修一次，其进修与物质利益挂钩，进修后可提高工资待遇，改变教师职务等。

（二）美国美国早在20世纪初就开始重视职业教育的师资培养工作，而且国家还出台了相应的法律保障。

美国职教教师的认证既完善又严格，人职前都有严格把关，除了要求具备联邦各州政府规定的教师资格证书，还要有实践环节的专业培训，特别重视职教教师的职前培养与职后发展。

职业学校的文化课教师一般是由普通高等学校或师范院校培养，专业课教师一般来自高等学校或这些学校内可以设立授予职业技师资格文凭的教育学院。

聘用的很多兼职教师大都要求硕士以上学历，且具有丰富的实践经验，专职教师教授基础课程，兼职教师教授专业课程。

国内外高职教师能力培养比较研究本文系江苏省教育厅2009年高等教育教改立项研究课题（编号2009--237）研究成果高职院校教师能力的培养关系到教学质量、人才培养质量和专业建设水平的提高。

本文从多个角度分析了国内外高职教师能力培养的现状，提出培养路径的内向与外向比较，进而分析了国内外分别以内容、能力为核心的培养策略，阐述了中外高职教师能力培养的保障政策差异，指出了高职院校教师能力培养的发展趋势即主旋律是教师的专业化发展。

标签：高职教师能力培养比较研究一、高职教师能力培养的路径比较从发展活动主导和控制的视角来看，高职教师能力培养可归为由教师主导控制和由非教师主导控制两类。

教师主导控制型主要由教师个体根据自身的需要进行，发展活动实施的目标、内容、过程和结果主要受自身因素限制，外在的控制力量相对较弱，可归为发展的内控路径。

相应地，非教师主导控制型主要是指由外在的力量如教师教育机构或教育者根据自己的设想来开展活动，培养活动一般并不能顾及每一位教师的特点和实际需求，教师在这些活动中处于被动地位，我们把这一类归为发展的外控路径。

譬如：美国古斯基(Guskey)教授归纳出七种教师教学能力发展的路径：(1)培训；(2)课堂观摩与评价；(3)参与开发或改进过程；(4)研习小组；(5)探究或行动研究；(6)个人主导的活动；(7)辅导。

从这七种路径来看，大致可把培训归为外控路径，把其他可归类内控路径。

教师能力发展需要外控和内控两条路径的相互补充才能达成。

内控路径是外控路径能更有效的基础。

外控路径是内控路径能更有效的条件。

1.基于理智取向的外控路径（1）职前培养职前教育是高职教师集中系统地学习和掌握专业知识、教育科学理论知识和基本技能的重要时期，是教师教学能力形成和发展的基础阶段。

时至今日，各国的教师职前培养制度越来越完善，培养的机构也越来越多元化。

美国学者格罗斯曼通过对从三名接受过职前培养和三名未接受过职前培养的新教师所得研究资料的分析，发现这两组教师在教学的内容知识方面，诸如在对教学目的、内容选择及具体的教学策略的认识上，存在着重要差别，接受过职前培养的明显要优于未接受的。

国内外职业教育师资培养的比较摘要：通过对美国、韩国、日本、俄罗斯、乌克兰等国职业教育师资培养的渠道、任职资格、培训课程的比较，探讨职业教育师资的共同特点和借鉴经验，为培养适应5: 世纪需要的新型职教师资服务。

当今世界在迈向辉煌的5: 世纪的同时，正在经历一场重大的历史变革，职业师范教育作为教育整体的一部分面临着世界性科技革命和经济竞争以及对人才素质的挑战。

一支与生产密切结合的，具有深刻理论知识与技能的职业教育师资队伍，对人才的培养乃至生产力的提高和科学技术的进步与发展起着极其重要的作用。

因此，世界发达国家为保证本国经济竞争的优势，都十分重视职业教育师资的培养。

我们可以从发达国家培养职业教育师资渠道、任职资格、培养方式等方面进行比较，探讨共同特点和发展趋势，为我国加强职业教育师资队伍建设提供借鉴经验。

1职业教育师资培养渠道的比较发达国家中等职业教育师资培养的渠道是，文化课教师一般都由普通高等院校或师范院校培养；专业课教师主要有两个渠道：一种是来自一般高等学校，或在这些学校内设立的可以授予职业教师资格文凭的教育学院。

如：美国、日本、德国都属于这种类型。

这些国家的职业学校教师一般是在工科院校毕业，取得学士学位后，再到师范院校教育系或教育学院，或职业教育培训单位进行教育理论学习及生产实习、教育实习，经考试合格后，才能获得任教资格。

美国中等职业教育师资的培养，是在一些大学或教育学院设立的职业教育、工业技术教育、应用技术教育等不同含义的教育课程或专业，进行四年学士学位的教师准备教育。

有经验的技术人员必须学习教育课程，经考试合格后，才能取得教师资格。

美国社区学院的师资，代表了美国高等职业教育师资的水平，硕士学位教师占总数的74%。

日本为了满足职业教育对师资的要求，除了在文部省认可的高等院校里培养职业教师外，还在七所国立大学的工学院里设置工业教员的培养课程，进行有计划的培养。

另一种是来自专门设立的技术师范院校或技术教育学院，如：韩国技术教育大学、俄罗斯乌拉尔国立职业师范大学、乌克兰工程师范学院、日本职业能力开发大学、中国天津职业技术师范学院等都是专门为中等职业学校培养专业课教师和生产实习课教师的。

国际职教师资培养模式的比较作者：马倩美来源：《文教资料》2019年第33期摘 ; ;要：教师队伍是发展职业教育的第一资源，是支撑新时代国家职业教育改革的关键力量。

研究德国、美国、日本、新加坡四国的职教师资培养模式的成功经验，对中国职教师资培养和职业教育发展有启发意义。

笔者认为，中国职教师资培养应借鉴国际经验，采取以下做法：政府做好顶层设计，构建完善的法律保障体系;多方参与展开立体合作，提升职教师资培养效能;加强中外职教师资交流，促进职业教育国际化发展。

关键词：职教师资 ; ;培养模式 ; ;国际比较为建设教育强国，中共中央国务院于2018年1月出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确提出：全面提高职业院校教师质量，建设一支高素质双师型的教师队伍。

继续实施职业院校教师素质提高计划，引领带动各地建立一支技艺精湛、专兼结合的双师型教师队伍。

2019年8月，教育部发布《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》，对职业教育师资队伍建设提出新要求，注入新动力。

中国职教师资培养已取得不菲的成绩，但尚存在一些亟待解决的问题[1]。

在国际上，德国、美国、日本、新加坡四国在职教师资培养方面均有其特色之处和成功经验，这些经验做法对于加强中国职教师资培养建设具有启发意义。

一、国际职教师资培养模式模式是从生活经验或从生产经验中经由抽象与升华而提炼出来的核心知识体系。

职教师资培养模式又称职教教师教育模式，是指在一定的职业教育、教学思想观念的指导下，根据各级各类教育单位所承担的教育教学任务，为实现培养目标而采取的某种特定的构造式样和运行方式[2]。

教师是职业教育发展的关键，探析国际上职教师资培养的典型成功模式，对中国职教师资培养具有重要的借鉴意义。

（一）德国。

德国职教师资培养模式最大的特色体现在“双元制”，指充分利用学校与企业两种不同的教育资源与环境，采用课堂教学与实践练习相结合的方法，鼓励跨机构和跨部门之间的合作，实现合作方之间的优势互补，确保师资质量培养模式。

国内外高职教育人才培养比较研究摘要：发达国家的高职教育具有多方面的社会功能，而各国人才培养模式又不尽相同。

我国的高职教育经过多年的探索和发展，取得了一定的成绩。

为继续发挥离职教育在我国经济建设和社会发展中的重要作用，需要借鉴国外成熟的人才培养模式，制定我国高职教发展战略，采取多种措施，培养合格的高职人才。

关键词：高职教育；人才培养；中外模式比较；借鉴发展职业教育是推动经济发展，促进就业，改善民生，解决“三农”问题的重要途径，是缓解劳动力供求结构矛盾的关键环节，必须摆在更加突出的位置。

高职教育集职业教育、高等教育于一体，肩负着大批量培养技术应用性人才和高素质技能性人才的使命。

学习和借鉴发达国家高等职业教育的人才培养模式，将有助于我国高职教育的可持续发展。

一、国外高职教育的发展1.国外高职教育的特征发达国家的高职教育伴随着工业化进程，已有上百年的发展历史。

作为各国振兴经济、强国富民的重要因素，高职教育在不断吸纳、融合前一阶段发展成果的基础上形式不断更新，功能日益多样。

高职教育在专业设置、经费来源、就业指导方面与地方密切联系，课程设计以就业市场为导向，及时发现潜在的人才需求，适时开办相应的新专业，形成适应社会需求的优势专业。

教学内容以培养一线人才的岗位技能为中心，课程以进阶的方式进行，教育目的从知识本位转移到能力本位上，从封闭型培养方式转移到开放型培养方式上。

高职院校与行业企业合作进行专业开发，增强了办学主动性、适应性。

与社会各业的交流与互动服务，谋求“双赢”，侧重实践性教学，体现工学结合的人才培养模式。

发达国家的高职教育在长期的发展过程中，逐步建立了包括政府、中介评价机构、学校、学生、企业在内的多角度、多方位、多层次的对高职教学质量监控与评价体系。

在保证一定规模学历教育任务外。

高职教育积极承担本地区的职业培训、岗位培训、继续教育、社会教育等任务，贯彻终身教育的思想，实行多层次办学，以专科教育为主体，同时，延展至本科(学士)、研究生(硕士)层次。

《英、美、德三国职业教育师资培养的比较研究》篇一一、引言随着全球化的深入发展，职业教育在各国的教育体系中占据了越来越重要的地位。

师资培养作为职业教育的重要组成部分，其质量直接影响到职业教育的效果。

本文将就英国、美国和德国三国在职业教育师资培养方面的做法进行比较研究，以期为我国的职业教育师资培养提供参考。

二、英国职业教育师资培养的特点英国的职业教育师资培养体系具有以下特点：1. 严格的选拔机制：英国的职业教育教师选拔过程严格，通常需要具备相关的学术背景和实践经验。

同时，还要通过一系列的专业技能和教育教学能力测试。

2. 完善的培训体系：英国的职业教育师资培训涵盖了职前和职后两个阶段，内容涉及教学方法、学科知识、教育心理学等方面。

3. 多元化的培养途径：除了传统的大学教育外，英国还通过工作坊、实践培训等形式，为职业教育教师提供多元化的培养途径。

三、美国职业教育师资培养的特点美国的职业教育师资培养具有以下特点：1. 重视实践经验的积累：美国在职业教育师资培养中，非常重视教师的实践经验的积累。

许多教师都有在企业或行业工作的经历，这使他们能够更好地将理论与实践相结合。

2. 灵活的培养模式：美国的教育体系具有很高的灵活性，职业教育师资培养也不例外。

各州和学校可以根据自身的需求和特点，制定适合的培养方案。

3. 强大的行业支持：美国的行业组织在职业教育师资培养中发挥了重要作用，为教师提供了丰富的行业资源和信息。

四、德国职业教育师资培养的特点德国的职业教育师资培养具有以下特点：1. 重视专业知识的传授：德国的职业教育师资培养非常注重专业知识的传授，要求教师具备深厚的学科知识和实践技能。

2. 严格的培训标准：德国的职业教育师资培训有严格的培训标准和评估体系，确保教师的教育教学能力达到一定水平。

3. 紧密的校企合作关系：德国的职业教育与产业界紧密合作，这使得职业教育教师在实践中能够得到企业的支持和帮助。

五、三国职业教育师资培养的比较分析通过对英、美、德三国的职业教育师资培养进行比较，可以发现以下共同点和差异：共同点：1. 都重视教师的专业知识和实践技能的结合。

国内外职业教育的对比与探究从教育目标来看，国内外职业教育有一定的相似之处。

无论是国内还是国外，职业教育的最终目标都是为了培养适应社会经济需求的高素质技术人才。

国内职业教育侧重技能培养，强调实践能力和创新精神培养。

而国外职业教育注重培养职业素养和技能，培养学生解决问题、合作、沟通和领导等职业素质。

从教育体系来看，国内外职业教育也有一定的差异。

在国内，职业教育主要包括中职教育、高职教育和技工学校教育。

中职教育注重培养应用型人才，为学生提供读本科的机会；高职教育培养专门人才，为学生提供专门的岗位培训；技工学校教育注重技能培养，为学生提供技能证书。

国外职业教育主要包括职业学院和职业培训机构。

职业学院注重培养应用型人才，强调实践能力和创新精神；职业培训机构注重培养职业素养和技能，提供专门的岗位培训课程。

从教学方法来看，国内外职业教育也存在一些不同。

国内的职业教育注重理论和实践相结合，强调实践教学和实训，使学生能够动手操作和解决实际问题。

而国外的职业教育则更加注重实践学习和实习经验，提供实际工作场景和专业实训机会。

从师资队伍和管理机制来看，国内外职业教育也存在差异。

在国内，职业教育的师资队伍相对薄弱，师资培养和管理机制亟待完善。

而国外的职业教育注重引进和培养优秀的教师，建立严格的师资管理和培训机制。

国内外职业教育在目标、体系、教学方法和师资队伍等方面存在一定的差异。

国内职业教育强调技能培养和实践能力培养；国外职业教育注重职业素养和实际工作经验。

未来，国内职业教育可以借鉴国外的经验，加强职业素养和实践教学，提升教育质量。

英、美、德三国职业教育师资培养的比较研究一、概述职业教育在培养高素质技术技能人才、推动经济社会发展方面具有不可替代的重要作用。

作为教育体系的重要组成部分，其师资培养的质量直接关系到职业教育的效果。

本文旨在通过对英国、美国和德国三国职业教育师资培养的比较研究，探讨各国在职业教育师资培养方面的特点、优势及存在的问题，以期为我国职业教育师资培养的改革与发展提供借鉴与启示。

英国、美国和德国作为全球职业教育发展的领先国家，其师资培养体系各具特色。

英国注重教师的实践能力和职业素养，通过严格的选拔和培训机制，确保职业教育教师具备较高的教学水平和专业能力。

美国则强调教师的多元化和创新能力，通过广泛的合作与交流，促进教师不断更新教育理念和教学方法。

德国作为“双元制”职业教育的典范，其师资培养注重理论与实践的结合，强调教师的专业性和实践经验。

通过对三国职业教育师资培养的比较研究，我们可以发现，虽然各国在师资培养的具体做法上存在差异，但都高度重视教师的专业素养和实践能力，注重教师的职业发展和终身学习。

同时，各国也在不断探索和创新师资培养模式，以适应经济社会发展的需求和职业教育改革的趋势。

本文将从选拔机制、培养内容、培养方式、实践环节、评价体系等方面对英国、美国和德国三国职业教育师资培养进行比较分析，以期为我国职业教育师资培养的改革与发展提供有益的参考和启示。

1. 研究背景与意义随着全球经济的迅猛发展和技术的不断进步，职业教育在各国教育体系中的地位日益凸显。

作为培养高素质技术技能人才的重要途径，职业教育的质量直接关系到国家经济发展的速度和质量。

而职业教育师资作为教育的核心力量，其培养水平和质量直接影响着职业教育的整体发展。

对职业教育师资培养进行深入研究，具有重要的现实意义和长远价值。

英国、美国和德国作为世界上职业教育发展最为成熟的国家之一，其师资培养体系各具特色，积累了丰富的经验和教训。

通过对这三个国家职业教育师资培养的比较研究，我们可以深入了解各国在师资培养方面的优势与不足，为完善我国职业教育师资培养体系提供有益的借鉴和参考。

《英、美、德三国职业教育师资培养的比较研究》篇一一、引言在全球经济日益全球化的背景下，职业教育师资的培养对于各国的经济发展和技术创新具有举足轻重的地位。

英国、美国和德国作为世界主要的经济体，其职业教育师资培养体系具有各自的特色和优势。

本文旨在比较研究英、美、德三国职业教育师资培养的异同，以期为我国职业教育师资培养提供借鉴。

二、英国职业教育师资培养英国的职业教育师资培养主要依托于高等教育机构，如大学和学院。

这些机构提供一系列的职业教育教师资格认证课程，包括专业知识和教学方法等。

英国的职业教育师资培养注重实践性和专业性，强调教师的实际操作能力和教育教学理论的应用。

此外，英国还非常重视教师的继续教育和专业发展，为教师提供了丰富的进修机会。

三、美国职业教育师资培养美国的职业教育师资培养体系具有灵活性和多样性。

美国的职业教育师资培养主要由高等教育机构和职业学校共同完成。

在高等教育阶段，学生可以获得相关的专业知识和技能，而在职业学校实习阶段，学生可以进一步锻炼自己的实践能力和教育教学能力。

此外，美国还非常重视教师的专业发展，鼓励教师通过进修和参加研讨会等方式提高自己的教育教学水平。

四、德国职业教育师资培养德国的职业教育师资培养体系以实践为导向，注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。

德国的职业教育师资培养主要由职业学校和高等专科院校完成。

学生在职业学校学习专业知识的同时，还要在车间等场所进行实践操作，这有助于他们将理论知识与实际工作相结合。

此外，德国的职业教育师资培养还强调教师的社会责任和服务精神，要求教师为学生提供全方位的指导和支持。

五、比较研究从上述三国的职业教育师资培养模式可以看出，英、美、德三国在职业教育师资培养方面具有各自的特色和优势。

英国注重教师的专业知识和教学方法的掌握；美国注重教师的实践能力和教育教学理论的应用；德国则以实践为导向，强调学生的实际操作能力和解决问题的能力。

同时，三国都重视教师的继续教育和专业发展，为教师提供了丰富的进修机会。

英、美、德三国职业教育师资培养的比较研究一、本文概述随着全球经济的不断发展和技术的快速进步，职业教育在各国教育体系中的地位日益凸显。

作为培养高素质技术技能人才的重要途径，职业教育师资的培养显得尤为重要。

本文旨在通过对英国、美国和德国三国职业教育师资培养的比较研究，探讨各国在职业教育师资培养方面的优势与不足，以期为我国职业教育师资培养的改革与发展提供借鉴与启示。

本文首先将对职业教育师资培养的重要性进行阐述，明确研究背景与意义。

接着，将分别对英国、美国和德国三国的职业教育师资培养体系进行详细介绍，包括培养目标、培养内容、培养方式以及培养机制等方面。

在比较分析三国职业教育师资培养的特点与优势时，将重点关注其教育理念、政策支持、实践环节以及国际视野等方面。

也将探讨三国在职业教育师资培养过程中面临的挑战与问题，如师资短缺、培养质量参差不齐等。

通过本文的比较研究，我们期望能够为我国职业教育师资培养的改革与发展提供有益的参考。

在借鉴三国成功经验的基础上，结合我国实际情况，提出具有针对性的改进建议，以促进我国职业教育师资培养质量的提升，为培养更多高素质技术技能人才贡献力量。

二、英国职业教育师资培养研究英国职业教育师资培养体系具有深厚的历史底蕴和鲜明的特色。

其教育理念和实践紧密结合，注重教师的专业发展和职业素养的提升。

英国政府高度重视职业教育师资培养，通过立法和政策引导，确保职业教育教师的质量和数量满足行业需求。

在英国，职业教育师资培养主要依托高等教育机构，如大学、专业学院等。

这些机构提供丰富的课程选择，包括教育理论、专业技能、教学方法等，以满足不同领域和层次的职业教育需求。

同时，英国还建立了完善的教师资格认证制度，确保教师具备必要的专业知识和实践能力。

在师资培养过程中，英国注重理论与实践的结合。

通过校企合作、实习实训等方式，使教师能够深入了解行业发展和技术应用趋势，提升解决实际问题的能力。

英国还鼓励教师参与职业资格考试和认证，以提高自身的专业水平和竞争力。

《英、美、德三国职业教育师资培养的比较研究》篇一一、引言职业教育师资培养是提高职业教育质量的关键环节，各国的成功实践都证明其重要性。

本文以英国、美国、德国为例，对比研究三国的职业教育师资培养体系、内容和方法，分析其特点和优劣，为我国职业教育师资培养提供参考。

二、英国职业教育师资培养英国的职业教育师资培养体系主要依托于高等教育机构，包括大学和学院。

在英国，成为职业教育教师需要经过一定的学术和专业技能培训。

教师教育通常由两个阶段组成：第一阶段是专业研究生教育，包括学术知识的学习和教学方法的掌握；第二阶段是参加为期一年的教育实习。

英国注重教师的实践教学能力，对教师的实践经验和教学能力要求较高。

三、美国职业教育师资培养美国的职业教育师资培养具有多样性和灵活性。

美国各州都有各自的教师教育和培训制度，但在其共性中存在诸多特色。

首先，美国非常重视教师的专业技能培训和实践教学经验的积累。

在师资培养中，大学和企业界密切合作，使得教育更接近产业发展的需求。

其次，美国的师资培训也重视教师继续教育的重要性，这有利于教师的专业发展和教育创新。

四、德国职业教育师资培养德国的职业教育被视为世界上的典范之一，其职业教育师资培养同样具有显著的特点。

德国的职业教育师资培养通常由双元制的高等教育机构完成，这些机构通常是学校和企业联合的培训基地。

在德国，职业教育教师的培养和考核都非常严格，不仅需要完成系统的专业理论学习，还需要经过严格的实践教学训练和教师资格认证。

这种培养模式使德国的职业教育师资具有极高的专业素养和实践能力。

五、三国职业教育师资培养的比较分析从上述三个国家的职业教育师资培养体系来看，英国、美国和德国在职业教育师资培养方面各有特点。

英国注重教师的实践教学能力和教学技巧的培养；美国则注重教师的专业技能和持续教育的培训；而德国则更加注重教师的专业素养和实践能力的全面提高。

这些国家的共同点是都重视实践教学在职业教育师资培养中的重要性，同时也强调教师的专业发展。

《英、美、德三国职业教育师资培养的比较研究》篇一一、引言职业教育在全球范围内都被认为是推动经济发展的重要驱动力。

对于职业教育的成功与否，师资队伍的培养是关键因素之一。

英、美、德三国作为全球领先的职业教育体系，其师资培养模式各有特色。

本文旨在通过比较研究这三个国家职业教育师资培养的异同，为我国的职业教育师资培养提供参考。

二、英国职业教育师资培养英国的职业教育师资培养主要通过高等教育和职业教育专业进行。

教师首先需要在大学里获得教育学相关的本科学位，并经过严格的教育学理论学习和教育实习后，再接受特定的职业教育教师资格认证（PGCE）。

在取得教师资格后，还需继续进行在职教育及专业发展培训，以满足不断变化的职业要求。

三、美国职业教育师资培养美国的职业教育师资培养更加灵活多元。

美国的职业教育师资培养通常与大学的职业技术教育专业相衔接，同时也重视教师在工作实践中的专业发展。

此外，许多大学与企业和社区紧密合作，通过开设职业导师计划，鼓励师生直接接触和参与现实生活中的职业技能发展过程。

另外，许多州的学校在选拔职业教育教师时也重视应聘者在实际工作中所拥有的职业技能和经验。

四、德国职业教育师资培养德国的职业教育具有深厚的历史和卓越的成效，其职业教育师资的培养也有一套独特且严格的模式。

在德国，教师首先需要完成一定的学历要求，然后进入职业学校或教育学院进行为期数年的专业学习和实践训练。

在完成学业后，他们需要获得国家颁发的教师资格证书，并经过严格的实习期才能正式成为职业学校的教师。

此外，德国还非常重视教师的在职教育和专业发展，定期进行培训和教育活动。

五、比较分析英、美、德三国的职业教育师资培养模式各有特色。

英国注重教师的理论学习和实践经验的结合，以及教师的在职教育和专业发展；美国则更注重教师的职业技能和经验，以及与企业和社区的紧密合作；德国则有一套严格且系统的教师培养和认证制度。

这些不同的模式都体现了各自的教育理念和价值观。

高职教师教学能力培养的中外比较研究作者：汤琳琼来源：《教育教学论坛》 2018年第5期摘要：本文从培养阶段和培训课程两个方面比较研究澳大利亚、美国、德国和我国高职教师教学能力培养，借鉴澳、美、德三国在高职教师培养上的优越经验，结合中国特色，研究构建高技能人才培养需求的教师教学能力培养模型，完善我国高职教师教学能力培养体系，开发适应我国职业教育发展的教师教学能力培训课程。

关键词：教学能力；培养阶段；培训课程中图分类号：G715 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）05-0031-02一、以澳、美、德为例进行介绍1.培养阶段。

澳大利亚对职业教育教师的培养可以分为入职前和入职后，即入职前的试用期培训、入职后的新教师培训、在职培训和企业培训等形式[1-2]。

试用期教师培训开展的是上岗培训。

入职后的新教师培训，有详尽的新教师培训计划。

在职培训主要开展形式有教学研讨会、教学论坛、基于工作的学习、远程教育与培训、培训公司开展的培训课程等。

企业培训主要是学习企业最新的技术实践知识、最新的生产工艺流程、学习和感受企业的生产环境和企业的文化[2]。

美国职业教育教师培养是职前教育、新任教师培养和在职培训一体化的多阶段过程。

职前阶段主要目标是取得职业教育教师资格证，有传统的四年制学士学位模式和非传统的可选择性教师资格证模式[3]，还可以通过职业教育教师培养项目（Praxis系列考试）取得职业教师资格证书。

新任教师培养阶段，主要通过新职业教师入职项目开展。

在职培训阶段，主要通过企业实习获得专业工作经验。

德国职业教育教师必须经过三个阶段的培养培训：第一阶段，在大学接受职业技术师范基础教育，主要内容为职业教育专业教学论和普通教育教学论；第二阶段，进入教育学院，采取教学、实习、研讨相结合的方法，继续接受教师素质培养和职业实践训练，主要学习内容为教育学、教育心理学和专业教学法；第三阶段，在职进修，根据需要到相应的机构或企业接受继续教育阶段的培训，提高职业教师专业教学能力[4]。