职教师资培养的国际比较及其启示

国内外职业教育师资培养的比较摘要：通过对美国、韩国、日本、俄罗斯、乌克兰等国职业教育师资培养的渠道、任职资格、培训课程的比较，探讨职业教育师资的共同特点和借鉴经验，为培养适应5: 世纪需要的新型职教师资服务。

当今世界在迈向辉煌的5: 世纪的同时，正在经历一场重大的历史变革，职业师范教育作为教育整体的一部分面临着世界性科技革命和经济竞争以及对人才素质的挑战。

一支与生产密切结合的，具有深刻理论知识与技能的职业教育师资队伍，对人才的培养乃至生产力的提高和科学技术的进步与发展起着极其重要的作用。

因此，世界发达国家为保证本国经济竞争的优势，都十分重视职业教育师资的培养。

我们可以从发达国家培养职业教育师资渠道、任职资格、培养方式等方面进行比较，探讨共同特点和发展趋势，为我国加强职业教育师资队伍建设提供借鉴经验。

1职业教育师资培养渠道的比较发达国家中等职业教育师资培养的渠道是，文化课教师一般都由普通高等院校或师范院校培养；专业课教师主要有两个渠道：一种是来自一般高等学校，或在这些学校内设立的可以授予职业教师资格文凭的教育学院。

如：美国、日本、德国都属于这种类型。

这些国家的职业学校教师一般是在工科院校毕业，取得学士学位后，再到师范院校教育系或教育学院，或职业教育培训单位进行教育理论学习及生产实习、教育实习，经考试合格后，才能获得任教资格。

美国中等职业教育师资的培养，是在一些大学或教育学院设立的职业教育、工业技术教育、应用技术教育等不同含义的教育课程或专业，进行四年学士学位的教师准备教育。

有经验的技术人员必须学习教育课程，经考试合格后，才能取得教师资格。

美国社区学院的师资，代表了美国高等职业教育师资的水平，硕士学位教师占总数的74%。

日本为了满足职业教育对师资的要求，除了在文部省认可的高等院校里培养职业教师外，还在七所国立大学的工学院里设置工业教员的培养课程，进行有计划的培养。

另一种是来自专门设立的技术师范院校或技术教育学院，如：韩国技术教育大学、俄罗斯乌拉尔国立职业师范大学、乌克兰工程师范学院、日本职业能力开发大学、中国天津职业技术师范学院等都是专门为中等职业学校培养专业课教师和生产实习课教师的。

国外职教模式对我国高职人才培养的启示与实践国外成功的职教模式在适应社会发展、行业进步方面起到了重要作用，其中学校教育不仅起到传授知识的作用，也是培养学生综合职业能力的重要场所。

借鉴国外职教模式的成功经验，并结合我国目前高职教育的发展特点，学校教育应注重“创新型”人才的培养。

以高职建筑类专业为例，提出了高职创新人才的培养途径：优化教育培养体系；发挥第一课堂的重要作用；把握第二课堂，加强创新实践能力培养。

从毕业生和在校生两方面对学生进行创新能力培养教学前后的情况进行了对比分析，结果表明用人单位对毕业生满意度大幅提高，学生创造力显著增强。

标签：国外职教模式；创新型人才；培养途径；培养效果一国外职教模式的特征及启示通过高等职业教育，使学生既能掌握专业技能，又能形成综合职业能力，以适应社会发展、行业进步、技术革新的需要，这是各国职业教育的共同目标。

基于这一目标，许多国家在职业教育发展过程中形成了适合本国国情、独具特色的职教模式，如德国的“双元制”模式、英国的“工读交替”模式、澳大利亚的TAFE 模式、美国的合作教育模式等。

这些职教模式虽然建立在适应不同国情需要的职业教育理论基础之上，然而深入解读，却能发现它们具有许多共同的特征，主要体现在三个方面：一是尊重学生个性，以学生为本的教育理念；二是重视实践性环节，教学面向实际岗位；三是校企合作，产学研结合[1-5]。

无论何种教育模式，学校教育都有其不可或缺的地位和作用。

学校是对学生实施基础教育的场所，一方面，对学生传授职业基础知识，为学生在工作岗位开展生产实习奠定理论基础；另一方面，培养学生综合职业能力，促进学生全面发展，以适应日新月异的科技发展趋势。

对于国外职教模式的成功，很重要的一个原因在于学校教育在学生的整个培养体系中扮演了正确的角色，从而充分发挥了其积极作用。

面对我国高职教育改革不断深入的良好局面，如何对我国高职学校教育准确定位，才能为生产建设一线输送优秀人才，是值得我们探讨的重要课题。

教师素养的国际比较与启示教师素养作为教育质量的核心要素，对学生的学习效果和全面发展有着重要影响。

各国在教师素养的内涵、培养方式、评价机制等方面存在着显著差异。

因此，对教师素养进行国际比较与启示的研究，不仅能为我国教育改革提供有益借鉴，也能推动全球范围内的教育发展与合作。

教师素养通常被视为教师在知识、技能、态度等多个方面所具备的综合素质。

根据国际上的一些研究，教师素养一般包括专业知识、教学能力、人际交往能力以及职业道德等维度。

这些维度不仅影响教师在教学过程中的表现，也直接关系到学生的学习效果和未来发展。

在北美国家，例如美国和加拿大，教师的素养要求非常高。

教师通常需要接受严格的教育学培训，并在课堂之外参与持续的职业发展。

这些国家的教师资格认证制度往往要求候选人通过综合性的考试，考查其学科知识和教育理论。

此外，教师的培训通常包括实习与教学观察，使其在真实的教育环境中锻炼技能，强化对学生需求的敏感度。

在芬兰，教师素养的标准同样严格。

教师在选拔上非常注重学术水平，只有获得硕士学位的候选人才有机会成为教师。

芬兰的教师不仅需精通自己的学科知识，同时还需擅长教育心理学和教学法。

同时，芬兰的教育体制强调教师的专业自主性，给予教师更多的自由去设计和实施课堂教学，这使得教师在职业中能保持高度的创造性和主动性。

在东亚国家，如中国和日本，教师的素养则呈现出不同的特征。

在中国，教师被赋予重视知识传授的角色，教师素养的评价往往偏重于学科知识和考试成绩。

这虽然能够在一定程度上推进学生的学术表现，却也可能导致教师在教学中的创新不足。

此外，随着新课程改革的推进，教师的素养逐渐向教学能力和教育理念的转变，尤其是在如何激发学生的学习兴趣和自主学习能力方面。

日本的教育系统则强调集体主义与合作。

教师在学校中不仅是知识的传授者，还担任着学生生活与学习的全方位引导者。

教师被认为是学习共同体的核心，需展现出较强的人际交往能力和社会责任感。

因此，日本的教师培训中，除了专业知识的学习外，还非常注重教师的教育情感与社会适应能力的培养。

中外职业教育的比较及其对中国职业教育的启示进入21世纪以来,由于社会进展得需求不断变化,中国得职业教育也有了突飞猛进得进展,但相关于国外有些先进国家得职业教育还有一定得差距.在教育理念、教学模式、教育立法、治理机制、办学宗旨、学校环境等方方面面,我们国家都还有较大得进展和改革创新得空间.职业教育是以就业为培养目标,以从事某种职业或生产劳动得知识和技能为要紧教学内容得学校教育.1 中国职业教育现状分析现代得大教育观要求职业教育应成为终身教育体系中得一个重要组成部分,它应该与一般教育、成人教育、高等教育等各类教育相互补充而形成现代教育得一种比较灵活而完成得教育体系,然而职业教育得进展却面临着各种困难和挑战.其一,中国得职业教育与其他类型得教育衔接不够紧密,甚至在一定程度上能够讲我国得职业教育与一般教育体系、高等教育体系之间得割裂得.双轨制得模式下,一般高中毕业得学生只能升学不能直截了当参加工作,而职业学校得学生只能参加工作,却非常难寻到接着学习深造得机会,无法升学.其二,职业教育没有受到社会得公正待遇,甚至在有些人们得误区里,职业教育仍受到卑视.一些职业教育学校面临着招生困难得窘境,论文联盟严峻制约着这类学校得长远进展.一般高中和中等职业学校得学生得理想比例应该是1∶1,我国教育部仍在尽力协调如此得矛盾,然而职业教育尚未被社会大众所认可,非常多家长不情愿将自己得小孩送入职业学校学习,他们认为如此学校出来得学生只能当一般得工人,无法得到长远得进展,甚至会被社会所卑视.其三,职业进展得地区不平衡性也比较严峻.中国各个地区差异较大,情况复杂.经济发达地区和经济落后地区职业教育差异甚大.在落后农村地区,农民对职业教育缺乏认识,经济落后导致办学条件简陋,职业学校开设得课程难以满足社会进展得需求,课程单一,与迅猛进展得社会脱节,不具有生命活力.而在经济发达得东部沿海地区,职业技术教育进展迅猛,也受益于社会得进展和全球化得进程,大量吸取国外优秀经验,引进先进职业教育模式,进展较好.2 国外职业教育特点国外许多国家因为社会经济进展等妨碍,职业教育得进展历史也比较悠久,长期以来总结出了许多优秀得职业教育得先进理论.德国双元制职业教育培训确实是一种比较先进得职业教育形式,所谓双元,即企业和学校.它是以学生在企业同意实践技能训练为主,学生真正踏入企业中,进行实打实得工作和体验学习,企业在职业教育中发挥着至关重要得作用.与此同时,学生得部分时刻在职业学校同意相关专业理论知识学习相结合得职业教育训练形式.这种制度得优势是学生学校能针对企业得需求进行目得明确得职业教育,学生能将学校所学知识和理论真正及时得应用到企业得实践训练当中,两者相得益彰,相辅相成.政府、行业、企业、职业学校共同参与双元制职业教育培训得组织实施.加拿大得教育体系与我国得教育体系存在较大得差异,加拿大职业教育分为私立和公立两大类,私立学校要紧是职业技术学校和行业企业职业技能培训得机构,公立得要紧是各省得社区学院和大学学院.加拿大得私立学校是加拿大教育体系中不可分割得重要组成部分,私立教育得特性成就了它在社会中扮演得特别角色,它得办学宗旨确实是要求在最短得时刻里,使学员掌握某一个特定领域得技能.而在办学理念上,加拿大得职业教育是以产业为导向得,职业教育也是社会产业之一,培养出得学生便是他们得“产品”.另外,高等职业法制建设在西方国家得进展也比较完善.早在1919年得《魏玛宪法》中就差不多规定了职业技术教育.德国差不多在历史进程中分不颁布了《职业教育法》、《联邦德国职业学校总协定》、《职业学院法》等,使得德国得职业教育有了一定得法律保障.英国得职业教育进展历史也特别悠久,立法方面,1988年颁布得《教育改革法》给予了公共高等教育机构以法人地位,职业教育得地位不断提高,职业教育不断法制化.美国得职业教育也在不断得改革探究过程中,颁布得法律和修正案等也数不胜数.这其中得每一步法律得颁布都意味着职业教育得进一步进展和完善,是人们不断得探究和考虑,是职业教育进展史上不可抹去得重要章节,我们国家得职业教育进展要从中吸取经验和教训.3 国外职业教育对我国职业教育进展得启发31 改变传统职业教育观念,平衡职业教育与一般教育得关系传统观念中,人们没有对职业教育引起足够得重视,甚至卑视职业教育,将其视为非正规教育,从职业学校中走出得学生也无法在社会中得到应有得待遇.在这点上,国家应做出正确得引导,改变观念,加强全社会对职业教育得正确认识.职业教育与一般教育基本上教育体系得重要组成部分,他们为社会得进展提供不同类型得人才,这些人才没有优劣之分,他们社会分工不同,只有职业教育和一般教育协调健康进展,整个社会才能得到更好得进展.32 普及职业教育,树立终身学习得教学理念在一些相对落后得地区,尤其应重视进展职业教育,使职业教育得到普及,使人们有终身学习得机会.社会需要什么样得人才,职业学校应具有敏锐得触觉,经常调整教学科目,不断开设新兴课程,培养出最新型得应用型人才.33 全社会都要承担起职业教育得职责从德国得教育模式中,我们应该真正意识到教育已不再仅仅只是学校得任务,整个社会都应该承担起培养人才得重任,企业不能从人们得终身教育中抽身而出,政府更应该发挥作用,协调教育平衡,并为职业学校提供稳定得财政支持.学校应重视学科建设,加强理论研究和实践,大力建立校企合作关系,让企业配合并支持学校教育,发挥企业得优势,利用企业得资源.作为国家应加强职业教育立法,健全并完善高校职业教育执法与监督机制.强化灵活多样得办学机制,使学生从中受益,学生才是整个教育得中心.34 引进先进教学手段,提高职业教育质量随着科学技术得进展,教学手段和技术也随着不断进展,如何正确得使用各种教学手段,最大限度得提高职业教育得效果和质量,是当代职业学校和教育学者都在不断探讨研究得课题,我们应放开眼界,学习国外先进技术,将先进得技术手段引入我国,并普及到全国各地,让职业教育真正进入蓬勃得进展.。

德国职业院校的师资培养对我国高职教育的启示①德国是一个有着高度发达的职业教育体系的国家，目前拥有近4000所职业院校，在培养人才方面做出了很多成果，职业教育的师资教育也是其成功的关键所在之一。

我国高职教育近年来得到快速发展，也需要更加重视师资培养问题。

因此，从德国职业教育师资培养的经验和成果中，我们可以引得一些启示，加强我国高职教育的师资建设。

第一，教师必须具备实践经验和技术技能。

德国职业教育的教师大部分都是拥有5-10年以上的实践经验的专业人士，他们具有很强的实际操作能力和对职业教育行业的深刻认识。

这种教学方式的好处在于能够将课堂的知识与实际操作结合起来，通过实践操作提高学生的技能，使得学生学到的知识更具实用性。

在我国高职教育领域，应该采用类似的模式，注重教师实践经验和技能的培养，使教师们能够更好地指导学生进行职业技能训练。

第二，提供丰富的教学资源和实践机会。

德国职业教育的教学资源和实践机会非常丰富，学生可以在学校中接受高质量的教学，在实习期间也会得到实际应用方面的锻炼。

与此同时，德国的职业教育还提供了一系列的培训和资格认证项目，这些项目不仅可以帮助教师提高自身技能，也可以为学生提供更多的实践机会。

在我国高职教育方面，应该重视职业教育的教学资源和实践机会。

通过与企业合作，提供更多的实习机会和职业技能训练，为学生和教师提供更丰富的教学资源。

第三，建立规范的教学评估体系。

在德国职业教育中，学校和教师都有着严格的教学评估机制，这些评估机构会对教师的教学表现进行评估和监督，来确保教学质量的提高。

除此之外，德国职业教育还对学生的职业技能水平进行测试和评估，以便他们更好地适应市场需求。

在我国高职教育方面，应该建立更加规范的评估体系，评估教师和学生的教育表现和职业技能水平，以提高学校教学质量和培养学生的能力。

总之，德国职业教育的师资培养机制是值得我国高职教育借鉴的一个很好的经验。

通过加强教师的实践操作能力培养，提供更多的教学资源和实践机会，以及建立更加完善的教育评估体系，我国高职教育可以更好地实现教育与市场的衔接，培养更多适应市场需求的专业人才。

职业教育的国际比较与交流随着全球化的发展，职业教育在各国的重视程度不断提升。

职业教育的国际比较与交流成为了一个热门话题。

本文将从不同国家的职业教育体系、教学方法以及国际交流合作等方面进行比较和探讨。

一、职业教育体系比较1. 德国的双元制职业教育体系德国的职业教育体系以双元制为特点，即学校教育和企业培训相结合。

学生在学校学习理论知识的同时，还要在企业进行实习，获得实践经验。

这种体系使得学生能够更好地适应工作环境，提高就业竞争力。

2. 美国的职业教育体系美国的职业教育体系相对灵活，注重培养学生的实际技能和创新能力。

学生可以选择不同的职业教育路径，包括职业学校、社区学院和技术学院等。

这种体系使得学生能够根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业发展道路。

3. 中国的职业教育体系中国的职业教育体系在近年来得到了快速发展。

职业学校成为了培养技能型人才的主要途径。

与德国和美国相比，中国的职业教育体系还存在一些问题，如学校与企业的融合度不高、教学资源不足等。

但是，中国政府已经意识到这些问题，并采取了一系列措施来改进职业教育体系。

二、教学方法比较1. 德国的实践导向教学德国的职业教育注重实践导向的教学方法。

学生在学校学习的同时，要进行实践操作，培养实际技能。

这种教学方法使得学生能够更好地将理论知识应用到实际工作中。

2. 美国的项目式学习美国的职业教育注重项目式学习。

学生通过参与实际项目，解决实际问题，培养解决问题的能力和团队合作精神。

这种教学方法使得学生能够更好地应对复杂的工作环境。

3. 中国的理论与实践相结合中国的职业教育注重理论与实践相结合的教学方法。

学生在学校学习理论知识的同时，也要进行实践操作，培养实际技能。

这种教学方法使得学生能够更好地掌握所学知识，并能够灵活运用到实际工作中。

三、国际交流合作比较1. 德国的学徒制度德国的学徒制度是一种成功的国际交流合作模式。

德国的企业与其他国家的企业合作，接收来自其他国家的学徒进行培训。

英、美、德三国职业教育师资培养的比较研究一、概述职业教育在培养高素质技术技能人才、推动经济社会发展方面具有不可替代的重要作用。

作为教育体系的重要组成部分，其师资培养的质量直接关系到职业教育的效果。

本文旨在通过对英国、美国和德国三国职业教育师资培养的比较研究，探讨各国在职业教育师资培养方面的特点、优势及存在的问题，以期为我国职业教育师资培养的改革与发展提供借鉴与启示。

英国、美国和德国作为全球职业教育发展的领先国家，其师资培养体系各具特色。

英国注重教师的实践能力和职业素养，通过严格的选拔和培训机制，确保职业教育教师具备较高的教学水平和专业能力。

美国则强调教师的多元化和创新能力，通过广泛的合作与交流，促进教师不断更新教育理念和教学方法。

德国作为“双元制”职业教育的典范，其师资培养注重理论与实践的结合，强调教师的专业性和实践经验。

通过对三国职业教育师资培养的比较研究，我们可以发现，虽然各国在师资培养的具体做法上存在差异，但都高度重视教师的专业素养和实践能力，注重教师的职业发展和终身学习。

同时，各国也在不断探索和创新师资培养模式，以适应经济社会发展的需求和职业教育改革的趋势。

本文将从选拔机制、培养内容、培养方式、实践环节、评价体系等方面对英国、美国和德国三国职业教育师资培养进行比较分析，以期为我国职业教育师资培养的改革与发展提供有益的参考和启示。

1. 研究背景与意义随着全球经济的迅猛发展和技术的不断进步，职业教育在各国教育体系中的地位日益凸显。

作为培养高素质技术技能人才的重要途径，职业教育的质量直接关系到国家经济发展的速度和质量。

而职业教育师资作为教育的核心力量，其培养水平和质量直接影响着职业教育的整体发展。

对职业教育师资培养进行深入研究，具有重要的现实意义和长远价值。

英国、美国和德国作为世界上职业教育发展最为成熟的国家之一，其师资培养体系各具特色，积累了丰富的经验和教训。

通过对这三个国家职业教育师资培养的比较研究，我们可以深入了解各国在师资培养方面的优势与不足，为完善我国职业教育师资培养体系提供有益的借鉴和参考。

职业教育与人才培养的国际比较研究近年来，随着全球经济的快速发展和国际竞争的加剧，职业教育和人才培养成为各国关注的焦点。

不同国家在职业教育和人才培养方面采取了不同的模式和策略，本文将对职业教育与人才培养的国际比较进行研究，以期为我国的职业教育改革和人才培养提供借鉴和启示。

一、德国的职业教育模式德国一直以来都被誉为职业教育的典范，其职业教育模式以“双元制”为核心。

在德国，学生在完成基础教育后可以选择进入职业学校或者继续接受高等教育。

职业学校提供与实际工作相关的技能培训，学生在学校学习的同时还要进行实习。

这种模式使得学生能够在实践中学习，并且与企业建立联系，为他们未来的就业打下坚实的基础。

二、美国的职业教育模式美国的职业教育模式以“技术学院”为主要形式。

技术学院提供与实际工作相关的职业培训，学生可以选择不同的专业进行学习。

与德国不同的是，美国的职业教育更加注重学生的个人发展和创新能力的培养。

学生在学习的过程中，可以根据自己的兴趣和能力选择不同的课程和项目，培养自己的专业技能和创新能力。

三、中国的职业教育模式中国的职业教育模式在不断改革和发展中。

目前，中国的职业教育主要分为中等职业教育和高等职业教育两个层次。

中等职业教育主要培养技能型人才，学生在学校学习的同时也要进行实习。

高等职业教育主要培养应用型人才，学生在学校学习的同时也要进行实践和创新项目。

中国的职业教育模式在培养学生的实践能力和创新能力方面还有待进一步加强。

四、国际比较的启示通过对德国、美国和中国的职业教育模式进行比较，我们可以得出以下几点启示：首先，职业教育应该与实际工作相结合。

学生在学校学习的同时，应该进行实习或者实践项目，以便更好地掌握实际工作中所需的技能和知识。

其次，职业教育应该注重学生的个人发展和创新能力的培养。

学生应该有机会选择自己感兴趣的课程和项目，并且有机会进行创新和实践。

最后，职业教育应该与企业建立紧密的联系。

学校和企业可以合作开展实习、实践和创新项目，为学生提供更好的实践机会和就业机会。

浅谈国内外职业教育发展对比后的几点思考随着世界经济的全球化和科技的不断更新，职业教育已经成为各个国家发展中不可或缺的一部分。

国内外职业教育发展经历了不同的历程，取得了不同的成就。

通过对国内外职业教育的发展趋势和特点进行对比和分析，可以有助于我们更好地认识和理解职业教育的本质，从而为我国职业教育的发展提供有益的借鉴和思考。

国外职业教育注重理论与实践相结合，开放性更强。

国外职业教育不仅注重学生的理论知识学习，更强调学生的实践能力和创造能力培养。

在教学内容和方式上，注重与行业企业密切合作，让学生在实践中不断学习和提高，培养学生的创新精神和实践能力。

相比之下，国内职业教育在理论与实践的结合上还有待进一步加强，教学内容和方式相对封闭，跟行业企业的合作机会较少。

在此方面，国内职业教育可以借鉴国外的经验，加强与企业的合作，提高学生的实践能力和创新意识。

国外职业教育与行业企业的紧密合作，更加贴近市场需求，注重培养应用型人才。

国外职业教育与行业企业的密切合作，有利于将教育与市场需求紧密结合，更好地培养出符合市场需求的人才。

学校与企业合作，根据市场需要调整教学内容和方式，使学生毕业后更容易就业。

而在国内，职业教育仍面临着脱离市场需求、培养模式与就业需求不匹配的问题。

国内职业教育应更加注重与企业的合作，加强与市场的对接，完善培养模式，从而更好地满足市场需求。

国内外职业教育发展的差异还体现在师资队伍建设上。

国外职业教育十分重视教师的培训和教育，持续提升师资队伍的整体水平，注重知识更新和教学方法的改进，使教师的专业素养和实践能力都得到了提高。

在国内，职业教育师资队伍结构不够合理，教师整体素质有待提高，教学科研水平整体偏低。

我们可以借鉴国外对教师师资队伍建设的经验，加强对职业教育教师的培训，提高其专业素养和实践能力，从而更好地服务于学生的教育教学工作。

国内和国外职业教育发展的差异还表现在质量保障体系上。

国外职业教育拥有严格的质量控制和评估体系，保证了教育的质量和水平。

2019年第!!期（总第843期）夂教%’科国际职教师资培养模式的比较马倩美（广东技术师范大学国际教育学院，广东广州510665）摘要：教师队伍是发展职业教育的第一资源，是支撑新时代国家职业教育改革的关键力量。

研究德国、美国、（本、新加坡四国的职教师资培养模式的成功经验，对中国职教师资培养和职业教育发展有启发意义。

笔者认为，中国职教师资培养应借鉴国际经验，采取以下做法:政府做好顶层设计，构建完善的法律保障体系；多方参与展开立体合作，提升职教师资培养效能；加强中外职教师资交流，促进职业教育国际化发展。

关键词：职教师资培养模式国际比较为建设教育强国，中共中央国务院于2018年1月出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确提出：全面提高职业院校教师质量，建设一支高素质双师型的教师队伍。

继续实施职业院校教师素质提高计划，引领带动各地建立一支技艺精湛、专兼结合的双师型教师队伍。

2019 年8月，教育部发布《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》，对职业教育师资队伍建设提出新要求,注入新动力。

中国职教师资培养已取得不菲的成绩，但尚存在一些的［1I O国际上，德国、国、、新国在职教师资培养方面均有其特色之和成，丈对于强中国职教师资培养建设具有启发意义％一、国际职教师资培养模式中提出的％职教师资培养职教教师教育，一的职业教育、教的下，各各教育的教育教务，为实培养目标而采取的某种特定的构造式样和运行方式叫教师职业教育发的关，国职教师资培养的型成，对中国职教师资培养具有重要的意％（一）德国。

国职教师资培养模式最大的特色体现在“双元制”，校业不的教育资，刁教实结合的方，和部之间的合，实合作方之的互补，确保师资质量培养模式％主要有：1.“校合作”的培养方式。

德国职教师资来源具有多元性，成长路径有较强的灵性叫职业校、业、高校及其他社会团，多方通力合保证职教师资培养质量，专职和兼职教师并举的办法破解职教师资％2.注重“一体化”的培养过程。

高职院校师资建设的国际比较作者：李雪梅来源：《职教论坛》2010年第04期摘要:英国高等职业院校在师资建设方面具有比较成熟的体系,也取得了很大的成功。

师资建设对我国高等职业院校的发展,具有十分重要的影响,本文通过对中英两国在师资建设上的比较,提出我国高等职业院校师资建设的对策。

关键词:高等职业院校;师资建设;国际比较;作者简介:李雪梅(1969-),女,汉族,西安石油大学副教授,研究方向为高职教育。

中图分类号:G715文献标识码:A文章编号:1001-7518(2010)04-0064-03一、中英两国教师培养目标比较英国职教师资培养体系突出对教师实践能力的培养和提升,包括教学实践能力和专业实践能力。

通过“三段融合”、“三方参与”的培养模式,将教师教学实践能力和专业实践能力的培养和提升贯穿于教师职业生涯发展的全过程。

英国职业教育的教师负责招生,编写教学文件、教材和习题,授课,与学生谈话,批改作业,考试等工作。

职业指导教师主要负责帮助学生了解职业情况,了解学生状况、建立学生卡,与学生个别谈话,确定学生的职业方向,帮助学生选择职业;职业指导教师一般在高年级担任一门课程,以便与学生保持经常的接触,主要精力是帮助学生确定职业方向。

(一)从“单项素质”评价向“综合素质”评价转移近几年来我国教育主管部门和高等职业院校对教师的综合素质也给予了高度重视。

教育部《关于加强高职高专师资队伍建设的若干意见》要求,力争用5到10年时间,培养形成一支教育观念新、改革意识强、师德高尚、有较高教学水平和较强实践能力、专兼结合的教师队伍。

这一要求的内涵,更多地体现在对职业教育教师的综合素质方面。

一名合格的“双师型”教师,既要类似理论课教师那样,具有较高的文化和专业理论水平,熟悉相关专业课程的内容,有较强的教学、教研能力,能够胜任本专业理论课程教学任务,又要类似工程技术人员那样,有广博的专业基础知识,熟练的专业实践技能,一定的组织生产经营和科技推广能力,以及指导学生创业的能力和素质,能够胜任与专业相关学生实训等的组织与指导工作。