管理思想的演变整理

管理思想的演变整理管理思想的流派促发事件着眼点代表学派或理论基本观点经验管理思想工业革命经验经验学派管理的有效性取决于管理者的经验；通过研究经验（案例）可学会有效管理。

科学管理思想（古典管理思想）发明热科学科学管理理论；一般管理理论（组织管理理论）；官僚组织理论。

管理的有效性不仅取决于管理者的个人经验，更重要的是依据一定的科学方法或者原则。

行为管理思想霍桑试验人人际关系学派；行为科学学派（行为管理理论）。

人是组织中最宝贵的资源，管理应以人为本。

定量管理思想第二次世界大战数字管理科学学派只有致力于定量化，才能真正提高管理的效率与效益。

权变管理思想石油危机环境系统理论学派；权变理论学派；过程理论学派。

不存在普遍适用的管理理论和方法下面详细介绍：（一）科学管理思想（古典管理思想）1、科学管理理论代表人物是被誉为“科学管理之父”并且有出版《科学管理原理》一书的泰勒。

理论核心认为应该通过科学研究来决定工作方法，而不是每一个工人自己过去的经验。

科学管理的中心问题是提高劳动生产率。

泰勒总结的4条基本的科学管理原理：1）、科学研究工作的每一个方面，制定出最佳的操作方法，以科学代替从前经验管理中工人们按各自经验开展工作的局面。

2）、细致挑选工人，并对其进行培训和教育，使其按照标准工作法进行操作，提高劳动生产率。

以此来代替经验管理中由工人任意挑工作的局面。

3）、真诚与工人们合作，以确保劳资双方都可以从生产效率的提高中得到好处。

为此泰勒实行了“差别工资制”，通过金钱激励，促使工人最大限度地提高劳动生产率。

4）、明确管理者和工人各自的工作和责任，实现管理工作与操作工作的分工，并且对管理工作按照具体的职能不同进行细分，采用职能组织形式和推行“例外管理”制度。

局限性：把人看成单纯追求金钱的经济人，仅重视技术因素，而不重视人的社会因素，很大程度上限制了科学理论的发展。

2、一般管理理论（组织管理理论）代表人物是被誉为“现代经营管理之父”并且有发表《工业管理和一般管理》一书的法约尔。

第一节管理实践、管理思想与管理理论一、管理实践、思想、理论之间关系二、管理理论发展划分1、早期的管理思想：凭经验、知觉2、古典的管理理论：理性、定量、物本、硬管理3、新古典管理理论：感性、定性、人本、软管理4、现代管理理论：百花齐放，百家争鸣三、早期的管理实践与管理理论1、实践2、代表人物⑴“古典经济学之父”——亚当·斯密代表作——《国富论》①提出了“经济人”的假设；②提出劳动是国民财富的源泉；③强调了劳动分工对提高劳动生产力的重要性。

⑵科学管理思想的先驱者——查尔斯·巴贝奇主要贡献于对工作方法和对报酬制度的研究上。

为现代劳动工资制度的发展和完善作出了重要贡献。

劳动分工对提高劳动生产率的作用体力劳动与脑力劳动分工的主张。

工资加利润的分配制度⑶“人事管理之父”——罗伯特·欧文认为工厂是由员工组成的，把他们有效组织起来，相互合作，就能产生最大效果。

他曾进行过大力减轻劳动强度、改善劳动条件、为职工提供较多福利设施等实验。

3、早期管理思想的主要特点：⑴、由拥有资本的资本家直接担任企业管理者。

⑵、靠个人的经验从事生产和管理，没有统一的操作规程和管理方法。

⑶、管理的重点是解决分工和协作问题，以保证生产的顺利进行，降低成本，提高利润。

⑷、此时管理思想还不系统、不全面，没有形成专门的管理理论和学派。

第二节古典管理理论随着资本主义生产力和生产关系的迅速发展，组织和管理企业的拙劣方式便成为当时阻碍生产率提高的主要障碍。

这种状况客观上要求用科学的管理来代替传统的经验管理方法。

古典管理理论代表性理论：泰勒科学管理理论、法约尔的一般管理理论、韦伯的官僚组织理论。

1、科学管理理论美国的泰勒于1911年发表的《科学管理原理》，提出了通过对工作方法的科学研究来提高工人劳动效率的基本理论与方法。

在该书中提出的理论奠定了科学管理的理论基础，标志着科学管理思想的正式形成，泰勒也因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。

管理思想的演变（精选5篇）第一篇：管理思想的演变《管理思想的演变》读后感我选读的是美国作者丹尼尔•A•雷恩著中国学者李柱流等译，1986年版的《管理思想的演变》一书。

考察管理思想发展的历史能够帮助我们了解今天的管理理论和实践。

本讲将介绍许多当代管理概念的起源，并说明管理概念是如何响应组织和社会的变化而不断演进的。

还介绍许多当前管理所面临的趋势和问题，以便将过去与未来联系起来，说明管理是一个不断在发展的领域。

丹尼尔•A雷恩的这本书主要介绍了管理学从萌芽开始直到现在的演变历程，本书分为四个部分：早期管理思想、科学管理时代、社会人时代和现代。

这本书有两个着重点，一个是管理思想，一个是演变。

书中除了介绍我们日常所熟知的管理名家及其管理思想外，作者也叙述了贯穿在整个管理思想发展的历程中那些不太出名的人物，他们或多或少的提出了一些新的管理思想（相对而言），或者在其实践过程中对后来的管理名家产生了影响，作者希望通过这种方式能够使我们对管理思想有一个连贯的认识过程，而不像以往我们学习的那样一个个断断续续的明珠。

在另一方面，作者在论述管理思想的同时，也介绍了他们生活的时代背景、社会发展状况以及管理名人他们个人的生活方式和性格等，这样便于我们更好明白这些管理思想产生的条件，也方便我们理解他们的思想。

在读书过程中，我发现本书的条理很清晰，内容的叙述方式也比较简洁，虽然也是讲述管理思想的，属于理论性的东西，但是它并没有像国内众多的理论书籍一样枯燥乏味，给人一种轻松的愉悦。

关于书中的一些理论似乎也没有给出一个确切的定义，也许是作者有意的让我们自己从书中描述中自己总结吧，这对我们也是另外一个意义。

《管理思想的演变》不愧为一本名书，读完此书后，我对管理思想的演变和发展有了一些基本的了解，接下来我将谈谈读过此书后我对管理的一些认知和个人看法。

但由于本人知识有限，对一些问题的认识可能显得肤浅，如有不妥之处，万望斧正。

管理是一个古老而又恒久的话题，只要有人群存在的地方就必然会有管理。

第二章管理思想的演变本章掌握的主要概念和问题古典管理理论泰罗科学管理理论法约尔的一般管理理论韦伯的行政组织理论霍桑实验与人群关系理论行为科学管理理论管理科学学派系统管理学派权变学派企业战略理论全面质量管理企业再造学习型组织理论企业文化与多元文化管理核心知识第一节古典管理理论19世纪末20世纪初产生的科学管理思想，使人类的管理由经验型的管理上升为科学型的管理。

一、泰罗科学管理理论弗雷德里克·泰罗（Fredrick Taylor）是最先突破传统的经验型管理，主张管理科学化的人，被称为“科学管理之父”。

他的代表著作是1911年出版的《科学管理原理》。

泰罗在《科学管理原理》等论著和演讲中，大力宣传他创立的管理理论的以下三个主要观点：1、实施科学管理的首要前提，是经营管理者和工人双方必须在观念上、心理上进行一场全面的革命。

这场思想观念上的变革，就是要使劳资双方“把注意力从被视为最重要的分配剩余的问题上移开，而共同把注意力转向增加剩余上”。

他所宣传的心理革命，实质上是要求人们突破传统的小农意识思想，树立现代的社会化大生产的思想意识。

2、管理的中心问题是提高工作效率。

既然盈利的增加是解决工厂主和工人矛盾和对抗的基础，那么，盈利的增加有赖于工作效率的提高。

所以，提高劳动生产率是泰罗创立的科学管理理论的基本出发点。

3、要提高工作效率，就必须用科学的管理方法代替传统的经验管理。

泰罗认为，过去的管理，完全是凭个人的经验办事，主观随意性太大。

科学管理必须建立各种标准制度、健全组织系统，使一切科学化、制度化、规范化。

泰罗经过一系列的试验和研究，提出了以下的管理制度。

(一)生产和作业管理作业管理是泰罗科学管理制度的基本内容，包括以下几个要点：1、制定科学的工作方法和标准。

通过动作与时间的研究，制定标准的操作方法用以规范工人的工作活动和工作定额。

2、挑选最适合的工人，根据人的能力安排到相应的工作岗位上，并进行培训，让他们掌握科学的操作方法，使他们成为一流的工人。

管理思想的历史演变第二章 管理思想的 历史演变管理思想的历史演变本章目录管理思想的历史演变管理的历史背景工业革命之前天主教会可按照教义和信徒的虔诚来组织和管理它 的财产； 军队可通过严格的等级纪律和权力结构管理大批的 官兵； 政府机构可依据法规和军队力量来实施其统治； 十五世纪的威尼斯——现代工商活动的起源管理思想的历史演变工业革命 工厂制度的诞生“企业管理中的许多实践与程序，最初就是为满足运 营成长到前所未有规模的铁路和工厂设计的 ”。

（Alfred Chandler, Jr.）伊利铁路公司 ：十九世纪后半叶 亚当·斯密的《国富论》（1776） 》（1776 亚当·斯密的《国富论》（1776）劳动分工 经济人查尔斯 ·巴贝奇和 《论机器和制造 业经济》（1832） 》（1832 业经济》（1832）管理思想的历史演变工业革命→ 工业革命→ 工厂制度生产的组织 一系列 劳动力的招募、训练与激励 劳动力的招募、 管理问 问题 题： 纪律的维持问题 经验管理思想 一般管理 一般管理 劳资纠纷 行为管理 行为管理早期研究 科学管理如何提高劳动生产率 严格控制和规 范化 霍桑试验 人际关系运动管理思想的历史演变二次大战： 二次大战：运筹研究取得成功 战后数量研究人员到公司就业 企业规模扩大 精确化管理 系统管理和 权变管理 管理思想的一体化和变革 定量管理 定量管理经济活动的国际化 组织的大规模化环境复杂多变管理思想的历史演变泰勒与科学管理的兴起管理思想的历史演变泰勒其人费雷德里克·泰罗（Frederick W.Taylor，1856～ 1915）是美国古典管理学家，科学管理的创始人。

●1856年，泰罗出生于美国费城杰曼顿一个富有 的律师家庭。

●1874年，考入哈佛大学法律系，不久，因眼 疾辍学 ●1881年，泰罗开始在米德维尔钢铁厂进行劳动 时间和工作方法的研究，为以后创建科学管理 奠定了基础。