管理思想的演变及发展

管理思想史管理思想史：从管理演化到现代管理管理是一个极其广泛的概念，它主要指人类在组织和协调的过程中，将各种资源整合，满足需要，实现目标的过程。

在人类社会的发展历程中，管理理念也随之发展演变。

在这篇文章中，我们将介绍管理思想史，探讨管理在人类文明中的地位，从管理演化到现代管理。

一、管理的起源管理起源于人类社会开始出现组织形式的时候。

在旧石器时代，人们还未有组织形式，大家都是以狩猎、采集为主要的生计方式，各自为政。

公元前3000年前后，随着农业的发展，人们开始有了定居的生活，家庭作为最小的组织单位得到了发展，大家在建立家庭的过程中，创造了一些管理知识和经验。

公元前2000年左右，随着工厂经济制度和商业经济制度的出现，管理理念开始有了显著的提升。

管理的理论基础和经验也开始慢慢形成。

二、管理思想的演变1、管理的起始阶段在管理的起始阶段，管理主要是行政管理、战争经济和宗教等领域。

国家的存亡是当时管理的最大课题，因此，管理的主要目的是保障国家安全。

战争经济的实行，国家在资源、财政、人力等方面开始对企业进行规划管理，这些都是管理理论的初步形成。

2、管理的经验阶段在经验阶段，管理主要是以经验数据、个人经验为基础，管理方法也多是靠自己摸索、寻找有效方法。

例如，杜威在19世纪早期，他提出教育学中的经验主义的观点，摒弃了学习传统知识的方法，提出了注意的重要性。

同时，也建立了关于学习的经验性观点和领导方法。

3、管理的科学阶段管理的科学阶段主要是在20世纪初开始出现。

福特和泰罗展现了他们的技术管理之道，用科学的方法研究生产管理，提高效率。

泰罗一般持续时间比福特更久远，但福特的方法远比泰罗更有效和影响深远。

此外，制造商如保罗·乔尔格通过流程管理方法的实践提高了生产效率，人力资源中的霍罗维茨建立了有关人力管理的理论模型，这些都是科学管理的代表。

4、事业家阶段事业家阶段是指管理理论与实践中，经验和科学管理的代表人物们不断总结实践经验，提高管理水平，逐渐从实践的角度和经验中总结出一部分管理原则。

企业管理的演变和发展趋势1. 企业管理的起源企业管理的起源可以追溯到古代的商贸活动。

在当时，企业管理的核心是采购、销售和库存。

如今，管理学理论的发展和现代科技的进步，企业管理的内容和范围已经发生了巨大的变化。

2. 工业革命下的管理思想变革随着工业革命的到来，企业规模越来越大，组织架构也越来越复杂。

这时，管理者开始意识到管理的重要性，于是，管理思想逐渐从经验主义向管理科学转变。

弗雷德里克·泰勒就是在这个时期提出了“科学管理”的概念。

他认为，通过分析工作过程并制定具体的工作标准，可以最大程度地提高生产效率。

3. 人际关系管理的出现和发展在20世纪20年代和30年代，企业管理开始注重员工的感受和情感。

埃尔顿·梅奥通过对一家西那州电力公司的实地调查，发现员工的生产效率和管理者的态度和关心程度有密切关系。

这一观点为“人际关系管理”理论的形成提供了重要的支持。

4. 现代管理理论20世纪50年代开始，现代管理理论的发展达到了高峰。

西蒙·斯特拉文斯基提出了“行政决策”理论。

此后，经济学家和心理学家之间的交流促进了系统理论和控制理论的发展。

麦克斯·韦伯也提出了多维度的组织理论，强调了管理者对组织的控制和命令权的重要性。

5. 现代企业管理的趋势如今，企业管理的趋势正向更加复杂和多样化的方向发展。

以下是现代企业管理的几个显著趋势：（1）跨国经营：全球化和互联网的发展使得企业跨越国界，越来越多的企业开设分支机构，扩大海外市场。

（2）可持续发展：新的法规法规制定和社会对环保和可持续发展的关注，许多企业开始考虑生态和社会责任。

（3）专业化：企业面临着越来越复杂的业务和管理难题，因此很多企业开始专业化，通过剥离非核心业务来专注于关键领域。

（4）数据化：数据的分析和利用是现代企业管理不可缺少的一部分，许多企业开始投资大量的资源来建立和管理数据。

综上所述，企业管理作为一个领域已经发生了巨大的变化。

第二章管理思想的演变及发展趋势教学内容西方管理思想的演变等发展我国管理思想及理论发展管理发展的趋势及特点第一节人类社会早期的管理思想及实践一、中国传统管理思想（一）中国传统管理思想形成的社会文化背景实践：1、长城——系统思想的运用2、对策思想——田忌赛马3、经营管理思想——孙子兵法范蠡大商人4、人事管理思想——选才用人艺术5、以人为本思想中国儒家思想是中国传统文化的主流。

儒家思想的特点是着重于对人类精神文明的研究。

从孔子、孟子、庄子、墨子、管子等诸子百家起，他们在浩如烟海的著作中，反复论述的主题就是人的本性以及人们之间的社会关系。

他们提出“三纲”、“五常”，作为处理个人和国家、社会、家庭及其他人之间相互关系的行为准则。

对数千年超稳定组织起了及其重要的作用。

对东南亚影响很大。

儒家文化成为热门。

（二）中国传统管理思想要点宏观治国学：财政赋税管理、人口田制管理、货币、漕运驿递……微观治生学：农副业、手工业、运输……1.顺“道”：经济规律“守常、守则、循轨”2.重人：得人才、求贤、重贤（1）重人心向背：得民是治国之本，欲得民必先为民谋利。

（2）重人才归离：得人才是得人的核心。

3.人和：调整人际关系，“礼之用，和为贵”（论语）“上下不和，虽安必危”（管子）求和的关键在于当权者，只有当权者严于律己，严禁宗派，不任私人，公正无私，才能团结大多数。

《管子》提出“无私者容众”。

4.守信：信用是人类社会之间建立稳定关系的基础，是国家兴亡和事业成功的保证。

“君子信而后劳其民”《论语》。

5.利器：孔子说“工欲善其事，必先利其器”。

磨刀不误砍柴工。

“实业报国”6.求实：即要“守正”，“过犹不及”，实事求是，从实际出发，量力而行，因时而动，不法常可，事异而备变。

7.对策：要统筹谋划，研究对策，以智取胜。

凡事预则立，不预则废。

8.节俭：孔子、墨子“节用而爱人，使民以时”（孔子）。

提倡开源节流，崇俭拙奢，勤俭建国，勤俭持家。

9.法制：法术势法家和《管子》推出一套法制体系，包括田土法制、财税法制、军事法制、人才法制、行政法制、市场法制等。

管理是科学又是艺术，但对什么是管理，管理研究的理论家和管理的实践者们莫衷一是。

因为科学无非是一种知识系统，管理有自己的概念、判断和推理，这套概念、判断和推理组成的知识系统能说明过去、解释现在、预测未来，科学的重要特征在于知识的可累积性、可检验性，管理当属科学无疑。

但管理又表现出非常强的环境依赖性、问题导向性和文化制约性，对同一管理问题和管理现象，见仁见智，管理表现出高度的艺术性。

一、管理思想的演进管理思想很早就产生了，或者我们可以这样说，随着人类社会的产生，管理思想就在萌芽、孕育和发展。

我们可以在人类的思想大师如苏哥拉底、柏拉图、老子、孔子、庄子、孙子等的著作中找到很好的管理思想和管理思想的萌芽。

在古代军队和教堂及大型工程等建设中，我们可以看到管理思想的发展。

工业革命前，经济和社会基本上是静止的，虽然有一些初步的管理思想，但它们主要都是局部性的，很少或完全没有创立系统管理思想的需要。

作为一种学术研究的管理出现在100多年前。

市场经济的出现和发展要求管理人员发挥更大的创造性，并要求他们如何才能用最好的方法去管理组织。

生产的社会化促使人们去寻求提高生产率的方法。

泰罗科学管理思想的提出具有划时代的意义。

以泰罗为代表的管理学派在管理史上被称为古典管理学派。

泰罗的科学管理基于常识和实践，其特征是高度结构化的强调正式组织和明确定义的规则和职能，专制领导和僵硬的指挥链和控制，其假设是有最好的管理方法，人力资源可以象物质资源那样可以得到有效使用。

可见科学管理不仅仅是个方法问题，而且是人们对环境的驾御能力大于以前的任何一个时候—处理人和自然资源的一个十分深刻的指导原则。

至此，管理思想的发展极为迅速。

以法约尔为代表的行政管理(一般管理)学派提出了管理的原则和要素，其注意的焦点是计划、组织、领导、协调和控制。

以韦伯为代表的官僚管理学派探索了理想组织的基本思想，强调正式的规则和程序的重要性。

这两个人为管理科学的发展奠定了基础。

管理思想的演进和创新管理是一个有趣的领域，它充满了挑战和机遇。

过去的面较现在，管理的理论框架已经取得了显著的进步，这些进步体现在管理思想的演进和创新过程中。

作为一名管理者，了解这个领域的发展历程，有助于提高自己的管理水平，并迎接更高层次的挑战。

管理思想的演进：一、传统模式传统模式源于19世纪末和20世纪初的工业革命。

它的主要特点是强调规模化生产、生产效率和成本控制。

这种模式下，管理的任务是协调企业内部的各个环节，保证工厂能够顺利地运转。

二、科学管理出现在20世纪初的科学管理理论，是传统模式的进一步发展。

该理论由弗雷德里克·泰勒提出，旨在发现并应用高效的生产方法来提高效率。

他强调工作标准化与职责分工，以减少操作成本并维持更好的生产质量。

这种方法在许多生产企业中获得了成功，被广泛应用于管理实践中。

三、人文主义20世纪50年代，人文主义兴起。

它主张人类作为一种文化生物，应受到更好的管理和关注。

这个理论主张管理者应重视员工的精神需求，提高工作环境和员工满意度以带来更高的生产效率。

这种管理思想延续至今，被应用于通信、服务和服务业。

四、系统化1960年代，系统化管理思想兴起。

它提出了一种新的思维方式，让管理者可以更好地了解企业的运作，从而做出更好的决策。

该理论认为，企业是一个相互依存、互相影响的系统，而不是一个孤立的组织。

一个系统的结果受到内部和外部环境的影响，因此管理者需要了解每一个环节的运作。

五、战略管理战略管理理论追求整个组织的长期成功，它提倡管理者审视环境和企业的潜在机会和威胁。

在此基础上，制定战略，并对这些策略进行评估和监督。

这种思想已经获得广泛的认可，不仅是企业，但政府和非营利组织在其的管理实践中也与其应用。

管理思想的创新：迄今为止，管理思想已经经历了多个阶段，并且随着社会和经济环境的不断变化，它会不断地发展和创新。

一、可持续性管理：可持续性被视为21世纪的核心问题之一。

可持续性管理是指通过打造一种可持续发展的企业策略，将环境、社会和经济的问题融入到企业的运作中。