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人 文“看到疫情防控一线的逆行者们冒着生命危险去救治患者，非常感动。
大家积极参与‘万众抗疫与书同行’线上朗读主题活动，通过朗诵《中国力量》《致敬！白衣天使》《英雄》等作品表达我们的感谢和祝福，传递正能量，非常有意义。
”4月1日，在接受笔者采访时，国网漯河供电公司员工、女子合唱队成员周莉感触很深。
近年来，国网漯河供电公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以职工书屋和文体协会为载体，举办丰富多春风化雨润心田文／图_邓秋鸽 杨书军 赵新阁彩的文体活动，传播优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，引导全体员工守正创新，奋发有为，在推进公司和电网高质量发展中发挥了积极作用。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■办好实事，建设文化活动场所“公司职工书屋的氛围特别好，在这样的环境下，不由得就想读书了。
”国网漯河供电公司营销部员工吴芳最开心的事就是到职工书屋读书。
国网漯河供电公司党委认真贯彻落实——国网漯河供电公司员工文化建设工作侧记国家电网有限公司和国网河南省电力公司为员工办实事的有关要求，积极推进建设文体活动场所。
2019年4月29日，国网漯河供电公司多功能室内活动场馆、员工瑜伽室、摄影室、影音室、书画室投入使用，成为员工欣赏交流摄影、音乐、微电影作品的最佳场地，深受大家欢迎。
2019年11月8日，国网漯河供电公司新职工书屋投入使用。
国网漯河供电公司新职工书屋面积150平方米，各类藏书1万余册，设有读书交流室、朗读亭、电子阅读94DOI:10.19755/ki.hnep.2020.04.041栏目主持│付 琳室，由专职管理人员搞好服务，较好地满足了员工读书需求，成为员工的美好精神家园。
今年，国网漯河供电公司按照国网河南省电力公司工会文体活动场所建设规划要求，建成员工微讲堂专用场地和网球场，将为员工文化建设创造更好的环境和条件。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■丰富活动，凝聚员工智慧能量3月24日，国网漯河供电公司举行线上读书交流会。
16策划聚焦政治引领，提升站位有高度3月1日，荆门市掇刀区总工会采取职工讲堂形式，在荆门化工循环产业园开展了党的二十大精神宣讲活动。
湖北省劳动模范、荆门宏图特种飞行器制造有限公司职工李中江表示，重温党的二十大精神，受益良多，备受鼓舞，更加坚定了“奋进新征程，建功新时代”“撸起袖子加油干，风雨无阻向前行”的信心和决心，进一步焕发出幸福是拼出来、干出来、奋斗出来的激情，将在以后的工作中一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效。
今年以来，掇刀区总工会积极组织职工参加“中国梦·劳动美——建功示范区 当好主力军”全市职工（网络）宣讲比赛、职工创新创业微视频比赛、“我的劳动最光荣”图片征集展示活动、“工友杯”第五届职工创业创新大赛等系列活动，进一步激发广大职工爱党爱国、敬业尽职的热情。
深入开展“关爱员工健康 助力企业发展”“网络安全宣传日”等主题宣教活动，打造“劳模宣传一条抓实“四个聚焦”，做优做强服务文_曾梅芝【阅读提示】“县级工会加强年”专项工作开展以来，荆门市掇刀区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼新时代工会工作新形势、新任务、新要求，紧贴自身实际，抓实“四个聚焦”，有力提升了工会组织的整体建设和服务水平。
工友2023.1117街”，营造全社会学习劳模、关爱劳模、崇尚劳模的良好氛围。
聚焦建功立业，助推发展有广度4月25日上午，荆门高新区·掇刀区双“百千万”劳动和技能竞赛启动大会暨缝纫车工、消防技能开幕式在荆门新港服装有限公司举行。
随着一声“开始”的口令，消防精英比武开启。
百米赛道上，参赛队员快速抛水带、接水带、接水枪，并全力向前冲，在离火桶2米处，拔下保险销、对准火焰“根部”、按下手柄，火焰顷刻间化为白烟被成功扑灭。
整个过程动作娴熟、一气呵成。
“这次比赛是缝制一条175码的男士休闲长裤，大家注意后腰两条线要一致，左右口袋要对称。
”实操比赛开始前，评判员赵炎松仔细为每位选手讲解工艺要点。
集团化办学绘就职教蓝图作者：舒中强段莎莎来源：《湖北教育·综合资讯》2020年第08期近几年来，荆门市中等职业教育坚守立德树人初心，砥砺奋进，不断提炼集团化办学的丰厚积淀，大力拓展区域合作辐射领域，走出了一条从量变到质变、从提质到增能的职教繁荣发展之路。
教学改革：从教学转向钻研，从书本走向实践全市职校以调整教学方式、优化学科结构、匹配地方产业为改革思路，持续提升职教联盟专业群的生命力、吸引力和竞争力。
“中餐烹饪与膳食营养”是湖北信息工程学校的传统强项专业，学校深入剖析餐饮行业的未来机遇走势，准确定位人才培养规格，灵活调整专业资源配置，将4门主干课程建设为工学结合的精品课程，培育出大批复合型、钻研型的青年烹饪人才。
钟祥职高新设市场紧缺专业“老年人服务与管理”，大力推行现场化教学、探究式教学、任务驱动式研讨等新型教学方法，满足周边各养老机构的旺盛需求。
京山中职学校广泛吸纳经济开发区和工业园区的意见建议，将“教、学、做”三要素融入“教学内容安排、学科培养方向、专业实训建设”全过程。
沙洋职教中心坚定课程结构模块化、教学方式情境化、教学环境职场化步伐，加快网络配套课程开发，建立网络教学与线下课程同步点播平台，同时聘请企业技能大师参与专业科目授课并与之共同研发两套实训教材。
东宝职教中心成立由工业园企业专家和本校骨干教师组成的专业建设委员会，坚持学校与企业对接、专业与职业衔接，将地方支柱产业、新兴优势产业与本校“现代农艺技术”品牌专业的“三创教育”成果编入新版校本教材。
质量监测：从全面转向精细，从监测走向激励运用“多元诊断+自我保证”的数据预警体系，实施全面质量管理螺旋循环程序，保持六县（市、区）职业院校的集团化、系统化、实时化监测状态。
围绕“精细化、科学化、特色化、个性化”的质量兴校目标，湖北信息工程学校以绩效评分为诊断工具，以过程考核为改进手段，日巡查、周例会、月测评，狠抓应知应会内容，勤练技术技能内功。
42一线·调查研究当前，荆门市正处于产业结构调整和经济转型升级的关键期，越来越多的企业开始从劳动密集型向技术密集型和战略性新兴产业转型。
如何建设一支结构优化、富有创新、素质过硬的产业工人队伍，成为迫在眉睫的问题。
2017年11月，荆门市在全省率先出台产业工人队伍建设改革实施方案，2018年4月出台提高技术工人待遇的实施意见。
近年来，荆门市摸索出一套提升产业工人素质提升的“组合拳”。
典型引领，强化激励认同为适应产业发展要求，荆门市总工会、市人社局等相关部门通过考试考核、技能竞赛、评选奖励等方式，挖掘和树立了一批工匠人才典型。
通过选拔，向省政府推荐表彰11人次。
郭振恩、王祖华等11人分获“湖北工匠”“荆楚工匠”称号。
截至目前，全市产生全国技术能手3人，湖北省技能大师、首席技师、技术能手14人，荆门市首席技师、技术能手 13人。
通过树立典型领军人物，一方面，立师收徒，传承绝活，以点带面带动更多产业工人学长补短，提升技能。
名师、名匠现已收徒传技2000余人，带动队伍提升素质的作用初步显现。
另一方面，通过典型领军人物诠释工匠精神、树立行业标杆，营造专业专注、敬业竞进、奋斗有为的社会氛围。
下一步，应从强化激励认同，激发产业工人自我提升积极性上入手。
一是建立公共平台，增强产业工工友 2019年第1期43人归属感。
建立产业工人技能提升工作联席会议制度，人才办、工会、教育、人社等相关部门为成员，定期研判促进产业工人素质提升的对策，推动相关政策落实，为产业工人的成长路径、发展环境提供有力组织保障。
二是营造提升氛围，增强产业工人自豪感。
探索运用电视、网络及微信等平台打好典型领军人才“宣传牌”，弘扬先进事迹，推广绝招、绝技、绝活，营造“技术工人伟大”的产业工人自豪感和全社会尊重产业工人的良好氛围。
三是重视技能人才，增强产业工人认同感。
政府要探索对优秀产业工人的评选表彰奖励办法，对高技能产业工人实行一定年限的月津贴制度。
20湖北工会这五年为拓展服务内容，大讲堂根据企业和职工需求，每次邀请一位专家学者主讲一个专题，内容分为主题教育培训、通用能力系列培训、岗位能力系列培训、重点群体系列培训、职工文化系列培训5个系列，优化课程设计，提高工会干部和职工基本素质和技能水平。
为提升实施成效，荆州市总工会按照职工需求开展“点单式”课堂，先后举办荆州市家政服务高级培训师班、育婴员培训班、保洁家政行业安全员培训班等；持续开展职工（劳模、工匠）创新工作室创建和“名师带徒”活动，命名市级职工（劳模、工匠）创新工作室268家、“带徒名师”54名；创建全国和省级职工示范职工书屋35家，市级示范职工书屋140家，建设职工（农民工）爱心驿站170个。
2018年以来，全市各级工会累计组建各类职工宣讲队236个，组织150余名职工宣讲员进县市、进企业开展宣讲538场次，吸引近20万职工参与。
建立“五大体系”，培育荆州工匠近年来，荆州市积极发挥工会产改工作牵头抓总职责，探索建立培训、竞赛、评价、激励、支撑“五大体系”，着力提升产业工人队伍素质，为加快建设江汉平原高质量发展示范区提供人才和智力支撑。
截至目前，全市技能人才总量突破70万人，高技能人才超22万人。
构建有效培训体系，提高人才培养质量。
荆州市立足该市职业教育资源，整合完成职业院校“4+3+1”发展布局，组建荆州职教集团、荆州技工教育集团，投资60亿元建设荆州大学城和科技创新近年来，荆州市各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，切实履行团结引领、维护权益、服务职工的基本职责，在建设江汉平原高质量发展示范区中，书写出荆州工会的“时代答卷”。
开展“点单式讲堂”，提升职工素养2018年10月，荆州市总工会成立荆州市职工素质建设提升领导工作小组，将职工素质提升工程纳入年度重点工作统一部署，建立了常态化培训工作机制、考核评价机制、服务职工工作机制。
通过“好人开讲、文艺+宣讲、云宣讲、读书分享、健康科普、心理援助”等多种形式，开展荆州市职工素质提升大讲堂（以下简称大讲堂）进企业、进车间、进班组活动。
推进职工素质提升工程的思考和对策沈蓉【摘要】中石化集团江汉石油管理局通信公司近年来努力推进职工素质提升工程,在创建学习型组织、开展职业道德教育活动、深化技术创新、注重职工建家工作、加大培训力度、全面提升职工素质方面做出了一定的成绩.要进一步推进职工素质提升工程,就应该加强领导,夯实基础,搭建平台；注重结合,营造氛围,提高质量；与时俱进,注重实效,促进发展.【期刊名称】《江汉石油职工大学学报》【年(卷),期】2013(026)003【总页数】3页(P83-85)【关键词】通信公司;职工素质提升工程;工会工作;思想政治工作【作者】沈蓉【作者单位】中国石化集团江汉石油管理局通信公司,湖北潜江433124【正文语种】中文【中图分类】F272.92推进职工素质提升工程，是江汉油田通信公司面对新形势、新任务，提升竞争能力和发展能力的一项系统工程，也是工会组织在改革发展中维护职工学习权和发展权的具体表现。
随着市场经济的逐步深化，市场竞争越来越激烈，公司员工素质的高低，直接关系到公司的改革、发展和稳定，关系到公司在激烈市场竞争中的胜负。
公司员工的职业素质和技术能力直接影响着公司的发展与在通信行业中的竞争。
1 江汉油田通信公司职工素质提升工程的具体实践近年来，江汉油田通信公司紧紧围绕职工素质提升工程这条主线，采取多种形式推进各项活动的开展，遵循“一切为公司发展”这一宗旨，在创建学习性组织、开展职业道德教育活动、深化技术创新活动、注重职工建家、加大职工培训力度等方面都进行了有效的尝试。
1.1 创建学习型组织，争做学习型职工公司在推进职工素质提升工程中，坚持落实月度学习会制度，采取集中学习、专题研讨等形式，抓好两级领导班子学习；利用“江汉大讲堂”，组织干部、青年工作组组长和骨干员工参加“菜单式”选学培训；扎实推进“同读一本书”活动，组织干部员工学习政治理论、经营管理、通信技术及服务等书籍，并撰写心得体会，公司汇编成《“同读一本书”心得体会集》，使这一活动成为全员强思想、提素质、增能力的有力平台；各基层支部积极建设中心读书小组，使各个中心小组成为倡导团队学习理念、共享式学习理念的引领者，有效激发了全员读书、技能提升的热情。
34今年26岁的国网武汉供电公司信通分公司职工夏偲佳，已经在去年的省公司职工技能运动会上夺得了职业生涯的第一个冠军。
才工作3年，夏偲佳让同样斩获过省公司技能比武冠军的肖乾兴羡慕不已。
“现在，年轻人成长的速度真快。
”今年43岁的肖乾兴任职于国网武汉供电公司电力调度控制中心调控室，他首次夺冠，是工作的第8年。
如今，职工成长成才速度的不断加快，很大程度得益于企业为职工创造的环境与条件。
2018年，国网湖北电力按照湖北省总工会部署，制定了贯彻落实《新时一线·传真为职工成长挂上加速挡文_赵楠楠国网湖北省电力有限公司按照湖北省总工会部署，制定了贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》工作措施，由工会牵头相关职能部门，协同推进职工队伍素质提升工作。
“星光创新工作室”正在进行“头脑风暴”工友 2019年第10期35力有限公司一线技能人员职员职级管理办法（试行）》中明确提出，选聘条件中艰苦地区和一线岗位从业经历占比不低于15%，引导员工主动下基层，同时向安全生产责任重、现场实操工作量大、技术技能含量高的关键岗位倾斜，辅助岗位职员占比不超过10%。
新管理办法引导员工主动回归一线。
国网黄石供电公司木港供电所副所长侯甫华正在机关部门锻炼，获悉“一线留人”的新举措后，他决定重新规划职业生涯，主动要求回供电所工作。
在新管理办法激励下，一线工作导向更加鲜明，国网湖北电力今年申报高级技师的人员同比增加了77%，多名骨干主动请缨到急难险重一线岗位去建功立业、成长成才。
打通职工技能通道2019年6月28日，国网湖北电力第三期“金扳手”青年员工种子期提升培训落下帷幕。
398名来自电力营销、变电运维、变电检修、配电线路、输电运检五大专业的青年员工，经过为期一个月的“理论+实操”培训，岗位技能有了大幅提升。
来自国网武汉市江夏区供电公司的黄颖便是其中之一。
2018年入职的她，目前是一名轮岗阶段的一线营销人员，非电专业毕业，让她在工作上遇到了不少困难。
