劳动防护用品管理规定
一、前言
劳动防护用品是保障职工生命安全和身体健康的必要条件。其管理的好坏，关系到职工的安全和健康方面，所以劳动防护用品的管理事关重点。本文将从以下几方面认真介绍劳动防护用品管理规定。
二、劳动防护用品管理的对象
学校、医院、工厂、餐馆等全部用人单位都应当建立完善的劳动防护用品管理系统，对员工进行必要的职业健康保障。
三、劳动防护用品管理的内容
1. 确定职业病危害因素
用人单位应当对其生产工艺、工作环境、职业工种等问题打开全面调查，查明职业病危害因素。这样才能订立出科学合理的劳动防护用品管理措施。
2. 订立个人防护措施
用人单位应当在了解了职业病危害因素的情况下，订立个人防护措施，调配适当且具有保护功能的劳动防护用品，如防护手套、口罩、安全鞋等。
3. 劳动防护用品的购买及管理
用人单位应当依据职工的实际需求、工作特点等对劳动防护用品进行购买。同时，对购入的劳动防护用品应当做好管理工作，做到使用前进行检查，发觉问题适时更换。
4. 劳动防护用品的检测及评估
用人单位应当对购入的劳动防护用品进行检测和评估，并订立
相应的检测和评估标准。
5. 使用劳动防护用品的规定
用人单位应当订立使用劳动防护用品的相关规定和程序，并对
职工进行必要的培训，确保职工依照规定使用劳动防护用品，从而
避开发生工伤和职业病等事件。
四、劳动防护用品管理的重要措施
1. 投入充足的财力购买合格的劳动防护用品，并对其进行检测
和评估。
2. 每个岗位都应当调配全套劳动防护用品，并按规定进行使用。如在特别情况下需要特别防护时，应当配备相关的特别防护用品。
3. 将劳动防护用品与工资挂钩。通过资金嘉奖、评优评奖等措施，强化职工使用劳动防护用品的自发性和责任感。
4. 加强安全监管工作，确保职工遵守规定和程序，不得擅自打
开或调整劳动防护用品，避开安全事故发生。
五、劳动防护用品管理的责任主体
1. 用人单位应当对其职工的劳动防护用品进行保障，并承当应
有的管理责任。
2. 职工应当依照规定佩戴劳动防护用品，自发维护劳动防护用
品的安全性和有效性。
3. 监管主体在管理工作中应当加强监管力度，保障质量牢靠的劳动防护用品进入市场，严格打击质量差、伪劣、假冒劳动防护用品的生产和销售行为。
六、结语
劳动防护用品的质量和管理是职业健康保障的紧要基础。加强劳动防护用品的管理是用人单位和监管主体的紧要责任，也是职工安全健康的基本保障。因此，我们必需高度重视该项工作，加强管理、完善制度，确保职工的安全和健康。
劳动防护用品使用管理要求 劳动防护用品使用管理要求： 1. 内外勤人员都要使用劳动防护用品。劳动防护用品包括头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩、手套、防护服、安全鞋等。根据工作环境的不同，选择相应的劳动防护用品。 2. 劳动防护用品必须符合国家标准，并经过质量检测合格。使用前要仔细检查，一旦发现问题应及时更换或修复。 3. 内外勤人员必须正确佩戴劳动防护用品。佩戴头盔时，应调整到合适的位置，并系好带子；佩戴耳塞时，要插入耳道深处，确保密封；佩戴防护面罩时，要确保脸部被完全包裹；佩戴眼镜时，要确保视野清晰，不受到干扰；佩戴防尘口罩时，要确保能正常呼吸；佩戴手套时，要确保灵活度和灵敏度不受影响；佩戴防护服时，要确保覆盖范围大且无破损；佩戴安全鞋时，要确保鞋底防滑，鞋面防磨。 4. 劳动防护用品应保持清洁，并做好定期的检查和维护。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等可以用清水或酒精擦拭；手套应避免接触腐蚀性物质和油污，定期用肥皂水清洗；防护服应定期清洗和消毒。 5. 劳动防护用品在不使用时应妥善保管。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等应放在干燥通风的地方，避免直接阳光暴晒；手套应放在干燥的地方，避免被尖锐物刺破；防护服应放在干燥的地方，避免受潮。
6. 员工在使用劳动防护用品时，要遵守相关规定和制度。任何无证使用、私自更改或丢失劳动防护用品的行为都是严重违规的，将依规定进行处罚。 7. 公司要定期组织员工参加劳动防护用品使用培训。培训内容包括劳动防护用品的种类、使用方法、维护保养等方面。通过培训，提高员工的安全意识和技能，减少事故和伤害的发生。 8. 公司要建立完善的劳动防护用品使用管理制度。制度要明确责任和权限，明确使用流程和要求，建立使用记录和台账，进行定期检查和评估。 只有科学规范地使用和管理劳动防护用品，才能最大限度地保护员工的生命安全和身体健康，减少事故和伤害的发生。
劳动防护用品管理制度 1 为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。 一、定义 1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。 1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。 二、管理职责 2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。 2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。 三、选用与保管 3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。 3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用: (1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。 (2)严禁使用失效的防护器材; (3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。 3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。 3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。 3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。 3.6 定期校验和维护
(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。 (2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。 (3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。 (4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。 3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。 劳动防护用品管理制度 2 一、目的 为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。 二、范围 员工在生产过程中为免遭或者减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。 三、内容 1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当做生活福利品发放。 2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。 3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。 4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。 5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或者不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。 6.防护用品在使用过程中损坏的,必须即将到主管处登记,并换领新的防护用品。 7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业
-- - 篇一:劳动防护用品管理制度 一、目的 根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。 二、*围 1、本制度规定了*公司劳保用品管理方法。 2、本制度适用于*公司所有部门和全体员工。 三、职责 1、综合管理部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。劳保用品管理制度。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进展，必须符合国家标准。 3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、平安鉴定证)。 4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 2、仓库 1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进展检查，不符合标准不准入库和发放。 2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进展统一发放。劳保用品管理制度。 4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购置等情况。 3、财务部 1)按综合管理部提出的劳防用品预算方案，及时提供劳防用品经费。 2)建立劳防用品专款专用台帐。 4、其他部门 1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。 2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。 3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进展处理。 四、内容 1、发放*围 1)工作服:公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。
劳动防护用品管理标准规范 劳动防护用品是保障劳动者安全健康的重要装备，对于企业来说，合理规范劳动防护用品的管理非常重要。下面是劳动防护用品管理的标准规范。 一、管理目标 1. 实现劳动防护用品的全面配备和使用。 2. 确保劳动防护用品的合法合规，符合国家标准和规定。 3. 提高劳动防护用品的质量和效果，保障劳动者的安全和健康。 4. 强化对劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并进行整改。 二、管理要求 1. 建立劳动防护用品台账，明确劳动防护用品的种类、数量、规格、质量等信息。 2. 制定正式的采购办法，确保劳动防护用品的采购符合规定，保证质量可靠。 3. 对购买、分配的劳动防护用品进行记录，确保按需分发，不发放私人使用，减少浪费。 4. 定期检查和维护劳动防护用品，确保其良好状态和功能的正常使用。 5. 建立劳动防护用品的使用岗位清单，对每个岗位的劳动防护用品要求进行明确。 6. 加强对劳动者劳动防护知识和技能的培训，提高劳动者使用劳动防护用品的自觉性。 7. 建立健全的检查和反馈机制，及时发现和解决劳动防护用品管理中的问题。
8. 对存在问题的劳动防护用品进行整改，确保其符合国家标准和规定。 三、责任分工 1. 企业领导要高度重视劳动防护用品的管理工作，明确责任并加以落实。 2. 安全生产部门负责劳动防护用品的采购、配备、评估和培训工作。 3. 人力资源部门负责劳动防护用品的分配、登记和记录工作。 4. 检查部门负责对劳动防护用品的检查和评估工作。 5. 岗位负责人要对本岗位劳动防护用品的管理工作负责，并对劳动者进行培训和指导。 四、检查和评估 1. 建立巡检制度，定期检查各岗位的劳动防护用品是否符合要求。 2. 对劳动防护用品的质量、型号和数量进行抽查，确保符合规定。 3. 对劳动防护用品的使用情况进行评估，提出改进意见和建议。 五、违规处理 1. 对私自购买、使用劣质或不合格劳动防护用品的，按照企业规定进行处罚。 2. 对私自修改或损坏劳动防护用品的，按照企业规定进行处罚。 3. 对不配备或不正确使用劳动防护用品的，给予相应的纪律和安全教育处理。
劳保用品管理制度 劳保用品管理制度「篇一」 为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下: 一、劳保用品范围: 员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳保用品发放表》) 二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。 三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。 四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行 五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。 六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。 七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。 八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。 九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。 十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表) 十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。
十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整洁,否则收取清洗费。 十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。 十四本办法由人力资源部负责解释。 十五本办法自讨论通过之日起执行。 附:劳保用品发放表 劳保用品管理制度「篇二」 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 B.防护服、雨衣 C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D.防尘口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防护眼镜、墨镜 G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
劳动保护用品管理规定 第一章总则 第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。 第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。 第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。 第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。 第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。 第二章劳动保护用品的分类和标准 第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。 第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。
第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。生活防护用品应当符合国家标准的要求。 第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。 第三章劳动保护用品管理的要求 第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。 第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。 第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。 第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。 第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。 第四章劳动保护用品的培训
劳动防护用品管理规定 一、前言 劳动防护用品是保障职工生命安全和身体健康的必要条件。其管理的好坏，关系到职工的安全和健康方面，所以劳动防护用品的管理事关重点。本文将从以下几方面认真介绍劳动防护用品管理规定。 二、劳动防护用品管理的对象 学校、医院、工厂、餐馆等全部用人单位都应当建立完善的劳动防护用品管理系统，对员工进行必要的职业健康保障。 三、劳动防护用品管理的内容 1. 确定职业病危害因素 用人单位应当对其生产工艺、工作环境、职业工种等问题打开全面调查，查明职业病危害因素。这样才能订立出科学合理的劳动防护用品管理措施。 2. 订立个人防护措施 用人单位应当在了解了职业病危害因素的情况下，订立个人防护措施，调配适当且具有保护功能的劳动防护用品，如防护手套、口罩、安全鞋等。 3. 劳动防护用品的购买及管理 用人单位应当依据职工的实际需求、工作特点等对劳动防护用品进行购买。同时，对购入的劳动防护用品应当做好管理工作，做到使用前进行检查，发觉问题适时更换。
4. 劳动防护用品的检测及评估 用人单位应当对购入的劳动防护用品进行检测和评估，并订立 相应的检测和评估标准。 5. 使用劳动防护用品的规定 用人单位应当订立使用劳动防护用品的相关规定和程序，并对 职工进行必要的培训，确保职工依照规定使用劳动防护用品，从而 避开发生工伤和职业病等事件。 四、劳动防护用品管理的重要措施 1. 投入充足的财力购买合格的劳动防护用品，并对其进行检测 和评估。 2. 每个岗位都应当调配全套劳动防护用品，并按规定进行使用。如在特别情况下需要特别防护时，应当配备相关的特别防护用品。 3. 将劳动防护用品与工资挂钩。通过资金嘉奖、评优评奖等措施，强化职工使用劳动防护用品的自发性和责任感。 4. 加强安全监管工作，确保职工遵守规定和程序，不得擅自打 开或调整劳动防护用品，避开安全事故发生。 五、劳动防护用品管理的责任主体 1. 用人单位应当对其职工的劳动防护用品进行保障，并承当应 有的管理责任。 2. 职工应当依照规定佩戴劳动防护用品，自发维护劳动防护用 品的安全性和有效性。
劳动防护用品管理办法 劳动防护用品管理办法 第一章总则 为了加强企业对劳动防护用品的规范管理，保障劳动者的生命 财产安全和身体健康，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动防护用品管理条例》等法律法规，制定本办法。 第二章劳动防护用品的选配 1.根据不同岗位对劳动防护用品的要求，拟定相应的劳动防护 用品清单，并在企业内部发布并实施上述清单的使用。 2.对于涉及特殊安全性能的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋等，必须符合国家强制性认证标准，并通过中华人民共和国国家质 量监督检验检疫总局认证。 3.对于非强制性认证标准的劳动防护用品，必须按照企业自主 标准进行选配，且选配的劳动防护用品必须符合国家标准和质量认 证要求。 第三章劳动防护用品的购置
1.企业应按照《中华人民共和国政府采购法》等法律法规进行 劳动防护用品的采购，采购前需对供应商进行审核，以确保供应商 资质和施工能力等符合企业要求。 2.采购环节中，企业应按照劳动防护用品清单，制定采购计划，购置数量应符合实际需求数量，防止过度采购或者压货。 3.劳动防护用品购置合同应明确劳动防护用品品种、规格、数量、价格、供货期限等主要内容并签署，同时应事先与供应商充分 沟通采购的产品质量和使用要求等。 第四章劳动防护用品的使用 1.劳动者必须戴着防护用品上岗作业；对于不毒性、不放射性、不易燃性的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋等，可用实物进行使 用验收，确保其符合规定要求后方可投入使用。 2.劳动防护用品在使用过程中，应存放在固定的地点，禁止随 意放置，损坏或者遗失应及时报告管理部门。 3.使用过程中的耗损，应通过正常的修复、更换等方式进行维 护和更新，确保劳动防护用品保持完好无损。 第五章劳动防护用品的管理
劳保用品管理制度 为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。 一、原则 1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。 二、范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 三、职责权限 1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。 2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。 3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。 四、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。 2、发放办法
(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。 (2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。 (3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。 (4)材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。 (5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。 (6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能;衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。 (7)其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。 五、使用管理规定 1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。 2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
劳动防护用品发放管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业； 2、金属焊接切割作业； 3、粉尘作业； 4、有可能存在物体打击的作业； 二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。 三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。 五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。 八、劳动防护用品的管理 1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。 2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。 3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。 九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。 劳动防护用品发放管理制度（二） 1目的与范围 为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。
劳动防护用品管理制度为保证员工在工作中的安全与身体健康,加强劳动防护用品的管理工作,使劳保用品的管理规范化、制度化,根据国家劳动防护用品管理规定、劳保用品配备标准以及企业的实际情况,特制定本制度; 第一条：劳动防护用品的定义 本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间,在为企业创 造利益的劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备,即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、防护口罩、耳塞等劳动安全防护用品及毛巾、肥皂等个人清洁卫生用品; 第二条：劳保用品的管理原则 一、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则,使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用; 二、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳保用品; 三、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,劳保用品不得移作他用或领而不用; 四、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工,不得以发放劳保用品的名义发放其它物资; 第三条：劳保用品的管理 一、劳动防护用品的配备标准、发放范围、使用期限和技术标准由矿供应科、人事劳资科共同负责拟定;
二、劳动防护计划的编制：根据企业具体情况由供应科、人事劳资科共同向矿上提报年度劳动防护用品配备、定样采购计划,依据批准后计划进行采购; 三、采购：由供应科负责按领用标准,保质保量采购; 四、库存管理：由供应科负责劳动防护用品的库存管理; 五、劳保用品的使用发放管理 一劳保用品发放时由人事劳资科建帐审定核实,供应科发放; 二劳保管理、发放单位双方均须建立职工劳保台帐和单位集体领用劳保台帐,并明确使用人领用时间、物品及数量,严格按发放标准发放,不到期领用由发放单位折价扣款,属个人领用,开具票据由财务执行,属集体的扣款,由人事劳资科执行;个人劳保领用不到期辞退者,由发放单位在职工辞退表中注明扣款; 三劳保用品领取：按月固定领取的由队组审报领取,发放时职工签字,个人劳保卡上领取的由个人或单位集体持卡领取,办公室负责矿领导劳保领取; 四人事劳资科根据劳动保护,不劳动不保护的原则,在审定职工领取劳动用品时,以本人出勤工数为依据,确定领发日期;原则规定月出勤达18天以上计为一个月,年出勤210天为一年进行计算和审核;每月领取的劳动用品,月出勤不达10天者,劳保不计发,当月的劳保在次月初审核领取;当月有出勤,在次月审核时,该职工已离职的不发放,调动岗位的,按原单位出勤审核; 五人事劳资科每半年对各工种,岗位人员进行一次审核,凡工种发生变
安全劳动防护用品规定 安全劳动防护用品规定是为了保护工人在工作场所中的安全与健康而制定的一系列规定。这些规定主要包括以下几个方面： 一、个体防护用品 1. 头部防护：对于工作环境中存在物体坠落的风险的，应使用安全帽进行头部防护。 2. 眼部防护：对于存在眼睛受到化学品、烟尘、弹片等伤害的环境，应配备护目镜、防护眼镜等个体防护用品。 3. 呼吸道防护：对于存在空气中有害物质浓度超过标准的工作环境，应配备防尘口罩、防毒面具等个体防护用品。 4. 四肢防护：对于接触有害物质或者存在扭伤、切割伤等风险的工作环境，应配备防护手套、防护鞋、防护鞋等个体防护用品。 二、集体防护用品 1. 通风设备：对于需要排除有害气体或者保持工作环境温度、湿度适宜的工作场所，应配置通风设备。 2. 隔离设备：对于需要将工作区域与有害物质隔离开的工作环境，应配置隔离设备，如隔离帘、防护栅杆等。 3. 防爆设备：对于存在火灾、爆炸等危险的工作环境，应配置防爆设备，如防爆灯、防爆电器等。 三、救援设备 1. 紧急疏散设备：对于存在火灾、气体泄漏等紧急情况的工作环境，应配置紧急疏散设备，如安全门、疏散通道等。 2. 急救设备：对于可能发生伤害、中毒等事故的工作环境，应
配备急救设备，如急救箱、急救用品等。 四、规范和管理 1. 建立安全劳动防护用品管理制度，明确责任和管理流程。 2. 对工人进行安全教育和培训，提高其安全意识和防护意识。 3. 定期检测和维护防护设备和救援设备，确保其功能正常。 4. 对违反规定的行为进行惩处，加强安全管理和监督。 以上就是安全劳动防护用品的规定，这些规定的目的是为了保护工人的安全与健康，减少事故的发生，提高工作效率。因此，企业和员工都应严格遵守这些规定，共同营造一个安全、健康的工作环境。
劳动防护用品管理制度最新版 一、编写规章制度的目的 为规范和加强劳动防护用品管理，保障员工的健康与安全，加强公司内部劳动防护用品的管理，推行安全生产管理，提高生产效率，降低生产事故率，制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司内所有的劳动防护用品的管理工作，适用于生产、仓储、运输等全过程。 三、制度制定程序 1. 初步调研。 2. 制定草案。 3. 征求意见。 4. 审议并定稿。 5. 批准发布。 四、相关法律法规及公司内部政策规定 1. 《劳动合同法》 2. 《劳动法》 3. 《劳动保障监察条例》
4. 《行政管理法》 5. 公司内部相关政策与规定。 五、制度内容 1. 劳动防护用品的定义。 2. 劳动防护用品的分类。 3. 劳动防护用品的采购。 4. 劳动防护用品的验收。 5. 劳动防护用品的发放。 6. 劳动防护用品的维修与更换。 7. 劳动防护用品的管理。 (1) 劳动防护用品库房的管理。 (2) 劳动防护用品的使用。 (3) 劳动防护用品的保养与维修。 (4) 劳动防护用品的突发事件管理。 8. 责任主体。 9. 制度的执行程序。 10. 责任追究。 六、责任主体 1. 流程内操作的相关人员。
2. 管理人员。 3. 公司领导。 七、执行程序 1. 以上各条内容执行规范。 2. 发现事故隐患及时上报。 3. 监督部门不定期抽查，发现问题及时整改。 八、责任追究 对于违反本制度规定的人员，视情节轻重，给予相应的处理和惩罚，情节严重者涉及法律责任。
劳动防护用品管理制度最新版 一、目的： 为了保障员工的人身安全和劳动权益，规范企业劳动防护用品的管理，提高企业生产经营效益，制定本制度。 二、范围： 本制度适用于本企业内部所有员工的劳动防护用品管理工作。 三、制度制定程序： 1.确定编写部门：由企业相关部门确定编写本制度的具体职责部门。 2.收集资料：对相关法律法规和企业内部政策进行收集、整理和归纳。 3.确定草稿：由编写部门根据收集的资料制定草稿，并请相关领导审批。 4.修订草稿：根据审批结果，修订草稿，并征求员工意见。 5.最终制定：审查意见并修改稿件，确定最终版。 6.正式实施：由企业领导签署后正式实施，将制度公示于企业内部。
最新的劳动防护用品监督管理规定 劳动防护用品是指在工作过程中用来防止劳动者可能遭受的伤害和疾病的装备、器具、工具、材料和其他配备，包括头部、眼部、耳部、呼吸器官、皮肤等各个部位的防护用品。为了保障劳动者的人身安全和健康，各国都制定了相应的劳动防护用品监督管理规定。 在我国，劳动防护用品监督管理主要由国家相关部门进行，具体规定如下： 一、标准化：劳动防护用品的规格、品质、性能、安全性等方面都需要符合国家相关标准。相关企业必须根据标准进行生产、销售，确保产品的质量和安全性。 二、备案登记：所有生产、销售劳动防护用品的企业都必须进行备案登记。备案登记要求企业提供相关资料，包括企业名称、地址、产品信息、质量检验报告等。备案登记的目的是建立一个可查询的数据库，方便对劳动防护用品进行追溯和检查。 三、质量监督抽查：国家相关部门会对生产、销售劳动防护用品的企业进行定期的抽查。抽查的目的是确保产品符合国家相关标准，并且质量可靠。对于不合格的产品，相关部门将会进行处罚，包括罚款、责令停产等措施。 四、宣传教育：国家相关部门会通过各种渠道，向社会公众宣传劳动防护用品的重要性和正确使用方法。通过宣传教育，提高人们对劳动防护用品的认识和重视程度，减少工作中的伤害
和疾病发生率。 五、使用评估：国家相关部门会对劳动防护用品的使用情况进行评估。评估的内容包括使用效果、劳动者满意度、产品的持久性等方面。评估结果可以为劳动者提供参考，对于不合格的产品和不合理的使用情况，相关部门可以进行整改和监管。 六、合作交流：国家相关部门会与国际组织和其他国家的相关部门进行合作交流。通过与国际接轨，借鉴其他国家的经验和先进管理模式，不断提高我国劳动防护用品监督管理的水平。 总之，劳动防护用品监督管理的目的是保障劳动者的人身安全和健康，减少工作中的伤害和疾病。相关部门需要制定相应的规定和标准，对企业进行监督和抽查，提高劳动者对劳动防护用品的认识和正确使用方法，加强与国际合作交流，为我国的劳动防护用品提供更好的监督管理。
项目部劳动防护用品管理制度（21篇） 项目部劳动防护用品管理制度（精选21篇） 项目部劳动防护用品管理制度篇1 1、劳动防护用品由项目部统一购买，所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等，产品质量达到规范标准。 2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品进行查验。 3、劳动防护用品应按规定抽样送检，合格后方可发放并使用。 4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品进行保管和发放，并做好记录。 5、劳动防护用品由施工技术人员或安全员根据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。 6、班组长应督促所有作业人员正确配戴使用劳动防护用品。 7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品发放。 项目部劳动防护用品管理制度篇2 为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。 一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害
的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。 二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。 三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。 四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。 五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长） 六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。 七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用
劳动防护用品管理制度 第一章总则 第一条为了规范公司员工个人防护用品的发放和使用，保障劳动者的安全与健康，切实维护劳动者相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监督管理总局第47号）《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2015〕124号），结合本公司实际，制定本制度。 第二条本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或减轻职业病危害所采取的一种辅助措施，是发给劳动者个人使用保管的公共财物，不是福利待遇，必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品代替。公司安排专项经费用于配备劳动防护用品，该项经费计入生产成本，据实列支。 第三条劳动防护用品是由本公司提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代防护设施和其他技术、管理措施。 第四条公司计划合同部必须购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。购置进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。购买、使用的劳动防护用品须获得安全标志。 第五条公司员工在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第六条本公司使用的劳务派遣工、接纳的实习生应当纳入本公司人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第二章职责 第一条综合管理部职责 （一）负责本公司劳保用品的全面管理，根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本公司的劳动防护用品配备标准。 （二）负责审核各部门劳动保护用品发放标准申请及特需劳动保护用品需求计划。
劳动防护用品配备和管理制度 ⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。 ⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。 ⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。 ⑷在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。 ⑸安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。 ⑹对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放⑺各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 ⑻长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。 对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。 对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。⑾
特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，____使用，保证应急情况方便使用。 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。 ⒀各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏; ⒁对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方一：降温风扇管理 ⑴根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。 设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。 风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。 现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。 现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位(用于物料、设备降温的风扇除外)对责任人处罚____元。 现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。 三：应急药品柜管理 ⑴各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。 建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录(要有领取人、管理人员签字)。 ⑶各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。 ⑷应急药品要定期检查，并做好记录。
劳保用品管理制度 劳保用品管理制度篇1 1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防 性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照 不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳 动保护用品。 2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件 和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。 3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位 要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。 4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保 卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。 5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。 6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按 使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。 7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特 殊情况须经劳动批准后方可补发。 8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依 旧换新。 9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按 公司职员标准执行。 劳保用品管理制度篇2 1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每
月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。 2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为: （1）后厨每人每月双 （2）水台房每人每月双 （3）洗碗房每人每月2双 3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。 4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。 劳保用品管理制度篇3 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。 一、劳保用品的种类： 1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。 2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。 3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。 4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。 二、劳保用品配发标准
劳动防护用品配备管理规定 劳动防护用品配备管理是指企事业单位对员工进行劳动防护用品配备的规定和管理措施。劳动防护用品的配备对于保护员工的身体健康，预防事故的发生起着重要的作用。为了明确劳动防护用品配备的管理要求，制定了劳动防护用品配备管理规定。 一、配备原则 1. 根据岗位风险评估确定劳动防护用品的种类和数量，确保员工在工作过程中得到适当的保护。 2. 劳动防护用品的配备应遵循“个人使用、个人保管、个人负责”的原则，每个员工应当具备和使用符合其个人特点的劳动 防护用品。 3. 劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规的要求，确保产品质量合格、检验合格。 二、配备范围 1. 配备范围包括但不限于：劳动防护服、劳动防护眼镜、安全鞋、防护手套等。 2. 不同岗位的员工有不同的防护要求，应根据岗位的特点合理配备相应的劳动防护用品。 三、配备程序 1. 针对每个岗位进行风险评估，确定岗位的危险性和所需的劳动防护用品种类。 2. 根据风险评估结果，制定用品需求计划，包括种类、数量、使用期限等。 3. 用品需求计划应提前提交给上级主管部门进行审核和批准。
4. 上级主管部门审核并批准用品需求计划后，呈报财务部门进行物品采购。 5. 财务部门按照采购计划进行劳动防护用品的采购。 四、配备责任 1. 用品需求计划的编制和审核责任由相应的岗位负责人承担。 2. 采购责任由财务部门承担，确保采购符合需要、质量合格。 3. 用品储存和保管责任由仓库管理人员负责，确保劳动防护用品的储存安全、数量准确。 4. 各岗位责任人应对员工的劳动防护用品进行监督和培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。 五、配备检查 1. 定期对劳动防护用品的配备情况进行检查，确保每个员工都有适当的劳动防护用品。 2. 检查内容包括劳动防护用品的种类、数量、质量等方面。 3. 对于劳动防护用品的缺失或者过期损坏，应及时采购替换。 六、配备记录 1. 对劳动防护用品的配备情况进行详细的记录，包括用品需求计划、采购记录、供应商信息等。 2. 对劳动防护用品的使用情况进行记录，包括使用人员、使用期限等信息。 劳动防护用品配备管理规定的制定和执行，能够有效地保护员工的身体健康，减少事故的发生。企事业单位在实施过程中要根据自身的特点和实际情况进行适当的调整和完善，确保劳动