劳动保护用品配备与使用规范要求
一、引言
劳动保护用品是为了保障员工在工作中的身体健康与安全而配备的必需品。为了营造一个安全、健康的工作环境，公司制定了劳动保护用品配备与使用规范要求，以确保员工的安全与福祉。
二、劳动保护用品的定义与分类
劳动保护用品指的是在工作过程中，为了预防伤害、减轻职业风险而佩戴或使用的各类物品。按照其性质和用途的不同，可以分为以下几类：
1. 防护服和防护帽：用于保护员工的身体和头部免受外界伤害，如必要时佩戴防护服或防护帽，确保头部和身体的安全。
2. 呼吸器具和眼部防护用品：如有必要，应佩戴呼吸器具和眼部防护用品以防止吸入有害气体或颗粒物，保护呼吸系统和视力。
3. 防护手套和鞋子：用于保护员工的手部和脚部免受化学品、尖锐物体等伤害，确保手部和脚部的安全。
4. 耳部保护用品：用于保护员工的听力免受噪音污染造成的损害，如必要时应佩戴耳塞或耳罩。
5. 其他特殊保护用品：根据具体工作环境和工种的特殊要求，可能需要配备其他特殊的劳动保护用品。
三、劳动保护用品配备标准
为了确保员工的安全与健康，公司制定了劳动保护用品的配备标准，细化具体工种和岗位所需的保护用品。根据具体情况，按照以下几个
方面来确定劳动保护用品的配备标准：
1. 工作环境：根据工作环境所涉及的危险因素以及对员工的伤害程度，确定所需防护用品的等级与数量。
2. 工种要求：根据不同工种的特点和职责，确定相应的保护用品。
3. 岗位风险评估：通过对不同岗位的风险评估，确定所需保护用品
的类型和数量。
配备标准应明确记录在相关的工作安全操作规程中，并定期进行评
估与更新，以适应工作环境的变化。
四、劳动保护用品使用规范要求
1. 员工应按照相关规定和操作流程正确佩戴和使用劳动保护用品，
维护个人的安全与健康。
2. 劳动保护用品的购置、保养和更新由公司负责，员工应妥善保管
和使用这些器材设备。
3. 员工在使用劳动保护用品时应严格遵守使用方法和注意事项，避
免不正确的使用导致意外伤害。
4. 如果员工发现劳动保护用品存在破损或者失效的情况，应立即向
上级主管或安全管理部门汇报，并停止使用该保护用品。
5. 员工有义务参加相关的安全培训和技能培训，提高自己使用劳动
保护用品的认识与能力。
五、劳动保护用品的管理与监督
1. 公司设立专门的安全管理部门负责劳动保护用品的管理与监督。
2. 安全管理部门应定期开展员工的安全演练和培训，提高员工对劳
动保护用品的使用意识和技能。
3. 定期对劳动保护用品的配备情况进行检查和评估，确保符合要求。
4. 凡是使用当前标准之前配备的劳动保护用品，必须按照新标准逐
步更新。
5. 对于违反劳动保护用品使用规范要求的员工，将根据公司相关规
定进行相应的惩罚。
六、结论
合理的劳动保护用品配备与使用规范要求是保障员工安全健康的重
要保障。公司将持续加强对劳动保护用品的管理与监督，确保员工在
工作中的安全与福祉，促进员工工作积极性和生产效率的提升。我们
坚信，通过全体员工的共同努力，公司的劳动保护用品管理水平将不
断提高，营造一个安全、健康的工作环境。
劳动保护用品配备与使用规范要求 一、引言 劳动保护用品是为了保障员工在工作中的身体健康与安全而配备的必需品。为了营造一个安全、健康的工作环境，公司制定了劳动保护用品配备与使用规范要求，以确保员工的安全与福祉。 二、劳动保护用品的定义与分类 劳动保护用品指的是在工作过程中，为了预防伤害、减轻职业风险而佩戴或使用的各类物品。按照其性质和用途的不同，可以分为以下几类： 1. 防护服和防护帽：用于保护员工的身体和头部免受外界伤害，如必要时佩戴防护服或防护帽，确保头部和身体的安全。 2. 呼吸器具和眼部防护用品：如有必要，应佩戴呼吸器具和眼部防护用品以防止吸入有害气体或颗粒物，保护呼吸系统和视力。 3. 防护手套和鞋子：用于保护员工的手部和脚部免受化学品、尖锐物体等伤害，确保手部和脚部的安全。 4. 耳部保护用品：用于保护员工的听力免受噪音污染造成的损害，如必要时应佩戴耳塞或耳罩。 5. 其他特殊保护用品：根据具体工作环境和工种的特殊要求，可能需要配备其他特殊的劳动保护用品。 三、劳动保护用品配备标准
为了确保员工的安全与健康，公司制定了劳动保护用品的配备标准，细化具体工种和岗位所需的保护用品。根据具体情况，按照以下几个 方面来确定劳动保护用品的配备标准： 1. 工作环境：根据工作环境所涉及的危险因素以及对员工的伤害程度，确定所需防护用品的等级与数量。 2. 工种要求：根据不同工种的特点和职责，确定相应的保护用品。 3. 岗位风险评估：通过对不同岗位的风险评估，确定所需保护用品 的类型和数量。 配备标准应明确记录在相关的工作安全操作规程中，并定期进行评 估与更新，以适应工作环境的变化。 四、劳动保护用品使用规范要求 1. 员工应按照相关规定和操作流程正确佩戴和使用劳动保护用品， 维护个人的安全与健康。 2. 劳动保护用品的购置、保养和更新由公司负责，员工应妥善保管 和使用这些器材设备。 3. 员工在使用劳动保护用品时应严格遵守使用方法和注意事项，避 免不正确的使用导致意外伤害。 4. 如果员工发现劳动保护用品存在破损或者失效的情况，应立即向 上级主管或安全管理部门汇报，并停止使用该保护用品。
劳动防护用品使用规范标准 劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中避免或减少因工作环境、工作技术和工作过程所产生的各种危害因素对人体造成的伤害而采取的安全防护措施。其使用规范标准主要包括以下几个方面内容。 一、使用前的准备 在使用劳动防护用品之前，必须对其进行必要的检查和维护，确保其功能完好，并且能够正常使用。同时，还需要对劳动防护用品进行培训和指导，使得劳动者能够正确使用，并了解其使用方法和注意事项。 二、选择适合的劳动防护用品 根据工作环境和工作过程的具体情况，选择适合的劳动防护用品。比如，对于有化学品飞溅的工作环境，应该选择化学防护服和护目镜等；对于有高温物体的工作环境，应该选择耐高温手套和防火服等。 三、佩戴和使用劳动防护用品 在佩戴和使用劳动防护用品时，必须正确而牢固地佩戴，并且不能随意取下。对于一些需要长时间佩戴的防护用品，如防护口罩和耳塞等，还需要定期更换。同时，在使用过程中要注意保持清洁，并定期进行消毒和更换。
四、存放和保管劳动防护用品 劳动防护用品在不使用的时候，应该妥善存放和保管，避免受潮、受阳光直射和受到物理损坏等。同时，还应该定期检查和维护，确保其可靠性和有效性。 五、废弃和处理劳动防护用品 劳动防护用品在使用寿命到期或者失去功能的情况下，需要及时废弃和处理。其中，一些特殊的防护用品，如含有有毒物质的滤毒罐等，应当按照国家相关法律法规的规定进行处理，以免对环境造成污染和危害。 六、监督和管理 在劳动防护用品的使用过程中，应当建立健全监督和管理制度，对劳动者的佩戴和使用情况进行监督和检查，并及时纠正不正确的使用行为。同时，还应当建立完善的档案记录制度，确保劳动防护用品的使用情况可以随时查阅和追溯。 以上就是劳动防护用品使用规范标准的一些主要内容。通过遵守这些规范，可以确保劳动者在工作过程中使用劳动防护用品的效果和安全性，保护其身体健康和生命安全。同时，也可以避免一些因为不正确使用劳动防护用品而导致的事故和伤害的发生。
劳动防护用品配备和管理制度 劳动防护用品配备和管理制度篇一 为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。 第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。 第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。 第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。 第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。 第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。劳动防护用品配备和管理制度篇二 一、目的 根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。 二、主题内容与适用范围 1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。 2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。 3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。 4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。 三、规范性引用文件 本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。 四、管理内容与要求 1、体检类别： 1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。 1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。 1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。 2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则 2.1 劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。 2.2 劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。 2.3 本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。 3、建立监督约束机制 为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。
劳动防护用品配备和管理制度 1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。 2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。 5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。 6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。 7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。 8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。 9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。 11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。 12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。 13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。 14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。 15、本制度从发布之日起执行。 劳动防护用品配备和管理制度（二） ⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。 ⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。 ⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在
劳动防护用品使用规范 使用劳动防护用品应该遵守规范，以下是关于防护眼镜、面罩和安全帽的使用规定。 防护眼镜和面罩的作用包括防止异物进入眼睛、化学性物品的伤害、强光、紫外线和红外线的伤害、微波、激光和电离辐射的伤害以及物质的颗粒和碎屑、火花和热流、耀眼的光线和烟雾对眼睛造成的伤害。因此，在选择和使用防护眼镜和面罩时，需要根据防护对象的不同进行选择。 在使用防护眼镜和面罩时，需要注意以下事项：护目镜的宽窄和大小要适合使用者的脸型；镜片磨损粗糙、镜架损坏会影响操作人员的视力，应及时更换；护目镜要专人使用，防止传染眼病；焊接护目镜的滤光片和保护片要按规定作业需要选用和更换；防止重摔重压，防止坚硬的物体磨擦镜片和面罩，所有动火、电动研磨等可能产生飞溅物的操作必须使用防护眼睛或其他防护用品。
安全帽的防护作用包括防止物体打击伤害、高处坠落伤害头部、机械性损伤和污染毛发伤害。因此，在以下几种情况下，安全帽可以保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度：飞来或坠落下来的物体击向头部时；作业人员从2m及以上的高 处坠落下来时；头部有可能触电时；在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。 在佩戴和使用安全帽时，需要符合标准和规定，否则无法发挥防护作用。一般应注意以下事项：戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢；禁止把安全帽歪戴，把帽沿戴在脑后方；安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度；由于安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要定期检查，发现异常现象要立即更换；严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽；维修、操作人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用；在现场室内作业也要戴安全帽，特别是在室内带电作业时，更要认真戴好安全帽，因为安全帽不但可以防碰撞，而且还能起到绝缘作用。 使用防护手套可以保护手部不受化学品、机械伤害等危害。防护手套的使用和维护也有以下几点要求：
劳动防护用品的选用原则和发放要求范文劳动防护用品是保障工人健康和安全的重要装备，正确选用和发放劳动防护用品对于提高劳动者工作环境的安全性和舒适性起着至关重要的作用。本文将介绍劳动防护用品的选用原则和发放要求。 一、劳动防护用品的选用原则 1. 个体防护用品与危害特性相匹配原则。个体防护用品的选用应根据不同的危害特性进行匹配，确保其能够提供足够的防护效果。比如，在工作环境中存在化学品飞溅的危险时，应选择适合的护目镜或面部防护罩进行防护。 2. 个体防护用品符合国家标准和要求原则。个体防护用品必须符合国家相关标准和要求，具备相应的产品质量认证，保证其质量可靠、安全有效。只有符合标准要求的个体防护用品才能提供有效的防护效果。 3. 个体防护用品的适用性和舒适性原则。个体防护用品的选用应考虑使用者的特殊需求，如性别、体型等因素，并保证使用者在长时间佩戴下仍能感到舒适。工人需要佩戴防护耳塞的情况下，可以根据不同的耳朵大小选择适合的耳塞。 4. 个体防护用品的耐用性和经济性原则。个体防护用品的选用应考虑其耐用性和经济性，提倡购买质量可靠、使用寿命长的劳动防护用品，以减少频繁更换的次数和成本。 二、劳动防护用品的发放要求 1. 基于风险评估原则，发放符合工作环境危害特性的防护用品。在进行风险评估后，根据工作环境的特点和危害因素，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量，并合理调配。
2. 定期进行个体防护用品的检查和更换。劳动防护用品需要定期检查其使用状态，如防护眼镜、面罩等需要检查是否有破损、变形等情况。对于有严重破损或无法修复的个体防护用品，应及时更换新的。 3. 劳动防护用品的发放要统一。企业应建立劳动防护用品发放制度，统一管理和发放劳动防护用品。并要对劳动者进行培训，讲解使用方法，提高劳动者对劳动防护用品的认同感和正确使用率。 4. 劳动防护用品的发放要确保合理配备。根据不同岗位的危险程度和劳动者的工作时间，合理配备相应的防护用品。对于特殊工种，如高温作业工人和高空作业工人，需要配备专门的防护用品，确保其安全。 5. 劳动防护用品的发放要及时。在劳动者需要使用劳动防护用品时，企业应及时发放，确保工人保护措施到位，避免发生意外事故。 总结：劳动防护用品的选用和发放不仅涉及到工人的个人安全和健康，也关系到企业的责任和形象。正确的选用原则和发放要求能够为工人提供有效的防护，提高工作效率和生产质量。因此，企业应严格按照相关要求和标准，选用和发放适合的劳动防护用品，确保工人的安全和健康。
劳动防护用品穿戴要求规范 劳动防护用品的穿戴要求规范是保障劳动者安全的重要措施，主要包括以下几个方面： 1. 头部防护：在高空、地下、机械加工等高危环境下工作时，劳动者应戴上安全帽。安全帽必须符合国家相关标准，能够有效防护头部受伤。 2. 眼部防护：在有眼部受伤风险的工作场所，劳动者应佩戴防护眼镜或护目镜，以防止异物、尘埃等物体对眼睛的伤害。 3. 面部防护：在有化学品飞溅、飞灰、气体等危害的工作环境中，劳动者应穿戴带有防护面具或防化服的防护设备，保护面部免受伤害。 4. 呼吸道防护：在有有毒气体、颗粒物等污染物存在的工作环境中，劳动者应佩戴适合的呼吸防护设备，如防毒面具、防尘口罩等。 5. 手部防护：在进行各类手工作业时，劳动者应佩戴适合的防护手套，以防止对手部的损伤。 6. 脚部防护：在高空作业、钢铁冶炼等危险工作环境中，劳动者应穿戴足够耐磨、防滑、防刺穿的防护鞋。 以上为劳动防护用品穿戴要求的规范，但具体的要求应结合具体工作环境和风险进行判断。在实际操作中，应注意以下几点：
1. 劳动者应根据自己所从事的工作内容和危险程度，选择合适的防护用品。 2. 所选用的防护用品应符合国家相关标准，如安全帽、防护眼镜、防护面具等。 3. 劳动者应定期对已佩戴的防护用品进行检查和维护，保证其正常功能。 4. 在工作过程中，劳动者应正确佩戴防护用品，并保持良好的使用习惯，遵守操作规程和安全操作要求。 5. 劳动者应学会正确使用各类防护用品，并阅读相关操作手册和标识说明，以提高自身安全意识和操作水平。 劳动防护用品的穿戴要求是确保劳动者安全的重要措施，劳动者应严格按照规范要求佩戴相应的防护用品，以预防和减少事故的发生，保障自身的生命和身体健康。
劳动防护用品配备管理规定 劳动防护用品配备管理是指企事业单位对员工进行劳动防护用品配备的规定和管理措施。劳动防护用品的配备对于保护员工的身体健康，预防事故的发生起着重要的作用。为了明确劳动防护用品配备的管理要求，制定了劳动防护用品配备管理规定。 一、配备原则 1. 根据岗位风险评估确定劳动防护用品的种类和数量，确保员工在工作过程中得到适当的保护。 2. 劳动防护用品的配备应遵循“个人使用、个人保管、个人负责”的原则，每个员工应当具备和使用符合其个人特点的劳动 防护用品。 3. 劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规的要求，确保产品质量合格、检验合格。 二、配备范围 1. 配备范围包括但不限于：劳动防护服、劳动防护眼镜、安全鞋、防护手套等。 2. 不同岗位的员工有不同的防护要求，应根据岗位的特点合理配备相应的劳动防护用品。 三、配备程序 1. 针对每个岗位进行风险评估，确定岗位的危险性和所需的劳动防护用品种类。 2. 根据风险评估结果，制定用品需求计划，包括种类、数量、使用期限等。 3. 用品需求计划应提前提交给上级主管部门进行审核和批准。
4. 上级主管部门审核并批准用品需求计划后，呈报财务部门进行物品采购。 5. 财务部门按照采购计划进行劳动防护用品的采购。 四、配备责任 1. 用品需求计划的编制和审核责任由相应的岗位负责人承担。 2. 采购责任由财务部门承担，确保采购符合需要、质量合格。 3. 用品储存和保管责任由仓库管理人员负责，确保劳动防护用品的储存安全、数量准确。 4. 各岗位责任人应对员工的劳动防护用品进行监督和培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。 五、配备检查 1. 定期对劳动防护用品的配备情况进行检查，确保每个员工都有适当的劳动防护用品。 2. 检查内容包括劳动防护用品的种类、数量、质量等方面。 3. 对于劳动防护用品的缺失或者过期损坏，应及时采购替换。 六、配备记录 1. 对劳动防护用品的配备情况进行详细的记录，包括用品需求计划、采购记录、供应商信息等。 2. 对劳动防护用品的使用情况进行记录，包括使用人员、使用期限等信息。 劳动防护用品配备管理规定的制定和执行，能够有效地保护员工的身体健康，减少事故的发生。企事业单位在实施过程中要根据自身的特点和实际情况进行适当的调整和完善，确保劳动
劳动防护用品配备标准全文 根据《劳动防护用品配备标准》的要求，劳动防护用品的配备应符合以下标准： 一、个体防护用品： 1. 头部防护用品：头盔应根据作业环境的特点选择，如建筑工地应配备抗冲击头盔，电焊作业应配备耐高温头盔等。 2. 眼部防护用品：根据作业环境的特点选择，如机械加工作业应配备防护眼镜，电焊作业应配备防护面具等。 3. 呼吸道防护用品：根据作业环境的特点选择，如有毒气体作业应配备防毒面具，粉尘污染作业应配备防尘口罩等。 4. 手部防护用品：根据作业环境的特点选择，如机械加工作业应配备耐磨手套，化学实验应配备耐酸碱手套等。 5. 足部防护用品：根据作业环境的特点选择，如建筑工地应配备防撞鞋，湿滑地面应配备防滑鞋等。 二、集体防护用品： 1. 防护栏杆：在高处作业的地方应设置防护栏杆，保证作业人员的安全。 2. 防护网：在建筑工地等危险场所应进行防护网的搭设，防止物体掉落伤人。 3. 防护栅栏：在危险机械设备附近应设置防护栅栏，防止人员误入危险区域。 4. 防护屏障：在化学实验室等危险场所应设置防护屏障，保护人员的安全。 5. 紧急疏散设备：在工厂、办公楼等人员密集场所应设置紧急疏散设备，保证人员的安全撤离。
三、特殊场所防护用品： 1. 防毒用品：在有毒气体作业场所应配备防毒面具、防毒背心等防护用品，保护工人的安全。 2. 防静电用品：在易发生静电的作业场所应配备防静电工装、防静电手套等防护用品，防止静电引发火灾事故。 3. 防火用品：在易发生火灾的场所应配备逃生面罩、防火服等防护用品，提高人员的逃生能力。 以上是《劳动防护用品配备标准》的要求，供参考。根据具体的工作环境和作业要求，需要结合实际情况进行合理的配备和使用。劳动防护用品的配备是保障工作人员的安全健康的重要措施，应得到充分重视和执行。
劳动防护用品配备和使用管理制度 为规范劳动防护用品的管理,保障职工安全和健康,保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,根据国家经贸委劳动防护用品配备标准试行,结合企业实际情况,特制订本制度. 一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库 公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存.所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准.公司安环部负责对购进的劳动防护用品进行验收,审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料,人力资源部组织督促检查. 劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理,要设立劳动防护用品专用贮存库,各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作,保证劳动防护用品的贮存安全,防止腐烂变质,如有库存不足、品种不全等情况,要及时报告给供应部安排采购. 二、劳动防护用品的发放 一劳动防护用品的发放标准. 1、劳动防护用品发放标准和使用周期,由公司安全技术部组织,劳动防护用品评估人员参与,根据劳动防护用品配备标准以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定,配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品. 劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准,满足生产需要.一般情况,一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订. 2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品,防毒面具,防尘口罩等特殊劳动防护用品,必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量. 3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品.
单位劳动防护用品配备标准 单位劳动防护用品配备标准是指在各类单位内，为保护职工的身体健康和保障他们在劳动过程中的安全，应配备相应的劳动防护用品，并要求按照一定的标准进行配备。 一、单位劳动防护用品配备标准的必要性 劳动防护用品是指为保护职工在劳动过程中免受事故危害和健康损害的侵害而使用的各种器具、设备、用品等。合理配备劳动防护用品对职工的身体健康和生命安全至关重要。因此，制定单位劳动防护用品配备标准具有重要的意义。 单位劳动防护用品配备标准应综合考虑以下因素：劳动环境的特点、工作岗位的危害程度、工种的特殊要求、职工的个人情况以及单位的经济和技术条件等。 二、单位劳动防护用品的具体配备标准 1. 头部防护用品：对于高处作业、机械加工等工种，要配备安全帽；对于电焊、热作业等工种，要配备防火阻燃帽。 2. 眼部防护用品：对于有飞溅物飞射、粉尘、辐射等危害的工种，要配备防护眼镜或面罩；对于电焊作业，要配备防辐射眼镜。 3. 呼吸道防护用品：对于有有害气体、粉尘、毒物等危害的工种，要配备口罩、防毒面具或呼吸防护装置。
4. 手部防护用品：对于接触有毒有害物质、高温、寒冷等环境的职工，要配备防护手套。 5. 足部防护用品：对于摔打、挤压、电击等危险较大的工种，要配备安全鞋。 6. 身体防护用品：对于接触有毒有害物质、高温、火焰等危害的工种，要配备防护服或防护服装。 7. 听力防护用品：对于噪音环境下工作的职工，要配备耳塞或耳罩。 8. 防护设备：根据不同工种的需要，还要配备护目镜、防护面罩、安全带、安全绳等。 三、单位劳动防护用品配备标准的遵守 单位管理者应认真贯彻执行单位劳动防护用品配备标准，并根据实际情况进行动态调整。同时，在具体配备时还应考虑防护用品的品质、标志、检测、使用规范等相关问题。 1. 选购符合标准的劳动防护用品，并确保使用的防护用品符合国家有关标准。 2. 对劳动防护用品进行定期检查、维护和更换，保证其正常使用。
劳动防护用品的配备与使用制度 是指在各类劳动过程中，为了保护劳动者的安全与健康，配备并规范使用各种劳动防护用品的制度。劳动防护用品的配备与使用制度，旨在防止劳动者在工作过程中受到各种不同形式的危害和伤害，确保其工作环境的安全与健康。本文将从劳动防护用品的选择、配置、使用和管理四个方面展开阐述。 一、劳动防护用品的选择 在进行劳动防护用品的选择时，应根据工作场所的特点和对劳动者的保护要求进行科学合理的选择。 1. 了解工作环境和职业风险：首先，对工作环境进行详细的了解和调查，明确工作过程中可能存在的危险和风险因素，如噪音、辐射、有害气体等。同时，根据不同职业的特点和工作任务的不同，了解劳动者可能面临的特殊化学物质、生物因素等危险因素。 2. 优先考虑集体防护措施：在考虑配备劳动防护用品之前，首先要优先考虑集体防护措施的实施。例如，在有毒物质的作业现场，可以通过通风设备和合理的工艺控制来降低有毒气体的浓度；在高温作业的工作环境中，可以采取隔热措施降低温度。只有在无法通过集体防护措施控制危害时，才需要考虑个体防护措施。 3. 根据任务需求选择合适的防护用品：根据工作任务的不同，选择适合的劳动防护用品。例如，在进行电焊操作时，需要
配备防护面罩、防辐射服等防护用品；在进行化学试验操作时，需要配备防护手套、防护眼镜等防护用品。 4. 参考相关法律法规和标准：选择劳动防护用品时，还要参考相关的法律法规和标准。劳动防护用品的标准要与国家、行业、企业的法律法规要求相符合。例如，耐高压绝缘手套选择和使用应按照国家、行业的相关标准进行。 二、劳动防护用品的配置 在确定了劳动防护用品的种类和规格后，需要按照一定的原则进行配备。 1. 充分满足实际需要：劳动防护用品的配置应根据实际需要进行。在确定配备数量时，要充分考虑企业的规模、工种以及工作强度等因素，确保劳动防护用品能够满足劳动者在工作过程中的实际需求。 2. 不同工种要有不同配置：不同工种的劳动者所面临的危险和风险因素不同，因此在配置劳动防护用品时要根据不同工种的特点进行分类。例如，金属工艺品生产工人需要配备防护手套和耳塞，而化工操作工人则需要配备防护面罩和防护服。 3. 劳动防护用品要与劳动者的身体特征相适应：在配置劳动防护用品时，要充分考虑劳动者的身体特征，如体重、体型、性别等因素。例如，防护装备的尺寸要与劳动者的身体尺寸相适应，以确保有效的保护效果。
用人单位劳动防护用品配备标准劳动防护用品配备要求-铤 和... 用人单位劳动防护用品配备标准劳动防护用品配备要求 一、适用范围 本标准适用于中华人民共和国境内所有用人单位，包括个人经营的工商户。 二、用品配备 1.劳动保护用品配备要求 (1)头部保护 工人不能接触高处，倒运危险时，应佩带安全帽。 (2)眼部保护 重型、轻型、超轻型和其他类型工作时，应佩带安全眼镜或其他过滤眼睛的保护用品。
(3)耳部保护 枪响、吹嘴响，以及其他噪声级高于85分贝的情况下，应配备适当的耳塞或其他保护耳朵的用品。 (4)呼吸保护 在空气中含有有毒或有害的气体、蒸汽和粉尘中，应配备呼吸器等防护用品。 (5)身体保护 在工作中需要接触有毒、有害物质或者易燃易爆物质时，应佩戴隔离衣、防护服等防护用品。 (6)手部保护 接触锋利物品、手动机械、热物品、腐蚀性物品等需要佩戴手套或其他保护用品。 (7)足部保护
在高处作业、危险操作中，需要佩戴安全鞋或其他保护用品。 2.配备数量要求 (1)按照用品的品种、型号和特性确定，根据不同类型和等级设定使用量。 (2)各项劳动保护用品同时仅供使用一次或基本不需要更换的，2/3的劳动保护用品数量。 (3)各项劳动保护用品每日消耗量大概是每人每月劳动时间的 1/10。 三、检查评估 单位应每年定期检查各项防护措施的有效性，并及时更换或维修劳动防护用品。 四、总结 1、本标准适用于中华人民共和国境内所有用人单位，包括个人经营的工商户。
2、本标准对用人单位的劳动防护用品配备做出了详细要求，包 括头部、眼部、耳部、呼吸、身体、手部和足部保护等。 3、本标准还对劳动防护用品的配备数量、评估和检查做了规定，旨在确保劳动者的安全和健康。 法律名词及注释 1、《劳动法》：中华人民共和国劳动法。 2、《劳动安全卫生管理条例》：中华人民共和国国务院发布的 劳动安全卫生方面的管理条例。 3、《安全生产法》：中华人民共和国国务院发布的安全生产方 面的管理条例。
1劳动防护用品基本要求 1.1劳动防护用品是保障职工安全与健康的辅助性、预防性措施，各单位不得以其替代工程防护设施和其他技术、管理措施。 1.2各单位不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品。 1.3劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，任何单位和个人不得自行制作或购买劳动防护用品。 1.4职工在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则或标准、要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。不得触犯违章范例。 1.5各单位劳动防护用品发放范围为所有在岗职工。各单位使用的劳务派遣人员、接纳的实习学生应当纳入本单位职工统一管理，并配备相应的劳动防护用品。 1.6对处于工作地点的其他协力人员，协力承包商必须按照国家标准或者行业标准，以及同一现场和区域进行作业的职工相同的标准，正确配备、佩戴和使用劳动防护用品。 1.7参观、学习、访问、检查、考察、工业旅游等临时进入现场的人员，根据需要，由接待部门负责提供相应的劳动防护用品，并提醒、告知相关人员正确佩戴和使用。 2劳动防护用品选择 2.1劳动防护用品的选择种类 2.1.1防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。
2.1.2防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。 2.1.3防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。 2.1.4防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。 2.1.5防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。 2.1.6防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。 2.1.7防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。 2.1.8防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或者引起皮肤疾病的护肤用品。 2.1.9防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。 2.1.10其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。 2.2各单位应结合职工作业方式和工作条件，并考虑其个人特点及劳动强度，选择防护功能和效果适用的劳动防护用品。 2.2.1接触粉尘、有毒、有害物质的职工，应当根据不同粉尘种类、粉尘浓度及游离二氧化硅含量和毒物的种类及浓度，依据《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626）、《呼吸防护用品的选择、使用及维护》
劳动防护用品配备标准规定 劳动防护用品是指用于保护工作人员在工作中受到的各种危害和伤害的装备和设备。这些危害和伤害可能来自于机械设备、化学品、辐射、噪声、灰尘等，劳动防护用品的配备标准是为了保障工作人员的安全和健康。 一、劳动防护用品配备标准 1. 防护眼镜：根据工作环境的需求，配备符合国家标准的防护眼镜，能有效防护眼部受到异物、尘埃、飞溅液体等的伤害。 2. 防护面罩：根据工作环境的需求，配备符合国家标准的防护面罩，能有效防护面部受到有毒气体、化学品等的伤害。 3. 防护耳罩：根据工作环境的噪声级别，配备符合国家标准的防护耳罩，能有效保护听觉免受噪声伤害。 4. 防护手套：根据工作环境的需要，配备符合国家标准的防护手套，能有效防护手部受到化学品、溶剂、高温等的伤害。 5. 防护鞋：根据工作环境的需求，配备符合国家标准的防护鞋，能有效防护脚部受到尖锐物、化学品等的伤害。 6. 防护服装：根据工作环境的需求，配备符合国家标准的防护服装，能有效防护工作人员受到化学品、放射线、火焰等的伤害。
7. 帽子和安全带：根据工作环境的需求，配备符合国家标准的安全帽和安全带，能有效防护头部受到坠落物、高空坠落等的伤害。 8. 呼吸防护装置：根据工作环境的需求，配备符合国家标准的呼吸防护装置，能有效防护工作人员受到有毒气体、烟雾、灰尘等的伤害。 9. 消防设备：根据工作环境的需求，配备符合国家标准的消防设备，包括灭火器、消防喷淋系统等，能有效防范火灾造成的伤害和损失。 10. 防护装置维修保养：保障劳动防护用品的正常使用状态， 配备相应的维修保养设备和人员，定期检查维修，确保其安全有效。 二、劳动防护用品的选择和使用 1. 根据工作环境的特点和危险因素，选择合适的劳动防护用品。 2. 工作人员应根据实际需要正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其发挥最大的效果。 3. 使用劳动防护用品的过程中，要定期检查和维护，确保其正常使用。 4. 使用劳动防护用品时，要遵循相关的安全操作规程，保持良好的工作习惯和纪律。
劳动防护用品的配备与使用制度 （一）劳动防护用品的配备 为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。” （二）专项经费 为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。 1.专项经费投入 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。 2.禁止以其他方式替代劳动防护用品 针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。”
（三）特种劳动防护用品的采购 国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。” 此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。 （四）劳动防护用品的使用 配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。 1.劳动防护用品管理 生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确地佩带和使用劳动防护用品。