劳动防护用品管理标准
劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中安全和健康而使用的工作服、防护手套、护目镜、口罩等装备和器具。劳动防护用品的管理是非常重要的，它能够确保劳动者的安全和健康，提高工作效率，并遵守相关的法律法规。下面是一份劳动防护用品管理的标准，以供参考。
一、管理责任
1.明确责任部门和人员，并制定完善的管理制度和工作程序。
2.相关部门和人员应定期进行培训，提高管理水平和应急处理
能力。
二、采购和验收
1.采购防护用品时，要选择合格的供应商，并要求提供相关的
证明文件。
2.对采购的防护用品进行验收，检查质量和完整性。
三、储存和保管
1.确保防护用品储存的环境符合要求，避免阳光直射、湿气、
高温等有害因素。
2.分类储存，保持整洁和干燥。
3.定期检查防护用品的有效期，及时更新和更换。
四、使用和维护
1.员工必须按照使用说明和操作规程正确佩戴和使用防护用品。
2.在使用过程中，出现损坏和失效的防护用品应立即更换。
3.定期对防护用品进行维护和保养，确保正常使用。
五、管理记录
1.建立完善的档案管理制度，记录采购、验收、储存、使用等
相关信息。
2.定期检查和评估劳动防护用品的管理情况，并做好相关记录。
六、应急处理
1.建立应急处理机制，明确责任人和相关程序。
2.在事故发生时，及时调查原因并采取相应的处置措施。
3.事故后要做好事故调查和记录，及时汇报相关部门。
劳动防护用品管理标准的制定和执行，能够有效地保护劳动者的安全和健康，防止事故的发生，提高工作效率和质量。同时，对于企业来说，也是履行社会责任的重要举措。因此，各个企事业单位都应该重视劳动防护用品管理，不断提升管理水平和技术能力，确保劳动者的权益和社会的可持续发展。
劳动防护用品管理标准 劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中安全和健康而使用的工作服、防护手套、护目镜、口罩等装备和器具。劳动防护用品的管理是非常重要的，它能够确保劳动者的安全和健康，提高工作效率，并遵守相关的法律法规。下面是一份劳动防护用品管理的标准，以供参考。 一、管理责任 1.明确责任部门和人员，并制定完善的管理制度和工作程序。 2.相关部门和人员应定期进行培训，提高管理水平和应急处理 能力。 二、采购和验收 1.采购防护用品时，要选择合格的供应商，并要求提供相关的 证明文件。 2.对采购的防护用品进行验收，检查质量和完整性。 三、储存和保管 1.确保防护用品储存的环境符合要求，避免阳光直射、湿气、 高温等有害因素。 2.分类储存，保持整洁和干燥。 3.定期检查防护用品的有效期，及时更新和更换。 四、使用和维护 1.员工必须按照使用说明和操作规程正确佩戴和使用防护用品。 2.在使用过程中，出现损坏和失效的防护用品应立即更换。 3.定期对防护用品进行维护和保养，确保正常使用。
五、管理记录 1.建立完善的档案管理制度，记录采购、验收、储存、使用等 相关信息。 2.定期检查和评估劳动防护用品的管理情况，并做好相关记录。 六、应急处理 1.建立应急处理机制，明确责任人和相关程序。 2.在事故发生时，及时调查原因并采取相应的处置措施。 3.事故后要做好事故调查和记录，及时汇报相关部门。 劳动防护用品管理标准的制定和执行，能够有效地保护劳动者的安全和健康，防止事故的发生，提高工作效率和质量。同时，对于企业来说，也是履行社会责任的重要举措。因此，各个企事业单位都应该重视劳动防护用品管理，不断提升管理水平和技术能力，确保劳动者的权益和社会的可持续发展。
劳动防护用品使用管理要求 劳动防护用品使用管理要求： 1. 内外勤人员都要使用劳动防护用品。劳动防护用品包括头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩、手套、防护服、安全鞋等。根据工作环境的不同，选择相应的劳动防护用品。 2. 劳动防护用品必须符合国家标准，并经过质量检测合格。使用前要仔细检查，一旦发现问题应及时更换或修复。 3. 内外勤人员必须正确佩戴劳动防护用品。佩戴头盔时，应调整到合适的位置，并系好带子；佩戴耳塞时，要插入耳道深处，确保密封；佩戴防护面罩时，要确保脸部被完全包裹；佩戴眼镜时，要确保视野清晰，不受到干扰；佩戴防尘口罩时，要确保能正常呼吸；佩戴手套时，要确保灵活度和灵敏度不受影响；佩戴防护服时，要确保覆盖范围大且无破损；佩戴安全鞋时，要确保鞋底防滑，鞋面防磨。 4. 劳动防护用品应保持清洁，并做好定期的检查和维护。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等可以用清水或酒精擦拭；手套应避免接触腐蚀性物质和油污，定期用肥皂水清洗；防护服应定期清洗和消毒。 5. 劳动防护用品在不使用时应妥善保管。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等应放在干燥通风的地方，避免直接阳光暴晒；手套应放在干燥的地方，避免被尖锐物刺破；防护服应放在干燥的地方，避免受潮。
6. 员工在使用劳动防护用品时，要遵守相关规定和制度。任何无证使用、私自更改或丢失劳动防护用品的行为都是严重违规的，将依规定进行处罚。 7. 公司要定期组织员工参加劳动防护用品使用培训。培训内容包括劳动防护用品的种类、使用方法、维护保养等方面。通过培训，提高员工的安全意识和技能，减少事故和伤害的发生。 8. 公司要建立完善的劳动防护用品使用管理制度。制度要明确责任和权限，明确使用流程和要求，建立使用记录和台账，进行定期检查和评估。 只有科学规范地使用和管理劳动防护用品，才能最大限度地保护员工的生命安全和身体健康，减少事故和伤害的发生。
劳动防护用品管理制度 1 为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。 一、定义 1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。 1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。 二、管理职责 2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。 2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。 三、选用与保管 3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。 3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用: (1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。 (2)严禁使用失效的防护器材; (3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。 3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。 3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。 3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。 3.6 定期校验和维护
(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。 (2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。 (3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。 (4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。 3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。 劳动防护用品管理制度 2 一、目的 为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。 二、范围 员工在生产过程中为免遭或者减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。 三、内容 1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当做生活福利品发放。 2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。 3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。 4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。 5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或者不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。 6.防护用品在使用过程中损坏的,必须即将到主管处登记,并换领新的防护用品。 7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业
用人单位劳动防护用品管理规范 四）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。 五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。 六）防御物理、化学和生物危险、有害因素对身体伤害的身体防护用品。 七）防御高处坠落、坍塌等意外事故的安全防护用品。 八）防御电气危险的电气防护用品。 九）防御高温、低温、火灾等危险因素的特种防护用品。 十）其他劳动防护用品。 第十一条用人单位应当根据劳动者的工种、作业环境、作业特点和职业危害因素等情况，选择符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并且应当经过劳动者同意后配备。 第十二条用人单位应当督促劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期对劳动防护用品进行检查、维护、更新、更换等工作。 第三章劳动防护用品配备
第十三条用人单位应当根据劳动者的工种、作业环境、作业特点和职业危害因素等情况，制定劳动防护用品配备方案。 第十四条用人单位应当按照配备方案为劳动者配备劳动防护用品，并且应当保证劳动防护用品的质量和防护性能。 第十五条用人单位应当对劳动防护用品的配备情况进行记录，并且应当对劳动防护用品的使用情况进行监督检查。 第四章劳动防护用品管理 第十六条用人单位应当建立劳动防护用品管理制度，明确管理职责和管理程序。 第十七条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检查、维护、更新、更换等工作，并且应当建立相应的档案记录。 第十八条用人单位应当加强劳动防护用品的管理宣传教育，提高劳动者的安全意识和安全技能。 第十九条用人单位应当对违反本规范的行为进行纠正和处理，并且应当建立相应的惩戒机制。 第五章附则 第二十条本规范自颁布之日起施行。 第二十一条本规范解释权归国家安全监管总局。 第四条是关于防噪声危害及防水、防寒等听力防护用品的。在工作场所中，噪声是一种常见的危害因素。因此，用人单位
劳动防护用品使用规范标准 劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中避免或减少因工作环境、工作技术和工作过程所产生的各种危害因素对人体造成的伤害而采取的安全防护措施。其使用规范标准主要包括以下几个方面内容。 一、使用前的准备 在使用劳动防护用品之前，必须对其进行必要的检查和维护，确保其功能完好，并且能够正常使用。同时，还需要对劳动防护用品进行培训和指导，使得劳动者能够正确使用，并了解其使用方法和注意事项。 二、选择适合的劳动防护用品 根据工作环境和工作过程的具体情况，选择适合的劳动防护用品。比如，对于有化学品飞溅的工作环境，应该选择化学防护服和护目镜等；对于有高温物体的工作环境，应该选择耐高温手套和防火服等。 三、佩戴和使用劳动防护用品 在佩戴和使用劳动防护用品时，必须正确而牢固地佩戴，并且不能随意取下。对于一些需要长时间佩戴的防护用品，如防护口罩和耳塞等，还需要定期更换。同时，在使用过程中要注意保持清洁，并定期进行消毒和更换。
四、存放和保管劳动防护用品 劳动防护用品在不使用的时候，应该妥善存放和保管，避免受潮、受阳光直射和受到物理损坏等。同时，还应该定期检查和维护，确保其可靠性和有效性。 五、废弃和处理劳动防护用品 劳动防护用品在使用寿命到期或者失去功能的情况下，需要及时废弃和处理。其中，一些特殊的防护用品，如含有有毒物质的滤毒罐等，应当按照国家相关法律法规的规定进行处理，以免对环境造成污染和危害。 六、监督和管理 在劳动防护用品的使用过程中，应当建立健全监督和管理制度，对劳动者的佩戴和使用情况进行监督和检查，并及时纠正不正确的使用行为。同时，还应当建立完善的档案记录制度，确保劳动防护用品的使用情况可以随时查阅和追溯。 以上就是劳动防护用品使用规范标准的一些主要内容。通过遵守这些规范，可以确保劳动者在工作过程中使用劳动防护用品的效果和安全性，保护其身体健康和生命安全。同时，也可以避免一些因为不正确使用劳动防护用品而导致的事故和伤害的发生。
劳动防护用品管理规范 劳动防护用品是为了保护劳动者的人身安全而配备的特种劳动防护用品，如防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。为了保证劳动防护用品的使用效果和质量，必须制定相应的管理规范。下面是劳动防护用品管理规范的主要内容： 一、领取和发放 1.劳动防护用品应由专门的领取、发放机构负责，领取和发放记录要详细完整。 2.各部门应根据需要提前制定领用计划，并在预定时间领取，不得超过规定数量。 二、使用和保管 1.劳动防护用品只能在工作岗位上使用，严禁私自擅自调换用品。 2.使用前应对劳动防护用品进行检查，如有损坏或不合格，应及时更换，不能强行使用。 3.使用过程中应按规定佩戴、穿戴，不得随意调整或拆卸。 4.劳动防护用品应有专人负责保管，保管人员要对用品进行定期检查，确保用品的完好无损。 三、维护和检修 1.劳动防护用品应经常进行保洁和维护，以保持良好的使用性能。 2.用品损坏应及时维修或更换，不得使用破损的用品。 3.定期对劳动防护用品进行检验和测试，确保其符合相关标准和要求。
四、退还和更新 1.劳动防护用品因失效或超过使用寿命需要退还时，应进行登记和记录。 2.劳动防护用品更新时，应按照规定的程序进行，确保及时更换。 五、培训和宣传 1.组织相关工作人员进行劳动防护用品的使用培训，提高使用者的安全意识和操作技能。 2.定期开展安全宣传活动，让员工了解劳动防护用品的重要性和正确使用方法。 六、责任和处罚 1.对于违反劳动防护用品管理规范的行为，应依据公司相关规定追究责任。 2.在工作中发现他人存在安全隐患不使用劳动防护用品，应及时劝阻或向上级报告。 劳动防护用品管理规范的实施，能够有效地提高劳动者的安全意识，保障劳动者的人身安全。同时，能够保护公司的资产，减少事故事后的损失。因此，在生产经营过程中，必须严格遵守劳动防护用品管理规范，将其作为常态管理，确保管理的全面性和有效性。
劳动防护用品管理标准规范 劳动防护用品是保障劳动者安全健康的重要装备，对于企业来说，合理规范劳动防护用品的管理非常重要。下面是劳动防护用品管理的标准规范。 一、管理目标 1. 实现劳动防护用品的全面配备和使用。 2. 确保劳动防护用品的合法合规，符合国家标准和规定。 3. 提高劳动防护用品的质量和效果，保障劳动者的安全和健康。 4. 强化对劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并进行整改。 二、管理要求 1. 建立劳动防护用品台账，明确劳动防护用品的种类、数量、规格、质量等信息。 2. 制定正式的采购办法，确保劳动防护用品的采购符合规定，保证质量可靠。 3. 对购买、分配的劳动防护用品进行记录，确保按需分发，不发放私人使用，减少浪费。 4. 定期检查和维护劳动防护用品，确保其良好状态和功能的正常使用。 5. 建立劳动防护用品的使用岗位清单，对每个岗位的劳动防护用品要求进行明确。 6. 加强对劳动者劳动防护知识和技能的培训，提高劳动者使用劳动防护用品的自觉性。 7. 建立健全的检查和反馈机制，及时发现和解决劳动防护用品管理中的问题。
8. 对存在问题的劳动防护用品进行整改，确保其符合国家标准和规定。 三、责任分工 1. 企业领导要高度重视劳动防护用品的管理工作，明确责任并加以落实。 2. 安全生产部门负责劳动防护用品的采购、配备、评估和培训工作。 3. 人力资源部门负责劳动防护用品的分配、登记和记录工作。 4. 检查部门负责对劳动防护用品的检查和评估工作。 5. 岗位负责人要对本岗位劳动防护用品的管理工作负责，并对劳动者进行培训和指导。 四、检查和评估 1. 建立巡检制度，定期检查各岗位的劳动防护用品是否符合要求。 2. 对劳动防护用品的质量、型号和数量进行抽查，确保符合规定。 3. 对劳动防护用品的使用情况进行评估，提出改进意见和建议。 五、违规处理 1. 对私自购买、使用劣质或不合格劳动防护用品的，按照企业规定进行处罚。 2. 对私自修改或损坏劳动防护用品的，按照企业规定进行处罚。 3. 对不配备或不正确使用劳动防护用品的，给予相应的纪律和安全教育处理。
劳动保护用品管理规定 第一章总则 第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。 第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。 第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。 第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。 第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。 第二章劳动保护用品的分类和标准 第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。 第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。
第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。生活防护用品应当符合国家标准的要求。 第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。 第三章劳动保护用品管理的要求 第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。 第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。 第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。 第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。 第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。 第四章劳动保护用品的培训
劳动防护用品管理规定 一、前言 劳动防护用品是保障职工生命安全和身体健康的必要条件。其管理的好坏，关系到职工的安全和健康方面，所以劳动防护用品的管理事关重点。本文将从以下几方面认真介绍劳动防护用品管理规定。 二、劳动防护用品管理的对象 学校、医院、工厂、餐馆等全部用人单位都应当建立完善的劳动防护用品管理系统，对员工进行必要的职业健康保障。 三、劳动防护用品管理的内容 1. 确定职业病危害因素 用人单位应当对其生产工艺、工作环境、职业工种等问题打开全面调查，查明职业病危害因素。这样才能订立出科学合理的劳动防护用品管理措施。 2. 订立个人防护措施 用人单位应当在了解了职业病危害因素的情况下，订立个人防护措施，调配适当且具有保护功能的劳动防护用品，如防护手套、口罩、安全鞋等。 3. 劳动防护用品的购买及管理 用人单位应当依据职工的实际需求、工作特点等对劳动防护用品进行购买。同时，对购入的劳动防护用品应当做好管理工作，做到使用前进行检查，发觉问题适时更换。
4. 劳动防护用品的检测及评估 用人单位应当对购入的劳动防护用品进行检测和评估，并订立 相应的检测和评估标准。 5. 使用劳动防护用品的规定 用人单位应当订立使用劳动防护用品的相关规定和程序，并对 职工进行必要的培训，确保职工依照规定使用劳动防护用品，从而 避开发生工伤和职业病等事件。 四、劳动防护用品管理的重要措施 1. 投入充足的财力购买合格的劳动防护用品，并对其进行检测 和评估。 2. 每个岗位都应当调配全套劳动防护用品，并按规定进行使用。如在特别情况下需要特别防护时，应当配备相关的特别防护用品。 3. 将劳动防护用品与工资挂钩。通过资金嘉奖、评优评奖等措施，强化职工使用劳动防护用品的自发性和责任感。 4. 加强安全监管工作，确保职工遵守规定和程序，不得擅自打 开或调整劳动防护用品，避开安全事故发生。 五、劳动防护用品管理的责任主体 1. 用人单位应当对其职工的劳动防护用品进行保障，并承当应 有的管理责任。 2. 职工应当依照规定佩戴劳动防护用品，自发维护劳动防护用 品的安全性和有效性。
劳动防护用品配备和管理制度 ⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。 ⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。 ⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。 ⑷在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。 ⑸安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。 ⑹对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放⑺各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 ⑻长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。 对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。 对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。⑾
特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，____使用，保证应急情况方便使用。 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。 ⒀各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏; ⒁对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方一：降温风扇管理 ⑴根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。 设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。 风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。 现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。 现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位(用于物料、设备降温的风扇除外)对责任人处罚____元。 现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。 三：应急药品柜管理 ⑴各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。 建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录(要有领取人、管理人员签字)。 ⑶各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。 ⑷应急药品要定期检查，并做好记录。
关于印发《劳动防护用品配备标准(试行)》的通知 为了进一步保障劳动者的生命安全和身体健康，加强劳动防护工作，提高劳动 保障水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》的要求，现印发《劳动防护用品配备标准(试行)》。 一、标准名称 劳动防护用品配备标准(试行) 二、适用范围 本标准适用于所有从事劳动工作的劳动者，包括企事业单位、个体工商户、农 民合作社等各类用人单位。 三、主要内容 1.劳动防护用品的配备范围：本标准所述的劳动防护用品，是指在工作 中为保护劳动者身体健康和生命安全而着装或佩戴的各类稳定的、可靠的防护用品。包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护衣、安全带等。 2.劳动防护用品的配备标准：按照不同的行业和岗位，制定具体的劳动 防护用品配备标准，明确劳动防护用品的数量、种类、规格和使用要求。 3.劳动防护用品的质量要求：劳动防护用品必须符合国家相关标准或行 业标准，且具备防护功能、安全性能和舒适透气性能。 4.劳动防护用品的保养和维护：用人单位应当对劳动防护用品进行定期 维护和检测，确保劳动防护用品的良好状态和正常使用。 四、实施要求 1.用人单位应当按照本标准的要求，对劳动防护用品进行配备、更新和 维护。 2.用人单位应当根据具体情况，选择符合本标准要求的劳动防护用品， 并对劳动防护用品的使用进行培训。 3.用人单位应当建立劳动防护用品管理制度，并定期对该管理制度进行 评估。 4.劳动者有权按照本标准的要求，合理要求用人单位配备劳动防护用品， 通过各种途径反映劳动防护用品的不合格情况。
五、附则 1.本标准自印发之日起施行，有效期为3年。 2.本标准解释权归国家安全生产监管局所有。 3.用人单位应当建立健全劳动防护用品配备台账，并对其信息进行真实、 准确、完整记载。 4.用人单位应当依据本标准要求，开展劳动防护用品的审核、管理、更 新和维护工作，确保劳动防护用品的有效性和合理性。 结束语 劳动防护是保护劳动者生命安全和身体健康的重要措施，用人单位应当积极推 行本标准，严格执行劳动防护用品配备标准，确保劳动者的生命安全和身体健康。同时，劳动者也应加强自我保护意识，注意合理佩戴劳动防护用品，共同维护劳动安全和健康。
项目部劳动防护用品管理制度（21篇） 项目部劳动防护用品管理制度（精选21篇） 项目部劳动防护用品管理制度篇1 1、劳动防护用品由项目部统一购买，所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等，产品质量达到规范标准。 2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品进行查验。 3、劳动防护用品应按规定抽样送检，合格后方可发放并使用。 4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品进行保管和发放，并做好记录。 5、劳动防护用品由施工技术人员或安全员根据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。 6、班组长应督促所有作业人员正确配戴使用劳动防护用品。 7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品发放。 项目部劳动防护用品管理制度篇2 为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。 一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害
的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。 二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。 三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。 四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。 五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长） 六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。 七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用
劳动防护用品管理规范最新版 劳动防护用品是指用于保障劳动者工作安全和健康的各类防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。为了更好地保护劳动者的身体健康，必须对劳动防护用品进行有效的管理。下面是劳动防护用品管理的相关规范。 1. 劳动防护用品的采购 （1）确保采购的劳动防护用品符合国家相关标准，并提供产 品合格证明文件； （2）严格按照采购程序进行，遵守公平公正的原则，通过公 开招标或询价等方式进行采购； （3）采购前需要对劳动防护用品进行审查，包括产品质量、 价格、供货能力等方面的评估。 2. 劳动防护用品的分发与使用 （1）分发时根据岗位特点、工种需求和劳动者身体情况等因素，合理安排劳动防护用品的种类和数量； （2）劳动防护用品的使用需要经过培训，确保劳动者了解使 用方法、注意事项以及保养维护等； （3）建立健全劳动防护用品领用登记制度，记录劳动者领用 情况，并要求劳动者如实填写使用记录。 3. 劳动防护用品的检查与维护 （1）定期对劳动防护用品进行检查，包括破损、失效等情况；（2）对检查出的问题及时修理或更换，确保劳动防护用品的 完好性和功能； （3）建立健全防护用品的维护保养制度，明确责任人和操作
方法，保证维护工作的有效进行。 4. 劳动防护用品的存放与管理 （1）劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性物质的环境中，避免阳光直射； （2）劳动防护用品需要进行分类存放，确保易取易用；（3）定期进行库存盘点，及时补充不足的劳动防护用品，避免过期存放。 5. 劳动防护用品的淘汰与更新 （1）对于达到使用寿命或者已经严重破损的劳动防护用品，应及时淘汰，并进行报废处理； （2）根据实际情况，制定劳动防护用品的更新计划，合理安排更换时间； （3）更新时需对新型劳动防护用品进行技术交流和培训，确保劳动者正确使用。 以上是劳动防护用品管理规范的相关内容，通过严格的管理，可以更好地保障劳动者的安全和健康。同时，需要定期进行管理制度的评估和调整，不断完善规范，适应工作环境变化和劳动者需求的变化。
编辑 本词条缺少名片图,补充相关内容使词条更完整,还能快速升级,赶紧来编辑吧! 为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理,保障劳动者安全健康及相关权益, 根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、 行政法规和规章,制定本规范。 中文名 用人单位劳动防护用品管理规范 外文名 Standard for management of labor protection articles of employers 颁布时间 2022 年 12 月 29 日 实施时间 2022 年 1 月 1 日 发布机构 国家安全监督总局 目录 .1 第一章总则
.?第三章劳动防护用品采购、发放、培训及 .?第四章劳动防护用品维护、更换及报废 .?第五章附则 第一章总则 编辑 第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理,保障劳动者安全健康及相关权益,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章,制定本规范。 第二条本规范合用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。 第三条本规范所称的劳动防护用品,是指由用人单位为劳动者配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。 第四条劳动防护用品是由用人单位提供的,保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施,不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。 第五条用人单位应当健全管理制度,加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。 第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品,不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本,据实列支。 第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于我国相关标准。
劳动防护用品监督管理规范 劳动防护用品是指在劳动过程中为保障工人安全而使用的个人防护装备和设施，其选择、使用和管理应该符合一定的规范和要求，以提高劳动者的安全保护水平。以下是劳动防护用品监督管理的一些规范。 一、责任主体： 劳动防护用品的监督管理应由企事业单位的生产经营单位负责，主要包括企事业单位的安全生产管理部门和劳动保护管理人员。他们应具备相关的安全生产管理及劳动防护用品专业知识，负责劳动防护用品的选择、购买、验收、使用、维护、报废等工作。 二、选购标准： 劳动防护用品选购应符合国家有关法律法规和标准的要求，确保产品的质量和性能符合安全生产的需要。企事业单位应通过合理采购程序，选择具有合法生产经营资格、生产工艺先进、产品质量可靠的厂家和经销商，保证所购劳动防护用品的合格。 三、验收程序： 企事业单位在收到劳动防护用品后，应进行验收，核对所购劳动防护用品的数量、型号、规格、质量等是否符合采购合同中的要求。验收合格后方可投入使用，并及时将验收情况记录在验收单上，作为后期管理的参考。 四、使用要求： 企事业单位应制定相应的劳动防护用品使用管理制度，明确劳
动防护用品的使用范围、使用方法、注意事项等。员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸、更换或私自改动，确保防护效果。 五、维护与保养： 企事业单位应建立劳动防护用品的维护与保养制度，定期检查和维护劳动防护用品的完好情况，修复或更换损坏的劳动防护用品，保证其正常使用。员工在使用劳动防护用品时，要按照要求进行清洁、保养和储存，以延长使用寿命。 六、报废处理： 劳动防护用品的使用寿命一般较短，一旦达到报废期限或出现严重损坏、变形等情况，应将其及时报废。企事业单位应建立劳动防护用品的报废处理制度，将报废劳动防护用品分类处理，可进行回收利用、封存存放或合理排放等方式。 七、培训教育： 企事业单位应组织劳动者参加劳动防护用品的使用培训，使其掌握正确佩戴和使用劳动防护用品的方法和技巧，提高其安全防护意识。同时，定期开展劳动防护用品的使用宣传教育活动，增强员工对劳动防护用品的重要性认识。 总之，劳动防护用品的监督管理应从选购、验收、使用、维护到报废等方面做到严格规范，确保劳动者的安全与健康。企事业单位应加强对劳动防护用品的管理，切实履行好相关的职责，为劳动者提供良好的劳动防护条件。同时，政府相关部门应加强对劳动防护用品市场的监管，提高市场准入门槛，加强质量
安全劳动防护用品规定 安全劳动防护用品规定是为了保护工人在工作场所中的安全与健康而制定的一系列规定。这些规定主要包括以下几个方面： 一、个体防护用品 1. 头部防护：对于工作环境中存在物体坠落的风险的，应使用安全帽进行头部防护。 2. 眼部防护：对于存在眼睛受到化学品、烟尘、弹片等伤害的环境，应配备护目镜、防护眼镜等个体防护用品。 3. 呼吸道防护：对于存在空气中有害物质浓度超过标准的工作环境，应配备防尘口罩、防毒面具等个体防护用品。 4. 四肢防护：对于接触有害物质或者存在扭伤、切割伤等风险的工作环境，应配备防护手套、防护鞋、防护鞋等个体防护用品。 二、集体防护用品 1. 通风设备：对于需要排除有害气体或者保持工作环境温度、湿度适宜的工作场所，应配置通风设备。 2. 隔离设备：对于需要将工作区域与有害物质隔离开的工作环境，应配置隔离设备，如隔离帘、防护栅杆等。 3. 防爆设备：对于存在火灾、爆炸等危险的工作环境，应配置防爆设备，如防爆灯、防爆电器等。 三、救援设备 1. 紧急疏散设备：对于存在火灾、气体泄漏等紧急情况的工作环境，应配置紧急疏散设备，如安全门、疏散通道等。 2. 急救设备：对于可能发生伤害、中毒等事故的工作环境，应
配备急救设备，如急救箱、急救用品等。 四、规范和管理 1. 建立安全劳动防护用品管理制度，明确责任和管理流程。 2. 对工人进行安全教育和培训，提高其安全意识和防护意识。 3. 定期检测和维护防护设备和救援设备，确保其功能正常。 4. 对违反规定的行为进行惩处，加强安全管理和监督。 以上就是安全劳动防护用品的规定，这些规定的目的是为了保护工人的安全与健康，减少事故的发生，提高工作效率。因此，企业和员工都应严格遵守这些规定，共同营造一个安全、健康的工作环境。
第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人 民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。 第二条本规范合用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。 第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。 第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。 第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。 第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。 第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相 关标准。 鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。 第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品
使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第二章劳动防护用品选择 第十条劳动防护用品分为以下十大类： (一)谨防物理、化学和生物危（wei）险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。 (二)谨防缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。 (三)谨防物理和化学危（wei）险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。 (四)防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。 (五)谨防物理、化学和生物危（wei）险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。 (六)谨防物理和化学危（wei）险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。 (七)谨防物理、化学和生物危（wei）险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。 (八)谨防物理、化学和生物危（wei）险、有害因素损伤皮肤或者引起皮肤疾病的护肤用品。 (九)防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。