劳动防护用品管理规范
劳动防护用品是为了保护劳动者的人身安全而配备的特种劳动防护用品，如防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。为了保证劳动防护用品的使用效果和质量，必须制定相应的管理规范。下面是劳动防护用品管理规范的主要内容：
一、领取和发放
1.劳动防护用品应由专门的领取、发放机构负责，领取和发放记录要详细完整。
2.各部门应根据需要提前制定领用计划，并在预定时间领取，不得超过规定数量。
二、使用和保管
1.劳动防护用品只能在工作岗位上使用，严禁私自擅自调换用品。
2.使用前应对劳动防护用品进行检查，如有损坏或不合格，应及时更换，不能强行使用。
3.使用过程中应按规定佩戴、穿戴，不得随意调整或拆卸。
4.劳动防护用品应有专人负责保管，保管人员要对用品进行定期检查，确保用品的完好无损。
三、维护和检修
1.劳动防护用品应经常进行保洁和维护，以保持良好的使用性能。
2.用品损坏应及时维修或更换，不得使用破损的用品。
3.定期对劳动防护用品进行检验和测试，确保其符合相关标准和要求。
四、退还和更新
1.劳动防护用品因失效或超过使用寿命需要退还时，应进行登记和记录。
2.劳动防护用品更新时，应按照规定的程序进行，确保及时更换。
五、培训和宣传
1.组织相关工作人员进行劳动防护用品的使用培训，提高使用者的安全意识和操作技能。
2.定期开展安全宣传活动，让员工了解劳动防护用品的重要性和正确使用方法。
六、责任和处罚
1.对于违反劳动防护用品管理规范的行为，应依据公司相关规定追究责任。
2.在工作中发现他人存在安全隐患不使用劳动防护用品，应及时劝阻或向上级报告。
劳动防护用品管理规范的实施，能够有效地提高劳动者的安全意识，保障劳动者的人身安全。同时，能够保护公司的资产，减少事故事后的损失。因此，在生产经营过程中，必须严格遵守劳动防护用品管理规范，将其作为常态管理，确保管理的全面性和有效性。
劳动防护用品使用规范 一、引言 二、劳动防护用品的分类 1.头部防护用品：包括安全帽、头盔等，用于防护头部遭受外来物体 的撞击、砸伤等。 2.眼部防护用品：包括安全眼镜、面罩等，用于防护眼睛受到化学品、尘土等刺激或物体的撞击。 3.呼吸道防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等，用于防护吸入有害 气体、粉尘等对呼吸道的损害。 4.手部防护用品：包括防护手套、护腕等，用于防护手部被割伤、烫 伤等。 5.足部防护用品：包括安全鞋、安全靴等，用于防护脚部被重物压伤、砸伤等。 三、劳动防护用品的使用规范 1.使用前的检查 在使用劳动防护用品之前，应该进行检查，确保其完好无损，不存在 破损、霉变等情况。如果发现问题，应及时更换或修理，以确保其正常使用。 2.合理佩戴 劳动防护用品必须正确佩戴，不可随意拆卸或调整。头部防护用品要 将帽或盔带系紧，眼部防护用品要完全覆盖眼睛，呼吸道防护用品要正确
戴好口罩或面具，手部防护用品要穿戴套好手套，足部防护用品要系好鞋带，确保其紧固度和稳定性，以充分发挥防护功能。 3.使用期限的控制 4.使用环境的遵循 不同的劳动防护用品适用于不同的环境和工作场所。使用者应根据实际情况选择适合的防护用品，不可随意替换或错误使用。例如，眼部防护用品要选择适合的防护级别，呼吸道防护用品要根据空气质量选择合适的防护级别。 5.使用时的维护 劳动防护用品在使用过程中可能会受到污染、磨损等影响。因此，使用者应该定期进行清洁和维护。头部防护用品和眼部防护用品可以用清水冲洗，手部防护用品可以用肥皂清洗，足部防护用品可以用刷子清洁和晾干。保持劳动防护用品的清洁和良好状态，有助于延长其使用寿命和防护效果。 6.使用事故的应对 如果在使用劳动防护用品的过程中发生事故，应立即停止使用，并进行检查和维修，确保其安全性能完好。同时，应及时上报相关负责人，做好记录和事故处理工作，以避免类似事故再次发生。 四、结尾 劳动防护用品的使用规范是保障劳动者权益和生命安全的重要措施。各级管理人员应加强对劳动防护用品的宣传和培训，提高劳动者的安全防护意识，有效使用防护用品。同时，政府和相关部门应加强监管和检查，
劳动防护用品使用管理要求 劳动防护用品使用管理要求： 1. 内外勤人员都要使用劳动防护用品。劳动防护用品包括头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩、手套、防护服、安全鞋等。根据工作环境的不同，选择相应的劳动防护用品。 2. 劳动防护用品必须符合国家标准，并经过质量检测合格。使用前要仔细检查，一旦发现问题应及时更换或修复。 3. 内外勤人员必须正确佩戴劳动防护用品。佩戴头盔时，应调整到合适的位置，并系好带子；佩戴耳塞时，要插入耳道深处，确保密封；佩戴防护面罩时，要确保脸部被完全包裹；佩戴眼镜时，要确保视野清晰，不受到干扰；佩戴防尘口罩时，要确保能正常呼吸；佩戴手套时，要确保灵活度和灵敏度不受影响；佩戴防护服时，要确保覆盖范围大且无破损；佩戴安全鞋时，要确保鞋底防滑，鞋面防磨。 4. 劳动防护用品应保持清洁，并做好定期的检查和维护。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等可以用清水或酒精擦拭；手套应避免接触腐蚀性物质和油污，定期用肥皂水清洗；防护服应定期清洗和消毒。 5. 劳动防护用品在不使用时应妥善保管。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等应放在干燥通风的地方，避免直接阳光暴晒；手套应放在干燥的地方，避免被尖锐物刺破；防护服应放在干燥的地方，避免受潮。
6. 员工在使用劳动防护用品时，要遵守相关规定和制度。任何无证使用、私自更改或丢失劳动防护用品的行为都是严重违规的，将依规定进行处罚。 7. 公司要定期组织员工参加劳动防护用品使用培训。培训内容包括劳动防护用品的种类、使用方法、维护保养等方面。通过培训，提高员工的安全意识和技能，减少事故和伤害的发生。 8. 公司要建立完善的劳动防护用品使用管理制度。制度要明确责任和权限，明确使用流程和要求，建立使用记录和台账，进行定期检查和评估。 只有科学规范地使用和管理劳动防护用品，才能最大限度地保护员工的生命安全和身体健康，减少事故和伤害的发生。
用人单位劳动防护用品管理规范 四）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。 五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。 六）防御物理、化学和生物危险、有害因素对身体伤害的身体防护用品。 七）防御高处坠落、坍塌等意外事故的安全防护用品。 八）防御电气危险的电气防护用品。 九）防御高温、低温、火灾等危险因素的特种防护用品。 十）其他劳动防护用品。 第十一条用人单位应当根据劳动者的工种、作业环境、作业特点和职业危害因素等情况，选择符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并且应当经过劳动者同意后配备。 第十二条用人单位应当督促劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期对劳动防护用品进行检查、维护、更新、更换等工作。 第三章劳动防护用品配备
第十三条用人单位应当根据劳动者的工种、作业环境、作业特点和职业危害因素等情况，制定劳动防护用品配备方案。 第十四条用人单位应当按照配备方案为劳动者配备劳动防护用品，并且应当保证劳动防护用品的质量和防护性能。 第十五条用人单位应当对劳动防护用品的配备情况进行记录，并且应当对劳动防护用品的使用情况进行监督检查。 第四章劳动防护用品管理 第十六条用人单位应当建立劳动防护用品管理制度，明确管理职责和管理程序。 第十七条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检查、维护、更新、更换等工作，并且应当建立相应的档案记录。 第十八条用人单位应当加强劳动防护用品的管理宣传教育，提高劳动者的安全意识和安全技能。 第十九条用人单位应当对违反本规范的行为进行纠正和处理，并且应当建立相应的惩戒机制。 第五章附则 第二十条本规范自颁布之日起施行。 第二十一条本规范解释权归国家安全监管总局。 第四条是关于防噪声危害及防水、防寒等听力防护用品的。在工作场所中，噪声是一种常见的危害因素。因此，用人单位
劳动防护用品使用规范标准 劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中避免或减少因工作环境、工作技术和工作过程所产生的各种危害因素对人体造成的伤害而采取的安全防护措施。其使用规范标准主要包括以下几个方面内容。 一、使用前的准备 在使用劳动防护用品之前，必须对其进行必要的检查和维护，确保其功能完好，并且能够正常使用。同时，还需要对劳动防护用品进行培训和指导，使得劳动者能够正确使用，并了解其使用方法和注意事项。 二、选择适合的劳动防护用品 根据工作环境和工作过程的具体情况，选择适合的劳动防护用品。比如，对于有化学品飞溅的工作环境，应该选择化学防护服和护目镜等；对于有高温物体的工作环境，应该选择耐高温手套和防火服等。 三、佩戴和使用劳动防护用品 在佩戴和使用劳动防护用品时，必须正确而牢固地佩戴，并且不能随意取下。对于一些需要长时间佩戴的防护用品，如防护口罩和耳塞等，还需要定期更换。同时，在使用过程中要注意保持清洁，并定期进行消毒和更换。
四、存放和保管劳动防护用品 劳动防护用品在不使用的时候，应该妥善存放和保管，避免受潮、受阳光直射和受到物理损坏等。同时，还应该定期检查和维护，确保其可靠性和有效性。 五、废弃和处理劳动防护用品 劳动防护用品在使用寿命到期或者失去功能的情况下，需要及时废弃和处理。其中，一些特殊的防护用品，如含有有毒物质的滤毒罐等，应当按照国家相关法律法规的规定进行处理，以免对环境造成污染和危害。 六、监督和管理 在劳动防护用品的使用过程中，应当建立健全监督和管理制度，对劳动者的佩戴和使用情况进行监督和检查，并及时纠正不正确的使用行为。同时，还应当建立完善的档案记录制度，确保劳动防护用品的使用情况可以随时查阅和追溯。 以上就是劳动防护用品使用规范标准的一些主要内容。通过遵守这些规范，可以确保劳动者在工作过程中使用劳动防护用品的效果和安全性，保护其身体健康和生命安全。同时，也可以避免一些因为不正确使用劳动防护用品而导致的事故和伤害的发生。
劳动防护用品管理规范 劳动防护用品是为了保护劳动者的人身安全而配备的特种劳动防护用品，如防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。为了保证劳动防护用品的使用效果和质量，必须制定相应的管理规范。下面是劳动防护用品管理规范的主要内容： 一、领取和发放 1.劳动防护用品应由专门的领取、发放机构负责，领取和发放记录要详细完整。 2.各部门应根据需要提前制定领用计划，并在预定时间领取，不得超过规定数量。 二、使用和保管 1.劳动防护用品只能在工作岗位上使用，严禁私自擅自调换用品。 2.使用前应对劳动防护用品进行检查，如有损坏或不合格，应及时更换，不能强行使用。 3.使用过程中应按规定佩戴、穿戴，不得随意调整或拆卸。 4.劳动防护用品应有专人负责保管，保管人员要对用品进行定期检查，确保用品的完好无损。 三、维护和检修 1.劳动防护用品应经常进行保洁和维护，以保持良好的使用性能。 2.用品损坏应及时维修或更换，不得使用破损的用品。 3.定期对劳动防护用品进行检验和测试，确保其符合相关标准和要求。
四、退还和更新 1.劳动防护用品因失效或超过使用寿命需要退还时，应进行登记和记录。 2.劳动防护用品更新时，应按照规定的程序进行，确保及时更换。 五、培训和宣传 1.组织相关工作人员进行劳动防护用品的使用培训，提高使用者的安全意识和操作技能。 2.定期开展安全宣传活动，让员工了解劳动防护用品的重要性和正确使用方法。 六、责任和处罚 1.对于违反劳动防护用品管理规范的行为，应依据公司相关规定追究责任。 2.在工作中发现他人存在安全隐患不使用劳动防护用品，应及时劝阻或向上级报告。 劳动防护用品管理规范的实施，能够有效地提高劳动者的安全意识，保障劳动者的人身安全。同时，能够保护公司的资产，减少事故事后的损失。因此，在生产经营过程中，必须严格遵守劳动防护用品管理规范，将其作为常态管理，确保管理的全面性和有效性。
劳动防护用品管理标准规范 劳动防护用品是保障劳动者安全健康的重要装备，对于企业来说，合理规范劳动防护用品的管理非常重要。下面是劳动防护用品管理的标准规范。 一、管理目标 1. 实现劳动防护用品的全面配备和使用。 2. 确保劳动防护用品的合法合规，符合国家标准和规定。 3. 提高劳动防护用品的质量和效果，保障劳动者的安全和健康。 4. 强化对劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并进行整改。 二、管理要求 1. 建立劳动防护用品台账，明确劳动防护用品的种类、数量、规格、质量等信息。 2. 制定正式的采购办法，确保劳动防护用品的采购符合规定，保证质量可靠。 3. 对购买、分配的劳动防护用品进行记录，确保按需分发，不发放私人使用，减少浪费。 4. 定期检查和维护劳动防护用品，确保其良好状态和功能的正常使用。 5. 建立劳动防护用品的使用岗位清单，对每个岗位的劳动防护用品要求进行明确。 6. 加强对劳动者劳动防护知识和技能的培训，提高劳动者使用劳动防护用品的自觉性。 7. 建立健全的检查和反馈机制，及时发现和解决劳动防护用品管理中的问题。
8. 对存在问题的劳动防护用品进行整改，确保其符合国家标准和规定。 三、责任分工 1. 企业领导要高度重视劳动防护用品的管理工作，明确责任并加以落实。 2. 安全生产部门负责劳动防护用品的采购、配备、评估和培训工作。 3. 人力资源部门负责劳动防护用品的分配、登记和记录工作。 4. 检查部门负责对劳动防护用品的检查和评估工作。 5. 岗位负责人要对本岗位劳动防护用品的管理工作负责，并对劳动者进行培训和指导。 四、检查和评估 1. 建立巡检制度，定期检查各岗位的劳动防护用品是否符合要求。 2. 对劳动防护用品的质量、型号和数量进行抽查，确保符合规定。 3. 对劳动防护用品的使用情况进行评估，提出改进意见和建议。 五、违规处理 1. 对私自购买、使用劣质或不合格劳动防护用品的，按照企业规定进行处罚。 2. 对私自修改或损坏劳动防护用品的，按照企业规定进行处罚。 3. 对不配备或不正确使用劳动防护用品的，给予相应的纪律和安全教育处理。
劳动防护用品管理办法 劳动防护用品管理办法 第一章总则 为了加强企业对劳动防护用品的规范管理，保障劳动者的生命 财产安全和身体健康，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动防护用品管理条例》等法律法规，制定本办法。 第二章劳动防护用品的选配 1.根据不同岗位对劳动防护用品的要求，拟定相应的劳动防护 用品清单，并在企业内部发布并实施上述清单的使用。 2.对于涉及特殊安全性能的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋等，必须符合国家强制性认证标准，并通过中华人民共和国国家质 量监督检验检疫总局认证。 3.对于非强制性认证标准的劳动防护用品，必须按照企业自主 标准进行选配，且选配的劳动防护用品必须符合国家标准和质量认 证要求。 第三章劳动防护用品的购置
1.企业应按照《中华人民共和国政府采购法》等法律法规进行 劳动防护用品的采购，采购前需对供应商进行审核，以确保供应商 资质和施工能力等符合企业要求。 2.采购环节中，企业应按照劳动防护用品清单，制定采购计划，购置数量应符合实际需求数量，防止过度采购或者压货。 3.劳动防护用品购置合同应明确劳动防护用品品种、规格、数量、价格、供货期限等主要内容并签署，同时应事先与供应商充分 沟通采购的产品质量和使用要求等。 第四章劳动防护用品的使用 1.劳动者必须戴着防护用品上岗作业；对于不毒性、不放射性、不易燃性的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋等，可用实物进行使 用验收，确保其符合规定要求后方可投入使用。 2.劳动防护用品在使用过程中，应存放在固定的地点，禁止随 意放置，损坏或者遗失应及时报告管理部门。 3.使用过程中的耗损，应通过正常的修复、更换等方式进行维 护和更新，确保劳动防护用品保持完好无损。 第五章劳动防护用品的管理
劳动防护用品管理制度为保证员工在工作中的安全与身体健康,加强劳动防护用品的管理工作,使劳保用品的管理规范化、制度化,根据国家劳动防护用品管理规定、劳保用品配备标准以及企业的实际情况,特制定本制度; 第一条：劳动防护用品的定义 本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间,在为企业创 造利益的劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备,即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、防护口罩、耳塞等劳动安全防护用品及毛巾、肥皂等个人清洁卫生用品; 第二条：劳保用品的管理原则 一、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则,使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用; 二、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳保用品; 三、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,劳保用品不得移作他用或领而不用; 四、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工,不得以发放劳保用品的名义发放其它物资; 第三条：劳保用品的管理 一、劳动防护用品的配备标准、发放范围、使用期限和技术标准由矿供应科、人事劳资科共同负责拟定;
二、劳动防护计划的编制：根据企业具体情况由供应科、人事劳资科共同向矿上提报年度劳动防护用品配备、定样采购计划,依据批准后计划进行采购; 三、采购：由供应科负责按领用标准,保质保量采购; 四、库存管理：由供应科负责劳动防护用品的库存管理; 五、劳保用品的使用发放管理 一劳保用品发放时由人事劳资科建帐审定核实,供应科发放; 二劳保管理、发放单位双方均须建立职工劳保台帐和单位集体领用劳保台帐,并明确使用人领用时间、物品及数量,严格按发放标准发放,不到期领用由发放单位折价扣款,属个人领用,开具票据由财务执行,属集体的扣款,由人事劳资科执行;个人劳保领用不到期辞退者,由发放单位在职工辞退表中注明扣款; 三劳保用品领取：按月固定领取的由队组审报领取,发放时职工签字,个人劳保卡上领取的由个人或单位集体持卡领取,办公室负责矿领导劳保领取; 四人事劳资科根据劳动保护,不劳动不保护的原则,在审定职工领取劳动用品时,以本人出勤工数为依据,确定领发日期;原则规定月出勤达18天以上计为一个月,年出勤210天为一年进行计算和审核;每月领取的劳动用品,月出勤不达10天者,劳保不计发,当月的劳保在次月初审核领取;当月有出勤,在次月审核时,该职工已离职的不发放,调动岗位的,按原单位出勤审核; 五人事劳资科每半年对各工种,岗位人员进行一次审核,凡工种发生变
劳动防护用品发放及管理制度 一、目的。对员工劳动防护用品的穿戴规范化、制度化，避免意外伤害的产生，真正达到劳保防护的作用，同时结合公司的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围。适用于进入生产区域的人员。 三、职责 1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。 2、岗位负责人、车间主任及各班组长负责对本岗位、本班组人员的劳保用品穿戴进行监督检查。 3、安全员及各部室管理干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。 4、公司总经理负责对本规定的审批，及对劳保用品规范穿戴落实情况的监督。 四、相关定义： 1、劳动防护用品。工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、耳塞、特种劳动防护用品等。 2、生产区域。指办公楼与车间之间的道路为界，以办公生活区东西主道路所绕区域为生产区域。 五、对进入生产区域人员的要求： 1、所有生产厂区岗位员工必须穿戴整齐工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞方可进出生产区域。 2、不允许在生产区域内随意摘掉或更换工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞。
3、所有员工都有义务遵守此管理规定并监督所有进入生产区域的人员，而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。 4、外来人员参观需配戴安全帽，并有专人陪同方可进入生产区域。 5、公司办公室女工进入生产区域必须将头发盘起后配戴工作帽，方可进入。 6、外部施工、承包单位人员需穿戴基本劳动防护用品后方可进入生产区域， 六、劳动防护用品发放办法 1、新员工劳保发放办法 新员工安全培训考核合格，入厂安排工作岗位后，由安全员根据《劳保用品发放标准》发放一个季度的劳保用品，以及发放____套工作装、____个工作帽等足额年度劳保用品。 2、转正员工发放办法 转正员工的劳保发放按《公司劳保用品配备标准》发放，同时转正后不予发放第一年年度劳保用品。 注：《公司劳保用品配备标准》见附件 3、额外劳保用品发放 因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由各部室主管领导批准后填写《劳保用品申领单》，方可发放。 七、劳保用品穿戴规定 1、穿戴标准1.1、耳塞配戴依据：厂界环境噪声leq≥55db(a)，监测点所对应的作业场所的工作人员需配戴耳塞。相关标准：《工业企业厂界环境噪声排放标准》gb____类区标准企业自查监测厂界环境噪声其它部分烟(粉)尘排放，执行《大气污染物综合排放标准》(gb16297-96)二级标准。 2、穿戴要求 2.1、其他劳保用品以现场作业要求进行配戴。
劳动防护用品配备使用维护管理制度 劳动防护用品是为了保障劳动者在工作中免受职业病和职业伤 害而采取的必要措施。因此，劳动防护用品的配备、使用、维护和 管理至关重要。为此，制定一套全面、严谨的劳动防护用品配备使 用维护管理制度，对于保障劳动者的生命安全和健康，促进生产生 活持续、健康发展具有重要意义。 一、配备 （一）制定公司标准：根据公司类型、行业、工艺流程等综合 因素，制定劳动防护用品配备标准，所有工作区域、岗位都应该有 明确的劳动防护用品的配备要求。 （二）购置合格产品：各级管理人员对购置的劳动防护用品应 进行检验与鉴别，要确认所购置的产品能够满足标准和质量要求， 严防假冒伪劣产品。 二、使用 （一）明确使用要求：在每个工作区域和岗位中，要明确防护 用品的规范使用方法、使用时间、使用范围和适用对象等条件。 （二）强化培训教育：对每个工作岗位员工进行劳动防护用品 的培训，使其了解个人防护用品的作用、注意事项和正确使用方法，并确保员工能够正确佩戴防护用品。 （三）加强检查：建立使用记录制度，每天上、下班、工作中 进行巡查和检查，对所有不符合规定要求的问题给予正确的处置和 处理，以确保使用防护用品的合理性与高效性。 三、维护
（一）保养更换：为了保证防护用品的正常使用，必须做好定期保养和更换，维护保管禁止携带，要安全存放，定期检查保养，发现早期损坏及时更换。 （二）清洁保养：在更换防护用品时，需进行清洁、消毒、灭菌等操作，保证使用者的卫生，避免过多沉积物的污染和对人体产生的危害。 （三）定期检查：按工作区域的安全计划安排定期检查，要对所有防护用品进行维修、保养和更新，严格执行维护、加固和翻新后的有效期。 四、管理 （一）制定管理制度：公司要根据实际情况，制定专门的劳动防护用品配备使用维护管理制度，并宣传到位，让每个员工都能够清楚了解相关规定和工作流程。 （二）加强监督管理：建立健全的监督管理制度，对公司的劳动防护用品的配备、使用、维护等环节进行有效监督，以确保劳动者的安全健康。 （三）奖惩制度：针对防护用品的使用、维护等工作中存在的问题，对工作表现优异，检查合格的员工进行表彰奖励；对工作失职，违法违规的行为，严惩不贷，以震慑大家的工作积极性。 以上便是劳动防护用品配备使用维护管理制度的内容要点，应采用具体措施积极推行，以保护和维护员工的健康和生命安全，从而确保公司的顺利发展和周全运营。
劳动安全防护用品管理制度 第一章总则 第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。 第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。 第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。 第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则： （一）宁缺毋滥。只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。 （二）安全第一。劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。 （三）预防为主。通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。 （四）全员参与。全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。 第二章劳动防护用品的分类和管理 第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。 第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。 第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。 第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。 第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。 第三章劳动防护用品的使用和保管 第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。 第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。 第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。 第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。 第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。
劳动防护用品管理制度 第一章总则 第一条为了规范公司员工个人防护用品的发放和使用，保障劳动者的安全与健康，切实维护劳动者相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监督管理总局第47号）《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2015〕124号），结合本公司实际，制定本制度。 第二条本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或减轻职业病危害所采取的一种辅助措施，是发给劳动者个人使用保管的公共财物，不是福利待遇，必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品代替。公司安排专项经费用于配备劳动防护用品，该项经费计入生产成本，据实列支。 第三条劳动防护用品是由本公司提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代防护设施和其他技术、管理措施。 第四条公司计划合同部必须购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。购置进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。购买、使用的劳动防护用品须获得安全标志。 第五条公司员工在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第六条本公司使用的劳务派遣工、接纳的实习生应当纳入本公司人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第二章职责 第一条综合管理部职责 （一）负责本公司劳保用品的全面管理，根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本公司的劳动防护用品配备标准。 （二）负责审核各部门劳动保护用品发放标准申请及特需劳动保护用品需求计划。
劳动防护用品管理规范最新版 劳动防护用品是指用于保障劳动者工作安全和健康的各类防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。为了更好地保护劳动者的身体健康，必须对劳动防护用品进行有效的管理。下面是劳动防护用品管理的相关规范。 1. 劳动防护用品的采购 （1）确保采购的劳动防护用品符合国家相关标准，并提供产 品合格证明文件； （2）严格按照采购程序进行，遵守公平公正的原则，通过公 开招标或询价等方式进行采购； （3）采购前需要对劳动防护用品进行审查，包括产品质量、 价格、供货能力等方面的评估。 2. 劳动防护用品的分发与使用 （1）分发时根据岗位特点、工种需求和劳动者身体情况等因素，合理安排劳动防护用品的种类和数量； （2）劳动防护用品的使用需要经过培训，确保劳动者了解使 用方法、注意事项以及保养维护等； （3）建立健全劳动防护用品领用登记制度，记录劳动者领用 情况，并要求劳动者如实填写使用记录。 3. 劳动防护用品的检查与维护 （1）定期对劳动防护用品进行检查，包括破损、失效等情况；（2）对检查出的问题及时修理或更换，确保劳动防护用品的 完好性和功能； （3）建立健全防护用品的维护保养制度，明确责任人和操作
方法，保证维护工作的有效进行。 4. 劳动防护用品的存放与管理 （1）劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性物质的环境中，避免阳光直射； （2）劳动防护用品需要进行分类存放，确保易取易用；（3）定期进行库存盘点，及时补充不足的劳动防护用品，避免过期存放。 5. 劳动防护用品的淘汰与更新 （1）对于达到使用寿命或者已经严重破损的劳动防护用品，应及时淘汰，并进行报废处理； （2）根据实际情况，制定劳动防护用品的更新计划，合理安排更换时间； （3）更新时需对新型劳动防护用品进行技术交流和培训，确保劳动者正确使用。 以上是劳动防护用品管理规范的相关内容，通过严格的管理，可以更好地保障劳动者的安全和健康。同时，需要定期进行管理制度的评估和调整，不断完善规范，适应工作环境变化和劳动者需求的变化。
劳动防护用品监督管理规范 劳动防护用品是指在劳动过程中为保障工人安全而使用的个人防护装备和设施，其选择、使用和管理应该符合一定的规范和要求，以提高劳动者的安全保护水平。以下是劳动防护用品监督管理的一些规范。 一、责任主体： 劳动防护用品的监督管理应由企事业单位的生产经营单位负责，主要包括企事业单位的安全生产管理部门和劳动保护管理人员。他们应具备相关的安全生产管理及劳动防护用品专业知识，负责劳动防护用品的选择、购买、验收、使用、维护、报废等工作。 二、选购标准： 劳动防护用品选购应符合国家有关法律法规和标准的要求，确保产品的质量和性能符合安全生产的需要。企事业单位应通过合理采购程序，选择具有合法生产经营资格、生产工艺先进、产品质量可靠的厂家和经销商，保证所购劳动防护用品的合格。 三、验收程序： 企事业单位在收到劳动防护用品后，应进行验收，核对所购劳动防护用品的数量、型号、规格、质量等是否符合采购合同中的要求。验收合格后方可投入使用，并及时将验收情况记录在验收单上，作为后期管理的参考。 四、使用要求： 企事业单位应制定相应的劳动防护用品使用管理制度，明确劳
动防护用品的使用范围、使用方法、注意事项等。员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸、更换或私自改动，确保防护效果。 五、维护与保养： 企事业单位应建立劳动防护用品的维护与保养制度，定期检查和维护劳动防护用品的完好情况，修复或更换损坏的劳动防护用品，保证其正常使用。员工在使用劳动防护用品时，要按照要求进行清洁、保养和储存，以延长使用寿命。 六、报废处理： 劳动防护用品的使用寿命一般较短，一旦达到报废期限或出现严重损坏、变形等情况，应将其及时报废。企事业单位应建立劳动防护用品的报废处理制度，将报废劳动防护用品分类处理，可进行回收利用、封存存放或合理排放等方式。 七、培训教育： 企事业单位应组织劳动者参加劳动防护用品的使用培训，使其掌握正确佩戴和使用劳动防护用品的方法和技巧，提高其安全防护意识。同时，定期开展劳动防护用品的使用宣传教育活动，增强员工对劳动防护用品的重要性认识。 总之，劳动防护用品的监督管理应从选购、验收、使用、维护到报废等方面做到严格规范，确保劳动者的安全与健康。企事业单位应加强对劳动防护用品的管理，切实履行好相关的职责，为劳动者提供良好的劳动防护条件。同时，政府相关部门应加强对劳动防护用品市场的监管，提高市场准入门槛，加强质量
第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人 民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。 第二条本规范合用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。 第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。 第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。 第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。 第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。 第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相 关标准。 鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。 第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品
使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第二章劳动防护用品选择 第十条劳动防护用品分为以下十大类： (一)谨防物理、化学和生物危（wei）险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。 (二)谨防缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。 (三)谨防物理和化学危（wei）险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。 (四)防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。 (五)谨防物理、化学和生物危（wei）险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。 (六)谨防物理和化学危（wei）险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。 (七)谨防物理、化学和生物危（wei）险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。 (八)谨防物理、化学和生物危（wei）险、有害因素损伤皮肤或者引起皮肤疾病的护肤用品。 (九)防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。
劳动防护用品管理制度 为加强和规范劳动防护用品管理，保障员工人身安全，预防职业危害，根据国家《劳动防护用品监督管理规定》、公司《劳动防护用品管理制度》制定本制度。 一、标准制定 1、安全环保科负责组织编制《劳动防护用品配备标准》，并按实际及时作出调整。 2、主管副经理负责审批《劳动防护用品配备标准》，并签署特殊情况下劳动防护用品的发放意见。 3、各单位负责收集本单位劳动防护用品在使用过程中存在的问题，并提出解决措施的建议，逐级审核后报安全环保科。 二、审批发放 1、各单位新入厂的员工按所在岗位劳保标准领取劳动防护用品。 2、各单位将员工本月到期的劳动防护用品统计、制表后，经主管领导签字、分公司主管副经理签字审批后经公司安环部盖章。 3、各单位凭批准后的领料单到公司物流部领取劳动防护用品。 4、凡发给员工个人的劳动防护用品必须登记，由员工本人签字后领取劳动防护用品。 5、调整岗位时，劳动防护用品随新岗位标准配备。如原岗位劳动防护用品标准高于现岗位的，则到期再换发。 三、佩戴使用 进入生产现场，必须按规定正确佩戴劳动防护用品。劳动防护用
品使用前必须认真检查，如有隐患及时上报、更换。公用劳动防护用品由各单位指定专人负责保管、维护及更新。 1、安全帽 （1）使用前检查帽壳是否有裂纹、帽衬是否有破损，如有隐患及时更新。 （2）使用时要将安全帽戴正、戴牢，帽带要系紧。 （3）女工佩戴安全帽时，必须将长发盘入帽内。 （4）不准随意改变帽衬尺寸、在帽壳上打孔或将安全帽挪作它用。 （5）安全帽可用清水冲洗，但不得用热水浸泡，更不准放在暖气片、火炉上烘烤。 2、凡接触酸碱作业或使用砂轮机进行抛光、切割、磨削等作业时必须佩戴防护眼镜。 3、焊工作业时，必须佩戴焊工手套、防护面罩。 4、进行接触粉尘作业时，必须佩戴防尘口罩。 5、防毒面具 （1）使用前要检查，如有老化、破损、漏气现象及时更换。 （2）不用时要将面具头与滤毒罐分开放置，并将滤毒罐上下口塞紧，不允许敞口存放。 （3）使用后及时清洗面具头，保持清洁。 6、到空分等高噪音场所作业时，配备耳塞的必须佩戴。 7、接触酸碱作业时，必须戴耐酸碱手套或乳胶手套。擦拭动力
劳动保护用品管理制度规范 【第1篇】劳动保护用品管理制度规范 1 目的 1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,依据国家有关法规和标准,订立本制度. 1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求. 2 范围 本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工. 3 总则 3.1 现场作业人员在正常作业过程中,必需规范穿着和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品. 3.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性 能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得连续使用. 3.3 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重损害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等不安全的作业场合,各车间必需重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康. 3.4 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作
业场合,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用. 4职责 4.1 生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责订立月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配 备和使用. 4.2 采购部依据生产管理部订立的劳动防护用品采购计划和质 量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放. 4.3 各车间负责督促本单位员工按标准穿着或佩戴劳动防护用品. 5 防护用品管理要求 5.1 生产管理部对在册员工,必需建立个人防护用品登记卡,由 仓库保管员按规定发给个人防护用品. 5.2 新进厂员工,凭三级安全教育卡和调入证明,到劳保仓库领 取个人防护用品. 5.3 员工变化工种,凭变化工种教育卡,方可按新工种标准发给 防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品（如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等）,交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品. 5.4 员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品（除工作服外）
用人单位劳动防护用品管理规范 第一章总则 第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。 第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。 第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。 第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。 第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。 第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。 第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性
能不得低于我国相关标准。 鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。 第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第二章劳动防护用品选择 第十条劳动防护用品分为以下十大类： （一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。 （二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。 （三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。 （四）防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。 （五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。 （六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。 （七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害