劳动保护用品发放标准及管理办法
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序言
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劳动保护用品发放标准及管理办法
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篇1:劳动保护用品发放标准及管理办法
劳动保护用品发放标准及管理办法
（20XX年修订）
一、目的
为认真贯彻落实《安全生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规及《中燃集团劳动保护用品发放管理制度》，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护意识，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，特制定本管理办法。
二、范围
本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作。
三、劳动保护用品的申购
1、各部门综合管理员每季度最后一个月20日之前流程通过并抄送综合部行政管理员；
2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置；
3、工服的订制各部门根据员工的工服需求及公司规定进行统计，并报送综合部，综合部统一汇总后，提报“工服申请流程”，报总部行政部审批，流程通过后，可进行订制；
5、需量身订做的管理人员工服，不留备用数量；
6、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申报一定数量的备用工程服，根据公司的发展情况和人员异动情况，备用量不超过总人数的10%；
7、西服套装需量身定做，其他工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行；
8、鉴于南北温差较大，公司棉服制作参照总部标准进行申报。
四、劳动保护用品的发放标准及管理办法
有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作，同时建立领用台账。
（一）冬季保暖用品发放标准及管理办法
1、加气岗、维修岗、巡线岗：每人每2年发放棉鞋一双，由工会统一造册采购发放，经费来源由工会资金支付。冬季棉鞋采购费220元/2年/人，棉衣棉裤采购补助80元/2年/人。
注：?棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购，采暖期结束后公司统一发放补助；?日常劳动保护用品按季度发放。
2、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中，员工离职的，费用按照如下标准扣除：
（1）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中一次
性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。（2）工作时间不足一年者，费用自个人工资中一次性扣除。
修改为：工作满一年的，按照整年核；不满一年的，按照月进行核算，费用自工资中一次性扣除。
（二）工装发放标准及管理办法
1、工装发放标准
（1）公司工服发放标准详见附表1；
（2）工服每年申报两次，
2月份申报春夏季工服，8月份申报秋冬季工服。
（3）新进公司员工，可先发放旧工服，待试用期过后，根据岗位安排发放相对应的工服；
（4）服装的使用期限，以实际发放时间计算；
（5）员工工服资金由财年预算资金支付。
2、工装保管规定
（1）员工必须认真保管好自己的工作服；
（2）在制服使用期限内，制服发生损坏不能使用或者被盗、丢失，由领用员工负责全部责任，按照造价赔偿；
3、工装着装规定
（1）已经领用制服的员工，公司大型活动以及上班等正式场合，必须穿着工服；
（2）员工穿着公司制服必须整洁，不能有破损、污渍、油渍；
（3）换装时间可根据天气状况具体调整，有集体活动时必须统
一着装；
4、工装回收及其它规定
（1）无论何种原因离退职员工，应及时将工服清洗干净并交回综合管理部，登记确认后，方可办理离职手续。
（2）公司发放的工服不得以任何形式和理由转赠、转借他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。
（3）员工工服到期后，必须以旧换新，保证公司制服不流入社会。
（4）公司要统一保管、处理过期、无法继续使用的工服。
5、工服成本管理规定
工服成本费管理实行工作时间与成本费挂勾的管理办法，在员工离职或辞退时，遵循如下原则：
（1）工作时间对应领用工服使用期限者，无需缴纳工服成本费；
（2）员工在工服使用期限内离职的，按照实际使用期限计算成本折旧费，在工资中一次性扣除，扣除的工服折旧费，由财务进行保管，用于订购工服，不得挪用。
（3）工装丢失处理办法：未满使用期限丢失的工服按工服成本费全额赔偿；满使用期限丢失的工服按工服成本费的50%进行罚款处理；工装丢失赔偿从个人工资中一次性扣除。
（三）普通劳动保护用品发放标准及管理办法
1、普通劳动保护用品发放标准为：
（1）加气岗、维修岗：日常劳动保护用品标准300元/年/人，25元/月，实行季度发放。
（2）抄表员、巡线员，劳保用品发放标准为260元/年，21.6元/月，实行季度发放。
（3）输配工、库管员、现场工程师、司机，劳保用品发放标准为150元/年，12.5元/月，实行季度发放。
（4）调度热线、客服主管、市场开发专员及公司管理人员，劳保用品发放标准为50元/年，12.5元/季修改为100元/年，25元/季，实行季度发放。
（5）以上资金由财年预算资金支付。
2、普通劳动保护用品管理办法
（1）凡缺勤一个月的个人当季度不予发放普通劳动保护用品。
（2）有兼职工作的员工，以主要从事的工种为标准，配发劳动保护用品。
（3）凡领取劳动保护用品的员工，因病、事假，离职、外出学习，超过三个月以上者，部门负责人应在其劳动用品个人明细帐上将使用时间扣除，使用期限相应延长。
（四）特殊劳动保护用品的发放及管理
1、特殊工种需要配发劳保用品的（如安全帽、安全带等）由本部门提出申请，提交流程经公司相关领导会审通过后执行。
2、发给个人的特殊劳动保护用品由使用人妥善保管，调离或改变工作性质时，对耐用劳动保护用品（如安全帽）等要及时收回，丢
失者按成本价赔偿。
3、对防护物品，如安全帽、安全带、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊劳保用品应登记《个人领用物品卡片》由部门保管，作为调转和办理离职手续的依据。
五、劳动保护用品的领用
（一）公司每季度统一按部门人数标准发放劳动保护用品，由部门文员统一领取后发放到个人；
（二）员工发放的劳动保护用品不属福利待遇，是根据不同工种及不同劳动条件，按照安全需要依标准规定发放；
（三）员工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。员工变更工种时，按新工种标准发放；
（四）部门文员每上报综合管理部的劳动保护用品明细，如有晚报或误报影响劳动保护用品费用扣除，将对相关部门负责人及文员进行考核。
（五）劳保用品属日常工作所需，非工作所需不得擅自挪用，违者要追究责任；如有损坏或遗失影响使用，应及时向部门申请办理补购手续，补购费用自付。
（六）综合管理部每季度需做好各类劳保用品的计划、采购、发放，建立发放台帐。
（七）综合管理部建立公司劳动保护用品发放总台账，各部门建立部门内部防护用品领用台账备查。
六、附则
（一）本管理办法由综合管理部负责解释、修订。
（二）本管理办法自发布之日起实施。
篇2:女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题答案
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经20XX年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人·民共·和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日
B、5月1日
C、5月28日
D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人·民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日
B、1988年7月1日
C、1988年7月21日
D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12
B、16
C、21
D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况
B、生理特点
C、疾病与不适
D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头
B、书面
C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B）予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56
B、90
C、98
D、120XX、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。
A、10
B、15
C、20
D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。
A、25
B、30
C、40
D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人
D、医疗保险基金
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C）对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月
B、9个月
C、1周岁
D、18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保·健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、1年
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3
B、5
C、8
D、1026、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、20XX
B、2005
C、20XX
D、200327、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁
B、制止和制裁
C、预防和制止
D、预防和制裁
28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织
B、卫生行政部门
C、妇女组织
D、工会
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人·民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由
县级以上人·民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人·民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下
B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下
D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A）切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测
B、安全生产监测
C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C）依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人·民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉
B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和
其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员
B、法定代表人
C、主管人员
D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产
B、生理特殊
C、工作
D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。
A、重
B、第二级
C、第三级
D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3
B、6
C、8
D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。
A、15
B、20
C、25
D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。
A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四
、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。
A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四
、五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保·健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。
A、1至2天
B、2天
C、3天
D、5天
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。
A、等于或小于12℃
B、等于或小于13℃
C、等于或低于14℃
D、等于或低于15℃
45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。
A、等于或低于0℃
B、等于或低于5℃
C、等于或低于12℃
D、等于或低于15℃
46、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。
A、1米
B、2米
C、3米
D、5米
47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。
A、300
B、260
C、280
D、29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事
B、有毒有害
C、影响身体健康
D、影响胎儿生长
49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
50、应该对女职工定期进行（D）的查治。
A、妇科疾病及心理疾病
B、心理疾病及生理疾病
C、子宫疾病及乳腺疾病
D、妇科疾病及乳腺疾病
51、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B）先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议
B、平等协商
C、职工代表大会审议
53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性
B、区域性、行业性
C、地域性、专业性
D、区域性、专业性
54、妇女在政治的、经济的、（B）社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
2023年劳保用品的发放标准及管理办法引言： 随着社会的不断发展，人们对劳保用品的需求也不断增加。为了保障员工的劳动安全和健康，制定合理的劳保用品发放标准及管理办法显得尤为重要。本文将针对2023年的劳保用品发放标准及管理办法进行详细阐述，以指导企业在实施过程中遵守相关规定，确保员工的权益得到有效保障。 一、劳保用品的发放标准 1. 标准制定原则 劳保用品的发放标准应符合以下原则：科学合理、可操作性强、经济适用、追求全员保障。 2. 工作环境分析 企业应根据工作环境的特点和风险评估结果，分类确定所需劳保用品。有可能存在的危害包括但不限于粉尘、噪声、辐射、有毒有害物质、高温、低温等。 3. 劳保用品的种类和数量 根据具体工作环境和工种的不同，确定不同劳保用品的种类和数量。例如，在有毒有害物质作业场所，需要提供防毒面具、防护手套等；在高温环境下工作的员工，需要提供防热服、防高温手套等。 4. 劳保用品的质量要求
劳保用品的质量应符合国家相关标准和行业规定。企业应选择具有合格生产资质的供应商，确保劳保用品的质量可靠。 5. 劳保用品的发放周期 劳保用品的发放周期应根据实际情况进行设定。一般情况下，劳保用品至少应每年发放一次，并根据需要进行补充。 6. 劳保用品的管理 企业应建立健全劳保用品的管理制度，包括劳保用品的台账管理、库存管理、检查和更新等。定期跟进并记录员工对劳保用品的使用情况，确保劳保用品的有效使用。 二、劳保用品的管理办法 1. 负责人的责任 企业应明确劳保用品管理的负责人，并明确其责任。负责人应具备相应的专业知识，并负责组织有关劳保用品的采购、发放及使用等工作。 2. 劳保用品的采购 企业应根据劳保用品的需求，制定合理的采购计划。采购时应注重供应商的信誉度和产品质量，并尽量提供符合环保要求的劳保用品。 3. 劳保用品的发放 企业应按照发放标准和周期，统一发放劳保用品。发放时应妥善保管劳保用品，确保质量合格、数量准确，并登记员工的领取情况。
劳保品发放标准及管理办法劳保品发放标准及管理办法 劳保品是一种保障工人生命、健康和安全的设备，是劳动保护的重要手段。为保障工人的权益，提高劳动安全生产水平，劳保品的发放必须建立具体的标准和管理办法。 一、劳保品发放标准 （一）劳保品种类 劳保品种类应根据工作场所的不同性质、劳动者从事的工种和工作岗位的特点以及所在地区的地理气候等条件，选择适宜的劳保品种类。如在防护眼睛方面，应选择框架合适、材料透明度高、韧性好的护目镜；在防护头部方面，应选择可调节、耐高温、抗磨损的安全帽；在防护耳朵方面，应选择适合耳形、不易脱落、防噪效果好的耳塞。 （二）劳保品质量标准 劳保品材质的质量必须符合国家有关标准，同时要具备安全、环保等基本要求。如安全鞋底材料应选用具有耐磨、耐酸碱腐蚀、防静电等特性的材料，同时鞋底质量应优良，符合国家标准，以保障工人在生产中的安全。 （三）劳保品防护效果标准
劳保品的防护效果必须符合国家有关标准，同时应满足不同工种对劳保品的特殊要求。如对于一些易燃易爆的作业环境，应选择符合防静电标准、能阻燃的防护服。 （四）劳保品发放标准 根据工作场所的不同性质、劳动者从事的工种和工作岗位的特点，以及所在地区的地理气候等条件，制订劳保品发放标准。发放标准应包括数量、品种、规格、使用期限等内容。 二、劳保品管理办法 （一）劳保品的采购 劳保品采购必须符合国家有关标准，同时应通过公开竞标、网上招标等方式，确保采购质量、合理性和透明度。采购过程中应注意不搞“低价入市法”，保质保量，质价相符。 （二）劳保品的分类管理 根据工作场所不同性质、劳动者从事工种和工作岗位的特点，将劳保品分为不同类别和级别，分类管理，建立劳保品档案，确保使用后方便及时更新、维护、保养和检验。 （三）劳保品的发放和归还 劳保品必须进行个人领用和归还记录。个人下岗或离开职务时，应当将已领用的劳保品全部归还。督促员工认真保存和使用劳保用品，积极参加安全生产知识培训，增强安全防范意识和能力。对于违规使用和管理不当的劳保品，应依照相关规定实施惩处。
劳保用品的发放标准及管理办法 一、引言 劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。 二、发放标准 1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。 2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。 3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。 4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。 5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。 三、发放程序 1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。 2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。 4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。 5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。 四、发放管理 1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。 2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。 3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。 4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。 五、责任和处罚 1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。 2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。 3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。 六、总结
劳动保护用品发放标准及管理办法 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如管理制度、管理办法、管理规定、规程规范、条例细则、程序标准、岗位职责、管理守则、试题大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as management systems, management methods, management regulations, rules and regulations, detailed rules and regulations, procedural standards, job responsibilities, management rules, complete test questions, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
劳保品发放标准及管理办法 劳保品发放标准及管理办法 第一章总则 第一条：为了保障员工的人身安全和身体健康，确保工作场所安全稳定的运行，制定本劳保品发放标准及管理办法。 第二章劳保品发放标准 第一条：根据相关国家法律法规和公司实际情况，制定劳保品发放标准。 第二条：劳保品发放标准依据工作环境的危害性和特殊性，分为一般工作环境和特殊工作环境。 第三条：一般工作环境的劳保品发放标准如下： 1、安全帽：根据作业场所的特定要求进行发放。 2、防护服：根据作业场所的特定要求进行发放。 3、防护手套：根据作业场所的特定要求进行发放。 4、防护眼镜：根据作业场所的特定要求进行发放。 5、防护鞋：根据作业场所的特定要求进行发放。
第四条：特殊工作环境的劳保品发放标准和一般工作环境相同，同时根据特殊工作环境的特点，增加相应的劳保用品发放。 第三章劳保品发放管理办法 第一条：制定劳保品发放管理办法，确保劳保用品的合理发放 和使用。 第二条：劳保品发放管理办法包括以下内容： 1、劳保品发放程序：明确劳保品发放的程序和流程。 2、劳保品发放责任：明确劳保品发放的责任主体和责任分工。 3、劳保品发放记录：建立劳保品发放记录，记录员工领取劳 保品的日期、数量等相关信息。 4、劳保品使用管理：明确员工使用劳保品的要求和规定，防 止滥用或私自转让。 5、劳保品维护和更换：建立劳保品的维护和更换制度，定期 检查维护劳保产品的质量和使用情况，及时更换损坏或失效的劳保品。 6、劳保品库存管理：建立劳保品的库存管理制度，做好劳保 品的进货、储存、出库等工作。 第三条：各部门必须按照劳保品发放管理办法的要求，认真组 织和落实，确保劳保用品的合理发放和管理。
劳动保护用品发放管理办法 劳动保护用品发放管理办法 第一条：为了保障员工的生命安全和身体健康，维护劳动者的合法权益，依据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本办法。 第二条：劳动保护用品是指为了防止和减少工作环境对劳动者的伤害和危害，提高工作安全和生产效率所使用的个人防护用品、安全设备及其他劳动保护用品。 第三条：劳动保护用品的种类、规格和数量，应根据企业生产经营的特点、工作环境的危害程度以及员工的工作岗位等因素进行科学合理的确定。 第四条：企业应严格按照国家有关标准和规定，购买、配置符合质量要求的劳动保护用品，并确保对员工发放的劳动保护用品具备使用功能和品质。 第五条：发放劳动保护用品应实行公平、公正的原则，不得随意歧视或偏袒员工。发放劳动保护用品应建立相应的记录，保留一定的期限。 第六条：劳动保护用品发放的责任单位、责任人以及发放的时间、地点和方式，应明确规定。负责发放劳动保护用品的责任人应定期组织员工进行使用方法、使用时注意事项和保养维护等培训。
第七条：员工在工作时间和工作场所应佩戴使用企业发放的劳动保护用品，不得擅自私用、私拆或损坏劳动保护用品。 第八条：员工发现所佩戴的劳动保护用品有损坏或失效的情况，应及时向责任人报告，待劳动保护用品经检查、维修或更换后，方可继续使用。 第九条：企业应定期对劳动保护用品进行检查和维修。一经发现使用效果不佳或存在安全隐患的劳动保护用品，应立即停止使用并予以更换。 第十条：对于违反本办法规定的员工，企业有权依据劳动纪律对其进行相应的处罚，并承担因违规使用劳动保护用品而导致的责任。 第十一条：员工对本办法有任何建议或意见，可以向所在的劳动保护用品管理部门提出，并有权要求得到及时回复。 第十二条：企业应加强对劳动保护用品的管理，确保劳动者的安全和健康。对于发现的问题和隐患应及时处理，避免由此造成的安全事故和责任纠纷。 第十三条：本办法自颁布之日起开始执行，如有需要修改的地方，应及时对办法进行修订，并在适当的时候向员工进行公告和说明。 以上为劳动保护用品发放管理办法，希望能对企业管理者和员
劳动防护用品的发放和使用管理制度 一、安全防护用品的分类和使用范围 1. 个人防护用品（PPE） 个人防护用品是指用于保护工作人员安全和健康以及预防工伤的 装置、器具、工装和衣物等。如锤子、打火机等. 2. 集体防护用品（CPE） 集体防护用品是指用于保护工人群体安全和健康、预防集体工伤、群体性疾病的装置、器具、工装等。如安全线、工地围栏等。 二、劳动防护用品的发放 1. 职业病危害及工作环境评估 用人单位应当对用人单位所在的工作环境、工艺、工种等进行职 业病危害因素评估，并制定职业病防护与控制计划，确定有异动数字 报警系统的危险作业及定期开展安全检查工作。 2. 劳动防护用品的选择与配备 用人单位应当根据职业病危害因素评估的结果，采取技术措施优先，符合国家标准、行业标准或者职业病防治规范的劳动防护用品。
用人单位应当按照职业病防护与控制计划确定的需要，自行或委托有关机构、生产供应企业等单位，统一采购、发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。 4. 劳动防护用品的检查与保养 用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养和维修，并建立相应台账。 5. 劳动防护用品管理台账的建立与管理 用人单位应当根据职业病防护与控制计划，建立台账，做到台账齐、账目明、实物对应，准确记录用品的使用情况、数量、型号、规格、有效期等信息。 三、劳动防护用品的使用 1. 劳动防护用品的穿戴、使用 用人单位应当建立，劳动防护用品应当穿戴，不得将劳动防护用品搭挂在工具、机器、杆塔、线路等设施上。 2. 劳动防护用品的维护保养 用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养，并依据检查结果及时进行维修或更换。
劳动防护用品发放与管理制度 劳动防护用品是指为了预防和减少职业病和意外伤害而使用的 特殊用品。其目的是通过减轻工人的劳动强度和有效保护生命财产 安全，保证工人安全生产。为了更好地保护工人的生命财产安全， 减少工伤事故和职业病的发生，企业应及时有效发放劳动防护用品，并建立完善的管理制度。下面结合实际情况，制定一份劳动防护用 品发放与管理制度。 一、发放原则 1.发放对象:本制度所有工作人员均得到发放。 2.配备标准: （1）按国家相关标准和企业实际生产情况确定配备的劳动防护 用品种类、数量和质量等； （2）员工提供的特殊需求应当在保证生产安全的前提下予以安排； （3）劳动防护用品应当具有防护性、舒适性和适用性。 3.发放时间: 劳动防护用品每天应当在开始工作前统一发放。 4.发放地点: 劳动防护用品应当统一放置于专门柜台、劳动保护用品储存室、车间办公室等显著位置。
二、职责分工 1.企业负责人： （1）把握安全生产方针和目标，保证劳动防护用品的配备和发放； （2）督促各部门负责人履行职责，加强安全培训和监管学习。 2.各部门负责人： （1）根据企业特点和生产实际情况确定劳动防护用品配备标准和种类； （2）组织员工培训和考核，确保员工掌握正确的劳动防护知识和使用方法； （3）统计劳动防护用品使用情况，及时进行更新和更换； （4）督促员工勤洗勤换、勿用过期劳动防护用品，保证劳动防护用品的效能。 3.安全生产监督管理部门： （1）负责检查劳动防护用品的配备情况，及时指出问题并提出整改要求； （2）对员工劳动防护知识培训进行监督和评估； 三、使用要求 1.佩戴要求：
劳保用品的发放标准及管理办法 1.引言 劳保用品是指为保护员工的人身和生命安全而提供的特定用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。为了确保劳动者的生产安全和健康，减少事故和职业病的发生，企业应制定严格的劳保用品发放标准和管理办法。 2.发放标准 （1）根据国家相关法律法规确定的劳保用品发放标准，如《劳动法》、《职业病防治法》等。 （2）根据不同岗位的风险程度确定劳保用品发放标准，例如高风险职业应发放更高级别的劳保用品。 （3）根据企业自身的安全生产管理要求确定劳保用品发放标准，如通过风险评估确定发放的劳保用品种类和数量。 3.管理办法 （1）劳保用品的采购：企业应采购符合国家标准和质量认证的劳保用品，并与正规的生产厂家建立合作关系，确保产品质量可靠。 （2）劳保用品的库存管理：企业应建立劳保用品的库存台账，统计不同种类和规格的劳保用品数量，及时补充和更新库存。
（3）劳保用品的分发：企业应制定明确的劳保用品发放程序和时间表，由专人负责劳保用品的领取、核对和分发，并确保每位员工都能按照规定获得相应的劳保用品。 （4）劳保用品的使用管理：员工在使用劳保用品时应按照规定正确佩戴和使用，不得私自更改或改装劳保用品，保持劳保用品的完好性和有效性。 （5）劳保用品的检查和维护：企业应定期对员工佩戴的劳保用品进行检查，发现问题及时更换和修理，确保劳保用品的安全和有效性。 （6）劳保用品的培训和宣传：企业应开展员工劳保用品使用方法和注意事项的培训，并定期进行劳保用品宣传，提高员工的安全意识和使用水平。 （7）劳保用品的报废和更新：企业应建立劳保用品报废制度，及时淘汰过期或损坏的劳保用品，并及时更新和调整劳保用品种类和数量。 4.监督和考核 为确保劳保用品的发放和管理得到有效执行，企业应建立相应的监督和考核机制。 （1）监督机制：企业应设立专门的劳保用品管理部门或委托专业机构进行监督和检查，确保劳保用品的合规性和有效性。
劳动防护用品发放标准管理办法 一、概述 劳动防护用品的发放管理，是保障员工安全和健康的重要保障措施。本文档旨 在规范和管理劳动防护用品的发放标准，增强劳动防护用品的可靠性和有效性，促进企业持续稳定发展。本文档适用于公司内所有的业务部门及员工。 二、劳动防护用品分类 1.头部防护用品：包括安全帽、耳罩、面罩等； 2.眼部防护用品：包括防护眼镜、护目镜等； 3.呼吸防护用品：包括口罩、呼吸器等； 4.手部防护用品：包括手套、臂袖等； 5.肺部防护用品：包括防护服、工作服等。 三、劳动防护用品发放标准 1.根据企业法定保障责任和员工实际需求，制定每个岗位劳动防护用品 的配备标准，并在企业内部宣传。 2.对于特殊岗位（如高空、高温、有毒有害、噪声超标等），应制定相 应的劳动防护用品配备方案。 3.不同类别的劳动防护用品的发放，应按照安全专家的建议和员工实际 需求进行，确保员工生产安全和健康。 4.对于不同批次的劳动防护用品，应划分不同保管区域，确保使用前经 过产品检测和质检并保证完好。 四、领用管理 1.在员工入职时，企业应以书面形式告知员工劳动防护用品的重要性， 发放相关安全用品，并介绍其使用方法和维护保养技巧。 2.部门领导应定期组织对自己部门下所有员工的劳动防护用品进行检查， 审核使用情况，并记录在册。 3.部门领导审批劳动防护用品的领用申请，采取相应的安排和措施确保 用品的全部投入生产使用。 五、维护保养 1.对于使用的劳动防护用品，部门领导应逐个协调工作区域的负责人确 保定期清洗、更换、检查，以维护劳动防护用品的有效性。 2.对于不同类型的劳动防护用品，采取相应的维护和保养方法，如面罩 和防护服需常规使用专业清洗，并按要求进行消毒处理。
劳动保护用品发放管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动保护用品的发放管理，有效地发挥劳动保护用品的作用，保证员工在生产劳动中的安全与身体健康，提升企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，现结合实际，特制订本办法。 第二条本办法所指劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用，是为劳动提供保护的必要物质条件；它是企业实现安全生产的一项预防性保护措施，不属于员工福利待遇。应按规定标准以实物形式发放给员工，不得随意变更发放范围和标准，不得以币代物发放。 第三条劳动保护用品分为岗位防护用品及个人劳动保护用品。岗位防护用品是指由部门或班组保管，置于公共部位，供员工共同使用的劳动防护用品，如安全帽、雨衣等；个人劳动保护用品是指由员工本人使用和保管的劳动防护品，如手套、防护鞋等。 第四条劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。依据工作性质和劳动条件的不同，发放不同的劳动保护用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
第五条本制度适用于海盐县水务投资集团有限公 司及下属各子公司在职在编员工。 第二章劳动保护用品的发放规则 第六条劳动保护用品发放对象、内容及标准 1、劳动保护用品发放的对象是指在生产劳动过程中，可能会遭受伤害或职业危害的岗位（工种）上的人员。岗位防护用品，一般根据岗位人数确定具体的发放标准，集团各部室、各子公司必须落实专人负责集体劳动防护用品的保管。个人劳动保护用品，根据实际需要发放至个人。 2、劳动保护用品主要包括以下几类： ①工作服，包括春秋装、夏装、冬装和劳保鞋。适用于在职在编员工。对外服务窗口工作人员，如有另行要求的，由集团公司党政办负责统筹落实。 ②雨衣（胶制工作服），适用于需要经常在露天冒雨作业的员工使用或备用。 ③防护鞋，包括雨鞋、电工鞋、胶鞋。适用于在操作中足部需防烫、防刺割、防水、防腐、防触电等作业的员工，按需分别发放或备用。 ④安全帽，适用于从事在操作中头部需要防止物体打击,及防阳光曝晒作业的员工，按需分别发放或备用。 ⑤防护手套，包括纱手套、帆布手套、橡胶手套、绝缘手套。适用于在操作中易烫手、刺手、严重磨手作业和防触电、防潮、耐
公司员工劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳动防护用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证科研生产工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合公司实际工作情况,特制定本管理办法. 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分 1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类. 2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品.员工凭公司劳保用品卡领取.员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表,岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类. 二、员工工作服的发放标准和范围 1．本公司正式员工可依据标准领用工作服,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定. 2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服.技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服. 3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套冬季和夏季各一套,钳工18个月发一套. 4．生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服. 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准
1．员工防护用品发放的原则、范围： 按照劳动条件发给员工防护用品,以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则.对于在同工种,但劳动条件不同,应当发不同的防护用品. 防护服应当发给从事以下岗位的员工使用. 有辐射的或有烧灼腐蚀危险的,以及电击穿的岗位； 有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位； 接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位； 接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位. 防护手套布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用. 防护用鞋,应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用,并按照需要,分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋. 防护帽,对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用,并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽. 防护镜,发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用. 卫生用品毛巾、洗衣粉、肥皂,发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用. 2．员工防护用品发放标准 员工防护用品发放标准如下见附表 附表： 岗位时间月单位数量品种备注
劳动防护用品发放及管理制度 一、目的。对员工劳动防护用品的穿戴规范化、制度化，避免意外伤害的产生，真正达到劳保防护的作用，同时结合公司的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围。适用于进入生产区域的人员。 三、职责 1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。 2、岗位负责人、车间主任及各班组长负责对本岗位、本班组人员的劳保用品穿戴进行监督检查。 3、安全员及各部室管理干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。 4、公司总经理负责对本规定的审批，及对劳保用品规范穿戴落实情况的监督。 四、相关定义： 1、劳动防护用品。工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、耳塞、特种劳动防护用品等。 2、生产区域。指办公楼与车间之间的道路为界，以办公生活区东西主道路所绕区域为生产区域。 五、对进入生产区域人员的要求： 1、所有生产厂区岗位员工必须穿戴整齐工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞方可进出生产区域。 2、不允许在生产区域内随意摘掉或更换工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞。
3、所有员工都有义务遵守此管理规定并监督所有进入生产区域的人员，而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。 4、外来人员参观需配戴安全帽，并有专人陪同方可进入生产区域。 5、公司办公室女工进入生产区域必须将头发盘起后配戴工作帽，方可进入。 6、外部施工、承包单位人员需穿戴基本劳动防护用品后方可进入生产区域， 六、劳动防护用品发放办法 1、新员工劳保发放办法 新员工安全培训考核合格，入厂安排工作岗位后，由安全员根据《劳保用品发放标准》发放一个季度的劳保用品，以及发放____套工作装、____个工作帽等足额年度劳保用品。 2、转正员工发放办法 转正员工的劳保发放按《公司劳保用品配备标准》发放，同时转正后不予发放第一年年度劳保用品。 注：《公司劳保用品配备标准》见附件 3、额外劳保用品发放 因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由各部室主管领导批准后填写《劳保用品申领单》，方可发放。 七、劳保用品穿戴规定 1、穿戴标准1.1、耳塞配戴依据：厂界环境噪声leq≥55db(a)，监测点所对应的作业场所的工作人员需配戴耳塞。相关标准：《工业企业厂界环境噪声排放标准》gb____类区标准企业自查监测厂界环境噪声其它部分烟(粉)尘排放，执行《大气污染物综合排放标准》(gb16297-96)二级标准。 2、穿戴要求 2.1、其他劳保用品以现场作业要求进行配戴。
劳动保护用品发放制度 一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各科室必须贯彻“安全第 一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作 2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。 5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。 6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以
上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。 8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。 9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。 10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。 11.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。 为加强本企业职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。 一、劳动保护用品发放的原则 1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第 一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物
劳保用品管理及发放制度 第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。 第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。 第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。 第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。 第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。 第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。 第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。 第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。 第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。 第十条本制度之下发之日起执行。 劳保用品管理及发放制度（二） 为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。 一、原则
1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。 二、范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 三、职责权限 1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。 2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。 3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。 四、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。 2、发放办法 (1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。 (2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
劳动保护用品发放制度 为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。 一、发放范围 凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。 二、发放管理办法 1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。 2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。 3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。 6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。 7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。 8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。 9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。 10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其 劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。临时借用劳保用品丢失或人为损坏的要折价赔偿。 三、发放标准
劳动防护用品发放管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业； 2、金属焊接切割作业； 3、粉尘作业； 4、有可能存在物体打击的作业； 二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。 三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。 五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。 八、劳动防护用品的管理 1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。 2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。 3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。 九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。 劳动防护用品发放管理制度（二） 1目的与范围 为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。