劳动防护用品管理标准规范
劳动防护用品是保障劳动者安全健康的重要装备，对于企业来说，合理规范劳动防护用品的管理非常重要。下面是劳动防护用品管理的标准规范。
一、管理目标
1. 实现劳动防护用品的全面配备和使用。
2. 确保劳动防护用品的合法合规，符合国家标准和规定。
3. 提高劳动防护用品的质量和效果，保障劳动者的安全和健康。
4. 强化对劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并进行整改。
二、管理要求
1. 建立劳动防护用品台账，明确劳动防护用品的种类、数量、规格、质量等信息。
2. 制定正式的采购办法，确保劳动防护用品的采购符合规定，保证质量可靠。
3. 对购买、分配的劳动防护用品进行记录，确保按需分发，不发放私人使用，减少浪费。
4. 定期检查和维护劳动防护用品，确保其良好状态和功能的正常使用。
5. 建立劳动防护用品的使用岗位清单，对每个岗位的劳动防护用品要求进行明确。
6. 加强对劳动者劳动防护知识和技能的培训，提高劳动者使用劳动防护用品的自觉性。
7. 建立健全的检查和反馈机制，及时发现和解决劳动防护用品管理中的问题。
8. 对存在问题的劳动防护用品进行整改，确保其符合国家标准和规定。
三、责任分工
1. 企业领导要高度重视劳动防护用品的管理工作，明确责任并加以落实。
2. 安全生产部门负责劳动防护用品的采购、配备、评估和培训工作。
3. 人力资源部门负责劳动防护用品的分配、登记和记录工作。
4. 检查部门负责对劳动防护用品的检查和评估工作。
5. 岗位负责人要对本岗位劳动防护用品的管理工作负责，并对劳动者进行培训和指导。
四、检查和评估
1. 建立巡检制度，定期检查各岗位的劳动防护用品是否符合要求。
2. 对劳动防护用品的质量、型号和数量进行抽查，确保符合规定。
3. 对劳动防护用品的使用情况进行评估，提出改进意见和建议。
五、违规处理
1. 对私自购买、使用劣质或不合格劳动防护用品的，按照企业规定进行处罚。
2. 对私自修改或损坏劳动防护用品的，按照企业规定进行处罚。
3. 对不配备或不正确使用劳动防护用品的，给予相应的纪律和安全教育处理。
劳动防护用品管理的标准规范可以提高劳动者的安全保护水平，有效预防劳动事故的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。企业应当重视劳动防护用品管理工作，建立起完善的管理制度和执行机制，加强宣传教育，提高劳动者的防护意识和能力，为劳动者提供良好的劳动环境和条件。同时，还应当加强对劳动防护用品市场的监管，加强对劳动防护用品质量和安全性的把关，确保劳动防护用品符合国家标准和规定。只有这样，才能有效保障劳动者的合法权益，实现企业的可持续发展。
劳动防护用品标准规范 劳动防护用品标准规范是为了保障劳动者的安全与健康而制定的一系列准则和要求。这些标准规范涉及到各种劳动防护用品，包括头部、眼部、呼吸道、手部、腿部等部位的防护装备。下面将介绍劳动防护用品的一些标准规范。 首先，头部防护用品的标准规范主要包括头盔和防护帽。头盔应符合国家相关标准，具有足够的降低撞击力、防护防电击和耐温性能。防护帽则要求轻巧舒适、通风透气，能有效防护头部受到砸击、刺穿等伤害。 其次，眼部防护用品的标准规范主要包括防护眼镜和面罩。防护眼镜通常由透明材料制成，具有耐冲击、耐磨损和防紫外线等功能，能有效防护眼部受到飞溅、灼伤等伤害。面罩通常用于对整个面部进行防护，要求有足够的视野、适合不同脸型，并能防护眼睛、口鼻等部位。 再次，呼吸道防护用品的标准规范主要包括防尘口罩和防毒面具。防尘口罩应能过滤空气中的粉尘、颗粒物等，具有良好的密封性和通气性能，以保护呼吸道不受污染。防毒面具则需要能过滤有毒气体和化学物质，防护面部、呼吸道和眼部等。 最后，手部和腿部防护用品的标准规范主要包括手套和防护鞋。手套应具有耐切割、耐磨损等功能，能有效保护手部免受刺伤、烫伤等伤害。防护鞋则要求有足够的防滑、耐磨损和抗冲击能力，能有效防护脚部受到外界的伤害。
除了以上所述的劳动防护用品，还有一些其他类型的标准规范，如防噪声耳塞、防护服、安全带等。这些标准规范的制定和遵守，有助于减少劳动者在工作中受伤的风险，保护其安全与健康。 总之，劳动防护用品标准规范是为了确保劳动者的安全与健康而制定的一系列准则和要求。适当选择和使用合格的劳动防护用品，对于保护劳动者的身体健康至关重要，同时也是企业和社会的一种责任与义务。
劳动防护用品使用规范 一、引言 二、劳动防护用品的分类 1.头部防护用品：包括安全帽、头盔等，用于防护头部遭受外来物体 的撞击、砸伤等。 2.眼部防护用品：包括安全眼镜、面罩等，用于防护眼睛受到化学品、尘土等刺激或物体的撞击。 3.呼吸道防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等，用于防护吸入有害 气体、粉尘等对呼吸道的损害。 4.手部防护用品：包括防护手套、护腕等，用于防护手部被割伤、烫 伤等。 5.足部防护用品：包括安全鞋、安全靴等，用于防护脚部被重物压伤、砸伤等。 三、劳动防护用品的使用规范 1.使用前的检查 在使用劳动防护用品之前，应该进行检查，确保其完好无损，不存在 破损、霉变等情况。如果发现问题，应及时更换或修理，以确保其正常使用。 2.合理佩戴 劳动防护用品必须正确佩戴，不可随意拆卸或调整。头部防护用品要 将帽或盔带系紧，眼部防护用品要完全覆盖眼睛，呼吸道防护用品要正确
戴好口罩或面具，手部防护用品要穿戴套好手套，足部防护用品要系好鞋带，确保其紧固度和稳定性，以充分发挥防护功能。 3.使用期限的控制 4.使用环境的遵循 不同的劳动防护用品适用于不同的环境和工作场所。使用者应根据实际情况选择适合的防护用品，不可随意替换或错误使用。例如，眼部防护用品要选择适合的防护级别，呼吸道防护用品要根据空气质量选择合适的防护级别。 5.使用时的维护 劳动防护用品在使用过程中可能会受到污染、磨损等影响。因此，使用者应该定期进行清洁和维护。头部防护用品和眼部防护用品可以用清水冲洗，手部防护用品可以用肥皂清洗，足部防护用品可以用刷子清洁和晾干。保持劳动防护用品的清洁和良好状态，有助于延长其使用寿命和防护效果。 6.使用事故的应对 如果在使用劳动防护用品的过程中发生事故，应立即停止使用，并进行检查和维修，确保其安全性能完好。同时，应及时上报相关负责人，做好记录和事故处理工作，以避免类似事故再次发生。 四、结尾 劳动防护用品的使用规范是保障劳动者权益和生命安全的重要措施。各级管理人员应加强对劳动防护用品的宣传和培训，提高劳动者的安全防护意识，有效使用防护用品。同时，政府和相关部门应加强监管和检查，
劳动防护用品使用管理要求 劳动防护用品使用管理要求： 1. 内外勤人员都要使用劳动防护用品。劳动防护用品包括头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩、手套、防护服、安全鞋等。根据工作环境的不同，选择相应的劳动防护用品。 2. 劳动防护用品必须符合国家标准，并经过质量检测合格。使用前要仔细检查，一旦发现问题应及时更换或修复。 3. 内外勤人员必须正确佩戴劳动防护用品。佩戴头盔时，应调整到合适的位置，并系好带子；佩戴耳塞时，要插入耳道深处，确保密封；佩戴防护面罩时，要确保脸部被完全包裹；佩戴眼镜时，要确保视野清晰，不受到干扰；佩戴防尘口罩时，要确保能正常呼吸；佩戴手套时，要确保灵活度和灵敏度不受影响；佩戴防护服时，要确保覆盖范围大且无破损；佩戴安全鞋时，要确保鞋底防滑，鞋面防磨。 4. 劳动防护用品应保持清洁，并做好定期的检查和维护。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等可以用清水或酒精擦拭；手套应避免接触腐蚀性物质和油污，定期用肥皂水清洗；防护服应定期清洗和消毒。 5. 劳动防护用品在不使用时应妥善保管。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等应放在干燥通风的地方，避免直接阳光暴晒；手套应放在干燥的地方，避免被尖锐物刺破；防护服应放在干燥的地方，避免受潮。
6. 员工在使用劳动防护用品时，要遵守相关规定和制度。任何无证使用、私自更改或丢失劳动防护用品的行为都是严重违规的，将依规定进行处罚。 7. 公司要定期组织员工参加劳动防护用品使用培训。培训内容包括劳动防护用品的种类、使用方法、维护保养等方面。通过培训，提高员工的安全意识和技能，减少事故和伤害的发生。 8. 公司要建立完善的劳动防护用品使用管理制度。制度要明确责任和权限，明确使用流程和要求，建立使用记录和台账，进行定期检查和评估。 只有科学规范地使用和管理劳动防护用品，才能最大限度地保护员工的生命安全和身体健康，减少事故和伤害的发生。
用人单位劳动防护用品管理规范 第一章总则 第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。 第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。 第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。 第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。 第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。 第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。 第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能
不得低于我国相关标准。 鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。 第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第二章劳动防护用品选择 第十条劳动防护用品分为以下十大类： （一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。 （二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。 （三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。 （四）防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。 （五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。 （六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。 （七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害
用人单位劳动防护用品管理规范 四）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。 五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。 六）防御物理、化学和生物危险、有害因素对身体伤害的身体防护用品。 七）防御高处坠落、坍塌等意外事故的安全防护用品。 八）防御电气危险的电气防护用品。 九）防御高温、低温、火灾等危险因素的特种防护用品。 十）其他劳动防护用品。 第十一条用人单位应当根据劳动者的工种、作业环境、作业特点和职业危害因素等情况，选择符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并且应当经过劳动者同意后配备。 第十二条用人单位应当督促劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期对劳动防护用品进行检查、维护、更新、更换等工作。 第三章劳动防护用品配备
第十三条用人单位应当根据劳动者的工种、作业环境、作业特点和职业危害因素等情况，制定劳动防护用品配备方案。 第十四条用人单位应当按照配备方案为劳动者配备劳动防护用品，并且应当保证劳动防护用品的质量和防护性能。 第十五条用人单位应当对劳动防护用品的配备情况进行记录，并且应当对劳动防护用品的使用情况进行监督检查。 第四章劳动防护用品管理 第十六条用人单位应当建立劳动防护用品管理制度，明确管理职责和管理程序。 第十七条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检查、维护、更新、更换等工作，并且应当建立相应的档案记录。 第十八条用人单位应当加强劳动防护用品的管理宣传教育，提高劳动者的安全意识和安全技能。 第十九条用人单位应当对违反本规范的行为进行纠正和处理，并且应当建立相应的惩戒机制。 第五章附则 第二十条本规范自颁布之日起施行。 第二十一条本规范解释权归国家安全监管总局。 第四条是关于防噪声危害及防水、防寒等听力防护用品的。在工作场所中，噪声是一种常见的危害因素。因此，用人单位
劳动防护用品规范或者标准 劳动防护用品规范或标准主要是为了保护工人在工作场所的安全和健康。以下是劳动防护用品的规范或标准的一些重要内容。 1.防护眼镜 防护眼镜是一种用于保护眼部免受异物、粉尘、液体等伤害的设备。按照规范或标准，防护眼镜应具备以下特点： - 透明度高，能够清晰地看到工作场所的环境和操作物体； - 能够有效抵御飞溅的液体和粉尘； - 轻便舒适，佩戴几个小时不会疲劳； - 不易碎裂，即使受到冲击也不会伤害眼睛。 2.防护耳塞和耳罩 防护耳塞和耳罩是用于降低工作环境中噪音对工人的耳朵造成的伤害。根据规范或标准，防护耳塞和耳罩应具备以下特点：- 声音阻隔效果好，能够有效降低噪音对耳朵的损害； - 舒适易用，耳塞应适应不同大小的耳道，耳罩应有合适的头 带调节； - 耳塞和耳罩应适用于不同工作环境的噪音强度和频率。 3.防护手套 防护手套用于保护工人的手部免受割伤、烫伤、腐蚀等伤害。根据规范或标准，防护手套应具备以下特点： - 材料应具有耐腐蚀、耐切割、耐磨损等性能； - 手套应有适当的厚度和强度，足以抵御工作中的损害； - 具备良好的舒适性，不影响操作的灵活性； - 具备适宜的尺寸，适应不同大小的手部。
4.防护面罩 防护面罩用于保护工人的面部免受有害气体、灰尘、飞溅物等的伤害。根据规范或标准，防护面罩应具备以下特点： - 空气密封，能够有效阻隔有害气体和颗粒物； - 材料应具有耐腐蚀、抗冲击等性能； - 面罩上应有合适的过滤装置，能够过滤掉有害气体和颗粒物；- 透明度高，不影响工人对工作场所的观察。 5.防护鞋 防护鞋用于保护工人的脚部免受撞击、刺穿、滑倒等伤害。根据规范或标准，防护鞋应具备以下特点： - 耐磨损、防滑的鞋底，能够防止工人因滑倒而受伤； - 防刺穿的鞋面，能够防止尖锐物体刺穿脚部； - 足够舒适，保护脚部不受损伤； - 适用于不同工作场所的鞋型和材质。 总结起来，劳动防护用品的规范或标准主要涉及防护眼镜、防护耳塞和耳罩、防护手套、防护面罩和防护鞋等。这些规范或标准要求这些防护用品具备相应的保护功能并确保工人的安全和健康。这些规范或标准在不同国家和行业可能会有所不同，但都致力于提高工作场所的安全和健康水平。
劳动防护用品管理规范 劳动防护用品是为了保护劳动者的人身安全而配备的特种劳动防护用品，如防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。为了保证劳动防护用品的使用效果和质量，必须制定相应的管理规范。下面是劳动防护用品管理规范的主要内容： 一、领取和发放 1.劳动防护用品应由专门的领取、发放机构负责，领取和发放记录要详细完整。 2.各部门应根据需要提前制定领用计划，并在预定时间领取，不得超过规定数量。 二、使用和保管 1.劳动防护用品只能在工作岗位上使用，严禁私自擅自调换用品。 2.使用前应对劳动防护用品进行检查，如有损坏或不合格，应及时更换，不能强行使用。 3.使用过程中应按规定佩戴、穿戴，不得随意调整或拆卸。 4.劳动防护用品应有专人负责保管，保管人员要对用品进行定期检查，确保用品的完好无损。 三、维护和检修 1.劳动防护用品应经常进行保洁和维护，以保持良好的使用性能。 2.用品损坏应及时维修或更换，不得使用破损的用品。 3.定期对劳动防护用品进行检验和测试，确保其符合相关标准和要求。
四、退还和更新 1.劳动防护用品因失效或超过使用寿命需要退还时，应进行登记和记录。 2.劳动防护用品更新时，应按照规定的程序进行，确保及时更换。 五、培训和宣传 1.组织相关工作人员进行劳动防护用品的使用培训，提高使用者的安全意识和操作技能。 2.定期开展安全宣传活动，让员工了解劳动防护用品的重要性和正确使用方法。 六、责任和处罚 1.对于违反劳动防护用品管理规范的行为，应依据公司相关规定追究责任。 2.在工作中发现他人存在安全隐患不使用劳动防护用品，应及时劝阻或向上级报告。 劳动防护用品管理规范的实施，能够有效地提高劳动者的安全意识，保障劳动者的人身安全。同时，能够保护公司的资产，减少事故事后的损失。因此，在生产经营过程中，必须严格遵守劳动防护用品管理规范，将其作为常态管理，确保管理的全面性和有效性。
劳动防护用品管理标准规范 劳动防护用品是保障劳动者安全健康的重要装备，对于企业来说，合理规范劳动防护用品的管理非常重要。下面是劳动防护用品管理的标准规范。 一、管理目标 1. 实现劳动防护用品的全面配备和使用。 2. 确保劳动防护用品的合法合规，符合国家标准和规定。 3. 提高劳动防护用品的质量和效果，保障劳动者的安全和健康。 4. 强化对劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并进行整改。 二、管理要求 1. 建立劳动防护用品台账，明确劳动防护用品的种类、数量、规格、质量等信息。 2. 制定正式的采购办法，确保劳动防护用品的采购符合规定，保证质量可靠。 3. 对购买、分配的劳动防护用品进行记录，确保按需分发，不发放私人使用，减少浪费。 4. 定期检查和维护劳动防护用品，确保其良好状态和功能的正常使用。 5. 建立劳动防护用品的使用岗位清单，对每个岗位的劳动防护用品要求进行明确。 6. 加强对劳动者劳动防护知识和技能的培训，提高劳动者使用劳动防护用品的自觉性。 7. 建立健全的检查和反馈机制，及时发现和解决劳动防护用品管理中的问题。
8. 对存在问题的劳动防护用品进行整改，确保其符合国家标准和规定。 三、责任分工 1. 企业领导要高度重视劳动防护用品的管理工作，明确责任并加以落实。 2. 安全生产部门负责劳动防护用品的采购、配备、评估和培训工作。 3. 人力资源部门负责劳动防护用品的分配、登记和记录工作。 4. 检查部门负责对劳动防护用品的检查和评估工作。 5. 岗位负责人要对本岗位劳动防护用品的管理工作负责，并对劳动者进行培训和指导。 四、检查和评估 1. 建立巡检制度，定期检查各岗位的劳动防护用品是否符合要求。 2. 对劳动防护用品的质量、型号和数量进行抽查，确保符合规定。 3. 对劳动防护用品的使用情况进行评估，提出改进意见和建议。 五、违规处理 1. 对私自购买、使用劣质或不合格劳动防护用品的，按照企业规定进行处罚。 2. 对私自修改或损坏劳动防护用品的，按照企业规定进行处罚。 3. 对不配备或不正确使用劳动防护用品的，给予相应的纪律和安全教育处理。
劳动防护用品管理规定 一、前言 劳动防护用品是保障职工生命安全和身体健康的必要条件。其管理的好坏，关系到职工的安全和健康方面，所以劳动防护用品的管理事关重点。本文将从以下几方面认真介绍劳动防护用品管理规定。 二、劳动防护用品管理的对象 学校、医院、工厂、餐馆等全部用人单位都应当建立完善的劳动防护用品管理系统，对员工进行必要的职业健康保障。 三、劳动防护用品管理的内容 1. 确定职业病危害因素 用人单位应当对其生产工艺、工作环境、职业工种等问题打开全面调查，查明职业病危害因素。这样才能订立出科学合理的劳动防护用品管理措施。 2. 订立个人防护措施 用人单位应当在了解了职业病危害因素的情况下，订立个人防护措施，调配适当且具有保护功能的劳动防护用品，如防护手套、口罩、安全鞋等。 3. 劳动防护用品的购买及管理 用人单位应当依据职工的实际需求、工作特点等对劳动防护用品进行购买。同时，对购入的劳动防护用品应当做好管理工作，做到使用前进行检查，发觉问题适时更换。
4. 劳动防护用品的检测及评估 用人单位应当对购入的劳动防护用品进行检测和评估，并订立 相应的检测和评估标准。 5. 使用劳动防护用品的规定 用人单位应当订立使用劳动防护用品的相关规定和程序，并对 职工进行必要的培训，确保职工依照规定使用劳动防护用品，从而 避开发生工伤和职业病等事件。 四、劳动防护用品管理的重要措施 1. 投入充足的财力购买合格的劳动防护用品，并对其进行检测 和评估。 2. 每个岗位都应当调配全套劳动防护用品，并按规定进行使用。如在特别情况下需要特别防护时，应当配备相关的特别防护用品。 3. 将劳动防护用品与工资挂钩。通过资金嘉奖、评优评奖等措施，强化职工使用劳动防护用品的自发性和责任感。 4. 加强安全监管工作，确保职工遵守规定和程序，不得擅自打 开或调整劳动防护用品，避开安全事故发生。 五、劳动防护用品管理的责任主体 1. 用人单位应当对其职工的劳动防护用品进行保障，并承当应 有的管理责任。 2. 职工应当依照规定佩戴劳动防护用品，自发维护劳动防护用 品的安全性和有效性。
劳动防护用品监督管理规范 劳动防护用品是指在劳动过程中为保障工人安全而使用的个人防护装备和设施，其选择、使用和管理应该符合一定的规范和要求，以提高劳动者的安全保护水平。以下是劳动防护用品监督管理的一些规范。 一、责任主体： 劳动防护用品的监督管理应由企事业单位的生产经营单位负责，主要包括企事业单位的安全生产管理部门和劳动保护管理人员。他们应具备相关的安全生产管理及劳动防护用品专业知识，负责劳动防护用品的选择、购买、验收、使用、维护、报废等工作。 二、选购标准： 劳动防护用品选购应符合国家有关法律法规和标准的要求，确保产品的质量和性能符合安全生产的需要。企事业单位应通过合理采购程序，选择具有合法生产经营资格、生产工艺先进、产品质量可靠的厂家和经销商，保证所购劳动防护用品的合格。 三、验收程序： 企事业单位在收到劳动防护用品后，应进行验收，核对所购劳动防护用品的数量、型号、规格、质量等是否符合采购合同中的要求。验收合格后方可投入使用，并及时将验收情况记录在验收单上，作为后期管理的参考。 四、使用要求： 企事业单位应制定相应的劳动防护用品使用管理制度，明确劳
动防护用品的使用范围、使用方法、注意事项等。员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸、更换或私自改动，确保防护效果。 五、维护与保养： 企事业单位应建立劳动防护用品的维护与保养制度，定期检查和维护劳动防护用品的完好情况，修复或更换损坏的劳动防护用品，保证其正常使用。员工在使用劳动防护用品时，要按照要求进行清洁、保养和储存，以延长使用寿命。 六、报废处理： 劳动防护用品的使用寿命一般较短，一旦达到报废期限或出现严重损坏、变形等情况，应将其及时报废。企事业单位应建立劳动防护用品的报废处理制度，将报废劳动防护用品分类处理，可进行回收利用、封存存放或合理排放等方式。 七、培训教育： 企事业单位应组织劳动者参加劳动防护用品的使用培训，使其掌握正确佩戴和使用劳动防护用品的方法和技巧，提高其安全防护意识。同时，定期开展劳动防护用品的使用宣传教育活动，增强员工对劳动防护用品的重要性认识。 总之，劳动防护用品的监督管理应从选购、验收、使用、维护到报废等方面做到严格规范，确保劳动者的安全与健康。企事业单位应加强对劳动防护用品的管理，切实履行好相关的职责，为劳动者提供良好的劳动防护条件。同时，政府相关部门应加强对劳动防护用品市场的监管，提高市场准入门槛，加强质量
劳动防护用品管理制度为保证员工在工作中的安全与身体健康,加强劳动防护用品的管理工作,使劳保用品的管理规范化、制度化,根据国家劳动防护用品管理规定、劳保用品配备标准以及企业的实际情况,特制定本制度; 第一条：劳动防护用品的定义 本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间,在为企业创 造利益的劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备,即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、防护口罩、耳塞等劳动安全防护用品及毛巾、肥皂等个人清洁卫生用品; 第二条：劳保用品的管理原则 一、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则,使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用; 二、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳保用品; 三、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,劳保用品不得移作他用或领而不用; 四、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工,不得以发放劳保用品的名义发放其它物资; 第三条：劳保用品的管理 一、劳动防护用品的配备标准、发放范围、使用期限和技术标准由矿供应科、人事劳资科共同负责拟定;
二、劳动防护计划的编制：根据企业具体情况由供应科、人事劳资科共同向矿上提报年度劳动防护用品配备、定样采购计划,依据批准后计划进行采购; 三、采购：由供应科负责按领用标准,保质保量采购; 四、库存管理：由供应科负责劳动防护用品的库存管理; 五、劳保用品的使用发放管理 一劳保用品发放时由人事劳资科建帐审定核实,供应科发放; 二劳保管理、发放单位双方均须建立职工劳保台帐和单位集体领用劳保台帐,并明确使用人领用时间、物品及数量,严格按发放标准发放,不到期领用由发放单位折价扣款,属个人领用,开具票据由财务执行,属集体的扣款,由人事劳资科执行;个人劳保领用不到期辞退者,由发放单位在职工辞退表中注明扣款; 三劳保用品领取：按月固定领取的由队组审报领取,发放时职工签字,个人劳保卡上领取的由个人或单位集体持卡领取,办公室负责矿领导劳保领取; 四人事劳资科根据劳动保护,不劳动不保护的原则,在审定职工领取劳动用品时,以本人出勤工数为依据,确定领发日期;原则规定月出勤达18天以上计为一个月,年出勤210天为一年进行计算和审核;每月领取的劳动用品,月出勤不达10天者,劳保不计发,当月的劳保在次月初审核领取;当月有出勤,在次月审核时,该职工已离职的不发放,调动岗位的,按原单位出勤审核; 五人事劳资科每半年对各工种,岗位人员进行一次审核,凡工种发生变
关于劳动防护用品的规范标准 劳动防护用品的规范标准是指对于保护劳动者在工作中受到的各种危害的装备和设施的规范化要求。为了确保劳动者的安全和健康，各国都制定了相应的标准，对于劳动防护用品进行质量和性能的规定，以保障劳动者在工作中受到的各种危害降到最低。 劳动防护用品的规范标准主要包括以下几个方面： 1. 质量标准：劳动防护用品的质量标准是指对于产品的质量和使用寿命等方面的要求。包括材料的质量、制造工艺的合理性、产品的可靠性和使用寿命等方面。质量标准的制定需要考虑产品的实际使用环境和使用要求。 2. 安全性标准：劳动防护用品的安全性标准是指对于产品的安全性能的要求。包括对于产品的设计、制造和使用等方面的安全性要求。例如，对于防护眼镜，需要防护眼镜的镜片具有一定的抗冲击性能，防护帽需要具有一定的抗穿刺性能等。 3. 功能标准：劳动防护用品的功能标准是指对于产品功能的要求。包括产品的防护效果、使用便捷性、适应性等方面的要求。例如，对于防护手套，需要具有一定的抓握力和灵活性，对于防护服，需要具有一定的防水性能等。 4. 标识标准：劳动防护用品的标识标准是指对于产品标识的要求。包括产品的商标、标签、警示语等方面的要求。标识标准的制定需要考虑产品的易辨识性和易理解性。
劳动防护用品的标准制定具有以下重要意义： 1. 保护劳动者的安全和健康：劳动防护用品的规范标准可以保证产品的质量和性能，最大限度地减少劳动者在工作中受到的危害，保障劳动者的安全和健康。 2. 统一市场的竞争环境：劳动防护用品的规范标准可以避免市场上劣质产品的存在，保证产品的质量和性能的一致性，提高企业竞争力。 3. 促进技术创新和产品升级：劳动防护用品的规范标准可以推动技术创新和产品升级，促进行业的发展，提高产品的质量和性能。 4. 便于监管和监督：劳动防护用品的规范标准可以为政府监管和监督提供依据，确保市场上的劳动防护用品符合规定的标准要求。 综上所述，劳动防护用品的规范标准对于保护劳动者的安全和健康，提高产品的质量和性能，促进行业发展具有重要意义。相关部门应加强标准制定的工作，根据实际需要不断完善和更新劳动防护用品的规范标准，以满足不断变化的市场需求和技术进步的要求。同时，企业和劳动者应积极配合标准的执行和监督，确保劳动防护用品的规范标准得以有效实施。
劳动防护用品配备标准管理制度 第一章总则 为了加强劳动防护工作，提高员工的安全保障意识，保障员工身体健康和生命安全，制定本管理制度。 第二章适用范围 本制度适用于公司各部门的劳动防护用品配备及管理工作。 第三章用品配备标准 3.1 根据国家和行业的相关标准，制定劳动防护用品的配备标准，涵盖员工的岗位、工种、工作环境和劳动安全风险等方面的考虑。 3.2 按照劳动防护用品的不同类型和用途，制定相应的配备数量标准，包括个人防护用品、集体防护用品和特种防护用品等。 3.3 根据员工工作的不同性质和特殊需要，制定特殊防护用品的配备标准，包括防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护鞋、安全带等。 3.4 配备标准应定期评估和修订，以适应工作环境和岗位的变化，确保配备标准的合理性和适用性。 第四章配备程序 4.1 由各部门依据劳动防护用品配备标准，编制本部门劳动防护用品配备计划，包括需求量、采购种类、采购数量、采购费用、使用期限等。 4.2 本部门劳动防护用品配备计划应由部门主管审核并签署，然后交由公司采购部门进行采购。 4.3 采购部门按照国家和行业标准，制定劳动防护用品采购标准和程序，实行集中采购和统一配送，确保劳动防护用品的质量和安全。
4.4 采购部门应及时跟踪和管理劳动防护用品的采购情况和使用情况，对劳动防护用品的质量和使用情况进行检查和评估。 第五章配备管理 5.1 劳动防护用品的管理应按照防护用品的类型和使用情况进行分类管理。 5.2 个人防护用品应由员工个人负责管理，使用过程中应注意保养和维修，确保防护用品的完好性和使用效果。 5.3 集体防护用品应由各部门负责人负责管理，确保防护用品的配备和使用情况符合标准和要求。 5.4 特种防护用品应由专门负责人负责管理，确保特种防护用品的配备和使用情况符合标准和要求。 5.5 配备管理人员应按照规定对劳动防护用品进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。 5.6 配备管理人员应对员工进行防护用品的使用和保养的培训和教育，提高员工的防护意识和能力。 第六章配备评估 6.1 对劳动防护用品的配备情况进行定期评估，根据评估结果对劳动防护用品的配备标准进行修订和完善。 6.2 评估内容包括劳动防护用品的配备是否符合标准和要求、配备的数量是否足够、使用效果如何等方面。 6.3 评估结果应及时通报各部门和相关人员，对问题进行整改和改进。 第七章处理措施 7.1 对未配备或配备不足的劳动防护用品，应及时采取补救措施，保障员工的安
劳动保护用品管理制度规范 【第1篇】劳动保护用品管理制度规范 1 目的 1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,依据国家有关法规和标准,订立本制度. 1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求. 2 范围 本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工. 3 总则 3.1 现场作业人员在正常作业过程中,必需规范穿着和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品. 3.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性 能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得连续使用. 3.3 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重损害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等不安全的作业场合,各车间必需重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康. 3.4 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作
业场合,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用. 4职责 4.1 生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责订立月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配 备和使用. 4.2 采购部依据生产管理部订立的劳动防护用品采购计划和质 量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放. 4.3 各车间负责督促本单位员工按标准穿着或佩戴劳动防护用品. 5 防护用品管理要求 5.1 生产管理部对在册员工,必需建立个人防护用品登记卡,由 仓库保管员按规定发给个人防护用品. 5.2 新进厂员工,凭三级安全教育卡和调入证明,到劳保仓库领 取个人防护用品. 5.3 员工变化工种,凭变化工种教育卡,方可按新工种标准发给 防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品（如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等）,交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品. 5.4 员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品（除工作服外）
劳动防护用品使用标准规范 劳动防护用品使用标准规范是保障劳动者安全与健康的重要措施，也是企业落实职业健康安全管理的具体要求。下面将介绍劳动防护用品使用的标准规范以及相关注意事项。 首先，劳动防护用品使用应采用符合相关法律法规标准的产品。劳动防护用品应符合国家或行业标准，具备相应的安全性能和防护功能。例如，头盔应符合GB2811-2007《安全帽》标准，防护眼镜应符合GB 14866-2006《眼防护器具》标准，防护手 套应符合GB 24540-2009《劳动防护用手套》标准，防护鞋应 符合GB 21148-2007《劳动防护鞋》标准等。 其次，劳动防护用品应配备适当并合理使用。劳动者应该按照相关要求正确佩戴、使用劳动防护用品。例如，佩戴头盔时应调整帽箍，确保能够紧密贴合头部；佩戴防护眼镜时要关注调节带，调整到舒适的位置并确保完全掩护眼睛；戴手套时应检查是否有破损或磨损，要正确选择与工作环境相适应的手套材质和长度等。同时，还要注意根据自身工作环境和工作特点选择适合的劳动防护用品，确保其能够有效地对危险因素或有害物质进行防护。 第三，劳动防护用品使用前要进行检查。在使用劳动防护用品之前，应该仔细检查其外观和质量。例如，检查头盔的内部衬垫是否完整，检查防护眼镜的透明度和镜片是否有裂纹，检查防护手套是否有破损等。如果发现有破损、缺陷或质量问题，应该及时更换新的劳动防护用品。
最后，劳动防护用品使用后要进行维护和保养。劳动防护用品经过一段时间的使用后，可能会出现磨损、老化或污染等情况，这时就需要进行维护和保养。例如，头盔的帽箍和衬垫可以用柔和的洗涤剂清洗；防护眼镜可以用清水轻轻擦拭；防护手套可以用清洁剂洗涤或用湿抹布擦拭。同时，还要定期检查和更换劳动防护用品，确保其安全性和防护功能。 总之，劳动防护用品使用标准规范是保障劳动者安全与健康的重要措施。在使用劳动防护用品时，应选择符合相关标准和要求的产品，并正确佩戴、使用；在使用前要进行检查，确保无破损或质量问题；使用后要进行维护和保养，定期检查和更换。通过合规的劳动防护用品使用，可以有效减少和防止职业病和工伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。
劳动防护用品的管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需 的预防性辅助用品.公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品. 一、劳动防护用品采购制度 为进一步加强劳动防护用品安全管理,保障作业人员的 安全与健康,对职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、安全带、特种工作服、防护面罩、防尘口罩等防护用品的采购,必须符合职业安全卫生管理要求,重要防护用品采取国 家定点厂家认定的产品.购买特种防护用品时,要求供货单 位必须提供以下有效证件： 1、厂家的营业执照； 2、全国工业产品生产许可证； 3、有效的检测报告； 4、特种防护用品的产品合格证和安全标志. 劳动防护用品应以人力资源部编制需用计划中的规格、型 号和数量为准,由物资供应部统一采购,不得随意更改. 同时,所购买的产品必须符合国家标准或行业标准,否则,不得办理采购. 二、劳动防护用品验收制度 为加强劳动防护用品的管理,使劳动防护用品符合标准,达到要求,标志齐全,证件有效,保证劳动防护用品的安全性能,使作业人员能正确安全使用劳动防护用品,制定劳动防 护用品验收制度.
1、供应部设立劳动防护用品仓库,负责统一验收,严格入库. 2、劳动防护用品入库,应具有有效的合格证及生产厂名,特 种劳动防护用品还必须具有安全生产许可证、产品合格证 和安全标志,否则,验收人员有权拒收并作退货处理. 3、 劳动防护用品入库,应先入待验区,未经检验合格不准进入 货位,更不准投入使用. 4、验收中出现问题,要及时通知经办人和部门领导进行处 理. 5、对不合格品,不准动用.若因工作失误,流入生产,从严追 究相关人员的责任. 6、劳动防护用品入库,库管员要亲自同交货人办理交接手 续,核对清楚并在入库验收单签字. 7、劳动防护用品入库时,必须由验收员、库管员、采购员 共同把关,逐件逐项检查,确保入库物品批批合格. 三、劳动防护用品储存与保管制度 为加强劳动防护用品的储存和保管,以防劳动防护用品 保管失误,储存过期,或流失、损坏,制定本制度： 1、劳动防护用品经检验合格,符合要求,证件标志齐全有效, 方可登记入库. 2、库房内的劳动防护用品,应根据其自然属性、规格、型 号、特点和用途进行分类储存. 3、注重储存场所的环境条件,建立完善的保管措施,认真执 行仓库“十不”不锈、不潮、不冻、不蛀、不霉、不变、 不坏、不漏、不爆,杜绝保管责任损失发生. 4、保管的劳动防护用品,未经公司领导同意,一律不准擅自 借出或者挪用,成套物品原则上不准拆件零发,特殊情况应 当请示批准.
劳动防护用品配备及使用标准 劳动防护用品配备及使用标准是保护劳动者安全和健康的重要措施，也是工作场所安全管理的基础。下面将就劳动防护用品配备及使用标准进行详细介绍。 一、劳动防护用品配备标准 1. 根据不同工种和工作环境的特点，确定劳动防护用品的种类和数量。 2. 劳动防护用品应与劳动者的工作任务相适应，能够有效地防护劳动者。 3. 劳动防护用品的质量要符合国家相关标准，具有良好的防护性能。 4. 劳动防护用品的规格和尺寸应与每位劳动者的体形相适应，确保合适的使用效果。 5. 劳动防护用品配备应根据工作任务的需要，采取足够的备用和更换措施。 二、劳动防护用品使用标准 1. 劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品，并参照相关的操作规程进行操作。
2. 劳动者应定期检查劳动防护用品的状况，如有损坏或失效应及时更换。 3. 劳动防护用品应存放在指定的地方，避免与有害物质接触或被污染。 4. 劳动防护用品的使用过程中，应注意个人卫生和保养，保持清洁和干燥，延长使用寿命。 5. 劳动防护用品的配备和使用应有记录，包括劳动者的姓名、工作岗位、劳动防护用品的种类和数量、配备时间等。 6. 劳动者对劳动防护用品的负债应在工作时间内，由用人单位承担。 7. 劳动者对劳动防护用品的检查、维护和更换应及时进行，确保使用的有效性。 8. 劳动防护用品的配备和使用应定期进行评估和改进，及时调整和更新配备标准。 三、劳动防护用品配备及使用的意义 1. 保护劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少劳动事故和职业病的发生。 2. 提高工作效率和质量，减少因事故和疾病带来的停工、停产和经济损失。